Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В FinTech-компанию AWX ищут Head of Sales (B2B-сегмент).   AWX — международная финтех-платформа, создающая передовые решения для управления цифровыми активами и взаимодействия с ними. Миссия — дать пользователям инструменты, которые упрощают финансовые операции, повседневные финансовые задачи, делают их безопасными и прозрачными.   До недавного времени в AWX не было необходимости в отделе продаж. Но в 2026м году компания делает фокус на решения для B2B-сегмента. Исходя из этого ищут не просто РОПа, а вовлеченного бизнес-партнера, который знает, как с помощью продаж повлиять на кратный рост оборота компании. Ищут Head of Sales — лидера, который возьмет на себя ответственность за ключевые коммерческие показатели, создаст отдел продаж выведет компанию на новый уровень.   Как компания видит ваш вклад в развитие AWX: Не просто поддерживать, а строить и масштабировать. Стратегия и рост:

• Обеспечите выполнение планов продаж B2B-направления в соответствии со стратегией компании
• Построите отдел продаж с нуля: от структуры и найма до выхода команды на стабильные результаты
• Внедрите систему мотивации и KPI, которая сама по себе драйвит менеджеров на перевыполнение

Команда и лидерство:

• Сформируете команду менеджеров по продажам, которая закрывает план без «ручного режима» с твоей стороны
• Обучите сотрудников так, чтобы средний срок выхода новичка на план не превышал 2 месяцев

Клиенты и каналы:

• Обеспечите стабильный поток «холодных» клиентов через определённые тобой каналы
• Заключите и обеспечите исполнение крупных контрактов с ключевыми партнёрами
• Проведёте презентации и переговоры, результатом которых станут подписанные договоры

Продукт и рынок:

• Добьётесь, чтобы голос клиента реально влиял на продукт — через ваши предложения по улучшению сервиса и функционала
• Обеспечите регулярную аналитику эффективности отдела, на основе которой вы сами (а не сверху) будете принимать решения по оптимизации

  Ожидания от кандидата:

• Результат в цифрах: успешный опыт руководства отделом продаж в B2B (финансы / финтех / IT) с чёткими метриками: рост выручки, выполнение планов, размер команды под вашим управлением. На встрече с СEO будете готовы показать артефакты своей работы
• Опыт создания с нуля: вы уже строили отдел продаж или полностью перезапускали существующий — и можете показать результат
• Навык переговоров высокого уровня: закрывали сделки с топ-менеджментом и собственниками крупных компаний
• Адаптивность и инициатива: быстро перестраиваетесь под рынок и предлагаете решения, а не ждёте указаний
• Аналитика: умеете считать юнит-экономику, прогнозировать и управлять воронкой на основе данных
• Будет преимуществом: понимание крипторынка и блокчейна (но необязательно)

  Условия: Вас обеспечат всем необходимым для достижения целей:

• В компании смотрят на отношения как на партнёрство, а не вертикаль «начальник — подчинённый»
• Ваш доход напрямую связан с доходом компании. Нет «потолка» и нет потолка доверия. Вы не «отрабатываете оклад», а создаёте результат, который честно монетизируется. Перевыполнение плана = ваш дополнительный доход. Компания заинтересована в том, чтобы вы зарабатывали больше — потому что тогда зарабатывает и компания
• Реальная власть принимать решения. Никакого микроменеджмента. Вы сами выбираете CRM, каналы привлечения, структуру отдела и систему мотивации
• Влияние на продукт. Ваши идеи, основанные на голосе клиента, пойдут в разработку. Вы не просто продаёте — вы меняете продукт
• Команда профессионалов рядом. Маркетинг, продукт, поддержка — топ-уровень. Вы не одни «тащите», а усиливаетесь сильными коллегами
• Среда для быстрых экспериментов. Бюрократии нет. Гипотезы тестируют быстро, ошибаются быстро, побеждают быстрее
• ДМС со стоматологией или спорт — после испытательного срока
• Обучение за счёт компании. Оплатят конференции, митапы, курсы по продажам и управлению
• Корпоративные мероприятия. От выездов в России до поездок за рубеж: вы — часть международной команды

