Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ВТБ требуется Директор корпоративного офиса.   Обязанности:

• Обеспечение необходимого уровня сервиса обслуживания корпоративных клиентов;
• Контроль исполнения стандартов качества работы по обслуживанию клиентов специалистами по обслуживанию юридических лиц;
• Контроль выполнения бизнес-плана на вверенной территории (план по продажам продуктов банка: РКО, эквайринг, зарплатные проекты, снижение операционных ошибок, качество обслуживания клиентов и т.д.);
• Постановка целей сотрудникам подразделения;
• Управление персоналом офиса по обслуживанию юридических лиц и выездного сервиса: подбор, адаптация, оценка, мотивация и развитие персонала;
• Формирование отчетности по результатам работы офиса.

  Требования:

• ​​​​​​​Высшее образование;
• Опыт руководства командой СМБ;
• Опыт работы в направлении операционно-кассового обслуживания юридических лиц от трех лет;
• Опыт управления персоналом от двух лет;
• Опыт личных продаж, опыт привлечения клиентов СМБ с выручкой от 0 до 400 млн и проведения обучения персонала навыкам продаж РКО;
• Знание нормативных актов в части открытия, закрытия, ведения расчетных счетов.

В Сибирскую горно-металлургическую компанию ищут Директора по информационным технологиям - не просто исполнителя, а партнёра по бизнесу, который сможет не только поддерживать текущие процессы, но и предлагать технологические решения для роста компании.   СГМК — Сибирская горно-металлургическая компания - 20 лет обеспечивают ресурсную устойчивость регионов: от заготовки и глубокой переработки металлолома до стабильных поставок заводам Урала, Сибири и Дальнего Востока. Принцип — «быть, а не казаться»: строят бизнес на реальных результатах, прозрачности и долгосрочных партнёрствах. Ваша главная миссия — выстроить федеративную ИТ-модель, которая балансирует централизованный контроль с операционной автономией бизнес-единиц, обеспечивает финансовую прозрачность и готова к масштабированию в рамках сделок M&A.   Задачи:

• Спроектировать единое информационное пространство: внедрить MDM, стандарты интеграций, BI-витрины и audit-трейлы для сквозной прозрачности данных без вмешательства в операционку активов
• Трансформировать ИТ-направление во внутренний сервис-провайдер: запустить каталог услуг, SLA/OLA, модель аллокации затрат (showback/chargeback) и прозрачную юнит-экономику по бизнес единицам
• Внедрить и развивать корпоративные ИТ-процессы: ITSM/ITIL, управление изменениями, архитектурный совет, портфельное и проектное управление
• Руководить распределёнными ИТ-командами (через руководителей инфраструктуры и ИБ), напрямую курировать развитие 1С и продуктовых направлений
• Участвовать в стратегическом планировании: оценивать ИТ-риски новых активов, формировать дорожные карты бизнес единиц, согласовывать инвестиции и обеспечивать цифровую интеграцию при M&A
• Выстроить партнёрские отношения со стейкхолдерами (Совет директоров, CEO бизнес единиц, финансовые блоки): продвигать изменения через фасилитацию, пилоты и д.р.
• Сформировать федеративную ИТ-модель: обеспечить стратегический контроль при сохранении операционной автономии бизнес единиц
• Гарантировать соответствие требованиям регуляторов и внутренних стандартов, обеспечить DR/BCP для критичных систем, управлять рисками кибербезопасности в распределенной среде

  Требования:

• Опыт работ от 3 лет на позиции CIO / IT Директор / Зам. гендиректора по ИТ в промышленном направлении (металлургия, ТЭК, добыча, переработка) с успешным опытом трансформации ИТ-функции в дивизиональную или сервисную модель
• Глубокое знание экосистемы 1С (ERP, КА/УПП, MES, BI, интеграции) и опыт управления командами разработки и поддержки от 20 человек
• Понимание архитектуры инфраструктуры, сетей, ЦОД и стандартов информационной безопасности (ISO 27001, ГОСТ, 152-ФЗ, 187-ФЗ)
• Практика внедрения ITFM/ITSM, каталогов услуг, SLA/OLA, моделей chargeback/showback, а также опыт архитектурного и портфельного управления проектами
• Умение читать P&L, строить ИТ-бюджеты, рассчитывать TCO/ROI и обосновывать инвестиции на языке бизнеса; опыт участия в инвестиционных комитетах
• Высшее техническое или экономическое образование; MBA или профильное стратегическое образование будет преимуществом
• Системное мышление, навыки переговоров и влияния на уровне C-level, управление изменениями, стрессоустойчивость, наставничество и делегирование

  Условия работы и полномочия:

• Работа в г. Новокузнецк (головной офис), для иногородних кандидатов предоставляем релокационный пакет
• Возможность влиять на цифровую стратегию группы компаний и участвовать в ключевых управленческих решениях
• Чётко определённые полномочия: согласование ИТ-стратегии, архитектурное вето, право запроса данных в рамках утверждённых моделей
• Прозрачная система оценки эффективности на основе бизнес-ориентированных KPI (SLA, NPS, проектная дисциплина, ИБ-метрики)
• Конкурентный уровень вознаграждения (фикс + бонус по результатам), обсуждается с успешным кандидатом
• Возможность стать частью стабильной компании с 20-летней репутацией и реальным влиянием на отрасль
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ

В быстрорастущую международную финтех-группу, на сегодняшний день представленную более, чем в 10 странах мира, ищут HR Director-а.   Компания активно развивается, но при этом сохраняет предпринимательский дух стартапа: высокая скорость, много изменений, минимум бюрократии и возможность реально влиять на бизнес. Это роль для HR-лидера, который умеет не только строить системы, но и сам делать руками.   Что предстоит:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса;
• Развивать HR-функцию в условиях быстрого роста компании;
• Выстраивать процессы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития;
• Развивать talent management, кадровый резерв и корпоративную культуру;
• Внедрять HR-аналитику, автоматизацию и современные digital/AI-инструменты;
• Поддерживать организационные изменения и развитие международной структуры;
• Быть партнером CEO и руководителей бизнеса в вопросах людей и организационного развития.

  Требования:

• Идеальный бэкграунд: финтех или банковский сектор. Особенно интересен опыт работы с международными офисами / распределенными командами;
• При этом критически важно: это должен быть hands-on HRD, а не кабинетный руководитель, который сразу начинает строить большую HR-вертикаль;
• HR-команда компактная. В компании принято многое делать самостоятельно, быстро принимать решения и не бояться погружаться в детали;
• Ищут не только сильного профессионала, но и вдохновляющего лидера — открытого, человечного, энергичного и умеющего создавать вокруг себя сильную команду;
• Еще важно, чтобы у кандидата был уверенный уровень владения английским языком - must, а лучше несколько языков.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В группе компаний с более чем 20-летней историей, работающей в сегменте премиального ритейла, открыта вакансия Заместителя главного бухгалтера, который станет «правой рукой» главного бухгалтера: сможет самостоятельно вести ключевые участки учета, контролировать корректность и своевременность операций и при этом работать с командой.   Роль предполагает глубокое погружение в операционную бухгалтерию и подойдет кандидату, которому интересно дальнейшее профессиональное развитие с перспективой роста до позиции главного бухгалтера. В зоне ответственности — бухгалтерский и налоговый учет по закрепленным участкам, учет аренды по ФСБУ 25/2018, товарный и торговый учет, закрытие периодов, расчеты с контрагентами, подготовка данных для отчетности, сопровождение аудиторских и налоговых проверок, а также участие в автоматизации процессов и развитии учетной методологии.   Ключевые требования:

