Поставщик автозапчастей MARSHALL в поиске опытного, ориентированного на человекоцентричность HR BP.
5 причин выбрать MARSHALL:
- Конкурентная заработная плата. В компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
- Бенефиты для сотрудников. Соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
- Развитие и обучение. Компания инвестирует в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляет доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться
- Комфортный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30/ с 8:00 до 16:30
- Яркая корпоративная жизнь. Команда активно поддерживает неформальные встречи: организовывает праздники, книжный клуб, AI клуб. Есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники
Не просто задачи, а возможности:
Кадровое делопроизводство:
- Сопровождение КДО при приеме, кадровых перемещениях и увольнении (в том числе иностранных граждан)
- Работа в программах 1С:ЗУП, 1С:Кабинет сотрудника (КЭДО)
Подбор персонала:
- Организация эффективного подбора складского персонала
- Каналы поиска: hh.ru, Авито, Telegram-каналы, локальные сообщества, ярмарки и т.д.
- Выстраивание работы с аутсорс-провайдерами
- Проведение интервью, оценка кандидатов, сбор рекомендаций
- Аналитика рынка труда, отчётность по подбору
Адаптация новых сотрудников:
- Участие в разработке и внедрении эффективной системы адаптации персонала "в полях"
- Сбор обратной связи от новичков и руководителей, своевременное выявление проблем
- Проведение exit-интервью, контроль причин увольнений (особенно на ИС)
Корпоративная культура:
- Организация питания для сотрудников (заказ, оплата, поиск поставщиков)
- Поддержание и развитие корпоративной культуры среди сотрудников склада
- Организация внутренних мероприятий: командные встречи, активности
- Работа с системой нематериальной мотивации
- Мониторинг вовлечённости и настроения команды
Какие детали важны:
- Опыт работы на позициях HR BP/HR generalist/Менеджер по персоналу от 2 лет
- Опыт ведения КДП желателен
- Системный подход, мышление через цифры и аналитику
- Способность аргументированно отстаивать свою позицию
- Умение выстраивать доверительный контакт с сотрудниками
- Многозадачность, организованность
- Высокий эмоциональный интеллект