Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В дистрибьютор запасных частей для  грузовых автомобилей ОМЕГА требуется Ведущий специалист по трансформации ИИ.   Компания предлагает:

• Полностью белую заработную плату - 400 000 рублей до вычета налогов;
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 (выходные: суббота-воскресенье);
• Официальное оформление с 1 дня и полное соблюдение ТК РФ;
• Скидки на автотовары из интернет-магазина по привлекательным ценам для сотрудников компании;
• Комфортный офис с бесплатной парковкой для сотрудников;
• Корпоративный бесплатный автобус от мкр. Кузнечики, г. Подольска/МЦД Щербинка/ст. м. ул. Академика Янгеля;
• Подарки детям;
• Место работы: г. Щербинка, ул. Кутузова, д. 12, БЦ Strotskis.

  Чем предстоит заниматься: Операционный аудит:

• Лично изучать процессы закупок, логистики и продаж на местах (склады, магазины, офисы);
• Находить рутинные операции и узкие места, подходящие для автоматизации с помощью ИИ;
• Составлять карты текущих процессов (As-Is) и целевых процессов (To-Be).

Разработка и внедрение ИИ-решений:

• Проектировать логику работы ИИ под конкретные бизнес-задачи;
• Самостоятельно собирать рабочие промты, скрипты (Python) и шаблоны;
• Использовать low-code/no-code инструменты (Make, n8n, Power Automate) для быстрой сборки MVP и автоматизации простых цепочек;
• Ставить в ТЗ разработчикам сложные интеграции (с ERP/CRM, базами данных) и контролировать их выполнение.

Безопасность данных и управление рисками:

• Разработать и внедрить политику безопасного использования ИИ в компании: разделение данных на публичные, внутренние и конфиденциальные;
• Выбрать и настроить корпоративные защищенные решения (например, Azure OpenAI, Yandex GPT для бизнеса, локальные модели) вместо публичных бесплатных версий;
• Обучить персонал правилам цифровой гигиены и работе с конфиденциальной информацией при использовании LLM;
• Построить систему мониторинга галлюцинаций и контроля качества ответов нейросетей.

Управление знаниями и масштабирование:

• Создать и поддерживать корпоративную базу знаний (Knowledge Base) по промтам: для каждой бизнес-роли (закупщик, продажник, логист, склад) — свой раздел с готовыми чек-листами и примерами;
• Внедрить систему версионности и хранения промптов, чтобы можно было откатиться к старой версии в случае ухудшения качества ответов.

Обучение и работа с сопротивлением:

• Потоково обучать линейный персонал работе с новыми инструментами;
• Писать простые, понятные инструкции, регламенты и чек-листы для сотрудников;
• Проводить не лекции, а практические воркшопы с решением реальных задач сотрудников;
• Активно работать с возражениями и страхами персонала, превращая их из противников ИИ в союзников.

Контроль KPI и отчетность:

• Фиксировать метрики эффективности (экономия времени/денег, точность прогнозов) по каждому процессу;
• Вести отчетность в Excel / BI-системах и защищать результаты перед руководством.

  Требования:

• Опыт в трансформации процессов: от 3 до 5 лет в оптимизации бизнес-процессов, операционном консалтинге или управлении цифровыми проектами. Опыт в ритейле/дистрибуции/логистике — решающий плюс;
• Практический Prompt Engineering: опыт работы с современными LLM (ChatGPT, Claude, Yandex GPT) на уровне создания сложных, повторяемых цепочек запросов для реальных бизнес-задач. Понимание методов защиты от галлюцинаций и контроля качества ответов;
• Управление изменениями: успешный опыт внедрения новых цифровых инструментов в командах от 50+ человек и работы с возражениями персонала;
• Работа с данными: уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query) для сбора и анализа метрик. Понимание принципов работы с неструктурированными данными (тексты писем, сканы PDF, фотографии документов);
• Высокий эмоциональный интеллект (EQ): умение слушать, слышать боль и страхи сотрудников и не «продавать» решение сверху, а «вытаскивать» его из потребностей снизу;
• Терпимость к несовершенству и итеративный подход: готовность запустить «сырое» MVP за 2 недели, собрать обратную связь и доработать, а не ждать идеального продукта годами;