• От 5 лет опыта в бухгалтерском и налоговом учете.
• Опыт на позиции заместителя главного бухгалтера, руководителя группы или ведущего бухгалтера.
• Опыт в розничной торговле и понимание специфики товарного и торгового учета — приоритет.
• Практический опыт ведения участка аренды и уверенное знание ФСБУ 25/2018.
• Глубокое знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ.
• Уверенное владение 1С 8.3.
• Готовность самостоятельно вести участки учета и участвовать в закрытии месяца, квартала и года.
• Опыт координации работы сотрудников бухгалтерии и методической поддержки команды.
• Опыт автоматизации учетных процессов будет преимуществом.
• Ориентация на профессиональный рост и готовность в перспективе развиваться до роли главного бухгалтера.
• Позиция предполагает прямое взаимодействие с главным бухгалтером и возможность постепенно расширять зону ответственности.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В производственную компанию требуется Руководитель по компенсациям и льготам, который умеет выстраивать прозрачные и конкурентные системы вознаграждения.   В ваши обязанности будет входить:

• Организация и контроль HR-процессов, связанных с вознаграждением, включая установление ежегодных целей и показателей эффективности
• Бюджетирование и прогнозирование расходов на оплату труда
• Разработка политик по заработной плате и бонусной части
• Обзор заработной платы и льгот, оценка конкурентоспособности компании на рынке труда
• Проведение оценок должностей в соответствии с действующей системой
• Координация и контроль всех политик компании по предоставлению льгот сотрудникам
• Подготовка информации по ключевым KPI для топ-менеджмента
• Контроль и организация работы отдела расчета заработной платы, включая полный цикл расчета и отчетность в гос. органы

  Что хотят видеть в кандидате:

• Высшее образование (экономическое, финансовое)
• Опыт работы в C&B в компании численностью от 1000 сотрудников
• Опыт управления командой
• Опыт работы в производственной компании — желательно
• Сертификаты по методологии Hay Group — желательно
• Знание ТК РФ
• Знание 1С ЗУП — обязательно
• Английский язык — приветствуется
• Уверенный пользователь MS Office (Excel, PowerPoint, Word)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

Крупная организация в нефтегазовой отрасли, реализующая масштабные CAPEX и OPEX проекты, ищет опытного Директора по закупкам, который выстроит стратегию снабжения, оптимизирует процессы и обеспечит устойчивость цепочки поставок.   Ключевые обязанности:

• Разработка и реализация стратегии закупок и политики контрактного управления.
• Централизованные закупки и сопровождение крупных проектов (CAPEX).
• Ведение переговоров с ключевыми поставщиками и заключение рамочных соглашений.
• Управление командой закупок, развитие компетенций и внедрение KPI.
• Контроль бюджетов, снижение TCO и реализация мероприятий по экономии.
• Внедрение цифровых решений (e-procurement, ERP, аналитика).

  Требования:

• Высшее образование (экономика, логистика, инженерия или аналог).
• Опыт руководящей работы в закупках в крупной промышленной/нефтегазовой компании — от 7–10 лет.
• Умение вести переговоры по крупным контрактам; опыт работы с EPC/FIDIC приветствуется.
• Знание SRM, контрактного управления и оценки рисков поставок.
• Опыт внедрения цифровых инструментов в закупках — преимущество.
• Русский — свободно, английский — рабочий уровень.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и соцпакет.
• Конкурентная зарплата от 600 000 ₽ (фикс) + бонусы.
• Работа в крупной устойчивой компании, возможности для развития и влияния на стратегию.
• Офис в Санкт-Петербурге, командировки возможны.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме и кратким мотивационным письмом с темой «Директор по закупкам — СПб». Пожалуйста, укажите причину Вашего увольнения / желания уволиться и дату возможного выхода на позицию.

В производственную компанию пищевой промышленности требуется HRD, который с радостью возглавит команду.   Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией Компании.
• Выстраивание систем и процессов (подбор и адаптация, мотивация, обучение и т. д.).
• Оценка эффективности и изменение организационной структуры, а также системы KPI по подразделениям.
• Управление брендом работодателя и корпоративной культурой, создание кадрового резерва.
• Управление HR-бюджетом, автоматизация HR-отчетности.
• Консультационная поддержка собственника и руководителей направлений по вопросам управления персоналом.
• Управление всеми HR-функциями компании (подбор, кадровое делопроизводство, отдел мотивации, клининг).

