Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В букмекерский холдинг BetBoom требуется Директор по бренду и коммуникациям.   Компания находится на этапе формирования полноценной бренд-функции. Базовые процессы уже выстроены, однако стратегию развития бренда, систему аналитики и оценки эффективности, а также масштабируемые процессы креативного производства предстоит создать человеку, который присоединится к команде. В этой роли вы возглавите команду из 10+ человек с перспективой дальнейшего роста и будете отвечать за развитие бренда, креатив и коммуникации. Вы определите, как бренд выглядит, звучит и воспринимается аудиторией на разных рынках, а также будете отвечать за его последовательное развитие и узнаваемость.   Чем предстоит заниматься:

Развитие бренда:

• Разрабатывать бренд-стратегию для мультибрендового портфеля: позиционирование, архитектуру брендов, tone of voice и систему визуальной идентификации.
• Руководить запуском новых брендов на международных рынках: от нейминга и разработки айдентики до формирования коммуникационной платформы и локальной адаптации.
• Проводить исследования аудитории и конкурентной среды, чтобы принимать решения на основе данных.

Аналитика бренда:

• Построить систему оценки эффективности бренда: определить ключевые метрики, выбрать инструменты аналитики и внедрить регулярный мониторинг.
• Разработать подход к оценке влияния бренда на бизнес-результаты: выручку, стоимость привлечения клиентов (CAC), LTV и другие показатели.
• Формировать стратегию верхнего уровня маркетинговой воронки и обосновывать инвестиции в бренд на основе аналитики.

Креативное производство:

• Развивать дизайн-команду, трансформируя ее в современную AI-first production-функцию.
• Расширять экспертизу команды в направлениях motion-дизайна, видеопродакшена и копирайтинга.
• Внедрять AI-инструменты в производственные процессы для масштабирования выпуска контента на разных рынках.

Коммуникации:

• Определять стратегию развития социальных сетей и курировать работу SMM-команды.
• Руководить PR-направлением, взаимодействием со СМИ и кризисными коммуникациями.
• Развивать направление спонсорских проектов, бренд-мероприятий и специальных активаций.

  Требования: Опыт:

• Более 10 лет опыта в маркетинге.
• Не менее 5 лет на руководящих позициях в области бренда и коммуникаций (Director и выше).
• Опыт работы с цифровыми B2C-продуктами, желательно в iGaming, финтехе, спортивных медиа, индустрии развлечений или игровой индустрии.
• Свободный английский язык.

Экспертиза:

• Опыт вывода нового бренда на новый рынок с нуля.
• Опыт разработки бренд-архитектуры для нескольких брендов или международного бренда: позиционирование, бренд-платформа, брендбук и система визуальной идентификации.

Аналитика:

• Опыт настройки Brand Tracking с использованием Kantar, YouGov, Tracksuit или собственных исследовательских панелей.
• Опыт построения моделей, связывающих брендовые метрики с бизнес-показателями.
• Опыт подготовки и защиты бизнес-кейсов, обосновывающих инвестиции в Upper Funnel и бренд-маркетинг.

Креативное производство:

• Опыт управления креативными командами от 5 человек (in-house или агентствами), выпускающими более 500 креативных материалов в месяц (static, video, motion).
• Практический опыт внедрения AI-инструментов в production workflows, а не только их тестирования.

Спонсорство и бюджеты:

• Опыт проведения и реализации sponsorship-сделок объемом от $500K.
• Опыт управления бюджетом бренд-маркетинга от $3M в год.

Дополнительным преимуществом будет

• Опыт работы в регулируемых индустриях с учетом требований к рекламе и коммуникациям.
• Опыт адаптации бренда и креативных материалов для трех и более рынков или языковых версий.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство, белая заработная плата.
• График работы 5/2 в комфортном офисе.
• Компенсация фитнеса.
• Расширенный ДМС со стоматологией.
• Компенсация изучения английского языка.