Вакансия на удаленке.   В FinTech-компанию AWX ищут Head of Marketing.   AWX — международная финтех-платформа, создающая передовые решения для управления цифровыми активами и взаимодействия с ними. Миссия — дать пользователям инструменты, которые упрощают финансовые операции, повседневные финансовые задачи, делают их безопасными и прозрачными.   Задачи:

• Выстроить B2B-воронку и довести поток до 50 MQL в месяц
• Запустить сквозную аналитику: CRM + веб + колл-трекинг по 5+м каналам
• Управлять всеми каналами: performance, SEO, SMM, email, медийка, PR, event. Перераспределять бюджет по ROMI, а не «как в прошлом месяце»
• Активировать email-канал, привязать 100% контент к воронке (CTA + UTM)
• Управлять командой 5+ человек: найм, OKR, спринты, 1-на-1

  Требования:

• 7+ лет в B2B-маркетинге, из них 3+ года на позициях Руководитель отдела маркетинга
• Реальный опыт построения B2B-воронки от 20+ MQL/мес с пониманием стоимости лида по каждому каналу
• Ориентируетесь на CAC, LTV, ROMI, а не охваты и лайки
• Управляли командой из 5 человек: OKR, спринты, кейсы роста
• Плюсом: финтех/крипто, длинный цикл сделки, английский В2+

  Условия:

• ЗП от 300 000 ₽ на руки + бонусы
• Полностью удаленно, гибкое начало дня

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Восточную Горнорудную Компанию, крупнейший угольный разрез по горной массе на континенте, требуется AI директор.   Задачи:

• Возглавит дальнейшее масштабирование и движение к AI-native организации
• Человек, который одновременно является архитектором инфраструктуры и фасилитатором трансформации. Который построит проектный офис с нуля — небольшое ядро разработчиков на сложных агентах и слой фасилитаторов, которые идут в функции, передают компетенцию и помогают понять какие процессы и как можно перетянуть на рельсы ИИ
• Который поможет каждой функции стать самостоятельным владельцем AI-процессов — а не создаст зависимость от центра

  Требования:

• Технически он понимает оркестрацию агентов, LLM harness, архитектуру памяти, интеграцию с OT-системами
• Организационно — умеет договариваться там, где другой бы давил, выстраивает доверие с операционными командами и одинаково говорит с начальником смены и топ-менеджментом. Без бюрократического рефлекса. Кто разделяет экспоненциальное мышление — видит не следующий шаг, а следующий порядок

  Условия:

• Прямое подчинение CEO. Архитектурная свобода. Без комитетов на полгода — решение принято, через неделю в поле

Холдинг, в составе которого несколько металлургических предприятий, рассматривает кандидатов на позицию Директора по персоналу.   Ключевая задача:

• Централизация функции на уровне холдинга.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы на аналогичной должности в УК производственных холдингов, численностью от 5-10 тыс. чел.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Social Discovery Group открыта позиция Chief Legal Officer.   Задачи:

• Выявление и снижение юридических рисков, связанных с коммерческой деятельностью компании
• Оценка и управление юридическими рисками, связанными с контрактами, интеллектуальной собственностью, трудоустройством, судебными разбирательствами и другими сферами потенциального юридического риска
• Разработка и внедрение стратегий защиты прав интеллектуальной собственности компании, включая патенты, товарные знаки, авторские права и коммерческую тайну
• Мониторинг и устранение любых потенциальных нарушений прав интеллектуальной собственности

  Требования:

• Более 5 лет опыта работы на юридической должности генерального директора/вице-президента в международных компаниях
• Английский - C1+ ,двуязычный и свободно владеющий русским языком
• Глубокое понимание различных областей права, таких как коммерческое право, договорное право, трудовое право, право интеллектуальной собственности и другие соответствующие правовые области
• Знание отраслевых нормативных актов и законов, влияющих на деятельность организации, для обеспечения соблюдения требований и снижения рисков
• Умение управлять юридическими спорами, судебными процессами и при необходимости тесно сотрудничать с внешними юрисконсультами

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В медицинский холдинг ГрандМед требуется Руководитель направления контента.   ГрандМед — медицинский холдинг в Санкт-Петербурге высшей категории.   Список обязанностей:

• Выстраивание единой системы социальных сетей: создание и внедрение контент-сетки, синхронизация контента отделений и персональных блогов врачей;
• Разработка и контроль соблюдения стандартов сценариев (видео, Reels, Stories), требований к качеству и периодичности публикаций;
• Контроль за организацией съёмочных дней: планирование графика, координация участников, соблюдение сроков и стандартов;
• Управление командой: постановка задач, контроль загрузки и результатов SMM-менеджеров, продакшна и копирайтеров;
• Самостоятельное ведение аккаунтов при необходимости;
• Контроль воронки с целью увеличения конверсии: лид валидный лид визит (запись/консультация).

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в SMM от 3 лет (обязательно с услугами для частных лиц — B2C);
• Опыт выстраивания SMM-стратегии;
• Навык создания аналитики;
• Опыт постановки задач и контроль за их исполнением;
• Внимательность, умение чётко формулировать свои мысли и доносить их до команды;
• Активность, энергичность.

  Условия работы:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Удобное расположение клиники в центре города (1 минута от м. Сенная площадь/Садовая/Спасская);
• График работы: 5/2 пн.-пт. (гибкое начало дня), гибридный формат (3 дня в офисе), возможны съёмки до 9:00 утра и в выходные (редко);
• Достойный уровень заработной платы, который обсуждается по итогам финальной встречи. Примерный уровень ЗП: от 200 000 ₽;
• Корпоративные мероприятия;
• Для сотрудников действует система скидок на услуги холдинга.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В онлайн-сервис чаевых нетмонет требуется Chief Marketing Officer, который возьмёт на себя маркетинг целиком: стратегия, performance, бренд, контент, команда.   Чем предстоит заниматься:

• Определить и запустить стратегические проекты: новые сегменты, рынки, партнёрства, механики роста
• Управлять юнит-экономикой (CAC, LTV, ROI, Retention) — не просто считать, а принимать решения на цифрах
• Усиливать бренд в B2B и B2C: PR, медиа, партнёрства, отраслевые события
• Развивать контент-стратегию и дистрибуцию: соцсети, email, push, блог, спецпроекты
• Развивать performance: SEO, платный трафик, CRM, email, партнёрские программы
• Развивать направление внешней рекламы: от продукта до продаж
• Работать в связке с продуктом и продажами
• Управлять репутацией компании в профессиональном сообществе и публичном поле

  Кого ищут:

• 5+ лет на позиции директора/руководителя маркетинга
• Доказанный кратный рост метрик — с цифрами
• Глубокая экспертиза в digital и управлении брендом
• Опыт управления командой от 10 человек
• Плюсом: опыт с B2B + B2C (SaaS, fintech, HoReCa), понимание CPA/RevShare, опыт масштабирования.

  Условия:

• Гибкий график, гибридный формат
• Белое оформление по ТК РФ, IT-аккредитация
• ДМС со стоматологией, телемедициной и госпитализацией
• Компенсация больничного до 7 дней/год, 4 day-off
• Подчинение напрямую CEO, никакой бюрократии
• Полная свобода действий в своём направлении
• Амбициозные задачи, от которых захочется сбежать — но потом вернуться и всё-таки решить

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Яндекс Музыку требуется Менеджер проектов.   Команда отвечает за технологическую платформу стримингового сервиса Яндекс Музыка. Создают основу для развития сервиса: разрабатывают SDK и API для интеграций, систему раздачи медиаконтента и импорта данных от партнёров. Кроме того, работают над основными компонентами сервиса — плеером, управлением правами и телеметрией, развиваем инфраструктуру для разработки и автотестов. Задача — удалять устаревший код из компонентов и обеспечивать надёжную работу сервиса на разных платформах: iOS, Android, в браузерах, на Smart TV и Яндекс Станции.   Какие задачи вас ждут:

• Управление проектами: вы будете координировать работу распределённых команд, ставить задачи и следить за их выполнением, а также обеспечивать прозрачность проектных планов
• Анализ требований: вам предстоит собирать и систематизировать требования от продуктовых и бизнес-заказчиков, чтобы создавать на их основе проектные инициативы
• Взаимодействие со стейкхолдерами: вы будете сотрудничать со смежными подразделениями и внешними партнёрами для успешной реализации технологических проектов
• Оптимизация метрик: вам предстоит создавать и улучшать метрики технического качества, следить за их соблюдением, чтобы повышать надёжность и эффективность платформы
• Улучшение платформы: вы будете искать и устранять проблемы в процессах и компонентах платформы, чтобы повышать её надёжность и скорость

