Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель запорной арматуры РОСГАЗ в поиске Директора по закупкам и логистике.   ГК «РОСГАЗ» - компания-производитель запорной арматуры премиального качества. Основная задача – обеспечение энергетических объектов безопасными и современными решениями в области газо-, водо- и тепло- снабжения. В команду ищут руководителя с развитыми навыками ведения переговоров, активного и настойчивого человека, способного при предоставлении соответствующих ресурсов действовать самостоятельно, а также амбициозного профессионала, ориентированного исключительно на цифровые показатели при оценке своей деятельности, но при этом способного выстраивать долгосрочные человеческие отношения, дополняя наш круг новыми партнерами. Ищут человека, нацеленного на развитие и профессиональный рост. Ключевая задача: построение и оптимизация эффективной системы закупок, логистики и складского учета.   Основные обязанности: Работа с зарубежными поставщиками:

• Поиск и инспекция новых поставщиков (преимущественно китайские) по утвержденной процедуре.
• Достижение наилучших условий по цене, качеству и срокам поставки.
• Постоянная работа по повышению качества закупаемых комплектующих.
• Ведение претензионной работы и резервирование поставщиков по ключевым позициям.

Управление складом и запасами:

• Контроль оборачиваемости, планирование остатков и работа с неликвидами.
• Организация процессов внутренней логистики.
• Внедрение системы ячеечного хранения.

Управление логистикой:

• Подбор логистических партнеров и организация наиболее эффективной доставки.
• Организация процесса таможенного оформления грузов.
• Оптимизация логистических цепочек для повышения эффективности.

Управление и развитие команды:

• Подбор и руководство сотрудниками направлений: работа с поставщиками, склад, логистика.

Проектная и кросс-функциональная работа:

• Разработка и оптимизация end-to-end бизнес-процессов закупок.
• Совместно с другими дирекциями — работа над улучшением ключевых метрик компании.

  Ищут кандидата со следующим опытом и знаниями:

• Опыт работы в сфере закупок от 10 лет.
• Высшее образование.
• Английский язык — уровень В2, Китайский язык будет серьезным преимуществом.
• Глубокие знания методов управления закупками и ассортиментом.
• Практический опыт эффективной работы с зарубежными поставщиками.
• Опыт управления складом и логистикой: умение считать метрики и выстраивать системную работу для их улучшения.
• Опыт работы в 1С ERP и автоматизации закупочных процессов.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (бессрочный договор).
• Своевременная заработная плата от 200 000 руб. на руки (выплата 2 раза в месяц).
• График работы: пн-пт с 8:00 до 17:00, в офисе.
• Комфортный офис в центре города, есть бесплатная парковка.
• ДМС (полис добровольного медицинского страхования) после 6 месяцев работы.
• Программа корпоративных скидок BestBenefits.
• Компенсация расходов на мобильную связь.
• Работа в дружной, энергичной и амбициозной команде профессионалов.

В гипермаркет автозапчастей IXORA требуется Руководитель отдела оптовых продаж (автозапчасти).   IXORA (ИКСОРА) – крупнейшая федеральная оптово-розничная компания автомобильных запчастей и аксессуаров. За 20-летний опыт работы на рынке автозапчастей клиентами компании стали 15 000 оптовых и более 100 000 розничных клиентов. 46 розничных магазинов, 35 региональных представительств по России и 100 городов доставки, более 1000 сотрудников.   Компания предлагает:

• Работу в крупной компании. Ixora - один из ключевых игроков на рынке автозапчастей России
• Официальное трудоустройство , оформление согласно ТК РФ
• Конкурентный доход
• Стабильность, на которую можно положиться: зарплата выплачивается своевременно, чтобы вы могли уверенно планировать свое будущее
• Профессиональное развитие: возможность влиять на бизнес-процессы и расти вместе с компанией.
• Социальная поддержка: корпоративные скидки на автозапчасти и услуги автосервиса, новогодние подарки для детей сотрудников, выходной день в День рождения и многое другое
• Дружный коллектив и атмосфера сотрудничества

