Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В транспортно-логистический холдинг Евросиб открыта вакансия Руководитель отдела системного анализа.    Обязанности:

• Управление отделом системного анализа (распределение задач, контроль сроков и качества, разработка стандартов проектирования, подбор персонала, обучение и пр.)
• Работа над проектами в сфере железнодорожных перевозок и логистики в роли системного аналитика
• Взаимодействие с командой разработки (владелец продукта, разработка, тестирование, тех. писатель)
• Проведение ревью, представление результатов работы владельцу продукта и функциональному заказчику

  Требования:

• Опыт работы старшим (главным) системным аналитиком от 5 лет, либо руководителем группы от 3 лет
• Знание методологии разработки ПО, в том числе, гибкой методологии (agile)
• Опыт проектирования информационных систем уровня предприятия (ERP, CMS, TMS и других)
• Опыт управления требованиями, написания Use Case и User Story, формирования технической документации по проекту
• Знание нотаций бизнес-процессов (BPMN и других)
• Знание SQL, умение составлять запросы, работать в SQL Server Management Studio
• Умение проектировать интеграционные решения, веб-сервисы, знание подходов к их проектированию, недостатков и достоинств этих подходов
• Опыт проектирования веб-приложений, понимание ролей в веб-разработке и разграничения ответственности между ними
• Опыт работы с баг-трекерами (TFS, JIRA, Redmine или аналогичных) и системами типа HelpDesk
• Преимущества кандидатам с опытом работы в сфере железнодорожных перевозок, логистики, управления складами и т. п., знание бизнес-процессов этой предметной области или с опытом работы с продуктами 1С в роли архитектора, консультанта или разработчика

  Условия:

• График работы 5/2 пн-пт
• Оформление на работу в соответствии с ТК РФ, полностью «белая» заработная плата
• Комфортный офис в центре города (10 мин. пешком от ст.м. Горьковская), возможен гибридный режим работы (частично офис, частично удаленная работа)
• ДМС после испытательного срока

Крупнейшая частная клиника в Санкт-Петербурге Скандинавия в поиске Менеджера проектного офиса.   Что нужно делать:

• Искать возможности роста на всех этапах клиентского пути (от выбора врача до контроля выздоровления и профилактического лечения)
• Искать узкие места и улучшать операционные процессы в функциях клиники (медицинский персонал, административные службы, адаптация и найм персонала, привлечение клиентов)
• Анализировать ключевые метрики бизнеса, проактивно предлагать и внедрять решения для их роста
• Мониторить эффект от внедрения, итерировать и дорабатывать решения на основе обратной связи сотрудников, клиентов и количественных метрик

  Что вы получите:

• Уникальнейший на рынке опыт (стык оффлайна и диджитала; самая сложная b2c-индустрия, буквально помогающая людям сделать жизнь лучше)
• Возможность очень конкретно влиять на работу клиники, видеть немедленный результат своих действий, прокачиваться на реальных бизнес-кейсах
• Сильную команду, у которой есть чему научиться (выросли из junior/middle manager в senior manager и product owner) и топ-менеджмент из Big-3 и инвестбанкинга
• ДМС в Скандинавии и других клиниках
• Обучение за счет компании, клуб английского языка
• Гибридный график работы

  Идеальный кандидат:

• Мыслит структурно, исходит из проблемы, а не из решений, умеет думать, а не бросаться фреймворками
• Готов внедрять изменения там, где все привыкли делать по-другому, пробивать стены и раздвигать границы возможного, а слыша «нет», придумать десять аргументов, почему «да»
• Хочет быть «универсалом»: заниматься аналитикой, исследованием клиентского опыта, обучением врачей, менеджментом проектов, улучшением бизнес-процессов, поиском способов решения нестандартных проблем
• Берет ownership за реализацию решений, воплощаешь его в жизнь и доводит до конца
• Любит и умеет работать с данными: подкрепляет свои суждения цифрами и фактами, а не ощущениями и своим представлением Продвинуто владеет как минимум Excel и Power Point и умеет или хочет научиться SQL, Python
• Имеет опыт работы от 2-х лет в области развития клиентского опыта, изучения поведения клиентов / консалтинга или стратегического маркетинга

