Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup открыта вакансия Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.   Российская холдинговая компания АлфиГрупп» - крупный многоотраслевой холдинг, в состав которого входят ведущие региональные предприятия строительной отрасли России. В число группы входят крупные предприятия по производству строительных материалов: АО «Брянский завод силикатного кирпича», АО «Клинцовский Силикатный Завод» Брянская область, АО «Углегорск-Цемент», горнодобывающее предприятие «Ключевское горное управление» в Ростовской области, ООО "Атакайцемент" в Краснодарском крае, ЗАО "Воронежский комбинат строительных материалов" г. Воронеж, АО "Эльдако" и ООО "Крупенниковский меловой карьер" в Воронежской области, АО "ИстКульт Можайск" Московская область, ООО "ИстКульт Кострома", ООО "Виннер Кипрево" Владимирская область, ООО "Виннер Куркачи" Республика Татарстан. Это один из крупнейших производителей строительных материалов: силикатного кирпича, газосиликатных и керамических блоков, тротуарной плитки, цемента, мела, извести и известняковой муки.   Условия:

• Стабильность, финансовая защищенность, уверенность в завтрашнем дне
• Достойное и конкурентоспособное вознаграждение за эффективную работу. Уровень заработной платы от 200 000 до 250 000 рублей net (белая заработная плата), уровень дохода свыше 250 000 рублей обсуждается с успешными кандидатами
• Прозрачная система оплаты труда (фикс + премия KPI)
• Ежегодное увеличение дохода
• Юридически оформленные трудовые отношения согласно ТК РФ
• Предоставление работникам социальных гарантий и компенсаций
• ДМС по окончанию испытательного срока
• Деловая репутация компании и ее команды
• Работа в комфортном офисе в Москва-Сити
• Корпоративная мобильная связь
• Возможность профессионального и карьерного роста, обучение за счет работодателя
• Корпоративные мероприятия, отличный коллектив профессионалов

  Основной функционал:

• Управлять процессом поиска и найма высококвалифицированного, мотивированного персонала, способного реализовать задачи бизнеса
• Управлять системой качественного найма персонала в установленные сроки
• Обеспечивать контроль процесса найма персонала на всех его этапах
• Управлять системой адаптации персонала, контролировать исполнение регламентов и реального проведения процесса адаптации персонала
• Разрабатывать и внедрять регламенты по подбору и адаптации персонала
• Самостоятельно успешно закрывать ключевые вакансии ТОП-менеджеров, руководителей подразделений 
• Формировать, проводить защиту и управлять бюджетом направления по подбору и адаптации персонала
• Анализировать воронку подбора кандидатов, предлагать решения по увеличению количества закрытых вакансий и сокращению сроков закрытия вакансий
• Анализировать, прорабатывать и использовать новые и нестандартные каналы привлечения кандидатов
• Управлять менеджерами по подбору и адаптации персонала
• Повышать квалификацию, как свою так и подчиненных на регулярной основе, внедрять лучшие практики на рынке в области подбора и адаптации персонала
• На еженедельной основе предоставлять отчет по найму и адаптации персонала для ТОП-менеджмента компании
• Подчинение директору HR-департамента УКХ

  Ожидания от кандидата:

• Поиск персонала для Вас – это самая захватывающая и впечатляющая работа
• Высшее образование, дополнительное образование в области HR (поиск, подбор, оценка, адаптация)
• Релевантный опыт работы от пяти лет в области подбора, оценки и адаптации персонала, управленческий опыт от 3-х лет
• Опыт работы в крупных Холдинговых структурах с численностью от 4000 человек будет вашим преимуществом
• Готовность самостоятельно закрывать ключевые вакансии
• Высокий эмоциональный интеллект; высокие аналитические способности; отличное знание бизнеса, куда подбирается кандидат
• Отличные коммуникативные навыки (ведение переговоров с кандидатами различного уровня); быстрая и гибкая ориентация в нестандартных ситуациях; умение быстро находить/выяснять любую инфлюацию; высокая стрессоустойчивость, уверенность в себе
• Уметь слушать и слышать; настойчивость, умение убеждать; сильные организаторские способности; лидер