  Будет преимуществом:

• Опыт с low-code/no-code платформами: Make.com (бывший Integromat), n8n, Power Automate;
• Знание SQL на уровне SELECT / JOIN для самостоятельной выгрузки и проверки данных из ERP;
• Опыт внедрения ИИ в ритейле или логистике, особенно в задачах прогнозирования спроса, управления запасами или обработки документов;
• Опыт работы с агентными ИИ-фреймворками;
• Навыки фасилитации: умение вести групповые сессии, мозговые штурмы и обучающие воркшопы, вовлекая даже скептически настроенную аудиторию.
• Навыки системного писателя: умение переводить сложные алгоритмы на простой язык регламентов, чек-листов и инструкций для линейных сотрудников;
• Навыки работы с кодом: понимание Python на уровне чтения и написания простых скриптов для обработки данных и работы с API;
• Безопасность: понимание рисков работы с генеративными ИИ (утечка данных, галлюцинации, правовые аспекты) и опыт построения процессов их минимизации.

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov открыта вакансия Директор по цифровой трансформации.    Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии цифровой трансформации бизнеса
• Управление изменениями, связанными с внедрением сквозных цифровых технологий по всем видам деятельности, с учетом обеспечения текущих процессов функционирования компании и ее системы управления
• Исследование новых технологий и сервисов, «продажа» цифровых инициатив топ-менеджменту компании и руководителям подразделений, контроль внедрения цифровых технологий и сервисов
• Формирование архитектуры и процессов работы с данными и знаниями, формирование и разработка портфеля цифровых продуктов, сервисов и услуг
• Развитие цифровой культуры, формирование корпоративного центра компетенций в сфере цифровых технологий
• Управление бюджетом

  Требования:

• Опыт успешной цифровой трансформации бизнеса
• Понимание финансовых показателей эффективности
• Опыт взаимодействия с заказчиками и исполнителями на всех уровнях
• Умение управлять изменениями
• Организаторские способности, умение убеждать людей, умение аргументировать свою позицию
• Высокий уровень IT-грамотности
• Высшее образование: IT, автоматизация бизнеса, инженерия

  Компания предлагает:

• Практический опыт цифровизации бизнеса — лидера в категории все для выпечки
• Высокий уровень самостоятельности при принятии решений
• Подчинение напрямую собственнику бизнеса
• Официальное оформление согласно ТК РФ, полностью «белую» заработную плату
• Высокий уровень дохода

Производитель дизайнерских решений для дома DECARO приглашает в команду Операционного директора, который возьмет на себя управление ключевыми процессами компании и поможет выйти на новый уровень эффективности.    DECARO — динамично развивающаяся компания, лидер рынка дизайнерских интерьерных решений. На протяжении 15 лет создают элитные пространства.   Чем предстоит заниматься:

• Управление полным циклом товародвижения: выстраивание и контроль взаимосвязанных процессов продаж, закупок, складской логистики и доставки до конечного клиента. Обеспечение бесперебойной работы цепочки поставок
• Оптимизация запасов: участие в планировании ассортимента и управление товарными остатками
• Аудит процессов: постоянный анализ текущих бизнес-процессов, выявление узких мест и «потерь» (времени, ресурсов, денег). Разработка и внедрение новых схем работы, повышающих производительность труда
• Бюджетирование: составление и каскадирование операционного бюджета, контроль исполнения смет доходов и расходов
• Управление затратами: мониторинг структуры себестоимости, поиск точек для сокращения издержек без потери качества продукта
• Координация подразделений: обеспечение эффективной коммуникации и синергии между отделами продаж, закупок, логистики, маркетинга и бухгалтерии. Сведение «интересов» разных департаментов в единую бизнес-цель
• Управление ресурсами: рациональное распределение человеческих, временных и материальных ресурсов между текущими проектами и операционной рутиной
• Управление рисками: оперативное реагирование на внештатные ситуации
• Решения в условиях неопределенности: быстрая диагностика проблем, принятие взвешенных решений для минимизации финансовых потерь и восстановления штатного режима работы в кратчайшие сроки

