Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Artsofte ищут Коммерческого директора, ключевая задача которого — обеспечить сбалансированный рост прямого и партнёрского каналов продаж.   Что нужно делать:

• Формировать годовую коммерческую стратегию по прямым и партнёрским продажам, участвовать в бюджетировании, определять цели и KPI команды, устранять узкие места в процессах;
• Управлять наймом, онбордингом, оценкой (A/B/C/D, performance review) и развитием команды, каскадировать цели, контролировать выполнение и разрешать конфликты;
• Контролировать сроки, качество задач и управление ресурсами/рисками, осуществлять наставничество РОП и РПП, адаптировать стандарты, предлагать улучшения и внедрять AI-инструменты в повседневную работу;
• Контролировать план по New ARR, утверждать воронку/конверсию, разрабатывать мотивацию/обучение и участвовать в ключевых сделках;
• Разрабатывать стратегию развития партнёрской сети и план привлечения новых партнёров, контролировать внедрение и исполнение партнёрской программы;
• Определять принципы сбора данных и систему отчётности, донастраивать CRM, разрабатывать шаблоны КП, договоров и партнёрских соглашений;
• Выстраивать взаимодействие с топ-командой (маркетинг, продукт, клиентский сервис) и оптимизировать связь между прямыми и партнёрскими отделами.

  Что вы умеете:

• Управлять и прямыми продажами, и партнёрским каналом;
• Настраивать CRM (воронку, этапы, дашборды, управленческие отчёты) и проверять качество заполнения командой;
• Внедрять методологию продаж и систему её усвоения;
• Самостоятельно работать с данными: выгружать, сводить, анализировать;
• Не боитесь роста планов и самостоятельно предлагаете решения по развитию коммерческого блока;
• Внедрять AI-инструменты в повседневную работу отдела: не только использовать их лично, но и обучать команду;
• Имеете опыт работы в одной из сфер: IT, телеком, девелопмент (желательное требование).

  Условия работы:

• Офис в центре Екатеринбурга: на испытательном сроке (6 месяцев) — полная занятость 5/2 в офисе, после ИС — гибридный формат 4/1;
• Фиксированный оклад + ежемесячный процент с продаж при выполнении плана, а также ежеквартальная премия при достижении финансового результата;
• Дают свободу действий: оценивают по результату, а не по формальностям, поддерживают инициативу и ценят честность даже в сложных ситуациях.

В Kaspersky Lab требуется HR Business Partner.    Обязанности:

• Реализация бизнес-стратегии в области управления персоналом: повышение организационной эффективности, управление талантами, развитие сотрудников, управление производительностью и вовлеченность персонала;
• Разработка и адаптация программ преемственности, выявление и развитие ключевых талантов, поддержка сотрудников в профессиональном и карьерном развитии;
• Поддержка сотрудников и консультирование по всем стандартным процессам управления персоналом;
• Мотивация команды и управление системой вознаграждений;
• Поддержка руководителей бизнеса в процессах управления персоналом;
• Совершенствование процессов управления персоналом, поиск гибких решений и систем в этой области, расширение сферы применения HR-аналитики.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности;
• Опыт работы в матричной/сложной организации;
• Опыт работы с высокоэффективными командами и, в идеале, в ИТ-индустрии;
• Отличные коммуникативные навыки, умение обосновывать и защищать свою позицию при взаимодействии с заинтересованными сторонами;
• Умение работать в команде и проявлять инициативу;
• Готовность к изменениям и неопределенности по мере развития HR-сферы в бизнесе;
• Искреннее желание помочь бизнесу добиться успеха и улучшить опыт наших сотрудников;
• Свободное владение английским языком.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Провайдер облачных услуг Cloud.ru приглашает в команду Менеджера продуктов.    Обязанности:

• Приём, обработка и приоритизация задач в бэклоге части сервисов продукта EvolutionStack;
• Управление техническим долгом, перенесённым из прошлых версий;
• Трансляция бэклога командам разработки;
• Проведение глубинных интервью с заказчиками;
• Экспертная поддержка по одному-двум сервисам продукта;
• Контроль разработки и приёмки новых функций.

