Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В стартап со штаб-квартирой в Петербурге ищут Директора по развитию бизнеса.   Проект — продукт на стыке IT, логистики и клиентского сервиса.   Задачи:
Активный поиск новых партнеров и клиентов, направлений ведения бизнеса
Поддержка и развитие отношений с существующими партнерами
Активное развитие направления бизнеса компании и продукта для B2B сектора
Подготовка и проведение презентаций и переговоров
Планирование и прогнозирование развития бизнеса   Требования:
Опыт успешной работы в IT B2B бизнесе;
Отличные коммуникативные навыки;
Быстрый темп в работе, способность к быстрому обучению;
Ответственность, системность, внимательность, нацеленность на результат.

В образовательное учреждение разыскивается HR BP, который любит и умеет системно внедрять процессы.   Внедрять нужно будет следующее:
— систему онбординга и первичного обучения преподавателей (чтобы все были в едином инфо поле и формате);
— систему грейдирования;
— подбор (точечные вакансии — 3-5 вакансий);
— выстраивание HR бренда.   Обязательно нужно:
— английский язык свободно (есть англоговорящие преподаватели, кураторы и партнеры);
— опыт внедрения HR процессов (собственными руками в том числе. Команда есть в составе 2-х человек, но многое нужно будет делать самостоятельно);
— уметь общаться с креативной средой;
— иметь стратегическое видение.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Производственный холдинг приглашает Эксперта L&D пополнить ряды сотрудников.   Задачи:
Реализация программы развития высокопотенциальной молодежи Выявление потребности в образовательных и развивающих программах для компаний;
Разработка дизайна и сценариев образовательных мероприятий;
“Упаковка” и продвижение образовательного продукта, проведение рекламных компаний;
Организация технических туров как в России, так и за рубежом;
Формирование технических заданий для создания порталов, сайтов;
Организация автоматизации процессов (рейтинг участников, регистрация);
Полное документальное сопровождение процесса обучения.
Реализация программы «Наставничество. Перезагрузка»
Формирование ТЗ на айти платформу ;
Запуск программы по утвержденной концепции;
Проведение развивающих мероприятий (отбор, тренинги для наставников, конкурсы)
Координация программы   У кандидата должны быть:
Опыт в области организации «под ключ» online мероприятий разного масштаба
Знание современных образовательных трендов, знание VR /AR технологий в образовании;
Опыт подготовки и ведения образовательных программ, навыки методологической сборки программ/педагогического дизайна;
Умение писать тексты, делать инфографику и другой контент для канала коммуникации;
Умение готовить «вкусные» презентации в современном стиле;
Умение писать технические задания на айти продукты (порталы, сайты, каналы коммуникации)
Готовность самостоятельно предлагать идеи и решения, воплощать их;
Опыт организации работы команды.

В крупную газодобывающую компанию ПАО «ЯТЭК» требуется Ведущий специалист по поиску и подбору персонала.   Обязанности:
Подбор ИТР и производственного персонала;
Реализация процесса адаптации новых сотрудников;
Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва;
Внедрение автоматизированного программного обеспечения по подбору персонала;
Организация и проведение центров оценки персонала;
Подготовка и формирование регулярной отчетности по подбору;
Участие в организации корпоративных мероприятий.   Требования:
Образование высшее;
Опыт подбора производственного персонала (ИТР, рабочие специальности) от 2-х лет;
Уверенный пользователь ПК, MS Office;
Знание программного обеспечения: 1С ЗУП КОРП 3.1, E-Staff;
Стрессоустойчивость;   Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Отпуск 55 календарных дней;
Добровольное медицинское страхование;
Корпоративное обучение;
Скидки у партнёров компании;
Активная корпоративная жизнь;
Компенсация проезда при переезде к месту работы и обратно;
Предоставление жилья;
ЗП обсуждается индивидуально;
Место работы: п. Кысыл-Сыр, Вилюйский Район, РС (Якутия).