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области управления, экономики, бизнеса или смежных областях
• Опыт работы аналогичных позициях не менее 5 лет
• Успешный опыт систематизации бизнеса
• Отличные лидерские качества, способность эффективно управлять организационными изменениями
• Аналитические способности, высокие коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с разными уровнями сотрудников
• Высокая степень самоорганизации и дисциплины
• Английский язык на уровне не ниже intermediate

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату, квартальные и годовые бонусы
• Динамичную работу и интересные задачи в дружном коллективе
• Возможности для профессионального развития и роста
• Комфортный офис, в центре Нижнего Новгорода (пл. Горького), с напитками и фруктами

В X5 Group ищут Бизнес-партнера по инновациям.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии и дорожной карты направления стратегических инноваций (1–3 года): приоритетные технологии, пилотирование, эффекты, ресурсы
• Управление портфелем инновационных проектов от идеи до масштабирования: планирование, координация, мониторинг результатов
• Регулярная отчётность по портфелю: статус, эффекты, риски, отклонения
• Мониторинг технологий (платформы, конференции, экспертные сети): оценка по TRL/IRL и стратегической применимости
• Согласование пилотов проектов с бизнес-единицами (сети, дирекции): получение операционных данных, обеспечение внедрения
• Управление рисками внедрения инноваций, обеспечение соответствия стандартам компании
• Работа с внешними партнёрами (стартапы, вендоры) и внутренними стейкхолдерами для организации воркшопов и обмена опытом
• Развитие инновационной культуры на уровне группы Х5: образовательные программы, тренинги, развитие инновационного мышления

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в области стратегических инноваций от 5 лет, будет преимуществом наличие релевантного опыта в консалтинге
• Большой опыт эффективного проектного менеджмента (желательно наличие сертификации: PMP, PMI-ACP, PRINCE2 Practitioner, CSM)
• Владение методологией (PMBOK, PRINCE2, Agile: Scrum, Kanban); финансовой грамотностью (ROI, TCO, P&L), методиками оценки (NPV, IRR, WACC и другие)
• Отличное понимание современных цифровых и технологических трендов, инноваций: stage-gate, lean startup, дизайн мышление, открытые инновации
• Навык по созданию Executive Level презентаций
• Стратегическое мышление, предпринимательский подход, решительность, ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, конкурентоспособная оплата труда, годовой бонус
• Гибридный формат работы
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»
• Широкий пакет ДМС, включающий выезд за рубеж и стоматологию
• Страхование жизни и здоровья
• Скидки в магазинах сети Х5: «Пятёрочка», «Перекрёсток»
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации

В IT-компанию DocsInBox ищут Партнёра по AI-трансформации бизнеса    Делают продукт, который закрывает для ресторанов одну из самых сложных и критичных зон – работу с государственными системами и документооборотом. ЕГАИС, Меркурий, Честный знак – все в одном окне, без боли. Сегодня на платформе 15 000 ресторанов Строят методологию и IT-инфраструктуру для внедрения AI в реальный бизнес. Не продают чат-ботов ради технологий. Проекты — это снижение издержек, автоматизация процессов и рост эффективности через AI-агентов, встроенных в работу компании: продажи, финансы, найм, клиентский сервис. Работают с бизнесом любого масштаба — от небольших компаний до крупных производств.   Кого ищут:

• Человека, у которого уже есть своя сеть контактов и доступ к первым лицам компаний — неважно, малый это бизнес, средний или крупный. Вы понимаете, как устроен бизнес изнутри, и умеете открывать двери, которые другим приходится выламывать

  Что важно:

• Опыт в B2B, продажах или управлении
• Собственная сеть контактов и умение выходить на ЛПР — в любом сегменте, от владельцев небольших компаний до директоров крупных
• Понимание болей бизнеса: затраты, эффективность, продажи, процессы, персонал
• Предпринимательский настрой — вы строите своё направление, а не сидите на потоке лидов
• Плюсом — опыт в одной из индустрий: производство, строительство и девелопмент, транспорт и логистика, ритейл, финансы, промышленность, подбор персонала

  Что предстоит делать:

• Находить клиентов и развивать с ними отношения
• Вытаскивать реальные бизнес-задачи и точки роста
• Вместе с экспертной командой собирать решение под клиента
• Растить собственную индустриальную практику внутри экосистемы

  Что вы получаете:

• Доход от реализованных проектов и продаж
• Вход в быстрорастущее направление AI-трансформации на раннем этапе
• Готовую методологию, продукт и поддержку экспертной команды — вы не в одиночку
• Возможность построить свою практику внутри экосистемы, а не просто закрывать сделки

  Кому не подойдёт:

• Если вы ищете фикс-оклад и тёплые входящие лиды — это не сюда. Формат партнёрский: доход завязан на результат, а начальный актив — ваша сеть и ваша экспертиза

В компанию по продаже текстиля для дома ARYA HOME ищут Руководителя отдела персонала.   Обязанности:

• Управление и контроль деятельности специалистов отдела (3 человека в подчинении)
• Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием/перевод/увольнение, все виды отпусков, командировки, больничные листы, ведение и хранение трудовых книжек)
• Реализация стратегии компании по подбору персонала
• Реализация и администрирование проектов по автоматизации кадрового делопроизводства в 1С
• Ведение штатного расписания компании, написание должностных инструкций, создание ЛНА
• Работа с иностранными гражданами; оформление, сопровождение деятельности
• Мониторинг изменений трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, внесение своевременных изменений в ЛНА
• Взаимодействие с контрольно-надзорными органами (УФМС, ЦЗН, Социальный фонд)
• Подготовка различных форм отчетности (в том числе подготовка аналитики, отчетность по среднесписочной численности, кадровая и внутренняя и т.д.)
• Реализация HR-программ (наставничество, адаптация, обучение персонала, кадровый резерв)
• Введение социальных и мотивационных программ развития персонала
• Проведение процедуры оптимизации численности компании
• Формирование бюджета отдела

  Требования:

• Высшее образование
• Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет
• Опыт работы в руководящей должности
• Устойчивый опыт самостоятельного ведения КДП более 400 человек
• Знание работы с иностранными гражданами, практический опыт обязателен
• Отличное знание трудового законодательства
• Уверенный пользователь ПК (1С ЗУП 8.3, Word, Excel)
• Умение работать в условиях многозадачности
• Грамотная устная и письменная речь
• Внимательный и ответственный подход к работе
• Желание постоянно повышать свой профессиональный уровень

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы: пн.- пт. с 09:00 до 18:00
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом
• Корпоративное бесплатное питание (своя столовая), чай, кофе
• Комфортабельный офис в 5 мин. езды от метро Текстильщики
• Сертификаты и подарки на дни рождения и праздники

  Откликнуться с сопроводительным письмом, ответив на вопросы:

• Есть ли опыт ведения кадрового учета от 400 человек?
• Сколько сотрудников было в вашем прямом подчинении?
• Имеете ли устойчивый опыт работы с иностранными гражданами?
• Есть ли опыт подбора персонала для розничной сети?

