Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Поставщик автозапчастей MARSHALL в поиске Руководителя по транспортной логистике и региональным складам.   5 причин выбрать MARSHALL:

• Конкурентная заработная плата. В компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников. Соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение. Компания инвестирует в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляет доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться
• Комфортный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30/ с 8:00 до 16:30
• Яркая корпоративная жизнь. Команда активно поддерживает неформальные встречи: организовывает праздники, книжный клуб, AI клуб. Есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники

  Не просто задачи, а возможности: Блок транспортной логистики:

• Управление своевременной подачей транспорта (привлечённые ТК) для обеспечения городских и региональных перевозок (10 000 точек доставки в месяц)
• Планирование и контроль исполнения графиков доставки. Анализ транспортных маршрутов, выявление возможностей для их оптимизации
• Развитие и расширение пула транспортных компаний, поиск новых перевозчиков
• Оценка эффективности перевозчиков по ключевым показателям (стоимость, качество, соблюдение сроков, уровень сервиса)
• Контроль качества транспортных услуг и управление претензионной работой
• Анализ отклонений фактических транспортных затрат относительно плановых, выявление причин и разработка корректирующих мероприятий
• Подготовка аналитической отчетности по транспортным показателям и эффективности перевозок
• Организация и проведение тендерных процедур, подготовка технических заданий, анализ коммерческих предложений и выбор поставщиков транспортных услуг
• Ведение переговоров с перевозчиками, заключение договоров и контроль исполнения договорных обязательств
• Управление и развитие команды отдела логистики (11 сотрудников в подчинении)

Блок управления региональными складами:

• Обеспечение бесперебойной работы сети региональных складов в соответствии с установленными стандартами компании
• Контроль эффективного управления операционной деятельностью складов (приемка, хранение, комплектация, отгрузка и инвентаризация товарно-материальных ценностей)
• Управление руководителями региональных складов, постановка задач, контроль исполнения, развитие компетенций и оценка эффективности работы персонала (в подчинении 6 руководителей складов)
• Контроль соблюдения нормативов по срокам обработки заказов и своевременности отгрузок
• Участие в проектах по автоматизации складских процессов и внедрению новых технологий и стандартов работы
• Планирование бюджета региональных складов, контроль исполнения бюджета и реализация мероприятий по снижению операционных затрат

  Какие детали важны:

• Высшее образование (логистика, экономика, менеджмент, транспорт или смежные специальности)
• Опыт работы в транспортной логистике не менее 8 лет, из них не менее 5 лет на руководящей должности
• Высокий уровень аналитического мышления
• Системный подход к решению задач
• Умение работать в режиме многозадачности и принимать решения в условиях ограниченного времени
• Ориентация на результат и постоянное повышение эффективности процессов
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, анализ данных), желательно знание BI-систем и TMS/WMS/ERP

  Будет преимуществом:

• Опыт автоматизации процессов транспортной логистики
• Опыт внедрения KPI для транспортных компаний и внутренних подразделений
• Знание инструментов анализа данных (Power BI, Tableau или аналогичных систем)
• Опыт реализации проектов по оптимизации логистических процессов (внедрение ЭТРН, внедрение TMS)
• Опыт дистанционного управления региональными складами

Поставщик автозапчастей MARSHALL в поиске опытного, ориентированного на человекоцентричность HR BP.   5 причин выбрать MARSHALL:

• Конкурентная заработная плата. В компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников. Соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение. Компания инвестирует в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляет доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться
• Комфортный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30/ с 8:00 до 16:30
• Яркая корпоративная жизнь. Команда активно поддерживает неформальные встречи: организовывает праздники, книжный клуб, AI клуб. Есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники

  Не просто задачи, а возможности: Кадровое делопроизводство:

• Сопровождение КДО при приеме, кадровых перемещениях и увольнении (в том числе иностранных граждан)
• Работа в программах 1С:ЗУП, 1С:Кабинет сотрудника (КЭДО)

Подбор персонала:

• Организация эффективного подбора складского персонала
• Каналы поиска: hh.ru, Авито, Telegram-каналы, локальные сообщества, ярмарки и т.д.
• Выстраивание работы с аутсорс-провайдерами
• Проведение интервью, оценка кандидатов, сбор рекомендаций
• Аналитика рынка труда, отчётность по подбору

Адаптация новых сотрудников:

• Участие в разработке и внедрении эффективной системы адаптации персонала "в полях"
• Сбор обратной связи от новичков и руководителей, своевременное выявление проблем
• Проведение exit-интервью, контроль причин увольнений (особенно на ИС)

Корпоративная культура:

• Организация питания для сотрудников (заказ, оплата, поиск поставщиков)
• Поддержание и развитие корпоративной культуры среди сотрудников склада
• Организация внутренних мероприятий: командные встречи, активности
• Работа с системой нематериальной мотивации
• Мониторинг вовлечённости и настроения команды

  Какие детали важны:

• Опыт работы на позициях HR BP/HR generalist/Менеджер по персоналу от 2 лет
• Опыт ведения КДП желателен
• Системный подход, мышление через цифры и аналитику
• Способность аргументированно отстаивать свою позицию
• Умение выстраивать доверительный контакт с сотрудниками
• Многозадачность, организованность
• Высокий эмоциональный интеллект

В Сбер требуется Chief Data Scientist (SberCampaigning), который возглавит развитие ML- и AI-направления в команде персональных коммуникаций.   Команда помогает клиентам получать релевантные предложения в нужный момент и через удобный канал: в приложении, рекламе, отделении, контактном центре и других точках взаимодействия. Строят рекомендательные модели, определяют лучшее следующее предложение и контакт, управляем частотой коммуникаций и постоянно проверяем гипотезы через A/B-тесты. В этой роли вы будете влиять на решения, которыми пользуется вся клиентская база России. В работе — более 100 банковских и небанковских продуктов, свыше 70 каналов и сценариев персонализации. Цель — делать коммуникации действительно полезными для клиента и одновременно приносить измеримый эффект бизнесу: повышать конверсию, увеличивать CLTV и ускорять запуск кампаний.   Обязанности:

• Руководить командой Data Science: развивать экспертизу, выстраивать процессы, помогать сотрудникам расти и достигать результата.
• Формировать и реализовывать ML/AI-стратегию трайба.
• Развивать модели склонности и рекомендательные алгоритмы, которые выбирают лучшее предложение, канал и время для коммуникации с клиентом.
• Улучшать механизмы выбора следующего контакта, частоты коммуникаций и A/B-тестирования.
• Интегрировать LLM-решения в рекомендательные системы: использовать RAG и генерацию персонализированных текстов предложений.
• Совместно с продуктом, бизнесом и технологическими командами запускать ML-решения в промышленную эксплуатацию.
• Оценивать бизнес-эффект моделей и помогать превращать ML-разработки в понятный финансовый результат.

  Требования:

• От 10 лет опыта в Data Science.
• Не менее 5 лет опыта разработки и внедрения рекомендательных, uplift моделей в крупных компаниях.
• Опыт управления командой от 10 Data Scientists.
• Умение развивать ML-компетенции на уровне всего подразделения.
• Опыт запуска сложных ML-проектов в продакшен с подтвержденным бизнес-эффектом.
• Практический опыт работы с LLM в рекомендациях: RAG, генерация текстов и персонализированных офферов.
• Стратегическое мышление, самостоятельность и ориентацию на результат.
• Умение договариваться со стейкхолдерами, объяснять сложные решения простым языком и находить баланс между качеством модели, скоростью запуска и задачами бизнеса.

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская.
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия.
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития.
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Управление по развитию команд блока "Технологии" Сбера в поиске Бизнес-партнера по развитию команд (ДИТ Занять и Сберегать).   Обязанности:

• Консультирование руководителей и команд по всем HR-вопросам (мотивация, удержание, конфликты, развитие)
• Поддержка в вопросах оценки, обратной связи, индивидуальных планов развития
• Сбор и консолидация HR-отчётности
• Взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов
• Управление HR-бюджетом и метриками, участие в HR-проектах

  Требования:

• Опыт полного HR-цикла от 2 лет обязательно
• Сильные навыки приоритизации
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями
• Аналитический склад ума, уверенный Excel
• Навыки использования ИИ в рабочих процессах
• Смелость предлагать изменения и мягко вести людей через них

  Условия:

• Декретная ставка с октября 2026г. (срочный договор минимум на 1 год)
• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (после исп. срока возможен гибрид)
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программу адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу

Вакансия на удалёнке.   В Авито требуется Руководитель DS-команды новостроек.   Команда DS в Авито.Недвижимости, которая развивает направление новостроек - это одно из крупнейших и прибыльных направлений Авито.Недвижимости: оно помогает сотням тысяч пользователей находить подходящее новое жильё среди миллионов предложений на рынке. Сейчас направление активно развивается, и ищет DS-лида, который возглавит команду из трёх специалистов. В этой роли предстоит определять развитие DS в новостройках, вместе с продуктом и аналитиками формировать приоритеты и отвечать за результат направления в бизнес-метриках.   Примеры будущих задач:

• Возглавлять DS-команду новостроек: управлять беклогом, вместе с продуктом и аналитиками формировать квартальные цели, защищать приоритеты и отвечать за трекшн направления в бизнес-метриках;
• Формировать долгосрочный план развития DS в новостройках на год и более и определять ключевые направления работы команды;
• Развивать сотрудников команды: определять зоны ответственности, формировать планы роста и проводить performance review;
• Держать целостную техническую картину системы: принимать архитектурные решения, проводить дизайн-ревью моделей, отвечать за корректность экспериментов и воспроизводимость результатов;
• Отвечать за надёжность и стоимость владения ML-сервисами: контролировать SLA продовых сервисов, регулярное переобучение моделей и мониторинг drift, а также планомерно работать с техническим долгом ML-платформы.

  Требования:

• Имеете 4+ лет опыта в Data Science;
• Имеете опыт управления DS-командой;
• Умеете говорить с бизнесом и аналитиками на языке метрик и денег, защищать приоритеты и аргументированно говорить «нет»;
• Отлично знаете классические алгоритмы и понимаете границы их применимости;
• Имеете практический опыт работы в NLP.

  Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт работы с LLM.

  Работа у нас — это:

• Возможность влиять на продукт: ваши решения будут улучшать опыт миллионов пользователей;
• Сложные технологические задачи на большом масштабе;
• Мощное железо: доступ к производительным GPU-кластерам для экспериментов;
• Сильное комьюнити: команда экспертов, с которой можно обсуждать идеи и подходы;
• Развитие: бюджет на обучение, курсы, конференции и профессиональную литературу;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Гибкость: возможность работать удалённо или из офисов в 4 городах России.

В крупный ритейлер одежды LC Waikiki ищут Руководителя отдела визуального мерчендайзинга.   Обязанности:

• Разработка и внедрение стандартов визуального мерчандайзинга
• Адаптация визуальных концепций бренда под локальный рынок
• Контроль оформления магазинов, выкладки товара и клиентского маршрута
• Обучение и координация команды visual merchandising
• Участие в сезонных кампаниях и запуске промо-активностей
• Анализ эффективности визуальных решений и их влияния на продажи

  Требования:

• Опыт работы в visual merchandising от 3 лет в fashion retail / mass-market
• Свободный английский язык
• Опыт управления командой будет преимуществом
• Навыки планирования, многозадачности и организации
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Расширенный ДМС
• Скидки на продукцию компании
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Работа в международной компании

В Авито требуется T&D партнёр клиентского сервиса.   Какие задачи вас ждут: Выстраивать работу по обучению и развитию внутри клиентской группы, в том числе:

• Исследовать потребности клиентской группы;
• Выявлять ключевые проблемы и предлагать решения в области обучения и развития;
• Обновлять матрицы компетенций;
• Актуализировать рекомендации по развитию

Вести проекты обучения и оценивать их эффективность: подбирать и разрабатывать образовательные решения под запрос бизнеса, консультировать руководителей, проводить стратегические и командные сессии.поддерживать цикл Talent Review и Performance Review, работу с преемниками в том числе:

• Принимать участие в разработке процессов по работе с талантами и преемниками,
• Проводить инфосессии;
• Работать со списком преемников;
• Помогать в подготовке индивидуальных планов развития.

  Требования:

• Работали в области корпоративного обучения и развития не менее трёх лет;
• Работали с клиентской группой операционной поддержки (контактного центра, клиентского сервиса и т.д.);
• Не менее полутора лет занимались talent-процессами: проводили Talent Review, применяли инструменты оценки, формировали кадровый резерв и готовили преемников на ключевые роли;
• Знаете рынок провайдеров образовательных решений;
• Разрабатывали образовательные решения для руководителей и сотрудников;
• Исследовали потребности целевой аудитории: собирали запросы руководителей и формировали план активностей, самостоятельно определяли ключевые проблемы;
• Используете AI в обучении;
• Выстраиваете процессы, внедряете решения и изменения.

  Работа в Авито — это:

• Возможность развивать образовательную среду, ориентируясь на внутреннего пользователя и его потребности;
• Фокус на развитии: понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито;
• Поддержка баланса между работой и личной жизнью;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж;
• Гибридный формат работы для Москвы и Санкт-Петербурга;
• Снеки и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников;
• Онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера и квизы, конкурсы и подарки;
• Свой тренажёрный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнёров.

Вакансия на удаленке.   Международная iGaming компания в поиске Chief Product Officer.   О компании: Международная iGaming компания, специализирующаяся на разработке высоконагруженных систем и онлайн-сервисов для создания, запуска и управления передовыми цифровыми платформами. Решения компании включают платформы для криптовалютных сервисов, букмекерских компаний и разработчиков игр.   Ищут опытного Chief Product Officer, готового взять на себя ключевую роль в развитии продуктов и определении их стратегического направления. Вам предстоит работать в динамичной сфере iGaming, создавая инновационные решения, которые задают стандарты индустрии. Если вы обладаете глубокими знаниями рынка, сильными управленческими навыками и готовы принимать вызовы, ждут именно вас.   Обязанности:

• Формирование миссии, видения и стратегии продукта
• Определение рыночных проблем, которые решает продукт
• Проведение конкурентного анализа
• Настройка и внедрение систем сбора данных по пользовательскому опыту (user experience)
• Разработка и поддержка дорожных карт в соответствии с целями компании
• Создание, управление и менторство продуктовой команды, внедрение культуры product-driven
• Установление и оценка KPI для измерения успеха продукта
• Мотивация и поддержка развития подчиненных через регулярные 1-on-1 встречи
• Проведение оценок и управление карьерным ростом членов команды
• Консультирование стейкхолдеров по продуктовым вопросам
• Управление ресурсами команды (продакт-менеджеры, дизайнеры)
• Разрешение межкомандных вопросов
• Улучшение репутации компании через внедрение инноваций в продукт
• Создание и реализация внутренних политик и процессов
• Представление интересов продуктовой команды на встречах со стейкхолдерами

  Требования:

• Опыт работы в роли CPO от 3 лет в iGaming/Gambling/Betting
• Успешный опыт вывода и масштабирования В2В платформ на рынок iGaming
• Навыки управления командой и построения процессов в продуктовой команде
• Глубокое понимание специфики iGaming проектов
• Опыт работы с инструментами продуктовой аналитики
• Личные качества: лидерство, решительность, ответственность, отличные организационные и переговорные навыки, позитивный настрой

  Условия:

• Конкурентоспособная оплата — обсуждается индивидуально, с учетом опыта и ожиданий
• Ежегодный Performance Review — регулярная оценка с возможностью карьерного роста
• Работа с международной командой — участие в передовых проектах в сотрудничестве с Кипрской компанией
• Гибкая компенсация — поддержка здоровья и развития через компенсацию спорта, обучения и медицинских услуг
• Оплачиваемый отпуск, days off и sick days — забота о вашем благополучии
• Передовой продукт — участие в создании решений, которыми можно гордиться
• Карьерный рост — реальные возможности для развития внутри компании
• Удаленная работа — полная свобода в выборе места работы

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Игровая студия WATT GAMES в поиске Арт-директора на проект «Царевна», который возьмёт на себя арт-видение проекта и управление арт-командой.   Задачи:

• Формирование и развитие общего арт-видения игры.
• Арт-дирекшн проекта на всех этапах.
• Управление арт-командой (штатной и аутсорс).
• Постановка задач, контроль сроков и качества.
• Планирование арт-пайплайна и загрузки команды.
• Арт-ревью и утверждение визуальных материалов.
• Контроль консистентности визуала в игре.
• Синхронизация арт-части с гейм дизайном и продакшеном.

  Требования:

• Опыт работы арт-лидом / арт-директором в геймдеве от 3 лет.
• Понимание и опыт выстраивания арт-пайплайна и процессов производства.
• Сильное художественное видение и чувство стиля.
• Опыт управления арт-командой.
• Умение планировать и работать со сроками.
• Обязателен опыт работы с UE.
• Выпущенные сингл плеер проекты на ПК или консолях.

