Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу программирования для детей Айтигенио требуется Коммерческий директор.   Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа. Создают новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек. Сейчас перестраивают коммерческую систему компании и ищут человека, который объединит маркетинг и продажи в единую систему роста. Ищут не просто сильного директора по маркетингу или руководителя продаж, ищут человека, который возьмет ответственность за всю коммерческую воронку — от привлечения клиента до оплаты, экономики каналов и роста выручки.   Что предстоит делать: Построить единую коммерческую систему:

• Сейчас маркетинг и продажи работают каждый в своей зоне, но нужен человек, который сможет соединить их в единую систему.
• Ваша задача - сделать так, чтобы все коммерческие решения принимались исходя из экономики бизнеса, а не отдельных функций.
• Вы будете отвечать за весь путь клиента: сегмент → оффер → канал → креатив → лид → продажа → оплата → экономика.

  Основные задачи:

• Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию компании.
• Управлять маркетингом и продажами как единой системой.
• Отвечать за рост выручки и эффективность всей коммерческой воронки.
• Управлять бюджетом привлечения и перераспределять инвестиции между каналами.
• Развивать performance-маркетинг, CRM, партнерские каналы, реферальные программы и органический рост.
• Вместе с руководителем продаж улучшать конверсии, качество обработки лидов, скрипты и процессы продаж.
• Вместе с CPO развивать продуктовые офферы, упаковку и коммерческие предложения.
• Вместе с CFO принимать решения по unit-экономике, маржинальности, высоким чекам, рассрочкам и финансовым моделям.
• Построить прозрачную систему коммерческой аналитики и регулярного принятия решений на основе данных.
• Синхронизировать маркетинг, продажи, продукт и финансы.

  Какие задачи предстоит решать уже в ближайшее время: В команде ожидают, что коммерческий директор поможет принять и реализовать решения по таким вопросам, как:

• Повышение качества входящего трафика.
• Увеличение конверсии в оплату.
• Улучшение доходимости до пробных занятий.
• Внедрение скоринга лидов.
• Развитие процессов саморегистрации.
• Определение наиболее прибыльных бизнес-моделей и географий.
• Тестирование новых коммерческих гипотез.
• Определение оптимальной продуктовой политики совместно с CPO.
• Развитие системы аналитики по всей воронке.
• Подготовка сильной коммерческой системы к сезонным пикам.

  Что будет в вашей зоне ответственности:

• Коммерческая стратегия.
• Маркетинг.
• Отдел продаж.
• Performance-маркетинг.
• CRM и реактивация базы.
• Партнерства.
• Коммерческая аналитика.
• Бюджет привлечения.
• Экономика коммерческой воронки.
• Развитие команды коммерческого блока.

  Требования:

• Уже отвечали за коммерческий результат бизнеса, а не только за маркетинг или продажи.
• Управляли одновременно маркетингом и продажами либо работали на стыке этих функций.
• Хорошо понимаете performance-маркетинг, но умеете управлять через сильную команду.
• Понимаете unit-экономику, CAC, LTV, ROMI, маржинальность.
• Умеете анализировать продажи, причины отказов и конверсии.
• Умеете принимать решения на основе цифр, а не интуиции.
• Способны объединять сильных руководителей вокруг общей цели.
• Умеете выстраивать процессы и синхронизацию между подразделениями.
• Спокойно работаете в условиях изменений и высокой скорости.

  Будет большим плюсом

• Опыт в EdTech.
• Опыт работы в подписочных или сервисных бизнесах.
• Опыт масштабирования международных проектов.
• Опыт перестройки коммерческой функции во время роста компании.

  Что предлагают:

• Возможность построить коммерческую функцию компании на новом этапе развития.
• Прямое влияние на стратегию бизнеса.
• Сильную управленческую команду.
• Свободу в принятии решений и запуске гипотез.
• Прозрачную систему взаимодействия с CEO, CPO и CFO.
• Конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и возможность работать откуда угодно.
• Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), Бизнес-инкубатор (Польша) - оплачивают 50% налога.
• За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можете использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни.
• Забота о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.

