Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель спортивного питания БИГ требуется Директор по персоналу, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление персоналом, закроет ключевые вакансии топ-уровня и выстроит прозрачную систему найма, мотивации и метрик.   Обязанности:

• Закрывать топовые вакансии: операционный директор, руководитель отдела дизайна, руководитель отдела продаж (РОП), руководитель отдела закупок и другие ключевые позиции;
• Планировать найм и ФОТ под бизнес-задачи, контролировать бюджеты на персонал;
• Управлять HR-отделом (рекрутинг, адаптация, оценка, обучение, внутренние коммуникации);
• Отслеживать и улучшать ключевые метрики: закрытие вакансий, время и стоимость найма, текучесть, лояльность, эффективность онбординга;
• Выстраивать стратегию подбора для бэк-офиса (маркетинг, дизайн, снабжение и т.д.);
• Разрабатывать и внедрять систему KPI и нематериальной мотивации;
• Автоматизировать HR-процессы с помощью AI (внедрение инструментов для первичного скрининга резюме и автоматизации ответов на частые вопросы сотрудников);
• Участвовать в формировании корпоративной культуры и решении конфликтных ситуаций.

  Требования:

• Опыт работы HRD или руководителем HR-отдела от 3 лет (в производственной компании/e-com/маркетплейсах/спортивном питании — обязательно хотя бы одно из этих направлений);
• Успешное закрытие топ-позиций типа «операционный директор», «руководитель отдела продаж», «директор по дизайну»;
• Опыт управления командой от 3 человек;
• Умение планировать ФОТ и бюджеты на наём;
• Навык работы с HR-метриками и отчётностью;
• Понимание специфики найма в производство и e-com (разная воронка, сроки, профили);
• Проактивность, системность, умение работать в условиях быстрого роста.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;
• График: полный день, 5/2, работа из офиса;
• Офис в Санкт-Петербурге в 5 минутах от метро Пролетарская;
• Адекватная команда, минимальная бюрократия;
• На старте — усиление текущей команды из 2 человек, дальше — масштабирование или пересбор отдела.

Производитель спортивного питания БИГ в поиске Продакт-менеджера.   Что будет входить в задачи:

• Полный цикл разработки и вывода продукта на рынок: от анализа рынка, поиска перспективных ниш и категорий до запуска производства и вывода продукта на полку.
• Поиск новых товаров, категорий и возможностей для расширения продуктового портфеля.
• Изучение потребностей и проблем целевой аудитории для создания востребованных продуктов, решающих задачи потребителей.
• Анализ рынка, конкурентной среды и потребительских трендов.
• Формирование стратегии развития продукта, определение позиционирования и создание дорожной карты развития.
• Организация и сопровождение процесса запуска продукта: поиск производственных площадок и подрядчиков, взаимодействие с поставщиками, контроль сроков реализации проекта.
• Подготовка технических заданий для технологов, дизайнеров, маркетологов и других участников процесса разработки.
• Координация работы кросс-функциональной команды: взаимодействие с производством, дизайном, маркетингом, продажами и другими подразделениями.
• Участие в разработке упаковки, нейминга, позиционирования и УТП продукта.
• Участие в разработке маркетинговой стратегии и выводе продукта на рынок.
• Анализ эффективности продукта на основе ключевых метрик и оценка влияния изменений на бизнес-показатели.
• Сбор и анализ обратной связи от клиентов для постоянного совершенствования продукта

  Что нужно знать и уметь:

• Опыт работы продукт-менеджером от 2-х лет (с опытом в e-commerce).
• Умение анализировать данные и делать выводы на их основе — вы работаете с цифрами, а не с интуицией.
• Креативность и способность генерировать нестандартные решения — рынок здорового питания меняется быстро, и компании нужны свежие идеи.
• Навыки управления несколькими проектами одновременно — вы не теряете фокус, даже когда в работе 5+ проектов.
• Навыки работы с аналитикой — понимаете ключевые метрики и умеете интерпретировать данные.
• Самостоятельность, проактивность, ответственность — вы не ждёте задач, а сами видите точки роста.
• Опыт работы с CRM-системой.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ и полностью «белую» заработную плату.
• Возможность работать с интересным и развивающимся продуктом.• Свободу в реализации идей и возможность влиять на развитие продукта.
• Гибридный формат работы.
• Комфортный офис в Санкт-Петербурге, в БЦ «Вант», всего в 2 минутах пешком от станции метро «Пролетарская».
• Работу в команде, где ценятся инициативность, самостоятельность и стремление к развитию.