  Требования:

• Опыт на аналогичной роли в крупных производственных компаниях, FMCG секторе или пищевой промышленности.
• Лидерские качества, системное мышление, понимание процессного подхода.
• Опыт разработки и внедрения HR-процессов.
• Высокий уровень коммуникативных навыков, убеждения и влияния.

  Условия:

• Работа в крупной производственной компании-лидере продуктового сегмента (около 1100 сотрудников).
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Оформление по ТК РФ (оплачиваемые больничные и отпуск), своевременная заработная плата.
• Компенсации ежемесячно: оплата аренды жилья при релокации, ГСМ, мобильная связь.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В игровую студию Next Genium требуется PR-менеджер для работы над флагманским проектом — космическим survival-хоррором Overmind.   Нужен человек, который станет голосом игры, будет профессионально коммуницировать с аудиторией и поможет выстроить системную работу с комьюнити. Опыт в геймдеве не обязателен, гораздо важнее насмотренность и желание разбираться в продукте.   Готовы рассмотреть кандидатов с разным уровнем подготовки:

• Новички: Если вы давно следите за инди-сценой, ведете свой блог или просто «живете» в игровых сообществах — приходите, всему остальному научат.
• Опытные специалисты: Если у вас есть успешные кейсы в геймдеве или смежных сферах — будут рады обсудить расширенный пул задач и индивидуальные условия оплаты.

  Чем предстоит заниматься:

• Прямая коммуникация с игроками Overmind в VK, Telegram и Discord (модерация, обратная связь, поддержание атмосферы).
• Написание текстов для разных задач: пресс-релизы, дневники разработки, анонсы, новости для соцсетей.
• Взаимодействие с игровыми медиа, блогерами и стримерами (поиск контактов, подготовка материалов, рассылки).
• Создание контента для соцсетей (адаптация новостей под формат постов, рилсов, сторис).
• Систематизация обратной связи от игроков и передача ее команде.
• Мониторинг информационного поля и анализ эффективности PR-активностей.

  Требования:

• Понимание специфики инди-игр и интересов их аудитории.
• Грамотный устный и письменный русский язык, умение формулировать мысли ясно и интересно.
• Опыт ведения соцсетей (личный блог, сообщество, тематический канал — неважно, главное — понимание процессов).
• Развитые коммуникативные навыки, готовность и желание общаться с людьми.
• Ответственный подход к задачам и тайм-менеджменту: работаем в таск-трекере с регулярной отчетностью.

  Условия работы: Полностью удаленная работа. График гибкий, ориентируемся на московское время. Варианты занятости:

• Полный день (7,5 часов, до 37,5 в неделю).
• Неполный день (4 часа, от 20 в неделю).

Уровень дохода:

• Для начинающих специалистов (полный день): от 40 000 рублей на руки. Предусмотрен ежемесячный рост дохода на время испытательного срока.
• Для опытных специалистов (полный день): индивидуально, обсуждаем по итогам собеседования. Вилка — до 120 000 рублей, в зависимости от компетенций и зоны ответственности.

Перспективы: система KPI для пересмотра зарплаты в сторону увеличения, долгосрочное сотрудничество, возможность напрямую влиять на развитие проекта. Оформление: договор ГПХ, самозанятость или ИП.   После отклика вам предстоит выполнить небольшое тестовое задание — это поможет компании лучше понять друг друга и оценить ваш стиль работы.

