Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МТС открыта позиция Директора по маркетингу в команду филиала в городе Владивосток.   МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Создают и развивают сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.   Что нужно делать:

• Анализировать финансовые и маркетинговые показатели региона, динамику, потенциальные проблемы
• Просчитывать и защищать инвестиционные кейсы
• Исследовать маркетинговую активность конкурентов
• Заниматься медиапланированием и организацией спонсорского участия в ключевых мероприятиях рынка
• Разрабатывать мероприятия по улучшению эффективности продаж
• Проводить аудит каналов продаж
• Руководить командой маркетологов
• Поддерживать кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями компании

  Кого ищут:

• Высшее образование в сфере экономики или маркетинга
• Опыт работы от 3-х лет в телеком бизнесе обязателен
• Знание инструментов анализа продаж
• Опыт расчета инвестиционных проектов
• Опыт в аналитике процессов компании
• Инициативность и готовность к динамичной работе

  Что предлагаем:

• Оклад + премия два раза в год
• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт с 9:00 до 18:00
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Отпуск 36 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание
• Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития

 В компанию-производитель инновационных косметических средств ESTILAB (бренд ICON SKIN) открыта вакансия Директор по персоналу.   Компания ESTILAB (производитель брендов ICON SKIN и DE_CODE) – новатор в сфере производства косметической продукции для профессионального и домашнего ухода. Бренды компании представлены во всех федеральных косметических сетях, маркетплейсах, странах СНГ и ближнего зарубежья. HR-директор — одна из ключевых фигур в компании, поэтому ищут специалиста в области HR-управления и развития.   Задачи:

• Формирование и продвижение HR бренда компании.
• Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей долгосрочным целям компании.
• Разработка и внедрение систем найма, оценки и адаптации персонала.
• Внедрение долгосрочных программ развития и обучения сотрудников.
• Разработка и реализация систем мотивации, направленных на привлечение талантов.
• Построение системы эффективной коммуникации между подразделениями.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, ориентированной на ценности компании.

  Вы идеально подходите, если:

• Выстраивали HR-процессы в компании с количеством сотрудников не менее 200 человек.
• Вы интеллигентный, вдумчивый, энергичный человек, у вас системное мышление и вы любите творческие задачи.
• Для вас сотрудники компании – это действительно главная ценность и у вас развито чувство эмпатии.
• Имеется опыт разработки и внедрения процессов найма, адаптации, оценки, мотивации и долгосрочного развития персонала.
• Вы любите свою профессию и гордитесь достижениями.

  Что компания гарантирует:

• Высокий стабильный доход с ежегодной индексацией.
• Дополнительное обучение и повышение квалификации.
• Корпоративные скидки на продукцию.
• Возможность реализовать свои идеи и видеть каждый день результат своего труда.
• Удовольствие от работы в дружелюбном коллективе, неравнодушных к своему делу людей.
• График работы: 5/2, 09-18 или 10-19 ч.
• Место работы: м. Тульская (комфортный, светлый и стильный офис в 100 метрах от метро).
• ДМС со стоматологией и дополнительное страхование жизни.

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется Head of customer support.   Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, фулфилмент и бэк-офис бизнесы: EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC и EMEX.ru:

• Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях.
• Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
• Фулфилмент бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира.
• Бэк-офис бизнес — создает инструменты для предпринимателей, позволяющие решать основные вопросы бизнеса и оказывает услуги по управлению активами заказчиков по направлениям: финансы, HR, безопасность и АХО.