  Откликнуться с резюме, портфолио с успешными кейсами:

• Важно видеть сколько новых SKU, в какой срок и с какими отзывами вы выводили.

В коммуникационное агентство BQ Group ищут Аккаунт-менеджера для сопровождения SMM-проектов в сегменте недвижимости.   Обязанности:

• SMM-сопровождение проекта крупного девелопера;
• Координация работы дизайнеров, копирайтеров и других специалистов;
• Анализ эффективности SMM-активностей, подготовка отчетности и предложений по улучшению.

  Требования:

• Опыт работы аккаунт-менеджером или проект-менеджером в digital-маркетинге (предпочтительно в SMM) от 2 лет;
• Высокие коммуникативные навыки: умение взаимодействовать с клиентами и командой;
• Насмотренность в digital и социальных сетях: знание трендов, понимание особенностей платформ;
• Обязателен опыт работы в недвижимости или люкс-сегменте;
• Навыки анализа эффективности SMM-кампаний;
• Понимание специфики продвижения в Telegram будет преимуществом;
• Понимание инструментов и метрик SMM-аналитики будет преимуществом.

  Условия:

• Конкурентоспособная зарплата по результатам собеседования;
• Возможность работать с крупными брендами в сфере fashion;
• Дружная и креативная команда. 

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). Откликнуться с резюме и портфолио проектов.

Вендор в области безопасности идентификационных данных Avanpost в поиске Руководителя проектов внедрения.   Основные задачи:

• Управление проектами по внедрению продуктов компании;
• Планирование и контроль ресурсов, сроков, объема работ и бюджета проектов;
• Составление проектного плана с учетом рисков и поддержание его в актуальном состоянии;
• Управление ресурсами членов проектной команды с учетом их занятости в других проектах и в регулярных задачах;
• Постановка и контроль выполнения задач членам проектной команды;
• Контроль и обеспечение написания проектной документации;
• Управление отношениями с партнерами по проекту и заказчиком;
• Организация и проведение встреч для достижения целей проекта;
• Сдача работ заказчику.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт аналогичной работы от 3 лет;
• Высшее техническое образование;
• Умение определить цели проекта и формализовать задачи, которые необходимо решить для их достижения;
• Умение находить компромиссы и ладить со всеми заинтересованными в проекте сторонами;
• Коммуникабельность и стрессоустойчивость, системное мышление, ориентированность на результат, самостоятельность
• Знание методологий управления проектами и умение применять их в работе;
• Умение брать на себя ответственность;
• Опыт составления планов проекта;
• Опыт написания проектной документации
• Знание нотаций BPMN, UML;
• Знакомство с PMBook, ITIL;
• Знание инструментов MS Project, JIRA, visio.

Будет плюсом:

• Знакомство/опыт работы со службами каталогов (MS Active Directory, open source решения);
• Знание принципов построения службы каталогов;
• Понимание целей внедрения систем класса управления доступом, аутентификации, управления инфраструктурой ключей, включая выгоды от внедрения.
• Опыт внедрения службы каталогов;
• Опыт работы в системном интеграторе;
• Участие в крупных проектах службы каталогов (от 10 000 пользователей).

  Условия:

• Работу в высокотехнологичном сегменте в команде профессионалов и единомышленников.
• Конкурентный оклад + мотивация по закрытию проектов;
• Гибкий подход к удаленке. Удобно работать из дома — работайте. Соскучились по коллегам — рады видеть вас в современном офисе (≈7 мин. от ст. м. Алексеевская);
• Вознаграждения за рекомендации (реферальная система) и для тех, кто любит писать посты на специализированных ресурсах;
• Забота о здоровье – ДМС со стоматологией (после ИС);
• Все гарантии для сотрудников в аккредитованной ИТ-компании: оформление по ТК, льготная ипотека и отсрочка;
• Work-life balance. Свободная атмосфера – никакой лишней бюрократии, насыщенная корпоративная жизнь: выездные мероприятия, совместные обсуждения планов – каждый сотрудник может и будет услышан.

