Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис доставки еды Dostaевский требуется Middle Project manager.   Обязанности:

• Обработка входящих запросов от бизнеса на изменения в бизнес-процессах.
• Изучение и описание существующих бизнес-процессов компании.
• Выявление проблем текущих процессов и предложение решений для их оптимизации.
• Заказ дизайн-макетов у UX/UI-дизайнера.
• Формулирование бизнес-требований и защита их перед командой разработки.
• Совместная работа с системным аналитиком для валидации конечных требований, передаваемых разработке.
• Сопровождение внедрения нового функционала, разработанного командой.

  Требования:

• Умение работать с инструментами Figma и Miro.
• Опыт в описании бизнес-требований, знание UML/BPMN диаграмм будет преимуществом.
• Понимание базовых принципов и процессов разработки.
• Способность анализировать большие объемы информации, выделять ключевые моменты и строить причинно-следственные связи.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной, стабильной компании.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Комфортный офис недалеко от ст. м. Площадь Ленина.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ. Белая заработная плата.
• Скидку 30% на продукцию компании.
• Скидку на английский язык в онлайн-школе Skyeng.
• Доступ к корпоративной библиотеке.

В сервис доставки еды Dostaевский ищут Руководителя команды кадрового администрирования.    Обязанности:

• Организация работы команды (отдела) кадрового администрирования;
• Распределение задач, контроль выполнения и наставничество сотрудников;
• Разработка и оптимизация процессов в области кадрового учета;
• Ведение кадрового учета для сотрудников ТК РФ и учета для самозанятых/ИП/ГПД;
• Работа с различными видами учета рабочего времени: суммированный учет, сменный график, гибкий/скользящий график;
• Работа с КЭДО для оформления и согласования документов;
• Взаимодействие с контрольно-надзорными органами (при необходимости);
• Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (ФСС, ФНС, др.);
• Ведение внутренней отчетности по кадровым показателям;
• Бюджетирование расходов команды (отдела);
• Внедрение и улучшение систем автоматизации кадрового учета;
• Постоянный анализ и улучшение процессов для повышения эффективности работы команды (отдела);
• Организация и контроль миграционного учета сотрудников-иностранных граждан различных категорий.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет;
• Знание трудового законодательства, норм охраны труда и налогового законодательства;
• Знание миграционного законодательства;
• Опыт учета переработок, работы в ночное время;
• Опыт работы с большим количеством сотрудников;
• Гибкость, умение анализировать процессы, инициировать и внедрять изменения в интересах бизнеса;
• Знание Excel, 1С ЗУП, КЭДО (принципы работы систем, понимаете как настраивать, умеете формировать ТЗ по изменениям);
• Сильные навыки операционного управления: умение ставить, приоритизировать и контролировать выполнение задач;
• Сильные коммуникативные навыки, способность корректно и уверенно доносить свою позицию.

Будет плюсом:

• Успешные кейсы автоматизации и оптимизации процессов.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ. Белая заработная плата;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Офис недалеко от станции м. Площадь Ленина;
• Возможность профессионального роста и развития;
• Команда единомышленников, которые всегда готовы прийти на помощь;
• Скидка 30% на продукцию компании.

Оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) в поиске Менеджера проектов по развитию и модернизации сети.   Что нужно делать:

• Управлять внедрением проектов по расширению, модернизации, подключению новых узлов различных подсистем на территории компании по России в утвержденные сроки (инициация, координация сотрудников Центра планирования и развития сети, а также привлечение к проектам внутренних и внешних ресурсов).
• Разрабатывать детальный план реализации проектов, определять необходимый состава работ, их продолжительности и требуемые трудозатраты, согласовывать со всеми вовлеченными подразделениями.
• Подбирать и организовывать работы проектной команды для эффективной реализации проекта.
• Подготавливать данные для формирования бюджета проектов (сбор, план‑факт анализ), с целью эффективного управления ресурсами, выделяемыми для реализации проекта.
• Систематически проводить анализ важных этапов проектов, инициировать проведения совещаний и их планирование по ходу выполнения проектов.
• Формировать и согласовывать промежуточные и итоговые отчеты по проектам с руководителем службы и представлять их вышестоящему руководству.
• Контролировать качество проведенных работ, с целью реализации проекта в согласованные сроки и в рамках выделенного бюджета.

