Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ЦУМ требуется Руководитель отдела управленческой отчетности.   Обязанности:

• Организация и координация работы своего отдела и коллег из других блоков с целью реализации проектов финансового департамента в срок
• Разработка/актуализация/постройка финансовых моделей: PL Компании в разрезе бизнес направлений/брендов/ЮЛ. Оценка рисков бизнес-проектов
• Разработка детальной аналитики и систем метрик финансовых показателей для оценки деятельности Компании
• Подготовка и анализ деятельности каждого бизнес направления/бренда/ЮЛ с рекомендациями по улучшению текущих бизнес-процессов
• Оптимизация текущих финансовых бизнес-процессов, формирование ТЗ для ИТ по автоматизации ERP
• Разработка внутренних регламентов и инструкций работы своего отдела
• Разработка и актуализация методологии анализа и построения управленческого учета всех финансовых моделей
• Подготовка презентаций и выполнение различных ad-hoc задач/проектов

  Требования:

• Высшее экономическое или финансовое образование
• Опыт управления командой (мотивация, обучение, подбор)
• Умение ставить задачи, отслеживать и контролировать сроки их выполнения
• Опыт разработки и построения финансовых моделей
• Опыт и знание РСБУ/УУ/МСФО (обязательно)
• Опыт построения финансовых моделей (PL, CF, BS, операционные показатели деятельности)
• Понимание формул: с/с, ценообразование, markup, sell out
• Техническое понимание процесса получение данных из различных учётных систем; Умение настраивать нужные отчёты. Опыт постановки задач ИТ-специалистам для получения необходимых отчётов

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы
• График работы 5/2 с 11:00 до 20:00 (офисный формат)
• Компенсации и льготы: полис ДМС после прохождения испытательного срока, а также доступ к системе корпоративных скидок от партнеров
• Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс
• Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов

В ЦУМ требуется Региональный менеджер по маркетинговым коммуникациям.   Вам предстоит:

• Продвигать бренд ЦУМ в регионе через локальные PR-кампании, инфоповоды и взаимодействие с медиа;
• Организовывать события и офлайн-активности, которые усиливают узнаваемость ПВЗ и вовлечённость клиентов; Организация pop-up и других специальных проектов;
• Развивать партнёрства с локальными компаниями/ партнерами, площадками и лидерами мнений;
• Формирование и реализация сезонных и ежемесячных планов маркетинговых активностей;
• Работа с бизнес-аналитикой: анализ данных, построение прогнозов по ключевым метрикам и маркетинговым фокусам, формирование предложений и запуск активностей на их основе;
• Управление проектными задачами: координация подрядчиков (фото/видео), контроль бюджета, сбор отчётности.

  Требования:

• Успешный опыт работы PR-менеджером от 3 лет;
• Знание и понимание fashion-брендов будет вашим преимуществом;
• Знание и понимание аналитики и метрик обязательно;
• Наличие профессиональных контактов в СМИ, налаженные контакты с инфлюенсерами, блогерами в сегменте fashion, luxury, lifestyle;
• Большой опыт написания текстов в различной стилистике, умение создавать истории, быстро писать уникальные, интересные тексты и подбирать к ним визуальный контент.

  Откликнуться с резюме.

В ЦУМ требуется Product Manager (Content).   Условия:

• Официальное трудоустройство;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб., вскр. - выходные);
• Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью;
• ДМС, включающий стоматологию и страховку для выезжающих за рубеж;
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс;
• Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов;
• Поддерживаем гибридный формат работы;
• Место работы: Москва, Бизнес центр Романов Двор.

  Задачи: Развитие админ-платформы:

• Поддержка текущей административной панели и участие в разработке нового продукта (PIM);
• Взаимодействие с двумя независимыми командами разработки;
• Анализ текущего состояния (as-is), оценка предложений от IT и проработка целевого решения (to-be);
• Построение и развитие фичей, связанных с управлением контентом, карточками товаров, фильтрами и витриной.

