Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель молочных продуктов и мороженого Латео в поиске Руководителя отдела по работе с дистрибьюторами.    Чем предстоит заниматься:

• Определение стратегических возможностей для роста продаж, выстраивание партнёрских отношений и создание новых каналов дохода.
• Организация работы с клиентами (дистрибьюторами) — переговоры, презентации, расчёты и заключение договоров.
• Анализ рынка и конкурентов, поиск точек роста, прогнозирование продаж с учётом сезонных и погодных рисков, анализ дебиторской задолженности и управление товарными запасами партнёров.
• Управление продажами через классическую дистрибуцию (магазины у дома, киоски), нестационарные объекты (ларёк, летние кафе, вендинг) и сетевой ритейл (федеральные и локальные сети).
• Управление парком морозильных ларей (размещение, ротация, возврат).
• Построение и мотивация команды, разработка KPI (бонусы за установку холодильного оборудования, ввод новых точек, выполнение плана по SKU).
• Тренинг и развитие торговых команд дистрибьюторов (технологии продаж, выкладка, хранение, презентация продукта).

  Ожидания от кандидта:

• Опыт работы от 3-х лет на позиции менеджера по развитию продаж или руководителя дистрибьюторской компании.
• Высшее образование, желательно экономическое или управленческое.
• Умение вести деловые переговоры, выступать перед аудиторией, аргументировать и отстаивать свою точку зрения.
• Навыки подготовки презентаций и экономического обоснования проектов.
• Понимание сезонности бизнеса: управление пиковыми нагрузками (апрель–сентябрь) и задачами межсезонья (заморозка остатков, работа над ассортиментом, поиск новых точек).
• Чёткое знание каналов сбыта: классическая дистрибуция, нестационарная торговля, сетевой ритейл.
• Понимание принципов работы с холодильным оборудованием.

Личные качества:

• Высокий уровень самоконтроля и самодисциплины, целеустремлённость, системность, стрессоустойчивость.
• Системность и жёсткость в соблюдении стандартов (цена, ассортимент, сроки оплаты).
• Умение решать споры с дистрибьюторами (возврат брака, скидки, объёмы обратного выкупа).

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полный рабочий день (5/2).
• Подчинённые: 4 человека в прямом подчинении.
• Командировки: частые поездки по регионам.
• Уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально.

Вакансия на удаленке.   Производитель спортивного питания Body-pit в поиске Руководителя отдела экспортных продаж.   Чем нужно заниматься:

• Искать и привлекать зарубежных дистрибьюторов, оптовиков и других крупных B2B-клиентов.
• Выходить на ЛПР, проводить переговоры и заключать экспортные контракты.
• Определять наиболее перспективные страны и каналы продаж для наших торговых марок.
• Выстраивать и постоянно усиливать воронку экспортных продаж.
• Организовать под собой эффективный отдел экспортных продаж.
• Развивать действующих клиентов и увеличивать объёмы повторных закупок.
• Отвечать за главный результат направления – растущую валовую прибыль от экспортных продаж.

  Обязательные требования к кандидату:

• Опыт работы руководителем экспортных продаж более 1 года.
• Подтверждённые цифрами результаты: страны, клиенты, объёмы продаж.
• Опыт самостоятельного поиска и привлечения зарубежных дистрибьюторов и крупных клиентов.
• Системный и аналитический склад ума, ориентация на результат.

  Что вы получите:

• Рост до партнера в бизнесе.
• Работу на быстрорастущем рынке – ёмкость рынка БАДов 270 млрд за 2025 год (в России).
• Работу в топовой компании, которая является лидером на рынке России.
• Заработная плата без верхнего ограничения.
• Удалённый формат работы.

Вакансия на удаленке.   Производитель спортивного питания Body-pit в поиске Коммерческого директора.   Чем нужно заниматься:

• Обеспечивать выполнение плана по квалифицированным лидам, продажам и прибыли компании.
• Построить предсказуемую систему лидогенерации и обеспечить необходимое количество квалифицированных лидов для отдела продаж.
• Управлять руководителем отдела маркетинга: ставить задачи, контролировать результат, стоимость квалифицированного лида, стоимость клиента и эффективность каждого канала.
• Развивать как классический интернет-маркетинг, так и альтернативные каналы привлечения клиентов: партнерства, коллаборации, исходящий маркетинг, контент, нестандартные способы лидогенерации и другие гипотезы.
• Постоянно искать, тестировать и масштабировать новые источники квалифицированных лидов.
• Построить сильную систему первичных продаж продукта с инвестициями от 3 млн рублей: команда, воронка, этапы сделки, стандарты работы, контроль и аналитика.
• Управлять всей коммерческой воронкой: от первого контакта с потенциальным клиентом до заключения сделки.
• Повышать конверсии на каждом этапе воронки и управлять ключевыми показателями: количество квалифицированных лидов, CPL, CAC, конверсии, количество встреч, количество продаж и прибыль.
• Проводить регулярные планерки, разбирать сделки, прослушивать звонки, находить узкие места и усиливать команду продаж.
• Принимать решения на основе цифр и экономики бизнеса, постоянно находить новые точки роста выручки и прибыли.
• После построения эффективной системы первичных продаж - взять под управление и дальнейшее развитие повторных продаж товаров в действующую сеть.

  Обязательные требования к кандидату:

• Успешный опыт управления коммерческим блоком, продажами и маркетингом с персональной ответственностью за финансовый результат не менее 2 лет.
• Успешный опыт продажи дорогостоящих продуктов или услуг с чеком/инвестициями от 3 млн рублей.
• Умение управлять цифрами: CPL, стоимость квалифицированного лида, CAC, ROMI, конверсии воронки, выручка, маржинальность и прибыль.
• Подтвержденные результаты на предыдущих местах работы. Вы должны уметь четко назвать в цифрах: что было до Вас, что конкретно сделали Вы и какой финансовый результат получили.
• Сильное коммерческое и предпринимательское мышление: способность самостоятельно находить возможности для роста, быстро тестировать гипотезы и доводить их до финансового результата.
• Ориентация не на процессы, количество встреч и отчетов, а на конечный результат — лиды, продажи и прибыль.

  Что вы получите:

• Реальную возможность стать партнером в бизнесе при достижении согласованных результатов.
• Возможность напрямую влиять на маркетинг, продажи и финансовый результат компании.
• Работу не со стартапом с нуля, а с действующей компанией, крупной франчайзинговой сетью и существующим продуктом.
• Свободу предлагать и тестировать новые коммерческие гипотезы, перестраивать воронку и усиливать команду.
• Возможность построить под собой сильный коммерческий блок и лично повлиять на следующий этап масштабирования компании.

В технологичную компанию БАРС ищут Финансового директора, который станет финансовым партнёром собственника и команды: поможет видеть реальную картину бизнеса, заранее замечать риски и принимать решения не «по ощущениям», а на цифрах.   ГК БАРС — технологичная компания из Казани. Работают на стыке автомобилей, цифровых решений и сертификации, меняя подход к рынку.   О проекте:

• Automost.pro — новый IT-продукт в сфере авто, созданный в Казани. Разработали мобильное приложение в формате доски объявлений для продажи автомобилей — удобную альтернативу Auto.ru и Avito.

  Чем предстоит заниматься:

• Выстроить систему управленческого учёта и регулярной управленческой отчётности;
• Собрать P&L, Cash Flow, баланс и логику их регулярной актуализации;
• Разработать финансовую модель проекта и сценарии развития;
• Внедрить бюджетирование, платёжный календарь и контроль исполнения бюджета;
• Настроить план-факт-анализ, выявлять отклонения и предлагать решения;
• Выстроить понятное взаимодействие с бухгалтерией, собственником и руководителями направлений;
• Подготовить финансовую функцию к масштабированию, привлечению инвестиций или сделкам.

  Ожидания от кандидата:

• Работали финансовым директором/руководителем финансовой функции в IT, digital, e-commerce, маркетплейсах, fintech или быстрорастущем бизнесе;
• Лично строили управленческую отчётность, финансовое планирование и бюджетирование;
• Уверенно работаете с P&L, ДДС, балансом, юнит-экономикой и финансовыми моделями;
• Умеете превращать цифры в управленческие выводы, а не просто готовить отчёты;
• Имеете опыт подготовки компании к due diligence или сопровождения сделки;
• Самостоятельны, системны и готовы погружаться в детали на старте.

  Что предлагают:

• Ключевую роль в развитии нового IT-продукта;
• Возможность выстроить финансовую функцию и процессы под себя;
• Прямую коммуникацию с собственником и реальное влияние на решения;
• Сильную, динамичную среду без лишней бюрократии;
• Работу в Казани, условия и вознаграждение обсуждается индивидуально.

В технологичную компанию БАРС ищут Главного бухгалтера для ведения бухгалтерского и налогового учета по новой организации АвтоМост.   ГК БАРС — технологичная компания из Казани. Работают на стыке автомобилей, цифровых решений и сертификации, меняя подход к рынку.   О проекте:

• Automost.pro — новый IT-продукт в сфере авто, созданный в Казани. Разработали мобильное приложение в формате доски объявлений для продажи автомобилей — удобную альтернативу Auto.ru и Avito.

  Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме (УСН (Д-Р), далее ОСНО + НДС);
• Подготовка и сдача бухгалтерской и статистической отчётности;
• Начисление заработной платы (штат - 27 сотрудников);
• Работа с ВЭД (импорт/экспорт/валютные операции);
• Взаимодействие с бухгалтерией компании-резидента Кыргызстана;
• Координация с внешними специалистами (специалист КДП/первичной документации/банкинга).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы бухгалтером в единственном числе/главным бухгалтером от 3 лет;
• Практический опыт работы с ВЭД обязателен;
• Опыт ведения компаний на УСН и ОСН;
• Знание 1С 8.3, ЭДО;
• Желателен опыт в финансовых структурах, e-commerce или интернет-магазинах;
• Усидчивость, внимательность, исполнительность, гибкость.

  Что предлагают:

• Стабильную работу в растущем бизнесе и крупной группе компаний;
• Прозрачную зарплатную вилку (оклад 120.000р после вычета налогов на испытательном сроке + премиальные);
• Комфортный офис в Казани с собственным паркингом (ул. Аграрная, 52);
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 (по пт до 17:00);
• Понятную зону ответственности;
• Поддержку: кадровый блок и банковские операции закрываются отдельными специалистами.

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Руководитель группы территориальных менеджеров, которому предстоит управлять сервисным обслуживанием розничных точек Челябинской области, а также заниматься развитием дилерской сети.    Что нужно делать:

• Управлять франшизной розничной сетью по Челябинской области.
• Управлять командой территориальных менеджеров.
• Выполнять планы продаж и развивать дистрибуцию на закрепленной территории.
• Выстраивать долгосрочные эффективные отношения с ключевыми дилерами и партнерами; выставлять планы продаж, анализировать и совместно разрабатывать активности по достижению планов продаж.
• Внедрять стандарты продаж региона в монобрендовой рознице, обеспечивать выполнение стандартов торгового маркетинга и мерчендайзинга во всех точках продаж.

  Что важно:

• Высшее образование.
• Опыт работы управляющим розничной сети.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров.
• Навыки управления продажами.
• Навыки управления персоналом, его обучения и развития.
• Знание розничного бизнеса​.
• Опыт в телекоме будет являться преимуществом.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) приглашает в команду Руководителя отдела по развитию корпоративного бизнеса, основными задачами которого будут увеличение объема выручки сегмента через развитие всех В2В-каналов продаж региона и рост абонентской базы.   Что нужно делать:

• Заниматься развитием корпоративного бизнеса с целью увеличения доли компании в корпоративном сегменте.
• Определять и внедрять активности по выполнению регионального бюджета корпоративных клиентов, повышению доходности и увеличению объемов продаж, росту удовлетворенности, увеличению проникновения потребления ими дополнительных услуг, уменьшению оттока клиентов.
• Организовывать и внедрять бизнес‑процессы в части продаж и обслуживания корпоративных клиентов.
• Заниматься согласованием условий работы агентов, определением принципов их работы, территории присутствия, аудитории привлечения, планирование и контроль их активности.
• Организовывать работу с государственными заказчиками, участие в переговорах с клиентами, конкурсах, тендерах и аукционах.
• Заниматься согласованием нестандартных условий договоров.
• Вносить и реализовывать предложения по привлечению новых клиентов, сохранению, повышению лояльности клиентов, разработке и проведению маркетинговых акций.
• Выносить предложения в развитие продуктовой линейки, исходя из оценки потребностей клиентов.
• Участвовать в бюджетном планировании региона, в разработке маркетинговых и трейд‑маркетинговых кампаний.
• Взаимодействовать с подразделением телепродаж​.