ВТБ в поиске ИТ-лидера кластера (сопровождение Антифрод).   Обязанности:

• Планирование и управление работами кластера 30+ сотрудников
• Обеспечение стабильной и бесперебойной работы прикладных систем
• Подбор и управление персоналом, постановка задач и контроль их выполнения, распределение ресурсов
• Содействие профессиональному росту сотрудников: организация обучения и развитие компетенций
• Сбор и анализ данных о работе кластера, формирование аналитических материалов
• Обработка запросов от внутренних подразделений банка, координация выполнение задач командами кластера
• Отслеживание ключевых показателей эффективности (KPI) стрима и принятие мер по их улучшению
• Инициация и курирование проектов по оптимизации процессов сопровождения систем и сижению операционных рисков

  Требования:

• Опыт руководства подразделением прикладной поддержки банковских ИС от 3 лет с численностью персонала 15+
• Успешный опыт управления распределенными командами: постановка задач, мотивация, развитие, контроль результатов
• Знание принципов обеспечения высокой доступности и надёжности информационных систем в условиях высокой нагрузки
• Навыки планирования деятельности ИТ подразделения, включая формирование бюджета, распределение ресурсов и контроль исполнения
• Понимание ключевых требований и правил платёжных систем
• Умение оптимизировать бизнес процессы: выявлять узкие места, предлагать и внедрять улучшения
• Владение методами кризис менеджмента: умение быстро реагировать на нештатные ситуации, минимизировать последствия сбоев
• Проактивность, навыки координации и синхронизации работы команд, управление конфликтами, стрессоустойчивость, навыки работы в режиме многозадачности
• Знание операционных систем Unix: опыт работы в командной строке *NIX, написание скриптов sh, bash
• Знание SQL (Oracle, PostgreSQL), на уровне написания запросов средней сложности
• Понимание принципов работы серверов приложений Apache, Oracle Weblogic/IBM Websphere
• Знание общих принципов работы, требований и технологий работы международных платежных систем
• Знакомство с инструментами автоматизации установки
• Понимание микросервисного технологического стека на OpenShift или k8s
• Понимание технической документации
• Знание 115 ФЗ и 161 ФЗ

В агентство элитной недвижимости Kalinka - Realty требуется Директор по развитию франшизы.   Компания является международной группой компаний с представительствами в разных странах и оказывает широкий спектр услуг в сфере жилой, коммерческой и инвестиционной недвижимости. Представительства расположены в РФ, ОАЭ, Саудовской Аравии, Великобритании, Турции, Тайланде и Бали .   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития франчайзингового направления Kalinka Ecosystem на российском и международных рынках;
• Масштабирование франчайзинговой модели компании в ключевых регионах: Россия, ОАЭ, Турция, страны СНГ, Европа и другие перспективные международные направления;
• Полная ревизия, перестройка и развитие франчайзингового направления с учетом международных стандартов, рыночной специфики и бизнес-модели Kalinka Ecosystem;
• Формирование международного франчайзингового предложения: структура пакета, коммерческие условия, ценностное предложение, стандарты запуска и сопровождения партнеров;
• Разработка финансовой модели франшизы, unit-экономики, системы KPI и показателей эффективности направления;
• Адаптация франчайзингового пакета под разные рынки: юридические, операционные, маркетинговые и коммерческие особенности региона;
• Создание современной системы бизнес-процессов по привлечению, запуску, адаптации и сопровождению франчайзи;
• Выстраивание воронки продаж франшизы: лидогенерация, квалификация партнеров, переговоры, презентации, участие в профильных мероприятиях;
• Поиск, оценка и привлечение потенциальных международных партнеров, инвесторов и франчайзи;
• Проведение переговоров с потенциальными и действующими франчайзи на уровне собственников, топ-менеджмента и стратегических партнеров;
• Подготовка и проведение презентаций франчайзинговой модели для российских и международных партнеров;
• Управление процессом заключения договоров, контроль исполнения договорных обязательств и соблюдения коммерческих условий;
• Организация системы запуска новых франчайзи: контроль сроков, стандартов, качества внедрения и готовности партнера к операционной деятельности;
• Разработка стандартов работы франчайзинговой сети: регламенты, чек-листы, инструкции, бренд-стандарты, требования к сервису и качеству;
• Внедрение и развитие системы управления франчайзинговым направлением через CRM: контроль воронки, статусов сделок, задач, отчетности и аналитики;
• Взаимодействие с внутренними департаментами компании: маркетинг, продажи, юридический блок, финансы, обучение, операционное управление;
• Координация запуска франчайзинговых партнеров совместно с бизнес-юнитами экосистемы;
• Разработка и запуск новых проектов, инициатив и инструментов, направленных на повышение привлекательности франшизы и эффективности партнерской сети;
• Контроль соблюдения стандартов бренда Kalinka, условий сделок и качества работы франчайзи;
• Анализ рынка франшиз, конкурентной среды, международных практик и трендов в сфере недвижимости, luxury-сегмента и премиального сервиса;
• Подготовка управленческой отчетности для руководства компании по развитию франчайзингового направления, международным продажам, запуску партнеров и ключевым показателям эффективности.

