Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Компания СтаффКонтракт находится в поиске Руководителя отдела холодных продаж крупному бизнесу.   СтаффКонтракт создаёт платформу №1 по темпам роста на рынке HRTech, которая помогает бизнесу безопасно и удобно работать с внештатными исполнителями — а исполнителям получать оплату быстро и без комиссий. Сейчас компания активно растёт и ищет энергичного руководителя, который возглавит команду продаж крупных клиентов и выстроит стабильный канал привлечения корпоративных заказчиков.   Чем предстоит заниматься: 

• Управлять и развивать команду продаж
• Провести аудит направления, найти точки роста
• Выстроить и стандартизировать процесс продаж: воронка, CRM-дисциплина, прогнозирование
• Декомпозировать квартальный план и обеспечивать его выполнение
• Формировать и проверять гипотезы роста, масштабировать успешные практики
• Развивать сегментацию и ICP, считать экономику продаж

  Идеальный кандидат: 

• От 2 лет опыта управления командой продаж
• Опыт сложных B2B-продаж крупным корпоративным клиентам, знание Enterprise-цикла — Опыт в HRTech, staffing или B2B SaaS/IT со сложным продуктом
• Опыт построения/улучшения процессов продаж с измеримым результатом
• Умение работать с воронкой на основе данных: конверсии, прогноз, CRM, ICP, unit-экономика 
• Системность, аналитический склад ума, внимание к цифрам
• Умение заряжать команду и держать фокус на результате
• Будет плюсом: опыт в крупном staffing-агентстве, HRTech или платформенном бизнесе, понимание рынка платформенной занятости.

  Компания предлагает:

• Работу с AI-инструментами, которые снимают рутину
• Молодую амбициозную команду без бюрократии
• Гибрид или полную удалёнку — сами выбираете формат
• Классный коворкинг в центре Москвы
• Крутые корпоративы, тимбилдинги, фирменный мерч
• Нетворкинг с клиентами и партнёрами со всего мира
• Доход: фикс 300 000–350 000 ₽ на руки + квартальная премия, совокупно 400 000–450 000 ₽

  Этапы отбора: HR-интервью → интервью с нанимающим руководителем → тестовое задание → интервью с руководителем компании   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Сибур требуется Финансовый бизнес-партнер, готовый переехать в регионы присутствия компании, чтобы проанализировать финансово-экономические показатели одного из предприятий и разработать рекомендации, которые помогут руководству в принятии эффективных управленческих решений.   Работа в команде экономики и финансов СИБУРа – это возможность стать частью сообщества сильных экспертов, которые ежедневно вносят весомый вклад в развитие нефтехимической отрасли страны.    Чем предстоит заниматься:

• Лидировать проекты функции «Экономика и финансы», затрагивающие все предприятия холдинга.
• Организовывать совместную работу над задачами со специалистами других функциональных направлений как в пределах предприятия, так и на уровне компании в целом.
• Обеспечивать поддержку принятия решений: анализировать нестандартные кейсы, предлагать пути урегулирования ситуаций, участвовать в экспертизе отдельных решений.
• Разрабатывать бизнес-план. Анализировать фактические и плановые показатели. Предлагать меры по снижению рисков расхождения с планом.
• Управлять системой ключевых показателей эффективности (КПЭ): устанавливать КПЭ, определять инструменты для мониторинга деятельности функции ЭиФ, оценивать достижение результатов на основе КПЭ.
• Выстраивать долгосрочное целеполагание. Актуализировать задачи, сформулированные в Мастер-плане предприятия до 2026 года.
• Проводить экспертизу бизнес-логики инвестиционных проектов.
• Обеспечивать аналитическую поддержку принятия решений – предоставлять данные, полученные в результате экономического моделирования, сценарного анализа, сравнения альтернатив, разработки калькуляторов и пр.

  Что ожидают:

• Опыт в крупных промышленных предприятиях приветствуется.
• Вы владеете методиками планирования и бюджетирования, успешно применяли их на практике.
• Знаете основы бухгалтерского учета (РСБУ, НУ, МСФО).
• Обладаете глубокими знаниями и опытом в оценке инвестиционных проектов.
• Умеете работать с BI-системами – способны собирать, анализировать и визуализировать данные.
• У вас есть опыт подготовки докладов и представления материалов для руководителей высшего звена на уровне предприятия и всего холдинга.
• Владеете на продвинутом уровне программами Excel, Power Query, Power Pivot, Think-cell, PowerPoint, Outlook.