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup открыта вакансия Первого заместителя Финансового Директора.   Российская холдинговая компания АлфиГрупп» - крупный многоотраслевой холдинг, в состав которого входят ведущие региональные предприятия строительной отрасли России. В число группы входят крупные предприятия по производству строительных материалов: АО «Брянский завод силикатного кирпича», АО «Клинцовский Силикатный Завод» Брянская область, АО «Углегорск-Цемент», горнодобывающее предприятие «Ключевское горное управление» в Ростовской области, ООО "Атакайцемент" в Краснодарском крае, ЗАО "Воронежский комбинат строительных материалов" г. Воронеж, АО "Эльдако" и ООО "Крупенниковский меловой карьер" в Воронежской области, АО "ИстКульт Можайск" Московская область, ООО "ИстКульт Кострома", ООО "Виннер Кипрево" Владимирская область, ООО "Виннер Куркачи" Республика Татарстан. Это один из крупнейших производителей строительных материалов: силикатного кирпича, газосиликатных и керамических блоков, тротуарной плитки, цемента, мела, извести и известняковой муки.   Ключевые функциональные обязанности:

• Формирование управленческих и финансовых отчетов и их глубокий анализ

Эффективное управление денежными средствами:

• Ликвидация кассовых разрывов
• Формирование платежного календаря
• Снижение кредитной нагрузки

Управление Бюджетом:

• Контроль над расходами
• План-фактный метод управления

Разработка финансовой модели бизнеса:

• Оценка различных проектов и вариантов развития компании
• Поиск и просчет точек роста компании
• Расчет необходимого объема инвестиций

Организация финансового управления компанией:

• Регулярные совещания с Акционером и, или другими ключевыми менеджерами
• Участие в стратегических сессиях для определения перспектив развития
• Формирование понятных регламентов финансовых процессов (должностных инструкций)
• Выстраивание финансовой структуры Холдинга
• Помощь в подборе финансового и бухгалтерского персонала
• Интеграция новых предприятий в систему управления быстро растущего холдинга
• В отсутствие Финансового директора исполнение его обязанностей с прямым подчинением Акционеру Холдинга

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в Холдинговых структурах с численностью от 4000 человек
• Высшее образования (финансы, экономика), бизнес – образование MBA, повышение квалификации на регулярной основе
• Профессиональные знания: основные финансовые показатели; финансовый анализ и бюджетное планирование; основы бухгалтерского и управленческого учета; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; порядок составления финансовой документации
• Профессиональные умения и навык: навыки экономического анализа и оценки рисков, бизнес-планирования; навыки оптимизации налогообложения; навыки постановки эффективной системы управленческого учета; навыки и умения привлечения дополнительных источников финансирования; умения и навыки управления бухгалтерским учетом
• Управленческие компетенции: стратегическое мышление; планирование деятельности; постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать; навыки влияния; готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников; ориентация на результат
• Профессионально-важные качества личности: харизма, коммуникабельность, активность (активная жизненная позиция), ответственность, стрессоустойчивость, гибкость, самоорганизация, системность мышления, логические и аналитические способности, способность быстро оценивать ситуацию, интуиция

  Результатами вашей работы будут:

• Эффективная финансовая стратегия развития компании
• Снижение рисков бизнеса: финансовых, налоговых, управленческих
• Повышение эффективности работы компании
• Высвобождение времени Акционера для решения важных и стратегических задач

  Условия:

• Возможность применить свой опыт, участвовать в нестандартных, интересных и сложных проектах
• Уровень дохода, доп. условия (обсуждаются индивидуально)
• График 5/2 с 9:00, оформление по ТК РФ
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие Холдинга
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва-Сити)
• Адаптация и сопровождение в период вхождения в должность
• ДМС
• Корпоративная мобильная связь
• Стабильность, социальная защищенность и уверенность в завтрашнем дне

В сеть магазинов oodji открыта вакансия Директор производственного департамента.   Обязанности:

• Руководство текущим и перспективным планированием работы департамента;
• Составление графиков создания и производства коллекций;
• Управление качеством производственных процессов департамента;
• Планирование размещений коллекций на сезон;
• Составление плана поставщиков для производства коллекций;
• Организация своевременной подготовки производства, оптимальной̆ загрузки оборудования;
• Развитие новых стран производства и поиск поставщиков в этих странах;
• Проверка коллекций перед дефиле на предмет качество-цена-поставщик для выработки решений по улучшению показателей в будущих коллекциях;
• Оптимизация функций подразделений департамента для достижения качественных результатов.

  Требования:

• Обязательно знание английского языка не ниже уровня Upper-Intermediate;
• Высшее образование, желательно технология производства одежды;
• Опыт работы на швейном производстве или взаимодействия со стороны Заказчика, понимание производственного цикла и требований для проведения аудита швейных фабрик;
• Опыт работы с зарубежными компаниями;
• Релевантный опыт руководящей работ не менее 5 лет;
• Владение Excel на высоком уровне (сложные формулы, сводные таблицы).

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Полностью официальная конкурентная заработная плата;
• Офис в 2 минутах пешком от ст. м. «Звёздная»;
• Рабочий день с 9-00 до 18-00 на территории работодателя.

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup открыта вакансия Директора по персоналу.   Российская холдинговая компания АлфиГрупп» - крупный многоотраслевой холдинг, в состав которого входят ведущие региональные предприятия строительной отрасли России. В число группы входят крупные предприятия по производству строительных материалов: АО «Брянский завод силикатного кирпича», АО «Клинцовский Силикатный Завод» Брянская область, АО «Углегорск-Цемент», горнодобывающее предприятие «Ключевское горное управление» в Ростовской области, ООО "Атакайцемент" в Краснодарском крае, ЗАО "Воронежский комбинат строительных материалов" г. Воронеж, АО "Эльдако" и ООО "Крупенниковский меловой карьер" в Воронежской области, АО "ИстКульт Можайск" Московская область, ООО "ИстКульт Кострома", ООО "Виннер Кипрево" Владимирская область, ООО "Виннер Куркачи" Республика Татарстан. Это один из крупнейших производителей строительных материалов: силикатного кирпича, газосиликатных и керамических блоков, тротуарной плитки, цемента, мела, извести и известняковой муки.   Основной продукт деятельности Директора по персоналу — высококвалифицированный, мотивированный персонал, способный реализовать цели бизнеса Холдинга.   Основная цель — формирование конкурентных преимуществ на рынке труда для привлечения лучших сотрудников, которые способны достигать поставленных целей, для того чтобы компания получала максимальную прибыль и имела устойчивые конкурентные преимущества.   Задачи:

• Разработка/реализация кадровой политики и стратегии Холдинга, обеспечивающей достижение финансовых планов компании
• Создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах Холдинга (12 производственных предприятий по РФ, непрофильные активы, СЧ 4000 человек)
• Усовершенствование организационных структур Холдинга; формирование команды руководителей (личное участие в закрытии позиций Топ-менеджеров, настройка процесса хантинга)
• Управление командой HR (в подчинении 40 человек)
• Управление бюджетом HR
• Управление процессами рекрутинга и адаптации новых сотрудников, кадрового администрирования, оценкой, обучением и развитием персонала, фондами оплаты труда, стимулирующими программами, оптимизацией и автоматизацией бизнес-процессов
• Подчинение Бенефициару Холдинга

  Условия:

• Возможность реализовать свой профессиональный опыт, прозрачная система оплаты труда — фиксированная часть + KPI (окончательный уровень дохода обсуждается индивидуально)
• График 5/2 с 9:00, оформление по ТК РФ
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие Холдинга
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва-Сити)
• Адаптация и сопровождение в период вхождения в должность
• ДМС
• Корпоративная мобильная связь
• Стабильность, социальная защищенность и уверенность в завтрашнем дне

  Требования:

• Релевантный опыт работы на позиции Директора по персоналу в крупных производстенно-коммерческих Холдингах с численностью от 4000 тысяч сотрудников и управления всеми HR функциями более 10 лет обязателен
• Высшее образование; высокая личная экспертиза во всех HR-блоках; знание кадрового делопроизводства, ТК РФ; навыки внедрения корпоративной культуры; опыт бюджетирования и управления проектами; опыт построения эффективной системы подбора персонала, опыт личного подбора и закрытия вакансий; четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат
• Понимание бизнес-процессов, стратегическое мышление, новаторство, инициативность, эффективная коммуникация, гибкость, консультирование и коучинг, лидерство, аналитические способности, ориентация на результат, умение убеждать и объяснять, гибкость, стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, эмпатия, умение работать с цифрами, умение брать персональную ответственность за свои действия и действия подразделения, жизнестойкость
• Уверенный пользователь ПК

В международную фармкомпанию Dr. Reddy’s открыта вакансия Бренд-менеджер ОТC.   Должностные обязанности:

• Самостоятельное управление брендом в подразделении OTC (противогрибковые препараты, смешанный портфель OTC и RX);
• Контроль и оценка эффективности всех маркетинговых активностей бренда;
• Прогнозирование и бюджетирование; контроль бюджета на ежемесячной основе;
• Подготовка и организация обучения по продукту для сотрудников отдела продаж;
• Разработка долгосрочной и краткосрочной маркетинговой стратегии бренда;
• Мониторинг, анализ и оценка тенденций внутреннего и международного рынка, поведения клиентов и активности конкурентов для определения рыночных возможностей для продуктов;
• Разработка маркетинговых материалов;
• Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на презентацию бренда/продукта;
• Участие в кросс-функциональных проектах компании с целью реализации планов брендов и поиска новых возможностей роста;
• Плотное взаимодействие с лидерами мнений и ведущими ассоциациями.

  Требования к кандидатам:

• Высшее медицинское/ фармацевтическое образование;
• Дополнительное образование в области маркетинга является преимуществом;
• Наличие МВА является преимуществом;
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate;
• Опыт вывода RX-лончей, построение коммуникационной платформы бренда с нуля;
• Опыт работы с дерматологами- знание базы КОЛ в дерматологии будет преимуществом;
• Опыт в проведении маркетинговых исследований, поиск инсайтов, приоритезация инсайтов в коммуникации;
• Опыт DTC digital продвижения будет преимуществом;
• Аналитика, умение строить причинно-следственные связи;
• Кросс-функциональное взаимодействие.

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup открыта вакансия Директора предприятия.   Российская холдинговая компания АлфиГрупп» - крупный многоотраслевой холдинг, в состав которого входят ведущие региональные предприятия строительной отрасли России. В число группы входят крупные предприятия по производству строительных материалов: АО «Брянский завод силикатного кирпича», АО «Клинцовский Силикатный Завод» Брянская область, АО «Углегорск-Цемент», горнодобывающее предприятие «Ключевское горное управление» в Ростовской области, ООО "Атакайцемент" в Краснодарском крае, ЗАО "Воронежский комбинат строительных материалов" г. Воронеж, АО "Эльдако" и ООО "Крупенниковский меловой карьер" в Воронежской области, АО "ИстКульт Можайск" Московская область, ООО "ИстКульт Кострома", ООО "Виннер Кипрево" Владимирская область, ООО "Виннер Куркачи" Республика Татарстан. Это один из крупнейших производителей строительных материалов: силикатного кирпича, газосиликатных и керамических блоков, тротуарной плитки, цемента, мела, извести и известняковой муки.   Обязанности:

• Оперативное управление производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью одного из предприятий Холдинга по производству газосиликатного блока и силикатного кирпича, расположенного в ЦФО
• Обеспечение доходности предприятия
• Организация производственной деятельности структурных подразделений
• Анализ действующих производственных процессов, внесение предложений по их усовершенствованию с целью улучшения экономических показателей предприятия
• Обеспечение выполнения производственных процессов
• Обеспечение эффективного и рационального использования имущества, управление рациональным расходованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов, обеспечение своевременности исполнения обязательств
• Участие в стратегическом развитии на предприятии и Холдинга в целом
• Продуктивное взаимодействие со всеми службами и Управляющей компанией
• Управление новыми проектами

  Требования:

• Высшее образование (профильное — техническое, технологическое)
• Релевантный опыт работы директором/управляющим в силикатном производстве от 5 лет обязателен
• Знание оборудования и технологии производства силикатного производства (блок, кирпич), порядка обслуживания оборудования
• Стратегический подход, понимание эффективности бизнеса
• Знание основных методов и принципов анализа и прогнозирования
• Навыки коммуникаций на уровне Топ-менеджмента

  Условия:

• Работа в крупном стабильном Российском Холдинге для команды которого развитие бизнеса — это основа успеха компании!
• Релокация за счет работодателя (комфортабельное жилье)
• Стабильность, финансовая защищенность, уверенность в завтрашнем дне
• Достойное и конкурентоспособное вознаграждение за эффективную работу от 400 000 рублей (100 % «белая» заработная плата — фиксированная часть + премия по KPI)
• Прозрачные, юридически оформленные трудовые отношения (оформление согласно ТК РФ)
• Предоставление социальных гарантий и компенсаций
• Возможность работать в лучшем коллективе единомышленников
• Деловая репутация компании и ее команды
• Возможность развивать свои профессиональные компетенции, участвуя в Проектах всего Холдинга
• Забота о персонале: выделены зоны для отдыха и питания, оборудованы рабочие места; корпоративная мобильная связь, выдача спецодежды, ежегодные медицинские осмотры, финансовая поддержка в трудных жизненных ситуациях, обучение сотрудников, адаптация и сопровождение на период испытательного срока
• Интересная работа для реализации профессионального опыта и амбициозных планов

В 2ГИС ищут Руководителя направления продвижения HR-бренда, который поможет сделать бренд компании еще круче по фокусным направлениям: технобренд и HR-бренд для того, чтобы привлекать талантливых ребят в команду.   Что нужно будет делать:

• Разработка и реализация стратегии HR брендинга.
• Разработка и продвижение Employee Value Proposition (EVP), адаптация его под различные целевые аудитории.
• Организация мероприятий, такие как ярмарки вакансий, карьерные дни, и участие в профессиональных конференциях.
• Создание контента (сайт компании, социальные сети, профессиональные сети).
• Аналитика и отчетность для максимально эффективного распределения бюджетов.
• Развитие партнерств и сотрудничество с большими IT-компаниями и GR.

  Что компания ожидает:

• Высшее образование.
• Релевантный опыт работы от 3х лет в крупных компаниях.
• Опыт успешного построения HR бренда, эффективных коммуникаций.
• Знания современных технологий продвижения HR-бренда в разных каналах коммуникаций.
• Навык управления командой.
• Готовность работать в режиме многозадачности и высокой степени неопределенности.

  Работа в 2ГИС - это:

• Работа в команде профессионалов.
• Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ, ДМС.
• Просторный современный офис, где есть все, что нужно: уютная столовая, комнаты отдыха, переговорки.
• Гибридный формат работы, возможность работать удаленно по итогам интервью.
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка. Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании.

Вакансия на удаленке.   EdTech-компания Studyworld в активном поиске заряженного и опытного HRD, который возглавит стратегическое направление для компании - PeopleTeam.   За последний год компания провела ряд успешных тестов, и теперь находится в предвкушении периода активного роста, что потребует решение большого количества стратегических вопросов. Роль предполагает разработку и реализацию стратегий, которые трансформируют корпоративную культуру компании и поддержат ее быстрый рост.   Ключевые задачи и цели на ближайший год:

• Построение сильной перформящей команды, обеспечение качества процессов
• Вывод на новый уровень всех HR процессов в компании
• Внедрение и поддержание корпоративной культуры в командах и налаживание межкомандной коммуникации
• Вывести рекрутинг процессы на новый уровень, собирать лучших людей с рынка
• Внедрение Data-Driven подхода и управление HR-метриками и бизнес метриками
• Развитие лидеров и талантов внутри компании, создание кузницы талантов
• Ребрендинг и развитие HR-бренда (внутреннего и внешнего)

  Задачи на первые три месяца работы:

• Адаптация в компании и интеграция во все HR процессы
• Провести ретроспективный аудит деятельности HR блока, выявление узких мест и точек приложение усилий
• Формирование оперативного плана действий и приоритетов, с дорожной картой до конца года
• Построение синергии с топ-менеджментом компании, налаживание эффективных коммуникаций
• Оптимизация и настройка процессов (ФОТ, дорожная карта команды, мероприятия)
• Формирование и доукомплектование HR-команды
• Ускорение процессов найма для самых горящих позиций, troubleshooting в вопросах рекрутинга
• Построение системы отчетности для СЕО

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности HRD или CHRO в IT-компаниях от 3‑х лет (с численностью компании от 200 человек), всего опыт управления командами от 5 лет
• Глубокое знание трудового законодательства и нормативных актов
• Высокий уровень коммуникативных навыков, способность превращать конфликты в win-win, высокий уровень эмпатии
• Опыт построения HR аналитики в компании (дашборды, метрики, механики сбора данных)
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации
• Стратегическое мышление и наличие личной стратегии
• Самостоятельность и ответственность, адекватный уровень перфекционизма
• Работа в B2C сервисах/брендах, которые имеют большую аудиторию будет большим плюсом