  Что важно:

• Высшее техническое образование.
• Знания и навыки в области управления проектами.
• Знания и навыки в области целеполагания и управления приоритетами.
• Знание принципов построения, архитектуры и функционирования всех типов коммуникационных сетей.
• Знания тенденций развития и навыки в использовании современных технологий в области телекома.
• Навык организации работы команды и мотивации персонала.
• Коммуникативные навыки.
• Английский: чтение технической документации и деловая переписка, навыки разговорного языка (желательно).
• Опыт работы в отрасли телекоммуникаций от 4-х лет.
• Опыт управления проектами от 2-х лет.

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Product Owner (мультиподписка MiXX).   
Станьте частью будущего бизнеса T2, создавая уникальный продукт MiXX в условиях стартапа внутри крупной корпорации. Реализуйте масштабные идеи в кросс‑функциональных командах, нацеленных на выдающийся клиентский сервис. Погрузитесь в инновационную среду, наполненную вдохновением и возможностями для роста.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и запускать продукты на территории мультиподписок.
• Формировать дорожную карту (Road Map) развития продукта.
• Анализировать рынок для определения уникального торгового предложения.
• Находить новые возможности и ценности для клиента.
• Определять стратегию развития продукта в своей зоне ответственности.
• Генерировать и проверять гипотезы по улучшению продукта.

  Что важно:

• Высшее образование в технической, математической, маркетинговой, финансовой или экономической сферах.
• Опыт работы от 2х лет в разработке и управлении продуктами в крупной компании (IT, Телеком, Банк и т.д.).
• Умение формировать продуктовые гипотезы.
• Знание основных продуктовых метрик (ARPU, маржинальность, LTV и т.д.).
• Навыки работы с инструментами аналитики и визуализации данных (PowerPoint, Excel, Figma, дашборды).
• Управление проектами с использованием методологий Agile и PRINCE2.
• Опыт организации работы команд, распределения задач и контроля исполнения.

  Условия:

• Срочный трудовой договор (на период замещения основного сотрудника)
• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В бренд техники BORK открыта вакансия Юрист.    Обязанности:

• Правовое сопровождение хозяйственной деятельности компании
• Договорная работа (в том числе контрактами ВЭД), корпоративная работа, правовая экспертиза сделок с недвижимостью, претензионная и судебная работа
• Общие вопросы деятельности компании в соответствии с нормативными актами отраслевых министерств
• Своевременное и эффективное оказание юридической помощи подразделениям компании по правовым вопросам, в том числе трудовым спорам

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы в профессии более 5 лет
• Умение ориентироваться во всех отраслях законодательства и анализировать судебную практику
• Опыт представительства в арбитражном суде
• Знание арбитражного процессуального закона
• Умение ориентироваться в административном законодательстве
• Умение работать с правовыми системами и с сайтами судов
• Знание английского языка на высоком уровне

  Условия:

• График работы с 8:00 до 17:00 (офисный формат работы)
• Место работы – офис ВЭБ-Арены с уникальным видом на стадион ЦСКА. Гармония спорта и бизнеса — ключевая идея локации.
• Насыщенная корпоративная жизнь отражена в уникальной программе «Живая среда», направленной на создание внутри компании культуры тёплых отношений, заботы о сотрудниках и уникальных возможностей
• В компании есть: партнёрские программы с лучшими фитнес-клубами, настольный теннис, футбол, волейбол, йога, беговые и функциональные тренировки
• Заботу о здоровье: ДМС, массажные кресла в офисе, программы психологической поддержки
• Компенсация питания
• Программы повышения профессиональной квалификации и изучения иностранных языков и сильное внутреннее обучение
• Корпоративную мобильную связь, систему скидок Best Benifits
• Льготные условия парковки, автомойки, скидка на такси
• Программу лояльности на приобретение бытовой техники и электроники, подарочные сертификаты
• Посещение театров, музеев, выставок и кино

В IT-компанию NAUMEN требуется Product Owner платформы Naumen Contact Center с опытом работы в контакт-центрах, который говорит на одном языке с клиентами, держит целостную картину продукта и помогает команде превращать запросы в улучшения, реально ощутимые для бизнеса.   Naumen Contact Center — комплексное программное решение, содержащее все необходимое для организации корпоративного или аутсорсингового контакт-центра, лидер рынка.   Над чем предстоит работать:

• Стратегическое развитие для текущих клиентов: развивать ценность продукта за счет интеграции Naumen Contact Center с продуктами экосистемы Naumen — например, Naumen Erudite (ИИ‑ассистенты/агенты на базе LLM), Speech AI (речевые технологии и аналитика звонков) и т.д.
• Быть владельцем платформы: вести платформу как продукт — целостная архитектурная картина, принципы развития, приоритеты, баланс ценности/качества/техдолга
• Глубокое погружение в заказчика: разбирать сценарии использования, ограничения, где теряется ценность, и предлагать системные улучшения, которые реально решают операционные задачи без "переписать все заново"
• Управление бэклогом: превращать входящие запросы и инициативы в понятные эпики/фичи, приоритизировать на основе эффекта для текущих клиентов, формулировать четкие критерии готовности и ожидаемый эффект
• Планирование и предсказуемость: управлять оценкой задач и планированием функциональности так , чтобы сроки и объемы были понятны команде и стейкхолдерам
• Партнерство с разработкой и аналитикой: помогать выбирать подходы, договариваться о компромиссах, держать баланс между ценностью, качеством, сроками и техдолгом
• Учёт enterprise‑реальности: фокус на on‑prem поставках, совместимости, эксплуатации, а также требованиях по надежности и производительности

  Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт со стороны заказчика/эксплуатанта КЦ (приоритет): опыт внедрения или развития решений для контакт‑центров со стороны заказчика (например, владелец платформы, менеджер внедрения, руководитель развития контакт‑центра, product owner внутренней системы). Опыт со стороны вендора/интегратора также важен, но с акцентом на системное взаимодействие с клиентом
• Глубокое понимание КЦ изнутри: владение терминологией и процессами контакт‑центра на уровне клиента: роли (оператор, супервизор, QA, тренер и др.), ключевые процессы и где "болит" у пользователей и руководителей
• Умение переводить операционные боли в системные требования: способность трансформировать неформальные запросы в четкие требования к системе: сценарии, ограничения, интеграции, отчеты, правила маршрутизации, SLA - и доводить это до работающего, системного решения
• Понимание enterprise‑мира: опыт работы с крупными клиентами: много стейкхолдеров, сложные согласования, требования ИБ, эксплуатация, острая необходимость “не уронить прод”
• Системный подход к бэклогу: умение работать с приоритетами в условиях конкурирующих запросов: договариваться, фиксировать критерии успеха и делать поставку предсказуемой и прозрачной
• Достаточная техническая база: чтобы говорить с инженерами на одном языке (API/интеграции/нагрузка/надежность) и принимать обоснованные решения вместе с командой

Вакансия на удаленке.   Онлайн-школа домашнего образования Umaclass в поиске CEO.   Umaclass — крупная онлайн-школа домашнего образования, работающая по российской образовательной программе. На рынке 4 года, ежегодно обучают 1000+ учеников из разных стран.   Цель роли CEO:

• Превратить сильный продукт в эффективную, управляемую и прибыльную компанию.

Что нужно делать: Стратегия и рост:

• Определить стратегию развития на 1–3 года
• Повысить рентабельность и маржинальность
• Развивать ключевые продуктовые направления
• Предложить новые точки роста (в том числе международные рынки)

Операционное управление:

• Управлять распределённой командой 300+ сотрудников
• Внедрить систему KPI и регулярного менеджмента
• Обеспечить прозрачность процессов, отчётности и P&L
• Повысить эффективность отдела продаж, маркетинга и операционки

Продукт и клиентский опыт:

• Совместно с продактом и методистами улучшить продукт
• Повысить удержание учеников и удовлетворённость родителей (NPS)
• Запускать новые образовательные программы и улучшения LMS

Финансовая эффективность:

• Управлять P&L компании
• Снижать операционные затраты без потери качества
• Улучшить CAC, LTV, юнит-экономику
• Обеспечить положительную EBITDA

  Что важно:

• Коммерческий опыт в EdTech, онлайн-школах, Digital
• Опыт управления командами от 300 человек
• Глубокое понимание маркетинга, продаж, воронок
• Умение управлять финансовой моделью и P&L
• Опыт работы с продуктом и улучшения клиентского пути
• Навыки построения системного менеджмента и процессов
• Сильный лидер и коммуникационный драйвер
• Предпринимательское мышление, ориентация на результат
• Умение работать в условиях неопределённости
• Высокая скорость принятия решений
• Баланс между стратегией и глубокой операционкой

  Что предлагают:

• Формат: удалённая работа
• График: гибкий, полный рабочий день
• Зарплата и бонусы обсуждаются на финальном интервью
• Корпоративное обучение
• Работа c профессиональной командой

В healthy-бренд Bеoma требуется Коммерческий директор.   Bеoma — быстрорастущий бренд в категориях здоровья, красоты и комфорта для современных мам. Компания создаёт продукты, которые становятся частью ежедневного ритуала заботы о себе.   Сегодня бренд находится в точке масштабирования:

• Оборот ~80 млн ₽ в месяц
• Сильная база маркетплейсов
• Сформированный продукт и аудитория
• Амбиция — вырасти до 150+ млн ₽ и построить устойчивую коммерческую систему

  Нужен не классический директор продаж. Ищут коммерческого лидера, который умеет создавать рост там, где его ещё нет.   Миссия роли — построить коммерческую стратегию роста бренда и превратить Bioma в системный multi-channel бренд с устойчивой экономикой.   Это роль уровня: создать → запустить → масштабировать → закрепить результат.   Что предстоит сделать: Стратегия роста:

• Сформировать коммерческую архитектуру бренда на 2–3 года
• Определить новые рынки, каналы и точки масштабирования
• Соединить бренд-стратегию и выручку

Масштабирование каналов:

• Усилить маркетплейсы как источник cash flow
• Создать D2C-канал и прямую работу с клиентской базой
• Выстроить розничные и партнёрские продажи
• Запустить новые каналы привлечения и монетизации

Управление экономикой:

• Маркетинговый бюджет 10+ млн ₽ ежемесячно
• CAC, LTV, unit-экономика каналов
• Управление маржинальностью и коммерческими рисками

Команда и процессы:

• Сформировать сильный коммерческий блок (маркетинг, продажи, PR)
• Выстроить систему принятия решений на цифрах
• Создать устойчивую операционную модель роста

  Ищут Коммерческого директора, который:

• Запускал бренды или выводил их на новый уровень
• Создавал каналы продаж, а не только управлял существующими
• Работал с оборотами от сотен миллионов ₽
• Управлял существенными маркетинговыми бюджетами
• Умеет видеть бизнес сверху и реализовывать стратегию руками команды

Кандидат, в чьём опыте звучат:

• «Создал», «вывел», «масштабировал», «собрал команду», «запустил рынок»
• Не «оптимизировал существующее», а создавал новое

  Эта роль НЕ подойдёт, если вы:

• Операционный руководитель без стратегического опыта
• Управляли только одним каналом продаж
• Работали преимущественно в арбитраже или краткосрочных продажах
• Работали в сегменте B2B последние 3-5 лет
• Не отвечали за P&L и долгосрочный рост бренда

  Почему это сильная позиция:

• Бренд уже доказал продукт-маркет-фит
• Есть ресурс для роста и свобода решений
• Возможность реально влиять на масштаб бизнеса
• Команда готова к системному развитию

  Условия:

• Удалённый формат
• Конкурентный фикс + бонус за результат
• Полномочия уровня C-level
• Прямое влияние на стратегию компании

Вакансия на удаленке.   В бизнес-академию GenEra требуется Исполнительный директор, который возьмёт на себя ответственность за полное управление компанией и результаты реализации совместно сформированной стратегии.   Бизнес-академия GenEra с выручкой 374 млн₽ за 2025г, резидент Сколково, лидеры рынка в обучении селлеров и менеджеров на WB. Обучают на основе уникальной экспертизы. Цель GenEra — выйти на оборот 1 млрд ₽ в течение 2 лет и войти в ТОП30 EdTech компаний России и СНГ. Цель GenEra на 5-10 лет — построить крупнейшую бизнес-академию по обучению предпринимателей и специалистов.   ЦКП — участие в формировании и реализация стратегии компании, достижение планов по выручке и чистой прибыли.   Что вы будете делать:

• Оперативно руководить всеми подразделениями через руководителей, обеспечивая реализацию стратегии
• Оптимизировать бизнес-модель, повышать маржинальность и финансовую прозрачность
• Контролировать финансы: управлять P&L, бюджетом, ключевыми метриками (ROMI, CAC, LTV и др.)
• Обеспечивать исполнение маркетинговых и продуктовых инициатив в рамках стратегии
• Управлять конфликтами и кризисными ситуациями, принимая оперативные решения

  Ключевые требования к кандидату:

• Опыт на позиции исполнительного директора/СЕО в EdTech или онлайн-школе — от 5-7 лет в инфобизнесе
• Управление командой 50-80+ человек
• Системное мышление и дисциплина
• Глубокое понимание финансов: P&L, KPI, отчетность
• Навыки построения процессов и управления командой руководителей
• Опыт трансформации или масштабирования бизнеса
• Знание экономики онлайн-образования, включая аналитику, дашборды и ключевые метрики

  Кого ищут:

• Сильного управленца-лидера, умеющего наводить порядок в хаосе, работать с цифрами и системами, управлять через цели и метрики, а не просто администратора
• Сильные лидерские качества, баланс мягкого и жесткого стилей управления
• Готовность работать иногда в условиях неопределённости.

  Условия:

• Вознаграждение конкурентное, с окладом + KPI + возможным опционом (обсудим индивидуально)
• Формат: удалённая работа, есть иногда встречи в Москве
• Участие в управлении и реальное влияние на стратегию компании
• Возможность выстроить бизнес федерального масштаба
• Полная вовлечённость (не совмещение)

  Рассматривают только кандидатов, которые уже управляли крупными EdTech/online-школами, поэтому в сопроводительном письме расскажите:

• Какие результаты достигли (в цифрах): выручка, прибыль, рост)
• Какого размера командой управляли
• Какие процессы внедряли и оптимизировали
• Какие инструменты используете для управления и контроля KPI
• Почему именно вам удаётся приводить проекты к росту

Вакансия на удаленке.   В маркетплейс игровых товаров и услуг Playerok требуется Коммерческий директор.   Playerok.com — инновационный маркетплейс, созданный специально для геймеров, который открывает уникальные возможности для покупки и продажи игровых товаров и услуг.   Ищут опытного е-commerce директора, который возьмет на себя масштабирование маркетплейса, запуск автоматизированных сервисов пополнения и улучшит работу с ключевыми партнерами — продавцами и поставщиками. Важно! Для отклика на вакансию необходимы минимальные обязательные требования. Пожалуйста, не откликайтесь на вакансию, если у вас нет необходимого опыта:

• Опыт работы коммерческим директором в e-commerce и хорошее понимание работы онлайн маркетплейсов
• Вы имели личный опыт формирования и управления коммерческой функцией, опыт общения и согласования условий с поставщиками (идеально, если с поставщиками игр и игровых решений). Важно, чтобы вы обладали реальным опытом коммерческой работы и руководства командой, в том числе опытом работы с онлайн командой

  Задачи:

• Маркетплейс: обеспечение эффективного категорийного менеджмента, комиссионная политика, горизонтальное и вертикальное масштабирование контента
• Магазин Playerok: построение процессов, ценовая политика, внутренние регламенты для сотрудников и общая стратегия развития направления
• Автоматические сервисы (например, Steam): интеграция автоматизированных решений через API поставщиков, создание и поддержание новых продуктов с автовыдачей
• Работа с партнерами: поиск новых поставщиков цифровых товаров (ключей игр, внутриигровых покупок, подарочных карт, скинов, предметов, валюты и пр.) и пополнения сервисов, поддержание сотрудничества с текущими контрагентами, переговоры по условиям
• Key Account Management: работа с топовыми продавцами, поддержание сообщества продавцов, условия, retention, sla, upsell
• Разработка коммерческой стратегии, управление командой, анализ конкурентов, внедрение аналитики, кросс-функциональное взаимодействие коммерческого департамента с остальными направлениями бизнеса

  Требования:

• Опыт работы Коммерческим директором в e-commerce / fintech / платформенного бизнеса — от 3-х лет
• Хорошее понимание работы онлайн маркетплейсов, цифровых сервисов и интернет-магазинов
• Опыт построения и самостоятельного контроля за всеми направлениями коммерческой деятельности компании
• Практика эффективного управления командами и выстраивания процессов внутри коммерческого департамента

Будет дополнительным плюсом:

• Понимание индустрии игр
• B2C с молодежной ЦА

  Условия:

• Заработная плата (оклад + KPI): от 400 000, обсуждается в зависимости от опыта и квалификации
• Удалённая работа
• Подчинение напрямую CEO
• Полная занятость, график 5/2
• Отличные перспективы личного и финансового роста вместе с компанией
• Реальная возможность влияние на продукт и стратегию
• Быстрорастущий рынок и масштаб