Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Правительство Москвы требуется Начальник отдела комплексной экспертизы инновационных проектов.   Обязанности:

• Организация и контроль работы Отдела в сфере предоставления финансовой поддержки реализации инновационных проектов: от стадии разработки конкурсной документации до этапа перечисления средств, в том числе по результатам мониторинга результатов реализации поддержанных проектов
• Разработка бизнес-процессов работы с заявками, организация и контроль их исполнения, включая взаимодействие со сторонними организациями
• Разработка локальных актов в рамках курируемой меры поддержки (порядок отбора получателей, требования к претендентам, перечень предоставляемых документов и др.)
• Организация и проведение комплексной экспертизы инновационных проектов
  (финансово-экономической, правовой, научно-технической экспертизы, в т.ч. проверка комплектности документов, организация проведения выездных мероприятий)
• Участие в цифровизации процедур подачи заявок на оказание финансовой поддержки и работы с ними
• Организация и контроль сопровождения работы коллегиальных органов по направлению деятельности Отдела – Экспертного совета и Конкурсной комиссии
• Контроль исполнения и организация подготовки отчетности по заключенным договорам оказания услуг для нужд Фонда по направлению деятельности Отдела
• Разработка и формирование предложений по совершенствованию мер поддержки реализации инновационных проектов
• Участие в рассмотрении и подготовке предложений по согласованию проектов нормативных правовых актов Правительства Москвы
• Ведение рабочей и отчетной документации, подготовка аналитических, методических и презентационных материалов

  Требования:

• Наличие высшего образования (экономическое / финансовое / юридическое)
• Релевантный опыт от 3х лет
• Опыт управления коллективом более 5 человек не менее 2 лет
• Уверенный пользователь Excel (желательно макросы, SQL-запросы), MS Power Point
• Навык экспертизы финансовых моделей, бизнес-планов, контроля реализации инновационных/инвестиционных проектов, работы с первичной документацией от 2 лет
• Опыт разработки нормативных правовых и локальных актов, технических заданий на оказание услуг
• Приветствуется опыт работы в сфере государственного регулирования инновационной и производственной деятельности не менее 2 лет
• Приветствуется опыт работы в системе МОСЭДО
• Проактивность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, аналитическое мышление

  Условия:

• График работы 5/2, потенциально ненормированный рабочий день
• Работа в динамично развивающейся организации – проекте Правительства Москвы
• Стабильная заработная плата
• Возможность развития и карьерного роста
• Интересные и амбициозные задачи
• Испытательный срок 3 месяца
• Офис в центре города

 

В мебельную компанию Mr.Doors требуются Менеджеры.   Компания релоцировала весь экспортный бизнес Mr.Doors в Турцию и продолжает строить лабораторию DTC брендов.    Кого ищут:

• Нужны менеджеры - универсальные бойцы  - вот вектор
• Работают в условиях исключительной неопределённости
• Опыт в производстве/ маркетинге/ дистрибуции физических продуктов дружественных и не очень странах будет плюсом

  Условия:

• Плавать не учат, но воды нальют и будут расчищать дорожку
• Денег платят по Москве, вопросы с проживанием, сухпайком, внж и прочими туда-сюда закрывают
• Да, и в том числе в команде шеф-повар самоучка, тренер-полумарафонец, внештатные сомелье и фотограф
• И конечно чтят послеобеденный сон

В инвестиционную компанию Титульный Брокер открыта вакансия Специалист по рискам.    Требования:

• Высшее очное образование;
• Опыт работы на позиции «Специалист по рискам» от 1 года;
• Открытость к изменениям, ответственность, стрессоустойчивость.

  Обязанности:

• Разработка методологии выявления, оценки, контроля уровня рисков;
• Разработка инструментов управления рисками;
• Разработка, внедрение мер и процедур реагирования и минимизации рисков;
• Организация устранения последствий реализации рисков;
• Анализ и прогнозирование состояния системы управления рисками, выявление критических бизнес-процессов и источников рисков, участие в оценке достаточности капитала, финансовых ресурсов и резервов, предназначенных для управления рисками;
• Выявление и изучение возможных угроз возникновения рисков; планирование предупредительных мероприятий;
  Оперативный анализ рисков сделок, финансовых инструментов, контрагентов, клиентов, эмитентов, подготовка рекомендаций по минимизации рисков, предварительное согласование сделок в пределах компетенции;
• Оценка рисков Общества с учетом вероятности их наступления и влияния на деятельность Общества;
• Консультация сотрудников по вопросам выявления, идентификации и оценки рисков, а также их контроля;
• Разработка программ обучения и рекомендаций сотрудникам Общества о мерах, которые необходимо предпринять для устранения того или иного риска Общества;
• Осуществление контроля выполнения мер, направленных на устранение рисков;
• Доведение до сотрудников информации, необходимой для снижения рисков Общества;
• Участие в расследовании случаев реализации рисков;
• Принятие мер, направленных на обеспечение конфиденциальности информации, полученной в процессе управления рисками Общества в рамках процесса сбора, анализа и хранения данных;
• Подготовка и представление внутренней отчетности по управлению рисками в пределах компетенции;
• Принятие иных мер, направленных на управление рисками, предусмотренных внутренними документами Общества.

Условия:

• Работа в динамично развивающей компании в г.Москва.
• Комфортабельный офис возле м.Кунцевская, м.Славянский бульвар.
• Возможности карьерной реализации и развития своих талантов.
• Высокая заработная плата (обговаривается с кандидатом, успешно прошедшим первый этап отбора).
• Полная занятость (с 10 до 19.00).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

В финтех-компании (Москва, 5+ тысяч сотрудников) открыта вакансия Начальник отдела методологии подбора персонала.   В задачах - несколько интересных проектов: автоматизация и переход на новую recruitment-систему, адаптация, бренд работодателя.
Подчинение Директору по подбору персонала. В отделе 3 сотрудника.   Обязанности:

• Лидирование проекта автоматизации процесса подбора персонала от описания бизнес процессов до перехода на новую систему
• Управление брендом работодателя, обновление карьерного сайта, реферальной программы, программы стажировок
• Улучшение процесса адаптации новых сотрудников

  Требования:

• Важен опыт работы в подборе персонала в крупной компании
• Успешный опыт управления проектами автоматизации в подборе
• Знание лучших практик по HR бренду, адаптации
• Опыт работы в банкинге, инвестициях, финтехе

  Условия:

• Амбициозные задачи и проекты
• Оклад обсуждают индивидуально с успешным кандидатом (250-350 тысяч)
• Работа в Москве (офис, гибрид)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Руководитель отдела маркетинговых коммуникаций.   Задачи:

• Увеличение эффективности текущих каналов прямой коммуникации (email, mobile push, web-push, центр уведомлений, онбординги);
• Увеличение retention пользователей;
• Формирование и реализация стратегии развития направления прямых коммуникаций;
• Информационная поддержка новых проектов, увеличение вовлеченности пользователей.

  Компания видит на этой позиции человека, который:

• Опыт работы в сфере digital больше двух лет на стороне агентства или клиента;
• Понимание маркетингового инструментария и комплекса решаемых задач;
• Опыт планирования и реализации рекламных кампаний в режиме онлайн;
• Опыт маркетингового взаимодействия на рынке B2С;

  Компания готова предложить:

• Удаленную работу или смешанный формат дом/офис в современном БЦ с фитнес-центром;
• Оформление по ТК, белую зарплату;
• Кухню, оборудованную всем необходимым: микроволновые печи, кофемашины, чайники и т.д. Также на кухне всегда доступны снеки, фрукты, кофе и чай;
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Компенсацию спорта (20 000 рублей в год);
• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• Корпоративного врача в офисе;
• Бесплатную авто и вело парковку;
• Офисный транспорт (самокаты);
• Комнаты, где можно поработать в полной тишине.

В сервис поиска специалистов Profi.ru требуется Директор по контенту.   О компании, команде и роли:

• Сервис помогает специалистам находить работу, а клиентам - профессионалов для разных задач
• Команда контента - голос Профи. Делает так, чтобы слова не только соответствовали делам, но и звучали консистентно, понятно и заботливо во всех каналах
• Сейчас в команде пять человек. UX-редакторы Катя и Таня отвечают за продуктовые тексты, Оля - креативный копирайтер в маркетинговых проектах, Катя - главный редактор блога. Маша следит, чтобы тексты выходили без стилистических ляпов и неприятных ошибок. А ещё помогает поддержке говорить с пользователями на понятном языке
• Раньше команду лидировала Рита: три с половиной года выстраивала процессы, нанимала и развивала людей, растила культуру текста в компании. Теперь решила взять перерыв и подумать, куда развиваться дальше. Ищут человека на её место
• Задачи очень разные: сегодня надо придумать рассылку, завтра - вместе с дизайнерами и продактами проработать логику новой бизнес-модели, сделав её максимально понятной для пользователей

  Зачем вам в компанию:

• Отвечать за голос продукта в один из самых романтичных периодов компании. За последний год невероятно изменились: провели редизайн и ребрендинг, пересмотрели визуальный стиль. Сейчас переосмысливают многие части продукта и готовятся к запуску нового Профи: с понятными сценариями, сложными анимациями и современным интерфейсом. Это крутая точка, когда можно экспериментировать с коммуникациями и пробовать новые подходы
• Быть в команде, которая любит свою работу. Редакторов не нужно контролировать, они уже самостоятельные и ответственные. Если в джире появился новый таск, его тут же захватят и сделают в лучшем виде
• Наслаждаться культурой компании и видеть результат своей работы. В Профи прислушиваются к мнению редактора и часто приходят за советом. Вы точно сможете влиять на то, как работает и выглядит продукт

  Чем предстоит заниматься:

• Развивать и внедрять tone of voice
• Следить, чтобы все интерфейсные тексты звучали консистентно, а маркетинговые коммуникации совпадали с тоном компании и редполитикой (письма, пуши, сторис, лендинги)
• Участвовать в ежемесячном планировании контента блога, согласовывать темы материалов
• Круто, если будете инициировать проекты самостоятельно. Видеть, когда что-то можно улучшить, и браться за это. Так, например, команда контента придумала и сделала гайд по работе с клиентами для специалистов, методичку для команды поддержки про ответы на вопросы пользователей

  Что нужно, чтобы присоединиться к команде:

• Опыт работы главным редактором в продуктовой команде или лидером UX-редактуры от трёх лет
• Опыт в маркетинговых текстах. Необязательно обладать одинаково глубокой экспертизой и в контент-маркетинге, и в продуктовых текстах. Но следить за процессами на верхнем уровне и иногда погружаться в конкретные задачи будет необходимо
• Умение аргументировать свою точку зрения и терпеливо доносить её до стейкхолдеров. В компании все понимают важность и ценность текстов, так что воевать ни с кем не придётся. Но стоять на своём в спорных моментах - ещё как
• Коммуникабельность. Нужно будет много общаться с продактами, дизайнерами, маркетологами, в идеале - стать мостиком между маркетингом и продуктом. Доносить ценность одних другим и наоборот
• Критическое мышление и сильная логика. Предстоит держать фокус на целях компании, думать, как это приземлить на конкретную задачу, и постоянно подвергать всё сомнению. Не подойдёт кандидат, который принимает таск от продакта и идёт писать текст. Ищут человека, который может погрузиться в задачу, задать кучу вопросов, а потом сообщить, что текст тут вообще не нужен

  Что предлагает компания:

• Высокую зарплату, которую пересматривают раз в полгода
• 100% ДМС со стоматологией
• Комфортный офис на Ходынском поле (10 минут от метро «ЦСКА» и 5 минут транспортом от метро «Аэропорт»). Каши, омлеты, запеканки на завтрак, овощи и фрукты в обед
• Пятничные посиделки в лофте. После работы любят собираться в лофте недалеко от офиса, чтобы поболтать или поиграть в настолки
• Режим Office&Remote. Каждый самостоятельно решает, откуда работать сегодня. Главное, чтобы это устраивало команду
• Доступ к электронной библиотеке МИФа и к книжной полке в офисе. Если не найдёте нужную для работы книгу - компания её приобретёт
• Скидки на услуги специалистов Профи. Компенсируют до 50% стоимости заказа

В компанию-производитель аксессуаров для телефона The Stick Company открыта вакансия PR Manager.   The Stick Company - международная инновационная компания на рынке потребительской электроники.  
Обязанности:

• Повышение узнаваемости бренда и продуктов в российских и международных профильных СМИ с фокусом на Америку и Европу.
• Подготовка PR и информационных материалов для взаимодействия со СМИ - пресс-релизы, новости, спец.проекты и тд. для международных тех СМИ.
• Организация бренд/продуктовых интеграций с инфльюнсерами в Америке, Евопре и России.

  Требования:

• 3+ работы со СМИ в России и на международных рынках, опыт публикаций и организации спец.проектов, с ориентацией на B2C. Подтвержденное портфолио.
• Отличные навыки письма и устной речи на русском и английском языках (не ниже С1). Подтвержденное портфолио публикаций.
• Опыт самостоятельного написания пресс-релизов, создания инфоповода, продюсирование необходимого контента для организации публикаций, спец.проектов.
•  Способность чётко и понятно доносить мысли и устно/письменно, чувствовать тональность, работать самостоятельно, находить темы интересные как изданиям, так и компании.
• Ключевой KPI - повышение публикаций в локальных и международных СМИ, с фокусом на Америку и Европу.
• Английский - не ниже С1. Умение писать на английском для СМИ на уровне близкое к носителю.

  Условия:

• Remote/Гибридный формат - офис + удаленный формат.

