В компанию-разработчик интеллектуальных средств измерения, управления и радиоэлектроники НАРТИС (Группа НЭК) требуется Руководитель проектов 1С.
Завод НАРТИС (входит в Группу «НЭК») — ведущий производитель интеллектуальных средств измерения, управления и радиоэлектроники. Выпускают оборудование, способствующее модернизации энергетической инфраструктуры страны. Занимают лидирующие позиции в России по производству интеллектуальных приборов учёта электроэнергии.
В ваши задачи будет входить:
- Управление портфелем проектов (внедрение ERP, ТОиР, интеграции) и командой поддержки 1С (внутренние + подрядчики).
- Приоритизация заявок, контроль SLA, качества и сроков.
- Экспертная оценка смет и ТЗ от подрядчиков, приемка этапов, визирование оплат.
- Сбор требований от бизнеса, управление Roadmap и изменениями.
- Формирование бюджета и оптимизация затрат (перевод задач с аутсорса в штат).
Требования:
- Опыт управления ИТ-проектами от 4 лет (полный цикл) с портфелем 5–7 проектов одновременно.
- Глубокое знание экосистемы 1С: ERP, Документооборот, Бухгалтерия, ЗУП, ТОиР; понимание интеграций.
- Опыт управления смешанной командой (свои + подрядчики) и контроля приемки работ.
- Навыки жесткого управления сроками/бюджетом, работа с рисками, подготовка статус-репортов для руководства.
Будет преимуществом:
- Опыт разработки или аналитики 1С (понимание "кухни" платформы).
- Опыт внедрения НСИ, CRM или консолидации данных из нескольких баз.
- Знание производственного учета (серии, планирование).
- Навык замещения внешних ресурсов штатными.
- PM-сертификация (PMP, PRINCE2) и опыт работы на производстве.
Компания предлагает:
- Оформление согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор с первого рабочего дня).
- Пятидневная рабочая неделя с 08:30-17:30.
- ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
- Удаленный формат работы, или, если живете в Череповце, то работа в офисном формате.
- Заработная плата выплачивается два раза в месяц, перечисляется на вашу банковскую карту.
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Ежегодная премия.
- Компенсация отдыха детей в ДОЛ – раз в год до 40 000 рублей.
- Материальная помощь в различных жизненных ситуациях (от 15 000 - 50 000 рублей).
- Подарки детям сотрудников на Новый год.
- Своя хоккейная и волейбольная команда.