  Требования:

• Опыт работы аналитиком или QA-инженером;
• Понимание архитектуры продукта и процессов работы с бэклогом;
• Способность стать экспертом по одному-двум сервисам продукта;
• Базовые технические знания, включая работу с консолью, Terraform, API и Linux;
• Способность быстро погружаться в новые сервисы;
• Аналитический склад ума, внимание к деталям.

  Условия:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Достойный уровень дохода: оклад + годовой бонус;
• Расширенный ДМС со стоматологией;
• Компенсация спорта;
• Штатный терапевт и психолог;
• Гибридный формат работы, пятница — сокращенный рабочий день;
• Классный офис в Москве и коворкинги в разных городах России;
• Культура, в основе которой эмпатия, уважение, открытость и свобода строить рабочий процесс так, как считаете нужным;
• Полезные перекусы.

В провайдер облачных услуг Cloud.ru требуется Руководитель отдела по привлечению и запуску новых клиентов    Обязанности:

• Управление всей системой генерации новых сделок: обработка входящих лидов, доработка и реактивация баз, исходящий outreach, работа с агентствами, использование партнерских каналов
• Выстраивание отлаженного процесса работы с входящими лидами из разных источников (сайт, партнеры, мероприятия и др.): единые правила приема и квалификации, маршрутизация в CRM, SLA на обработку и контроль конверсии по этапам
• Выстраивание успешного процесса привлечения клиентов
• Сегментация и приоритизация целевых клиентов для исходящих активностей, тестирование скриптов и цепочек касаний
• Ответственность за рост числа квалифицированных лидов и сделок, а также за рост первого потребления облачных сервисов среди новых клиентов
• Управление внешними подрядчиками по генерации спроса: outreach агентства, поставщики данных, контент партнеры, специализированные каналы
• Совместная работа с маркетингом по запуску кампаний: реактивация «спящих» лидов и клиентов, работа с проигранными сделками, запуск офферов по ключевым сценариям
• Управление экономикой каналов, принятие решений на основе данных и метрик
• Формирование и развитие команды, постановка процессов, регулярных циклов обзора воронки и операционной дисциплины в CRM

  Требования:

• От 5 лет успешного опыта B2B продаж, желательно в ИТ сфере
• Опыт управления командой от 5 человек: постановка целей, анализ результатов, обратная связь, развитие сотрудников
• Способность системно анализировать воронку продаж, выявлять зоны роста и устранять узкие места для повешения конверсии
• Опыт кросс-функционального взаимодействия: маркетинг (кампании, контент, офферы), партнеры (реферальная программа, совместные активности), продуктовые команды (развитие продуктов, подготовка кейсов, участие в пилотах)
• Базовое понимание архитектуры и моделей потребления облачных платформ и типовых сценариев использования ИИ в бизнес‑процессах
• Готовность быстро разбираться в новых облачных и AI‑продуктах, уметь переводить технические особенности в понятные ценностные предложения для бизнеса

  Условия: Комфортная среда:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Достойный уровень дохода: оклад + годовой бонус
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Компенсация спорта
• Штатный терапевт и психолог
• Гибкий график работы, пятница – сокращенный рабочий день
• Классный офис в Москве
• Культура, в основе которой эмпатия, уважение, открытость и свобода строить рабочий процесс так, как считаете нужным

Место, где вы растете:

• Индивидуальный план развития и обучение за счет компании
• Возможность вертикального и горизонтального роста
• Возможность развиваться как эксперту: выступать на мероприятиях, писать статьи

Крутая команда:

• Профессиональные сообщества и клубы по интересам
• Неформальные мероприятия: от футбольного клуба до посиделок с пиццей

Что еще:

• Льготная программа ипотечного и потребительского кредитования
• Материальная помощь при рождении детей и других семейных обстоятельствах
• Бонусы за рекомендации кандидатов на открытые вакансии

В провайдер облачных услуг Cloud.ru требуется Заместитель главного бухгалтера   Обязанности:

• Помощь в формировании и исполнение бухгалтерской и налоговой учетной политики в соответствии с принятыми стандартами
• Формирование бухгалтерской отчетности и пояснений к ней на ежеквартальной основе
• Разработка иных политик/регламентов/процедур в области бухгалтерского/налогового учета, политик в отношении хозяйственной деятельности компании исходя из специфики отрасли
• Обеспечение исчисления и уплаты взносов в государственные внебюджетные фонды, составления соответствующей отчетности
• Обеспечение ведения налогового учета и составления налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды и организации
• Обеспечение проверки обоснованности первичных учетных документов, которыми оформлены факты хозяйственной жизни, логической увязки отдельных показателей, проверки качества ведения регистров бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности
• Организация сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности, документации до ее передачи в архив
• Согласование договоров с целью обеспечения соответствия требованиям бухгалтерского и налогового учета, минимизации рисков компании
• Оказание методической помощи руководителям подразделений, филиалам и другим работникам организации по вопросам налогового, бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности
• Формирование, проверка и отправка отчетности в ИФНС, внебюджетные фонды, Росстат
• Обеспечение прохождения аудитов (обязательный по РСБУ, ежеквартальные по МСФО, внутренние и др.), налоговых проверок (выездных, камеральных при возмещении НДС и др.) и др.
• Автоматизация учета

  Требования:

• Глубокие знания РСБУ, НУ, МСФО
• Опыт работы с командой не менее 5 сотрудников
• Опыт прохождения возмещения НДС, прохождения проверок (камеральных, выездных) ИФНС
• Опыт прохождения аудита от Big 4

  Условия: Комфортная среда:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Достойный уровень дохода: оклад + годовой бонус
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Компенсация спорта
• Штатный терапевт и психолог
• Гибкий график работы, пятница – сокращенный рабочий день
• Классный офис в Москве
• Культура, в основе которой эмпатия, уважение, открытость и свобода строить рабочий процесс так, как считаете нужным

Место, где вы растете:

• Индивидуальный план развития и обучение за счет компании
• Возможность вертикального и горизонтального роста
• Возможность развиваться как эксперту: выступать на мероприятиях, писать статьи

Крутая команда:

• Профессиональные сообщества и клубы по интересам
• Неформальные мероприятия: от футбольного клуба до посиделок с пиццей

Что еще:

• Льготная программа ипотечного и потребительского кредитования
• Материальная помощь при рождении детей и других семейных обстоятельствах
• Бонусы за рекомендации кандидатов на открытые вакансии

В сеть копи-центров Восток-с требуется Коммерческий директор.   Восток-с — динамично развивающаяся компания с сетью копицентров и собственным производством с современным оборудованием для нанесения принтов и оказания полиграфических услуг. Ищут энергичного и опытного коммерческого директора для усиления команды и вывода бизнеса на новый уровень.   Чем предстоит заниматься: Ваша главная цель — выстроить эффективную коммерческую стратегию и увеличить обороты компании, с фокусом на развитие B2B‑направления.   Ключевые задачи: Развитие продаж и увеличение оборотов:

• Разработать и реализовать стратегию роста продаж, с особым акцентом на B2B‑сегмент
• Анализировать текущую структуру продаж, выявлять точки роста и внедрять меры по увеличению выручки с производства
• Контролировать выполнение планов продаж по всем каналам (B2B и B2C)

Оптимизация бизнес‑процессов (БП):

• Провести аудит текущих бизнес‑процессов в компании
• Выявить узкие места и оптимизировать процессы для повышения эффективности и снижения издержек
• Выстроить сквозные процессы между отделами (продажи, производство, логистика, маркетинг)

Работа с маркетплейсами:

• Вникнуть в текущую работу на маркетплейсах (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет и др.)
• Проанализировать показатели (продажи, маржинальность, затраты на продвижение)
• Предложить и реализовать изменения (ценовая политика, ассортимент, продвижение), направленные на увеличение дохода с площадок;
• Курировать отдел, отвечающий за работу с маркетплейсами

Управление B2C‑направлением (копицентры):

• Выстроить эффективную систему подбора, адаптации и обучения персонала для сети копицентров
• Стандартизировать сервис и клиентский опыт во всех точках
• Внедрить систему KPI для сотрудников торговых точек и менеджеров