  Требования:

• Опыт работы в развитии франшиз, партнерских сетей, международного развития или B2B-направлений от 5 лет;
• Успешный опыт построения, перезапуска или масштабирования франчайзинговой модели будет преимуществом;
• Опыт развития бизнеса на международных рынках будет значимым преимуществом;
• Опыт работы на управленческой позиции: Head of Franchise, International Business Development Director, Director of Business Development, Commercial Director, Partnership Director или аналогичной;
• Опыт в сфере недвижимости, luxury, premium-сегмента, консалтинга, HoReCa, retail или сервисных бизнесов будет преимуществом;
• Понимание принципов построения франчайзингового пакета, финансовой модели, стандартов запуска и сопровождения партнеров;
• Понимание специфики международных рынков, партнерских моделей, локализации продукта и адаптации бизнес-процессов под разные регионы;
• Сильные навыки B2B-продаж, стратегических переговоров и развития партнерской сети;
• Опыт самостоятельного формирования клиентской/партнерской базы и управления воронкой продаж;
• Умение проводить презентации, защищать коммерческие предложения и вести переговоры с собственниками бизнеса, инвесторами и топ-менеджментом;
• Опыт работы с CRM-системами, аналитикой продаж и управленческой отчетностью;
• Английский язык — не ниже уровня B2, готовность к регулярной коммуникации с международными партнерами;
• Уверенный пользователь MS Office: Excel, Word, PowerPoint; высокий уровень подготовки презентационных и аналитических материалов;
• Системность, стратегическое мышление, высокая личная организованность, ориентация на результат;
• Лидерские качества, самостоятельность, предпринимательский подход и ответственность за результат направления.

  Условия:

• Работа в международной компании Kalinka Ecosystem — одной из ведущих экосистем в сфере элитной недвижимости;
• Участие в масштабировании стратегически важного международного направления компании;
• Возможность влиять на построение франчайзинговой модели бренда на российском и зарубежных рынках;
• Взаимодействие с международными партнерами, инвесторами и бизнес-юнитами экосистемы;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Работа в сильной команде профессионалов рынка недвижимости, маркетинга, продаж и управления;
• График работы: 5/2, понедельник–четверг с 10:00 до 19:00, пятница — до 18:00;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Полянка, Третьяковская, Новокузнецкая;
• Корпоративная мобильная связь.

В агентство элитной недвижимости Kalinka - Realty требуется Директор по развитию персонального бренда.   Компания KALINKA ECOSYSTEM является международной группой компаний с представительствами в разных странах и оказывает широкий спектр услуг в сфере жилой, коммерческой и инвестиционной недвижимости. Представительства расположены в РФ, ОАЭ, Саудовской Аравии, Великобритании, Таиланде и Бали.   Обязанности:

• Разработка и реализация комплексной стратегии развития персонального бренда руководителя;
• Формирование позиционирования, ключевых смыслов, публичного образа и единого tone of voice;
• Создание долгосрочной дорожной карты развития бренда с целевыми показателями, бюджетом и каналами продвижения;
• Управление присутствием руководителя в социальных сетях: Instagram, Telegram, VK, Facebook, LinkedIn и других релевантных каналах;
• Разработка контент-стратегии и редакционного плана на месяц, квартал и год;
• Формирование информационной повестки и определение приоритетных тем для публичных коммуникаций;
• Развитие медийности руководителя: инициирование публикаций, интервью, экспертных комментариев, подкастов, выступлений и специальных проектов;
• Выстраивание отношений со СМИ, журналистами, блогерами, лидерами мнений, профессиональными сообществами и тематическими клубами;
• Поиск и развитие PR-партнерств, коллабораций и интеграций, соответствующих позиционированию персонального бренда;
• Организация участия руководителя в форумах, конференциях, деловых мероприятиях, премиях и закрытых профессиональных сообществах;
• Управление репутацией и информационным полем: мониторинг упоминаний, оценка репутационных рисков, подготовка сценариев реагирования;
• Организация работы с входящими обращениями и коммуникациями в социальных сетях и мессенджерах;
• Постановка задач и контроль работы SMM-специалистов, копирайтеров, дизайнеров, фотографов, видеографов, монтажеров и других подрядчиков;
• Организация фото- и видеосъемок, разработка концепций, сценариев и технических заданий для съемочных команд;
• Контроль качества визуального и текстового контента, соответствия материалов позиционированию и премиальному уровню бренда;
• Организация и контроль рекламных кампаний, таргетированного продвижения и посевов;
• Планирование и контроль PR- и маркетингового бюджета;
• Анализ эффективности каналов продвижения, контента, рекламных кампаний и PR-активностей;
• Подготовка регулярной аналитической отчетности и презентаций по результатам развития персонального бренда;
• Постоянный мониторинг трендов, новых форматов и лучших практик в области PR, социальных сетей и персонального брендинга.

  Что ожидают от кандидата:

• Успешный опыт развития персонального бренда собственника бизнеса, топ-менеджера, публичной личности или эксперта;
• Опыт работы в PR, маркетинге, бренд-менеджменте или коммуникациях от 5 лет;
• Наличие реализованных кейсов с измеримыми результатами: рост медийности, аудитории, охватов, цитируемости и качества профессионального окружения;
• Умение разрабатывать стратегию персонального бренда от позиционирования до плана реализации;
• Сильные компетенции в PR, digital-маркетинге, социальных сетях и контент-стратегии;
• Понимание принципов работы СМИ, блогеров, инфлюенсеров и профессиональных сообществ;
• Высокая насмотренность в сферах премиального и люксового сегментов, бизнеса, стиля, эстетики и современных коммуникаций;
• Умение создавать и поддерживать цельный, статусный и визуально качественный публичный образ;
• Опыт управления проектными командами и внешними подрядчиками;
• Умение организовывать съемочный процесс и оценивать качество фото-, видео- и текстового контента;
• Понимание принципов монтажа, ретуши, цветокоррекции и визуальной обработки материалов;
• Знание ключевых метрик PR, социальных сетей и таргетированной рекламы;
• Опыт работы с аналитическими сервисами, включая LiveDune и аналогичные платформы;
• Умение работать с бюджетами, KPI, отчетностью и презентационными материалами;
• Отличная письменная и устная грамотность;
• Высокий уровень конфиденциальности, тактичности и деловой этики;
• Креативное мышление в сочетании со структурностью, сильным проектным менеджментом и ориентацией на результат.

  Ключевые показатели эффективности:

• Рост качественной и целевой аудитории;
• Рост охватов, вовлеченности и узнаваемости персонального бренда;
• Увеличение количества качественных публикаций, интервью и экспертных упоминаний;
• Расширение присутствия руководителя на значимых деловых и профессиональных площадках;
• Рост числа релевантных партнерств, коллабораций и публичных выступлений;
• Выполнение утвержденной PR- и контент-стратегии;
• Соблюдение бюджета и достижение установленных KPI;
• Поддержание единого позиционирования и высокого качества всех публичных коммуникаций.

  Условия:

• Работа в компании топ-5 по продаже элитной недвижимости (с 1999 года);
• Оформление по ТК РФ;
• Фиксированный оклад (обсуждается на собеседовании);
• График 5/2 (с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00); возможны командировки;
• Современный офис м. Полянка (5 минут пешком);
• Амбициозные проекты.