В биофармацевтическую компанию NANOLEK открыта вакансия Директор Центра ранней разработки вакцин.    Биофармацевтическая компания NANOLEK выпускает инновационные и биотехнологические препараты. Компания входит в тройку поставщиков вакцин и единственная в России выпускает вакцину от полиомиелита.   Обязанности:

• Управление командой лаборатории, включая работу по подбору, адаптации, обучению сотрудников.
• Участие в создание стратегии ранней разработки Центра, поиск и привлечение новых идей.
• Участие в работе Экспертного комитета, поиск, проработка и защита новых идей по разработке препаратов.
• Работа с инновационными площадками, старт-апами, учеными, KOLs.
• Работа с программами финансирования, привлечение финансирования, подготовка грантовых программ.
• Подготовка плана экспериментов, дизайна молекул, включая разработку и получение рекомбинантных вакцин в различных культурах и микроорганизмах.
• Организация и проведения пилотных испытаний на производстве.
• Формирование бюджета лаборатории для обеспечения беспрерывной деятельности.
• Формирование регулярных дайджестов о деятельности Центра.

  Требования:

• Образование – высшее биотехнология, микробиология, молекулярная биология, химия, химическая технология.
• Наличие ученой степени, публикаций в рецензируемых зарубежных журналах, патентов.
• Опыт в разработке профилактических вакцин.
• Успешный опыт работы в научно-исследовательской лаборатории биотехнологического профиля.
• Знание технологии получения рекомбинатных продуктов в культурах клеток млекопитающих, дрожжей, Е. coli.
• Глубокие знания генной инженерии, микробиологии и биохимии.
• Лидерские качества, обучаемость, внимательность, ответственность.
• Отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки, нацеленность на конечный результат.
• Свободный английский (письменный и устный).

  Условия:

• ДМС страхование со стоматологией после испытательного срока.
• Корпоративная мобильная связь.
• Фитнес.
• Возможность профессионального развития.
• Конкурентный уровень заработной платы.
• График работы с 9 до 18.

В МТС открыта вакансия Руководитель по продажам.   Что нужно делать:

• Управлять продажами во всех каналах продаж в вверенном регионе;
• Заниматься выстраиванием системы эффективной дистрибуции продуктов "Спутниковое ТВ" и онлайн-кинотеатра «KION», а также других услуг и продуктов экосистемы МТС (мобильный интернет МТС, сим-карты МТС, кредитные продукты МТС Банк и проч.) на вверенной территории;
• Формировать региональную команду продаж: подбирать региональных менеджеров и супервайзеров, ставить задачи, контролировать исполнение поручений, давать обратную связь;
• Организовывать работу по поиску и привлечению новых партнеров;
• Участвовать в разработке программ мотивации партнеров, направленных на увеличение качественной и количественной дистрибуции.

  Кого приглашает компания:

• Соискателя с опытом успешного руководства мультиканальными продажами на уровне региона от 3 лет;
• С опытом формирования команды продаж с «нуля», развития действующих отделов продаж;
• С опытом управления дилерскими сетями от 3 лет;
• С умением обрабатывать и анализировать большие массивы информации, с опытом принятия решений в условиях недостатка информации;
• С навыками ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решения.

  Что предлагает компания:

• Прозрачную систему мотивации: оклад + ежемесячный бонус 42 % от оклада;
• Корпоративную сотовую связь;
• Компенсацию ГСМ и амортизации;
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж);
• Профессиональное развитие и обучение в одном из лучших в стране корпоративных университетов.

В fashion бренд Red September открыта вакансия Product manager.   Задачи:

• Поиск и анализ разноплановых производств (в том числе специализированных, по коже, меху, джинсе) для отшива единичных образцов и последующих партий (анализ цен, качества и сроков пошива).
• Постоянное взаимодействие с Дизайнером, Руководителем экспериментального цеха.
• Полный цикл взаимодействия с производствами: размещение, ведение, контроль заказов.
• Расчёт себестоимости выпускаемых изделий в партии.

  Обязательные требования:

• Своя база проверенных производств с налаженными контактами по отшиву как небольших, так и средних партий (пример, от 30 до 300 единиц).
• Налаженные контакты с проверенными контрагентами по параллельным процессам (принтование на ткани - все возможные вариации, шелкография, пафф, варка джинсы, конструкторские бюро).
• Знание технологии швейного производства.
• Опытный пользователь ПК, знание программы 1С.
• Внимательность к деталям, оперативность, энергичность.

    Компания предлагает:

• Интересную и активную работу в растущем российском fashion бренде
• Стабильную зарплату от 100 тысяч рублей
• Офис в Гоголь центре
• Рабочий график: 5/2 10:00 - 19.00