Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу российских технологических компаний YADRO ищут Руководителя группы редакторов.   Команда развивает блог компании на Хабре, сообщество амбассадоров, пишет статьи для бренд-медиа «Истовый инженер», реализует спецпроекты и очень много общается с инженерами YADRO и смежными командами (HR-маркетинг, образовательные инициативы, маркетинг, DevRel-специалисты). В команде сейчас 7 человек.    Чем предстоит заниматься:

• Определять и реализовывать стратегию технической редакции и команды в целом, обеспечивать достижение поставленных целей команды и отдельно сотрудников. До конца 2026 года стратегия есть, на 2027 год уже нужно будет формировать;
• Поддерживать сотрудников редакции в реализации личных проектов: консалтинг и помощь в реализации;
• Обеспечивать дистрибуцию созданного контента в собственных и внешних (в том числе платных) каналах коммуникации;
• Оптимизировать процессы в команде, повышающие эффективность работы сотрудников;
• Выстраивать сотрудничество со смежными командами для взаимовыгодного исполнения задач и целей;
• Заниматься редакторской проверкой текстов разных форматов: от технических лонгридов до постов в соцсети и email-рассылок. При необходимости подключаться к сложным или приоритетным материалам как редактор-автор;
• Исполнять функцию people-менеджера для сотрудников: развитие, обучение, решение проблем и конфликтов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт менеджмента технической редакции от 3 лет;
• Редакторский и писательский опыт: вы писали тексты сами и умеете обучать этому других;
• Высокие навыки коммуникации и менеджерские софт-скилы: умеете договариваться с экспертами-инженерами, общаться с руководителями разного уровня, в том числе с топ-менеджментом, давать обратную связь редакторам, защищать сроки и приоритеты и т.д.
• Навыки работы с таск-менеджерами, опыт настройки процессов работы в команде;
• Знания в области IT-инфраструктуры (чем отличается сервер от системы хранения данных, что такое коммутатор), работы ЦОДов, базовые представления об электронике и «железе» будут вашим преимуществом;
• Навыки работы с Хабром будут вашим преимуществом.

  Что предлагают:

• Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы и премирование по результатам работы;
• Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами;
• Обучение: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, дополнительное профессиональное обучение, изучение английского, участие в конференциях;
• Программу поддержки инноваций: премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности;
• Обмен опытом и развитие: лекции, подкасты, техтолки, портал «Истовый инженер», профессиональные сообщества и митапы;
• Заботу о здоровье: ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких;
• Поддержку в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами;
• Скидки на посещение ресторанов и фитнес-клубов, заказы в сервисах доставки, на подписку в онлайн-кинотеатрах и другие спецпредложения;
• Поддержку творчества и спорта — компания частично компенсирует расходы за посещение тренировок, творческих занятий и участие в соревнованиях.

Интегратор digital-решений AGIMA приглашает в команду Аккаунт-директора.   Что предстоит делать:

• Участвовать в продажах, обрабатывать входящий поток заявок;
• Участвовать в конференциях;
• Разрабатывать пресейл-стратегии, выявлять инсайты, планировать активности;
• Готовить и презентовать коммерческие предложения вместе с sales-командой;
• Представлять компанию, выстраивать отношения с клиентами и представителями клиентов;
• Искать и привлекать новых клиентов, проводить ресерч и налаживать новые профессиональные контакты;
• Проводить встречи с клиентами, собирать и анализировать CSAT/CSI, предлагать улучшения;
• Поддерживать продуктовые и клиентские команды: формировать роадмепы, находить возможности для допродаж;
• Участвовать в формировании стратегии, работе с OKR и запуске новых направлений.

  Что важно:

• Отличные навыки работы с клиентами: умение выстраивать доверительные отношения, грамотно вести коммуникацию и управлять ожиданиями заказчиков;
• Опыт работы в сфере заказной разработки, понимание специфики проектов, жизненного цикла разработки и взаимодействия с командами;
• Уверенный технический бэкграунд: способность разбираться в архитектуре решений, технологии и терминологии, эффективно взаимодействовать с разработчиками;
• Опыт в продажах и апсейлах: умение выявлять потребности клиентов, формировать ценность и предлагать релевантные решения для расширения сотрудничества;
• Стратегическое мышление: готовность участвовать в развитии новых направлений, запуске продуктов и улучшении бизнес-процессов компании.