В ВТБ ищут Руководителя проекта по медиапланированию.    Обязанности:

• Формирование смет расходов и затрат по направлению прямая реклама в разрезе соответствующих продуктов банка (телевидение, радио, наружная реклама)
• Формирование и согласование годового план рекламных активностей по соответствующим продуктам банка
• Планирование, координирование и контроль прохождения рекламных кампаний Банка
• Контроль исполнения бюджета по прямой рекламе в рамках реализации планов соответствующих продуктов
• Подготовка стратегических медиа-рекомендации под запросы/брифы
• Анализ потенциала рекламной поддержки с т.з. целевой аудитории, трендов рынка, конкурентной активности в разрезе соответствующих продуктов

  Требования:

• Высшее образование по специальности: маркетинг, экономика, связи с общественностью, менеджмент, реклама, социология;
  опыт в медиапланировании не менее 5 лет
• Опыт лидирования разработки медиа-стратегии по брифу бизнес заказчика
• Опыт составления медиа-планов и ведение годового плана маркетинговых коммуникаций

В digital-интегратор QSOFT требуется HR-директор.   QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в AI и ML, лидер в разработке интегрированных и высоконагруженных интернет решений для среднего и крупного бизнеса и госструктур.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR-функцией компании и её результатами;
• Развитие системы подбора и найма персонала: контроль всего найма, введение и поддержание метрик, оценка рекрутеров;
• Формирование и продвижение HR-бренда компании, развитие корпоративной культуры; создание института амбассадоров бренда;
• Измерение и повышение вовлеченности и лояльности сотрудников, развитие системы льгот/бонусов; а также анализ текучести персонала, выявление ее причин и их корректировка;
• Разработка/оптимизация системы адаптации, удержания и мотивации персонала, а также внедрение и поддержание системы горизонтального и вертикального карьерного развития персонала;
• Кадровое делопроизводство в обязанности НЕ входит, тем не менее предполагается плотное взаимодействие со специалистами данной функции.

  Что для этого необходимо:

• Опыт организации HR процессов в компании от 2 лет;
• Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях;
• Релевантный опыт управления HR командой;
• Умение разговаривать с бизнесом на одном языке и понимать его;
• Знание трудового законодательства, опыт автоматизации HR процессов;
• Лидерские качества, коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.

  Компания предлагает:

• Базу: оформление по ТК РФ и его полное соблюдение (оплачиваемые отпуска, больничные), бонусы работы в аккредитованной IT-компании;
• Оплатят внешние курсы, дадут корпоративную скидку на обучение английскому;
• Комфортные рабочие места в классном офисе на Китай-городе в самом сердце Москвы и отзывчивые офис-менеджеры;
• В QSOFT действительно дружная команда профессионалов, и ценят каждого из них. Первая из восьми ценностей звучит так: Команда - главное, что у нас есть. Обещают придерживаться этой ценности в работе с вами, поддерживать ваши инициативы и помогать с решением проблем;
• Устраивают корпоративы, все вместе выезжают на природу, ходят в бары и на квизы, участвуют в спортивных мероприятиях, играют в страйкбол, проводят вечера кино и смотрят шоу в комнате отдыха. Cтараются, чтобы не только работать было комфортно, но и отдыхать хотелось вместе.

ВТБ в поиске Руководителя проектов маркетинговой активности сегмента КИБ.   Обязанности:

• Разработка годового плана BTL мероприятий для продвижения продуктов/сервисов, а также укрепления лояльности текущих клиентов
• Контроль исполнения плана мероприятий: предлагать новые вовлекающие форматы мероприятий
• Идеи их исполнения: отвечать за качество реализации мероприятий, формировать отчеты по результатам прошедших мероприятий с выводами на будущие периоды
• Участие в разработке концепции, подборе спикеров, дизайне приглашений, отслеживании актуальности идей на рынке, анализ конкурентов
• Формирование бюджета и отслеживание его исполнения
• Выстраивание эффективного взаимодействия с бизнес-подразделениями (продуктовыми командами) в части оказания всего необходимого пула маркетинговой поддержки для достижения поставленных бизнес KPI
• Обеспечение взаимодействия с внутренними подразделениями маркетинга

  Требования:

• Высшее образование в области: экономика, финансы, маркетинг и реклама, социология
• Важен опыт в проведении BTL мероприятий
• Опыт работы не менее 5 лет (не обязателен опыт работы в банковском секторе)