В крупную компанию в сфере минеральных удобрений УРАЛХИМ открыта вакансия Руководитель отдела развития бренда работодателя.    Обязанности:

• Разработка стратегии позиционирования бренда работодателя, регулярная актуализация стратегии, разработка и контроль выполнения тактических планов продвижения бренда работодателя, оценка эффективности каналов и инструментов продвижения;
• Бюджетирование деятельности ответственного подразделения, контроль соблюдения бюджетов, в т.ч. проектных смет;
• Продвижение бренда работодателя посредством участия в HR-премиях и рейтингах работодателей, подготовка всех необходимых материалов;
• Разработка online и offline кампаний (активаций) по привлечению кандидатов на мероприятия и программы банка для молодых специалистов и на открытые вакансии банка для разных целевых аудиторий;
• Организация участия компании в карьерных выставках, Днях карьеры, иных мероприятий, направленных на продвижение бренда работодателя и привлечение талантов;
• Анализ эффективности всех каналов привлечения (стоимость лида, стоимость контакта, стоимость трудоустроенного сотрудника; расчёт потенциала и тестирование новых каналов привлечения (в т.ч. тестирование имеющихся каналов для привлечения разных категорий должностей);
• Анализ конкурентной среды (в т.ч. сбор информации по изменению условий привлечения в «компаниях-донорах»);
• Разработка и контроль реализации программы внедрения и продвижения корпоративных ценностей, принципов деловой этики и делового общения во всем внутреннем контуре компании;
• Содействие в привлечении лучших новых практик и экспертизы в компанию;
• Контроль и оценка эффективности работы и выполнения целевых показателей ответственных направлений и сотрудников отдела развития бренда работодателя;
• Участие в других проектах Дирекции: онбординг, адаптация, обучение и развитие, программа нематериальной мотивации, корпоративные коммуникации, а также в проектах других дирекций: коммуникационная стратегия, разработка фирменного стиля и бренд-бука компании, стратегия позиционирования и управление корпоративной репутацией, социальная и молодежная политики, спортивные мероприятия и проекты, благотворительность, программа повышения операционной эффективности и стимулирования инновационной деятельности в компании («банк идей» и пр.), проектирование офисных и общественных корпоративных пространств.

  Требования:

• Высшее образование по специальностям: маркетинг, связи с общественностью, журналистика, управление персоналом, психология; и обладать профильным опытом работы по направлениям HR-маркетинг, связи с общественностью, маркетинг, управление персоналом;
• Опыт самостоятельного ведения крупных проектов, умение работать над несколькими проектами одновременно, отличные навыки тайм-менеджмента;
• Опыт управления распределенными и кросс-функциональными командами;
• Наличие опыта разработки с нуля коммуникационных стратегий, бренда работодателя, контент- и комьюнити-менеджмент;
• Навыки копирайтинга, обладать грамотной устной и письменной речью;
• Опыт проведения крупных мероприятий (от 300 чел. и более) различных форматов, в т.ч. конференций, выставок, форумов;
• Владеть английским языком, уровень – Upper Intermediate и выше;
• Быть в курсе трендов и тенденций как в области профессионального поля, так и на целевых рынках, вести регулярный мониторинг активностей конкурентов во всех регионах присутствия;
• Будет плюсом:
• Руководящий опыт;
• Опыт работы в крупных компаниях;

  Условия:

• Комфортабельный офис с прекрасным видом в «Москва-Сити» (БЦ Империя);
• Конкурентная зарплата + годовая премия;
• ДМС для вас и детей с первого дня работы (включая стоматологию);
• Корпоративная образовательная платформа для сотрудников с большим количеством программ для развития hard и soft skills;
• Ежемесячные спортивные тимбилдинги.

В healthy-бренд Coral Club требуется Head of Marketing.   Company is looking for the head of global marketing. The company is engaged in the production and promotion of complex solutions for health (dietary supplements, cosmetics) and is represented in 23 countries.
What you need to do: be responsible for global brand marketing and effectively manage a team of more than 50 people around the world (directly subordinate to 8 managers and coordinators).   Tasks:

• Develop a global marketing strategy: goal setting, budgeting
• Plan annual activity, coordinate projects and lead them, be responsible for the implementation and achievement of KPIs
• Form a team: hire and adapt new employees, motivate, monitor, evaluate efficiency and plan employee development
• Analyze the results and prepare reports

  Ideal candidate:

• Has more than 2 years of team management experience, worked in global brands
• Ready to join the team in a short time, take matters from the head
• Is not afraid of bold goals, responsibility and knows how to prioritize
• Can work quickly and flexibly restructure if the strategy and goals change
• Speaks English and Russian fluently

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В Университет искусственного интеллекта требуется Директор по продажам (EdTech), главной задачей которого будет систематизация и структурирование текущей прибыльной модели продаж, через создание регламентов, аналитики и контроль.    Факты о компании в цифрах:

• Компания была открыта на 500 тысяч рублей без инвестиций и дошла до 27 млн в месяц оборота только на операционной прибыли;
• Компания обладает 16 мощнейшими преимуществами, которые доказывают, что продукт принципиально обгоняет любых конкурентов на рынке РФ и СНГ;
• Разрабатывает на заказ AI аутсорс проекты для крупных компаний;
• В штате компании AI разработчики, оказывающие поддержку студентам;
• Отдел маркетинга генерирует по тысячи заявок на обучение в месяц.

  Обязанности:

• Управление и проведение совещаний с текущей командой (РОПы, Руководители координаторов, HR);
• Управление и найм отдела продаж (Найм происходит по полностью готовой технологии найма, с уже созданной HR - командой);
• Найм ключевых людей команды (РОПы, Руководители координаторов, HR);
• Планирование продаж и найма;
• Структурирование текущей модели отдела продаж: создание системы, регламентов, обучений, инструкций;
• Небольшие усовершенствования модели продаж;
• Управление отделом контроля качества;
• Ведение аналитики и отчетности для Генерального директора.

  Требования:

• Опыт работы Директором по продажам от 3 - х лет, опыт управления отделом продаж от 50 человек;
• Успешный опыт внедрения регламентов, инструкций и обучений;
• Знание amoCRM (желательно);
• Готовность работать на удаленке полный день (не совмещение);
• Готовность к большим объемам работы, быть на связи все вечера в будние дни и в выходные дни.

  Условия:

• Работа удалённая, без посещения офиса;
• Полный день;
• Оплата фикс (150 000 р.) + % от оборота (% меняется от степени выполнения плана);
• Финальная заработная плата 300 000 - 400 000 р.;
• Нужен человек, который разгрузит собственника компании, стабилизирует и систематизирует модель продаж и сделает так, чтобы она была стабильной.

В сеть магазинов одежды DeFacto требуется HR Business Partner.   Main Responsibilities:

• To be the first contact point for related functions and employees regarding all processes, systems and practices carried out in Human Resources area
• To identify business units’ needs precisely and to convey them to HR business units upon analysis
• To provide communication and implementation support in needs assessment and putting solutions into practice stages for establishing strong relationships with business units
• To monitor all personnel movements (active recruitment of staff in stores, transfer, promotion, rotation, job termination, etc.) and communicate them with related parties, to monitor whether required transactions are processes on HR systems
• To provide support to business units for seamless Performance Evaluation and 360 Competency implementations; as performance development follower to provide execution support for related processes in the company
• To take part in business unit – related talent committees and evaluations regarding in – company transition processes
• To inform management level and employees about legal implementations / personnel rights / fringe benefits with in the scope of all current and renewed company implementations in time and accurately, to ensure procedures and regulations are implemented and to monitor disciplinary processes
• To provide guidance for change management projects; to establish the coordination/cooperation between in-company stakeholders and related HR departments
• To coordinate training and development process for HQ and stores

  Requirements:

• Graduate in Business Administration, Economics, HR or Related Fields
• Minimum 3 years of active experience in administrative affairs, payroll, recruitment, organizational development and talent management
• Good command of MS Office Programs
• Strong organizing, problem-solving and analytical thinking skills
• Very good level of spoken and written English (we do not consider CVs with basic knowledge of English)
• Able to travel to other cities

  We Offer:

• International team of professionals
• Competitive package (fixed and bonus)
• Official employment, social package
• Corporate discount on the whole range of goods in stores
• Working schedule 5/2

  Please also write your salary expectation in CV or cover letter.

В университет креативных индустрий Universal University открыта вакансия HR-директор.    Universal University - первый в России университет креативных индустрий, где учат и учатся по-другому. Компания объединяет Британскую высшую школу дизайна, Школу игровой разработки Scream School, Московскую школу кино, Архитектурную школу МАРШ, Московскую школу музыки, Школу для специалистов сферы образования School of Education, Московскую школу современного искусства MSCA, Moscow Food Academy, лабораторию новой экономики MACS и проект для подростков UTeens.    Чем вы будете заниматься:

• Адаптация (построение и сопровождение процесса адаптации сотрудников, пришедших в компанию, и сотрудников, меняющих направление деятельности внутри компании) - отсутствие оттока на испытательном сроке;
• Обучение (формирование потребности по обучению команды, сопровождение, поддержка и контроль процесса обучения руководителей и рядового персонала, участие в федеральной программе развития руководителей в роли куратора) - системный подход к развитию команды;
• Управление вознаграждением (управление ФОТ, выстраивание логики в вознаграждении, контроль за соблюдением бюджета по статьям относящимся к HR) - отсутствие перерасхода ФОТ;
• Кадровое администрирование (консультации сотрудников по вопросам ТК, контроль ведения КДП, организационно-штатные мероприятия, решение спорных кейсов) - отсутствие обращений в ТИ;
• Оценка эффективности (сопровождение процесса оценки эффективности, помощь руководителям подразделений, аналитика индивидуальной эффективности и эффективности подразделений) - контроль эффективности персонала, прозрачность процесса оценки для сотрудника и руководителя;
• Сопровождение продуктовой трансформации (погружение сотрудников в новые продуктовые решения компании) - погруженность, сотрудники - активные участники процесса развития компании;
• Работа с вовлеченностью персонала (проведение исследования, аналитика результатов, корректировка западающих метрик) - вовлеченность, лояльность и удовлетворённость персонала выше целевого уровня по территории;
• Развитие корпоративной культуры. Опыт построения внутренних коммуникаций во всех средах, опыт построения коммуникаций в распределенных командах;
• Работа с кадровым резервом (проведение welcome day, ярмарки вакансий, стажировки) - популяризация бренда работодателя;
• Руководство командой HR-дирекции.

  Что компания ожидает:

• Высшее профильное образование и знание психологии приветствуется;
• Понимание современных систем управления персоналом;
• Опыт работы от 3-х лет в качестве Директора по персоналу с успешно реализованными проектами по основным HR-направлениям, опыт руководства HR-командой;
• Практическое знание и применение всех направлений HR-деятельности: рекрутмент (в том числе руководящие позиции) и адаптация, обучение и аттестация персонала, мотивационная система, корпоративная культура, кадровое делопроизводство, трудовое законодательство;
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки, умение налаживать и поддерживать контакты, умение решать конфликтные ситуации;
• Системный подход к работе, ответственность, высокие организаторские навыки, умение работать в режиме многозадачности, умение принимать самостоятельные решения и работать на результат;
• Стремление к профессиональной и личностной самореализации;
• Здоровая амбициозность, инициативность, проактивность, чувство юмора, устойчивость к стрессам, человечность, доброжелательность;
• Желание работать в сфере образования и/или креативных индустрий;
• Английский язык на уровне C1.

  Что компания предлагает:

• Работу в передовом образовательном проекте в России;
• Официальное трудоустройство, график работы 5/2 с 10 до 19 (работа в офисе на территории Artplay);
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Скидки на обучение, скидки у партнеров Университета;
• Частичная компенсация спорта;
• Возможность развиваться, учиться и обрастать новыми связями в креативных индустриях и образовании;
• Доступ к ресурсам, мероприятиям Universal University.

В фармацевтический холдинг Монастырев открыта вакансия Финансовый директор.   Ожидаемый результат от роли в горизонте до 3 лет:

• Амбициозные цели в рамках стратегии компании обеспечиваются необходимым оптимальным финансированием;
• Сотрудники и руководители могут быстро и удобно увидеть: основные финансовые показатели компании (либо по запросу) и при необходимости развернуть глубину погружения до первичного документа или единицы продукции (товара, услуги);
• Автоматизация бюджета и финансовых моделей новых проектов;
• Компания имеет прозрачную финансовую систему: все отчеты, требующиеся государственными органами, сдаются в срок и проверки налоговых органов заканчиваются без значительных штрафов;
• Компания ведет учет по международным стандартам и проходит ежегодный аудит с положительным заключением.

  Зоны ответственности:

• Управление финансами, исходя из стратегических целей и перспектив развития;
• Усовершенствование системы финансового, налогового и управленческого учёта;
• Мониторинг изменений в стандартах финансовой отчетности, эффективное использование изменений;
• Автоматизация бухгалтерского и управленческого учета компаний группы;
• Работа с контролирующими органами и банками, стратегия выбора партнеров в области финансовых и банковских услуг;
• Контроль и анализ классификации расходов по ЦФО, оптимизация и снижение затрат;
• Бюджетирование, контроль платёжной дисциплины, аудирование процессов;
• Методологическая поддержка подразделений компаний по вопросам учета;
• Определение источников финансирования с учётом рыночной конъюнктуры и стратегии развития компании;
• Поиск и реализация инвестиционных и органических точек роста компании;
• Управление финансовыми рисками компании и регулярный финансовый аудит;
• Организация деятельности финансового департамента, направленность на поиск возможностей удовлетворения потребностей внутренних клиентов с максимальной выгодой для бизнеса в рамках миссии компании;
• Оценка и оптимизация инвестиционного портфеля компании для сбалансированности уровня рисков и доходности;
• Внедрение финансового бенчмаркинга по всей сети компании. Подготовка ежемесячного отчета финансового бенчмаркинга филиалов компании. Финансовый факторный анализ причин динамики финансовых результатов. Выработка рекомендаций по повышению финансовой эффективности;
• Совместно с HR-департаментом создание системы постоянного повышения финансовой грамотности персонала за счет внутренних или внешних образовательных программ с участием финансового департамента.

  Основные требования к кандидату:

• Опыт работы в розничной компании;
• Знание всех аспектов финансового менеджмента;
• Финансовое и управленческое образование;
• Опыт успешной реализации бизнес-проектов федерального масштаба – от разработки до выхода на плановые показатели;
• Умение работать с широким диапазоном современных ИТ-инструментов, понимание мировых тенденций по автоматизации и оптимизации организаций;
• Опыт централизации и оптимизации финансового учета;
• Опыт реинжиниринга бизнес-процессов;
• Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности;
• Готовность к релокации в г. Москва, командировкам по стране (Дальний Восток, Сибирь и другие регионы – по мере развития федеральной сети);
• Опыт формирования и развития команды финансовой службы;
• Опыт антикризисного управления.

  Личностные качества:

• Эмпатия и эмоциональная компетентность;
• Харизма, умение вдохновлять и вовлекать;
• Честность и искренность в отношениях и действиях;
• Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов;
• Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность;
• Умение принимать и давать честную обратную связь.

  Работа в Холдинге "Монастырёв и Компания" - это:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами;
• Годовая премия по результатам работы;
• Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа всестороннего гармоничного развития сотрудника;
• Внешнее обучение: частичная компенсация расходов на программы профессионального, личностного роста сотрудника и занятия спортом;
• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании;
• Система коучинга от ведущих экспертов рынка;
• Корпоративная скидка на сервисе психологической поддержки "Ясно";
• Корпоративная скидка на услуги остеопата;
• Сезонные скидки на товары для улучшения здоровья в аптеках сети.