  Процесс найма: Отклик -> Интервью с нашим ИИ-ассистентом/или с рекрутером -> Интервью с СЕО, СОО и РОПом и СМО-> Интервью с топ-командой -> Оффер.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу программирования для детей Айтигенио требуется Chief Product Officer.   Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа. Создают новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек. Сейчас команда в поиске Chief Product Officer, который поможет определить следующие точки роста компании, сформировать продуктовую стратегию и вывести продукт на новый уровень. Продукт уже работает, нравится клиентам и включает более 90 направлений обучения. Нужен человек, который сможет посмотреть на него свежим взглядом, найти возможности для роста и помочь увеличить ценность продукта для учеников и бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать продуктовую стратегию компании
• Проводить аудит продуктового портфеля и определять приоритеты развития
• Искать точки роста LTV и вовлеченности учеников
• Развивать продуктовую экосистему, чтобы ученики занимались по нескольким направлениям внутри школы
• Анализировать клиентский путь и улучшать пользовательский опыт
• Работать с продуктовой аналитикой и принимать решения на основе данных
• Исследовать рынок, конкурентов и потребности клиентов
• Оценивать возможности внедрения AI в продукт и внутренние процессы
• Взаимодействовать с продуктовыми менеджерами, методистами, LXD, аналитиками, маркетингом, продажами, тренерским направлением и другими командами
• Защищать продуктовые инициативы и доводить их до реализации

  Что важно:

• Опыт работы CPO / Head of Product в EdTech
• Опыт работы с детскими образовательными продуктами
• Опыт управления несколькими продуктами или продуктовым портфелем
• Опыт формирования продуктовой стратегии и ее реализации
• Понимание продуктовой аналитики и экономики продукта
• Успешный опыт роста продуктовых и бизнес-метрик
• Умение влиять на команды без прямого управления
• Любовь к образованию и интерес к развитию детей

  Каким видят этого человека:

• Мыслит системно и стратегически
• Не боится принимать решения в условиях неопределенности
• Умеет договариваться и объединять людей вокруг общей цели
• Может аргументированно отстаивать свою позицию
• Берет ответственность за результат
• Самостоятельно запускает изменения и доводит их до конца
• Умеет работать с данными и проверять гипотезы

  Как поймут, что все получилось: Через 6–12 месяцев:

• Сформирована и защищена продуктовая стратегия
• Определены направления для масштабирования и развития
• Найдены и реализованы точки роста LTV
• Улучшен клиентский путь
• Появились инициативы, которые помогают ученикам развиваться сразу по нескольким направлениям внутри школы
• Реализованы первые продуктовые улучшения с измеримым результатом
• Подготовлен план внедрения AI в продуктовые процессы

  Что предлагают:

• Возможность влиять на развитие образовательного продукта и бизнеса.
• Работу напрямую с CEO и топ-командой.
• Сильную продуктовую команду и готовую инфраструктуру.
• Гибкий формат работы.
• Возможность реализовывать собственные идеи и видеть их влияние на тысячи учеников.
• Конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и возможность работать откуда угодно;
• Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), Бизнес-инкубатор (Польша) - оплачивают 50% налога;
• За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можете использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни;
• Заботятся о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.

  Процесс найма: Отклик->Интервью с ИИ-ассистентом/или с рекрутером->Интервью с СЕО, СОО и Head of HR-​​​​​​​>Интервью с продуктовой командой->Интервью с топ-командой​​​​​​->Оффер.

Вакансия на удалёнке.   2ГИС в поиске Менеджера контент-проектов в команду сторис.   Проект — это микромедиа на самом видном месте в приложении — стартовом экране. В нём рассказывают про основные фичи продукта, рефлексируют о жизни в больших городах, и иногда развлекают пользователей мемами.   Что нужно будет делать:

• Организовать процесс работы, чтобы контент был прогнозируемым и управляемым. Много общаться с заказчиками и планировать;
• Формировать контент-план на неделю и месяц — ежедневно следить за актуальностью задач и сроками выхода сторис;
• Обрабатывать брифы, уточнять хватает ли материалов для работы и быстро находить всё нужное для выполнения задачи;
• Общаться с заказчикам: проектными и продуктовыми менеджерами, маркетологами, топ-менеджерами — запросы на сторис приходят отовсюду;
• Организовывать процесс оплат внештатных сотрудников (до 10 контрагентов);
• Работать с отчётами команды сторис;
• Оперативно реагировать на запросы заказчиков вне планирования;
• Следить за архивом контента;
• Отстаивать позиции редакционной политики — уверенно направлять заказчика в нужное русло.

  Кого ищут:

• Заинтересованного и включённого человека. Любят то, что делают — всегда стремятся договориться с заказчиками, сделать интересно, красиво, полезно. Ищут человека с похожими ценностями.