В digital-интегратор QSOFT требуется Директор по маркетингу и PR, который возьмет на себя развитие маркетинга компании: от стратегии, позиционирования и упаковки услуг до PR, мероприятий, рейтингов, контента, сайта, лидогенерации и поддержки продаж.   QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в AI и ML, лидер в разработке интегрированных и высоконагруженных интернет решений для среднего и крупного бизнеса и госструктур. Помогают клиентам оптимизировать процессы, ускорять принятие решений на основе данных и получать современные корпоративные сервисы. Основные направления разработки – корпоративные порталы (интранет) и digital workplace, B2B-порталы, E-commerce, мобильные приложения, личные кабинеты, чат-боты, дилерские платформы, искусственный интеллект для бизнеса. Команде нужен человек, который умеет не только формировать стратегию, но и доводить задачи до результата: самостоятельно погружаться в продукт, работать со смыслами, управлять командой и подрядчиками, запускать активности и оценивать их эффективность в цифрах.   Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую и PR-стратегию для продвижения услуг и продуктов компании на B2B-рынке;
• Отвечать за позиционирование, упаковку и продвижение IT-услуг и digital-продуктов компании;
• Развивать узнаваемость бренда QSOFT через PR, профильные медиа, отраслевые рейтинги, конкурсы, конференции и партнерские активности;
• Управлять контент-маркетингом: кейсы, экспертные статьи, материалы для сайта, соцсетей, рассылок и внешних публикаций;
• Развивать digital-каналы продвижения: сайт, лендинги, SMM, e-mail маркетинг, онлайн-размещения и другие релевантные каналы;
• Обеспечивать маркетинговую поддержку продаж: презентации, кейсы, письма, коммерческие материалы и аргументацию под разные сегменты клиентов;
• Развивать ABM-маркетинг и точечные активности для работы с ключевыми B2B-аккаунтами;
• Организовывать event- и PR-активности: бизнес-ужины, митапы, вебинары, выступления на внешних мероприятиях;
• Управлять командой, подрядчиками и внутренними экспертами: ставить задачи, контролировать сроки, качество и результат;
• Анализировать эффективность маркетинговых и PR-активностей, работать с метриками, гипотезами и влиянием маркетинга на бизнес-результат.

  Требования:

• Имеете опыт управления маркетингом в B2B-компании;
• Работали с продвижением сложных B2B-услуг или продуктов с высоким чеком;
• Имеете опыт управления командой маркетинга, подрядчиками или внешними исполнителями;
• Понимаете, как маркетинг влияет на продажи, воронку, лидогенерацию и развитие бренда;
• Умеете работать с позиционированием, упаковкой услуг, смыслами и контентом;
• Имеете опыт организации мероприятий, участия в конференциях, рейтингах, конкурсах или PR-активностях;
• Вели и развивали сайты, лендинги и другие информационные ресурсы компании или продукта;
• Знаете принципы ABM-маркетинга и понимаете, как применять их в B2B-продвижении;
• Умеете оценивать эффективность маркетинга через понятные бизнес-показатели: лиды, конверсии, качество заявок, влияние на продажи и узнаваемость бренда;
• Структурны, самостоятельны, креативны, ответственны и ориентированы на результат.

  Условия:

• Офисный формат работы;
• Развитие – оплачиваем внешние курсы, дают корпоративную скидку на английский, поддерживают выступления на конференциях, участие в митапах и вебинарах;
• Крупный и реально интересный продукт, который меняет мир к лучшему. Используют инновационные технологии, создают передовые решения и предлагают уникальную возможность быть частью команды, где ваши идеи и навыки могут повлиять на жизни многих людей;
• Комфорт – классный офис в центре Москвы (Китай-город, Курская, Чистые пруды) с уютными рабочими местами. Предоставляют все необходимое для работы: хорошее железо, дополнительные мониторы, лицензированный софт и платные доступы;
• Команда – в QSOFT действительно сплочённая команда профессионалов. Ценят работу каждого сотрудника, поддерживают инициативы и помогают с решением проблем;
• Яркая жизнь вне работы – каждый месяц устраивают корпоративы, все вместе выезжают на природу, ходят в бары и на квизы, участвуют в спортивных мероприятиях, играют в страйкбол, проводят вечера кино и смотрят шоу в комнате отдыха. Cтараются, чтобы не только работать было комфортно, но и отдыхать хотелось вместе.