  Что важно:

• Высшее образование (экономика и финансы, управление, телекоммуникации).
• Базовые знания ценообразования, планирования и бюджетирования.
• Знания текущей ситуации и тенденции развития рынка услуг связи на территории региона.
• Знание технологии продаж, ведения проектов, переговоров.
• Способность к самостоятельной работе и принятию решений.
• Коммуникабельность, открытость, способность к обучению.
• Высокий уровень коммуникационных навыков и навыков ведения презентаций.
• Опыт работы в телекоммуникационной отрасли или в смежных областях на корпоративном сегменте не менее 1 года.
• Опыт руководящей работы не менее 1 года или опыт управления проектами, или опыт функционального управления​​​​.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) ищут Менеджера продукта.    Что нужно делать:

• Анализировать рынок и разрабатывать стратегии новых корпоративных решений.
• Участвовать в разработке стратегии и формировании road-map по корпоративным проектам.
• Вести проекты: планировать, запускать, тестировать, сопровождать и улучшать и т.д.
• Подготавливать описания проектов для обучения сотрудников, участвовать в проведении обучения по best-practice, создавать обучающие материалы и презентации.
• Формировать вводные данные для бюджета по своему портфелю проектов.
• Участвовать в переговорах с клиентами, поставщиками, партнерами и вендорами: презентовать текущие проекты и искать новые решения.
• Обеспечивать кросс-функциональное взаимодействие с другими отделами по приоритетам, процессам и срокам проектной деятельности.
• Обучать новых сотрудников подразделения, контролировать качество работы.

  Что важно:

• Высшее образование.
• Аналитический склад ума и заинтересованность в работе.
• Опыт работы с голосовыми продуктами и телекоммуникациями.
• Понимание устройства услуг связи и статей расходов.
• Знание продуктовых и коммерческих метрик, понимание влияния продукта.
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) приглашает в команду Руководителя клиентского сервиса.   Что нужно делать:

• Организация и контроль работы подразделения.
• Разработка и реализация стратегии и бизнес-планов.
• Внедрение и оптимизация бизнес-процессов для повышения качества обслуживания.
• Планирование проектов, пилотных запусков и контроль сроков.
• Управление взаимоотношениями с клиентами: встречи, сбор обратной связи, поддержка и эскалации.
• Управление рекламными кампаниями и продуктовой деятельностью: запуск, контроль KPI, аналитика, оптимизация.
• Управление CRM, аналитикой и тендерной поддержкой: данные, отчеты, подготовка материалов.
• Управление персоналом: подбор, обучение, KPI, мотивация, развитие компетенций.

  Что важно:

• Высшее образование.
• Опыт стратегического и операционного управления: разработка стратегий, дорожных карт продуктов, контроль реализации.
• Умение работать с бюджетами: планирование бюджета, контроль маржинальности и KPI.
• Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками на уровне ЛПР: проведение встреч, переговоры, подготовка коммерческих предложений.
• Владение CRM и аналитикой: ведение сделок, формирование отчетности, анализ результатов.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Металлургический завод Балаково в поиске Руководителя учебного центра.   Обязанности:

• Организация обучения сотрудников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
• Поиск поставщиков образовательных услуг, заключение договоров и контроль их выполнения.
• Составление планов и формирование бюджета на обучение и развитие персонала.
• Подбор преподавателей профессионального обучения и наставников производственного обучения.
• Разработка программ профессионального обучения.
• Разработка предложений по совершенствованию форм и методов обучения и развития персонала.
• Развитие и укрепление учебно – материальной базы учебного центра.
• Ведение документации и составление необходимой отчетности по деятельности учебного центра.
• Ведение профориентационной работы.
• Руководство коллективом.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению «Управление персоналом», приветствуется стаж работы на руководящей должности.
• Понимание основ профориентационной работы.
• Знание законов и иных нормативно-правовых, регламентирующих образовательную деятельность.
• Умение принимать решения и управлять процессом обучения.
• Умение работать в команде.
• Инициативность, ответственность, стрессоустойчивость.

  Условия:

• Работа в АО "Металлургический Завод Балаково" на месте работодателя в г. Балаково.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с достойной и своевременной выплатой заработной платы.
• Премии за эффективную работу и достижение результатов.
• Широкий выбор программ обучения.
• Корпоративные обеды по выгодной цене.
• Доставка до места работы транспортом предприятия.
• Работа в команде профессионалов.
• Уровень ЗП определяется по результатам собеседования.