  Какой опыт важен:

• В первую очередь — менеджерский. Нужно уметь координировать других людей и легко жонглировать задачами, не нарушая дедлайны. Идеально, если вы уже руководили небольшой группой авторов / редакторов / дизайнеров;
• Важна самостоятельность в принятии решений, системность и тайм-менджмент — управлять придётся не только своим временем;
• Наконец, ценят опыт знакомства с продуктом. Если вы уверенный пользователь 2ГИС или умеете быстро погружаться в сложный продукт (и можете это доказать) — отлично.

  Почему в 2ГИС хорошо:

• Вы будете работать в большой редакции 2ГИС — «контент-бюро». В бюро не только авторы и редакторы, но и креативные копирайтеры, контент- и смм-менеджеры, продюсеры.

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство, если вы в России;
• ДМС после испытательного срока;
• Можно работать удалённо;
• С разной периодичностью устраивают слёты команды, где много шутят и кайфуют.

В Плюс Фантех Яндекса требуется Руководитель PR-проектов.   Яндекс Плюс объединяет Кинопоиск, Музыку, Книги и другие сервисы экосистемы. Пользователи получают доступ к фильмам, сериалам, музыке, спортивным трансляциям и локальному контенту. Развивают развлечения в Центральной Азии, вкладывают средства в локальные проекты и создают новые способы взаимодействия пользователей с цифровым контентом.   Какие задачи вас ждут:

• Коммуникационная стратегия: нужно будет разрабатывать и воплощать долгосрочную стратегию коммуникаций для развлекательных сервисов в Казахстане. Нужно следить, чтобы стратегия учитывала региональные бизнес-приоритеты и соответствовала глобальной стратегии компании
• Руководство PR-командой: вы будете налаживать эффективные рабочие процессы, управлять приоритетами команды, воспитывать культуру ответственности, поддерживать высокий уровень коммуникаций и помогать сотрудникам развиваться
• Управление проектами: ваши задачи — руководить запуском разных проектов — продуктовых, контентных, музыкальных, спортивных и партнёрских — и обеспечивать их полное коммуникационное сопровождение
• Бизнес-партнёрство: нужно будет тесно сотрудничать с командами маркетинга, продукта, коммерции, Digital PR и Corporate Communications. Вам предстоит участвовать в принятии решений на ранних этапах запуска инициатив и оценивать коммуникационные риски
• Развитие отношений: вы будете выстраивать долгосрочные связи с медиа, журналистами, лидерами мнений, артистами, а также с культурными и спортивными организациями, чтобы укрепить лидерские позиции брендов Яндекса на рынке

  Требования:

• Работали в PR или корпоративных коммуникациях не менее пяти лет
• Управляли командой или коммуникационной функцией не менее двух лет
• Разрабатывали коммуникационные стратегии и реализовывали их на практике
• Работали с продуктовыми и контентными коммуникациями
• Понимаете медиарынок Казахстана и строите долгосрочные отношения с ключевыми стейкхолдерами
• Мыслите стратегически, расставляете приоритеты и принимаете решения в условиях высокой неопределённости
• Используете данные и аналитику для оценки эффективности коммуникаций

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в технологических компаниях, медиа или индустрии развлечений
• Запускали крупные культурные, спортивные или музыкальные проекты
• Построили команду и внедрили новые процессы

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

Авито в поиске Руководителя продуктового направления юнита Запчасти в Авито Товарах.   Категория «Запчасти» на Авито предлагает ассортимент из десятков миллионов предложений подержанных и новых комплектующих. Направление активно развивается, уже запущены: инструмент «Гараж», база совместимостей деталей и гарантии от производителей. В ближайшие годы предстоит решать масштабные задачи: улучшать качество поиска и совместимости комплектующих, выходить на рынок коммерческого транспорта, шаг за шагом совершенствовать общий опыт покупки и продажи. В целом идут к созданию сервиса для ежедневного владения автомобилем. В «Гараже» на Авито виртуально припарковано уже 20% рынка автомобилей, и планируют увеличивать этот показатель. У компании работают команды реализации полного цикла, выстроена высокая продуктовая культура и зрелые процессы. Сильная бизнес-команда с глубоким погружением в рынок.   Вам предстоит:

• Выстраивать продуктовую стратегию направления и связывать её с бизнес-целями;
• Запускать инициативы внутри категории и на стыке с другими;
• Обеспечивать достижение запланированных показателей;
• Развивать команду из 5 менеджеров продукта.