Взаимодействие и отчётность:

• Регулярно предоставлять руководству отчёты о результатах коммерческой деятельности
• Тесно взаимодействовать с отделами маркетинга, производства и логистики для достижения общих целей

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на позиции коммерческого директора или заместителя коммерческого директора в сфере услуг/производства от 3 лет
• Подтверждённый опыт увеличения продаж, особенно в B2B
• Опыт построения и оптимизации бизнес‑процессов
• Понимание специфики работы с маркетплейсами (опыт управления продажами на площадках будет большим плюсом)
• Опыт внедрения системы KPI и мотивации персонала
• Сильные лидерские и управленческие качества
• Стратегическое мышление и аналитические способности
• Высшее образование

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату (оклад + KPI)
• Возможность влиять на развитие крупной компании и реализовать масштабные проекты
• Стабильную работу в развивающейся организации

В компанию-производитель косметики УНИК косметик требуется Директор по продажам.   Обязанности:

• Построение системной работы коммерческого отдела: регламенты, скрипты, оцифровка показателей
• Выполнение плана продаж
• Анализ клиентской базы, определение точек роста
• Разработка мероприятий, технологий нацеленных на увеличение объема продаж, расширение клиентской базы
• Личная работа по продажам с ключевыми клиентами
• Предложение целей и задач по клиентам, а так же контроль и обеспечение их выполнения
• Мониторинг конкурентов, анализ, выработка предложений
• Исполнение ассортиментной и ценовой политики, предложения по их корректировке
• Анализ бизнес процессов, выработка предложений по их оптимизации
• Подбор персонала, обучение, адаптация

  Требования:

• Опыт работы на косметическом рынке от 3-х лет
• Опыт управления командой в продажах, включая удалённых сотрудников
• Знание рынка FMCG ( тенденции, клиентов и их специфику, конкурентов и методы преодоления возражений)
• Способность самостоятельно работать, устанавливать текущие приоритеты в рамках общих согласованных целей, умение планировать ( рабочее время, продажи, бюджеты, расходы)
• Умение выстроить эффективные отношения с клиентом и внутри компании, быть в меру настойчивым, убедительным, уверенным в себе, преодолевать возражения
• Умение правильно формировать и давать обратную связь с рынка ( о конкурентах, отзывах о нашей продукции, о клиенте и его потребностях). Умение делать выводы, не бояться выносить предложения, структурировать запросы и проблемы
• Продвинутый уровень владения Excel, аналитические способности
• Опыт создания отдела продаж с нуля

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата (по результатам собеседования)
• График работы: 5/2; сб.вс - выходные, с 09.00 до 18.00
• Корпоративная мобильная связь, ноутбук
• Большие возможности для самореализации
• Место работы: Дмитровское шоссе, 163Ак2 БЦ SK PLAZA (м. Алтуфьево)
• Еженедельные визиты (2 раза в неделю) на производственную площадку в г. Дмитров, п. Рыбное, Уникальная улица 1, строение 1

В компанию-производитель косметики УНИК косметик требуется Заместитель директора по маркетингу.   Обязанности:

• Анализ косметических и смежных рынков, продуктовых тенденций, каналов продаж и потребительских предпочтений на рынке РФ и рынках присутствия наших марок
• Анализ существующего ассортимента по ряду параметров «4Р»
• Сравнительный анализ различных маркетинговых концепций в рамках портфеля и категорий
• Анализ структурной загруженности производства текущим ассортиментным портфелем, отдельных производственных линий
• Подготовка предложений руководству по оптимизации существующих категорий и концепций по результатам проделанной работы, их целям и потенциалам продаж
• Анализ возможностей существующих потребителей и покупателей, а также возможностей производства, инфраструктуры компании и сырья по созданию новых продуктов и категорий: выявление синергии, достаточности портфеля в категории и возможных точек „роста“
• Подготовка предложений по новым возможным концепциям/продуктам/категориям, их защита и обоснование
• Анализ адекватности отдела продаж продуктам, каналам сбыта и требуемому обслуживанию: соответствие клиентской базы требуемым задачам и портфелю; формирование требований к компетенциям отдела продаж; адекватность инструментов продвижения и других доступных ресурсов