В образовательный проект разыскивается сотрудник вселенской важности — нужен HR-стартапер, готовый построить функцию с нуля.   Обязанности: Приоритет на старте– подбор, корп культура + обучение.   Условия:
Оплата на старте – 100 000р., далее рост вместе с компанией.   Требования:
Нужен зажигательный push-активист, который хочет HR-стартап.

В производственную компанию приглашаются кандидаты на должность Руководитель отдела продаж.   Требования Обязательно опыт в B2B и проектные продажи.   Условия Доход 150-200 000 руб.

Компания-дистрибьютор оборудования рассмотрит отклики на вакансию Главный бухгалтер.   Обязанности: Бухгалтерский, налоговый учет ВЭД. 1C.   Условия: З.пл 150 000 нетт.

Крупный производственный холдинг с филиалами по всей стране ищет HRD в Управляющую компанию в Москве.   Обязанности: Разработка корпоративной HR-стратегии холдинга
Оптимизация и развитие действующих политик и процедур в области HR, автоматизация процессов
Разработка и внедрение систем мотивации
Подбор персонала
Организация процесса обучения. Разработка эффективных программ развития персонала.   Требования:
Опыт от 10 лет в крупных компаниях с налаженными бизнес процессами, с правильной корп. культурой. Эмоциональная зрелость, структурное мышление.   Условия:
М. Серпуховская, АПК, примерно 200 т.р., но о зп напрямую с собственником, там есть бонусы.

Приглашается новая звезда ресторанного бизнеса — Управляющий рестораном японской кухни люксового сегмента, который запустит проект с «0».   Обязанности:
Обеспечение бесперебойной работы ресторана.
Обеспечение высоких показателей сервиса, скорости и качества обслуживания гостей.
Развитие проекта.
Оптимизация расходов при планировании деятельности предприятия.
Работа с поставщиками и контрагентами.
Взаимодействие с контролирующими органами.
Контроль финансовой деятельности. Документооборот.
Контроль соблюдения трудовой дисциплины, кассовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка.
Управление персоналом ресторана, организация и контроль работы, обучение, аттестация, мотивация персонала.
Формирование расписаний, табелей и графиков.
Создание доброжелательной атмосферы, привлечение новых гостей.
Работа с гостями.
Локальный маркетинг.   Требования
Опыт работы на должности управляющего рестораном премиум класса
Опыт открытия сетевых или авторских ресторанов с «0»
Наличие высшего образования;
Опыт аналитической работы с финансовыми показателями;
Знание профессиональных стандартов стандартов сервиса;
Умение проводить тренинги продаж, обучение сервису, опыт продаж.
Наличие диплома сомелье будет большим плюсом
Знание английского языка обязательно
Готовность к переезду в Новосибирск   Условия:
Конкурентоспособный уровень заработной платы+ премии
Официальное трудоустройство.

В рыбный ресторан авторской кухни с полным циклом обслуживания требуется Управляющий.   Обязанности: Организация‚ планирование и координация деятельности ресторана.
Участие в разработке совместно с Отделом маркетинга медиа планов
Контроль за операционной деятельностью, оценка результатов производства и качества обслуживания гостей, среднего чека и ТО.
Предоставление еженедельной, ежемесячной и квартальной установленной отчетности
Контроль выполнения принятых стандартов всеми подразделениями ресторана.
Контроль за проведением инвентаризаций различных подразделений вверенного ресторана.   Требования: Опыт работы в сфере общественного питания не менее 5 лет, в т.ч. на руководящей должности не менее 2 лет.
Наличие опыта работы в сетевых ресторанах (приветствуется).
Опыт руководства коллективом от 30-ти человек.
Управление рестораном от 60 посадочных мест.
Коммуникабельность, активная жизненная позиция,креативность.
Нацеленность на результат.   Гарантируют: Соблюдение соц.пакета, своевременную конкурентную заработную плату;
Профессиональный рост и развитие.