Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Нетологию (ДЗО Сбера) требуется HRD.   Нетология — современная компания, создающая онлайн-курсы и образовательные программы в партнёрстве с ведущими университетами России. Команда в поиске HRD, который станет полноценным стратегическим партнёром для компании. Вы будете отвечать за развитие системы мотивации, оценки, оплаты труда, а также за формирование корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.   Обязанности:

• Организация и развитие HR-процессов в распределённой команде
• Создание и внедрение системы мотивации, оценки и грейдирования сотрудников
• Управление системой оплаты труда
• Проведение изменений по стандартам группы с учётом специфики онлайн-бизнеса
• Формирование и поддержка корпоративной культуры, развитие внутренних коммуникаций
• Участие в стратегических HR-проектах компании
• Повышение эффективности рекрутмента (сроки, качество, массовый и точечный найм)
• Построение системы обучения, карьерных треков и кадрового резерва

  Требования:

• Опыт работы в роли HRBP/HRD в динамичной среде
• Гибкость мышления, умение быстро адаптироваться к изменениям
• Навыки внедрения HR-систем и стандартов
• Умение выстраивать открытые коммуникации и доверительные отношения в команде
• Умение работать через цифры, экономику, HR-аналитику
• Опыт управления изменениями и мотивации сотрудников
• Умение использовать нейросети в повседневной работе
• Знание трудового законодательства, опыт работы с финансовыми показателями.

  Условия:

• Гибкий формат работы, офис м.Тульская, Варшавское ш., 1, стр. 6
• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Официальное оформление
• Расширенный ДМС и льготное страхование для близких
• Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров

В Сбер требуется Исполнительный директор по работе с клиентами регионального государственного сектора.   Команда активно продвигает проекты и банковские продукты, которые улучшают качество жизни населения, повышают доступность медицины, повышают качество образовательных услуг, стимулируют экономический рост.   Задачи:

• Руководить командой клиентских менеджеров и ассистента (3 сотрудника в подчинении)
• Эффективное взаимодействие с клиентам сегмента РГС (региональный государственный сектор) с целью повышения лояльности, развития бизнеса и расширения сотрудничества
• Продвижение и продажи социально-значимых проектов, инвестиционных проектов, банковских продуктов и нефинансовых сервисов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Управленческий опыт работы в банковской сфере, в направлении продаж корпоративным клиентам среднего/крупного бизнеса
• Опыт продаж банковских продуктов корпоративным клиентам, клиентам государственного сектора
• Опыт работы с ИИ-инструментами

  Компания предлагает:

• Ежегодный пересмотр зарплаты, квартальные и годовая премии
• Гибкая система премирования и возможность влиять на свой доход
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

  Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

В бренд женской одежды Anna Pekun требуется Директор по маркетингу.   ANNA PEKUN — российский бренд женской одежды, основанный в 2019 году в Санкт-Петербурге. Создают одежду от эскиза до готового изделия на собственном производстве, уделяя особое внимание деталям.   Задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии
• Контроль выполнения финансовых показателей
• Управление командой маркетинга, сайта и производства контента (подбор, адаптация, координирование)
• Постановка задач внешним подрядчикам (разработка, агентства, аутсорс-команды).
• Бюджетирование, разработка и защита плана маркетинговых мероприятий
• Медиа-планирование, оценка эффективности каналов продвижения
• Оценка эффективности и оптимизация рекламных каналов и кампаний
• Построение и работа с CJM, поиск слабых мест и точек роста воронки конверсий

  Требования:

• Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности;
• Опыт управления командой от 10 человек, умение мотивировать сотрудников и поддерживать командный дух;
• Знания и результативный опыт работы с основными маркетинговыми инструментами в части привлечения клиентов (онлайн и офлайн)
  Любовь к цифрам, знание основных метрик, высокий уровень самоорганизации
• Понимание тенденций рынка, инструментов маркетинга (в т.ч.digital маркетинга), наличие опыта их успешного применения;
• Системный подход к построению рабочих процессов.

  Что предлагают:

• Работа в стильном офисе не далеко от центра города;
• Оформление по ТК РФ;
• Возможность рассмотрения уровня дохода от навыков и пожелания кандидата;
• Дружный и приятный коллектив;
• Удобный график, гибкое начало рабочего дня;
• Приятные скидки на продукцию бренда.

В онлайн-школу дизайна Yudaev.School требуется CPO.   О компании и продукте: Холдинг вырос с 3,8 млн ₽ (2020) до 683 млн ₽ (2025). Ключевые цифры:

• 9 000+ клиентов, 179× рост за 5 лет.
• 400k+ подписчиков в соцсетях, 7 млн+ месячный охват.
• Цель рентабельности 2026 — 30%.

Онлайн-школа даёт диплом гос. образца, основной продукт — курс «С нуля до PRO в дизайне» (5 профессий, 22 модуля, 3 месяца + доступ навсегда).   Чем предстоит заниматься:

• Развивать методологию курса: структуру модулей, логику уроков, последовательность под реальную ЦА.
• Управлять подотделами: онбординг (активация после оплаты), кураторы / CS (проверка ДЗ, мотивация), производство контента (сценарии, съёмки, монтаж), карьерный центр (помощь студентам в трудоустройстве).
• Внедрять AI-инструменты сквозным образом в каждый урок (генерация сценариев, практика студентов с нейросетями).
• Связывать продукт с маркетингом и продажами, работать напрямую с собственником.
• Запускать обновления быстро (дни, не недели), расти команду: нанять методолога и ассистента продакта.
• Вести дашборд метрик (план/факт) по возвратам, онбордингу, доходимости, качеству обучения и результатам студентов.

  Ключевые метрики (вы будете за них отвечать):

• Возвраты: обращения, CR, доля от выручки.
• Онбординг: CR на видеовстречу, активацию ЛК, прохождение первых модулей.
• Продукт: активные студенты, доходимость до экзамена, доля «не заходивших 14+ дней».
• Качество: время ответа куратора, оценки уроков и видеоразборов.
• Результат: доля позитивных отзывов (4+), кейсы на Behance.

  Ожидания от вас:

• Опыт в продукте от 3 лет (продакт-менеджер, методолог, Head of Product) в EdTech или digital-продукте с подпиской / удержанием.
• Управление командой от 5 человек (прямой найм, развитие).
• Работа с метриками: COR, retention, возвраты, конверсии воронки, NPS.
• Уверенное использование AI-инструментов (Claude, GPT, генеративные нейросети) в рабочих задачах — обязательно.
• Высокий темп, самостоятельность, системность (все решения в документах), эмоциональная устойчивость, предпринимательский склад ума.

  Будет плюсом:

• Опыт в массовых онлайн-курсах для широкой ЦА (не только премиум).
• Понимание дизайн-индустрии или творческих направлений.
• Навык построения драматургии курса («крючки», прогревы, удержание внимания).
• Работа с гос. образовательной лицензией и стандартами ДПО.

  Условия работы:

• Полная удалёнка, гибкий график созвонов (обычно пн/ср/пт).
• Зарплата 200 000 – 400 000 ₽ на руки (обсуждается по итогам интервью).
• Подчинение напрямую собственнику, широкая автономия.
• Реальное влияние на продукт уровня холдинга, прозрачные финансы и налаженная связь с маркетингом и продажами.

  В отклике кратко укажите:

• Кейс пересборки продукта под другую аудиторию или роста удержания (цифры «до/после»).
• Пример реального использования AI-инструментов в продуктовой работе (что делали, какой результат).
• Количество человек в подчинении на последнем месте и какие подотделы вели.

  При отклике в сопроводительном письме приложите ссылку на ваше портфолио продуктовых кейсов, презентации или статьи.

В технологичный холдинг Wellbrands Solutions требуется Коммерческий директор.   Компания - быстрорастущий технологичный холдинг, один из ведущих селлеров на российских маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Lamoda). Строят «коммерческую лабораторию», где данные, эксперименты и масштабирование лучших практик лежат в основе роста портфеля разнообразных торговых направлений. Ключевая цель: масштабировать бизнес до оборота в десятки миллиардов рублей, высвободив время основателя от операционного коммерческого управления на 50% к концу года при сохранении высоких темпов роста и качества управления.   Задачи:

• Управление портфелем из нескольких торговых направлений (товарные категории и одежда) с общим размером коммерческих команд около 70 человек.
• Выстраивание сквозной системы коммерческого управления: от стратегии и планирования до операционного исполнения и контроля.
• Повышение эффективности и маржинальности каждого направления через глубокое погружение в экономику, работу с ассортиментом (4P), ценообразование и промо.
• Внедрение регулярного управленческого контура, системы метрик, планирования, бюджетирования и точного прогнозирования.
• Координация с C-level командами (HR, Финансы, Supply Chain, Бэк-офис) для синергии всех функций холдинга.

  Требования к Hard skills:

• Опыт от 5-7 лет в управлении коммерческими функциями (продажи, e-com, маркетинг, P&L).
• Не менее 3 лет практического опыта в e-commerce и работы с маркетплейсами.
• Прямой опыт управления P&L с полной ответственностью за выручку, прибыль и бюджеты (оборот бизнесов от 5 млрд руб.).
• Опыт управления руководителями направлений и командами.
• Глубокая экспертиза в управлении ассортиментом, ценообразовании, промо-механиках и операционных метриках e-commerce.
• Системное, data-driven мышление, умение строить финансовые модели и прогнозировать.
• Высшее образование (экономика, финансы, точные науки — плюс).

  Ожидания по soft skills:

• Сильное, но экологичное лидерство, умение вести за собой сильных руководителей.
• Высокая управленческая решительность и скорость в условиях неопределенности.
• Ориентация на измеримый результат через цифры и P&L.
• Гибкость, адаптивность и критическое мышление.

  Компания предлагает:

• Масштаб и влияние: роль CEO-1 c прямым влиянием на стратегию и прибыль компании. Управление не одним бизнесом, а диверсифицированным портфелем.
• Формат «коммерческой лаборатории» — масштабирование лучших практик, эксперименты, работа с данными в одной из самых динамичных индустрий.
• Работа с вовлеченным основателем и сильной C-level командой. Поддержка внутренней IT-команды, упор на технологии и автоматизацию.
• Заработная плата обсуждается индивидуально, предполагаются комбинированные: краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные системы мотивации с беспотолочным бонусом в виде % от прироста прибыли.

В технологичный холдинг Wellbrands Solutions требуется Директор по персоналу, который поможет изменением HR-функции масштабироваться бизнесу в 5-10 раз в ближайший период.   Компания - один из крупнейших селлеров на маркетплейсах, у которого больше 5 товарных направлений (бренды одежды, мебели, техники).   Задачи роли для первого года (дальнейшую стратегию будете создавать вместе): Рекрутмент и адаптация:

• Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план‑факт, качество закрытий;
• Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм);
• Лично закрывать ключевые и управленческие роли;
• Стандартизировать выход и испытательный срок;
• Снизить ранний отток и ускорить выход на продуктивность.

HRBP и эффективность персонала:

• Запустить HRBP‑подход для трёх блоков: склад, бэк‑офис, коммерция;
• Работать с руководителями как партнёр, а не сервисная функция.

Workforce & Time Management:

• Внедрить единые правила графиков, учёта времени, отпусков, переработок, форматов работы;
• Обеспечить прозрачность и управляемость для бизнеса и команд.

HR‑инфраструктура и аналитика:

• Сформировать базовый набор HR‑политик и регламентов (компенсации, мотивация, коммуникации, обучение, автоматизация);
• Построить HR‑аналитику и отчётность: метрики, дашборды, управленческие отчёты.

  Компанию интересуют определенные ваши харды и софты:

• 3+ лет в роли HRD;
• Управление процессом найма end‑to‑end, работа с воронкой, SLA и качеством;
• Оценка и подбор управленцев и ключевых позиций;
• Проектирование и внедрение HR‑процессов через регламенты и контроль исполнения;
• Принятие решений на базе HR‑аналитики, а не только «по ощущениям»;
• Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив;
• Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос в процессы и метрики;
• Адаптивность, устойчивость к изменениям, готовность работать «руками»;
• Мягкое лидерство и партнёрство с C‑level, зрелая коммуникация.

  Условия:

• Офисы в Москве/Нижнем Новгороде, предлагаем гибрид с командировками;
• Совокупный доход обсуждаем индивидуально, привязываем к рынку и вашему уровню;
• Реальное влияние на бизнес через управляемый найм и HR‑процессы;
• Широкая зона ответственности: от рекрутмента и HR-Ops до аналитики и политики;
• Рост вместе с масштабированием компании, без избыточной бюрократии;
• Компактная, прямая HR‑команда и практичный data‑driven подход;
• Обучение за счет Компании.