  Компания предлагает:

• Участие в разработке уникального игрового проекта.
• Профессиональную команду и возможность влиять на развитие компании.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Корпоративные скидки по программе BestBenefits.
• Оплату проезда для сотрудников, работающих из офиса.
• Компенсацию абонемента в фитнес-клуб (для офиса в Сколково).

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В платёжный сервис требуется Финансовый директор.   О компании: Платёжный сервис (платёжный агент), работающий на стыке финтеха и международной торговли. Клиенты — компании, которым нужны быстрые, надёжные и эффективные расчёты с зарубежными партнёрами. Компания строит собственные маршруты движения средств и ищет лидера, который возьмёт под контроль всю финансово-правовую архитектуру бизнеса.   Контекст и вызов: Нужен не классический бухгалтер или казначей. Нужен архитектор финансовых схем — человек, который понимает, как устроен транзакционный бизнес в условиях постоянных изменений, и умеет находить рабочие решения там, где стандартные инструменты не работают. Вы будете отвечать за построение и сопровождение всей цепочки ВЭД-платежей: от приёма средств до финального зачисления бенефициару. Это требует не только знания нормативной базы, но и практического опыта обхода ограничений в рамках правового поля.   Ключевые обязанности: Построение и оптимизация платёжных цепочек:

• Разработка и внедрение оптимальных маршрутов для международных расчётов с учётом санкционных ограничений, требований банков-корреспондентов и валютного контроля
• Использование альтернативных инструментов: работа с иностранными платёжными системами, PSP, криптоактивами , офшорными структурами, схемами с участием нескольких юрисдикций
• Постоянный поиск новых каналов и «окон» для проведения платежей, анализ их надёжности и стоимости

Гибкий комплаенс и управление рисками:

• Обеспечение соответствия 115-ФЗ, 161-ФЗ, 173-ФЗ, но с акцентом на минимизацию операционных издержек и скорости проведения операций
• Организация работы отдела валютного контроля
• Взаимодействие с банками-партнёрами по вопросам комплаенса, разблокировки платежей, защиты позиций при запросах

Управление ликвидностью в мультивалютной среде:

• Построение системы движения средств через специальные счета, иностранные счета, счета третьих лиц (в рамках агентских договоров)
• Прогнозирование потоков, учёт курсовых разниц, комиссий и скрытых издержек
• Контроль за достаточностью ликвидности на всех участках цепочки

Налоговая оптимизация и структурирование:

• Разработка законных способов снижения налоговой нагрузки при трансграничных операциях
• Использование иностранных компаний, агентских схем, роялти и иных инструментов
• Подготовка управленческой отчётности

Команда и автоматизация:

• Руководство финансовым блоком (казначейство, бухгалтерия, отдел валютного контроля, отдел по работе с банками)
• Внедрение IT-решений для контроля цепочек в режиме реального времени, минимизация ручного труда

  Требования к кандидату (Hard Skills): Обязательный опыт:

• Опыт работы в платёжных агентах, НКО, эквайринге, процессинге, обменных сервисах или e-commerce с большим транзакционным потоком
• Практический опыт построения сложных схем ВЭД-расчётов, включая работу с банками-нерезидентами, офшорами, альтернативными платёжными системами, криптовалютными шлюзами
• Знание требований ЦБ, 115-ФЗ, 161-ФЗ, 173-ФЗ и умение интерпретировать их в пользу бизнеса
• Умение «открывать двери» в банках и находить нестандартных партнёров

Желательно:

• Налаженные контакты в российских и зарубежных банках, в платёжных системах, в среде криптообменников (для возможной интеграции)
• Опыт прохождения проверок
• Готовность работать в условиях высокой неопределённости и быстро менять стратегию

Личные качества (Soft Skills):

• Прагматизм и гибкость: вы ищете решение, а не причины, почему это невозможно
• Креативность в рамках закона
• Стрессоустойчивость
• Навыки переговорщика: способность убеждать

  Компания предлагает:

• Высокий уровень вознаграждения (обсуждается индивидуально, зависит от опыта и «портфеля решений»)
• Процент от успешно внедрённых схем экономии или новых каналов
• Полную свободу действий в рамках разумного: мы ценим результат, а не процесс
• Прямой доступ к собственнику, быстрые согласования, минимум бюрократии
• Возможность построить эффективную ВЭД-систему

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!