Работа с контентом и системами:

• Курирование художественного описания товаров, обеспечение качества контента, повышение скорости вывода SKU на витрину;
• Работа с PIM, LMS и ERP-системами (в т.ч. Axapta);
• Постановка задач и управление изменениями в витрине, фильтрах, карточках товаров и других интерфейсах, связанных с контентом;

Продуктовое и операционное управление:

• Формирование и управление бэклогом с учетом бизнес-целей компании;
• Определение приоритетов в разработке, планирование фич и релизов;
• Ведение продуктовой документации, постановка и валидация гипотез, построение и исполнение Product Vision;
• Контроль и улучшение внутренних операционных процессов, в том числе на стыке с логистикой и контентной частью.

Аналитика и метрики:

• Работа в связке с командой аналитиков: постановка задач, анализ данных, проверка гипотез;
• Определение и отслеживание ключевых продуктовых и операционных метрик;
• Принятие решений на основе данных и пользовательского фидбэка.

Исследования и развитие:

• Анализ рынка и конкурентов для совершенствования текущих решений и запуска новых продуктов;
• Участие в кросс-функциональных инициативах и возможность влиять на стратегически важные части бизнеса.

  Требования:

• Опыт работы в должности Product Manager или в аналогичной роли в направлении контента;
• Опыт работы по методологии Agile;
• Знание процессов логистики, складского учета, доставки и возвратов, витрин;
• Понимание бизнес-логики;
• Аналитические способности, навыки работы с инструментами аналитики (SQL, Excel, BI-системы);
• Отличные коммуникативные и лидерские качества, способность работать в команде;
• Готовность к быстрому обучению и адаптации в быстроменяющейся среде.
• Самостоятельность, желание брать на себя ответственность;
• Работоспособность, нацеленность на результат;
• Проактивность.

В девелоперскую компанию Level Group требуется Финансовый партнер девелоперского проекта.   Что предстоит делать:

• Актуализировать бюджеты проектов на ежемесячной основе (БДР,БДДС), отрабатывать со смежными подразделениями отклонения и их причины;
• Составлять график платежей, вести платежный календарь;
• Контролировать авансирование, банковские гарантии и т.д.;
• Согласовывать заявки на оплату, договоры и дополнительные соглашения;
• Контролировать дебиторскую/кредиторскую задолженность по проекту;
• Отслеживать и контролировать затраты и сроки выполнения работ по проектам;
• Взаимодействовать с руководителями проектов и иными кросс-функциональными подразделениями.

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 2х лет в строительстве и от 3х лет по специальности;
• Знание специфики ведения бюджета строительного проекта;
• Знания бухгалтерского учета, взаиморасчетов с контрагентами (зачеты, встречные требования, правила зачетов авансов);
• Навыки формирования и анализа управленческой отчетности (БДР, БДДС) проектов в строительстве.

  Компания предлагает:

• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
• Открытая дружелюбная атмосфера — умеют вместе работать и отдыхать;
• Гибкая структура без бюрократии — приветствуются идеи и здоровые амбиции;
• Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации;
• ДМС с первого месяца работы;
• Корпоративная жилищная программа «Строим для себя»;
• Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
• Программа поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации;
• Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;
• Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев.

В девелоперскую компанию GloraX требуется Бренд-менеджер.   Задачи и обязанности на этой позиции:

• Построение, защита и реализация рекламных бюджетов по вверенным проектам
• Обеспечение целевого уровня количество/стоимость привлечения покупателей
• Аналитика эффективности проведенных рекламных кампаний
• Анализ рекламных активностей конкурентов, отраслевого рекламного рынка и рынка рекламы в целом
• Участие в формировании и развитии продуктов компании
• Разработка маркетинговых концепций, как общих, так и в рамках отдельной рекламной кампании
• Управление коллективной работой в части продвижения объектов, используя внешние и внутренние ресурсы компании: постановка задач, подбор исполнителей, контроль выполнения
• Проведение тендеров, котировок цен и переговоров с подрядчиками по рекламе
• Подготовка регулярной отчетности
• Ведение документооборота

  Требования:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы от 3х лет, опыт работы с проектами премиального класса — обязателен
• Отличное знание рынка недвижимости
• MS Office
• Увлеченность, умение работать в команде, самостоятельность, креативность
• Позитивный взгляд на мир, порядочность, ответственность

  Работа в GloraX - это:

• Работа в динамичной прогрессивной компании – лидере рынка
• Возможность создавать уникальные проекты в сфере жилой и коммерческой недвижимости
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Возможность смешанного режима работы (офис/удаленно)
• Комфортный офис в историческом центре
• Конкурентный доход
• «Белая» компания, соблюдение ТК РФ
• ДМС, программа лояльности на приобретение проектов компании, корпоративная мобильная связь
• Сильная команда и доброжелательная рабочая атмосфера
• Современная корпоративная культура в стиле GloraХ.Life: прокачают вместе сферы: здоровье, семья, спорт, саморазвитие

Вакансия на удалёнке.   В девелоперскую компанию 25/7 требуется PR менеджер.   Основные задачи:

• Описание ЦА, боли, потребности, CJM
• Формирования оферов
• Анализ конкурентов
• Упаковка материалов про компанию и основателя: кп, презентации, сайт, справки для сми
• Выбор каналов+стратегия получения требуемого результата
• Публикации в сми, контакт с журналистами и отраслевыми сообществами
• Календарь отраслевых мероприятий и подготовка спикерств
• Отбор и управление подрядчиками
• Планирование, отчетность

  Требования:

• Практический опыт в маркетинге и PR (предпочтительно в недвижимости, B2B или проектном бизнесе)
• Уверенный опыт работы со сми, понимание каналов продвижения (узнаваемость и доверие к бренду)
• Умение выстраивать стратегию и достигать KPI
• Владение инструментами контент-маркетинга (дзен, тг, мероприятия и пр.), навыки подготовки презентаций и активная работа с контентом
• Умение эффективно управлять подрядчиками и работать с аналитикой

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата
• Испытательный срок — 3 месяца, компенсация обсуждается индивидуально исходя из опыта и компетенций соискателя
• После испытательного срока + KPI
• Возможность карьерного роста до руководителя в течение 6–12 месяцев
• Молодая вовлечённая команда (6–8 человек), работа над амбициозными задачами

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В девелоперскую компанию GloraX требуется Руководитель проекта (Web-сайт).   Ожидания от успешного кандидата

• Опыт управления сложными масштабными проектами разработки коммерческих web-сервисов и мобильных приложений (услуги, e-commerce) от 3 лет
• Понимание принципов проектирования web UI/UХ, продуктовое мышление и системный подход
• Опыта кросс-командного взаимодействия, в том числе в режиме удаленной работы
• Опыт работы с аутсорс-командами разработки или подрядчиками
• Умения договариваться, фиксировать результаты
• Умения быть фасилитатором командных обсуждений
• Имеете опыт работы в качестве Scrum Master – отлично
• Наличие технического бэкграунда
• Опыт работы с CRM-системами будет плюсом
• Высокий уровень самоорганизации, инициативности и ответственности
• Не бояться работать руками - взять на себя задачу, если вокруг нет того, кому будет целесообразно ее делегировать

  Задачи и функционал на этой позиции:

• Формулировать цели и результаты проекта, обеспечивать их достижение
• Реализовывать roadmap продукта через свой проектный план
• Формализовывать технические требования.
• Управлять бэклогом задач, определять приоритеты и находить баланс между новыми фичами, доработками и техническим долгом
• Готовить проектную документацию, описание User Cases и функциональных блоков
• Управлять командой разработки в рамках проектной деятельности: качество, сроки, риски
• Организовывать SCRUM в командах разработки
• Делать первичную приемку результатов разработки
• Управлять бюджетом и оптимизировать использование ресурсов
• Взаимодействовать с другими продуктовыми командами
• Участвовать в формировании команды

  Условия:

• Работа в динамичной прогрессивной компании – лидере рынка
• Удаленный формат работы
• Возможность создавать уникальные проекты в сфере жилой и коммерческой недвижимости
• Конкурентный доход (оклад+премии)
• «Белая» компания, соблюдение ТК РФ
• ДМС, программа лояльности на приобретение проектов компании, корпоративная мобильная связь
• Сильная команда и доброжелательная рабочая атмосфера
• Современная корпоративная культура в стиле GloraХ.Life: прокачают вместе сферы: здоровье, семья, спорт, саморазвитие

В девелоперскую компанию GloraX требуется Главный бухгалтер.   Ожидания от успешного кандидата:

• Образование Высшее, бухгалтерский учет/экономика и финансы
• Опыт работы в роли ГБ от 10 лет
• Опыт в генподрядных и подрядных компаниях, имеющих собственные силы рабочих в штате
• Опыт ведения БУ генподрядчика, подрядчика
• Опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок
• Опыт оптимизации налогообложения

  Задачи и функционал на этой позиции:

• ​Ведение бухгалтерского и налогового учета производственного блока
• Прохождение камеральных и выездных проверок ИФНС, Минстрой
• Участие в бюджетировании и управлении текущей ликвидностью
• Участие в автоматизации процессов БИТ Финанс (казначейство, бюджетирование), 1С склад​​​​​​​

  Работа в GloraX - это:

• Работа в динамичной прогрессивной компании – лидере рынка
• Возможность создавать уникальные проекты
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Возможность смешанного режима работы (офис/удаленно)
• Комфортный офис
• Конкурентный доход (оклад и премии)
• ДМС, включая стоматологию, программа лояльности на приобретение проектов компании, корпоративная мобильная связь, широкая программа корпоративных привилегий – скидки у партнёров.
• «Белая» компания, соблюдение ТК РФ
• Сильная команда и доброжелательная рабочая атмосфера
• Современная корпоративная культура в стиле GloraХ.Life: прокачают вместе сферы: здоровье, семья, спорт, саморазвитие

В IT-компанию Any (ex. Diginetica) требуется HR-бизнес-партнер.   Any (ранее - DIGINETICA) – лидер в области персонализации пользовательского опыта, продуктов для навигации и выбора товаров в e-commerce. Развивают продукты для топовых онлайн-ритейлеров, в том числе Самокат, Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, SUNLIGHT, Холодильник.ру, ЦУМ, OBI, Билайн и многих других. Флагманский продукт AnyQuery является лидером рынка в сегменте персонализированного поиска товаров. Также команда развивает продукты по персонализации и товарным рекомендациям AnyRecs, систему поиска по изображениям AnyImages, продукт для саммаризации отзывов AnyReviews и инструмент для увеличения органического трафика в интернет- магазинах AnyCollections. C 2022 входят в часть экосистемы Т-Банк и в рамках совместных активностей и синергии развивают ряд совместных сервисов для миллионов пользователей аудитории банка и клиентов. В команду ищут драйвового HR BP, который сможет интегрировать HR-процессы в бизнес и говорить с руководителями на языке метрик, целей и роста. В компании 160 человек в штате и HR-направление: команда рекрутинга, HR-менеджер, которые выстраивают общую логику и процессы. Процессы выстраиваются не “с нуля” — интегрируются с Т-банком, где уже есть грейды, матрицы компетенций, performance review. Многое предстоит адаптировать под реальность компании, договариваться и использовать экспертизу сильного партнёра.   Ваши задачи:

• Внедрять и сопровождать ключевые HR-процессы, включая performance review и индивидуальные планы развития.
• Выстраивать грейдирование и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд.
• Проводить опросы вовлечённости и мотивации, анализировать данные и формировать планы улучшений.
• Работу с перформерами: выявлять причины, находить решения, запускать инициативы по развитию или поддержке.
• Разработку и реализацию процессов удержания и повышения продуктивности сотрудников.
• Помогать бизнесу принимать HR-решения на основе данных: от текучести и eNPS до воронки выхода на продуктивность.
• Строить партнёрские отношения с командой Т-банка и адаптировать лучшие HR-практики под реалии компании.

  В команду ищут:

• HR-партнёра, а не «оформителя». Нужен человек, который глубоко понимает employee journey, умеет мыслить системно и при этом не боится отходить от шаблонов. Кто следит за трендами, предлагает смелые HR-решения, а не просто отрабатывает годовой цикл.
• Того, кто успел поработать и в “системных” компаниях с выстроенными HR-процессами, и в пространстве роста стартапа или “ручных решений”. Кто умеет адаптировать лучшие практики под реальность, а не копировать формальности.
• HR BP с опытом от 1–1,5 лет в компаниях от 100 человек — того, кто знает, как работают Performance Review, грейдирование, адаптация и оценка компетенций, и умеет применять это с пользой.
• Нужен человек с высокой личной зрелостью — тот, кто спокойно держится на волнах изменений, умеет слышать бизнес и готов не только развивать других, но и развиваться сам.