  Ищут Head of customer support в информационный бизнес. Вашей целью будет выстроить эффективную команду поддержки и процессы ее работы. Поддержка должна выступать в качестве голоса пользователей в компании и способствовать тому, чтобы их потребности и проблемы были учтены в стратегическом планировании бизнеса и разработке продуктов.   Цели на первые 12 недель:

• Аудит текущей ситуации. Провести аудит процессов работы команды и системы метрик, оценить качество политики и принципов поддержки пользователей. Составить компактный документ с описанием проблем и возможностей
• Анализ данных. Организовать сбор обратной связи по всем каналам обращений. Построить, совместно с командой аналитики, автоматизированные дэшборды для отслеживания динамики и причин запросов пользователей
• Управление командой. Пересмотреть структуру команды и систему оценки эффективности ее работы. Собрать систему метрик, на которую мы сможем ориентироваться при оценке результатов работы и оценивать качество поддержки в целом
• На базе проведенного анализа сформировать план по улучшениям процессов работы команды, направленный на достижение целевых показателей по метрикам поддержки

  Цели на 24 недели: Процессы поддержки пользователей:

• Построить качественную коммуникацию с пользователями: организовать создание скриптов поддержки и tone of voice
• Разработать политику и принципы поддержки для унификации, масштабируемости процессов и обеспечения постоянного качества
• Выстроить работу со стейкхолдерами и смежными командами. Организовать процесс по передаче данных аналитики обращений в смежные команды, чтобы системно улучшать опыт пользователя
• Внедрить систему метрик и регулярную оценку по ключевым показателям работы команды
• Управление командой. Создать систему найма менеджеров поддержки. Совместно с командой HR проработать систему обучения, развития и мотивации команды, чтобы повышать эффективность и качество работы менеджеров
• Инструменты поддержки. Совместно с командой продукта выбрать и внедрить инструменты поддержки, так чтобы они закрывали потребности менеджеров поддержки и повышали эффективность их работы
• Себестоимость поддержки. Выстроить систему управление себестоимостью поддержки, которая будет учитывать стоимость ресурсов, инвестиции в обучение команды и инструменты, которые использует поддержка в работе с пользователями

  Какие компетенции нужны: Уровень и опыт:

• Уровень — Lead, Head
• У вас есть опыт руководства от 5+ людьми
• У вас есть опыт руководства командой поддержки
• Экспертиза в различных инструментах поддержки и технологиях работы с обращениями будет большим плюсом

Hard-Компетенции:

• Вы умеете разрабатывать стратегию бизнес-направления — опираетесь на видение и делаете выбор в пользу нескольких приоритетов, умеете синхронизировать задачи команды поддержки со стратегией компании для достижения целей бизнеса. Можете сформулировать план действий, который поможет реализовать стратегию
• Вы структурно подходите как к решению бизнес задач, так и к оформлению документации, и к коммуникации с любыми стейкхолдерами
• Вы идеально знаете как устроена работа поддержки пользователей и можете управлять командой поддержки — ориенируетесь на потребности пользователей, отлично справляетесь с кризисными ситуациями, умеете идентифицировать и находить решения проблем, умеете нанимать людей, создавать систему мотивирования
• Вы умеете разрабатывать процессы и вводить их в работу — понимаете, как поставить работу на конвейер, умеете анализировать эффективность процессов, менять их и добиваться результатов
• Вы умеете работать с исследованиями и аналитикой — умеете анализировать поток обращений и данных, готовить наглядные отчеты для смежных команд, отслеживать ключевые показатели эффективности и использовать полученные знания для улучшения процессов и политик поддержки. Вы умеете системно проверять гипотезы, делать из них выводы
• Вы хорошо работаете с текстами и копирайтом — можете подстроиться под нужный tone of voice, способны разработать любой формат текста от сообщения в slack до большой статьи
• Вы отлично понимаете финансы и экономику предприятия — можете отвечать за себестоимость поддержки, умеете анализировать бизнес-метрики

Soft-Компетенции:

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованной стратегии, принося результат
• Вы отлично владеете компетенцией коммуникации и можете с ее помощью решать бизнес задачи. Так же, вы комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится коллаборация с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам «просто так». Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с разными стейкхолдерами — от руководителей компании, до разработчиков. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Что готова дать компания:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы: мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу.
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, мы дадим вам пространство для их реализации.
• Забота о сотрудниках. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — мы всегда открыты к диалогу.
• Мы поддерживаем гибридный формат работы или полную удаленку. Нам важен результат, все остальное — вторично.
• Работу в международном бизнесе — мы работаем с более, чем 40 географиями.
• Как будет выстроен процесс найма

  О команде: Сейчас в команде холдинга EMEX больше 500 человек, которые поддерживают работу этих бизнесов, и отдельная команда из 70+ человек, которая занимается созданием и развитием цифровых инструментов для эффективной работы операционных бизнесов. Компания поддерживает удаленную работу, поэтому многие из команд — распределенные, сотрудники живут в странах СНГ, Ближнего Востока, Латинской Америки, Азии и Европы. Основные офисы находятся в ОАЭ (Дубай) и в России (Москва), страны присутствия — Япония, Грузия, Армения и Польша.   О продукте: Информационный бизнес — это бизнес, в рамках которого компания удовлетворяет потребности пользователей в информации. Информация — это актив, который включает в себя трафик, лиды, инструменты, платформу для поиска и заказа товаров.   Условия:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы: в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, вам дадут карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут пространство для их реализации
• Забота о сотрудниках. Коллеги внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — компания всегда открыта к диалогу
• Гибридный формат работы или полная удаленка. Важен результат, все остальное — вторично
• Работу в международном бизнесе — компания работает с более, чем 40 географиями

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Т1 требуется Директор направления (Галактика).   ИТ-Холдинг Т1 — один из лидеров российского ИТ-рынка, партнёр ключевых производителей и разработчиков в сфере ИТ. В портфеле компании уже 70+ востребованных на рынке ИТ‑продуктов и услуг, ключевые – внесены в ЕРРП (реестр российского ПО).   Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой на проектах полного цикла (не менее 3-х проектов)
• Опыт формирование, развития команды и организация ее работы
• Опыт руководства от 5-ти лет, от 20 человек
• Опыт проведения презентаций и участие в продажах проектов
• Нацеленность на результат, организованность и дисциплинированность, стратегическое мышление

  Чем предстоит заниматься:

• Выстраивание работы направления
• Ресурсное и бюджетное планирование направления
• Контроль финансовых показателей направления
• Обеспечение целевой утилизации персонала направления в проектах
• Участие в разработке и внедрении регламентов, стандартов
• Поддержка pre-sale активностей подразделения

  Компания предлагает:

• Принять участие в создании перспективных и масштабных продуктов и использовать лучшие современные практики и технологии
• Гибкий формат работы — в офисе, удаленно или в гибридном формате
• Программа добровольного медицинского страхования
• Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения, корпоративные онлайн библиотеки
• Сервис привилегий от 100+ партнёров на покупку техники, занятия спортом и иностранными языками, концерты, отели, SPA и др. А также развитая программа компенсации и маркетплейс мерча с собственной корпоративной валютой
• Необходимая техника и софт для работы
• Конкурентная зарплата по итогам интервью и оформление по ТК

В Чукотскую горно-геологическую компанию (Highland Gold) на месторождение "Купол" ищут Директора по экономике и финансам.   Обязанности:

• Руководство финансовой службой, планово-экономическим отделом, взаимодействие с отделом методологии и бухгалтерского учета Бэк-офиса и Управляющей компании
• Организация разработки годового и ежемесячного планов предприятия в части годового бюджетирования и прогноза движения денежных средств, БДР доходов и расходов (OPEX и CAPEX), бюджет закупок, отчет о прибылях и убытках, подготовки основных технико-экономических показателей по предприятию
• Подготовка и консолидация аналитической информации, в том числе комментариев к отклонениям фактических затрат от плановых управляющему директору предприятия и управляющей компании, подготовка презентаций о ежемесячных, квартальных и годовых результатах деятельности предприятия на основе проведенного анализа операционной и инвестиционной деятельности (ежемесячных и квартальных отчетов по себестоимости в разрезе переделов, подготовка и анализ по основным KPI (КПЭ) - ТСС, AISC, EBITDA, OCF, FCF, WC)
• Подготовка и утверждение инвестиционных проектов предприятия, анализ и оценка эффективности кап.вложений (анализ и расчет NPV, PI, DDP, IRR)
• Организация, формирование и проведение ежемесячного диалога о затратах на уровне предприятия в рамках внутренней отчетности и отчета перед Управляющей компанией
• Контроль за правильностью отражения данных по инвестиционным проектам, операционным расходам в разрезе переделов/процессов себестоимости, статей затрат и центров затрат финансовой ответственности
• Разработка форм документов внутренней бухгалтерской и управленческой отчетности
• Разработка регламентов, положений и процедур бизнес-процессов по финансовому учету и отчетности. Оптимизация бизнес-процессов, участие во внедрении учетных систем и автоматизации учета (в ERP SAP)
• Разработка мероприятий по повышению операционной эффективности на предприятии (мероприятия по снижению операционных затрат, оптимизация оборотного капитала и т.д.)
• Составление калькуляций, расчетов, смет по внутренним и внешним запросам
• Управление и контроль денежных потоков Общества
• Контроль заявочной кампании, согласование заявок на закупку ТМЦ/услуг и работ, договоров

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Знание финансовой и управленческой отчетности, финансового моделирования и планирования, анализа ФХД
• Опыт бюджетирования и прогнозирования, оптимизации бизнес-процессов, МСФО, РСБУ, оценки инвестиционных проектов, финансового контроля, управления денежными потоками
• Опыт стратегического планирования, управления эффективностью
• Опытный пользователь MS Office, 1С Бухгалтерия, Документооборот, PowerPoint, опыт работы с макросами и большими массивами в Excel, опыт работы в ERP системах (SAP, 1С, JDE и т.д.)
• Опыт работы на аналогичной должности в горнодобывающей отрасли от 5-ти лет

  Компания предлагает:

• Место работы: месторождение "Купол", Чукотская Горно-геологическая компания
• График работы: 60/30 дней
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата
• Доставка из базовых городов до места работы и обратно за счет предприятия
• Проживание в вахтовом поселке: столовая, медицинский пункт, магазин, спортзал/спортплощадка, WI-FI и мобильный интернет, прачечная, баня, зоны отдыха
• Высокие стандарты безопасности
• Профессиональное обучение и развитие
• Работа в команде лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками
• Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру

В Совкомбанк Технологии открыта позиция Начальника отдела аналитических систем в команду Управления аналитических систем.   Это проект по развитию системы отчетности группы компаний "Совкомбанк", включающее в себя автоматизацию отчетности, реализацию интеграций с системами-источниками и визуальной части.   Ожидания от кандидата:

• Опыт лидирования команд, проектов
• Участие в проектах развития отчетных систем
• Использование методологий гибкой разработки
• Опыт работы в сфере создания и развития высоконагруженных хранилищ данных, понимание архитектурных принципов
• Знания средств разработки ETL-процессов и BI-инструментов
• Практический опыт написания SQL-запросов
• Опыт составления проектной документации и постановки задач разработчикам
• Опыт работы в банковской сфере, финансовом секторе.
• Хорошие коммуникативные качества, умение и желание работать в Команде
• Аналитический склад ума
• Высокая производительность
• Ориентированность на результат

  Обязанности:

• Участие в проекте развития системы аналитической отчетности ГК "Совкомбанк"
• Координирование работы команд аналитиков и разработчиков
• Планирование и оценка сроков выполнения работ
• Ведение бэклога задач и контроль их выполнения 
• Планирование внешнего обучения и обучения от Учебного центра Совкомбанка
• Организация процессов внутреннего обучения и обмена опытом внутри сотрудников управления
• Индивидуальные планы развития сотрудников команды
• Разработка и внедрение регламентов и методик по разработке и сопровождению
• Популяризация и развитие культуры работы в отчетной системе среди сотрудников группы компаний