В технологичный холдинг Wellbrands Solutions требуется Head of Brand (малая бытовая техника).   В составе крупного селлера на маркетплейсах запускают новый бренд в категории малой бытовой техники и ищут сильного руководителя проекта, который сможет собрать бизнес с нуля: от продукта и производства до продаж и команды. Это роль для человека с предпринимательским мышлением, который умеет не просто управлять процессами, а создавать продукт, бренд и систему продаж.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать продуктовую стратегию и матрицу товаров
• Запускать новые SKU и развивать линейку СТМ
• Работать с производствами в Китае и выстраивать цепочки поставок
• Контролировать качество продукта и сроки запуска
• Формировать бренд и позиционирование
• Развивать продажи на маркетплейсах (WB, Ozon и др.)
• Управлять P&L направления и отвечать за рост бизнеса
• Управлять текущим пакетом дистрибуции ( 2 китайских бренда мбт)

  Требования:

• Опыт запуска новых продуктов или брендов в категориях МБТ / consumer electronics / e-commerce
• Практический опыт работы с Китаем
• Понимание маркетплейсов и unit-экономики
• Навыки управления проектами и командами
• Опыт управления оборотом от 1 млрд ₽ в год — будет преимуществом
• Предпринимательский подход
• Способность быстро принимать решения
• Глубокое погружение в продукт
• Амбициозность и высокий уровень ответственности

  Что предлагают:

• Условия по зарплате готовы обсуждать, в т.ч. доход без "потолка"
• Возможность создать бренд с нуля и напрямую влиять на его развитие
• Реальную свободу в принятии решений
• Сильную команду и быстрый цикл реализации идей
• Масштабирование бизнеса и карьерный рост
• Участие в построении федерального бренда

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital требуется Head of Performance.   Обязанности:

• Формирование и реализация growth-стратегии в перформанс-маркетинге для привлечения новых игроков на веб- и мобильные платформы;
• Управление внутренней командой привлечения и координация работы агентств для достижения целевых показателей по росту;
• Поиск точек роста по всей воронке: трафик, установка, регистрация, первый платеж, повторные действия, выручка;
• Генерация, приоритизация и запуск growth-гипотез, направленных на рост объема качественного трафика, конверсии, числа новых игроков и выручки;
• Определение новых каналов, форматов и направлений для тестирования, самостоятельный запуск пилотов и оценка их потенциала для масштабирования;
• Масштабирование успешных связок: канал, аудитория, оффер, креатив, посадочная страница, продуктовый сценарий;
• Анализ и управление ключевыми метриками эффективности: CAC, CPA, ARPPU, ROMI, ДРР, конверсии по этапам воронки, объем новых игроков, выручка, окупаемость и показатели юнит-экономики;
• Построение системы регулярного мониторинга эффективности рекламных кампаний и growth-экспериментов совместно с аналитикой и продуктом;
• Оптимизация воронки привлечения и конверсии на всех этапах: от первого контакта с рекламой до целевого действия и монетизации;
• Развитие подхода test-and-learn: быстрый запуск экспериментов, проверка бизнес-гипотез, оценка влияния на экономику продукта и принятие решений на основе данных;
• Тестирование новых бизнес-моделей, механик монетизации, офферов и сценариев привлечения в связке с командами продукта, CRM, аналитики и бренда;
• Контроль маркетингового бюджета и перераспределение инвестиций в пользу наиболее эффективных каналов и гипотез;
• Развитие креативной составляющей: постановка задач дизайнерам и креаторам, проведение брейнштормов, тестирование новых подходов для повышения конверсии и снижения стоимости привлечения;
• Подготовка управленческой отчетности и презентация результатов, выводов и рекомендаций по дальнейшему росту направления.

  Требования:

• Опыт работы в перформанс- или growth-маркетинге от 3 лет, желательно с фокусом на мобильные продукты, e-commerce, гейминг, беттинг, финтех или другие диджитал-сервисы с выраженной юнит экономикой;
• Навыки управления командой, постановки приоритетов и координации внешних подрядчиков и агентств;
• Опыт работы в кросс-функциональной среде с командами продукта, аналитики, CRM, бренда и дизайна;
• Практический опыт разработки и реализации стратегии привлечения новых пользователей с фокусом не только на объем, но и на качество трафика, выручку и окупаемость;
• Опыт запуска и масштабирования growth-гипотез: новые каналы, аудитории, креативы, офферы, лендинги, продуктовые сценарии;
• Умение находить новые точки роста и принимать решения о том, какие каналы, инструменты и направления необходимо тестировать в первую очередь;
• Сильная аналитическая база: глубокое понимание CAC, CPA, LTV, ARPPU, ROMI, ДРР, retention, payback, conversion rate и других метрик эффективности;
• Понимание принципов юнит-экономики и умение оценивать эффективность маркетинговых инвестиций через вклад в выручку и долгосрочную ценность игрока;
• Опыт работы с большими рекламными бюджетами и управления их эффективным распределением;
• Навыки построения системы тестирования, мониторинга и оптимизации рекламных кампаний и growth-экспериментов;
• Опыт быстрого запуска тестов и принятия решений по их итогам: остановка, доработка, масштабирование;
• Понимание современных каналов привлечения мобильного и digital-трафика, включая managed in-app, OEM, programmatic и другие performance- и growth-инструменты;
• Понимание принципов ASO, CRO и факторов, влияющих на конверсию в установку, регистрацию и первое целевое действие;
• Умение готовить понятные отчеты и презентовать результаты, выводы и план дальнейших действий для бизнеса;
• Уверенное владение Appsflyer, Яндекс Метрикой и инструментами аналитики/атрибуции.

В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется Head of Corporate culture.   LuckyGroup — международная компания, создающая и развивающая проекты и решения в сфере медиабаинга и партнёрского маркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраиванием управляемой системы внутренних коммуникаций: пересобрать текущие каналы и форматы, задать понятные принципы и логику взаимодействия, превратить коммуникации в полноценный управленческий инструмент, через который транслируются приоритеты, решения и контекст бизнеса;
• Партнёрством с топ-менеджментом: работать в связке с лидерами функций, помогать им доносить сложные решения и изменения до команд, усиливать управленческое влияние через коммуникационные и культурные инструменты;
• Сопровождением трансформаций и изменений: упаковывать и проводить ключевые изменения - от роста и масштабирования до реструктуризации и запуска новых направлений;
• Работой с ключевыми точками пути сотрудника: онбординг, переходы, изменения ролей;
• Перезапуском корпоративных форматов и инициатив: переосмыслить роль мероприятий и внутренних инициатив, уйти от формата «для атмосферы» к решениям, которые реально влияют на поведение, взаимодействие и эффективность команд;
• Созданием работающих механик признания и нематериальной мотивации, встроенных в повседневную управленческую практику;
• Фокусом на метриках и бизнес-эффекте: определить, как измеряется влияние корпоративной культуры, выстроить систему метрик и регулярной аналитики.

  Требования:

• Опыт руководства командой от 3-х лет;
• Опыт в HR или организационном развитии с фокусом на формирование среды, вовлеченности и корпоративной культуры;
• Опыт в запуске и ведении культурных и трансформационных инициатив, включая развитие вовлеченности, построение EVP или внутренних коммуникаций;
• Работа в партнерской роли с бизнесом и руководителями, включая участие в управленческих решениях, влияние на управленческие практики и формирование поведения лидеров;
• Опыт управления изменениями в компании (рост, реструктуризация, трансформация), включая работу с сопротивлением и поддержание вовлеченности сотрудников в период изменений;
• Работа с HR-метриками и принятие решений на основе данных о состоянии команды и корпоративной культуры.

  Что предлагают:

• Атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
• Оформляют по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• Предоставляют ДМС после испытательного срока, а еще есть корпоративный врач;
• Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;
• Доверяют: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни без официального подтверждения;
• Работают 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;
• Находятся в шаговой доступности от м. Василеостровская или м. Спортивная-2;
• Формат работы: офис или гибрид.

В сеть производства и продаж хлебобулочных и кондитерских изделий требуется Директор по производству.   Обязанности:

• Управление производственными площадками (несколько локаций).
• Выстраивание единой системы производства и стандартов.
• Ответственность за себестоимость, ФОТ и производственную эффективность.
• Оптимизация загрузки производств и снижение потерь.
• Управление технологами и руководителями площадок.

  Требования:

• Опыт управления пищевым производством обязателен.
• Опыт работы с несколькими производственными площадками.
• Опыт в роли директора / руководителя производства.
• Сильные управленческие навыки (через руководителей).
• Опыт снижения себестоимости и повышения эффективности.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").