В бренд одежды Телодвижения ищут Директора по продажам — сильного управленца с опытом в fashion и e-commerce, который умеет выстраивать продажи на уровне стратегии, контролировать РОПов и обеспечивать рост ключевых финансовых показателей!   Чем предстоит заниматься: Управление продажами и командами:

• Постановка целей для РОПов, декомпозиция планов, контроль выполнения KPI, регулярные разборы результатов, корректировка действий и поддержка управленческой дисциплины

Выполнение плана продаж:

• Контроль выручки, темпов роста, динамики по категориям и направлениям, анализ отклонений план/факт и оперативное принятие решений по корректировке стратегии

Работа с прибылью и маржинальностью:

• Управление коммерческой эффективностью, контроль скидок, ценовой политики, промо-активностей и влияния этих решений на финансовый результат.

Аналитика и прогнозирование:

• Анализ продаж, конверсий, оборачиваемости, ассортимента, сезонности, эффективности категорий и менеджеров, формирование выводов и гипотез для роста

Планирование и стратегия:

• Участие в разработке планов продаж, бюджетов и прогнозов, определение точек роста, поиск новых возможностей внутри текущих каналов и категорий

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Синхронизация работы с маркетингом, производством, логистикой и смежными подразделениями для достижения общих KPI

Управление эффективностью команды:

• Построение системы KPI для РОПов и контрольных метрик по продажам, прибыли, марже и выполнению плана; оценка эффективности и участие в кадровых решениях

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в продажах от 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции
• Обязателен опыт в fashion и e-commerce. Без релевантного бэкграунда в одежде и онлайн-продажах не рассматривают
• Опыт управления РОПами, командами или руководителями направлений от 2–3 лет. Умение работать через лидеров, а не в микроменеджменте
• Стратегическое мышление + готовность «заходить в операционку» при необходимости: аудит воронок, настройка процессов, развитие команд
• Понимание специфики Wildberries как ключевого канала продаж
• Глубокое понимание юнит-экономики, P&L, маржинальности, ценовой политики и промо-механик на МП и сайте
• Уверенная работа с аналитикой (MPstats, Brand Analytics, веб-аналитика, CRM, сквозная аналитика)

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Современный офис в центре Москвы (м. Новокузнецкая)
• Конкурентную заработную плату: высокий оклад + KPI/бонус от выполнения планов (финальная сумма обсуждается по результатам собеседования)
• ДМС после испытательного срока
• Работу в сильной, растущей компании с реальным влиянием на результат

  Как откликнуться: Отправьте резюме и несколько слов о ваших результатах работы. В резюме или сопроводительном письме обязательно укажите ник в Telegram для быстрой связи.

В журнал Собака.ru требуется Редактор рубрики «Образ Жизни».   Обязанности:

• Ведение рубрики «Образ жизни» на сайте и в журнале «Собака.ru» жизни и делах представителей буржуазии, бизнеса и креативного класса;
• Подготовка фичеров, сборок и материалов в других жанрах;
• Стратегическое развитие рубрики: разработка новых жанров, отслеживание отраслевых тенденций и привлечение новых героев;
• Взаимодействие с пулом героев, поиск информационных поводов и обеспечение редакции актуальными новостями;
• Формирование и развитие базы героев — представителей буржуазии, бизнеса, креативного класса.

  Требования:

• Умение быстро и остроумно формулировать мысли и умение делать это за других;
• Развитые коммуникативные навыки: обаяние, быстрая реакция, умение выстраивать диалог;
• Высшее образование и опыт работы в смежных сферах будет преимуществом;
• Умение самостоятельно планировать график и эффективно работать в команде;
• Ответственность, стрессоустойчивость, готовность работать в интенсивном режиме при подготовке важных проектов или мероприятий;
• Наличие портфолио с примерами текстов, готовность выполнить тестовое задание.

  Условия:

• Офисный формат;
• Офис в Санкт-Петербурге.

  Тестовое задание:

• По открытым источникам напишите текст о благотворительном приеме в Эрмитаже в стиле «Собака.ru»;
• Предложите 3 темы для светских сборок: одна — про частную жизнь, вторая — хобби и интересы героев, третья — лайфстайл +фэшн.

  Откликнуться с резюме и выполненным тестовым заданием.