В премиальное бизнес-сообщество Club 500 требуется Операционный директор.   Club 500 – самое крупное премиальное бизнес-сообщество в России и СНГ. Объединили сильных лидеров рынка и проводят различные мероприятия, направленные на нетворкинг и развитие бизнеса.
Компанией организована масса мероприятий, таких как: бизнес-завтраки, встречи с менторами, инвестиционные встречи, экскурсии в компании, закрытые VIP-встречи, досуговые мероприятия, крупные итоговые слёты.
Сейчас компания в поисках Операционного директора - качественного управленца, который построит успешную команду и наладит бизнес-процессы проекта.   Обязанности:

• Операционная деятельность офиса (ежедневный контроль и постановка задач сотрудникам; составление отчетности по выполненной работе; выявление и решение конфликтных ситуаций)
• Оптимизация процессов деятельности компании
• Использование SCRUM методологии
• Подготовка ежемесячной отчетности по эффективности работы сотрудников
• Контроль и выполнение задач в программах (bitrix24, trello)
• Участие в переговорах с партнерами

  Требования:

• Опыт работы в сфере операционного управления не менее 3-х лет
• Профильное высшее образование
• Владение методами операционного управления и планирования операционной деятельности; управление проектами; управления и мотивации персонала
• Опыт работы в "белых" компаниях
• Владение основными консультационными подходами и технологиями - моделирование бизнес-процессов, ключевые показатели деятельности др.
• Понимание ситуации и тенденций на рынке в России и мире

  Что предлагают:

• График 5/2, 10-19
• Бесценный опыт работы в крутом проекте
• Сильно развитая корпоративная культура
• Скидки от партнеров компании
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, выплаты без задержек
• Бесплатный барбершоп для сотрудников
• Pet friendly office
• Уютный опен спейс на Трехгорной Мануфактуре (м. Улица 1905 года)
• Мощная молодая команда, которая сочетает в себе профессионализм и душевность

В строительный торговый дом Петрович открыта вакансия Финансовый бизнес-партнер.    Ваши обязанности на этой позиции:

• Построение и реализации функции финансового планирования и бюджетирования;
• Формирование бюджетов, исходя из стратегических планов компании, в различных разрезах;
• Контроль исполнения бюджета;
• Построение финансово-экономических стратегических и операционных финансовых моделей;
• Проведение анализа финансовых результатов реализации проектов и операционной деятельности, отдельных направлений (план-факт, анализ отклонений и их причин, презентация результатов бизнесу);
• Предоставление и интерпретация аналитических отчетов (стратегические, регулярные, по запросу) для финансового директора, акционеров и менеджмента компании;
• Выстраивание коммуникаций с вверенным подразделением по всем вопросам финансового блока.

  Для выполнения этих задач Вам потребуются:

• Умение анализировать и интерпретировать информацию;
• Понимание основных показателей бизнеса (ТО, маржа, EBITDA, выручка и т.д.);
• Навыки формирования финансовой отчетности;
• Бюджетирование и планирование затрат подразделения;
• Excel на продвинутом уровне (ВПР, СУММЕСЛИ, ИНДЕКС, ПОИСКПОЗ, сводные таблицы и т.д.), Word, PowerPoint (создание презентаций);
• Высшее экономическое, финансовое или математическое образование;
• ACCA (полная или F5 и F7), CIMA будет плюсом;
• Навык публичных выступлений;
• Навык управления сотрудниками.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной, развивающейся компании;
• Сильную профессиональную команду;
• Социальный пакет, полностью белую заработную плату, полис ДМС через 3 месяца, ДМС+стоматология через год;
• График работы 5/2, возможны командировки в места присутствия строительных центров «Петрович»;
• Обучение и участие в конференциях;
• Классные корпоративы;
• Занятия йогой в офисе, команды по баскетболу, волейболу, футболу;
• Комфортный офис (корпоративный транспорт от м. Парнас, Гражданский пр, Пр. Просвещения).