  Важно:

• Вы умеете договариваться, а за тобой идут, потому что ты аргументированно, логично и с уважением продвигаете решения.
• Вы понимаете, как устроена продуктовая или IT-среда, умеете считывать уровень зрелости команд и выстраивать для них треки развития — и для отдельных людей, и для всей команды в целом.
• Для вас прозрачность — не модное слово, а способ работать: вы говорите прямо, умеете обсуждать сложные темы и создаёте пространство, где это нормально.

  Компания предлагает:

• Возможность работать с сильной HR-экспертизой банка, учиться у опытных коллег и адаптировать выстроенные решения под свои команды.
• Свободу действий, минимум формализма — ориентированы на результат и ценим эффективность.
• Официальное оформление и белую з/п.
• Заботу о вашем ментальном здоровье и предлагают скидки на услуги сервиса "Ясно".
• Возможность изучать английский по корпоративной программе совместно с "Skyeng".
• Гибридный формат работы, из офиса Т-Банк в Москве, где бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe, а также кухня с чаем, кофе и фруктами.
• Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport.
• Возможность и поддерживаем профессиональный и карьерный рост, и всегда стараются поощрять рост внутри компании. Культивируют обмен опытом и регулярные воркшопы от разных команд.

В healthy-бренд Coral Club открыта вакансия Заместитель руководителя IT-департамента.    Обязанности: Управление командами и процессы:

• Формирование команд (разработка, аналитика, тестирование, BI/AI, DevOps) совместно с руководителем
• Проведение технических собеседований с HR, оценка навыков кандидатов
• Профессиональное развитие команды: менторинг, проведение митапов и рабочих совещаний
• Управление распределёнными командами (РФ и зарубеж), включая адаптацию методологий (Agile/Scrum/Kanban)
• Разработка и внедрение показателей эффективности (KPI, OKR), мониторинг прогресса

Управление проектами:

• Контроль сроков, ресурсов и промежуточных показателей проектов
• Работа с аналитикой: оценка бюджета, рисков, оптимизация процессов
• Построение коммуникаций между внутренними и внешними участниками (включая топ-менеджмент)
• Поддержка инструментов управления (Atlassian: Jira, Confluence)

Техническое лидерство:

• Участие в выборе стека технологий и фреймворков
• System Design, проектирование архитектуры (микросервисы, монолит)
• Проведение код-ревью, контроль качества технической документации
• Питчинг проектов, целеполагание (top-down и bottom-up подходы)

  Технологический стек:

• Backend: PHP (Symfony, Laravel, Bitrix), Python (FastAPI, ASP .Net), Kotlin, Swift
• Frontend: Vue.js, Nuxt, Apache Superset
• Базы данных: PostgreSQL, MySQL, ClickHouse, MSSQL, Qdrant
• Инфраструктура: Redis, Memcached, Celery, Kafka, Airflow
• Мониторинг: Prometheus, Grafana, Zabbix, Sentry
• DevOps: GitLab Self-Hosted, Docker, uWSGI, Unicorn, Supervisor
• Веб-серверы: Nginx, Apache
• AI/ML: PyTorch, TensorFlow
• Документирование: Swagger, Redoc, Atlassian Suite
• Тестирование: PHPUnit, Node.js

  Требования:

• Высшее IT/техническое образование + дополнительное обучение
• Опыт 3-5+ лет (включая управление командами от 5 человек)
• System Design и архитектурные паттерны
• Управление проектами (Scrum, Waterfall), работа с аналитикой
• Проведение технических собеседований и оценка навыков
• Английский (B1+ для коммуникации с зарубежными командами)
• Понимание DevOps-практик и CI/CD

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня
• График 5/2, с 9 до 18 ч. или с 10 до 19 ч. (по выбору, гибрид)
• Офис в пешей доступности от ст. м. Фили, Парк Победы
• Работу в крупной международной компании, возможность профессионального и карьерного развития, личной реализации, дружный коллектив
• Семинары, тренинги, конференции внутри компании
• Компенсация внешнего обучения
• Скидки на приобретение продукции компании до 50% и дополнительные программы лояльности для сотрудников компании
• З/П: по рынку и выше рынка по результатам собеседований

  Откликнуться с резюме.