Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Департамент внутреннего контроля и аналитики Wildberries&Russ в поиске Руководителя отдела аналитики, готового работать с миллиардными массивами данных, автоматизировать рутину и напрямую влиять на скорость запуска бизнес-продуктов.    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Компании нужен сильный ментор для команды и надежный партнер для бизнеса, готовый выстроить отказоустойчивую систему отчетности.   Что нужно делать:

• Перераспределять нагрузку на аналитиков, исходя из навыков, компетенций и знаний сфер бизнеса аналитиков;
• Сокращать time to market;
• Автоматизировать рутину в работе аналитиков;
• Повышать качество результатов, презентуемых аналитиками (регламентировать проверки данных, методологии расчетов и визуализации данных);
• Обеспечить доступ к валидной и требуемой отчетности 24/7;
• Внедрить инструменты контроля актуальности данных.

  Какой опыт и знания нужны:

• Понимание операционных бизнес-процессов и умение передать знания аналитикам;
• Умение собрать потребности с бизнеса, правильно сформировать ТЗ и проконтролировать реализацию;
• Умение работать с большими массивами данных на разных хранилищах;
• Знание trino.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка требуется Заместитель руководителя IT-инфраструктуры.   Команда работает с объектами критической информационной инфраструктуры (КИИ), поэтому находятся в поисках человека, который сможет выстроить процессы так, чтобы IT-инфраструктура соответствовала требованиям регуляторов.   Обязанности:

• Участие в организации закупочных процедур по 223-ФЗ: подготовка ТЗ, спецификаций, технической части документации;
• Участие в формировании и защите IT-бюджета: подготовка обоснований, контроль план-факт, оптимизация затрат;
• Подготовка документов и материалов для взаимодействия с регуляторами (ФСТЭК, Центробанк) в рамках плановых проверок и отчётности;
• Участие в управлении инфраструктурными проектами: модернизация ЦОД, миграции систем, импортозамещение;
• Контроль соблюдения SLA инфраструктуры (целевой уровень 99,9%) и процессов управления инцидентами, изменениями, проблемами;
• Координация работы инженерной команды (10 человек): постановка задач, контроль сроков и качества;
• Разработка и актуализация регламентов, политик и стандартов в зоне ответственности для прохождения проверок;
• Участие в подготовке управленческой отчётности по состоянию инфраструктуры, выполненным проектам и соблюдению требований регуляторов.

  Требования:

• Опыт управления IT-инфраструктурой или инфраструктурными проектами от 3 лет;
• Опыт руководства командой (от 8 - 10 человек);
• Технический бэкграунд: понимаете, как работают серверы, сети, виртуализация (VMware/OpenStack), системы резервного копирования;
• Глубокий опыт работы в регулируемых отраслях (банк, госсектор, КИИ, энергетика, страхование с госучастием), глубокий опыт работы с регуляторами; 
• Опыт участия в закупках оборудования/ПО (писали ТЗ, спецификации, принимали оборудование, желателен пыт проведения закупок по 223-ФЗ);
• Опыт работы в рамках бюджетирования;
• Опыт работы в рамках импортозамещения;
• Понимание процессов: SLA, инциденты, изменения, ITSM/ITIL
• Умение писать документы и регламенты.

  Условия:

• Офисный формат работы на время ИС (офис на станции метро "Шаболовская");
• Льготные ипотечные условия кредитования;
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие;
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Детский отдых и подарки за счет Компании;
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.

