В быстрорастущую международную финтех-группу, на сегодняшний день представленную более, чем в 10 странах мира, ищут HR Director-а.
Компания активно развивается, но при этом сохраняет предпринимательский дух стартапа: высокая скорость, много изменений, минимум бюрократии и возможность реально влиять на бизнес. Это роль для HR-лидера, который умеет не только строить системы, но и сам делать руками.
Что предстоит:
- Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса;
- Развивать HR-функцию в условиях быстрого роста компании;
- Выстраивать процессы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития;
- Развивать talent management, кадровый резерв и корпоративную культуру;
- Внедрять HR-аналитику, автоматизацию и современные digital/AI-инструменты;
- Поддерживать организационные изменения и развитие международной структуры;
- Быть партнером CEO и руководителей бизнеса в вопросах людей и организационного развития.
Требования:
- Идеальный бэкграунд: финтех или банковский сектор. Особенно интересен опыт работы с международными офисами / распределенными командами;
- При этом критически важно: это должен быть hands-on HRD, а не кабинетный руководитель, который сразу начинает строить большую HR-вертикаль;
- HR-команда компактная. В компании принято многое делать самостоятельно, быстро принимать решения и не бояться погружаться в детали;
- Ищут не только сильного профессионала, но и вдохновляющего лидера — открытого, человечного, энергичного и умеющего создавать вокруг себя сильную команду;
- Еще важно, чтобы у кандидата был уверенный уровень владения английским языком - must, а лучше несколько языков.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").