  Что предлагают:

• Присоединиться к команде лидеров российской нефтегазохимии.
• Трудоустройство по ТК РФ на предприятие.
• Конкурентную зарплату + премии за эффективную работу и результат.
• Релокационный пакет для иногородних: компенсацию найма жилья, оплату проезда и провоза багажа, единовременное пособие на обустройство и т.д.
• Заботу и поддержку: ДМС со стоматологией, различные льготы, скидки от партнеров (в том числе в части кредитования), возможность льготного страхования родственников.
• Обучение в Корпоративном университете: бесплатный доступ к специализированным программам, тренингам, курсам по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, финансовой грамотности, английскому языку, развитию компетенций и др.
• Планирование карьеры: благоприятные условия для профессионального и карьерного роста, также приветствуют кросс-функциональные перемещения и ротацию между регионами присутствия.

В МТС Банк требуется Управляющий директор по стратегии.   МТС Банк развивает цифровые финансовые сервисы и делает их доступными для всех.   Чем предстоит заниматься:

• Определять стратегию развития Финтех направления Группы МТС
• Осуществлять контроль выполнения стратегии и стратегических инициатив
• Проводить качественные и количественные исследования и сравнения с конкурентами в России и мире, выявлять рыночные тренды
• Верифицировать синергии и комплементарность бизнес-моделей при потенциальных M&A сделках

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование (финансовое, экономическое или техническое)
• Высокий уровень критического мышления и структурирования
• Навыки подготовки качественных презентаций / аналитических материалов для топ-менеджмента и финансового моделирования
• Аналогичный опыт работы от 3-х лет (консалтинг / банковская стратегия)

В МТС Банк требуется Технический директор направления Рисков.   МТС Банк развивает цифровые финансовые сервисы и делает их доступными для всех. Работают с современным технологическим стеком, высоконагруженными системами и облачной инфраструктурой. Такой подход позволяет создавать надёжные решения для бизнеса и клиентов.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегии развития сервисов противодействия мошенническим операциям, оценки уровня риска по клиентам, автоматизации процессов работы с просроченной задолженностью
• Планировать, координировать и контролировать выполнение проектов
• Управлять командами разработки и эксплуатации
• Анализировать рынок, в поисках инновационных решений
• Выстраивать взаимодействия с бизнес подразделениями (Розничные риски, Антифрод, работа с просроченной задолженностью, комплаенс)
• Повышать качество, надежность, доступность и отказоустойчивость систем
• Заниматься мониторингом и оценкой эффективности ИТ-процессов для улучшения ключевых показателей деятельности
• Заниматься административной работой (работа с документами; адаптация, оценка и контроль сотрудников; участие в подборе)

  Требования:

• Опыт руководства крупными распределёнными IT-командами в роли CTO, директора по разработке или технического директора трайба / кластера
• Опыт работы в высокотехнологичных компаниях с высокими нагрузками — финтех, retail, e-commerce или другие сферы, где IT-системы работают в режиме 24/7, обрабатывают большие объёмы данных и требуют высокой отказоустойчивости, производительности и масштабируемости
• Опыт создания продуктов и управления ими, а также опыт разработки и реализации стратегии развития IT — от архитектурных решений до организационных изменений
• Глубокие знания современного технологического стека и понимание архитектурных подходов, DevOps-практик, работы с данными и интеграциями
• Сильные управленческие компетенции — лидерство, стратегическое мышление, развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать процессы с нуля, управлять изменениями и строить сильные команды: развивать людей, мотивировать и добиваться совместного результата
• Инженерный бэкграунд на старте карьеры — опыт работы разработчиком, системным аналитиком, тестировщиком или DevOps-инженером. Нам важно, чтобы человек вырос из разработки, понимал реальные ограничения и возможности технологий и принимал архитектурные и управленческие решения на основе собственного опыта
• Будет плюсом опыт работы в направлении рисков — риск-менеджмент, скоринг, антифрод или смежные области

В Почту России требуется Руководитель отдела повышения операционной эффективности.   Обязанности:

• Управление командой операционных аналитиков и методологов
• Проведение аудитов объектов логистики, выявление узких мест, формирование решений
• Разработка и внедрение стандартов повышения производительности
• Управление инициативами по снижению CPO
• Проведение выездных оптимизаций на объектах (Lean, Kaizen, быстрая оптимизация)
• Оценка эффектов, контроль внедрения изменений, подтверждение результатов
• Построение системы методологии KPI (производительность, SLA, эффективность)
• Взаимодействие с ситуационным центром
• Планирование и контроль roadmap по улучшениям
• Поддержка проектов развития технологий