В консалтинговую группу компаний Полилог требуется Руководитель проектов по настройке low-code системы для автоматизации бизнес-процессов.   Полилог – одна из ведущих российских компаний, предоставляющая широкий спектр услуг в области коммуникаций и информационных технологий более 25 лет.   Какой будет функционал: Участие в пресейле: проработка концепции проекта, исходя из задач заказчика.

• Взаимодействие с заказчиком и иными участниками проекта: защита архитектурных решений, результатов.
• Выстраивание работы команды: бизнес-аналитики, системные аналитики, дизайнеры и др.
• Внутренний контроль результатов работы команды.
• Работа с технической документацией (ТЗ, ТП, эксплуатационная документация, регламенты и др.), в том числе участие в ее подготовке.

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование.
• Аналогичный опыт работы от 2-х лет.
• Опыт работы в ИТ компаниях или ИТ департаментах/отделах — обязательное требование.
• Хорошие коммуникативные навыки — разговаривать придется много.
• Умение кратко, но емко писать.
• Клиентоориентированность, умение решать конфликтные ситуации.
• Способность быстро учиться и адаптироваться к новым технологиям и продуктам.

  Что предлагают:

• Характер сотрудничества обсуждается индивидуально. Заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве.
• График 5/2, гибрид по согласованию с руководителем.
• Работа в динамично развивающейся компании единомышленников с уникальным продуктом.
• Обучение продукту, постоянная поддержка и мягкая адаптация.
• Возможность профессионального роста.
• Офис с полностью оборудованной кухней, кофе-точкой и зоной для питания.
• Бар со свежими сезонными фруктами для поддержания иммунитета.
• Внутрикорпоративные активности (презентации, лекции) раз в месяц.
• Территориально Краснопресненская наб. 12, Центр Международной Торговли (м. Улица 1905 года; м. Международная; м. Деловой центр).

  Откликнуться с указанием желаемого уровня заработной платы.

В российский бренд модной одежды Charuel ищут Директора магазина.    Что вы будете делать:

• Управлять деятельностью магазина;
• Организовывать и координировать торговый процесс в соответствии со стандартами компании;
• Обеспечивать выполнение основных плановых показателей;
• Контролировать оптимальный запас товара;
• Вести документооборот, отчетность;
• Организовывать адаптацию, наставничество и обучение новых сотрудников;
• Решать административные вопросы, рассматривать претензии покупателей;
• Взаимодействовать с контролирующими органами;
• Поддерживать мотивацию персонала;
• Обеспечивать высокое качество обслуживания и комфортные условия для пребывания клиентов в магазине.

  Что важно:

• Опыт работы в должности директора/управляющего магазина в розничной компании с фокусом на продажи женской/мужской обуви, одежды, декоративной косметики (преимущественно в Fashion);
• Эффективный опыт управления персоналом, умение мотивировать команду на выполнение ключевых показателей;
• Презентабельный внешний вид, грамотная речь;
• Высокая работоспособность, инициативность, стрессоустойчивость, самостоятельность в принятии решений, хорошо развитые лидерские качества;
• Знание правил работы розничной торговли, работы с кассой и кассовой дисциплины, мерчандайзинга;
• Опыт контроля и учета товародвижения и проведения инвентаризаций;
• Уверенный пользователь MC office.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный;
• Достойный уровень заработной платы;
• Удобный график работы 5/2 (выходные Вс,Пн);
• Стильную форму из новой коллекции;
• Скидку до 50% на продукцию бренда, сертификаты ко дню рождения;
• Обучение, карьерный рост, участие в новых проектах;
• Регулярные конкурсы и призы – от сертификатов до путешествий;
• Команду, где ценят вкус, уважение и поддержку.