  Требования:

• Образование высшее, специализация: экономика, маркетинг, менеджмент
• Опыт работы на позиции директора по маркетингу non-food FMCG
• Опыт управления портфелем марок с оборотом по каждой не менее 50 млн. в год
• Знание косметического рынка РФ
• Опыт разработки и запуска новых продуктов/новых брендов
• Опыт планирования товарооборота, прибыли, прогнозирования продаж

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя
• Заработная плата и окончательные условия обсуждаются по результатам собеседования с успешным кандидатом
• Компенсация расходов в соответствии с политикой компании
• Корпоративная мобильная связь, ноутбук
• Место работы: г.Москва, Дмитровское шоссе, 163Ак2, м. Алтуфьево и/или Дмитровский район, п. Рыбное, ул. Уникальная, д.1, стр.1
• Готовы рассмотреть кандидатов , в том числе, из других регионов

Вакансия на удаленке.   В компанию-поставщик лицензионного ПО СофтАльянс требуется Head of Sales.   Компания уже выделила B2B в отдельное внутреннее направление. Теперь ей нужен сильный руководитель отдела продаж, который не будет “управлять процессом”, а соберёт коммерческий контур, задаст ритм, вытащит деньги и построит отдел, который умеет продавать, а не только разговаривать о продажах.   Ищут жёсткого, коммерчески сильного РОПа, который умеет:

• Брать сырой или недостроенный отдел и превращать его в управляемую систему
• Наводить порядок в воронке и битриксе 24
• Выжимать результат из КАМов и лид-менеджеров
• Быстро видеть, где теряются деньги
• Поднимать дисциплину, а не читать лекции про мотивацию
• Лично заходить в сложные сделки и дожимать их до денег
• Строить не “активность”, а контур выручки

Компании не нужен “коуч по продажам”. Нужен боевой руководитель, который видит узкое место - принимает решение - внедряет - получает цифру.   Что есть сейчас: Ищут не человека “в комфортный отдел”. Ищут того, кто зайдёт в этап роста и усиления.   Что важно понимать:

• B2B-направление уже запущено
• Есть база, клиенты, рынок, экспертиза и доверие бренда
• Есть потенциал роста через активный B2B-контур
• Нужен руководитель, который соберёт это в сильную коммерческую машину
• Главный результат роли = вам платят не за совещания и не за отчёты

  Ваш результат на этой роли:

• Воронка прозрачна и управляется, а не живёт “в разговорах”
• В б24 нет сделок без next step, владельца и срока
• Команда работает в ритме: план - факт - разбор - решение
• Лид-менеджеры дают валидные входы, а не мусор
• КАМы двигают сделки к КП, счёту и оплате
• Слабые менеджеры становятся сильнее или заменяются
• Есть реальный прогноз по деньгам на 7 / 30 / 90 дней
• Отдел даёт рост выручки, а не рост активности

  Что вы будете делать:

• Замысел - быть гарантом стабильной работы группы продавцов и систематического выполнения их планов продаж
• Продукт должности - организованный отдел продаж, выполняющий свои планы
• Ключевая метрика - выручка / валовая прибыль отдела продаж в управлении
• Собирать и усиливать отдел продаж,управлять КАМами, лид-менеджерами и верхней частью воронки
• Ставить цели, контролировать факт, разбирать отклонения
• Внедрять единые стандарты работы
• Наводить дисциплину исполнения и CRM-культуру
• Формировать сильный коммерческий костяк
• Держать воронку и деньги
• Полностью видеть свою воронку по этапам, деньгам, рискам и срокам
• Не допускать сделок без следующего шага
• Собирать честный прогноз по оплатам
• Видеть, где провисают КП, счёт, дожим, квалификация и возврат клиентов
• Переводить хаос в систему
• Управлять людьми, а не просто “общаться с ними”
• Слушать звонки, разбирать сделки, править слабые места
• Ставить персональные цели менеджерам
• Принимать кадровые решения по факту, а не по симпатии
• Не оставлять слабых сотрудников в иллюзии
• Усиливать сильных и быстро вскрывать слабых
• Лично заходить в ключевые сделки
• Подключаться в стратегические и сложные переговоры
• Помогать дожимать крупных клиентов
• Разруливать узкие места по срокам, доверию, аргументации и структуре сделки
• Быть не только руководителем, но и усилителем денег
• Строить коммерческую систему, а не “ручной героизм”
• Выстраивать ритм планёрок, контроля и отчётности
• Улучшать скрипты, логику дожима, структуру квалификации
• Усиливать связку лид-менеджер → КАМ → счёт → оплата
• Собирать не просто команду, а предсказуемый механизм роста
• Что критично = вы - результатник