  Компания предлагает:

• Гибкий формат работы: возможность гибридного формата работы в Санкт-Петербурге или удаленно
• Различные варианты сотрудничества (ИП, ТК РФ)
• После испытательного срока предоставляется ДМС
• Возможности для профессионального развития, включая поездки на конференции
• Финансирование курсов, необходимых для работы, от 50% до 100%
• Оплачиваемый отпуск и больничные

В пивоваренную компанию AB InBev Efes открыта вакансия Head of Media.    Main accountabilities:

• Responsible for the strategic development and execution of the annual media plans for all brands;
• Lead the media team in Russia to partner with brand, sales, insights, & innovation teams to develop best-in-class campaigns;
• Review media performance and consolidate into a clear set of learnings for application in Russia;
• Develop the strategy for 1- & 3-year plans that push the envelope and evolve the way in which our brands connect with consumers;
• Close partnership with Procurement to ensure commercial delivery of our media partnership in terms of both cost and quality of media;
• Manage the media budget to plan with transparency and excellent financial control;
• Working closely with Finance to provide recommendations on media budget allocations across the portfolio, aligned to 1YP strategy;
• Regular attendance at Execs and other leadership meetings leading key connections discussions and influencing senior stakeholders;
• Lead the management of the media agency teams to ensure media quality & value is being maintained, that our media strategy and capability is aligned for future growth, and that our Test & Learn agenda is delivered.

  Requirements:

• 5+ years’ experience in media planning, strategy, & execution, client-side or agency-side;
• experience with digital marketing & media planning;
• Excellent communication and influencing skills required;
• Must demonstrate analytical and strategic thinking;
• Proven to deliver challenging results, demonstrate project management and show critical thinking;
• Ability to influence cross-functional initiatives and the capability to persuade and influence to achieve challenging results;
• Clear track-record of simplifying complex processes, staying focused and disciplined.
• Acting as an owner;
• Take leadership on own personal development.​

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Studyworld открыта позиция Директора по маркетингу и PR.   Сейчас компания активно развивает Международный образовательный проект – платформу, построенную на базе AI технологий с интеллектуальными инструментами для автоматизации процесса написания, глубокого анализа данных и улучшения структуры и содержания текста.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование и управление командой маркетинга
• Разработка и реализация долгосрочной маркетинговой стратегии
• Масштабирование перформанс-каналов и улучшения метрик CAC/ROAS/ROI
• Выстраивание системы аналитики и внедрение data driven подхода в команде, формирование систем планирования и отчетности
• Имплементация бренд-платформы в маркетинговые коммуникации, улучшением показателей brand awareness
• Разработка сильной контент-стратегии и направлений SMM и Influence маркетинга, превращение их в драйвер роста дистрибуции
• Работа с LTV и реактивациями, построение эффективных процессов

  Задачи на первые три месяца:

• Доукомплектовать команду и перестроить систему управления и зоны ответственности
• Разработать стратегию и roadmap до конца года
• Масштабировать текущие источники трафика (PPC, SEO, Affiliate)
• Найти тягу в перформансе (Facebook) и инфлюенсерах
• Выполнение сезонных целей и kpi по acquisition
• Оптимизация блока аналитики и CRM
• Начать развитие SMM-направления
• Установить синергию с другими лидерами проекта

  Требования:

• Опыт работы на позиции CMO более 3-х лет в B2C компании, работающей на рынках США и tier1
• Сильная база в перформанс-маркетинге (Facebook, Google), продвинутый уровень навки в SMM и инфлюенс маркетинге
• Проактивный подход, высокий уровень ответственности
• Способность анализировать большие объемы данных, data driven
• Критическое мышление, внимательность к деталям, системное мышление
• Способность работать в команде и находить компромиссы

  Компания предлагает:

• Гибкий формат работы: возможность офисной работы в Санкт-Петербурге или удаленно
• Различные варианты сотрудничества (ИП, ТК РФ)
• Возможности для профессионального развития, включая поездки на конференции
• Финансирование курсов, необходимых для работы, от 50% до 100%
• Оплачиваемый отпуск и больничные