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной ИТ компании с возможностью карьерного и профессионального роста
• Атмосферу профессионального развития, вдохновленную принципами Agile
• Профессиональную команду девелоперов, авторитетных тимлидов и опытных наставников
• Самый уникальный портфель бенефитов по программе софинансирования (ДМС с стоматологией, фитнес, школа ин. языков на выбор, скидки на коробочные продукты банка и партнеров)
• Помогают развить вашу проф. экспертизу: оплачивают профессиональные тренинги и внешние образовательные курсы, участвуют в ИТ активностях (митапы, хакатоны, юконы)
• Вовлеченность, комфорт, высокий уровень свободы, низкий уровень формализма
• Ежегодные общекомандные встречи и мероприятия

В EdTech-компанию MAXIMUM Education требуется Руководитель направления продаж.   Пожелания к кандидату:

• От 2-х лет опыта в управлении и развитии отделов продаж от 20 человек
• Опыт в аналитике, разработке дэшбордов и работе с CRM
• Опыт внедрения регламентов и новых инструментов для эффективной работы отделов продаж
• Готовность развиваться и развивать команду вместе с нами

  Чем предстоит заниматься:

• Выполнять планы продаж подразделения: анализировать воронку продаж, внедрять дополнительные инициативы для компенсации западающих витков воронки
• Управлять командой (руководители отделов + менеджеры)
• Обеспечивать планирование и аналитику по продажам
• Выстраивать систему контроля за ключевыми показателями
• Поддерживать маркетинговые инициативы, в т.ч. очные мероприятия

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в ИТ-компании и внутреннее обучение с первого рабочего дня
• Современный и стильный офис с корпоративными мероприятиями
• Технику для работы и ДМС после прохождения испытательного срока
• Драйвовую команду: общаемся на "ты", проводим конкурсы, тимбилдинги и комьюнити по интересам
• Корпоративное обучение, скидки на наши продукты для тебя, семьи и друзей

В Научно-исследовательский институт технической физики и автоматизации (госкорпорация Росатом) требуется Главный бухгалтер.   АО «НИИТФА» - Научно-исследовательский институт технической физики и автоматизации (входит в контур управления АО «Росатом Технологии Здоровья» – интегратора в области радиационных технологий для медицины и промышленности в контуре Госкорпорации «Росатом»). Сегодня одним из главных направлений компании является разработки в ядерной медицине и атомной промышленности. Институт обладает современной научно-исследовательской и производственной базой, которая позволяет объединить накопленный научный опыт с разработкой и выпуском инновационной продукции.   Какие задачи нужно будет решать:

• Организовывать работы по постановке и ведению бухгалтерского и налогового учета на предприятии
• Разрабатывать и инициировать внедрение учетной политики, основанной на ЕУП ГК Росатом для целей бухгалтерского и налогового учета
• Своевременное предоставление полной и достоверной отчетности в ИФНС, фонды, органы статистики и другие контролирующие организации
• Осуществлять своевременное и корректное перечисление налогов и сборов, корректность расчетов по оплате труда работников обслуживаемой организации, выполнение контрольных процедур в части учета и отчетности
• Взаимодействовать с контролирующими органами, аудиторами
• Согласовывать договоры, оказывать методологическую поддержку

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 6 лет
• Знание ERP системы, MS Office, Excel, справочно-правовые системы
• Опыт работ с 18/ПБУ, с НИОКР, раздельный учет НДС, ГОЗ