  Требования: Для вас важны:

• Выручка
• Конверсия
• Прогноз
• Дисциплина
• Скорость
• Деньги в кассе

Вы умеете управлять коммерцией:

• Понимаете, как устроен B2B-цикл сделки
• Умеете работать и с верхом воронки, и с дожимом
• Умеете строить отдел вокруг цифр, а не вокруг настроения команды
• Видите, где активность не превращается в результат

Вы умеете управлять людьми жёстко, но по делу:

• Умеете требовать
• Умеете разбирать
• Умеете усиливать
• Умеете увольнять, если человек не тянет
• Не прячетесь за “давайте ещё понаблюдаем”

Вы системный:

• Умеете наводить порядок в CRM
• Умеете держать воронку под контролем
• Умеете работать через ритм, цифры, план-факт и управленческие решения
• Не даёте отделу жить в тумане

Вы не ноете:

• Не рассказываете, почему рынок тяжёлый
• Не прикрываетесь “сезонностью” и “сложным продуктом”
• Не ждёте идеальных условий
• Умеете делать результат в реальном бизнесе

  Подойдёт человек, если у него есть:

• Опыт руководства B2B-продажами от 2–3 лет
• Опыт управления командой менеджеров
• Опыт личного участия в сложных сделках
• Опыт работы с CRM, желательно Bitrix24
• Сильное понимание воронки, конверсий и управленческой аналитики
• Опыт в IT, лицензиях, дистрибуции, B2B-услугах, оборудовании, корпоративных продажах - будет большим плюсом

  Будет сильным преимуществом:

• Опыт в продаже ПО, лицензий, IT-решений, оборудования, проектов для юрлиц
• Опыт сборки отдела “с нуля” или на этапе активного роста
• Опыт управления КАМами и верхом воронки одновременно
• Опыт работы в высоком темпе, без длинной бюрократии
• Умение наводить порядок в Bitrix24 и делать из него инструмент управления

  Что для Вас:

• Сильный продукт и реальный рынок
• Большая клиентская база и доверие 
• Возможность собрать и разогнать отдельное B2B-направление
• Роль с реальным влиянием на деньги бизнеса
• Удалённый формат
• График 5/2 с 9:00 до 19:00 по МСК
• Высокий доход: фикс + прозрачный бонус за результат
• Оформление по ТК РФ после первого месяца
• Доступ к лицензионным продуктам компании
• Возможность быстро расти вместе с направлением
• Обучение, наставники, возможности роста

  Эта роль не подойдёт, если вы:

• Любите только “управлять людьми”, но не отвечать за цифру
• Не умеете жёстко держать дисциплину
• Не видите бизнес через деньги и воронку
• Боитесь конфликтов и сложных кадровых решений
• Ждёте тёплого и спокойного отдела
• Умеете красиво говорить, но не умеете собирать результат

  Как проходит отбор:

• Короткая анкета
• Практические вопросы
• Интервью с собственником / коммерческим руководителем
• Тестовое
• Разбор воронки
• План усиления отдела на 30 дней
• Разбор 3 менеджеров: кого усиливать, кого менять, как управлять
• Финальное интервью

  Важно: Нужен не “руководитель по продажам в резюме”. Нужен человек, который реально умеет собирать, разгонять, контролировать и доводить отдел до денег.   Если вы из таких - откликайтесь. Ответив на 3 вопроса :

• Опишите ситуацию, где вы зашли в слабый или хаотичный отдел продаж. Что было на входе, что вы изменили за первые 30 дней и какой результат получили в цифрах?
• Какие 5 метрик вы считаете ключевыми для управления B2B-отделом продаж и почему именно они?
• Если через 30 дней после вашего выхода в отделе по-прежнему много активности, но мало денег, какие 3 причины вы проверите первыми и что будете делать?

