Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу компаний Черкизово требуется Руководитель финансовых проектов.   Обязанности:

• Участие в проектной деятельности Компании: расчет экономической эффективности проектов и инициатив, направленных на увеличение прибыли Компании
• Анализ производственных затрат, поиск возможностей для их снижения и оптимизации
• Консультирование и методологическая поддержка сотрудников Компании по вопросам, связанных с финансовыми расчетами

  Требования:

• Понимание производственных процессов
• Опыт работы экономистом, аналитиком в финансовых подразделениях Компании
• Умение видеть за цифрами суть процессов и понимать их влияние на экономику предприятия
• Желание и способность работать в режиме многозадачности, умение переключаться между задачами, сохраняя при этом продуктивность и качество работы
• Предпочтение кандидатам имеющим опыт работы на пищевом производстве и/или в агро-секторе

  Условия:

• Работа в комфортабельном офисе на Лесной 5б
• График работы 5/2 9:00-18:00 
• Официальная конкурентоспособная заработная плата: оклад + ежегодная премия
• Ежегодная индексация заработной платы
• ДМС со стоматологией (франшиза), страхование от несчастных случаев
• Корпоративная сотовая связь
• Выплаты в связи с важными событиями и материальную помощь в непредвиденных ситуациях
• Подписки на Best Benefits/ Skillbox/ библиотеку Alpina Digital и т.д.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста
• Новогодние подарки для сотрудников и их детей

В региональную розничную сеть требуется CMO, который умеет строить бренд, управлять маркетингом 360° и влиять на бизнес-результат.   Задачи:

• Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию
• Запускать рекламные кампании (offline + digital)
• Развивать event-маркетинг и собственные мероприятия
• Управлять digital-направлением: контент, SMM, Telegram, медиа
• Работать с брендом, сайтом, партнёрствами и клиентским путём
• Управлять бюджетами, командой и подрядчиками

  Требования:

• Опыт CMO / Head of Marketing от 5 лет
• Реальные кейсы 360°-кампаний и крупных мероприятий
• Сильная digital-экспертиза и системное мышление
• Лидер, ориентированный на результат

  Условия:

• Масштабные и заметные проекты
• Реальное влияние на стратегию компании
• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально)
• Белую ЗП (оклад + бонус), Медицинское страхование
• Профессиональную команду и ресурсы

Международный B2B digital-сервис, входящий в структуру крупного холдинга, ищет HR-директора для построения и масштабирования HR-функции в быстрорастущем бизнесе с высокой динамикой изменений.   Компания развивает технологические и сервисные решения для корпоративных клиентов на международных рынках, сочетая digital-подход, операционную эффективность и высокую скорость запуска новых направлений. Бизнес находится на этапе активного роста, масштабирования команды и усиления управленческой инфраструктуры.   Задачи:

• Построение и развитие HR-функции с учетом специфики быстрорастущей компании внутри холдинговой структуры (команда на данном этапе – 20 человек)
• Формирование и развитие корпоративной культуры
• Разработка и внедрение HR-стратегии в связке с целями бизнеса
• Выстраивание современных HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв
• Внедрение HR-аналитики и автоматизации HR-процессов
• Разработка и развитие системы мотивации
• Построение системы обучения и развития сотрудников
• Управление HR-командой
• Сопровождение организационных изменений и масштабирования бизнеса

  Требования: Компании интересен кандидат, который:

• Понимает специфику работы внутри холдинговых структур и умеет выстраивать процессы с учетом корпоративной среды
• При этом осознанно выбирает работу не в крупной «неповоротливой» корпорации, а в более компактной и динамичной компании, где решения принимаются быстро, а влияние HR-функции на бизнес максимально заметно
• Опыт работы на позициях HRD / Head of HR / Senior HRBP от 3 лет
• Опыт работы в холдинговых, технологических или мультибизнесовых структурах
• Практический опыт построения HR-функции и системных HR-процессов
• Опыт разработки систем мотивации и организационного развития
• Использование современных HR-инструментов, HR-аналитики и автоматизации
• Опыт сопровождения изменений и роста компании
• Английский язык — не ниже Upper-Intermediate
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и зрелая управленческая позиция

Важные личные качества:

• Предпринимательский подход
• Высокая адаптивность
• Системность
• Зрелые коммуникационные навыки
• Готовность работать «руками», а не только на уровне стратегии
• Способность быстро запускать и тестировать решения
• Баланс между эмпатией и требовательностью к результату

  Условия:

• Офис в Москве
• На период адаптации — преимущественно офисный формат работы
• Далее возможен гибридный формат
• Конкурентный уровень дохода
• Годовой бонус по KPI

  Что предлагает роль:

• Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментом
• Возможность выстроить HR-функцию с высоким уровнем влияния на бизнес
• Работа в международном B2B digital-бизнесе с высокой скоростью изменений
• Участие в масштабировании команды и развитии новых направлений

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В бренд женской одежды ZARINA (Melon Fashion Group) требуется Корпоративный PR-менеджер.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию корпоративного PR и внутренних коммуникаций бренда
• Строить и развивать системные отношения со СМИ, формировать медиапул и обеспечивать регулярное присутствие бренда в профессиональных и деловых медиа
• Разрабатывать PR-поводы, комментарии и экспертные колонки, пресс-релизы, новости компании
• Представлять бренд на профессиональных конференциях и отраслевых мероприятиях
• Участвовать в организации и продюсировании корпоративных и имиджевых событий (включая внутренние мероприятия, партнерские и пресс-активации)
• Анализировать эффективность корпоративной коммуникации и инициатив, формировать стратегию её усиления
• Сотрудничать с HR-командой для реализации совместных проектов и укрепления корпоративной культуры

  Какие требования:

• Опыт работы в сфере PR и корпоративных коммуникаций от 3-х лет
• Высшее образование в области журналистики, PR, коммуникаций или смежных направлений
• Успешные кейсы по работе со СМИ и организации PR-мероприятий
• Понимание принципов журналистики и работы редакционных процессов
• Навыки event-менеджмента и проектной координации
• Отличные коммуникативные способности, умение выстраивать партнёрские отношения и вести переговоры
• Инициативность, системность, внимание к деталям и готовность работать в режиме многозадачности

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сеть магазинов электроники NBCom Group ищут Директора по закупкам.   Задачи:

• Достижение планов по товарной валовой прибыли, оборачиваемости и ликвидности стока
• Выстраивание процессов закупок внутри РФ и эффективная работа с ВЭД
• Управление товарной матрицей (каналы B2C и B2B) и ценообразованием
• Контроль бюджета отдела, управление базой поставщиков и кросс-функциональное взаимодействие

  Требования:

• Опыт руководства закупками в ритейле от 3-х лет
• Ключевое: знание рынка и основных поставщиков бытовой техники и электроники в России
• Владение методами ABC/XYZ-анализа и инструментами управления товарными запасами
• Понимание влияния закупочных процессов на P&L и финансовые показатели компании
• Знание специфики ВЭД будет вашим преимуществом

В благотворительный фонд Второе дыхание требуется Фандрайзер.   Блaгoтворительный фoнд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, которая собирает и передаёт качественную одежду и обувь людям (многодетным семьям, пожилым людям, подросткам, людям с инвалидностью и другим), чтобы они могли чувствовать себя увереннее и решаться на позитивные изменения в жизни. Каждый может принести свою одежду в контейнеры Фонда, чтобы подарить ей новую жизнь.   Сейчас ищут фандрайзера, который будет придумывать новые креативные и эффективные фандрайзинговые механики и развивать доверительные и тёплые отношения с частными донорами фонда.   Основные задачи, которыми предстоит заниматься:

• Лидировать направление частного фандрайзинга, разрабатывать и реализовывать стратегию этого направления, работая над выполнением KPI и достижением долгосрочных целей
• Активно расширять базу частных доноров через запуск коммуникационных кампаний, оффлайн-мероприятий и акций социального маркетинга в механиках частного фандрайзинга
• Выходить на новые аудитории, в том числе через развитие партнёрских программ совместно с коллегами из отдела по работе с партнёрами
• Развивать отношения со сторонниками, поддерживать коммуникацию с донорами Фонда (продумывать точки контакта, каналы коммуникации, искать подходящий tone of voice, продумывать цели коммуникации и выстраивать её в соответствии с задачами)
• Совместно с коллегами продумывать и планировать взаимодействие с аудиториями Фонда через собственные каналы – сайт, социальные сети, email-рассылка, физические носители
• «Упаковывать» благотворительные проекты Фонда для фандрайзинга, проводить и продвигать эффективные фандрайзинговые кампании
• Координировать взаимодействие с фандрайзинговыми платформами, поддерживать хорошие отношения с партнёрами, сохранять постоянную видимость
• Вести отчётность
• Подготавливать тексты (коммуникационные сообщения, письма), ставить задачи на подготовку визуальных и текстовых материалов
• Анализировать результаты кампаний и текущих процессов, оценивать ключевые метрики, предлагать и внедрять улучшения на основе данных

  Кого ищут:

• Вы разделяете миссию и ценности нашего проекта
• У вас есть опыт работы в НКО (обязательно)
• У вас есть успешный опыт в частном фандрайзинге, краудфандинге или маркетинге от 2-х лет
• Вы умеете создавать фандрайзинговые тексты и убедительные донорские предложения
• Вам нравится работать с людьми, вы умеете налаживать связи и вести переговоры
• Вы ориентированы на результат, системно подходите к задачам и можете работать автономно
• Вы умеете работать с CRM-системами и аналитикой данных, не боитесь цифр, умеете принимать на основе их решения
• У вас развитые коммуникативные навыки, скорость реакции, грамотная письменная и устная речь
• Вы мыслите стратегически, готовы выдвигать гипотезы и тестировать их

Будет плюсом: опыт публичных выступлений, знание инструментов digital-маркетинга.   Компания предлагает:

• Работа со смыслом
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок, от 100 000 тысяч рублей, испытательный срок 3 месяца
• Прозрачная система мотивации: оклад на руки + KPI по итогам собеседования
• Онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников
• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, возможность работать удалённо от 1 дня в неделю
• Дружный коллектив единомышленников и корпоративную культуру открытости и взаимопомощи
• Возможность участвовать в волонтёрских проектах в рабочее время (одна неделя в году)
• Премиальная бонусная система для сотрудников Фонда в магазинах «Чарити»
• Обучение для сотрудников (тренинги, мастер-классы, онлайн-курсы, программы повышения квалификации)
• Подключение к ДМС после года работы

  Если вы разделяете ценности фонда, хотите работать в благотворительности и видите себя в этом описании, пожалуйста, откликайтесь и присылайте на почту резюме, портфолио или ссылки на проекты, которые вы вели как частный фандрайзер, и сопроводительное письмо. Расскажите, почему вы хотите работать в Фонде и почему вы думаете, что это match.

Вакансия на удаленке.   В FinTech-компанию AWX ищут Head Of Legal.   AWX — международная финтех-платформа, создающая передовые решения для управления цифровыми активами и взаимодействия с ними. Миссия — дать пользователям инструменты, которые упрощают финансовые операции, повседневные финансовые задачи, делают их безопасными и прозрачными.   В 2026 году компания делает фокус на развитии B2B-сегмента, при этом регулирование в России всё ещё находится в стадии формирования: правила меняются, многое остаётся не до конца определённым, а где-то их пока просто нет. Но рынок уже живёт и развивается — и команде важно двигаться в нём аккуратно, осознанно и с пониманием рисков. Поэтому ищут не просто юриста, а Legal Business Partner — человека, который умеет работать в условиях неопределённости и помогает бизнесу идти вперёд, даже когда «идеального ответа» ещё не существует.   Нужен человек, который:

• Хорошо чувствует российское правовое поле и понимает, как на практике применяется законодательство
• Умеет «считывать» логику регулятора и прогнозировать, куда будет двигаться регулирование
• Уже сталкивался с задачами, где правила были не до конца сформированы, и нужно было самостоятельно выстраивать правовую модель
• Умеет не только находить риски, но и предлагать рабочие, приземлённые решения
• Это может быть опыт в финтехе, платежах, банках или других регулируемых индустриях — особенно там, где приходилось запускать или «приводить в порядок» новые или сложные направления бизнеса

Ищут человека, который возьмёт на себя юридическое сопровождение ключевых инициатив, поможет выстраивать взаимодействие с внешними консультантами и станет для бизнеса партнёром, а не только функцией контроля.   Чем предстоит заниматься: Юридическое моделирование и “карта контуров”:

• Сформировать целевую юридическую схему продукта: роли, контуры, потоки, зоны ответственности
• Разделить и описать контуры (фиат / отдельные продуктовые направления / международная структура — при наличии) так, чтобы коммуникации и документы были консистентны

Регуляторика и специальные режимы:

• Сопровождать подготовку к работе в рамках ЭПР и иных применимых правовых режимов: требования, ограничения, документация, внутренние политики
• Мониторить изменения регулирования, переводить их в понятные требования к продукту и процессам

Roadmap легализации фиатного баланса   Ожидания от кандидата:

• Опыт: от 6 лет в юридической функции (in-house или консалтинг)
• Профиль: финтех/платежи/банки/НКО, B2C/B2B-сервисы, договорные модели, коммерческое и корпоративное право
• Системность: умеете строить схему контуров, поддерживать её в актуальном виде, вести реестр решений/рисков
• Бизнес-ориентированность: на один вопрос даёте 2–3 варианта решения с условиями/ограничениями и понятным риском, а не просто “нельзя”
• Коммуникация: умеете кратко фиксировать позицию (1 страница), доносить её до CEO/продукта/финансов за 10–15 минут
• Не ожидают режима 24/7, но ценят готовность иногда подключаться к точечным срочным вопросам (когда это действительно критично)
• Со своей стороны обеспечиваем адекватное планирование, прозрачные приоритеты и бережное отношение к нагрузке