В Cotton Club ищут Руководителя группы продаж Ozon и WB (GKAM).    Cotton Club — ведущий российский производитель, эксперт в чистоте и гигиене, один из лидеров на рынке FMCG в категориях ватной продукции и жидкого мыла. В портфель входят такие известные бренды, как: Я САМАЯ, AURA, QUALITA, Солнце и Луна и другие.   Задачи:

• Построение стратегии продаж в онлайн-канале (маркетплейсы) в вверенных категориях (в команде 3 GKAM);
• Работа с действующими онлайн-партнерами (OZON и WB по модели 3Р);
• Достижение плановых показателей продаж в канале e-commerce;
• Контроль соблюдения ценовой модели;
• Увеличение продаж маржинального товара с высокой оборачиваемостью;
• Работа по увеличению доли представленности на онлайн-площадках партнеров;
• Формирование и управление ассортиментной матрицей, ценообразование;
• Коллаборация с отделами маркетинга и трейд-маркетинга в реализации продвижения продукции;
• Разработка и запуск мероприятий, направленных на увеличение продаж через канал e-commerce;
• Аналитика и отслеживание экономической эффективности маркетинговых активностей;
• Планирование и управление бюджетом;
• Планирование и управление товарным запасом, прогнозирование спроса;
• Участие в решении конфликтных ситуаций на любом этапе цепочки поставок;
• Анализ рынка конкурентов в рамках каждой площадки, разработка предложений по увеличению спроса на ключевые позиции/бренды;
• Развитие онлайн-продаж, поиск и привлечение новых партнеров;
• Подготовка отчетности для руководства (подчинение: РОП и Директор E-commerce);
• Управление командой: 2 KAMа.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в области E-commerce от 2-х лет;
• Опыт работы с маркетплейсами OZON и WB на всем цикле;
• Желательно опыт в маркетинге и продажах (онлайн или офлайн);
• Опыт работы с ритейл медиа, анализ эффективности рекламных кампаний;
• Опыт управления командой;
• Знание основных инструментов и сервисов в сфере интернет-маркетинга;
• Практические знания систем интернет-аналитики;
• Опыт работы в сфере бытовая химия, парфюмерия, косметика, гигиена приветствуется;
• Высшее образование;
• Драйвовый и оптимистичный настрой, стратегическое и аналитическое мышление, системность, способность работать самостоятельно: планирование, оценка ресурсов, результат, анализ.

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании (20+ лет на российском рынке);
• Честность и прозрачность: официальное трудоустройство по ТК, регулярная зарплата, оплата больничных и отпусков;
• Конкурентная заработная плата, о которой договоритесь в соответствии с вашим уровнем и компетенциями;
• Работа с брендами, которые есть в каждом доме;
• Возможность как вертикального, так и горизонтального роста и развития в компании;
• Обучающие мероприятия, внутренние тренинги, возможность профессионального развития за счет компании;
• Корпоративные занятия спортом: йога;
• ДМС после испытательного срока с возможностью подключения членов семьи;
• Здоровая внутренняя среда, сплоченная команда, где развита культура взаимопомощи;
• Интересная и активная жизнь в команде: wow-корпоративы, тимбилдинги, спортивные и познавательные мероприятия;
• График работы: понедельник-пятница, 8.00/09.00 - 17.00/18.00 (форматы работы: гибрид/2-3 дня офис в неделю);
• Офис г. Москва, м. Римская/Пл. Ильича , бизнес центр "Golden Gate" (в шаговой доступности от метро).

В бренд чистящих средств BrandFree (компания ЭПЕКО) ищут Коммерческого директора.    Ключевые задачи:

• Формирование коммерческой стратегии с приоритетом на маркетплейсы (Ozon, Wildberries) как ключевой канал роста, при развитии федеральной дистрибуции и сетевых продаж.
• Управление P&L коммерческого блока: рост оборота, контроль маржинальности, оптимизация структуры продаж по каналам.
• Развитие и масштабирование продаж на маркетплейсах: ценовая и ассортиментная политика, юнит-экономика, продвижение, работа с рейтингом и конверсией.
• Ведение переговоров с федеральными сетями и защита коммерческих условий на уровне категорийных комитетов.
• Построение и развитие дистрибуционной сети, контроль покрытия и оборачиваемости.
• Управление коммерческой командой и системой мотивации, привязанной к финансовому результату.
• Участие в стратегическом планировании компании, защита коммерческих инициатив на уровне комитета.

  Требования:

• Опыт на позиции Коммерческого директора от 3 лет в FMCG non food с оборотом от 10 млрд рублей.
• Подтверждённый опыт масштабирования продаж через маркетплейсы как основной канал.
• Опыт работы с федеральными сетями и дистрибуцией на уровне переговоров и защиты условий.
• Сильное владение P&L и коммерческой аналитикой, умение принимать решения на основе цифр.
• Эффективный опыт управления командой.