В рекламную группу СберМаркетинг требуется Директор по искусственному интеллекту.   Что вы будете делать:

• Формировать и реализовывать стратегию цифровой трансформации с использованием искусственного интеллекта: от выбора технологий до планирования этапов, сроков и бюджетов
• Управлять проектами по внедрению ИИ в бизнес-процессы: постановка задач, контроль качества, координация команд и подрядчиков
• Осуществлять оперативное руководство проектированием и внедрением цифровых продуктов с ИИ-компонентами, учитывая требования банка и ожидания пользователей
• Развивать корпоративную ИТ-инфраструктуру и платформ для поддержки масштабных ИИ-инициатив
• Осуществлять выбор и внедрение оптимальных технологических решений в области искусственного интеллекта

  Ожидают, что у вас есть:

• Высшее образование
• Опыт работы на руководящих должностях в управлении цифровыми продуктами не менее 5 лет
• Глубокое понимание современных технологий ИИ, опыт внедрения и масштабирования ИИ-решений
• Успешный опыт цифровой трансформации бизнес процессов
• Навыки стратегического планирования, управления проектами и бюджетами
• Сильные управленческие и лидерские качества, опыт формирования и развития команд
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в кросс-функциональных командах

В IT-компанию Раздолье требуется Директор СМБ.   Раздолье — один из ведущих партнеров 1С со статусом «Центр ERP» и сертифицированный партнер фирмы 1С в рамках проекта «1С:Консалтинг». В компании работает 183 сотрудника, годовой оборот превышает 1 млрд рублей.   Ищут сильного руководителя на направление СМБ — человека, который сможет взять на себя развитие продаж, усилить управляемость направления и постепенно снять с генерального директора значительную часть операционной нагрузки. Это роль для управленца с сильной коммерческой базой, который умеет расти в обороте, управлять через руководителей и собирать систему вокруг результата.   Основная задача роли: Возглавить направление СМБ с приоритетом на продажи, рост оборота и развитие бизнеса.   Нужен руководитель, который:

• Усилит коммерческий блок
• Поможет выстроить более сильную систему управления направлением
• Будет отвечать не только за продажи, но и за связанность ключевых функций внутри направления
• Заберет на себя значительную часть операционных задач, которые сегодня находятся на генеральном директоре

  Чем предстоит заниматься:

• Развивать направление СМБ с приоритетом на продажи и рост оборота
• Усиливать коммерческий блок, искать новые точки роста и новые каналы привлечения
• Управлять руководителями направлений и выстраивать работу через них
• Координировать ключевые функции, связанные с направлением: продажи, финансы, рекрутинг, бэк-офис, блок ИБ / системного администрирования
• Повышать скорость принятия решений и управляемость бизнеса
• Автоматизировать внутренние бизнес-процессы
• Дособрать и выстроить полноценно работающий отдел качества
• Контролировать исполнение задач, сроки, дисциплину и качество результата
• Постепенно снимать с генерального директора операционные вопросы по направлению
• Участвовать в развитии компании, предлагать и запускать новые решения для роста

  Ожидают, что у вас есть:

• Сильный опыт в продажах B2B-услуг
• Опыт управления коммерческим направлением, отделом продаж или бизнес-направлением
• Понимание, как растить оборот, развивать воронку и находить новые возможности для роста
• Опыт управления через руководителей
• Опыт в франчайзинговой, интеграторской, сервисной или консалтинговой модели бизнеса
• Системное мышление, самостоятельность, высокий темп работы
• Готовность быстро входить в задачи без длительного периода адаптации
• Понимание современных инструментов управления, включая ИИ и работу с промптами

  Компания предлагает:

• Сильную роль с реальным влиянием на продажи и развитие бизнеса
• Возможность возглавить направление СМБ и влиять на его рост
• Прямую работу с собственником
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности
• Работу в устойчивой компании с сильной экспертизой и понятным продуктом
• Офис в Москве (Также готовы обсуждать кандидатов из городов присутствия компании
• Оформление по ТК РФ
• Полностью белый доход
• Совокупный доход от 500 000 ₽ на руки (финальная система мотивации обсуждается на этапе оффера)

  Важно: На испытательный срок возможен вход через руководство одним из направлений с последующим переходом в полноценную роль директора направления СМБ по результатам эффективности. Если вам близка роль сильного коммерческого руководителя, который умеет развивать продажи, собирать вокруг себя систему и брать ответственность за результат, команда будет рада познакомиться.