  Чем предстоит заниматься:

• Полное руководство и развитие отдела оптовых продаж в Нижнем Новгороде и регионе
• Разработка и выполнение планов по продажам, увеличение оборота и прибыльности отдела
• Координация работы территориальных менеджеров по продажам: постановка задач, контроль, наставничество, мотивация
• Выстраивание, поддержание и развитие долгосрочных партнерских отношений с клиентами (крупнооптовые клиенты – дистрибьюторы, онлайн-платформы и т.д.)
• Участие в разработке и реализации стратегии развития ключевых клиентов
• Контроль отгрузок и дебиторской задолженности, выполнение KPI отдела

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в B2B-продажах не менее года в сфере автомобильного бизнеса
• Имеет успешный опыт работы на руководящей должности (руководитель отдела, тим-лид, руководитель группы)
• Умеет строить долгосрочные партнерские отношения и вести переговоры с первыми лицами Компаний
• Обладает грамотной речью, развитыми коммуникативными навыками и клиентоориентированностью
• Ответственно подходит к работе, нацелен на результат и выполнение KPI отдела

В гипермаркет автозапчастей IXORA требуется Директор по транспортной и складской логистике.   IXORA (ИКСОРА) – крупнейшая федеральная оптово-розничная компания автомобильных запчастей и аксессуаров. За 20-летний опыт работы на рынке автозапчастей клиентами компании стали 15 000 оптовых и более 100 000 розничных клиентов. 46 розничных магазинов, 35 региональных представительств по России и 100 городов доставки, более 1000 сотрудников.   Компания предлагает:

• Работу в стабильной‚ финансово устойчивой и динамично развивающейся компании
• Дружную команду профессионалов, лояльное руководство, конструктивную и открытую рабочую атмосферу
• Корпоративные скидки на приобретение автозапчастей для своего автомобиля
• Комфортные условия труда, организуем удобные и полностью оборудованное рабочее место
• Материальную помощь от Компании в трудных жизненных ситуациях
• Внимание к детям — ежегодно Компания дарит детям сотрудников сладкие новогодние подарки
• Дополнительный оплачиваемый день ко Дню рождения сотрудника (day off)
• Яркую корпоративную жизнь, спортивные мероприятий и праздники
• ежегодную индексацию уровня заработных плат
• офис в Нижегородском р-не, ул. Деловая, д.7 (за ТЦ "Фантастика")
• оборудованная комната для приема пищи, собственная столовая и парковка

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять департаментом логистики (складской и транспортной)
• Контролировать качество выполнения логистических процессов и минимизировать затраты
• Управлять логистическим персоналом, выстраивать эффективную систему мотивации
• Обеспечивать составление и реализацию логистических прогнозов и планов
• Координировать проведение работ по проектированию логистических систем и их внедрению
• Разрабатывать бюджет на логистику и обеспечивать его соблюдение

  Что для этого требуется:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Опыт автоматизации процессов в транспортной и складской логистике
• Умение управлять сложными организационными структурами
• Умение организовать конструктивное взаимодействие со смежными подразделениями: продажи, закупки, персонал
• Знание принципов организации складского хозяйства
• Знание принципов прогнозирования в логистике и планирования логистики
• Знание принципов проектирования и построения логистических систем, формирования логистических связей
• Высокая личная организованность, нацеленность на результат, активная жизненная позиция

В компанию по продаже монет и медалей Императорский монетный двор требуется Заместитель финансового директора.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в крупном холдинге;
• "Белая" заработная плата, полное соблюдение ТК РФ;
• Оформление ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• 3 дополнительных дня отпуска;
• Комфортный офис в пешей доступности от ст. метро "Авиамоторная" (10 мин. пешком);
• Изучение английского языка, уютный офис;
• Оборудованная кухня с вкусным кофе;
• Культура открытости и взаимопомощи, лояльное руководство;
• Разнообразие проектов и интересных задач;
• Возможность профессионального и карьерного роста.