  Будет круто, если у вас есть (Optimal):

• Опыт работы с международными структурами/юрисдикциями и понимание их связки с российским контуром
• Английский на уровне, достаточном для работы с документами и внешними консультантами

  Компания предлагает:

• Финансовая компенсация: от 300.000 рублей
• Роль с влиянием: прямое подчинение CEO, возможность выстраивать юридическую архитектуру “с нуля” и видеть результат в продукте
• Сильная задача: запуск фиатного баланса и построение устойчивого правового контура
• Минимум бюрократии, максимум результата: короткие циклы принятия решений и фокус на практических решениях
• Условия. Удаленка/гибрид, ДМС / Компенсация спорта / обучений. Оклад обсуждается на старте

  Процесс найма:

• Первичное интервью с HR (до 40 минут)
• Собеседование с СЕО
• Тестовое задание / интервью с подрядчиком
• Оффер

  В сопроводительном письме кратко опишите самый сложный проект, в котором участвовали.

В книжное пространство требуется Управляющий.   Книжное пространство — место, где люди приходят «посмотреть одним глазком», а уходят, довольные, через несколько часов и с пакетом, полным книг. Общение и атмосфера — фундаментальная основа пространства и то, что вызывает желание вернуться вновь, про чтение без снобизма, про разговоры без скриптов и про искреннюю любовь к книгам. Поддерживают современных авторов, говорят о культуре и верят, что чтение — часть повседневной жизни, а не что-то элитарное. Команда создает место, куда хочется приходить не только за покупкой, а за ощущением. Здесь можно читать у окна с видом на никогда не спящую Москву, спорить о книгах, знакомиться с авторами и находить «своих» людей. Кофе, вино и книги — не фон, а часть опыта. Если вы читаете не потому, что «надо», а потому что не можете иначе, спорите о книгах и советуете их друзьям, чувствуете разницу между проходной книгой и той, что остается внутри, — скорее всего, ищут именно вас.   Что нужно будет делать: Вы не просто управляющий. Вы человек, от которого зависит, каким будет это пространство.

• Управлять командой: собирать, развивать, поддерживать;
• Отвечать за результат: продажи, сервис, атмосферу;
• Организовывать работу пространства: смены, открытие и закрытие, касса;
• Работать с товаром: заказ, приемка, учет;
• Решать разные ситуации с гостями (и даже сложные) так, чтобы они хотели возвращаться;
• Обучать команду не только стандартам, но и тону общения;
• Взаимодействовать с HQ и партнерами.

  Кого ищут:

• Вы любите книги и живете в этом контексте. Возможно, ваш список «обязательно прочитать» никогда не заканчивается;
• У вас есть опыт управления в ритейле от трех лет;
• Вы умеете держать баланс между цифрами и атмосферой;
• Вы лидер, который собирает команду и делает ее сильнее;
• Вы не боитесь операционки.

  Почему это интересно:

• Вы будете запускать и развивать новое культурное пространство, а не просто управлять магазином;
• У вас будет влияние на то, каким станет это место;
• Вы будете работать с людьми, которые любят книги так же, как вы.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление;
• ДМС после испытательного срока;
• Обучение и ввод в роль;
• Внести вклад в запуск и развитие проекта;
• Скидка на книги;
• Крутая форма (которую захочется носить);
• Участие во всех мероприятиях;
• Льготное питание;
• Комфортная зона отдыха.

В FinTech-компанию AWX ищут Head of Sales (B2B-сегмент).   AWX — международная финтех-платформа, создающая передовые решения для управления цифровыми активами и взаимодействия с ними. Миссия — дать пользователям инструменты, которые упрощают финансовые операции, повседневные финансовые задачи, делают их безопасными и прозрачными.   До недавного времени в AWX не было необходимости в отделе продаж. Но в 2026м году компания делает фокус на решения для B2B-сегмента. Исходя из этого ищут не просто РОПа, а вовлеченного бизнес-партнера, который знает, как с помощью продаж повлиять на кратный рост оборота компании. Ищут Head of Sales — лидера, который возьмет на себя ответственность за ключевые коммерческие показатели, создаст отдел продаж выведет компанию на новый уровень.   Как компания видит ваш вклад в развитие AWX: Не просто поддерживать, а строить и масштабировать. Стратегия и рост:

• Обеспечите выполнение планов продаж B2B-направления в соответствии со стратегией компании
• Построите отдел продаж с нуля: от структуры и найма до выхода команды на стабильные результаты
• Внедрите систему мотивации и KPI, которая сама по себе драйвит менеджеров на перевыполнение

Команда и лидерство:

• Сформируете команду менеджеров по продажам, которая закрывает план без «ручного режима» с твоей стороны
• Обучите сотрудников так, чтобы средний срок выхода новичка на план не превышал 2 месяцев

Клиенты и каналы:

• Обеспечите стабильный поток «холодных» клиентов через определённые тобой каналы
• Заключите и обеспечите исполнение крупных контрактов с ключевыми партнёрами
• Проведёте презентации и переговоры, результатом которых станут подписанные договоры

Продукт и рынок:

• Добьётесь, чтобы голос клиента реально влиял на продукт — через ваши предложения по улучшению сервиса и функционала
• Обеспечите регулярную аналитику эффективности отдела, на основе которой вы сами (а не сверху) будете принимать решения по оптимизации

  Ожидания от кандидата:

• Результат в цифрах: успешный опыт руководства отделом продаж в B2B (финансы / финтех / IT) с чёткими метриками: рост выручки, выполнение планов, размер команды под вашим управлением. На встрече с СEO будете готовы показать артефакты своей работы
• Опыт создания с нуля: вы уже строили отдел продаж или полностью перезапускали существующий — и можете показать результат
• Навык переговоров высокого уровня: закрывали сделки с топ-менеджментом и собственниками крупных компаний
• Адаптивность и инициатива: быстро перестраиваетесь под рынок и предлагаете решения, а не ждёте указаний
• Аналитика: умеете считать юнит-экономику, прогнозировать и управлять воронкой на основе данных
• Будет преимуществом: понимание крипторынка и блокчейна (но необязательно)

  Условия: Вас обеспечат всем необходимым для достижения целей:

• В компании смотрят на отношения как на партнёрство, а не вертикаль «начальник — подчинённый»
• Ваш доход напрямую связан с доходом компании. Нет «потолка» и нет потолка доверия. Вы не «отрабатываете оклад», а создаёте результат, который честно монетизируется. Перевыполнение плана = ваш дополнительный доход. Компания заинтересована в том, чтобы вы зарабатывали больше — потому что тогда зарабатывает и компания
• Реальная власть принимать решения. Никакого микроменеджмента. Вы сами выбираете CRM, каналы привлечения, структуру отдела и систему мотивации
• Влияние на продукт. Ваши идеи, основанные на голосе клиента, пойдут в разработку. Вы не просто продаёте — вы меняете продукт
• Команда профессионалов рядом. Маркетинг, продукт, поддержка — топ-уровень. Вы не одни «тащите», а усиливаетесь сильными коллегами
• Среда для быстрых экспериментов. Бюрократии нет. Гипотезы тестируют быстро, ошибаются быстро, побеждают быстрее
• ДМС со стоматологией или спорт — после испытательного срока
• Обучение за счёт компании. Оплатят конференции, митапы, курсы по продажам и управлению
• Корпоративные мероприятия. От выездов в России до поездок за рубеж: вы — часть международной команды

Вакансия на удаленке.   В FinTech-компанию AWX ищут Head of Marketing.   AWX — международная финтех-платформа, создающая передовые решения для управления цифровыми активами и взаимодействия с ними. Миссия — дать пользователям инструменты, которые упрощают финансовые операции, повседневные финансовые задачи, делают их безопасными и прозрачными.   Задачи:

• Выстроить B2B-воронку и довести поток до 50 MQL в месяц
• Запустить сквозную аналитику: CRM + веб + колл-трекинг по 5+м каналам
• Управлять всеми каналами: performance, SEO, SMM, email, медийка, PR, event. Перераспределять бюджет по ROMI, а не «как в прошлом месяце»
• Активировать email-канал, привязать 100% контент к воронке (CTA + UTM)
• Управлять командой 5+ человек: найм, OKR, спринты, 1-на-1

  Требования:

• 7+ лет в B2B-маркетинге, из них 3+ года на позициях Руководитель отдела маркетинга
• Реальный опыт построения B2B-воронки от 20+ MQL/мес с пониманием стоимости лида по каждому каналу
• Ориентируетесь на CAC, LTV, ROMI, а не охваты и лайки
• Управляли командой из 5 человек: OKR, спринты, кейсы роста
• Плюсом: финтех/крипто, длинный цикл сделки, английский В2+

  Условия:

• ЗП от 300 000 ₽ на руки + бонусы
• Полностью удаленно, гибкое начало дня

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").