в IT-компанию МАГ Девелопмент (холдинг КДВ Групп) требуется Директор по цифровой трансформации.   KDV - международная компания по производству продуктов питания (кондитерских и макаронных изделий, снеков, соусов и другой продукции). Ключевые торговые марки: «Яшкино», «Бабкины семечки», «Кириешки», O’Зera, Baby fox, «Балтимор», Calve и другие.   Ключевые задачи: Аудит текущего ИТ-ландшафта:

• Провести аудит используемых ИТ-систем на всех уровнях бизнес-процессов компании — фабрики, распределительные центры, филиалы, back-office (учётные системы, WMS, CRM, локальные решения).
  Выявить дублирование функционала, разрывы интеграции, точки риска и технологический долг.

Формирование единой интеграционно-аналитической платформы:

• Предложить план и построить единую интеграционно-аналитическую платформу на базе 1С:ERP как консолидирующий слой для функциональных ИТ-систем (обеспечивающих бизнес-процессы компании в области снабжения, производства, логистики и смежных направлений) с возможностью получения единой оперативной и регламентной отчетности по направлениям деятельности компании, включая плановую, управленческую, бухгалтерскую себестоимость на разных этапах (производство, дистрибуция).
• Обеспечить сквозную интеграцию учётных контуров производственных подразделений, распределительных центров, филиалов и back-office в единое информационное пространство.
• Устранить фрагментацию данных между уровнями бизнеса.
• Сформировать платформу как источник достоверных данных для BI-отчётности и последующих AI/ML-инициатив.

Поиск точек применения ИИ:

• Провести системный анализ бизнес-процессов компании (производство, логистика, снабжение, продажи/дистрибуция, back-office) для выявления участков, где применение ИИ даст наибольший экономический эффект (расчёт себестоимости, управление запасами, ценообразование и др.).
• Сформировать портфель ИИ-инициатив на основе оценки потенциального ROI и сложности внедрения. Выделить приоритеты.
• Организовать пилотные проекты на выбранных направлениях с последующим тиражированием успешных решений на всю компанию.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование (специалитет или магистратура) в области информационных технологий, прикладной математики, инженерии или смежных дисциплин. Желательно второе высшее, экономическое или MBA.
• Глубокое знание платформы 1С:Предприятие 8.3 и 1С:ERP Управление предприятием 2, включая архитектуру, механизмы интеграций, API и возможности кастомизации.
• Понимание современных подходов к корпоративной ИТ-архитектуре: интеграционные шины, событийно-ориентированные системы, микросервисы, работа с большими данными и BI-инструментами.
• Базовое понимание технологий искусственного интеллекта, включая платформы оркестрации агентов, векторные базы данных, машинное обучение и практики внедрения ИИ в бизнес-процессы.
• Владение методологиями управления проектами (Agile, Waterfall, гибридные), управления изменениями и рисками.
• Опыт бюджетирования ИТ (CAPEX/OPEX) с годовым объёмом от 200 млн рублей.

  Требования к опыту работы:

• Не менее 7 лет на руководящей ИТ-позиции (CIO, CDTO, руководитель ИТ-департамента) в крупных холдинговых структурах с распределёнными филиалами и численностью ИТ-команды от 50 человек.
• Подтверждённый опыт внедрения 1С:ERP, построения Data Platform/DWH.
• Наличие кейсов по построению систем управленческой отчётности на базе 1С и BI-инструментов.
• Желателен опыт внедрения ИИ-решений в производственном или логистическом секторе.
• Знание принципов MLOps, data governance, информационной безопасности в ИИ-контурах.
• Также приветствуется успешный опыт крупных миграционных проектов, предпочтительно с западных ERP (SAP, Axapta) на отечественные решения (1С:ERP).

  Управленческие и деловые компетенции:

• Умение формировать и защищать ИТ-стратегию перед руководством, синхронизировать её с бизнес-целями компании.
• Стратегическое мышление в сочетании с готовностью разбираться в технических деталях, системный подход, ориентация на результат и измеримые KPI.
• Навык выстраивания диалога с производством, логистикой, финансами, продажами и ИТ.
• Способность управлять крупными проектами в условиях высокой неопределённости и сжатых сроков, обеспечивая контроль бюджета и качества.
• Сильные лидерские качества, мотивация команд, развитие сотрудников, управление сопротивлением изменениям.
• Умение приоритезировать инициативы.
• Навыки переговорного процесса и аргументации инвестиционных решений на уровне топ-менеджмента.

  Личные качества:

• Высокая стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности и принимать решения в условиях неполной информации.
• Клиентоориентированность, умение слышать и понимать потребности бизнес-заказчиков.
• Проактивность, инициативность и готовность брать на себя ответственность за результат.
• Аналитический склад ума, внимание к деталям при сохранении стратегического взгляда.
• Готовность к регулярным командировкам в филиалы и на производственные площадки.

  Условия:

• Полная занятость, ненормированный рабочий день.
• Место работы – Московский офис Группы компаний КДВ.
• Конкурентоспособное вознаграждение.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Head of product analytics (горизонтальные продукты).   О продукте: Горизонтальные продукты — это пять продуктовых команд: BX, SnR, MX, фин сервисы, trust'n'safety.   Процессы: Чтобы выбирать самые перспективные гипотезы и дешево их проверять, команда постоянно улучшает процессы. Есть дискавери грумминг, на котором продакты, аналитики и дизайнеры обсуждают и приоритизируют идеи общим голосованием. Так каждый в команде может влиять на фокусы. После выбора лучших идей работают по double diamond — сначала валидируют проблему, потом решение, чтобы снять как можно больше рисков до старта разработки.   Задачи, которые нужно решать: В области менеджмента:

• Управление несколькими аналитическими командами (10+ аналитиков и 3 TL во всех командах). Помогать эффективно использовать имеющиеся ресурсы для роста бизнеса
• Нанимать, профессионально растить, создавать благоприятную атмосферу в команде
• Выстраивать дизайн и структуру команды, отвечающие потребностям направления
• Развивать процессы, обеспечивающие решение аналитических задач
• Выстраивать взаимодействие аналитической команды со стейкхолдерами как внутри вертикали, так и на стыке с другими подразделениями

В области аналитики:

• Инициировать и лидировать проекты по использованию данных для принятия стратегических бизнес-решений
• Управлять поиском и внедрением новых методов анализа данных и лучших практик
• Лидировать развитие инфраструктуры данных как силами своей команды, так и в роли заказчика для смежных команд
• Синхронизировать команды под своим началом

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы с аналитикой распределения ликвидности, монетизации, аукционом и б2б клиентами
• Имеет опыт дизайна и проведения сложных A/B-тестов по изменению цен/объема ликвидности (свитчбэк, бандиты и тд), плюсом будет опыт выстраивания инфраструктуры под сложные тесты
• Умеет оценивать результаты запуска без A/B (методы синтетического контроля)
• Имеет опыт управления несколькими командами аналитики
• Умеет выстраивать взаимодействие с продуктовой командой и командой разработки
• Владеет SQL — продвинутый уровень (подзапросы/оконные функции/сложные джоины)
• Владеет Python (pandas/numpy/scipy/statsmodels/matplotlib/seaborn/plotly)
• Имеет опыт работы в одной из BI систем (Tableau, PowerBI, Redash, FineBI, DataLens и т. д.)

  Компания предлагает:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки
• Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны)
• 5 day off в год, помимо основного отпуска
• Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone
• У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью

  Этапы интервью:

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 20
• Знакомство с руководителем аналитики (30 мин)
• Кейс интервью с руководителем гильдии прод аналитиков (1 час)
• Кейс интервью с продуктовыми руководителями (1 час)
• Финал совместно с HR BP. Для Циан очень важно взять в команду человека, с котором команда будет сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом
• Знакомство с командой
• И, наконец, оффер!