  Предстоящие задачи:

• Составление управленческой отчетности (P&L, Cash Flow, Balance Sheet);
• Координация работы аналитиков, финансовых контролеров и менеджеров;
• Автоматизация управленческого учета (1С УХ);
• Организация процессов бюджетирования и прогнозирования, включая формирование, сбор фактических данных, анализ и интерпретация отклонений;
• Построение и обеспечение работоспособности системы финансового контроля;
• Проведение финансового анализа и разработка предложений по улучшению финансовых показателей компании;
• Контроль оборачиваемости склада;
• Контроль закупок;
• Управление денежными потоками компании, коммуникация с банками;
• Организация платежей иностранным поставщикам.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт в финансах на позиции финансового директора/заместителя финансового директора не менее 5ти лет;
• Работали в торговых компаниях B2B, B2C (товары, импорт/экспорт);
• Имеете знания бухгалтерского, налогового, управленческого учета, МСФО или GAAP;
• Продвинутый пользователь Excel;
• АССА, ДипИФР или АСА — будет являться преимуществом;
• МСФО/GAAP как плюс, 1С (УХ);
• Имеете опыт взаимодействия напрямую с собственником бизнеса;
• Умеете видеть ключевые детали в большом массиве данных (для аналитического вывода);
• Нацелены на достижение KPI.

В сеть магазинов Hoff требуется Бренд-менеджер по маркетинговым коммуникациям.   Компания Hoff– мультиформатный ритейлер мебели и товаров для дома, который работает в формате "Все в одном месте".   Бренд-менеджер в Hoff:

• Осуществляет day-to-day-коммуникацию со стратегическим партнёром и стейк-холдерами.
• Курирует создание коммуникацинной и креативной стратегии.
• Работает с позиционированием бренда.
• Осуществляет менеджмент проектов по разработке рекламных кампаний: сбор и консолидация информации по будущей РК внутри компании; составление брифа на РК, формирование ключевых УТП, целей и задач коммуникации; согласование брифа со стейк-холдерами.
• Ставит задачи смежным подразделениям: креатив, продакшн.
• Полностью курирует производство всех рекламных материалов.
• Участвует в других проектах отдела: анализ конкурентов и аудитории, выявление трендов, точек роста на основе исследований: BHT, Brand Lift, NPS & CSI, etc.
• Подготавливает смежные отчёты и презентации по запросу.
• Регистрирует товарные знаки по необходимости.
• Организовывает и проводит тендеры по необходимости.
• Ведёт документооборот, контролирует оплаты, 1с, СЭД.

  Требования:

• Успешный опыт работы в маркетинге не менее 3-х лет.
• Опыт ведения брендов "360".
• Приветствуется опыт работы в крупных/международных FMCG и ритейл компаниях на должности менеджера по маркетингу или маркетинговым коммуникациям, в рекламных агентствах.
• Умение работать с данными.
• Нацеленность на результат, ответственность за результат, внимание к деталям.
• Самостоятельность, инициативность, высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, четко и своевременно доносить информацию.
• Грамотная устная и письменная речь, умение выступать перед аудиторией и проводить презентации.
• Приветствуются навыки в организации мероприятий.

  Работа в Hoff сегодня:

• Работа на период декретного отпуска основного сотрудника с возможностью перехода на бессрочный трудовой договор.
• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства);
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека);
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи);
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров;
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро);
• Баланс времени (гибридный график работы, совмещаем работу из офиса и из дома).

