Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию БТЕ приглашают Директора по развитию.   Компания БТЕ была образована в 2007 году, как единственный мультивендорный сервисный оператор. За короткий период времени компания БТЕ смогла зарекомендовать себя как надежный партнёр. На текущий момент специалисты БТЕ обладают значительным опытом в области комплексного технического аутсорсинга, включающего в себя поддержку инфраструктуры Заказчиков под ключ во всех секторах экономики по всей стране.   Обязанности:

• Поиск потенциальных заказчиков
• Работа с заказчиками на всех этапах продажи и реализации
• Заключение договоров с крупными HoReCa-дистрибьюторами
• Масштабирование продукта
• Развитие партнерских отношений с производителями масел и оборудования
• Продажа решений сетевым клиентам

  Требования:

• Опыт от 3-х лет (B2B-продажи решений для сферы HoReCa, обязателен опыт работы с компаниями по продажам, сбору, переработке,утилизации фритюрного масла)
• Умение считать ROI
• Опыт проведения переговоров на уровне технологов и директоров по закупкам
• Опыт проведения презентаций и пилотов
• Опыт внедрения новых продуктов/услуг, проведения тестовых проектов
• Опыт работы с дистрибьюторами
• Понимание технологических процессов на кухне (жарка, очистка, безопасность)

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• «Белая» заработная плата
• График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00, в пятницу до 17-00
• Офис в шаговой доступности от м. Дмитровская

В девелоперскую компанию Паритет требуется Начальник отдела найма и адаптации.   Обязанности:

• Построение эффективной системы наймы и адаптации персонала
• Анализ процессов подбора и адаптации в компании
• Внедрение предложений по оптимизации/автоматизации действующих процессов
• Эффективное управление командой ( в подчинении 2-4 специалиста)
• Подбор ключевых сотрудников
• Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками
• Консультирование заказчика по вопросам в зоне своей ответственности
• Участие в определении потребности в персонале;Бюджетирование и контроль затрат, связанных с наймом и адаптацией
• Мониторинг рынка труда ( по регионам РФ); бенчмаркинг заработных плат; аналитические отчеты
• Формирование внешнего кадрового резерва
• Участие в проектах HR департамента
• Участие в проектах, направленных на развитие HR бренда

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт построения эффективной команды в HR -подбор, оценка, адаптация персонала; либо в активных продажах рынка В2В
• Успешно реализованные проекты в части внедрения, автоматизации системы найма , адаптации либо системы активных продаж
• Сформированные навыки эффективного ведения переговоров на уровне первых лиц
• Умение анализировать большой объем информации и формировать на их основе логичные отчеты
• Ориентация на результат

  Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Достойный уровень заработной платы
• Возможность обучения за счет компании: тренинги, курсы, вебинары
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: постоянное пополнение земельного банка
• Молодой, дружный коллектив профессионалов
• Скидки при покупке квартиры в Жилом доме компании

В девелоперскую компанию Паритет требуется Коммерческий директор.   Обязанности:

• Формирование и реализация коммерческой стратегии компании на основе анализа рынка, конкурентной среды и потенциала проектов
• Управление финансово-экономическими показателями компании, участие в разработке и принятии ключевых управленческих решений
• Организация системы стратегического и операционного планирования деятельности компании
• Контроль исполнения бюджета компании и ее подразделений, обеспечение эффективного использования ресурсов
• Анализ текущей деятельности компании, управление отклонениями и рисками, инициирование корректирующих мероприятий
• Развитие продаж и рынков сбыта, обеспечение роста объемов реализации и повышения коммерческой эффективности
• Формирование и реализация ценовой и маркетинговой политики компании
• Управление коммерческим блоком: подбор, развитие, мотивация персонала и контроль эффективности работы команды

  Требования:

• ​​​​​​​Высшее образование (экономическое, финансовое, управленческое или техническое)
• Опыт работы на руководящих коммерческих позициях в строительстве / девелопменте не менее 3–5 лет
• Подтвержденный опыт управления коммерческой стратегией, продажами и финансово-экономическими показателями
• Практический опыт бюджетирования, финансового планирования и контроля эффективности бизнес-процессов
• Сильные управленческие и аналитические навыки, ориентация на результат

  Условия:

• ​​​​​​​​​Официальное трудоустройство в стабильной строительной компании с прозрачными условиями и долгосрочными перспективами
• Профессиональное развитие за счет компании: профильные курсы, обучение, вебинары и участие в отраслевых мероприятиях
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) — заботимся о здоровье сотрудников
• Корпоративные льготы и привилегии, включая специальные условия и скидки на приобретение жилья в жилых комплексах компании
• Комфортную рабочую среду, поддержку инициатив и возможность влиять на развитие бизнеса

В международную компанию-производитель медоборудования GE Healthcare требуется Communications leader.   Задачи:

• Разработка и внедрение региональной коммуникационной стратегии и плана действий, укрепляющих позиционирование бренда GE HealthCare и повышающих его узнаваемость среди различных групп заинтересованных сторон, включая клиентов, руководителей бизнеса, отраслевые ассоциации и государственные органы, в соответствии с приоритетами бизнеса, глобальной концепцией компании, региональным контекстом и руководящими принципами.
• Руководство связями со СМИ, кризисными коммуникациями и управлением репутацией.
• Выступление в качестве доверенного советника для руководства по всем вопросам коммуникаций, предоставление стратегических консультаций и аналитических данных.
• Поддержка регионального управляющего директора в вопросах коммуникаций с руководством, включая выступления на внешних мероприятиях, взаимодействие с заинтересованными сторонами, мероприятия для сотрудников и ключевые письма.
• Создание и локализация контента в соответствии с глобальной концепцией компании и региональным контекстом; обеспечение распространения информации на цифровых и традиционных платформах.
• Сотрудничество с отделом кадров для повышения вовлеченности и лояльности сотрудников путем четкого донесения стратегии, приоритетов и прогресса компании.
• Обеспечение соблюдения коммуникационных стандартов GE HealthCare во всех подразделениях и бизнес-единицах для письменных материалов, внутренних и внешних рассылок.
• Обеспечение соблюдения коммуникационных стандартов GE HealthCare во всех функциях и подразделениях компании для письменных материалов, внутренних и внешних рассылок.
• Оказание поддержки корпоративным подразделениям и компаниям в редактировании и проверке важных документов и презентаций для внешней аудитории.

  Ожидания от кандидата:

• Минимальный 5-летний опыт работы в сфере корпоративных, внешних или маркетинговых коммуникаций в многонациональных компаниях.
• Высшее образование (бакалавр) в аккредитованном университете, предпочтительно в области коммуникаций, связей с общественностью, журналистики, маркетинга или смежных областях.
• Подтвержденный опыт разработки и проведения успешных кампаний или мероприятий, привлекающих внимание высокопоставленных внешних заинтересованных сторон (например, лидеров общественного мнения, влиятельных лиц, прессу, правительства) в высокорегулируемых отраслях.
• Демонстрируемый успех в повышении вовлеченности сотрудников и изменении корпоративной культуры.
• Отличные навыки устной и письменной коммуникации на русском и английском языках.
• Сильные навыки межличностного общения и работы в команде, способность руководить небольшими группами.
• Сильные навыки управления проектами; способность управлять несколькими приоритетами и эффективно решать проблемы.
• Способность упрощать и четко представлять сложные вопросы, а также реагировать на обратную связь.
• Глубокое понимание региональной динамики и способность оценивать тон и влияние коммуникационных усилий.
• Опыт работы в сложной матричной организации и управления ожиданиями заинтересованных сторон.
• Высокие организаторские способности, умение расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
• Порядочность, демонстрирующая этические и профессиональные стандарты во всех коммуникациях и взаимодействиях.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В девелоперской группуе компаний Самолет открыта вакансия Руководителя проектов по операционной эффективности.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять проектами трансформации в зоне ответственности
  
• Проводить анализ текущих результатов эффективности
  
• Формировать предложения по повышению операционной эффективности
  
• Осуществлять расчет и план-факт анализ экономических эффектов разработанных инициатив и выбор приоритетных к реализации
  
• Формировать карты бизнес-возможностей и потоков создания ценности
  
• Проводить исследование, формализацию и разработку бизнес-архитектуры
  
• Обеспечивать реализацию инициатив по автоматизации, сокращению затрат и повышению эффективности процессов
  
• Обеспечивать проведение аналитической работы по определению узких мест и зон повышения эффективности в процессах в зоне ответственности
  
• Разрабатывать инициативы по сокращению затрат и повышению эффективности процессов в зоне ответственности
  
• Разрабатывать дорожные карты изменений процессов в зоне ответственности
  

  Что для этого понадобится:

• Высшее образование
  
• Владение продуктовым подходом
  
• Знание жизненного цикла разработки ПО и методологий
  
• Знание и применение методологии проектного управления
  
• Знание современного программного обеспечения, возможностей применения программных продуктов для выполнения работ по анализу и оптимизации бизнес-процессов
  
• Знания и навыки бюджетирования
  
• Навыки анализа бизнес-процессов с целью выявления их уязвимостей и ограничений, выработки мероприятий по устранению уязвимостей и ограничений
  

  Что предлагают: 

• Все официально. Оформление по ТК РФ и полностью белая зарплата
  
• Формат работы. Офис со всем необходимым: кофепоинтами и местами для отдыха
  
• Развитие и обучение. Постоянно проводят прикладное обучение AI-инструментам, строят трек развития лидеров, а также проводят особые челленджи в бизнес-клубе для сотрудников. Здесь у вас будет доступ к самым разным мероприятиям и материалам для саморазвития, а на пути к лучшей версии себя поможет фидбек от руководителей и коллег
  
• Команда на одной волне. Не только работают вместе, но и вместе меняют мир к лучшему: участвуют в благотворительных акциях, спортивных турнирах и объединяются в разноформатных сообществах
  
• Забота о здоровье. В кафетерии льгот с первого месяца работы на ваш выбор: расширенный ДМС со стоматологией, страхование детей и близких родственников, а также медицинские чек-апы
  
• Система бенефитов. Все для комфортной работы на результат. Оплачиваемый больничный 14 дней в году, 3 дополнительных day-off для решения личных вопросов и поддержка в особые моменты жизни. А еще консультации психологов, скидки на недвижимость, доступы к сервисам Bestbenefits и корпоративной библиотеке Alpina

В инжиниринговую компанию ТензоТехСервис ищут Коммерческого директора.    ТензоТехСервис — инжиниринговая компания полного цикла. Проектируют, производят и внедряют комплексные решения «под ключ» для строительной отрасли и добычи нерудных материалов.   Задачи, которые будут стоять перед вами:

• Формировать и реализовывать коммерческую стратегию, обеспечивающую рост выручки и прибыли

Управлять всеми направлениями продаж:

• B2B-продажи сложных инжиниринговых решений (промышленные клиенты, госзаказ)
• Оптовые и розничные каналы (оборудование, комплектующие)
• Развитие дилерской и партнёрской сети

 

• Кураторство портфеля ключевых клиентов: госструктуры, холдинги, крупные промышленные предприятия
• Контролировать рентабельность проектов, ценообразование и бюджет продаж
• Координировать работу отделов прода
• Участвовать в формировании продуктовой стратегии на основе анализа рынка и запросов клиентов
• Представлять компанию на выставках, форумах и переговорах высшего уровня

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами в B2B-секторе, желательно в инжиниринге, машиностроении или производстве строительных материалов
• Глубокое понимание циклов принятия решений в промышленных компаниях и государственных структурах
• Умение оценивать рентабельность проектов, работать с себестоимостью и финансовыми моделями
• Лидерские качества: способность развивать, мотивировать и оценивать команду
• Системное мышление: видите связь между продажами, производством и финансами
• Клиентоориентированность: фокус на решении задач клиента, а не на «продаже ради продажи»
• Высокая этика и ответственность: вы не обещаете невозможного и дорожите репутацией компании

  Компания предлагает:

• Реальное влияние на стратегию и развитие бизнеса
• Прозрачную систему вознаграждения: оклад + премия по KPI + бонусы за долгосрочные результаты
• Работу в профессиональной команде, где ценят экспертизу, честность и системный подход
• Возможность строить долгосрочные отношения с ключевыми игроками рынка
• Поддержку со стороны генерального директора и операционного блока
• График: 5/2, с 8:00 до 17:00 (с перерывом на обед и техническими перерывами)
• Официальное оформление по ТК РФ
• Корпоративные мероприятия, подарки и праздники для сотрудников и их детей
• Компенсируем релокацию в Казань

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Хайстекс требуется Директор по маркетингу.   Хайстекс делает B2B-продукты для облачной миграции, Disaster Recovery и резервного копирования. Решения Хайстекс помогают крупным компаниям безопасно переносить и защищать ИТ-инфраструктуру в облаке. Среди клиентов — Сбербанк, VK Cloud, Yandex Cloud, МТС, КРОК, X5 Retail Group, М.Видео, Спортмастер и другие лидеры рынка.   Сейчас ищут Директора по маркетингу на продукт Акура — специалиста, который возьмёт на себя позиционирование и выстроит маркетинг, который стабильно приводит качественные лиды и поддерживает продажи. В компании уже есть команда и базовые каналы. Нужен «играющий тренер», который соберёт всё в систему роста.   Что предстоит делать: Усилить и масштабировать позиционирование:

• Усилить единую логику коммуникаций во всех каналах (сайт, SEO, контент, кампании)
• Уточнить ICP и приоритетные сегменты
• Усилить рыночное присутствие и узнаваемость продукта в целевых сегментах

Развить лидогенерацию и трафик:

• Увеличить количество и качество входящих лидов
• Развить органический и платный трафик
• Улучшить конверсию сайта и лендингов
• Развить маркетинговую воронку

Собрать маркетинг в управляемую систему:

• Усилить эффективность работы маркетинговой команды
• Контролировать метрики и регулярную аналитику
• Усилить синхронизацию маркетинга с продажами и продуктом

Быть «играющим тренером»:

• Усилить глубину проработки каналов и инициатив
• Развить экспертизу и самостоятельность команды
• Задать и закрепить стандарты качества маркетинга

  Ожидания от кандидата:

• Уверенный опыт в B2B-маркетинге в IT / SaaS / инфраструктурных продуктах
• Опыт управления маркетинговой командой
• Опыт построения или масштабирования лидогенерации
• Сильные навыки продуктового и контент-маркетинга
• Умение работать SEO и performance-каналов
• Data-driven подход
• Уверенный английский (на уровне не ниже Intermediate)

Будет плюсом:

• Международный B2B-маркетинг

  Компания предлагает:

• Полное отсутствие бюрократии — команде важна скорость работы и качественный результат
• Работа в команде профессионалов с перспективами профессионального роста и развития
• Сильная команда маркетологов (4 специалиста)
• Удаленный формат работы
• Официальное трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию
• Конкурентная зарплата (оклад + KPI) и ежегодный пересмотр по результатам работы
• ДМС, компенсация спорта и психолога для здоровья и бодрости духа
• Компенсация английского и профильного обучения

  Для продуктивного общения в отклике укажите:

• С какими ИТ-продуктами и рынками был опыт (без опыта В2В ИТ опыта не рассматривают)
• Каких маркетинговых результатов получилось достичь
• Какие финансовые ожидания на данный момент

В компанию-поставщик напитков РОССАР-Тюмень требуется Директор по логистике.   Россар-Тюмень — крупная логистическая компания, основанная в 1998 году. Компания занимается оптовой торговлей напитками и детским питанием, работает с ведущими брендами и развивает сеть филиалов по всему региону. В команде уже 650 сотрудников.   Вы умеете видеть картину целиком, быстро принимать решения и хотите влиять на развитие крупной компании? Тогда эта вакансия для вас! Ищут Директора по логистике, который станет ключевым звеном в управлении филиалами и обеспечит безупречную работу всей логистической цепочки.   Задачи:

• Организация и оптимизация логистических процессов компании на территории Тюменской области, ХМАО и ЯНАО
• Управление филиалами и координация работы команд в разных городах
• Разработка и внедрение стратегий по снижению издержек и повышению эффективности доставки
• Контроль выполнения планов по логистике, анализ показателей и подготовка отчетности
• Взаимодействие с ключевыми партнерами и поставщиками
• Внедрение современных IT-решений для автоматизации процессов
• Обеспечение высокого уровня сервиса для клиентов и партнеров
• Управление бюджетом логистического направления

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в логистике или управлении цепями поставок от 3-х лет, желательно в оптовой торговле FMCG
• Практический опыт руководства командой и управления филиалами
• Знание современных логистических технологий и инструментов автоматизации
• Умение анализировать показатели, строить эффективные процессы и принимать решения в условиях многозадачности
• Развитые лидерские качества, коммуникабельность, ориентация на результат
• Высшее образование (логистика, экономика, управление)

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00
• Работа в офисе компании в Тюмени
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Корпоративное обучение и поддержка инициатив
• Дружная команда профессионалов и масштаб интересных задач

В Воронежскую Топливную Компанию ищут Заместителя генерального директора.   Воронежская Топливная Компания начала свою историю с 1995 года. Сегодня Компания ВТК — крупнейший оператор автозаправочных комплексов в Воронеже, оптовые продажи нефтепродуктов, услуги по перевозке опасных грузов, а также сеть минимаркетов, производство вкуснейшей выпечки и кулинарии.   В ваши задачи будет входить:

• Организация бесперебойной операционной деятельности компании, выполнения операционных планов и достижения целевых финансовых показателей
• Контроль исполнения бюджета, анализ отклонений, разработка корректирующих мероприятий
• Повышение эффективности внутренних процессов и производительности подразделений
• Снижение операционных издержек и потерь
• Разработка командных и индивидуальных мотивационных схем
• Развитие кадрового потенциала сотрудников
• Реализация стратегических решений генерального директора в операционной части, декомпозиция стратегии в операционные задачи
• Координация межфункциональных взаимодействий и оптимизация зон ответственности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое или математическое образование
• Опыт работы в коммерческих организациях на руководящей должности
• Стратегическое мышление, аналитические навыки, управленческую отчетность, проектную деятельность
• Многозадачность, ответственность, стрессоустойчивость, результативность, умение работать в условиях рисков
• Знание Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Битрикс24
• Навыки работы с Kanban, Gantt, Trello, Jira или другими схожими инструментами

  Условия:

• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Стабильную заработную плату без задержек
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы (оплата отпускных, больничных по законодательству)
• Скидки сотрудникам на продукцию компании
• Корпоративные мероприятия
• Офис в живописном месте центра города

Российская производственная фармацевтическая компания полного цикла, динамично развивающаяся и инвестирующая в расширение портфеля собственных препаратов, модернизацию производства и вывод на рынок новых продуктов, в поиске Директора по персоналу и организационному развитию   Предприятие сочетает современные стандарты GMP, мощную R&D-базу и команду профессионалов, ориентированных на качество и инновации.   Сегодня компания находится в активной фазе роста: идет масштабирование бизнеса, открываются новые направления, увеличивается численность персонала, усложняются бизнес-процессы. В связи с этим ищут сильного лидера — Директора по персоналу и организационному развитию, способного стать стратегическим партнером для собственников и генерального директора, выстроить современную HR-функцию, управлять изменениями и создать среду, в которой таланты раскрываются, а бизнес достигает амбициозных целей.   Ключевая задача — разработать и реализовать HR-стратегию, обеспечить организационное развитие компании в условиях роста, выстроить эффективную систему управления персоналом, обучения, мотивации и корпоративной культуры, соответствующую стандартам фармацевтической отрасли (GMP).   Обязанности Стратегическое управление и партнерство с бизнесом:

• Разработка и реализация HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании
• Участие в управлении компанией на уровне собственников и Совета директоров, стратегическое консультирование по вопросам кадровых рисков, оргразвития, инвестиций в человеческий капитал
• Лидирование разработки бизнес-планов в части управления персоналом, бюджетирование и контроль затрат на HR

Организационное развитие и управление изменениями:

• Ревизия и оптимизация структуры управления, подготовка предложений по изменению схем подчинения, устранению избыточности
• Сопровождение процессов создания, реорганизации подразделений, синхронизация должностных инструкций и бизнес-процессов
• Управление организационными изменениями (Change Management) при масштабировании, включая сделки M&A
• Проектирование и внедрение программы кадрового резерва, развитие талантов

Операционное управление HR-функцией:

• Руководство отделом персонала (10 человек): постановка задач, контроль, развитие команды
• Обеспечение эффективного подбора персонала (включая массовый и срочный подбор производственных специальностей), закрытие критических вакансий
• Совершенствование системы адаптации, обучения и развития персонала
• Разработка и внедрение системы грейдов и KPI-мотивации для всех категорий сотрудников, включая топ-менеджмент
• Управление корпоративной культурой и HR-брендом: программы удержания, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, взаимодействие с ВУЗами

Обучение и развитие в соответствии с GMP:

• Организация системы обучения персонала требованиям GMP, разработка матриц компетенций, документирование процессов обучения
• Обеспечение 100% прохождения обязательного обучения в установленные сроки
• Внедрение LMS-системы для автоматизации обучения и контроля знаний

Цифровизация и HR-аналитика:

• Лидирование проектов по автоматизации HR-процессов (внедрение HRIS, ATS, интеграция с ERP)
• Использование AI-инструментов для повышения эффективности HR-функции
• Регулярный анализ HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность подбора), подготовка дашбордов и отчетов для руководства и собственников

Правовое обеспечение и кадровый учет:

• Контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства, воинского учета
• Разработка локальных нормативных актов, подготовка проектов трудовых договоров
• Консультирование сотрудников по трудовым вопросам, участие в сложных увольнениях и трудовых спорах

  Требования: Образование и опыт:

• Высшее образование (HR, психология, менеджмент, бизнес-администрирование)
• Желательно: MBA, сертификации CIPD, SHRM или аналоги; регулярное повышение квалификации
• Опыт работы на руководящей HR-позиции (Head of HR, HR Director) не менее 5 лет
• Обязательно: опыт работы в фармацевтической производственной компании не менее 3–5 лет
• Опыт управления персоналом от 500 человек
• Опыт взаимодействия с собственниками и инвесторами: участие в стратегических сессиях, презентация HR-стратегий, управление кадровыми рисками в контексте роста и привлечения инвестиций
• Глубокое знание стандартов GMP и опыт организации обучения персонала в соответствии с их требованиями
• Желательно: опыт управления масштабным ростом (увеличение численности в 2+ раза), опыт внедрения систем грейдов и KPI, опыт работы с LMS и HR-tech

Профессиональные навыки:

• Продвинутый уровень Excel, владение HR-аналитикой, умение работать с данными
• Опыт работы с HRIS/HRM-системами (1С ЗУП, 1С ERP, Битрикс24, E-staff, ATS-платформы)
• Понимание принципов LMS (iSpring, WebTutor) и готовность к внедрению AI в HR
• Знание трудового законодательства (ТК РФ, ГК РФ), навыки разработки ЛНА
• Желательно: знание английского языка (Intermediate+)

Личные компетенции:

• Стратегическое мышление, способность связывать HR-стратегию с бизнес-целями
• Лидерские качества, харизма, умение вдохновлять и вести за собой
• Высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, дипломатичность
• Стрессоустойчивость, жизнестойкость, готовность работать в условиях неопределенности
• Проактивность, нацеленность на результат, инициативность
• Навыки управления изменениями (Change Management), опыт преодоления сопротивления
• Умение выстраивать доверительные отношения со стейкхолдерами (собственники, топ-менеджмент, линейные руководители, сотрудники)

  Условия

• Место работы: гибридный формат: 2–3 дня в неделю на производственной площадке, 1–2 дня в неделю в офисе в Москве. Возможна удаленная работа в отдельные дни по согласованию
• График: полная занятость, 5/2, гибкое начало (с 8:00 или 9:00), ненормированный рабочий день
• Уровень дохода: 400 000 рублей net (на руки)
• Годовое вознаграждение: годовой бонус за выполнение KPI обсуждается индивидуально

Социальный пакет:

• ДМС после прохождения испытательного срока
• Возможности для повышения квалификации за счет компании (обучение, конференции)
• Перспективы: реальная возможность стать вице-президентом по управлению человеческими ресурсами при достижении целей масштабирования; участие в трансформационных проектах, внедрении инновационных HR-практик, стратегическое партнерство с собственниками

  Ключевые навыки:
Стратегический HR / Организационное развитие / Управление изменениями / GMP / Обучение персонала / Системы мотивации и грейдирования / HR-аналитика / Цифровизация HR / Управление командой / Трудовое право / Фармацевтическое производство / HR-бренд   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!