  Требования:

• Опыт в операционной логистике: сортировка, операции, склад, дистрибуция
• Практический опыт Lean / Kaizen / производственной оптимизации
• Глубокое понимание процессов сортировки, транспорта, курьерской доставки
• Опыт проведения аудитов и внедрения изменений

  Условия:

• Работа в крупной стабильной компании федерального уровня
• Полностью официальное оформление и соблюдений требований ТК РФ
• Достойный уровень заработной платы (оклад и годовое премирование)
• Расширенный социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу), корпоративные скидки(в фитнес-клубы, путевки от туроператоров, спортивные матчи, специальные предложения на банковские продукты)
• Комфортные условия, новый современный бизнес -центр "ВЭБ Арена" по адресу: 3-я Песчаная ул, 2А (ЦСКА/Зорге), бесплатная парковка для сотрудников
• Перспективы профессионального развития, корпоративные тренинги

В платежный сервис ВЭД-Мастер требуется Руководитель отдела казначейства.   Основные обязанности: Управление ликвидностью:

• Планирование и контроль ежедневной ликвидности компании.
• Управление остатками денежных средств на счетах в банках.
• Формирование и сопровождение платежного календаря.
• Контроль достаточности средств для своевременного исполнения обязательств
• Подготовка прогнозов движения денежных средств (Cash Flow).
• Поиск новых контрагентов и поставщиков ликвидности 

Управление рисками:

• Контроль валютных позиций и курсовых рисков.
• Разработка предложений по управлению ликвидностью и хеджированию рисков.
• Участие в разработке лимитной политики компании.
• Мониторинг соблюдения внутренних финансовых нормативов.

Казначейские операции:

• Контроль исполнения платежей и движения денежных средств.
• Контроль корректности отражения операций в учетных системах.

Отчетность:

• Подготовка ежедневной treasury-отчетности.
• Формирование отчетов по движению денежных средств (ОДДС).
• Анализ эффективности использования ликвидности компании.
• Подготовка ежедневной и ежемесячной управленческой отчетности.

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики или банковского дела.
• Опыт работы в казначействе, банковской сфере, платежных организациях или финтех-компаниях от 3 лет.
• Практический опыт управления ликвидностью и денежными потоками.
• Опыт взаимодействия с банками и финансовыми организациями.
• Знание принципов международных расчетов, валютного контроля и управления финансовыми рисками.

В Московский Кредитный Банк требуется Директор по продуктовой стратегии.   Обязанности:

• Разработка и развитие продуктовой стратегии корпоративного бизнеса, включая регулярную оценку продуктового портфеля и определение приоритетных направлений его развития
• Проведение анализа рынка и конкурентной среды корпоративного банковского бизнеса, включая продуктовые предложения, тарифные модели, клиентские сценарии, каналы обслуживания, рыночные и технологические тренды
• Выявление и оценка возможностей развития, цифровизации, изменения клиентских сценариев, пересмотра тарифных моделей, оптимизации и трансформации корпоративных банковских продуктов, включая кредитные продукты и кредитный конвейер, транзакционные продукты и дистанционное банковское обслуживание
• Организация разработки предложений по трансформации сквозных бизнес-процессов корпоративного бизнеса, включая процессы продаж и обслуживания клиентов на базе CRM, кредитный процесс, транзакционное обслуживание и дистанционное банковское обслуживание
• Формирование и проработка новых продуктовых и трансформационных инициатив на основании клиентских потребностей, конкурентного анализа, изменений регулирования, технологических возможностей и экономической целесообразности
• Организация процесса подготовки еженедельной и квартальная отчетности перед заказчиком и спонсорами стратегических проектов
• Подготовка для руководства Банка предложений по развитию продуктового портфеля и трансформации процессов, включая концепции, целевые модели, бизнес-кейсы, оценку эффектов и дорожные карты реализации

  Требования:

• Опыт работы в банковской сфере от 5 лет, преимущественно в корпоративном банковском бизнесе
• Опыт работы на руководящих или экспертных позициях в области развития корпоративных банковских продуктов, продуктовой стратегии, бизнес-трансформации или развития коммерческих процессов — от 3 лет
• Глубокий практический опыт работы хотя бы в нескольких из следующих областей:* автоматизация кредитного процесса в крупном сегменте* транзакционные продукты и расчетно-кассовое обслуживание* дистанционное банковское обслуживание корпоративных клиентов* CRM и развитие коммерческих процессов* управление клиентским путем и автоматизация обслуживания корпоративных клиентов
• Опыт анализа и развития продуктового портфеля корпоративного бизнеса: определение продуктов и направлений, требующих развития, цифровизации, изменения тарифной модели или оптимизации.Опыт проведения анализа рынка и конкурентных продуктов с формированием предложений по развитию продуктов банка
• Опыт разработки и реализации сквозных изменений в бизнес-процессах, затрагивающих несколько подразделений и информационных систем
• Опыт подготовки концепций, бизнес-кейсов, целевых моделей и предложений по запуску новых продуктов или трансформации действующих процессов
• Желателен опыт участия в крупных проектах цифровой трансформации корпоративного бизнеса

В Сибур ищут Руководителя по финансам.   Обязанности: Казначейская функция:

• Развитие банковской инфраструктуры: формирование пула банков-партнеров и финансовых институтов для обеспечения доступа к РКО, кредитным линиям и инструментам страхования рисков.
• Управление стоимостью банковского обслуживания (комиссии, тарифы).
• Оптимизация структуры оборотного капитала через внедрение инструментов торгового финансирования.
• Организация процессов среднесрочного и краткосрочного управления и планирования денежными потоками.
• Выстраивание инфраструктуры трансграничных платежей при выходе на новые рынки сбыта.

Финансовый контроллинг:

• Управление бюджетным процессом: подготовка планов, консолидация данных и контроль исполнения целевых показателей.
• Внедрение системы мониторинга финансовых рисков, разработка регламентов реагирования и установка контрольных процедур

Коммерческий контроллинг:

• Выстраивание системы контроля и поиска потенциалов коммерческих сделок.
• Выстраивание процесса контроля эффективности взаимодействия с дистрибьюторским каналом.

Налоговая функция:

• Идентификация фискальных рисков и разработка дорожной карты по их минимизации

Бухгалтерский и налоговый учет:

• Обеспечение методологической корректности ведения бухгалтерского и налогового учета во всех юрисдикциях деятельности компании.
• Организация внешнего аудита финансовой отчетности и операционный контроль провайдеров аутсорсинговых услуг.

  Требования:

• Опыт работы от 5 лет в роли финансового директора или заместителя финансового директора (CFO-1) в производственной или торговой компании, имеющей опыт работы на внешних рынках.
• Опыт работы от 5 лет с ВЭД / экспортом.
• Подтвержденный опыт разработки и реализации стратегии казначейства, направленной на оптимизацию управления ликвидностью, минимизацию рисков и повышение эффективности финансовых операций.
• Глубокое понимание финансового менеджмента, бухгалтерского и налогового учета, анализа и прогнозирования.
• Свободный английский и русский язык.
• Умение работать в условиях многозадачности, системность, ответственность, проактивность, вовлеченность, партнерский подход и развитые навыки ведения переговоров.

  Условия:

• Локация — Китай, Шанхай.
• Заработная плата по результатам собеседования, годовая и квартальные премии за эффективную работу и результат.
• Расширенный социальный пакет — ДМС, страхование выезжающих за рубеж, разнообразные льготы.
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.

В многопрофильный холдинг UDS group требуется Директор по персоналу и организационному развитию.   UDS Group — это многопрофильный российский холдинг, который представлен в 16 регионах Росcии.  У компании 4 ключевых бизнес‑направления: строительство, добыча нефти, золота и новое направление HoReCa. +3 000 сотрудников.   Задачи:

• Реализация HR - стратегии
• Развитие HR Shared Service Center, масштабирование централизация кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса
• Цифровизация, интеграция и доработка существующих корпоративных систем (1С, Битрикс24) - создание прозрачной платформы планирования, оценки и кадрового резерва.
• Поддержка и развитие руководителей среднего звена, формирование среды, в которой они действуют как активные предприниматели, отвечающие за результат
• Обеспечение 100% преемственности на ключевых позициях, выстраивание понятных карьерных треков и фокусное обучение кадрового резерва
• Повышение прозрачности HR-политик: сделать так, чтобы каждый сотрудник четко понимал свои возможности, правила игры и зону ответственности
• Усиление культуры эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики
• Управление репутацией компании и реализация годового медиа-плана, продвигающего HR-стратегию

  Требования:

• Опыт руководства HR-функцией в компаниях аналогичного сектора (добывающая промышленность, строительство, крупное производство) с численностью персонала от 2 000 чел.
• Подтвержденный опыт оптимизации, развития и цифровизации работающих HR-систем (централизация процессов, автоматизация на базе 1С, Битрикс24 или аналогов)
• Навык бережного управления изменениями (Change Management): умение внедрять улучшения, работая с сопротивлением и не разрушая текущую операционную стабильность бизнеса
• Опыт управления персоналом в географически распределенных структурах (филиальная сеть, удаленные производственные объекты)
• Навык внедрения продуктового подхода в HR (ориентация на внутреннего клиента, простота и удобство процессов)
• Вашим преимуществом будет опыт работы в диверсифицированных холдингах (несколько бизнес-направлений)
• Опыт активного выстраивания взаимоотношений с собственником в условиях высокой автономии
• Готовность к релокации

  Условия:

• Масштаб и возможность вывести HR-систему на новый стандарт качества
• Свобода в принятии решений при полной ответственности за результат
• Кросс-отраслевой опыт («год за три»)
• Стабильность. диверсифицированный бизнес, обширная география, финансовая устойчивость
• Поддержку при переезде, пакет релокационной поддержки

 
Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором ответьте на два вопроса:

• Наиболее значимый кейс оптимизации/развития HR-процессов в крупной компании (что было, что изменили, какой измеримый результат получили)
• Ожидаемый уровень дохода

В группу проектов ARTDOM требуется Директор по стратегии продукта.   Обязанности:

• Полный P&L проекта: формирование, защита и контроль бюджета, маржинальность и рентабельность.
• Разработка концепции, бизнес-плана, рубрикатора, сроков, площадки и целевых показателей по всем проектам.
• Управление планом-графиком и дедлайнами всех департаментов (продажи, маркетинг, сервис, техдирекция, программа, финансы).
• Планировка экспозиции: зонирование, схема, логистика потоков, согласование с Crocus Expo.
• Организация работы дирекции на площадке (монтаж, работа, демонтаж): штат, зоны, графики, персонал, контроль.
• Обеспечение безопасности, охраны труда, пожарного режима и взаимодействие с надзорными органами.
• Управление подрядчиками (застройка, логистика, клининг, охрана, кейтеринг, AV/IT): тендеры, договоры, приёмка, претензии.
• Деловая программа, работа с ассоциациями, отраслевыми партнёрами и господдержка.
• Управление рисками и принятие решений в нештатных ситуациях на площадке.
• Постпроектная аналитика: статистика, отчёт, корректирующие действия на следующий цикл.
• Аудит и инжиниринг бизнес-процессов, стандартизация, автоматизация, внедрение KPI и управленческой отчётности.
• Перевод стратегии учредителя в операционный план, контроль исполнения, управление командой и мотивация.
• Финансовая эффективность: контроль ДЗ, оптимизация себестоимости, рентабельности, владение P&L и EBITDA.
• Управление клиентским сервисом (NPS, ретеншн, рекламации), работа в CRM (Bitrix24) и взаимодействие с собственником.
• Понимание юнит-экономики продуктов (площадь, спонсорство, ARTDOM SELECT, сервисы), участие в ценообразовании, контроль плана продаж, переговоры с ключевыми клиентами.

  Требования:

• От 5 лет управления выставочными проектами полного цикла (концепция–площадка–аналитика) на позиции РП или опердиректора.
• Самостоятельное проведение выставок от 10 000 кв.м на федеральных площадках (Crocus Expo) — обязательно.
• Подтверждённое P&L: формирование, защита и исполнение бюджета. Опыт руководства 20+ штат + расширенная команда на площадке.
• Управление подрядчиками по застройке и техэксплуатации; понимание ценообразования (кв.м, спонсорство), воронки и CRM.
• Высшее образование (менеджмент/экономика/маркетинг); MBA приветствуется. Желателен опыт в дизайне, архитектуре или международных проектах.
• Технические навыки: MS Excel (сводные, формулы, финмодели) — критично; CRM Bitrix24 — обязательно; MS PowerPoint, Word/Google Workspace.
• MS Project / Gantt — планирование графиков; чтение планировок в AutoCAD/Corel — преимущество.
• Английский — не ниже Upper-Intermediate (B2). Обязателен: переговоры с иностранными участниками и партнерами, работа с международной документацией, двуязычные материалы.
• Преимущество: арабский, французский, итальянский.

  Условия:

• Конкурентный уровень дохода (высокий фиксированный оклад + премии).
• Возможность влиять на стратегические направления бизнеса.
• Стильный офис в самом центре Москвы.
• Корпоративные мероприятия, скидки на фитнес.