В Сбер требуется Руководитель направления по развитию корпоративного бизнеса (Hunter).   Ищут профессионала в команду управления продаж корпоративным клиентам. Если вам интересно формировать стратегии развития корпоративных клиентов, развивать клиентские отношения, достигать амбициозных целей вместе с командой лидеров рынка, эта позиция вам подходит. На позиции руководителя направления по развитию бизнеса вы будете привлекать крупнейших ТОП клиентов в различных отраслях, заниматься укреплением позиций банка на рынке B2B услуг.   Что нужно делать:

• Обеспечивать развитие отношений с ТОП клиентам крупнейшего, крупного и среднего бизнеса, привлекать на обслуживание новых клиентов
• Выявлять потенциал развития бизнеса с клиентом путем анализа информации по нему и формирования актуальных финансовых предложений
• Формировать отчетность и работать с клиентской аналитикой

  Требования:

• Имеете высшее образование в сфере Финансы/банки или Экономика/бухгалтерия
• Имеете опыт привлечения клиентов сегмента крупнейший, крупный или средний бизнес с оборотом компаний не менее 3 млрд за год.
• Обладаете общетеоретическими и практическими знаниями в части бухгалтерского учета и анализа финансовой-хозяйственной деятельности, налогового учета, ценных бумаг, оценки бизнеса
• Знаете действующее законодательство РФ в части вопросов, связанных с кредитованием корпоративных клиентов
• Умеете использовать нейросети в повседневной работе

  Что предлагают:

• Стабильный оклад, квартальные и годовая премии, социальная поддержка сотрудников
• Официальное оформление с первого дня
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Обучение в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера
• Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративную пенсионную программу
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Вакансия на удалёнке.   В Wildberries&Russ требуется Project manager (Локализация).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Ищут Project Manager'а в команду Локализации Wildberries. Команда Локализации занимается адаптацией программного обеспечения под языковые и другие особенности конкретной страны, а также подготовкой к выходу в новые страны.   Что нужно делать:

• Управлять полным циклом проектов от инициации до закрытия;
• Разрабатывать и поддерживать проектную документацию, включая планы, графики;
• Координировать работу кросс-функциональных команд для достижения целей проекта;
• Оценивать риски и разрабатывать стратегии их минимизации;
• Взаимодействовать с заинтересованными сторонами на всех уровнях, включая регулярные отчеты о ходе выполнения проектов;
• Оптимизировать процессы управления проектами с целью повышения эффективности;
• Проводить регулярные встречи и презентации по статусу проектов.

  Какой опыт и знания нужны:

• Имеете опыт работы проджект-менеджером от 3 лет;
• Знаете методологию управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall);
• Имеете навыки коммуникации и лидерства;
• Имеете опыт работы с инструментами управления проектами (Jira, Trello, YouTrack и др.);
• Знание английского языка (от B1/B2);
• Опыт в локализации будет плюсом.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется Project Manager DBS.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Сегодня команда в поиске Project Manager в направление DBS (доставка силами продавца). На этой позиции предстоит заниматься улучшением сценариев реализации товаров в продуктах DBS.   Что нужно делать:

• Лидировать проектные инициативы в рамках направления (от постановки задач до контроля результата)
• Заниматься планированием и декомпозицией задач, формированием и ведением проектных планов
• Организовывать регулярные встречи (статусы, ретроспективы, планирования)
• Отслеживать риски, управлять изменениями, контролем исполнения договорённостей
• Вести проектную документацию (чек-листы, таймлайны, статусы)
• Вести коммуникацию с внутренними и внешними стейкхолдерами (бизнес, смежные команды)

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы Project Manager от 2 лет в сфере IT, e-com или логистики
• Навык управления сроками, ресурсами, рисками
• Опыт коммуникаций со стейкхолдерами разных уровней
• Понимание основ продуктовой разработки и роли проектного менеджмента в ней

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Eqwile требуется HR People Partner, который станет надёжным партнёром для сотрудников и лидов.   Eqwile — технологическая рекламная компания, создающая продукты для Тинькофф, Билайн, СберМаркет и других крупных брендов. Проекты видят 90+ млн пользователей ежемесячно.   Что вы будете делать:
Поддержка сотрудников и лидов:

• Быть первой точкой контакта для команды: помогать, отвечать на вопросы, решать организационные и HR-вопросы.
• Поддерживать лидов в управлении командами: онбординг, адаптация, развитие сотрудников.
• Проводить регулярные 1:1 и собирать обратную связь для улучшения employee experience.