Федеральная сеть складов индивидуального хранения, лидер российского self-storage, ищет Руководителя отдела продаж — сильного продавца и руководителя в одном лице.   Это позиция «играющего тренера»: вы отвечаете за результат всего отдела, развиваете команду и систему продаж, но при этом сами участвуете в ключевых переговорах и закрываете сложные сделки. В команде сейчас 3 менеджера, в ближайшее время — 4.   Что предстоит:

• Управлять командой: ставить цели, развивать менеджеров, разбирать сделки и помогать команде стабильно выполнять план.
• Отвечать за продажи: управлять воронкой, конверсией и прогнозом, находить точки роста и устранять узкие места.
• Продавать самому: вести ключевых клиентов и потенциальных франчайзи, проводить переговоры с собственниками и ЛПР, закрывать сложные сделки.
• Развивать систему продаж: совершенствовать CRM и воронку, внедрять эффективные инструменты, стандарты и подходы.
• Работать с цифрами: видеть, где теряются клиенты и деньги, и превращать аналитику в конкретные решения.
• Влиять на продукт: передавать обратную связь рынка и клиентов, предлагать идеи для развития коммерческого предложения.

  Что важно:

• От 3 лет в B2B-продажах с подтверждённым результатом.
• От 1 года в управлении командой продаж.
• Сильный личный опыт продаж: вы умеете не только управлять, но и сами закрывать сделки.
• Опыт сложных переговоров, длинного цикла продаж и работы с собственниками / ЛПР.
• Понимание воронки, CRM и ключевых показателей продаж.
• Умение развивать людей и одновременно требовать результат.
• Будет плюсом: опыт во франчайзинге, коммерческой недвижимости, инвестициях, логистике, ритейле или других сложных B2B-продуктах.

  Кого ищут:

• Человека, которому интересно не просто руководить отделом, а строить сильную систему продаж.
• Вы умеете смотреть одновременно на две вещи:
• «Как мне закрыть эту сделку?» и «Как сделать так, чтобы команда закрывала такие сделки без меня?»
• Важны лидерство, системность, аналитическое мышление, проактивность и ориентация на коммерческий результат.

  Что предлагают:

• Фиксированный оклад + KPI за личные продажи и результат отдела.
• Готовый входящий поток потенциальных партнёров.
• Сильный федеральный бренд и растущий рынок.
• Команду из 3 менеджеров с расширением до 4.
• Возможность напрямую влиять на процессы, продукт и коммерческий результат.
• Поддержку опытной команды и возможности для профессионального роста.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

ВТБ в поиске Управляющего директора Управления бренда и дизайн.   Обязанности:

• Операционное управление направлениями Управления: внутренний дизайн, бренд, физический опыт, мерч и архитектурные разработки
• Организация эффективного взаимодействия между командами, внутренними заказчиками, смежными подразделениями и подрядчиками
• Управление портфелем проектов: приоритизация, планирование ресурсов, контроль сроков, качества и рисков;
  разработка, внедрение и совершенствование сквозных процессов Управления
• Настройка системы постановки задач, статусов, контрольных точек, SLA и управленческой отчётности;
  оптимизация загрузки внутренних команд и внешних партнёров
• Контроль реализации комплексных проектов — от брифа и концепции до производства, поставки и внедрения
• Координация работы с закупочными, юридическими, финансовыми и контрольными подразделениями.
  управление командой и развитие проектных и операционных компетенций сотрудников

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в проектном или операционном управлении от 7 лет, включая опыт на руководящей позиции
• Опыт управления большим портфелем разнородных проектов и кросс-функциональными командами
• Опыт работы в крупной компании, финансовом секторе, телекоме, ретейле или FMCG
• Опыт управления внутренней дизайн-студией или креативным подразделением
• Опыт реализации проектов в области мерча, оформления пространств, архитектуры или физического клиентского опыта
• Опыт создания проектного офиса и внедрения систем управления задачами и ресурсами
• Практический опыт построения и оптимизации процессов
• Опыт планирования ресурсов, управления сроками, рисками и качеством
• Опыт взаимодействия с креативными, дизайн-, производственными или архитектурными командами
• Опыт работы с агентствами, подрядчиками и внутренними контрольными функциями
• Умение работать в матричной структуре и принимать решения в условиях меняющихся приоритетов
• Знание современных подходов к проектному и процессному управлению