  Условия:

• Фиксированная часть оклада + KPI, совокупный доход обсуждается с успешным кандидатом.
• ДМС.
• Гибридный график работы.
• Офис в центре Москвы.

В бренд одежды USHATAVA требуется Коммерческий директор.    Ключевые задачи:

• Формирование и реализация единой коммерческой стратегии бренда для всех каналов продаж (retail, e-commers, wholesale, международные продажи);
• Формирование коммерческого календаря, распределение коммерческих целей по функциям;
• Развитие омниканальной модели продаж, формирование модели взаимодействия каналов;
• Обеспечение коммерческой эффективности retail, e-commers, wholesale;
• Управление и развитие ассортиментной матрицы (управление продуктовой пирамидой, глубиной ассортимента, ценовой архитектурой, остатками);
• Влияние на коллекцию до запуска через формирование коммерческого задания на ассортиментную матрицу и маркетинговые акценты продукта;
• Инициирование ассортиментных комитетов и запуск процессов формирования заказов;
• Формирование коммерческой аналитики и системы регулярного анализа коммерческих показателей (sell-through, оборачиваемость, структура коммерческой прибыли, unit экономика каналов);
• Управление командой коммерческого департамента.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в Fashion/Premium/Luxury сегментах в релевантной роли от 3-х лет;
• Международный опыт. Опыт развития Wholesale будет преимуществом;
• Знание английского языка – В2 и выше;
• Стратегическое мышление и формирование долгосрочных стратегий развития бизнеса, продаж и продукта;
• Системность, честность и открытая коммуникация.

  Компания предлагает:

• График работы – 5/2 (9-18/10-19), гибридный формат;
• Просторный и современный офис, с организованным кофе-поинт и зоной отдыха для удобства сотрудников;
• Ежемесячные бонусы на продукцию модного Дома;
• Расширенная программа ДМС «Корпоративное здоровье премиум»;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников;
• Возможность профессионально развиваться с сильной командой;
• Открытая корпоративная среда, способствующая творчеству и развитию;
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

  Откликнуться с резюме.

В производственную компанию РЕЗОНИТ требуется Директор по персоналу.   Компания «Резонит» — ключевой отечественный производитель печатных плат и один из крупных в контрактном производстве электроники. За 29 лет работы предприятие, созданное с «нуля», выросло в масштабный бизнес на рынке российской электроники. Основа эффективности компании — это применение самых современных технологий, высокое качество выпускаемой продукции и клиентского сервиса, непрерывное совершенствование во всем.   Обязанности:

• Управление HR-стратегией: синхронизация HR-процессов с бизнес-целями крупного производственного предприятия
• Управление HR-департаментом: руководство командой (подбор, КДП, коммуникации, C&B) для обеспечения жизнедеятельности штата в 1300+ человек
• Подбор персонала: управление подбором линейного персонала и самостоятельный поиск топ-менеджеров
• Мотивация и компенсации: оптимизация систем оплаты труда, грейдирования и KPI для производственных подразделений
• Обучение сотрудников: развитие системы наставничества, повышения квалификации и кадрового резерва
• Внутренние коммуникации: развитие корпоративной культуры, организация внутренних корпоративных мероприятий
• Контроль КДП: минимизация рисков, контроль соблюдения ТК РФ на производстве

  Требования:

• Релевантный опыт: от 5 лет на позиции Директора по персоналу в производственных компаниях со штатом от 1000 человек
• Экспертиза в подборе: подтвержденный опыт управления наймом рабочих специальностей
• Управленческий опыт: навык руководства HR-отделом (от 10 подчиненных)
• Знание специфики: глубокое понимание графиков сменности, компенсационных пакетов и оплаты труда на производстве
• Профессиональные знания: отличное знание ТК РФ, современных методик оценки, адаптации и обучения персонала
• Цифровизация: опыт работы и автоматизации HR- процессов (КЭДО, Б24, подбор, обучение)
• Личные качества: стратегическое мышление, стрессоустойчивость, сильные лидерские и переговорные навыки

  Условия:

• Конкурентная заработная плата
• ДМС
• Адрес места работы: Зеленоград
• График: полный день с понедельника по пятницу