Вакансия на удаленке.   В компанию-поставщик лицензионного ПО СофтАльянс требуется сильный Бизнес-ассистент собственника, который сможет стать правой рукой в операционке, аналитике, контроле исполнения и запуске ключевых задач.   Это роль человека, который умеет:

• Быстро собирать хаос в систему
• Держать под контролем людей, сроки и договорённости
• Видеть слабые места до того, как они превращаются в провал
• Не просто “выполнять поручения”, а проявлять инициативы, усиливать руководителя и бизнес

  Эта роль вам подойдёт, если вы:

• Результатник, а не задачник
• Умеете работать в высоком темпе
• Стрессоустойчивы
• Умеете вести несколько контуров одновременно
• Думаете на два шага вперёд
• Умеете разговаривать и с собственником, и с сотрудниками, и с поставщиками
• Не теряете сроки, детали и контроль
• Умеете быстро разбираться в новой задаче и брать на себя ответственность

Если вам нужен спокойный ритм, мягкий контроль и понятный набор задач “на день” эта роль вам не подойдёт.   Что будет вашим результатом:

• Разгрузка от части операционной рутины
• Вы умеете доводить задачи до финального результата без постоянного контроля
• Порядок в Битрикс 24
• Новые сотрудники оформлены, запущены и не теряются в адаптации
• Важные процессы и проекты не расползаются
• Вся информация собрана, структурирована и помогает принимать решения
• Слабые места в исполнении вскрываются заранее, а не постфактум

  Что будет входить в Ваши обязанности:

• Контроль задач, сроков и исполнения по команде
• Поддержание порядка и актуальности данных в Bitrix24
• Сопровождение onboarding и адаптации новых сотрудников
• Сбор аналитики, отчётов и управленческих сводок
• Коммуникация с поставщиками и контроль договорённостей
• Координация проектов и нескольких направлений одновременно

  Ожидания от кандидата:

• Системность, высокий уровень самоорганизации и ответственности
• Умение работать с большим объёмом задач и информации
• Навык приоритизации и контроля исполнения
• Сильные коммуникационные навыки
• Инициативность и самостоятельность
• Умение сохранять эффективность в высоком темпе

  Будет плюсом:

• Опыт работы рядом с собственником / CEO
• Опыт в B2B, IT или операционном управлении
• Уверенное владение Excel / Google Sheets
• Опыт работы с Bitrix24
• Опыт в HR-операционке, аналитике или проектной координации

  Компания предлагает:

• Роль рядом с собственником и внутри быстрорастущего B2B-направления
• Влияние на реальный результат бизнеса
• Доход от 120 000 ₽ на руки
• Полностью удалённый формат
• График: пн–пт 10:00–20:00 МСК, в субботу 3–4 часа на связи
• Оформление по ТК РФ
• Выплаты 2 раза в месяц
• Доступ к лицензионным продуктам компании
• Возможность вырасти в Chief of Staff / операционного менеджера / руководителя контура исполнения

  Как проходит отбор: Ответы на практические вопросы, интервью с HR-менеджером, тестовое задание и финальное интервью и после выход.   Если вам близка логика увидел - собрал - дожал - довёл, откликайтесь с ответом на 3 вопроса:

• Опишите ситуацию, где у вас было 10+ параллельных задач от разных людей. Как вы расставили приоритеты, что сделали сами, что делегировали, и какой результат получили?
• Приведите конкретный пример, когда из-за слабого контроля задача или проект могли сорваться, но вы вмешались и довели до результата. Что именно сделали вы?
• Какие 3 метрики вы бы поставили себе на первые 30 дней в роли бизнес-ассистента собственника и почему именно они?