Процессы и аналитика:

• Сопровождать полный HR-цикл: адаптация, перформанс-ревью, развитие, вовлечённость.
• Анализировать данные (опросы, метрики, обратная связь), выявлять проблемы и предлагать решения.
• Следить за здоровым климатом в командах, вовлечённостью и удовлетворённостью.

Культура и коммуникации:

• Помогать развивать корпоративную культуру распределённой команды.
• Поддерживать внутренние коммуникации: анонсы, новости, инфоконтент для сотрудников.
• Участвовать в организации мероприятий и инициатив для развития команды.

Участие в HR-проектах:

• Улучшать HR-процессы и предлагать новые подходы.
• Работать над программами признания, well-being и удержания.
• Подключаться к проектам HRD и People-команды.

  Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет: HRBP, HR Generalist, HR PP или аналогичные роли.
• Умение выстраивать доверительные отношения и договариваться в любых ситуациях.
• Готовность работать с разными типами задач: от анализа данных до поддержки сотрудников.
• Понимание HR-процессов и жизненного цикла сотрудника.
• Эмпатию, структурность и умение слышать людей.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании.
• Достойный доход — обсуждается индивидуально.
• Гибридный или удалённый формат: офис в Казани, гибкое начало дня.
• Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, психолог.
• Заботливый онбординг, поддержка наставника и buddy.
• Подарки, корпоративные активности и тёплая команда.
• Возможность расти: как внутри роли, так и в сторону HRBP/HR Lead.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Eqwile требуется HR Business Partner.   Eqwile — технологическая рекламная компания, создающая решения для брендов вроде Тинькофф, Билайн и СберМаркет. Проекты ежемесячно охватывают 90+ миллионов пользователей, а команда продолжает расти и развиваться. В команду ищут HR Business Partner, который станет стратегическим партнёром для руководителей, поможет командам расти эффективно и будет влиять на бизнес-результаты через людей.   Что вы будете делать:
Партнёрство с бизнесом:

• Работать с руководителями направлений как HR-партнёр: помогать в управлении командами, ролями и приоритетами.
• Участвовать в планировании структуры команд, найме и развитии ключевых ролей.
• Поддерживать руководителей в сложных HR-ситуациях: обратная связь, конфликты, изменения.

HR-процессы:

• Сопровождать полный цикл сотрудника: адаптация, перформанс-ревью, развитие, удержание.
• Участвовать в построении и улучшении HR-процессов вместе с HRD и People-командой.
• Следить за вовлечённостью и климатом в командах, работать с результатами опросов и интервью.

Развитие команд и лидов:

• Помогать лидам развивать управленческие навыки, культуру обратной связи и ответственности.
• Участвовать в формировании планов развития сотрудников и команд.

Аналитика и изменения:

• Анализировать HR-метрики, выявлять риски и точки роста.
• Сопровождать изменения: рост команд, реорганизации, трансформации процессов.

  Требования:

• Опыт работы HR BP / HR People Partner / HR Lead от 3 лет в IT, digital или продуктовой среде.
• Понимание бизнес-логики и влияния HR-решений на результаты компании.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.
• Спокойствие и системность в сложных ситуациях.
• Развитые коммуникационные навыки и эмпатия.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании;
• Достойный уровень дохода – обсуждаем на этапе оффера;
• Гибридный или удалённый график: офис в Казани. Начало дня можно подстроить под себя;
• Компенсационный пакет на выбор – ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и не только;
• Забота и поддержка: наставник, buddy, понятный онбординг;
• Подарки на праздники и просто приятные мелочи от команды;
• Регулярная оценка результатов и обратная связь – чтобы не останавливаться на достигнутом и расти в любой ситуации;
• Возможность влиять на HR – много оптимизируют, придумывают нового и заботятся о всей команде. Это позволяет делать процессы “под себя”, а не “как у всех”.