  Что предлагают:

• Гибридный формат: вместе решите, в какие дни из офиса, а в какие — дома;
• Гибкий график: 5/2 с 10:00 до 19:00, но при необходимости часы работы подстроят под вас;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, а также 10 оплачиваемых больничных дней в году без представления больничного листа после испытательного срока;
• Комфортный офис: уютный двухэтажный лофт в историческом центре Москвы, всего 10 минут от метро — всё необходимое для продуктивной работы и отдыха;
• Официальное оформление: трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска, также есть возможность альтернативного оформления по ГПХ;
• Теплая атмосфера: клубы по интересам, летний выезд на природу AGIMA Camp и корпоративные вечеринки, куда можно приглашать и свою семью;
• Работа в аккредитованной IT-компании: стабильность, масштабные проекты;
• Сильная команда: открытость к решению любых вопросов и поддержка в создании вашего личного бренда для профессионального роста;
• Особые бонусы: бесплатные билеты на культовый забег для IT-специалистов RUNIT;
• Профессиональное развитие: участие в профильных конференциях — оплатят дорогу и участие, если выступаете как спикер.

Вакансия на удаленке.   Интегратор digital-решений AGIMA в поиске Senior менеджера проекта в команду, которая занимается развитием финансового маркетплейса.   AGIMA — крупнейший интегратор диджитал-решений в России с одной из сильнейших команд разработки. С 2006 года выпустили более 800 крупных проектов. Среди заказчиков Avito, Сбер, МегаФон, Финам, АльфаСтрахование, X5 Retail Group, Лемана ПРО, Ozon, Магнит и многие другие.   Что предстоит делать:

• Управлять полным жизненным циклом проекта: от инициации до передачи в эксплуатацию;
• Планировать и контролировать сроки, бюджет и ресурсы проекта;
• Координировать работы команды разработки, заниматься постановкой задач и контролем их исполнения;
• Управлять ожиданиями заказчиков, предоставлять регулярную отчетность о статусе проекта;
• Выявлять, оценивать и управлять рисками проекта;
• Организовывать и проводить встречи с командой и заказчиками (демо, ретро, планирование);
• Подготавливать и согласовывать проектную документацию (ТЗ, ЧТЗ, отчёты).

  Что важно:

• Опыт управления IT-проектами от 5 лет;
• Глубокое понимание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall);
• Опыт ведения проектов по различным методологиям и умение выбирать подходящую под задачу;
• Уверенное владение инструментами: Jira, Confluence, MS Project/Excel;
• Опыт управления распределёнными или кросс-функциональными командами;
• Навыки управления бюджетом проекта (внутренние и внешние расходы);
• Высокий уровень самостоятельности, ответственности и стрессоустойчивости;
• Отличные коммуникативные навыки, умение договариваться со стейкхолдерами любого уровня;
• Опыт работы по контрактам с внешними заказчиками будет плюсом.

  Что предлагают:

• Гибкий график: 5/2 с 10:00 до 19:00, но при необходимости часы работы подстроят под вас;
• Теплая атмосфера: клубы по интересам, летний выезд на природу AGIMA Camp и корпоративные вечеринки, куда можно приглашать и свою семью;
• Сильная команда: открытость к решению любых вопросов и поддержка в создании вашего личного бренда для профессионального роста;
• Особые бонусы: бесплатные билеты на культовый забег для IT-специалистов RUNIT;
• Профессиональное развитие: участие в профильных конференциях — оплатят дорогу и участие, если выступаете как спикер;
• Обучение: доступ к разработанным нами курсам по UX-дизайну, проджект-менеджменту, тимлидингу и другим направлениям.

В IT-компанию BI.ZONE ищут Ведущего PR-менеджера, который будет формировать и развивать PR-направление компании: создавать и реализовывать стратегии продвижения продуктов и проектов, выстраивать отношения с медиа и лидерами мнений, управлять репутацией бренда и усиливать его присутствие в информационном поле   BI.ZONE создает IT-продукты для обеспечения кибербезопасности: от мобильных приложений до сложных платформ, в основе которых лежат методы машинного обучения   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать PR-стратегии и планы продвижения продуктов и проектов компании
• Создавать тексты в различных форматах и обеспечивать публикацию материалов
• Придумывать темы для публикаций и уметь работать с ситуативными инфоповодами в текущей повестке
• Развивать отношения с представителями СМИ и админами каналов в Telegram
• Организовывать мероприятия для представителей медиа и обеспечивать PR-поддержку мероприятий компании
• Управлять небольшой командой (1-2 человека)
• Проводить регулярный мониторинг инфополя и анализ результативности продвижения
• Управлять антикризисными коммуникациями и репутационными рисками
• Тесно взаимодействовать с командами продуктов, маркетинга и стейкхолдерами компании
• Постоянно углублять знания в сфере кибербезопасности

  Что важно:

• Опыт работы в B2B IT или кибербезопасности от 3 лет
• Сильные навыки создания текстов. Писать нужно будет много
• Насмотренность. Необходимо постоянно следить за повесткой в мире и в медиа, уметь создавать ситуативные инфоповоды
• Аналитические навыки. Предстоит работать с большим количеством информации, включая статистику киберугроз
• Креативность и инициативность. Нам нужен генератор идей, который будет их обосновывать и реализовывать
• Упорность и настойчивость. Вам нужно будет искать внутри компании людей, которые могут вам помочь и дать информацию, стучаться в разные двери и делать это оперативно
• Быстрота реакции и гибкость. Задач и инициатив в компании много
• Желание расти. Компания развивается и постоянно берет новые горизонты — и команда у нас такая же
• Английский язык на уровне Intermediate. Пригодится вам для погружения в информационную повестку
• Наличие высшего образования

  Компания предлагает:

• Защищенность. Все гарантии официального оформления по ТК РФ и преимущества аккредитованной IT-компании
• Сообщества. Регулярные профессиональные митапы и встречи для обмена опытом. А также сообщества по интересам: спорт, игры, книги, аниме
• Гибкий график. Никто не следит, когда сотрудник садится за компьютер, сколько часов проводит в офисе, как часто работает удаленно
• Забота о здоровье. ДМС со стоматологией c первого месяца работы в компании
• Обучение. Сертификация, профильные курсы, конференции, митапы, хакатоны, CTF-ы
• Свободная атмосфера. В компании на «ты», никакого дресс-кода и лишней бюрократии
• Самореализация. Поддержка креатива и воплощение идей. Можно профессионально расти и развивать личный бренд
• Скидки на фитнес,покупки и многое другое
• Скидки от BestBenefits, «Фитмост», «СберПрайм+»и других компаний-партнеров для всех сотрудников
• Корпоративная жизнь. Крутые внутренние мероприятия и участие в спортивных стартах, а еще мерч и подарки

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Directum требуется Владелец продукта HR Pro.    Команда HR Pro создаёт интеллектуальный HR Tech-продукт для крупного и среднего бизнеса. Системой пользуется ритейл, ТЭК, предприятия промышленности и различные бизнесы. Сейчас в HR Pro 4 команды разработки. Типовая команда – 5-6 разработчиков + 2 тестировщика + аналитик + agile-коуч. Конкретные задачи зависят от команды и меняются каждые 3-4 месяца.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли Product Owner в компании-вендоре B2B, или аналитик с похожим функционалом, продуктовое мышление;
• Уверенное владение User Story: умение формулировать ценность, пользователя, результат;
• Умение декомпозировать фичи на истории по INVEST;
• Практический опыт ведения и приоритизации бэклога команды;
• Умение формулировать понятные требования и критерии приёмки для команды разработки;
• Навыки UX на базовом уровне: продумывание сценариев и создание UI-мокапов для фич;
• Опыт взаимодействия с кросс-функциональной командой (разработчики, тестировщики, аналитики).

  Что предстоит:

• Разрабатывать верхнеуровневые требования к фичам, строить карту сторей;
• Декомпозировать фичи на стори, формулировать понятные критерии приёмки;
• Вести продуктовый бэклог команды: наполнение, приоритизация, актуализация;
• Ставить задачи аналитикам и разработчикам, синхронизировать их работу вокруг цели фичи;
• Консультировать команду по поведению продукта и требованиям в ходе разработки;
• Принимать готовые истории, участвовать в тестировании, рецензировать тест-кейсы на соответствие концепции;
• Проводить демонстрации реализованных фичей;
• Собирать и структурировать обратную связь от пользователей;
• Выявлять потребности пользователей, проводить проблемные интервью;
• Прорабатывать базовые UI-мокапы и сценарии работы пользователей;
• Участвовать в анализе конкурентов и рыночных трендов в своей области продукта.

  Что предлагают:

• Работа в стабильной компании федерального масштаба, система – лидер рынка;
• Работа с живым и большим B2B продуктом с широкой воронкой фичей и реальным влиянием на работку ключевых компаний страны;
• Решают сложные задачи без готовых решений;
• Для компании важно качество продукта и пользовательский опыт целевых сегментов;
• Agile-среда: Kanban на уровне стрима (Flight Levels), свой Agile-фреймворк с элементами SAFe на уровне компании;
• Выделяют потребности, строят и проверяют гипотезы, проводят USM, проектируют итерационно параллельно с реализацией и тестированием;
• Выделяют рабочее время на внутреннее и внешнее обучение/тренинги;
• Конкурентная заработная плата;
• Официальное трудоустройство.

Вакансия на удаленке.   В агентство по подбору персонала Vital Partners требуется PR-менеджер, который выведет узнаваемость бренда на новый уровень, сделает компанию заметной для ключевых B2B-клиентов и обеспечит лидерство агентства в профессиональных рейтингах.    Агентство по подбору IT специалистов Vital Partners — команда экспертов с 15-летним опытом на рынке.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию продвижения бренда кадрового агентства на B2B-рынке (целевая аудитория: CEO, HRD, CTO, IT-директора).
• Полностью отвечать за участие агентства в профильных отраслевых рейтингах (подготовка заявок, сбор кейсов, коммуникация с организаторами, вывод компании на лидирующие позиции).
• Организовывать генерацию контента: писать экспертные статьи, готовить кейсы, релизы и аналитические материалы по теме IT-рекрутинга для профильных СМИ и площадок (Habr, VC.ru и др.).
• Вести, развивать и упаковывать каналы коммуникации агентства (сайт, социальные сети, Telegram-канал, email-рассылки).
• Обеспечивать PR-поддержку топ-менеджмента компании (поиск возможностей для выступлений на конференциях, ведение экспертных колонок).
• Мониторить упоминания бренда, работать с репутацией компании в сети (ORM) и укреплять статус экспертов в сфере сложного технического найма.
• Анализировать эффективность PR-активностей и маркетинговых кампаний.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы PR-менеджером, маркетологом или бренд-менеджером от 2–3 лет (опыт в сфере HR-услуг, IT-консалтинга или B2B-услуг будет огромным преимуществом).
• Имеете успешный практический опыт вывода компаний в топ отраслевых рейтингов (с пониманием методологий и этапов подачи заявок).
• Понимаете специфику IT-рынка, ориентируетесь в основных технологиях и ролях, умеете говорить с IT-бизнесом на одном языке.
• Обладаете навыками сильного копирайтинга: умеете самостоятельно писать вовлекающие, глубокие тексты и превращать сложные технические кейсы в понятные бизнес-истории.
• Умеете выстраивать долгосрочные отношения с профильными медиа, журналистами и организаторами конференций.
• Самоорганизованы, инициативны и привыкли работать на измеримый результат (метрики узнаваемости, охваты, позиции в рейтингах).

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы — работайте из любой точки мира.
• Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы за достижение KPI (включая премии за успешное прохождение рейтингов).
• Сильный бренд и крутой продукт: за плечами агентства 15 лет успешной работы, лояльные клиенты-гиганты индустрии и мощная экспертиза в техническом рекрутинге.
• Поддержку команды: глубокие экспертные инсайты от IT-рекрутеров и основателей для создания уникального контента.
• Возможность реализовать свои самые амбициозные идеи и напрямую влиять на масштабирование бизнеса.

В Лэтуаль ищут Заместителя директора по маркетингу.    Основной фокус роли:

• Маркетинговые коммуникации: креатив, коммуникационная стратегия, дизайн и медийное размещение.

  Обязанности:

• Маркетинговые коммуникации как приоритетная зона ответственности: разработка коммуникационной стратегии бренда, создание креативных концепций, управление визуальным стилем и дизайн-решениями, контроль качества материалов.
• Полная 360° ответственность за маркетинговые коммуникации, охваты и брендинг.
• Медийное планирование и размещение; обеспечение эффективности медиа-кампаний и оптимизация медиа‑инвестиций.
• PR и работа с репутацией: подготовка пресс-материалов, взаимодействие со СМИ, кризисные коммуникации.
• Участие и управление проектами ребрендинга или перепозиционирования сети; выработка коммуникационных роллаутов и внедрение нового визуального языка.
• Разработка и запуск тактических акций, контент‑планов и креативных решений своими силами (создание брифов, дизайн‑контроль, при необходимости — самостоятельная подготовка материалов).
• Аналитика эффективности каналов, настройка трекинга, A/B‑тесты.
• Операционное управление подрядчиками и агентствами (креативные агентства, медиабаинг, продакшн), контроль исполнения и бюджетов.
• Быстрая адаптация и решение задач «на месте» — от настройки рекламных кампаний до оперативной корректировки контента.

  Требования:

• Глубокий опыт в маркетинговых коммуникациях: креативная разработка, коммуникационная стратегия, дизайн‑управление и медийное размещение.
• Опыт в ритейле.
• Доказанный опыт участия/управления ребрендингом или перепозиционированием сети.
• Сильный практический опыт в планировании медиаканалов.
• Hands-on подход: вы сами запускаете кампании, настраиваете рекламу и аналитику, готовы взять на себя операционные задачи, а не только руководить командой.
• Умение эффективно распределять ресурсы и добиваться высоких результатов при любом уровне инвестиций: оптимизация каналов, переговоры с подрядчиками, креативные cost‑efficient решения.
• Сильные коммуникативные навыки, опыт управления подрядчиками и кросс‑функциональными командами.
• Готовность к офисному формату работы (Москва, м. Нахимовский проспект).

Будет преимуществом:

• Умение самостоятельно готовить креативы/брифы и запускать их в производство.
• Опыт достижения ключевых KPI при оптимизированных бюджетах.

  Компания предлагает:

• Уровень дохода — фикс и бонусная часть, обсуждаются гибко в зависимости от опыта и результатов кандидата.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Полноценный офисный формат (гибрид и удалёнка не предусмотрены).

В фармкомпанию Герофарм ищут Руководителя по работе с аптечными сетями, который будет отвечать за распределенную команду в Беларуси, Казахстане, Азербайджане и за развитие аптечных сетей в этих странах.   Чем предстоит заниматься:

• Управление менеджерами по работе с аптечными сетями (сотрудники работают в удаленном формате и находятся в Беларуси, Казахстане, Азербайджане), курирование направления в Узбекистане;
• Развитие партнерских отношения с аптечными сетями в указанных странах, организация взаимодействия и коммуникации с партнерами, личное участие в переговорном процессе с аптечными сетями;
• Достижение плановых показателей группой менеджеров по работе с АС, интеграция действий, позволяющих достигать показатели;
• Контроль использования бюджета;
• Участие в разработке аналитических инструментов и дашбородов, повышающих эффективность работы группы менеджеров по работе с аптечными сетями;
• Планирование и прогнозирование показателей группы, регулярное предоставление прогнозов;
• Контроль и обеспечение документооборота с аптечными сетями;
• Внедрение трейд-маркетинговых активностей для аптечных сетей.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт управления командами от двух лет;
• Опыт эффективного личного взаимодействия с аптечными сетями и дистрибьюторами в странах СНГ является обязательным;
• Опыт работы с рецептурными лекарственными препаратами будет преимуществом;
• Развитые переговорные навыки;
• Развитые коммуникационные и презентационные навыки;
• Уверенное владение MS Office: Excel, Power Point, Word;
• Готовность к командировкам;
• Амбициозность, ответственность, ориентация на результат;
• Аналитический подход в решении бизнес-задач.

  Компания предлагает:

• Работа в компании с развитой корпоративной культурой;
• Высокий уровень корпоративной социальной ответственности;
• Возможность проявлять инициативу и реализовать себя;
• Размер заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Квартальные и годовые премии по результатам работы;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование от несчастных случаев, корпоративная мобильная связь, компенсация питания, автомобиль, частичная компенсация фитнеса);
• Возможность предоставления брони (для военнообязанных);
• Гибридный формат работы, офис в Москва Сити.

Управляющая компания IRIS в поиске Финансового директора.    Основные обязанности:

• Разработка и внедрение методологических документов: регламенты, формы, учетная политика и т.д. Формирование бюджетной политики и внедрение ее в работу;
• Разработка и оптимизация бизнес-процессов;
• Краткосрочное и долгосрочное планирование экономической и финансовой деятельности предприятия. Подготовка и защита годового бюджета;
• Мониторинг выполнения планов. Анализ причин и факторов невыполнения планов;
• Расчет и методология ключевых показателей эффективности (KPI) по направлениям деятельности;
• Организация расчета себестоимости продукции, анализ формирования себестоимости;
• Управление затратами;
• Формирование финансовой политики предприятия, мер по обеспечению финансовой устойчивости компании;
• Формирование финансовой и управленческой отчетности: оперативной, ежемесячной, ежеквартальной, годовой;
• Осуществление контроля за казначейскими операциями;
• Оптимизация и контроль ведения управленческого учета, сопоставление бухгалтерской и управленческой отчетности.

Требования:

• Практический опыт работы в крупных компаниях в данной должности со схожим функционалом от 5 лет.

В инжиниринговую компанию Энергия холода требуется Директор по персоналу    Что предстоит делать:

• Написать и реализовать HR-стратегию на пути к 20 млрд — пошагово, с датами и метриками
• Усилить управленческую команду: найм и развитие сильных руководителей — приоритет №1
• Построить оргструктуру по грейдам и карьерные треки, чтобы каждый сотрудник видел, куда расти и за что
• Внедрить систему мотивации для каждого подразделения
• Обеспечить найм под рост x2: от сварщиков до директоров. Хедхантить лучших
• Внедрить AI и Digital HR: чат-боты, автоматизация воронок, дашборды найма/текучести/вовлечённости в реальном времени
• Создать Центр компетенций: от рабочих специальностей до управленческих тренингов
• Научить руководителей развивать людей
• Вести внутренний HR-маркетинг
• Быть публичным лицом компании

  Кого ищут:

• Опыт HRD в производственной компании от 400 человек, прошедшей рост
• Строили оргструктуру, грейды и систему мотивации с нуля — и можете показать цифры «до/после»
• Нанимали разных людей: рабочих, инженеров-конструкторов, продавцов сложных B2B-сделок, сервисников. Знаете, сколько они стоят на рынке
• AI для HR — вы проектировщик решений, а не пользователь ChatGPT
• Цифровая голова: дашборды, метрики, конверсии воронок — ваш язык
• Умеете строить HR-команду и делегировать: вы стратег, операционку ведёт сильный заместитель под вами
• Разделяете наш принцип: большую компанию строят система и регламенты, которые позволяют обычным сильным людям давать стабильный результат
• Очень амбициозны и стрессоустойчивы: рост x2 — это постоянный найм и изменения каждый день
• Не кабинетный HR: спокойно приезжаете на завод и выступаете перед цехом

  Что предлагают:

• Прямое подчинение собственнику — вы в ядре управления компанией (генеральный директор ведёт телеграм канал @Krasnov_energy)
• Реальное влияние на стратегию и структуру, а не «обслуживающий» HR
• Сильный операционный блок под вами — вы строите систему, а не тонете в рутине
• Компенсация обсуждается индивидуально и привязана к результатам
• Возможность построить HR-функцию с нуля — с AI, автоматизацией и учебным комбинатом

Дополнительные бонусы в соц.пакете:

• Доплата за «приведи друга»
• Доплата за замещение руководителя
• Оплата обучающих курсов
• Индексация з/п согласно инфляции/рынка
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео)
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников
• Доплата за наставничество
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях
• Подарки детям сотрудников на Новый год
• Возможность участия в программе по развитию лидерства
• Руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупных расходам, тем самым влияя на развитие компании
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем
• В компании действует система внутренней валюты. Валюта начисляется на годовщину работы в компании и иные действия, после чего за данную валюту можно приобрести разнообразные товары
• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании
• ДМС после полугода работы
• Удобная обеденная зона, чай, кофе из кофемашины
• При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы
• Еженедельная «сладкая пятница»
• Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит на работу раньше или задерживается
• Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние)
• Настольный теннис прямо в офисе
• Большая, бесплатная парковка прямо у офиса
• Суши пати при подписании крупного контракта
• Массажное кресло для сотрудников
• Возможность прохождения сессий с психологом
• Частичное возмещение расходов на занятия спортом
• Корпоративный групповой спорт
• Руководители получают бюджет на развитие своего отдела и получают премию при успешной реализации бюджета
• Проект «Обогащайтесь» – возможность получения групповой значительной премии за ценный вклад в работу компании (открытие нового направления, нового продукта, офиса и т.д.)
• Возможность участия в проекте "Декларация" – наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании
• Программа поощрения для участников комплексных проектов, включающая денежные премии, а также нематериальные формы вознаграждения (благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты,подарочные карты)

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите, с чего вы начнёте в первые 30 дней на этой роли и почему именно с этого? Достаточно 5–7 предложений — важен ход мысли, а не объём