Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В промышленную производственную компанию требуется Директор по персоналу.   Задачи:

• Самостоятельное руководство и контроль работы HR-департамента при реализации всех необходимых HR-мер в тесном взаимодействии с высшим руководством компании
• Адаптация и внедрение глобальных HR-процессов в рамках HR-инициативы, поддержка стратегического направления “Люди и организация” в локальной организации
• Руководствои последовательное развитие собственной HR-команды
• Разработкасреднесрочной и краткосрочной HR-дорожной карты с чёткими целями, результатами и мероприятиями
• Последовательное развитие HR-бизнес-партнеров в больших организациях/в своей роли, с акцентом на добавленную ценность для руководителей и компании, включая формирование эффективного взаимодействия с профильными подразделениями в своей зоне ответственности

  Требования:

• Опыт работы в промышленных производственных компаниях
• Свободный английский язык
• Высшее образование
• Уверенные навыки работы с ПО MS Office
• Опыт работы с типовыми HR ERP-системами

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удалёнке.   В международную ecom-компанию Internet Revolution требуется Chief Technology Officer, который выстроит технологическую платформу и IT-функцию под b2b-проект с нуля: маркетплейс полного цикла для оптовых заказов товаров из Китая.   Internet Revolution — e-commerce компания, создающая и развивающая собственные товары и бренды на маркетплейсах. Управляют всей цепочкой: от аналитики спроса и разработки товаров до производства в Китае, международной логистики и продаж. Бизнес выстроен как data-driven система: управляем результатом через метрики, гипотезы и итерации. Это позволяет быстро масштабировать решения и достигать уникальной эффективности — 1,5+ млрд ₽ выручки при компактной команде ~70 человек. Внутри компании уже работает инфраструктура поиска, закупки, логистики, хранения и поставок товаров из Китая — 5 лет используют ее для собственных нужд и проверили на реальных поставках. Строят B2B-платформу, на которой селлеры смогут заказать товары из Китая «под ключ»: от брифа на продукт до поставки на склад маркетплейса, с прозрачными себестоимостью, сроками и SLA. Технически это операционная система B2B-импорта плюс витрина: модули расчета себестоимости, логистики и исполнения заказов, сертификации и документооборота, интеграции с маркетплейсами и CRM для отслеживания статусов. Стадия: нулевая. Первая строчка кода еще не написана. Цели на горизонте — рабочая модель за 3 месяца, масштабирование еще через 6. Это позиция building-CTO, не scaling-CTO. Строят продукт с нуля в условиях высокой неопределенности. Задача сделать так, чтобы технология обеспечивала скорость и качество исполнения бизнес-модели, не становилась узким местом и не перетягивала на себя ресурс, который должен идти в продукт и операции.   Зоны ответственности: Hands-on на старте:

• От вас ожидают, что в первые 3-6 месяцев вы принимаете участие в написании ключевых модулей, сделаете code review и сформируете технические стандарты. Делегирование разработки предполагается после того, как будет собрано ядро команды и отлажены процессы деливери

Технологическая стратегия и портфель:

• Совместно с СРО сформировать и защитить технологическую стратегию для B2B-платформы оптовых продаж с прицелом на выручку 500+ млн ₽ в год и дальнейший рост.
• Дорожная карта на 12–24 месяца: MVP → пилот с 5–10 клиентами → масштабирование до десятков активных селлеров и сотен заказов в месяц
• Управление портфелем IT-инициатив: баланс между фичами, техдолгом, интеграциями, BI и инфраструктурой
• Система целей IT (OKR): Time-to-Market, стабильность, TCO, SLA по ключевым сервисам, удовлетворенность внутренних пользователей (операционка, ВЭД, логистика, финансы, продажи)

Архитектура платформы и интеграций: Спроектировать ядро платформы по доменам:

• Sourcing — поиск поставщиков, запросы котировок
• Costing / TCO — полная себестоимость до склада маркетплейса
• Orders / Logistics — этапы логистики, статусы, транспортировка
• Docs / Certification — сертификация, ВЭД, пакет документов
• Billing — счета, оплаты, комиссии
• CRM, личный кабинет селлера, витрина предложений

Определить целевую модель данных по заказу, грузу, клиенту, поставщику. Выстроить интеграционный слой: 1С / ERP / WMS, маркетплейсы закупки (1688, Alibaba), российские маркетплейсы (WB, Ozon, ЯМ), платёжные сервисы, ЭДО, BI/DWH. Важно: домен не highload, а интеграционно-насыщенная среда со сложной бизнес-логикой и медленными внешними API. В команде рассчитывают на эволюционный подход: модульная архитектура с чистыми контрактами между доменами на старте, переход к распределенной системе по мере появления реальной нагрузки и данных о паттернах использования. Разработка, эксплуатация, качество:

• Полный цикл delivery с нуля: сбор и формализация требований, оценка и планирование релизов, разработка, тестирование, приемка, деплой, поддержка
• Целевые показатели: доступность ключевых сервисов, Time-to-Market по основным фичам ~3 недели, снижение инцидентов и времени реакции через 2-ю линию поддержки и понятные SLA
• Управление TCO инфраструктуры: выбор облака vs собственной инфраструктуры, контейнеризация, резервирование, оптимизация затрат без потери надёжности

Команда и процессы: Собрать и запустить IT-департамент под продукт:

• Ядро (первые 3–4 месяца): backend, frontend, QA, DevOps, system architect
• Расширение (4–6 месяцев): BI, интеграции, support, при необходимости - отдельный R&D
• Управляемые процессы разработки (Scrum + Kanban) с прозрачными метриками. Найм, адаптация, развитие, 1:1, система ответственности внутри IT-команды и OKR

Бюджет, надёжность, безопасность:

• Владение TCO IT-функции: бюджетирование (CAPEX/OPEX), контроль расходов на инфраструктуру и подписки, обоснование инвестиций в команду и инструменты, отчетность перед CEO
• Особенно на старте - расчет стоимости железа, облачных сервисов, SaaS-подписок и решения «build vs buy» по интеграциям
• Модель ИБ: управление доступами (RBAC, SSO, audit log), шифрование данных, резервное копирование
• Соответствие базовым требованиям работы с персональными данными, маркетплейсами, платёжными системами

  Технологические принципы (ориентир):

• Модульность по доменам (Sourcing, Costing/TCO, Orders/Logistics, Docs, Billing, Integrations)
• API-first для интеграционного слоя
• Базовая observability с первого дня: логи, метрики, трейсинг ключевых операций
• Infrastructure as Code, автоматизация развёртывания и тестирования
• Архитектура должна позволять эволюцию: вытащить любой модуль в отдельный сервис, поменять хранилище, добавить очередь и т.д.

  Ключевые вызовы на горизонте 6–12 месяцев:

• Собрать MVP, который обслуживает реальные поставки реальным селлерам, а не только «витрину»
• Собрать управляемую IT-команду с нуля с понятными зонами ответственности и метриками
• Интегрироваться с существующей операционной инфраструктурой компании (закупки, логистика, склады) — определить, что переиспользуется, что строится заново, где границы
• Удержать TCO IT в рамках бюджета без overengineering

  Какие компетенции важны:

• Опыт 0→1. Подтвержденный запуск минимум одного продукта или платформы с нуля до выручки и реальных пользователей в роли первого/одного из первых инженеров или CTO ранней стадии. Опыт работы в условиях, где архитектурные решения принимаются на неполной информации
• Hands-on. Готовность принимать участие в разработке на старте
• 2+ года в роли CTO / Head of Engineering / VP Engineering ИЛИ 5+ лет в роли сильного Tech Lead / Staff Engineer / Head of Backend с готовностью и желанием вырасти на C-level
• Практический опыт построения интеграционно-насыщенных систем с множественными внешними API и сложными бизнес-процессами: ERP/1С, WMS, платёжные системы, маркетплейсы, CRM
• Опыт обоснованного выбора стека под бизнес-задачу. Способность не overengineer'ить на старте и эволюционировать архитектуру по мере роста
• Зрелое отношение к техдолгу: понимание, когда платить, а когда жить с ним
• Опыт формирования команд с нуля: найм первых инженеров, адаптация, структурирование ролей, внедрение agile-процессов
• Понимание экономики IT: TCO, влияние архитектурных решений на стоимость и скорость, дисциплинированная работа с бюджетом
• Сильная кросс-функциональная коммуникация: умение говорить с CEO, CFO, операционкой и продуктом на их языке

  Будет плюсом:

• Запуски B2B-платформ в e-commerce, снабжении или логистике
• Опыт интеграций с российскими маркетплейсами (WB, Ozon, ЯМ) и/или китайскими площадками (1688, Alibaba)
• опыт построения систем, где бизнес-процесс пересекает границы юрлиц, стран и регуляторов (импорт/экспорт, маркетплейсы, финтех с комплаенсом)
• Опыт внедрения BI/DWH для прогнозов спроса и логистики

  Компания предлагает:

• ​​​​​​Полную автономность в технических решениях и прямой доступ к CEO и ключевым функциям (китайский офис, аналитика, логистика, закупки, финансы, продажи)
• Возможность построить продукт и команду с нуля в зрелой и финансово устойчивой компании — без венчурных рисков и с реальной операционной экспертизой за плечами
• Ресурсы для роста: инвестиции в команду, BI и автоматизацию, доступ к данным и инфраструктуре
• Удаленка, оформление по ТК РФ, «белый» бизнес

В FinTech-компанию требуется CMO, который сможет выстроить маркетинговое направление с нуля: сформировать сильную команду, отвечать за продвижение мобильного приложения, сервисов трансграничных переводов и кредитных продуктов для мигрантов в РФ и странах СНГ, обеспечивать рост пользовательской базы за счёт эффективных маркетинговых стратегий, развивать лояльность аудитории и стабильно повышать конверсию.   О компании: Команда с многолетней экспертизой в финтех-сфере с 2015 года занимается разработкой и развитием финансовых платформ и процессинговых решений. 
Сейчас основное направление — создание собственной финансовой экосистемы, включающей платёжные и кредитные сервисы, а также инфраструктуру для трансграничных операций, с приоритетом на безопасность, устойчивость и масштабируемость. В работе активно применяются технологии машинного обучения и искусственного интеллекта для скоринга, антифрод-аналитики и прогнозирования.
Компания самостоятельно разрабатывает мобильное приложение и B2B-платформу для международных переводов. 
 

Задачи:

• Разработка growth-стратегии привлечения пользователей мобильного приложения
• Построение маркетинг процессов и команды с нуля
• Личное погружение в процессы как “играющий тренер”: исследование ЦА, сбор живого фидбека, тестирование гипотез и др.
• Реализация омниканального продвижения
• Внедрение и настройка маркетинговой аналитики
• Управление маркетинговым бюджетом

  Требования:

• Опыт работы в роли CMO в финтехе и масштабировании b2c сервисов, мобильных приложений
• Готовы быть “играющим тренером”
• Глубоко понимаеет специфику диджитал-каналов, performance-маркетинга и клиентской аналитики
• Был опыт реализации омниканального продвижения
• Обладаете стратегическим мышлением, умением принимать решения на основе данных, ориентацией на результат
• Опыт продвижения и создания платежных/банковских продуктов для мигрантов

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В МТС требуется CPO цифровой платформы в функциональную группу "Цифровая витрина продуктов бизнес рынка".   Это позиция с ответственностью за развитие сайта как канала привлечения и продаж B2B-решений. Задача превратить сайт в эффективный инструмент продаж, который не только генерирует лиды, но и квалифицирует их, упрощает продажи сложных решений (от облачных сервисов до IoT) и помогает работать с крупным бизнесом.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать сайт как канал продаж: от трафика до сделки;
• Повышать конверсию на всех этапах воронки;
• Увеличивать долю онлайн/частичных онлайн продаж;
• Упаковывать продукты и решения. Формировать понятные предложения. Развивать продуктовые страницы и пакеты услуг;
• Развивать контент, который помогает продавать: кейсы, отраслевые решения, описания комплексных продуктов (особенно для среднего и крупного бизнеса);
• Улучшать пользовательский опыт: оптимизировать сценарии, проводить A/B тесты;
• Работать с аналитикой: анализировать воронку и поведение пользователей, принимать решения на основе данных;
• Взаимодействовать с командами маркетинга, продуктов, продаж и IT.

  Что ждут от вас:

• Опыт управления сайтом или digital-продуктом от 3 лет;
• Понимание, как сайт влияет на продажи и выручку;
• Опыт работы с конверсией и воронками;
• Опыт работы в B2B-продуктах;
• Опыт создания контента, который используется в продажах (кейсы, решения, продуктовые материалы);
• Опыт работы в телекоме, финтехе, SaaS или маркетплейсах будет плюсом;
• Опыт работы с сложными продуктами и длинным циклом сделки;
• Опыт развития self-service сценариев.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Транспортно-логистическая компания с собственной ІТ-платформой в поиске СЕО.   Компания предоставляет услуги крупным промышленным предприятиям страны: организует грузоперевозки всеми видами транспорта, автоматизирует логистику и помогает снижать себестоимость. В основе — собственные цифровые решения: логистическая платформа для магистральных перевозок. Это внутренняя разработка, выросшая из корпоративного инструмента в полноценный IT-продукт для рынка в2в грузоперевозок.   Задачи:

• Развитие ИТ платформы и продуктов, поиск новых подходов и возможностей на рынке
• Запуск новых сервисов и предложений
• Анализ основных экономических показателей и трендов в отрасли для выработки стратегии развития бизнеса
• Разработка долгосрочных и краткосрочных планов с учетом стратегических целей компании
• Построение систем работы с потребителями, перевозчиками и партнерами
• Оценка рисков и предложение мер для их снижения, а также мониторинг их реализации
• Формирование и управление командой

  Требования:

• Опыт работы на позициях СЕО успешных продуктовых стартапов, либо СРО в крупных финтех/ e-сот компаниях
• Доказанный успех в запуске и развитии сервисов, продуктов в технологических компаниях, маркетплейсах, е-сот как на уровне старт-апов, так и в крупном бизнесе. Готовность подтвердить результативный опыт на предыдущих местах работы
• Успешный опыт выстраивания бизнес-процессов и работы с командой
• Ориентация на результат, проактивность и высокий уровень самоорганизованности
• Финансовая грамотность, знание экономики предприятия, понимание финансовых и экономических показателей
• Предпринимательский опыт будет преимуществом

  Условия:

• Оклад + бонус по итогам периода
• Официальное оформление на бессрочный трудовой договор
• График работы 5/2
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Корпоративный спорт (хоккей, беговой клуб)

В производственную компанию Drylock Technologies требуется HR Business Partner, который станет настоящим стратегическим союзником для руководителей и сердцем нашей корпоративной культуры.   Drylock Technologies — крупная производственная компания, для которой люди — главный актив. Компания создает не просто рабочие места, а пространство, где интересно развиваться, комфортно работать и быть частью сильной команды.   Ваши ключевые задачи:

• Стратегическое партнёрство: вы будете не просто консультантом, а настоящим соратником для руководителей подразделений. Вместе вы будете решать самые сложные кадровые задачи, развивать команды и напрямую влиять на бизнес-результаты.
• Подбор и адаптация: вы возьмёте на себя полный цикл подбора — от поиска редких специалистов до организации эффективного онбординга. Ваша цель — чтобы каждый новый сотрудник с первого дня чувствовал себя «своим» и быстро начинал приносить пользу.
• Развитие и удержание талантов: вы будете знать каждого сотрудника, проводить встречи 1:1, анализировать вовлечённость и создавать условия, в которых хочется расти и работать годами. Вы станете тем человеком, к которому всегда можно обратиться за поддержкой.
• Корпоративная культура: вы будете генератором идей для мероприятий, автором внутренних коммуникаций и хранителем ценностей компании. Ваша задача — сделать нашу команду по-настоящему сплочённой и вдохновлённой.

  Что предлагают:

• Реальное влияние: ваши идеи не останутся на бумаге. У вас будет свобода, бюджет и поддержка, чтобы внедрять лучшие HR-практики и видеть результат своей работы.
• Сильная команда: вы присоединитесь к коллективу профессионалов, где ценят экспертизу, поощряют инициативу и открыты к смелым решениям.
• Стабильность и забота: официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет, ежегодная индексация зарплаты и дополнительные гарантии для вашего спокойствия.
• Комфортный график: полная занятость, 5/2, 8-часовой рабочий день без переработок.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции HRBP или HR Generalist от 2 лет (опыт в производстве будет вашим преимуществом).
• Глубокое понимание полного жизненного цикла сотрудника: от найма и адаптации до развития и удержания.
• Практический опыт в настройке и оптимизации HR-процессов.
• Отличные коммуникативные навыки, эмпатия, умение слушать, слышать и договариваться.
• Высокая степень проактивности, ориентация на результат и способность работать в режиме многозадачности.

В технологический блок Департамента операционной модели цифрового развития Банка ищут Директора по управлению проектами, который выстроит мост между бизнесом и сложной инженерией при внедрении ИС.
 

Задачи: Чем предстоит управлять:

• От стратегии до кода. Коммуникация с бизнесом, дорожная карта, бэклог, риски и синхронизация смежных команд разработки.

Ключевая задача:

• Обеспечить качественное внедрение продуктов (включая ML) в контуре Enterprise, управляя жизненным циклом и сроками

  Требования:

• Опыт ПМ от 3 лет и управления крупными ML-проектами (мультикоманда)
• Гибридное мышление (Waterfall + Agile: PMI, PRINCE2, SAFe, LeSS)
• Техническую беглость: говорите с архитекторами ИС, ML и инфраструктурой на одном языке (читаете диаграммы в любых нотациях)
• Портфолио завершенных внедрений в крупных компаниях (системные интеграторы — плюс)
• Будет преимуществом: Понимание цифровых двойников и управление полным lifecycle ПО

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В маркетплейс игровых товаров и услуг Playerok требуется Head of Performance-маркетинг.   Playerok — это маркетплейс цифровых товаров и услуг. Соединяют покупателей и продавцов, берут на себя безопасность сделки и запускают собственные продукты. Строят масштабный бизнес на быстрорастущем рынке, на стыке гейминга, финтеха и e-commerce. В команду ищут Head of Performance, который возьмет на себя развитие и масштабирование платных каналов привлечения Playerok. Основная задача роли — масштабировать платный трафик и выручку, сохраняя эффективность маркетинговых инвестиций (ДРР).   Чем придется заниматься:

• Управлять стратегией платного привлечения трафика;
• Масштабировать объём выручки из performance-каналов;
• Оптимизировать эффективность маркетинговых инвестиций;
• Управлять распределением рекламных бюджетов между каналами;
• Находить новые точки роста и масштабирования каналов;
• Анализировать и повышать эффективность каналов;
• Развивать performance-команду.

  Что важно:

• 3+ лет опыта в performance-маркетинге;
• Опыт управления performance-командой;
• Глубокая экспертиза в платных рекламных каналах;
• Практический опыт работы с рекламными площадками;
• Опыт работы с CPA-сетями;
• Опыт управления крупными рекламными бюджетами;
• Сильные аналитические навыки с подтвержденными кейсами.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с маркетплейсами;
• Понимание game-индустрии;
• Опыт работы с большими рекламными бюджетами;
• Опыт масштабирования рекламных каналов на международные рынки;
• Опыт работы с рынками СНГ и глобальными рекламными платформами.

  Что предлагают:

• Полностью удаленный формат работы;
• Оплата от 200.000 руб (финальная сумма обсуждается на встрече с успешным кандидатом);
• Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (налог оплачивает компания);
• Полная занятость с графиком 5/2 (8-часовой рабочий день);
• Предпочтительное рабочее время: 10:00-19:00 по Мск;
• Инициативная команда;
• Оплачиваемый отпуск/больничный.

В рекламный холдинг, предоставляющий услуги в области 360-маркетинга, коммуникаций и медиа, ищут Директора департамента новых технологий и аналитики данных.   Задачи:

• Участвовать в разработке, защите и реализации стратегии департамента
• Контролировать и оптимизировать финансовые показатели подразделений
• Создавать и поддерживать продуктовую линейку, технологическую базу и разрабатывать инновационные решения для клиентов холдинга и новых направлений бизнеса
• Участвовать в маркетинге и PR-деятельности

  Требования:

• Опыт работы в сфере стратегического или продуктового менеджмента от 5 лет (опыт работы в сфере медиа, цифровых технологий, технологий или консалтинга — преимущество)
• Глубокое понимание принципов P&L-менеджмента и опыт их применения
• Практический опыт разработки и вывода на рынок новых продуктов, сервисов или технологических решений
• Навыки анализа трендов и их трансформации в конкретные продукты и бизнес-модели
• Опыт формирования продуктовой стратегии и инвестиционных планов

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Lamoda в поиске Партнера по компенсациям и льготам (операционный персонал).   Чем предстоит заниматься:

• Лидирование команды (3 сотрудника) компенсаций и льгот операционного направления;
• Расчет бонусов по персоналу операционного направления;
• Ведение регулярной отчетности и по запросу от бизнеса;
• Разработка и внедрение ЛНА;
• Ежегодный пересмотр дохода, точечные пересмотры;
• Согласование офферов, промо, переводов;
• Разработка, внедрение, администрирование, совершенствование систем оплаты труда и мотивации персонала;
• Участие в обзорах заработных плат и формирование зарплатных вилок по направлению;
• Автоматизация расчетов премий;
• Планирование численности и бюджета ФОТ совместно с командой бюджетирования, финансами, HR партнерами и бизнесом;
• Создание коммуникационных материалов, презентаций по мотивации;
• Методологическая поддержка операционных процессов (анализ, проработка, описание/улучшение процессов C&B);
• Проведение аналитических расчетов в части систем оплаты труда.

  Требования:

• Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет;
• Наличие опыта внедрения/изменения одного или нескольких элементов вознаграждения;
• Знание принципов построения систем вознаграждения;
• Навыки рыночного анализа и построения вилок;
• Стрессоустойчивость;
• Внимательность к деталям;
• Хорошее знание Excel, PowerPoint, знание Power BI будет преимуществом;
• Опыт автоматизации HR процессов (как менеджер проекта или как основной участник рабочей группы);
• Умение координировать коммуникации по большому количеству стейкхолдеров разного уровня;
• Навыки управления командой.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.