  Требования:

• Обладаете сильным продуктовым опытом;
• Умеете анализировать рынок, выявлять точки роста, формулировать и реализовывать долгосрочную стратегию развития стрима;
• Умеете строить модели роста продукта, анализировать ключевые и прокси-метрики, запускать и разбирать A/B-тесты;
• Умеете работать в быстро меняющейся среде, быстро адаптироваться и внедрять новые процессы и инструменты;
• Понимаете рынок электронной коммерции и маркетплейсов.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Мощное железо, AI-инструменты и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Удалёнка и офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

Вакансия на удалёнке.   В бренд кухонной техники Narrazione требуется Финансовый директор.   Роль для человека, который умеет держать финансы товарного бизнеса не только через отчетность, а через деньги, оборачиваемость, поставки, маркетплейсы и масштабирование.

Narrazione — российский бренд кухонной техники с оборотом 1,5+ млрд рублей в год. Компания сама управляет полным циклом: разработка продукта, производство в Китае, импорт и продажи через Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет и федеральные розничные сети. Здесь нужен CFO, который сможет собрать прозрачную финансовую систему и стать для собственника не формальным финансистом, а реальным партнером по росту.   Ключевая задача: выстроить финансовую систему быстрорастущего e-commerce бизнеса с фокусом на управляемость, ликвидность, прибыльность и масштабирование.   Задачи:

• Управление денежными потоками, ликвидностью и оборотным капиталом.
• Развитие управленческого учета и финансовой отчетности.
• Построение финансовых моделей, бюджетов и прогнозов.
• Анализ прибыльности бизнеса и эффективности поставок.
• Участие в стратегических решениях и масштабировании компании.
• Это роль для человека, который умеет видеть за цифрами реальную экономику бизнеса и вовремя подсвечивать, где лежит прибыль, а где — потери.

  Требования:

• Опыт работы CFO от 3 лет.
• Опыт в e-commerce, товарном бизнесе, импорте, дистрибуции или рознице.
• Практический опыт работы с маркетплейсами: Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет.
• Опыт управления финансами компаний с оборотом от 1 млрд рублей.
• Уверенный опыт бюджетирования, финансового моделирования и управления оборотным капиталом.

  Будет плюсом:

• Опыт построения финансовой функции и управленческого учета.
• Опыт работы с импортом товаров из Китая.
• Опыт в бытовой технике, электронике или FMCG.
• Участие в масштабировании быстрорастущего бизнеса и работе с собственником.
  

  Условия:

• Конкурентный доход от 250 000 ₽, полностью белая оплата.
• Полностью удаленный формат.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
• ДМС после испытательного срока.
• 28 дней отпуска + дополнительные дни отдыха.
• Возможность влиять на развитие бизнеса и строить финансовую функцию компании.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Внимание! Супер запрос на эксперта!   Для 2-3 разовых консультаций (не найм) ищут суперэксперта по запуску кредитной карты.   Нужен человек из ЛПР-ов в этом бизнесе с мощным кейсом запуска на каком-либо рынке.
В данном случае речь идет о рынке Кыргызстана.
Важно! Речь ТОЛЬКО про кредитные карты.

В бренд чистящих средств BrandFree (компания ЭПЕКО) требуется Head of Global E-commerce
Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• График работы: 5/2, гибридный формат
• Прозрачную систему оплаты труда, стабильные выплаты, уровень дохода обсуждается по результатам собеседования
• ДМС
• Всю необходимую технику для работы
• Поддержку от компании в непредвиденных жизненных ситуациях
• Драйвовую атмосферу, где искренне ценят открытость, креативность и инициативу сотрудников
• Корпоративную культуру, которая греет душу, теплые (и вкусные) корпоративные традиции

Задачи: Управление международным бизнесом: Вьетнам + США — от продаж до прибыли

• Ответственность за P&L и юнит-экономику — вы понимаете, где растёт маржа, а где — убыток
• Строите систему масштабирования: как выбирать SKU, каналы, рынки — не по интуиции, а по данным (собираете архитектуру, выставляете приоритеты, собираете модель масштабирования)
• Аудит текущих процессов и команды — что работает, что — нет
• Определяете, что масштабировать, а что закрывать — без эмоций, только по метрикам
• Формируете требования к команде: кого нанять, какие роли нужны, как построить структуру
• Работаете с TikTokShop, Amazon, Shopee и другими сетями — знаете, как там реально зарабатывают

Что важно:

• Реальный опыт управления международным e-commerce/FMCG/consumer-бизнесом
• Опыт масштабирования — не только запуска (у вас были проекты, где вы вывели что-то из теста в 5х-10x)
• Сильный P&L и unit economics mindset — вы смотрите на цифры, как на карту прибыли
• Понимание marketplace/social commerce/performance/creator economy — знаете, как TikTok превращает продукт в тренд (инфлюенс: TikTok и другие)
• Hands-on — не корпоративный менеджер, а человек, который знает, как работает логистика из Китая и как считать CAC на Shopee
• Опыт работы с производством в Китае — плюс

Условия:

• Полная автономия — вы строите систему, а не выполняете задачи
• Прямая ответственность за P&L — бонусы по результату
• Команда, которая делает, а не обсуждает
• Возможность вывести международный контур в самостоятельный бизнес

В healthy-бренд Coral Club  ищут Руководителя продуктового обучения Wellness, который поможет развивать обучающие программы и поддерживать рост команды​​​​​​
Чем предстоит заниматься: Лидирование и управление проектами, разработка стратегий продвижения продуктового обучения:

• Разработка и реализации программ обучения по продукции (БАДы, косметика), направленных на повышение компетентности дистрибьюторов и поддержку принципов здорового образа жизни

Создание и обновление учебных материалов и портфолио:

• Формирование и регулярное обновление курсов, презентаций, видео и других материалов, отражающих актуальные продукты и стратегии компании

Создание культуры сопровождения потребителей:

• Организация мероприятий, инициатив и практик, направленных на поддержку потребителей, развитие культуры обслуживания и доверительных отношений
• Координация кросс-функциональных команд

Аналитика и отчетность:

• Мониторинг эффективности обучения, подготовка аналитических отчетов и получение обратной связи для оптимизации процессов

Передача программ в регионы:

• Организация и контроль внедрения обучающих программ в различные регионы, создание регламентов по взаимодействию

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами и командами
• Высшее мед. образование или нутрициология будет преимуществом
• Глубокое знание методологических подходов к обучению взрослых и развитию обучающих программ
• Умение работать с большим объемом информации, аналитические способности, внимательность к деталям
• Способность самостоятельно разрабатывать материалы и реализовывать инициативы "на практике"
• Практический опыт работы с продуктами для ЗОЖ, БАДами и косметикой — преимущество
• Опыт работы в международной компании — желательно

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Современный и уютный БЦ в шаговой доступности от м.Фили/Парк Победы
• График работы 5/2 на выбор: с 9 до 18 или с 10 до 19(гибрид)
• Большие скидки на продукты компании и дополнительные программы лояльности для сотрудников (том числе обучение)
• Развитая корпоративная культура, ежеквартальный тимбилдинг за счет компании

В healthy-бренд Coral Club требуется Арт-директор, который умеет не только придумывать — но и выстраивать систему.   Арт-команда уже есть: 20 человек — дизайнеры, иллюстраторы, 3D-художники, арт-лиды, продюсеры контента. Нужен лидер, который знает как работает эта кухня изнутри и умеет держать планку не теряя людей. Визуальный язык бренда сформирован — задача взять сильную базу и вывести на следующий уровень.   Что будет в работе:

• Стратегия и бренд — задаёте визуальный вектор, следите за его соблюдением везде: от рекламной кампании до упаковки. Развиваете брендбук, гайдлайны, UI-kit — как живую систему, не разово.
• Производство — арт-дирекшн по всем направлениям: digital, print, web, app, SMM, email, PR.
• Команда — выстраиваете процессы, распределяете задачи, растите людей. Внедряете инструменты, держите качество при высоком темпе.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт арт-директора от 3 лет, hands-on: сами делали брендбуки и дизайн-системы, не только ставили задачи.
• Есть опыт работы с упаковкой — разные форматы и типы, понимание специфики продуктового дизайна.
• Работали с продакшном — фотографы, видеопродакшн, подрядчики, организация съёмок.
• Управляли командой от 15 человек.
• Умеете защищать решения перед бизнесом.
• Adobe Suite, Figma, AI-инструменты в ежедневной работе.
• Плюсом: опыт в FMCG, косметике или Wellness.

  Что предлагают:

• Достойная зарплата — обсудите на финале, исходя из вашего опыта.
• Гибрид, 5/2, офис у метро Фили.
• Обучение за счёт компании — внутреннее и внешнее.
• Скидки на продукцию Coral Club.
• Команда с живой культурой — тимбилдинги, события, люди которые не просто коллеги.