  Что предлагают: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В специализированное инжиниринговое предприятие Атомтехэнерго (Росатом) требуется Руководитель группы закупок.   Московский филиал «Центратомтехэнерго» АО «Атомтехэнерго» - является лидером в области проведения пусковых и режимных наладочных работ на технологических системах и оборудовании на стадиях строительства, ввода в эксплуатацию и в процессе эксплуатации АЭС, ТЭС и других энергетических объектов России и за рубежом. На текущий момент компания выполняет комплекс пусконаладочных работ на Ленинградской АЭС-2, Курской АЭС-2, МФР ОДЭК, Среднеуральской ГРЭС, МБИР и других энергетических объектах.   Какие задачи нужно будет решать:

• Организовывать закупочную деятельность в филиале и формировать проект годового плана закупок
• Организовывать подготовку документации для проведения процедуры закупки, изменений в документацию процедуры закупки, извещений и других необходимых документов для проведения процедур закупки
• Организовывать проведение и сопровождение процедур размещения и оформления закупочной документации, изменений в закупочную документацию, протоколов процедур закупки, извещений и других необходимых документов, связанных с проведением процедур закупок на официальном сайте Госкорпорации «Росатом» и электронной торговой площадки
• Организовывать формирование и представление отчетов по запланированным и проведенным процедурам закупки
• Осуществлять контроль за подачей и согласованием заявок от инициатора в 1С:ERP, своевременностью расчета начальной максимальной цены закупки
• Организовывать работы в Единой отраслевой системе нормативно-справочной документации (материалы и контрагенты), Единой отраслевой системе-Закупки, Единой отраслевой системе базы данных цен
• Организовывать работы и подготовку необходимых документов для заключения договоров

  Требования:

• Образование - высшее техническое/экономическое
• Опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет (опыт работы в контуре ГК Росатом приветствуется)
• Личные характеристики - ответственность, нацеленность на результат, коммуникабельность, внимательность
• Знание законодательных, нормативных правовых актов, методических документов, регулирующих вопросы по закупочной деятельности
• Навыки работы в системах SAP SRM
• Уверенный пользователь ПК: (Windows, Microsoft Office)

  Компания предлагает:
Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) требуется Менеджер проектов C&B (грейдинг).   Цель проекта: применение единой методики (HAY) для оценки должностей всех организаций в контуре Росатома (боле 400 организаций, включая традиционные и новые направления бизнеса). Участниками проекта являются лидеры консультационных услуг и руководители бизнеса, а также создан собственный проектный офис, по оценке должностей. Проект пройдет в три этапа и охватит общую численность более 370 000 сотрудников.   Какие задачи нужно будет решать:

• Реализация отраслевого проекта по ре-грейдингу
• Проведение интервью с сотрудниками (включая руководящие позиции N-1, N-2), составление описания должностей
• Организация оценки должностей, присвоения грейдов, взаимодействие с проектными командами и консультантами
• Контроль корректного применения методологии оценки должностей, сопоставление оценок должностей разных организаций отрасли
• Организация работы оценочных комитетов
• Участие в процессе перехода на новые грейды: проведение коммуникации, разработка ЛНА, организация кадровых мероприятий
• Моделирование и расчет изменений в системе оплаты труда, разработка диапазонов вознаграждений
• Реализация проекта оценки с участием лидеров консультационных услуг: выстраивание работы с консультантами, командой по проекту и дивизионами

  Требования:

• Высшее образование (экономика труда, менеджмент, управление персоналом)
• Опыт работы от 3 лет в направлении компенсаций и льгот (предпочтение производственному опыту)
• Знание и практическое применение методологии Hay или других методологий, опыт оценки сотен и более должностей (наличие сертификации - желательно)
• Ключевые экспертизы в опыте: формирование оргструктур, разработка положений о подразделениях, должностных инструкций, работа с обзорами рынка труда
• Экспертиза в формировании матриц оплаты труда, диапазонов вознаграждений
• Системность, аналитическое мышление, развитые коммуникативные навыки, хорошее понимание бизнес-контекста и бизнес-задач
• Продвинутый пользователь SAP, MS Excel, Power Point

  Что компания предлагает:
Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей