Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В сервис поиска недвижимости Тренд Новостройки требуется Lead performance marketing.   Что вы будете делать:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию лидогенерации в сегменте новостроек
• Анализировать текущую воронку привлечения: источники трафика, заявки, стоимость лида, качество обращения, дозвон, конверсию в консультацию, подбор и сделку
• Формировать и проверять гипотезы по новым каналам, форматам и механикам привлечения покупателей новостроек
• Запускать и оптимизировать рекламные кампании самостоятельно и/или вместе с подрядчиками
• Управлять performance-подрядчиками: ставить задачи, контролировать запуск, оценивать результат, принимать решения по масштабированию или отключению каналов
• Настраивать и развивать систему оценки качества лидов совместно с командами продаж, продукта и маркетинга
• Регулярно собирать обратную связь по качеству обращений и использовать ее для улучшения каналов, офферов, посадочных и сценариев коммуникации
• Выстраивать отчетность по ключевым метрикам: трафик, заявки, стоимость лида, доля целевых лидов, дозвон, конверсия по этапам воронки, стоимость целевого обращения и вклад каналов в сделки
• Управлять бюджетом на лидогенерацию и перераспределять его между каналами на основе эффективности
• Анализировать конкурентную среду: застройщиков, агентства, классифайды, агрегаторы, CPA-сети и другие источники спроса на новостройки
• Искать и тестировать партнерские каналы привлечения покупателей недвижимости
• Совместно с маркетинговой командой формировать офферы, креативы, посадочные страницы и коммуникационные гипотезы под разные сегменты покупателей
• Участвовать в развитии аналитики, CRM, коллтрекинга и продуктовой разметки, чтобы видеть путь пользователя от источника до заявки, консультации, подбора и сделки
• Готовить регулярные выводы по эффективности лидогенерации и предлагать конкретные изменения в системе привлечения

  Ожидания от кандидата:

• Разбираетесь в специфике рынка новостроек и умеете привлекать покупателей недвижимости
• Любите сочетать стратегию и «руки» — сами настраивать кампании, запускать гипотезы и проверять связки
• Готовы не только распределять бюджет, но и отключать неэффективные каналы, защищая результат через KPI
• Ставите цель улучшать качество лидов, дозвон и конверсию

  Что вы получите:

• Удаленный формат сотрудничества, чтобы соблюдать баланс работы и отдыха:
• Профессиональное комьюнити "Тренд Новостройки" — лекции и семинары от внешних и внутренних спикеров, бранчи, вечеринки, киновечера и тематические праздники
• Заботу — ДМС, корпоративная связь
• Скидки на приобретение недвижимости
• Современный коворкинг в историческом центре Петербурга. Оборудованное рабочее место, авторский дизайн, свыше 100 арт-объектов, переговорные комнаты и конференц-зал, три кухни, душевые, лаунж-зоны и прачечная, шкафчики для вещей, образовательный лекторий

В связи с масштабированием бизнеса, компания-лидер услуг по диспетчеризации и обслуживанию шлагбаумов Интеллект-Парк ищет Руководителя отдела клиентского сервиса, который возглавит команду менеджеров и инженеров.   Интеллект-Парк - лидер на рынке услуг по диспетчеризации и обслуживанию шлагбаумов в Москве. Компания постоянно растёт, расширяя географию и спектр сервисов.   Основные задачи:

• Организация работы клиентского отдела: формирование, развитие и распределение задач внутри команды менеджеров по работе с текущими клиентами и инженеров.
• Контроль качества обслуживания: выполнение KPI (время реакции, уровень удовлетворённости, процент закрытых претензий, дополнительные продажи услуг), проведение аудитов коммуникаций.
• Оптимизация процессов: построение сквозных сценариев работы с клиентами, внедрение лучших практик по заявкам, претензиям и сервисным графикам.
• Разработка и внедрение регламентов, стандартов работы и шаблонов коммуникации с клиентами.
• Обучение, наставничество и развитие сотрудников, подбор и адаптация новых членов команды.
• Настройка системы эскалаций и взаимодействия со смежными подразделениями для решения запросов, включая подрядные организации.
• Подготовка отчётов по нагрузке, эффективности и финансовым показателям отдела.
• Контроль расходов отдела, участие в составлении и проверке смет сервисных услуг.
• Быстрый поиск решений по сложным клиентским претензиям, повышение лояльности заказчиков и их удержание.

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы руководителем в аналогичной или смежной отрасли  — не менее 2 лет.
• Понимание принципов работы слаботочных систем (шлагбаумы, системы диспетчеризации) или иных ИТ-услуг.
• Умение работать со сметами, накладными, заказ-нарядами и финансовыми расчётами.
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
• Способность анализировать большой объём данных и готовить отчётность.
• Внимательность, стрессоустойчивость, ориентация на детали.
• Высшее образование в области управления, ИТ, электроники или смежных направлений (приветствуется).

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату по итогам собеседования.
• Официальное трудоустройство (ТК РФ).
• Работа из офиса 5/2 — 10:00 – 19:00, стабильный ритм работы.

    Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Страховой брокер Сбербанка требуется HR Business Partner.   Страховой брокер СберБанка — ключевое звено экосистемы Сбера в сегменте В2В-страхования. Создают новый на рынке цифровой страховой продукт и соединяют корпоративных клиентов с лучшими страховыми решениями, обеспечивая полный цикл брокерского обслуживания: от анализа рисков до урегулирования убытков. HR BP станет стратегическим партнером бизнеса, отвечая за полный цикл управления персоналом и специальные проекты по развитию организационной культуры. Роль сочетает операционную экспертизу (бюджетирование, оргдизайн, кадровые процессы) с трансформационными инициативами (миссия компании, сообщества, масштабирование ИПР, командообразование).   Обязанности:

• Бизнес-планирование: Построение драйверной модели по численности, работа с калькулятором планирования, подготовка сопровождающих вопросов для бизнеса.
• Прогнозирование ФОТ: Актуализация финансовой модели по персоналу, прогноз фонда оплаты труда.
• HR-бюджет: Подготовка, защита и контроль исполнения сметы расходов HR-функции
• Организационный дизайн: Консолидация потребностей бизнеса в изменении оргструктуры, подготовка проектов документов о внесении изменений, согласование по линии HR, загрузка на СД (Совет директоров).
• Штатное расписание: Формирование и актуализация ШР на основе утвержденных организационных структур.
• Адаптация под ключ с инструментами: Контроль прохождения испытательного срока, консультации руководителей подразделений.
• Увольнения: Проведение Exit-интервью с уволенными сотрудниками, анализ причин текучести, обратная связь.
• Развитие отчетности: Разработка новых и совершенствование текущих внутренних форм отчетности HR. Подготовка отчетов по социальным и кадровым метрикам для руководства.
• Центр экспертизы: Консультирование сотрудников по вопросам трудового права, КДП и компенсаций.
• Подбор персонала: Участие в найме специалистов в ИТ-блок на этапе собеседования с HR-партнером (оценка soft skills, соответствие культуре)

  Требования:

• Опыт: 3–6 лет в роли HR BP / HR Generalist. Опыт в финтехе, страховых или ИТ компаниях будет преимуществом
• Образование: Высшее (HR, менеджмент, психология, экономика) приветствуются сертификаты по OD, коучингу, аналитике

  Навыки:

• Опыт работы с HR-метриками, бюджетированием, оргдизайном
• Успешный опыт работы в качестве People Partner
• Проектное управление: от идеи до масштабирования
• Знание трудового законодательства и рыночных HR-практик
• Умение использовать нейросети в повседневной работе

  Условия:

• Офисный формат работы
• Выгодные ипотечные льготные условия кредитования
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию
• Скидки на отдых в лучшем в мире курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте

Команда Premium, которая отвечает за работу персональных менеджеров и сопровождение состоятельных клиентов в Т-Банк (ex. Тинькофф), ищут Руководителя группы персональных менеджеров (Инвестиции Премиум).   Обязанности:

• Подбирать, развивать и управлять командой персональных менеджеров
• Контролировать выполнение целевых KPI команды
• Работать с действующими клиентами Premium-сегмента
• Участвовать в развитии инвестиционного бизнеса Т-Банка Premium
• Повышать эффективность работы команды и качество клиентского сопровождения

  Требования:

• У вас есть опыт работы в финансовой сфере от 3 лет и опыт управления командой от 2 лет
• У вас есть опыт активной работы с клиентами affluent-сегмента и выше
• У вас есть опыт управления продажами и достижения командных бизнес-показателей
• Знаете продукты и инфраструктуру российского и зарубежного рынков ценных бумаг
• Хорошо разбираетесь в экономике, фондовом рынке и финансовой индустрии

  Компания предлагает:

• Достойный доход: оклад + ежемесячная/ежеквартальная премия
• Комфортный офис: предоставляем все условия для продуктивной работы
• График 5/2: с 10:00 до 19:00
• ДМС: от онлайн-консультаций и расширенного медицинского обследования до стационарного лечения, включая стоматологию и поддержку семьи
• Оформление по ТК РФ
• Профессиональный рост: индивидуальные планы развития и поддержка на каждом шагу
• Специальные предложения: льготные условия кредитования, скидки и акции от партнеров, программа поддержки здоровья и благополучия, игровые активности с призами и бонусами

Команда маркетинга корпоративного бизнеса Т-Банка (ex. Тинькофф) в поиске Руководителя маркетинга крупного бизнеса.   Команда отвечает за развитие и продвижение финансовых и нефинансовых продуктов для крупных компаний, определяет стратегии, каналы и форматы взаимодействия с клиентами. Работают вместе с продуктовыми и сервисными командами, анализируют результаты маркетинга и ищут возможности для роста сегмента и повышения эффективности воронки продаж.   Обязанности:

• Формировать маркетинговую стратегию и план развития сегмента крупного бизнеса
• Развивать команду маркетинга, выстраивать ее структуру и растить экспертизу сотрудников
• Управлять маркетинговым бюджетом и контролировать эффективность его использования
• Анализировать ключевые метрики корпоративного бизнеса и оценивать вклад маркетинга в их динамику
• Выстраивать взаимодействие с продуктовыми и сервисными командами маркетинга и улучшать совместные процессы
• Работать с воронкой продаж, находить точки роста и влиять на скорость закрытия сделок

  Требования:

• У вас есть опыт работы в маркетинге корпоративного сегмента от 5 лет
• У вас есть опыт построения, управления и развития команды
• Знаете специфику маркетинга крупного бизнеса: длинный цикл сделки, работу с лицами, принимающими решения, и сложные сценарии покупки
• Умеете превращать результаты клиентских исследований, аналитические и рыночные данные в маркетинговую стратегию и гипотезы роста
• Умеете вести кросс-функциональные проекты и выстраивать взаимодействие с продуктом, продажами, CRM, аналитиками, дизайнерами и редакторами
• Умеете работать с данными и понимаете основные метрики маркетинговой аналитики

  Компания предлагает:

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т-Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т-Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• Три дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В бюро архитектуры и дизайна MARMUR требуется Арт-директор, который будет отвечать не только за красоту проектов и их реализацию, но и за целостность художественной концепции бюро.   Нужен человек с сильным визуальным мышлением, насмотренностью и умением превращать идеи в выразительные, цельные и коммерчески успешные интерьеры.   Задачи:

• Формирование и развитие художественной концепции проектов бюро.
• Определение стилистики, атмосферы, цветовых и композиционных решений интерьера.
• Разработка и утверждение концепций проектов совместно с дизайнерами.
• Контроль визуальной целостности проекта на всех этапах — от концепции до реализации.
• Формирование концептуальных решений по мебели, свету, материалам, текстилю, декору и предметам искусства.
• Подбор и развитие базы поставщиков, производителей, брендов и предметов для проектов.
• Создание moodboard, концепт-бордов и визуальных презентаций.
• Контроль соответствия проектных решений концепции и стандартам бюро.
• Проведение дизайн-ревью проектов и предоставление конструктивной обратной связи дизайнерам.
• Наставничество и развитие дизайнеров команды.
• Участие в презентациях концепций клиентам.
• Участие в выборе ключевых материалов, мебели, света и декора.
• Контроль качества визуальной подачи проектов.
• Контроль качества реализации проектов. Авторские надзоры.
• Формирование актуальной насмотренности команды: тренды, выставки, новые бренды, материалы и дизайнерские решения.
• Участие в создании имиджевых проектов и развитии портфолио бюро.

  Требования:

• Опыт работы арт-директором / ведущим дизайнером / руководителем дизайн-проектов от 3–5 лет.
• Портфолио реализованных интерьерных проектов.
• Сильное понимание композиции, цвета, пропорций, материалов и света.
• Отличная визуальная насмотренность и понимание современных тенденций в дизайне интерьеров.
• Умение создавать концепцию и последовательно проводить её через весь проект.
• Умение работать с премиальными материалами, мебелью, светом и декором.
• Знание современных российских и зарубежных брендов.
• Умение аргументированно защищать дизайнерские решения.
• Навыки работы с презентационными и графическими программами.
• Понимание процесса реализации интерьера и взаимодействия с производителями и подрядчиками.
• Умение работать в команде и давать профессиональную обратную связь.
• Организованность и ответственность за результат личный и команды.

  Личные качества:

• Сильное эстетическое мышление.
• Лидерская позиция без авторитарности.
• Внимательность к деталям.
• Ответственность за конечный результат.
• Инициативность.
• Системность.
• Умение принимать решения.
• Коммуникабельность.
• Умение работать в условиях многозадачности.
• Готовность развивать себя, команду и визуальный уровень бюро.

  Будет преимуществом

• Опыт работы с премиальными и luxury-интерьерами.
• Опыт управления командой дизайнеров.
• Опыт реализации сложных частных и коммерческих объектов.
• Знание рынка российского и европейского дизайна.
• Опыт работы с авторскими предметами, искусством и индивидуальным производством.
• Профессиональные связи с брендами, поставщиками и производителями.
• Участие в профессиональных выставках, конкурсах и публикациях.

  Условия:

• Работа в профессиональном бюро дизайна интерьеров.
• Участие в интересных и визуально сильных проектах.
• Возможность влиять на художественную политику и развитие бюро.
• Формат работы: офис .
• График: 5/2, 10:00-19:00
• Занятость: полная .
• Уровень дохода: 200 000 -250 000 р.

  Откликнуться с резюме и портфолио.

В крупную букмекерскую компанию Winline требуется Руководитель группы документооборота.   Что предстоит делать:

• Лидировать процессы работы с договорными документами своего блока Back-office (офисные расходы, HR-расходы, лицензии, командировки);
• Управлять командой специалистов по документообороту (2-3 сотрудника);
• Распределять задачи и контролировать загрузку команды;
• Выстраивать прозрачные системы работы внутри группы: статусы договоров, статусы оплат, контроль сроков согласований, контроль закрывающих документов;
• Поддерживать эффективные коммуникации (с заказчиками, подрядчиками, внутри команды и со смежными подразделениями);
• Проводить онбордингов для новых сотрудников;
• Организовывать ежемесячные финансовые закрытия своего блока (сверки с ФД и заказчиком);
• Осуществлять ежемесячные бухгалтерские закрытия;
• Самостоятельно вести части договорного документооборота.

  Требования:

• Желателен опыт управления небольшой командой. (2-3 сотрудника);
• Опыт работы с договорными документами (от 100 активных контрагентов в месяц);
• Понимание пакета закрывающих документов и бухгалтерского документооборота;
• Опыт ассистирования бизнесу / поддержки внутренних заказчиков;
• Опыт координации процессов и взаимодействия со смежными подразделениями;
• Опыт работы с системами и инструментами: 1С, Directum, СБИС, Excel (включая ВПР);
• Будет преимуществом опыт работы с командировочным документооборотом.

  Что предлагают:

• Работа в офисе с 11:00 до 19:00;
• Ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы, доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях;
• Крутой опыт в большой и быстрорастущей компании с сильным управлением и развитым маркетингом. Возможность работать в команде профессионалов, развиваться и расти вместе с компанией.

В вертикально интегрированный производитель алюминия и электроэнергии Эн+ требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями холдинга;
• Проводить кадровый аудит. Оценивать эффективность текущих HR-инструментов;
• Контроль и организация полного цикла управления персоналом;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов, автоматизация и цифровизация кадрового администрирования;
• Разработка и доработка систем мотивации, компенсаций и льгот.

  Требования:

• Высшее профессиональное (профильное - управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент или техническое) образование;
• Опыт работы первым лицом (Директор по персоналу/ Заместитель директора по персоналу) от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек;
• Высокая экспертиза во всех HR-блоках;
• Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации существующих процессов;
• Необходимо понимание производства и производственных процессов;
• Готовность работы в режиме многозадачности;
• Ответственность, инициативность, умение работать руками.

  Условия:

• Место работы: г. Иркутск;
• Готовы предложить релокационный пакет, в случае переезда;
• Конкурентная заработная плата + KPI, привязанный к HR- и бизнес-показателям;
• Возможности для профессионального роста и участия в стратегических проектах холдинга;
• Поддержка инициатив и идей, открытость к инновациям.

В вертикально интегрированный производитель алюминия и электроэнергии Эн+ требуется Генеральный директор.   Обязанности:

• Организация эффективной работы предприятия по производству запасных частей к котельному оборудованию, изделий в ППМ-изоляции для ТЭЦ, проведение ремонта теплотехнического оборудования в заводских условиях;
• Руководство производственной деятельностью предприятия, обеспечение выполнения планов производства и обеспечение требуемого качества выпускаемой продукции;
• Оптимизация затрат, контроль себестоимости продукции и повышение рентабельности предприятия;
• Управление человеческими ресурсами, включая мотивацию сотрудников, разрешение конфликтов и формирование командного духа;
• Реализация политики ГК в области охраны труда;
• Повышение производительности труда с применением инструментов бизнес-систем;
• Формирование и реализация стратегии Компании.

  Требования:

• Высшее техническое образование, дополнительное образование в области экономики, менеджмента;
• Не менее 3 лет опыта руководящей работы на объектах энергетики, на производственных предприятиях;
• Доказанный опыт успешного преодоления кризисных ситуаций, разработки и реализации эффективных управленческих решений;
• Практический опыт внедрения новых технологических процессов и модернизации производств;
• Успешный опыт управления людьми в условиях высокого уровня стресса и конфликтов.

  Условия:

• Место работы: г. Ангарск;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Оформление по ТК РФ;
• Корпоративная программа ДМС;
• Возможность развития профессиональных и личностных компетенций в рамках Корпоративного университета компании;
• Возможность принять участие в новых и интересных проектах группы компаний.

В группу фармкомпаний Фармасинтез ищут Генерального директора завода, способного обеспечить дальнейшее успешное развитие компании.   Фармасинтез — крупная биофармацевтическая компания, развивающая лекарственный суверенитет страны и производящая жизненно важные препараты.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать безусловное выполнение производственных планов. Компания работает на результат, и ваша задача — сделать так, чтобы планы всегда были перевыполнены за счет грамотной организации процессов
• Обеспечивать соответствие качества продукции и самого предприятия строгим лицензионным требованиям и стандартам. Вы — главный страж репутации бренда!
• Руководитель процессами освоения и внедрения в производство новых продуктов
• Контролировать общехозяйственные и производственные расходы. Ищут стратега, который найдет баланс между качеством сырья, модернизацией оборудования и эффективностью использования каждого рубля
• Отвечать за бесперебойную работу завода, энергоэффективность и техническое состояние инфраструктуры
• Обеспечивать неукоснительное соблюдение законодательства РФ в деятельности предприятия, укреплять договорную и финансовую дисциплину
• Регулировать социально-трудовые отношения, создавая здоровый микроклимат и команду профессионалов, а также выстраивать эффективный диалог с представителями контролирующих органов

  Портрет идеального кандидата:

• Высшее техническое (инженерное) образование
• Управленческий стаж на позиции Генерального директора производственного предприятия не менее 5-ти лет (идеально в фарме, химии, биотехе). Вы должны знать "кухню" завода изнутри
• Глубокое понимание процессов планирования, организации и контроля производственного процесса
• Аналитический склад ума, способность видеть картину целиком и принимать взвешенные решения
• Харизма, коммуникабельность, лидерство и умение вести за собой коллектив. Способность эффективно управлять командой

  Условия:

• Статус: работа в ведущей биофармацевтической компании с безупречной репутацией и амбициозными задачами
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с финалистами) плюс бонусная программа, привязанная к достижению ключевых стратегических показателей (KPI)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, включающий медицинское страхование, оплату мобильной связи, транспорта
• Релокационный пакет, помогаем с поиском жилья и адаптацией в регионе
• Место работы: Регион России (не Москва). Это уникальная возможность работать на современном высокотехнологичном предприятии, вдали от столичной суеты, но с сохранением высокого уровня жизни и зарплаты