Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Магнит открыта вакансия HR бизнес-партнер по формату БФ (Большие форматы).   Обязанности:

• Организовывать работу функции управления персоналом курируемого направления
• Формировать HR-стратегию, в соответствие с бизнес целями функции, формирует EVP для сопровождаемых функций, участвует в проектах EJM
• Разрабатывать организационные структуры и штатное расписание формата, осуществляет грейдирование должностей
• Поддерживать и развивать культуру лидерства на уровне управленческой команды и сотрудников бизнес функции в целом
• Участвовать в проектах, связанных с формированием стратегии развития и CVP бизнес функции; лидирование HR проектов/пилотов/инициатив, с целью улучшения опыта сотрудников
• Сопровождать бизнес по всем HR-процессам: подбор и адаптация персонала, кадровое администрирование, обучение и развитие персонала, мотивация, вовлечение и вознаграждение персонала, оценка и кадровый резерв, автоматизация HR процессов
• Участвовать в регулярном процессе бюджетирования ФОТ и реализует контроль расходов на персонал
• Принимать участие в разработке и запуске системы годовой оценки эффективности сотрудников бизнес функции, поддерживает в актуальном состоянии действующие системы и при необходимости инициирует изменения
• Анализировать основные HR-метрики (численность, текучесть, ФОТ и т.д.), определяет проблемные показатели и разрабатывает пути решения
• Консультировать руководителей подразделений в области трудового законодательства, работы с персоналом, участвует в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы
• Проводить переговоры с целью решения трудовых споров в соответствии с политикой трудовых отношений; отвечает за соответствие текущих HR процессов действующим политикам и процедурам, согласованным на уровне компании
• Осуществлять кросс-функциональное взаимодействие в рамках Компании в целом и дирекции по персоналу в частности
• Разрабатывать методологию по улучшению эффективности работы с массовым персоналом, в части роста принятых сотрудников, анализа выработки действующего персонала и роста укомплектованности собственным штатом
• Отвечать за HR практику в части временного персонала, организует работу по достижению уровня общей укомплектованности, разрабатывает и предлагает мероприятия, направленные на улучшение данного показателя
• Предлагать и внедрять совместно с бизнес-заказчиками мероприятия по управлению и повышению уровня вовлеченности и удовлетворенности подчиненных им подразделений
• Проводить анализ и предлагать проекты/инициативы, направленные как на повышение производительности труда, так и уровня сервиса , в курируемом формате
• Управлять командой в прямом подчинении: подбор, адаптация, управление текучестью, обучение, повышение производительности труда и удовлетворенности сотрудников подразделения

  Требования:

• Опыт работы в крупных компаниях (телеком, банки, ритейл) на должностях с аналогичным функционалом - не менее 5 лет
• Высшее профессиональное образование
• Знание Трудового Кодекса Российской Федерации, успешный опыт в решении трудовых споров. Опыт управления бюджетом расходов на персонал
• Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований
• Аналитический склад ума, системное мышление
• Навыки эффективных коммуникаций
• Нацеленность на результат

  Условия:

• Готовы рассмотреть кандидатов с профильным опытом без релокации из г. Москва, Краснодара, Санкт-Петербурга, Ростов - на - Дону и других регионов
• Готовность к командировкам
• Конкурентоспособная заработная плата, прозрачная система премирования, ДМС. компенсация мобильной связи

Технопарк Юг Мет приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на позицию Генерального директора.    Технопарк Юг-Мет – это крупнейший на Юге России оператор по сбору и переработке лома цветных и черных металлов с персоналом свыше 2 тысяч человек. На сегодняшний день резидентами технопарка являются более 10 компаний металлургической и ломоперерабатывающей отрасли.    Обязанности:

• Полное формирование команды в новом бизнесе
• Участие в определении списка закупаемой ежемесячно нержавеющей продукции 
• Контроль деятельности всех отделов компании в области нержавеющей стали
• Достижение фин.показателей (Вы оказываете огромное влияние на результаты компании)
• Определить конкурентные преимущества бизнеса и вывести компанию в зону <ВНЕконкуренции>
• Организация деятельности и контроль бизнес-процессов (структура компании/организация эффективной работы/ эффективная коммуникация структурных подразделений)

  Требования:

• Опыт работы с нержавеющей сталью на руководящих должностях в металлургической компании от 3 лет
• Глубокое понимание продукции нержавеющей стали: марки стали, тенденции рынка, виды металлопроката
• Подтвержденные кейсы, достигшие запланированных целей
• Желательно наличия опыта работы с зарубежными партнерами в металлургической сфере
• Сильные навыки в области менеджмента, желание развиваться и становиться лучше
• Умение работать в 1С

  Условия:

• Место работы: Москва и Московская область
• Работу в масштабном проекте
• Достойный уровень заработной платы (оклад + KPI + бонусы), выплаты своевременно 2 раза в месяц, размер определяется по итогам собеседования
• Преимущественной офлайн график работы в комфортном офисе
• Оплачиваемое обучение с целью повышения квалификации и личностного роста. Компании очень важно постоянное развитие Вас и Вашего отдела и готова инвестировать в это деньги и время
• Оплачиваемый отпуск оплачиваемые редкие командировки в Китай

В компанию по продаже автохимии и автокосметики Ликви Моли Руссланд открыта вакансия Групп бренд-менеджер.    Ликви Моли Руссланд - лидер российского рынка по продажам моторных масел, автокосметики и автохимии.   Обязанности:

• Вывод на рынок новых брендов, а также ведение уже существующих торговых марок
• Маркетинговый анализ всего ассортимента компании (по сегментам, по группам товара)
• Работа с менеджерами и клиентами (обучение, тренинги, консультации, презентации) в филиалах компании
• Поддержание и расширение деловых связей, способствующих продвижению услуг компании и расширение клиентской базы
• Проведение регулярных исследований по компании
• Мониторинг активности конкурентов. Аналитика и информирование соответствующих служб
• Мониторинг публикаций о компании. Реагирование на критические замечания в адрес компании
• Разработка и ведения базы данных о состоянии рынка. Мониторинг тенденций рынка (по товарам, ценам, способам производства, позиционированию и пр.)
• Выявление несоответствия параметров продуктов, требований и пожеланий покупателей к продукту и своевременное информирование о них соответствующих служб для корректировки продукта, придания ему новых потребительских свойств
• Наблюдение за положением продукта на рынке (ходом продаж продукта, спросе на него), анализ отношения и интереса потребителей к продукту
• Организация и проведение различных маркетинговых мероприятий (рекламных кампаний, презентаций, профильных семинаров, конференций)
• Анализ предложений по участию компании в разнообразных акциях (выставках, пресс-конференциях и пр.) и подготовка заключения о возможности совместного участия в PR-акциях, проводимых другими компаниями
• Подготовка отчетов и предложений для руководства

  Требования:

• От 3-х лет по профилю (только в автобизнесе в торговых компаниях)
• Опыт ведения проектов по развитию, укреплению бренда
• Приветствуется опыт создания и вывода на рынок новых брендов
• Опыт управления портфелем брендов
• Опыт самостоятельной подготовки презентаций и проведения обучения сотрудников компании и клиентов
• Опыт написания статей для СМИ и соцсетей
• Опыт проведения опросов, анкетирований, мониторинга конкурентов и пр.
• Опыт организации маркетинговых мероприятий
• Знание теории маркетинга, оценки эффективности маркетинговых мероприятий, планирования объемов продаж
  Знание принципов, методов и технологий брендинга
• Знание методов ценообразования
• Навыки маркетингового анализа и прогнозирования
  Навыки бюджетирования
• Навыки проведения АВС-анализа
• Владение приемами и методами публичного выступления
• Умение проводить интересные и эффектные презентации
• Знание MSOffice на хорошем уровне

  Компания предлагает:

• Достойная своевременная заработная плата с ежегодной индексацией
• Карьерный и профессиональный рост
• Четко организованная структура с высококвалифицированными сотрудниками-профессионалами
• Оформление по ТК РФ
• Корпоративная мобильная вязь
• График работы: пн.- пт. 9.00-18.00
• Место работы: ул. Рябиновая (1км от МКАД). Удобное транспортное сообщение на общественном транспорте

Вакансия на удаленке.   В Skyeng ищут Менеджера по работе с партнерами в команду Partnership.   Ваши задачи:

• Разрабатывать и реализовывать новые механики взаимодействия с партнёрами (промоакции, направленные на привлечение новых учеников): от генерации идеи и концепции того, что мы предлагаем партнёру, до составления креативов и отслеживания эффективности кампаний
• Анализировать реализованные акции и находить точки роста/увеличения конверсий
• Выполнять план по количеству привлечённых учеников
• Находить новых партнёров для запуска совместных рекламных акций: e-commerce, банки, авиация, телеком, образование и др.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт в маркетинге от 3-х лет
• Работает с Google Analytics / Yandex Metrika
• Понимает, что такое модели атрибуции, правила UTM-разметки, понимает, что такое юнит экономика, и может привести экономическое обоснование
• Знает актуальные тренды digital и адаптирует их в работе
• Умеет работать с рисками: выявляет, прогнозирует, оценивает последствия и определяет точечные методы и инструменты для управления рисками
• Обладает такими качествами, как ответственность, открытая обратная связь, многозадачность, умение работать в команде, гибкость и самоходность
• Имеет опыт автоматизации процессов или готов внедрять/улучшать процессы, с которыми работает
• Верно определяет приоритетность задач/проектов

  Плюшки:

• Формат работы: удалённый
• Официальное трудоустройство
• Фиксированный оклад и ежеквартальная премия. С возможностью повышения оклада в рамках Performance Review
• Удобные рабочие инструменты, которые помогают разграничить личное и рабочее пространство: Time, Zoom, Google Workspace, Jira, Confluence
• Бесплатное обучение в корпоративном университете Skyway (более чем 100 курсов); менторинг, коучинг, тренинги по публичным выступлениям, персональный план развития (PDP)
• Скидка до 50% на все продукты компании: Skyeng, Skysmart, Skypro
• Корпоративная техника и её настройка — ноутбуки и другое оборудование
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить

Крупный дистрибьютор продуктов питания и производитель мясных полуфабрикатов для рынка HoReCa МАРР РУССИЯ в поиске Директора по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Оперативное руководство направлениями: подбор персонала, учет кадров и ведение кадрового делопроизводства, воинский учёт, блок охраны труда
• Ведение и контроль штатного расписания, актуализация ФОТ по организации, анализ материального стимулирования подразделений компании. Ведение наградной работы
• Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия
• Лично вести подбор на ключевые позиции
• Регулярный мониторинг уровня заработных плат на рынке
• Понимание блока ОТиЗ
• Работа с брендом работодателя
• Составление аналитических отчетов
• Систематический анализ и контроль соблюдения Трудового законодательства и законодательства по защите перс.данных в компании
• Взаимодействие с гос.структурами по соответствующим вопросам

  Какими знаниями и умениями нужно обладать:

• Высшее образование (управление персоналом)
• Опыт работы в должности руководителя отдела персонала/директора по персоналу не менее 3 лет с численностью не менее 700чел.
• Крайне желателен опыт работы в производственных компаниях
• Знание 1С ЗУП 8.3, ЭДО, ТК РФ

  Условия для вас:

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата, без задержек
• ДМС после испытательного срока
• Бесплатное питание в Компании (3-х разовое)
• Безлимитный вкуснейший кофе в офисе
• Корпоративный транспорт от/до места работы (ж/д станция Одинцово/ м. Славянский бульвар)
• График работы: 5/2 с 9.00-18.00 (суббота, воскресенье - выходные дни)
• Мобильная связь
• Машино-место на территории предприятия

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором укажите ожидаемый уровень заработной платы.

Техснабэкспорт (Росатом) в поиске Главного бухгалтера для работы в филиале компании в Боливии.   АО «Техснабэкспорт» (TENEX) – один из ведущих мировых поставщиков продукции ядерного топливного цикла (ЯТЦ). Около 60 лет TENEX успешно представляет отечественную атомную отрасль на мировом рынке, подтверждая безупречную репутацию надежного поставщика.    Обязанности:

• Составление финансовой(бухгалтерской) отчетности филиала и ДО, контроль за своевременным составлением корпоративной отчетности ДО и её предоставление в головную компанию
• Обеспечение своевременного и полного предоставления документов и необходимой информации по требованиям налоговых органов Боливии, банков и других инстанций в части бух учета, отчетности и налогообложения
• Предоставление информации руководству о наличии просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, контроль за своевременностью списания задолженности с истекшим сроком давности
• Разработка документооборота, схем учета по новым контрактам, согласование сделок
• Законная оптимизация налогообложения по законодательству Боливии, использование налоговых льгот (при наличии)
• Организация и участие в проведении инвентаризации
• Организация передачи первичной документации филиала в головную компанию в РФ
• Организация взаимодействия и контроль деятельности обслуживающей в части бухгалтерского учета и расчета налогов по законодательству Боливии привлеченной компании, организация взаимодействия с локальным аудитором и консультантами

  Требования:

• Опыт работы в должности Главного бухгалтера от 6 лет
• Опыт работы Главным бухгалтером в строительстве рассматривается как преимущество
• Знание английского языка

  Условия:

• Место работы — филиал находится в Боливии
• Условия переезда и нахождения обсуждаются с потенциальными кандидатами

В Borjomi требуется Заместитель операционного директора.   Обязанности:

• Поддержка Директора по операциям в операционном управлении всеми площадками RU BU;
• Проведение оперативного финансового и экономического анализа деятельности производств, оптимизация COP, Benchmarking;
• Проведение оперативного финансового и экономического анализа деятельности производств;
• Постановка и контроль KPI производственных площадок;
• Управление показателями производственных площадок, производственными мощностями;
• Совершенствование системы мотивации (вознаграждения) работников организации, участие в оценке персонала, создании кадрового резерва;
• Консолидация процесса CI.

  Требования:

• Опыт in-house в крупных FMCG компаниях;
• 3+ лет опыт управления производственной площадкой на позициях исполнительного директора, менеджера производства/операционного менеджера, менеджера проектов по запуску и управлению производственными площадками;
• Проактивная позиция, высокий лидерский потенциал, способность решать задачи в условиях изменений, способность управлять рисками, сильные управленческие навыки, ориентация на результат;
• Высокий уровень мобильности - регулярные командировки ( не реже 1 раза в 2 месяца) на каждую производственную площадку;
• Английский язык от уровня intermediate, техническая и бизнес лексика. Письменный и устный.

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно законодательству;
• ДМС со стоматологией;
• Бесплатные продукты Компании в офисе и скидки в «MyWatershop»;
• Амбициозные задачи в соответствии с инновационным вектором развития Компании.

В IT-компанию требуется Директор по работе с государственными органами на создание функции с нуля.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup открыта вакансия Коммерческий директор (строительные материалы).    Российская холдинговая компания «АлфиГрупп» крупный многоотраслевой холдинг, в состав которого входят ведущие региональные предприятия строительной отрасли России. В число группы входят крупные предприятия по производству строительных материалов: АО «Брянский завод силикатного кирпича», АО «Клинцовский Силикатный Завод» Брянская область, АО «Углегорск-Цемент», горнодобывающее предприятие «Ключевское горное управление» в Ростовской области, ООО "Атакайцемент" в Краснодарском крае, ЗАО "Воронежский комбинат строительных материалов" г. Воронеж, АО "Эльдако" и ООО "Крупенниковский меловой карьер" в Воронежской области, АО "ИстКульт Можайск" Московская область, ООО "ИстКульт Косторма", ООО "Виннер Кипрево" Владимирская область, ООО "Виннер Куркачи" Республика Татарстан. Это из крупнейших производителей строительных материалов: силикатного кирпича, газосиликатных и керамических блоков, тротуарной плитки, цемента, мела, извести и известняковой муки.   Цель должности:

• Увеличение объемов продаж и прибыли Холдинга, в зоне ответственности продажи с 12 заводов Холдинга

  Основные задачи: Разработка бизнес-стратегии:

• Формирование стратегических целей от 3 лет
• Разработка плана действий от 3 лет
• Разработка организационной структуры
• Формирование бюджета
• Анализ текущих результатов деятельности
• Контроль реализации стратегии продаж

