Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В образовательную платформу Skillbox требуется Product Marketing Manager.   В Skillbox приходят с разными целями: получить первую профессию, сменить сферу, освоить новые инструменты или систематизировать знания, которые уже используются в работе. Над программами, платформой и опытом студентов работают команды продукта, разработки, контента, сопровождения и других направлений.  На этой позиции вы будете отвечать за growth-стратегию по всей воронке — платный трафик, сайт, CRM — и влиять на рост выручки и масштабирование результата через воронку целиком, от гипотезы до продажи.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать growth-стратегию по всей воронке: платный трафик, сайт, CRM;
• Управлять платными каналами (Яндекс, VK и др.), масштабировать результат и держать ROMI / ДРР / CAC в целевых значениях;
• Тестировать новые каналы и связки по MVP-подходу: гипотеза → тест → масштабирование или стоп;
• Повышать конверсию сайта: CRO, A/B-тесты, доработка посадочных, УТП и триггеров доверия;
• Вести план-факт по лидам и выручке, координировать кросс-функциональные команды (Paid, CRM, SEO, продукт, продажи, аналитика).

  Требования:

• 4+ лет опыта в performance / growth / продуктовом маркетинге в B2C (EdTech, маркетплейсы, онлайн-сервисы, финтех);
• Опыт управления рекламными бюджетами от ~10 млн ₽ в месяц с реальной ответственностью за ROMI / ДРР / CAC;
• Глубокая практика работы с платным трафиком: Яндекс, VK и другие каналы;
• Сильная аналитика: атрибуция, когортный анализ, unit-экономика, A/B-тесты, уверенная работа с Яндекс.Метрикой.

  Будет плюсом:

• Опыт в EdTech / FinTech;
• Опыт работы с прогревающими воронками и AI-инструментами;
• Реальные кейсы сохранения результата при сокращении бюджетов;
• Реальные кейсы роста конверсии и выручки через воронку целиком: сайт → лид → продажа.

  Условия:

• Формат: удалённо, график 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Можно приезжать в московский офис: Ленинский проспект, д. 6, стр. 20;
• Прозрачные условия: официальное оформление по ТК РФ с первого дня и полностью «белая» заработная плата (обсуждаем индивидуально по опыту);
• Оборудование: предоставляем всё необходимое;
• Бесплатный доступ ко всем курсам Skillbox: в каталоге более 500 курсов по разным направлениям;
• Бонусы от партнёров: корпоративные скидки от партнеров на спорт, путешествия, одежду и изучение английского языка.

Технический департамент VK ищет Technical Project Manager-а в команду OneData.   OneData — центральная команда, ответственная за разработку технологических дата-продуктов для всей группы компании ВК, таких как OneAB, Horizon и OneDWH.   Задачи:

• Самостоятельно управлять полным жизненным циклом технических проектов: от инициации до промышленного запуска
• Брать полную ответственность за результат по закреплённым проектам
• Организовывать работу проектной команды и обеспечивать выполнение целей проекта
• Формировать и поддерживать roadmap, план проекта, контрольные точки и зависимости
• Организовывать процессы планирования, оценки, декомпозиции и контроля выполнения задач
• Управлять рисками, блокерами, изменениями и ожиданиями заинтересованных сторон
• Синхронизировать работу нескольких команд разработки и смежных подразделений
• Взаимодействовать с техническими лидами, архитекторами, продуктовыми командами, аналитиками и бизнес-заказчиками
• Участвовать в технических обсуждениях, помогать команде принимать организационные решения
• Готовить проектную документацию, статусную отчётность и материалы для руководства
• Обеспечивать прозрачность реализации проектов для всех участников
• Участвовать в жизни проектного офиса, улучшать практики управления проектами в команде

  Требования: Управление проектами:

• Опыт управления сложными техническими IT-проектами от пяти лет в роли Senior Project Manager или Technical Project Manager
• Опыт управления несколькими проектами одновременно
• Внедрение практик Scrum/Kanban, метрик эффективности команды
• Способность принимать решения и доводить проекты до результата
• Опыт управления кросс-функциональными и распределёнными командами
• Опыт управления зависимостями между несколькими продуктами/проектами
• Системное мышление и высокий уровень ответственности

Техническая экспертиза:

• Понимание жизненного цикла разработки ПО
• Понимание современных архитектурных подходов
• Понимание интеграционных взаимодействий между системами
• Понимание принципов работы REST API, GraphQL, очередей сообщений (Kafka, RabbitMQ или аналогичных технологий)
• Умение читать API-спецификации (Swagger/OpenAPI)

Инструменты:

• Jira
• Confluence
• Miro
• Умение читать и комментировать UML-диаграммы
• Понимание BPMN
• Опыт подготовки технической документации

  Ищут человека, который:

• Берёт ответственность за проект целиком, а не только за организацию встреч
• Самостоятельно принимает решения в рамках своей зоны ответственности
• Умеет организовать работу команды и довести проект до результата
• Не боится погружаться в технические детали, чтобы понимать происходящее и эффективно взаимодействовать с инженерами
• Умеет находить баланс между интересами бизнеса и техническими ограничениями
• Способен выявлять проблемы заранее и предлагать пути их решения
• Умеет выстраивать доверительные отношения со всеми участниками проекта

  Будет плюсом:

• Опыт работы в Data Platform, Big Data или Data Engineering
• Опыт миграции крупных информационных систем
• Понимание принципов построения корпоративных платформ данных
• Применение AI для оптимизации управления проектами
• Опыт работы или понимание: DWH, ETL/ELT-процессов, платформ BI-аналитики, A/B-платформ, Hadoop-экосистемы

В VK требуется Менеджер продукта рекламной монетизации.   Вы будете отвечать за развитие и эффективность рекламных форматов ВКонтакте: от идеи и гипотезы до A/B-теста, запуска и масштабирования. Это роль на стыке продукта, рекламы, аналитики и разработки. Нужно уметь работать с данными, разбираться в пользовательском опыте, управлять кросс-командными зависимостями и принимать решения, которые влияют на выручку рекламных продуктов.   Задачи:

• Развивать разнообразные рекламные форматы VK на ключевых поверхностях продукта
• Формулировать продуктовые гипотезы, запускать A/B-тесты и принимать решения по результатам
• Анализировать выручку, CPM, CTR, fill rate, show rate и другие метрики рекламной эффективности
• Работать с командами разработки, аналитики, дизайна, QA и коммерции
• Управлять редизайном и улучшением рекламных форматов: внешний вид, поведение после клика, кнопки, дисклеймеры, маркировка рекламы
• Разбираться в причинах просадок метрик и превращать сложные данные в понятные продуктовые решения
• Балансировать рост рекламной выручки с качеством пользовательского опыта

  Требования:

• Опыт продуктового менеджмента в digital / IT / рекламных продуктах, понимание базовых рекламных метрик и логики монетизации
• Умение работать с аналитикой и A/B-тестами: формулировать гипотезы, читать dashboards, оценивать эффект и принимать решения на данных
• Сильные коммуникационные навыки: умение договариваться с разработкой, аналитикой, дизайном, коммерцией и смежными командами
• Структурность и hands-on подход: способность разложить сложную задачу, написать понятную постановку и довести проект до запуска
• Внимательность к деталям и ответственность за результат: небольшие изменения в рекламном формате могут заметно влиять на деньги и пользовательский опыт
• Уверенное владение Excel / Google Sheets, опыт работы с Jira / Confluence / Coda или аналогичными инструментами

  Будет плюсом:

• Опыт работы с рекламными технологиями, маркетплейсами, eCom- или performance-маркетингом
• Понимание SQL и базовой статистики
• Опыт работы с web/mobile-рекламой, видеоформатами или спецпроектами

В VK требуется Старший менеджер продукта (Сферум).   Сферум — единая технологическая среда для общения между участниками образовательного процесса, позволяющая организовывать онлайн-уроки и родительские собрания, проводить трансляции, создавать сообщества, вести каналы и закрытые чаты классов и школ. Создают современные и технологичные инструменты, которые помогают в обучении.   Задачи:

• Формирование бэклога гипотез и их проверка (исследования, A/B-тестирование)
• Планирование работы по реализации новой функциональности и улучшению текущей
• Постановка задач командам разработки, дизайна, аналитики и тестирования, контроль их выполнения
• Организация коммуникации между членами команды и смежными направлениями
• Определение метрик продукта, обеспечение их выполнения

  Требования:

• Опыт работы менеджером продукта в крупной IT-компании
• Опыт управления EdTech-продуктами
• Опыт работы с MAU более 2М
• Опыт управления кросс-функциональной командой (аналитика, разработка, тестирование, дизайн)
• Умение анализировать метрики и принимать только data-driven решения
• Навык проектирования и описания сложных сценариев поведения пользователя на сервисе
• Умение исследовать и сегментировать аудиторию: проводить качественные и количественные исследования, выделять основные группы пользователей, их потребности и особенности поведения
• Знание тонкостей формирования подробных продуктовых требований для дизайна, разработки и аналитики
• Готовность составлять понятный road map на несколько кварталов вперёд и полностью отвечать за исполнение

Бизнес-приложения VK Tech в поиске Коммерческого директора.   Бизнес-приложения — это продукты для автоматизации HR, финансовых и операционных задач.   Направление включает продукты: 

• VK HR Tek — модульная платформа с набором готовых сервисов для повышения эффективности работы и развития сотрудников компании: это личный кабинет сотрудника и работодателя, КЭДО, график отпусков, командировки, корпоративный портал и многое другое
• VK Tax Compliance — ИТ-решение для онлайн-взаимодействия бизнеса с налоговыми органами, которое помогает компаниям выполнять все требования в рамках налогового мониторинга 
• VK Process Mining — ИТ-решение для исследования и оптимизации бизнес-процессов: помогает быстро находить проблемы, рассчитывать эффект от изменений и автоматизировать контроль

  Задачи:

• Реализация коммерческой стратегии
• Управление коммерческим блоком
• Обеспечение выполнения планов по выручке
• Выстраивать и развивать отношения с ключевыми B2B‑клиентами, лично участвовать в крупных сделках
• Формировать и контролировать коммерческий бюджет, оценивать рентабельность проектов и клиентских сегментов
• Проводить регулярный анализ рынка и конкурентов, выявлять точки роста, новые ниши и возможности для масштабирования

  Требования:

• Опыт работы на руководящих коммерческих позициях (коммерческий директор, директор по продажам, руководитель коммерческого блока) от пяти лет, в B2B (бизнес-приложения)
• Подтверждённые результаты: рост выручки/прибыли, вывод новых продуктов или каналов, масштабирование продаж, успешные крупные сделки
• Финансовая грамотность: умение работать с P&L, маржинальностью, юнит‑экономикой, бюджетированием и KPI
• Навыки стратегического планирования и управления командой: постановка целей, мотивация, развитие сотрудников, выстраивание процессов
• Высшее образование
• Стратегическое и аналитическое мышление, ориентация на результат
• Сильные переговорные навыки (ЛПР: CFO, HR D, вице-президенты)
• Лидерство и умение выстраивать кросс‑функциональное взаимодействие
• Адаптивность к изменениям, готовность принимать решения в условиях неопределённости

  Будет плюсом:

• Наличие MBA или программ по управлению продажами

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда

Банк 131 в поиске Директора по развитию бизнеса.   Директор по развитию бизнеса работает с крупными клиентами Банка-юридическими лицами (резидентами и нерезидентами РФ) как высококвалифицированный клиентский менеджер – проводит встречи, обеспечивает потребление клиентами максимального количества продуктов и услуг, чутко реагирует на их вопросы и потребности, решает возникающие проблемы, и, в конечном счёте – обеспечивает стабильный прирост доходов Банка от сотрудничества с закреплёнными за ним крупными клиентами.   Задачи:

• Формирование взаимовыгодных условий сотрудничества с крупными клиентами.
• Согласование возможных схем работы с клиентами с ними самими и внутри банка.
• Отстаивание интересов клиента с проверяющими службами, а интересов проверяющих служб – с клиентом. Формирование и отстаивание собственного (третьего) профессионального мнения при необходимости.
• Представление интересов Банка на выставках, форумах и конференциях.
• Привлечение новых клиентов через рекомендации и мероприятия. При их отсутствии – через холодные продажи.

  Требования:

• Не менее 2 лет опыта работы с клиентами с оборотом более 100 млн. руб. в месяц: на рынке интернет-эквайринга и выплат по API либо в классическом банке либо в платёжном посредничестве по ВЭД.
• Знание рынка интернет-эквайринга и выплат по API в РФ, наличие собственной базы крупных релевантных клиентов как большое преимущество; опыт прямой работы с первичными провайдерами в РФ.
• Знание методов интернет-эквайринга и выплат по API; понимание механики формирования себестоимости и маржи эквайринга и выплат, а также платежей по ВЭД.

  Условия:

• Оформление по ТК.
• Офис в шаговой доступности от метро Белорусская.
• ДМС со стоматологией, корпоративный психолог.

В Яндекс Финтех требуется Операционный директор, который будет сопровождать и развивать оператора финансовой платформы.   Это цифровая площадка, где клиенты могут выбирать и оформлять финансовые продукты — вклады, кредиты, страховые полисы и другие — от разных поставщиков. Оператор не участвует в сделках как сторона, но помогает их проводить, обеспечивает безопасность и идентифицирует участников. Доход оператора складывается из комиссий с поставщиков услуг или платы за доступ к платформе.   Какие задачи вас ждут:

• Организация работы ОФП: вы будете организовывать работу операционного подразделения оператора финансовой платформы (ОФП) по 211‑ФЗ, в том числе работу со специальным счётом ОФП. Вам предстоит масштабировать ОФП, не допуская роста операционных ошибок, клиентских претензий и регуляторных рисков. Нужно будет создавать, налаживать и контролировать разные операционные процессы — от бухгалтерского учёта и управления спецсчётом до подготовки надзорной отчётности, регистрации сделок, управления рисками и обеспечения информационной безопасности. Вы будете постоянно улучшать процессы на платформе: сокращать сроки, повышать качество операций и соблюдать внутренние и внешние SLA.
• Также в ваши задачи войдёт интеграция ОФП в процессы Финтеха Яндекса — учётные системы, систему отчётности, бэк‑офисные процессы, работу команды сопровождения и развития, платёжную инфраструктуру. Вам нужно будет сопровождать платформенные сделки и портфель клиентов (в том числе регистрировать клиентов), обеспечивать стабильную работу IT‑систем и операционных процессов компании. Предстоит взаимодействовать с партнёрами ОФП: сверять данные, контролировать их качество, урегулировать расхождения и решать другие операционные задачи. Вы возглавите проект интеграции по всем основным стримам: будете управлять сроками и рисками. Кроме того, нужно будет работать с ЦБ РФ, СРО, ФНС и другими контролирующими органами: готовить ответы на запросы и проходить проверки.

  Требования:

• Получили высшее бухгалтерское, экономическое или техническое образование
• Работали в операторах финансовой платформы или банковской сфере не менее трёх лет
• Реализовывали проекты сопоставимого масштаба в роли операционного директора, руководителя бэк‑офиса или руководителя проекта
• Успешно коммуницируете с разными стейкхолдерами и смежниками
• Ориентированы на достижение бизнес‑результата
• Можете и готовы принимать решения и брать на себя ответственность

  Будет плюсом, если вы:

• Работали операционным директором или его заместителем в ОФП
• Проходили проверки ЦБ
• Работали в проектной команде запуска ОФП или на начальных этапах

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

Команда по работе с данными и аналитикой ИИ-помощника Сбера ищут Head of Data Science & Analytics.   Команда отвечает за то, чтобы качество генеративных моделей измерялось честно и воспроизводимо, модели дообучались под продуктовые задачи, а продуктовые и бизнес-решения принимались на данных: метрики, эксперименты, бенчмарки, human evaluation и инфраструктура, которая помогает командам быстрее находить ответы. В команду ищут лидера с сильным исследовательским и ML-бэкграундом, который построит систему оценки качества GenAI на уровне лучших практик индустрии и сам организует процесс дообучения моделей: SFT, DPO, RL. В скоуп роли также входит руководство функцией продуктовой аналитики. Важен играющий тренер: задаёт методологию, растит лидов и при этом сам погружается в самые сложные задачи. Амбиция — собрать лучшую в стране команду на стыке качества моделей и дата-аналитики, и эту команду предстоит достраивать вам.   Обязанности:

• Построение целостной системы оценки качества ИИ-помощника: дерево метрик качества, целевые бенчмарки, side-by-side (SBS) сравнения с конкурирующими ассистентами, human evaluation и LLM-as-a-judge — с пониманием ограничений каждого метода и того, как они дополняют друг друга.
• Организация процесса дообучения моделей под продуктовые задачи: SFT, DPO и RL — от постановки задачи и подготовки датасетов (включая preference-данные из human feedback) до обучения, оценки и критериев допуска в прод; выстраивание воспроизводимого пайплайна, которым команда пользуется самостоятельно.
• Развитие эвал-платформы: замкнутый цикл «метрика → эвал → обучение/проверка → quality gate» как обязательный шаг допуска изменений модели и скиллов в продукт.
• Организация процессов человеческой оценки и разметки: экспертная и краудсорсинговая разметка, AI-тренеры, стандарты заданий, калибровка и контроль согласованности оценщиков.
• Руководство функцией через тимлидов трёх команд: ML/DS, продуктовая аналитика и AI-платформа (команды по ~5 человек); найм и развитие лидов, целеполагание, распределение приоритетов между продуктовыми доменами. Контроль функции продуктовой аналитики: единый слой продуктовых метрик, A/B на потоке, мониторинги ключевых метрик; квартальный и годовой roadmap аналитики, согласование стратегических развилок с владельцами продукта, платформы и данных.
• Представление решений аналитики на уровне C-level; развитие стандартов профессии и публичное представление команды — конференции, статьи

  Требования:

• Опыт руководства data science / аналитическими командами через тимлидов (от 10–15 человек), включая найм, развитие и калибровку лидов.
• Глубокая экспертиза в оценке качества LLM/GenAI: построение метрик качества, работа с бенчмарками и аренами (и понимание их ограничений), организация human evaluation, model-as-a-judge, специализированные evaluation-датасеты. Практический опыт дообучения LLM: SFT, DPO/preference-тюнинг, RL (RLHF/RLVR), адаптеры — на уровне, позволяющем самому организовать процесс end-to-end: данные, обучение, оценка, допуск в прод
• Понимание жизненного цикла моделей в продукте: связь обучающих данных с целевыми метриками качества, контроль деградаций и регрессий.
• Уверенное владение статистикой, A/B-тестами и продуктовыми метриками.
• AI-native подход: реальный опыт интеграции LLM и агентов в аналитические процессы команды.
• Готовность к высокому темпу: частые срочные запросы от продукта, оперативное погружение в верхнеуровневые задачи.

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская.
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия.
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
• Система обучения для профессионального и карьерного развития.
• Расширенный полис ДМС с первого дня работы и страхование для семьи.
• Льготная программа ипотеки для сотрудников.
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

В Сбер требуется Лидера, который возглавит технологическую трансформацию функции управления операционными рисками.   Это роль для человека, способного не только совершенствовать существующие процессы риск-менеджмента, но и сформировать принципиально новую модель управления рисками — технологичную, проактивную, основанную на данных и встроенную в процессы принятия решений. Ключевая задача — создать единую ИТ-платформу управления операционными рисками, объединяющую данные, методологию, аналитические модели, сервисы и инструменты для выявления, оценки, прогнозирования и предотвращения потенциальных рисков. Лидер трансформации будет отвечать за целевое видение системы, архитектуру решений, продуктовый портфель риск-сервисов, перестройку процессов и достижение измеримого эффекта для бизнеса. Это человек, который одинаково уверенно обсуждает с топ-менеджментом стратегию управления рисками, с архитекторами — устройство платформы, с аналитиками — модели данных, а с продуктовыми командами — пользовательские сценарии и ценность решений.   Миссия позиции: Перевести систему управления операционными рисками:

• От преимущественно реактивного управления — к раннему выявлению и предотвращению рисков
• От экспертных оценок — к автоматизированным и автономным риск-процессам
• От периодической отчетности — к прозрачному управлению рисками в NRT-режиме
• От контроля со стороны — к встраиванию риск-менеджмента в продуктовые, технологические и операционные процессы компании

  Обязанности: Формирование стратегии технологической трансформации:

• Сформировать целевое видение и дорожную карту развития системы управления операционными рисками и риском поведения
• Определить целевую технологическую, процессную и информационную архитектуру функции
• Сформировать портфель инициатив и продуктов трансформации, определить приоритеты, этапы реализации и ожидаемые эффекты
• Обеспечить связь технологической трансформации с бизнес-стратегией, риск-аппетитом и задачами повышения операционной устойчивости компании
• Перевести стратегию в конкретную программу изменений с измеримыми результатами, ответственными и контрольными точками

Создание единой ИТ-платформы управления рисками:

• Обеспечить проектирование и развитие единой платформы, объединяющей сервисы и инструменты управления операционными рисками
• Сформировать требования к архитектуре платформы, модели данных, интеграциям, пользовательским сценариям и аналитическим компонентам
• Объединить в едином технологическом контуре процессы: идентификации и оценки рисков, управления инцидентами и потерями, ведения риск-профилей и риск-реестров, проведения RCSA и сценарного анализа, мониторинга KRI и контрольных показателей, управления мероприятиями по снижению риска, контроля эффективности мер митигации, подготовки управленческой и регуляторной отчетности
• Обеспечить интеграцию платформы с корпоративными источниками данных, продуктовыми и технологическими системами, внутренним контролем, комплаенсом, информационной безопасностью, аудитом и другими функциями

Развитие проактивного и предиктивного риск-менеджмента:

• Построить систему раннего выявления потенциальных рисков на основе внутренних и внешних сигналов
• Развивать аналитические сервисы, позволяющие выявлять аномалии, негативные тренды, концентрации риска и предпосылки будущих инцидентов
• Создать механизмы автоматической генерации риск-сигналов, рекомендаций и задач для владельцев процессов и рисков

Автоматизация и автономизация процессов (в т.ч. за счет применения технологий AI и GenAI):

• Определить процессы, которые могут быть полностью или частично автоматизированы
• Интегрировать риск-менеджмент в жизненный цикл продуктов, процессов и принятия бизнес-решений
• Создать удобные цифровые инструменты для владельцев рисков, продуктовых команд, руководителей и риск-менеджеров
• Создать систему сквозных метрик для мониторинга: уровня и динамики риска, потенциальных и реализованных потерь, эффективности контрольной среды, статуса мероприятий по митигации, концентраций и источников риска, эффекта от внедрения технологических решений

Управление программой трансформации и командой:

• Сформировать и развивать команду, включающую экспертов по рискам, аналитиков, архитекторов, разработчиков
• Определить систему целей, приоритетов и метрик команды
• Управлять программой трансформации, зависимостями, бюджетом, ресурсами и рисками реализации
• Организовать взаимодействие с бизнес-подразделениями, контрольными функциями и руководством компании.

  Требования:

• Работы в области операционных рисков, управления рисками, внутреннего контроля, технологической трансформации или разработки корпоративных платформ — от 5 лет
• Управления крупными трансформационными, технологическими или продуктовыми программами
• Внедрения технологических сервисов с применением технологий GenAI (в т.ч. ИИ-агентов)
• Создания, развития или существенной трансформации корпоративных ИТ-систем и цифровых платформ
• Работы на стыке бизнеса, методологии, данных и ИТ-разработки
• Управления кросс-функциональными командами и взаимодействия с несколькими бизнес- и технологическими подразделениями
• Внедрения решений в сложной корпоративной среде с большим количеством заинтересованных сторон и интеграционных зависимостей
• Понимание принципов управления операционными рисками: инциденты и потери, RCSA, KRI, сценарный анализ, риск-реестры, контрольные процедуры и мероприятия по снижению риска
• Понимание подходов к управлению риском поведения, клиентскими и нефинансовыми рисками
• Понимание принципов построения корпоративных ИТ-платформ, интеграционной архитектуры и управления жизненным циклом продуктов.
• Знание принципов управления данными, формирования моделей данных и контроля их качества
• Понимание возможностей BI, process mining, машинного обучения, искусственного интеллекта и аналитики больших данных
• Умение формировать метрики эффективности платформы, процессов и системы управления рисками
• Высшее образование в области информационных технологий, прикладной математики, анализа данных, экономики, финансов, управления рисками или менеджмента
• Дополнительное образование в области продуктового управления, системной архитектуры, цифровой трансформации, управления данными или искусственного интеллекта будет преимуществом

  Условия:

• Работа в офисе в Москве (Кутузовский пр, 32)
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Выгодная ипотека для сотрудников
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В компанию-производитель гофротары ГофроМир требуется Head of SEO.   Группа компаний ГОФРОМИР – федеральная компания, производящая широкий спектр упаковочных материалов из гофрокартона, картона и воздушно-пузырьковой пленки. Работают для среднего и крупного бизнеса. В связи с масштабированием и ростом объема задач ищут Head of SEO, который сможет обеспечить рост доли органического трафика и его конверсии из органики. С кем предстоит работать в команде:

• В подчинении у старшего менеджера по digital-направлению.
• Управляя внешними подрядчиками по SEO\GEO.
• Взаимодействуя с коллегами по отделу маркетинга (продакт-менеджеры, контент-менеджер, PR-менеджер), IT-отделом, отделом конструкции и дизайна, отделом продаж, а также тех.поддержкой.

  В вашей зоне ответственности будет:

• Формирование и корректировка стратегии по SEO- и GEO-продвижению трёх сайтов компании.
  Ответственность за результаты SEO: оценка эффективности выполненных работ и принятие решений на основе данных, сбор семантики, проводение аудитов, подготовка ТЗ, написание или редактирование текстов, внедрение изменений на сайтах, определение приоритетов и контроль сроков.
• Управление подрядчиками: согласование планов, инициатив и ключевых действий подрядчиков, включая техническую оптимизацию сайтов, контент-маркетинг, внешнее продвижение и работу над присутствием компании в ИИ-выдаче.
• Поиск, оценка и запуск новых маркетинговых гипотез, направленных на увеличение количества целевых обращений и развитие дополнительных каналов лидогенерации.
• Также можно будет подключаться к более широким digital-задачам: CRM-маркетингу, аналитике, outreach, AI-инструментам и новым каналам лидогенерации.

  Результаты работы будут оцениваться:

• В росте доли органического трафика в общем объёме по каждому сайту.
• В росте количества конверсий из органики (KPI для каждого сайта устанавливаются с учетом текущего состояния, клиентской базы, сезонности и SEO-стратегии).
• В росте попадания в топ-5 по продвигаемым ключевым запросам.

  Хотят видеть в кандидатах:

• Аналогичный опыт работы от 5 лет (сильные seo-кейсы; системная работа с контентом).
• Владение Excel и презентационными инструментами.
• Навыки анализа: сайта (технического, коммерческого, пользовательского); поискового спроса и емкости; понимание бизнес-метрик (CPL, ДРР, ROMI и т. д.).
• Активное использование ИИ-инструментов в работе и готовность быть ИИ-амбасадором.
• Аргументацию своих действий через метрики и аналитику (Яндекс-метрика; Битрикс 24; 1С).
• Навык реализации и умение воплотить идею до нужного результата.
• Позитивный настрой, гибкость и адаптивность.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Гибкое начало рабочего дня, возможность работать в удаленном формате один день в неделю.
• Офис в пешей доступности от станций метро Речной вокзал / Водный стадион и МЦК Коптево.
• Возможность обучения внутри компании.
• Заботу о здоровье: ДМС после 1 года работы в компании.
• Программу привилегий Best Benefits от более чем 1 500 компаний-партнёров.

  Как попасть в команду:

• Созвон с HR, где расскажут о компании.
• Тестовое задание, чтобы понять ваш подход.
• Интервью с руководителем, где обсуждаются детали работы (+ уточните все то, что вас волнует).
• Оффер и добро пожаловать в команду.