Команда Управление по работе с клиентами машиностроения блока "Корпоративно-инвестиционный бизнес" Сбера открывает конкурс на позицию Директора управления.   Обязанности:

• Организовывать работу в части реализации мероприятий, направленных на выполнение бизнес-плана
• Построение эффективной системы взаимодействия с корпоративными клиентами
• Формирование и администрирование данных в АС по клиентам СКМ, осуществляет мониторинг качества и актуализация данных в АС
• Внедрение и сопровождение действующей в банке бизнес-модели и стандартов работы с Клиентами СКМ

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов, банковского дела или смежных специальностях
• Профильный опыт работы от 6 лет
• Опыт руководства от 3-х лет
• Системное мышление
• Управление результатом, ответственность и внимательность к деталям
• Коммуникабельность и умение работать в команде
• Стрессоустойчивость и готовность к работе в интенсивном режиме
• Навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский)

  Условия:

• Квартальная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
• Возможность влиять на свой доход
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

В Авито ищут Руководителя продуктового направления юнита Decision.   Сегодня люди открывают Авито, когда им нужно что-то купить или продать. Команда развивает Авито, в которое заходят каждый день, чтобы следить за любимыми продавцами, обсуждать покупки и писать отзывы, читать экспертный контент и получать ответы на вопросы. Юнит отвечает за развитие и расширение ключевой ценности Авито — возможности прямого взаимодействия между покупателем и продавцом на всех этапах пути пользователя. Помогают превращать разовые сделки в долгосрочные отношения, построенные на доверии и взаимной пользе.   Примеры будущих задач:

• Создавать инструменты, с помощью которых продавцы строят сообщества лояльных покупателей вокруг себя: подписки, контент, репутация, которая работает на них с каждым днём;
• Развивать сценарии, которые помогают покупателям быстро находить людей и контент по интересам: экспертизу, рекомендации и опыт других пользователей;
• Проектировать механики, которые помогают пользователям возвращаться в Авито каждый день, даже если они не планируют покупку прямо сейчас.

  Вам предстоит:

• Управлять юнитом в кластере, ответственном за опыт частного пользователя. В состав юнита входит несколько команд кросс функциональной разработки, каждая со своим продакт менеджером, аналитики, дизайнеры;
• Создавать стратегию развития и отвечать за достижение ее целевых метрик;
• Отвечать за найм людей и их развитие;
• Выстраивать коммуникацию с вертикалями и бизнес стейкхолдерами.

  Требования:

• Имеете  экспертизу в развитии контентных и engagement-фичей: запускали и масштабировали продукты, связанные с пользовательским и экспертным контентом (статьи, видео, UGC), которые напрямую влияют на рост DAU;
• Обладаете опытом управления несколькими кросс-функциональными командами не менее 3-5 лет ;
• Умеете анализировать рынок, выявлять точки роста, формулировать и реализовывать долгосрочную стратегию развития стрима;
• Работали в матричных и горизонтальных командах и успешно выстраивали кросс дивизионное взаимодействие;
• Умеете строить модели роста продукта, анализировать ключевые и прокси-метрики, запускать и разбирать A/B-тесты;
• Умеете работать в быстро меняющейся среде, быстро адаптироваться и внедрять новые процессы и инструменты;
• Владеете письменным и разговорным английским на уровне не ниже B2.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Мощное железо, AI-инструменты и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Удалёнка и офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

В Сбер требуется Head of Data Infra(GigaChat), который умеет строить стабильную инженерную функцию: принимать архитектурные решения, выстраивать процессы совместной работы с командами данных и research, развивать инженеров и обеспечивать, чтобы внутренние заказчики получали инструменты и данные в нужные сроки.   GigaChat — мультимодальная модель, которая работает с текстом, аудио, изображениями и видео. Команда ML-инженеров отвечает за весь технический слой, который обеспечивает её развитие: пайплайны обработки и синтеза данных по всем модальностям, обёрнутые в надёжные сервисы; хранение и версионирование терабайт датасетов; хостинг reward-моделей и инфраструктуру для online RL; инструменты оценки и валидации. Это фундамент, на котором стоит вся работа с данными в цикле разработки GigaChat. Мы строим инфраструктуру, без которой данные для обучения моделей просто не появятся.   Задачи:

• Развить команду и выстроить направление (возглавить команду ML-инженеров, специализирующихся на инфраструктуре данных и MLOps. Усилить техническую экспертизу команды, повысить скорость разработки и надёжность инфраструктуры. Выстроить взаимодействие с командами данных, research и model training).
• Выстроить платформу хранения и обработки больших данных (проектировать и масштабировать инфраструктуру хранения датасетов — терабайты и петабайты данных по всем модальностям: текст, аудио, изображения, видео. Организовать работу с YTsaurus (YT): таблицы, операции, MapReduce-пайплайны, версионирование датасетов на масштабе production. Выстраивать надёжные пайплайны очистки, фильтрации, дедупликации и нормализации данных с учётом специфики каждой модальности. Обеспечивать воспроизводимость и прозрачность: версионирование датасетов, документация состава, источников и ограничений).
• Упаковать пайплайны генерации данных в сервисы (превращать ad-hoc-пайплайны генерации данных в надёжные, масштабируемые сервисы с понятным API — для текстовых, аудио-, визуальных и видеоданных. Строить инфраструктуру синтеза данных как набор переиспользуемых компонентов: генерация, аугментация, верификация синтетических примеров. Выстраивать процессы, при которых новый тип данных можно «поставить на конвейер» быстро, без перестройки всей системы с нуля. Делать так, чтобы команды данных были независимы от ручных операций и могли масштабировать производство датасетов самостоятельно. Обеспечивать SLA на поставку данных: предсказуемые сроки, мониторинг состояния пайплайнов, алертинг на сбои).
• Обеспечить инфраструктуру для online RL и reward-моделей (разворачивать и поддерживать хостинг reward-моделей для использования в online RL и GRPO — стабильно, с низкой латентностью, под нагрузкой. Строить инфраструктуру для сбора и обработки rollout data, trajectory data и reward-сигналов в реальном времени. Обеспечивать надёжность и масштабируемость контуров online RL: от сбора данных до их передачи в обучение. Ускорять цикл «гипотеза → данные → обучение → оценка» — так, чтобы от идеи до результата проходили дни, а не недели).
• Построить инструменты валидации и оценки моделей (разрабатывать инструменты для валидации качества моделей и автоматического контроля качества данных. Создавать benchmark-наборы и метрики, которые действительно предсказывают поведение модели в production. Автоматизировать бенчмаркинг и анализ деградаций так, чтобы просадка качества обнаруживалась быстро и объяснялась через данные. Организовать трекинг экспериментов, версионирование данных и моделей, мониторинг результатов).
• Развивать MLOps и инфраструктуру экспериментов (поддерживать инфраструктуру для хостинга и использования open-source-моделей (Llama, Qwen, Mistral и др.) внутри пайплайнов генерации данных. Выстраивать процессы проведения экспериментов с LoRA, QLoRA и SFT в рамках исследований данных).

  Требования:

• Опыт руководства командой ML-инженеров или data engineering от 2–3 лет.
• Сильный технический бэкграунд: Python, опыт построения production-grade-пайплайнов обработки данных.
• Опыт работы с большими объёмами данных и распределёнными системами хранения и обработки (YT, Spark, Hadoop или аналоги).
• Умение проектировать и поддерживать сервисы с требованиями к надёжности, latency и масштабируемости.
• Понимание полного цикла работы с данными для обучения моделей: сбор, очистка, валидация, синтез, версионирование.
• Опыт работы с LLM — как open source (Llama, Mistral, Qwen), так и проприетарными (GPT, Claude, Gemini).
• Понимание подходов к post-training: SFT, DPO, reward modeling, online RL.
• Умение работать с внутренними заказчиками: переводить их потребности в инженерные задачи, выстраивать предсказуемый процесс поставки.
• Умение принимать архитектурные решения и строить инфраструктуру, которая не становится узким местом при росте.
• Умение работать на стыке engineering, research и data.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с YTsaurus: таблицы, операции, пайплайны на MapReduce.
• Опыт построения сервисов для хостинга моделей с требованиями к latency и надёжности (vLLM, TGI и аналоги).
• Опыт построения инфраструктуры для online RL: rollout data, reward inference, training loops.
• Опыт работы с verl, llm-foundry или другими фреймворками для обучения LLM.
• Опыт работы с системами версионирования данных и экспериментов (DVC, MLflow, W&B).
• Опыт развёртывания и мониторинга ML-моделей в production.
• Опыт работы с фреймворками для агентов и RAG (LangChain, LangGraph и аналоги).

  Компания предлагает:

• Крупнейшее DS&AI community — более 600 DS-специалистов банка.
• Дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира.
• Возможность выбрать удобный формат работы: гибрид или офис.
• Комфортный современный офис: ст. м. Кутузовская, пр. Кутузовский, 32.
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия.
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития.
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
• Ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника.
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнёров.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Госкорпорация Росатом ищет Директора проектного офиса по внедрению ИИ.   Обязанности:

• Разработка, внедрение и обеспечение соблюдения единой отраслевой методологии управления данными и искусственного интеллекта
• Стратегическое руководство полным жизненным циклом ИИ-решений: от генерации и проверки гипотез до промышленного внедрения, тиражирования и мониторинга эффективности в производственных, обеспечивающих и корпоративных функциях
• Обеспечение измеримого вклада ИИ-инициатив в ключевые бизнес-показатели Корпорации: рост операционной эффективности, производительности труда и снижение издержек
• Разработка и внедрение системы управления рисками, связанными с разработкой и эксплуатацией ИИ-систем (операционные, репутационные, регуляторные, этические риски)
• Представление и защита интересов Корпорации при взаимодействии с государственными органами РФ, институтами развития и отраслевыми ассоциациями по вопросам регулирования ИИ
• Формирование и реализация стратегии развития кадрового потенциала Корпорации в области ИИ, включая программы обучения, повышения квалификации и сертификации для различных категорий сотрудников

  Требования:

• Высшее образование (кандидат технических наук и выше (желательно))
• Успешный опыт разработки и внедрения методологии управления данными и искусственного интеллекта в крупных организациях
• Стаж работы на руководящих должностях по специальности не менее 5 лет
• Опыт работы с большим портфелем гипотез и реализованных проектов
• Знание основных практик в области информационных и цифровых технологий
• Знание основных подходов к формированию стратегии развития в сфере информационных и цифровых технологий

  Условия: Цифровые сервисы для сотрудников Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В компанию-производитель очистительного оборудования Финго-Комплекс требуется Операционный директор.   Финго-Комплекс — российская компания, специализирующаяся на производстве оборудования для фильтрации и очистки газов. Она является интегрированным разработчиком и производителем индустриальных газоочистительных фильтров, а также предоставляет комплексные решения в сфере очистки дымовых газов.   Задачи:

• Умение управлять операционной деятельностью предприятия, рассчитывать ТЭП предприятия, определять параметры, необходимые и достаточные для реализации ТЭП
• Разрабатывать предложения по продуктовой линейке предприятия, концепции вывода на рынок новых продуктов, рассчитывать поток создания ценности
• Формировать нормативно-справочную систему предприятия, номенклатуру продукции, технологические и пр. справочники
• Формировать бюджет предприятия и организовывать работы по его исполнению
• Разрабатывать и оптимизировать бизнес-процессы, стандарты работы, оптимизировать производственные процессы, внедрять новые технологии и методы работы, повышать эффективность бизнес-процессов и определять их измеримые результаты

  Требования:

• Управленческий опыт в машиностроении (полный цикл) от 5 лет обязателен
• Опыт каскадного управления (руководители в подчинении)
• Навыки внедрения программ повышения эффективности
• Опыт автоматизации бизнес-процессов, работы с 1С (производство)
• Знание тяжелого машиностроения, сервисных и закупочных, производственных процессов

  Условия:

• Офис компании находится в г. Москва (Бизнес-парк «G10»), завод в пос. Семибратово (Ярославская обл.), завод в г. Калтан (Кемеровская обл.)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Лоция ищут Руководителя IT проектов.    Чем предстоит заниматься:

• Участием в реализации и приоритизации проектов компании;
• Курированием проектов компании;
• Подготовкой презентационных материалов по проектному управлению и конкретным проектам;
• Осуществлением контроля соблюдения методологии управления проектами;
• Подготовкой отчетности по проектам, регулярных отчетов в рамках внутренних регламентов и информации по запросу.

Ожидания от кандидата:

• Знание дисциплины управления проектами;
• Знание принципов, методологий проектного управления;
• Знание основ бизнес-анализа, методологии описания бизнес-процессов;
• Понимание архитектуры систем класса ERP, CRM, CLM, Front-office;
• Знание эффективных форм и методов обратной связи с клиентами;
• Знание подходов к оценке трудоемкости разработки;
• Знание Agile (знания инструментов Scrum/Kanban, опыт методологий SAFe/LeSS);
• Умение управлять рисками.

  Что предлагают:

• В офисе, удаленно или в гибридном графике. Из любого уголка России. Технику предоставят.

В онлайн-магазин Самокат ищут Руководителя группы коммерческих интеграций.    Что будет входить в задачи:

• Разработка стратегии повышения окупаемости (ROI/ROMI) для каналов BTL, геймификации, спецпроектов и медиа-размещений;
• Создание и внедрение методологии оценки эффективности для каждого типа маркетинговых активностей;
• Организация процесса регулярного мониторинга и анализа результатов запущенных кампаний для оперативной корректировки тактики;
• Контроль достижения плановых показателей доходности по закрепленным направлениям;
• Взаимодействие с кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, аналитика, финансы, юристы) для автоматизации сбора данных и оптимизации процессов;
• Участие в формировании годового и квартального планирования окупаемости маркетинговых активностей.

  Что важно:

• Опыт работы на аналогичной позиции со схожим функционалом от 2ух лет;
• Экспертное владение ключевыми показателями эффективности (ROI, ROMI, LTV, ARPPU, AdRev, GMV) и методами оценки влияния геймификации на вовлеченность и доход;
• Умение строить прогнозные финансовые модели и формировать долгосрочные стратегии развития окупаемости каналов;
• Навыки руководства командой менеджеров, умение выстраивать процессы «с нуля» и управлять изменениями;
• Прокаченные навыки аргументации и защиты позиции, умение упрощать смысл и навыки ведения переговоров.

​​​​​​​ Что предлагают:

• Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день;
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто в компании полгода и дольше, а также — бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Для работы предоставляют нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
• Условия для профессионального развития и карьерного роста;
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.

Skyeng в поиске Ру­ко­во­ди­теля на­прав­ле­ния кор­по­ра­тив­ных продаж B2B    Задачи:

• Разрабатывать и внедрять новые подходы к привлечению B2B-компаний.
• Развивать систему лидогенерации: outbound, inbound, digital- и event-каналы.
• Формировать прогнозируемый поток квалифицированных лидов для sales-команды.
• Анализировать эффективность воронки и управлять ключевыми конверсиями.
• Тестировать и масштабировать гипотезы: запускать эксперименты, анализировать результаты и внедрять лучшие решения.
• Управлять командой: ставить цели, развивать экспертизу и усиливать результативность.
• Лидировать кросс-функциональные проекты вместе с командами продаж, маркетинга и аккаунтинга.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в b2b-сегменте на руководящих позициях (аккаунтинг) от 3 лет.
• Обладает подтверждённым опытом работы с маркетинговыми каналами (ивент и digital).
• Будет плюсом: опыт привлечения ЛПР при продаже диджитал-услуг.
• Обладает грамотной устной речью.

  Плюшки:

• Конкурентный доход: фиксированный оклад + квартальный бонус по KPI.
• Оформление по ТК РФ.
• Офисный формат, г. Москва, 5/2 с 9:00 до 18:00 Мск.
• Обучение за счёт компании: персональный план развития, менторинг, коучинг, тренинги по публичным выступлениям, доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете.
• Скидка до 50% на изучение любого доступного предмета в школе Skyeng для вас и ваших близких.
• Cпортзал, завтраки и перекусы от компании.