Продажи продуктов и услуг компании:

• Формирование коммерческих политик и стандартов продаж
• Формирование сети реализации (пула партнеров/клиентов)
• Управление ценообразованием
• Управление кредиторской задолженностью
• Прогнозирование продаж
• Формирование торговых команд
• Управление исполнением стандартов продаж

Управление запасами и логистикой:

• Управление запасами на складах
• Управление транспортной логистикой

Управление финансами:

• Управление дебиторской задолженностью
• Оперативное планирование затрат (годовые и месячные бюджеты)

Управление персоналом:

• Формирование систем оплаты труда
• Формирование системы показателей и KPI
• Постановка целей/задач и контроль выполнения

В подчинении:

• Коммерческая служба Холдинга
• Директора по продажам всех продуктов Холдинга (Цемент, Известь, Блок и Кирпич, Газовая продукция)
• Директора по логистике (транспортная и ж/д)

Непосредственное подчинение: 

• Акционеру Холдинга

  Компания предлагает:

• Возможность реализовать свой профессиональный опыт, прозрачная система оплаты труда - фиксированная часть + KPI (окончательный уровень дохода обсуждается индивидуально)
• График 5/2 с 9:00, оформление по ТК РФ
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие Холдинга
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва - Сити)
• Адаптация и сопровождение в период вхождения в должность
• ДМС
• Корпоративная мобильная связь
• Стабильность, социальную защищенность и уверенность в завтрашнем дне

  От Вас:

• Не менее 10 лет опыта работы по профилю Директор по продажам, Коммерческий директор, (b2b и b2с), работа в Холдинговых компаниях будет вашим преимуществом
• Опыт эффективного выстраивания работы коммерческой службы
• Опыт увеличения продаж и прибыли, выхода на новые рынки сбыта
• Опыт построения и диверсификации каналов сбыта, успешный опыт работы с сетями DIY, крупными федеральными дистрибьюторами
• Успешный опыт развития продаж в нескольких бизнес подразделениях одновременно
• Опыт эффективного выстраивания работы отдела продаж
• Опыт построения и диверсификации каналов сбыта, успешный опыт работы с сетями DIY и крупными федеральными дистрибьюторами
• Высшее образование, опытный пользователь ПК
• Опыт работы в продажах строительных материалов будет вашим преимуществом
• Стратегическое видение и проактивный подход, высокая личная мотивации, нацеленность на результат

В digital-агентство Realweb требуется Руководитель отдела web-аналитики.   Realweb — digital агентство полного цикла, которое помогает воплощать в жизнь любые бизнес-идеи благодаря синергии современных аналитических подходов, креативных методологий и опыта. Обладатели гран-при по версии RUWARD 2023 в номинации «Весь digital-рынок / агентский hr-бренд года».    Чем предстоит заниматься:

• Адаптация существующих в отделе процессов под нужды и структуру компании
• Административное управление командой
• Участие в подборе и адаптации новых сотрудников
• Обучение сотрудников, контроль прохождения индивидуальных планов развития команды. Основная зона ответственности - развитие команды и обеспечение роста по существующим грейдам
• Выстраивание коммуникаций внутри группы и со смежными подразделениями

  Требования:

• Опыт работы по направлению web-аналитики - от 3 лет
• Опыт наставничества или управления командой — от 1 года
• Знание языков программирования: Python, SQL
• Опыт работы с системами веб-аналитики: GA4/Яндекс.Метрика
• Опыт работы с системами визуализации: SuperSet и др.
• Опыт работы с базами данных: ClickHouse, BigQuery
• Развитые навыки тайм-менеджмента
• Командность и чувство юмора приветствуются

  Плюсом будет:

• Опыт работы с GTM
• Опыт работы с s3/Airflow

  Про условия:

• Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста
• Непрерывное обучение hard и soft skills
• Корпоративная культура мечты
• Самореализация как эксперта и возможность развития личного бренда: помогают создавать контент и выступать от лица компании
• Официальное трудоустройство, гибридный график, частичная компенсация ДМС и психолога
• IT-аккредитация, возможность получения льготных ставок по ипотечному кредитованию