  Требования:

• Вели технические проекты, связанные с серверной, мобильной или веб-разработкой
• Понимаете архитектуру информационных систем
• Знаете правила управления IT-проектами и процессами их жизненного цикла
• Умеете расставлять приоритеты, управлять рисками
• Способны переключаться между разными задачами
• Интересуетесь устройством технологичных продуктов, хотите их создавать и развивать
• Самостоятельны, можете выстраивать партнёрские отношения в команде и со специалистами смежных отделов
• Умеете принимать решения, брать на себя ответственность в условиях средней и высокой неопределённости
• Готовы работать при меняющихся требованиях с быстро развивающимися сервисами

Будет плюсом, если вы:

• Проектировали или разрабатывали распределённые и высоконагруженные сервисы
• Разбираетесь в аналитике данных и умеете применять эти знания на практике
• Знаете основы Python, можете писать аналитические скрипты и запросы на SQL
• Понимаете проблемы и особенности работы с медиаконтентом

В золотодобывающую компанию требуется Операционный директор (россыпные месторождения, greenfield)   Условия:

• Крайний Север, предусмотрена релокация

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

 В Magnit Tech требуется Менеджер продукта команды Публичный профиль.   Магнит — один из крупнейших ритейлеров России, обслуживающий 80+ миллионов клиентов. Несмотря на масштабы, продолжают кратно расти, увеличив количество заказов через собственное приложение в 2,5 раза год к году. Кроме того, постоянно предпринимают амбициозные шаги для того, чтобы трансформировать опыт покупок и сделать его более удобным и персонализированным. Сейчас Магнит - намного больше, чем продуктовый ритейлер. Компания также и маркетплейс с 4500+ пвз в 200+ городах России, и доставка из ресторанов, и косметика и многое другое Вам предстоит лидировать весь клиентский опыт внутри продуктов “Публичный профиль” и "Про.Клубы". В рамках продуктов, предстоит узнать, что мотивирует простого пользователя, как он мыслит, чем руководствуется, о чем мечтает. На основе этого, сформировать и защитить продуктовый вижн и целевые метрики.   Чем вы будете заниматься:

• Отвечать за развитие продуктов на стыке контента, технологий и электронной коммерции
• Погружаться глубоко в аналитику и искать точки роста
• Разрабатывать и развивать пользовательские сценарии
• Создавать умные, персонализированные подборки с высоким вовлечением
• Участвовать в запуске новых форматов — видео, UGC, social-компоненты

  Требования:

• Успешный опыт в В2С продуктах не менее 2х лет с кейсами, которыми можете поделиться
• Вы отлично разбираетесь в том, как работают работают контент и социальные механики
• Креативное мышление: на этой позиции вам предстоит пересоздать опыт пользователя по новому
• Умение быть продуктивным и отличные коммуникативные навыки: аргументация, переговоры и защиты
• Сильные менеджерские и проджектовые скиллы - умеете настраивать процессы
• Эмпатию к пользователям - вы любите и умеете смотреть на мир глазами пользователей

  Компания предлагает:

• Работу в крутой команде, где собрались лучшие ребята из Yandex, Ozon, Delivery Club, MegaMarket и других топовых компаний. Здесь можно не только работать, но и обмениваться мемами на тему продуктового роста
• Свободу и автономность – в команде верят, что продакт-менеджер — это mini-CEO своего направления, поэтому у вас будет возможность влиять на стратегические решения, а не просто «делать задачи»
• Реальный импакт – каждый день видеть, как ваши решения меняют бизнес, а не просто ждать фидбека годами. Быстро проверяют гипотезы, запускают фичи и следят за их эффектом
• Все нужные плюшки: IT-аккредитация, ДМС (включая стоматологию), топовая техника, гибкий график, корпоративные скидки, участие в конференциях и обучение за счёт компании
• Классную атмосферу – совместные поездки на конференции, походы в кафе-барчики и даже онлайн-митапы для любителей удалёнки