Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Международный сервис пассажирских перевозок inDrive приглашает кандидатов на вакансию Head of Facility and Office Management.   inDrive создает глобальный высокотехнологичный продукт, который меняет жизнь миллионов людей к лучшему. Входит в TOP-2 мобильных сервисов для заказа поездок в мире по количеству скачиваний — 144 млн. установок. Сервис работает в 707 городах 47 стран мира.   What you'll do: Building and Infrastructure Management:

• Develop creative concepts for all global offices with People & Culture and Marketing divisions and with contractors
• Forecasting of the company's space requirements, design and planning of workplaces
• Ensure that office space is disposed of as efficiently as possible from the development of a plan to attract employees to offices for cross-functional initiatives
• Department Budget Management
• Building relationships and negotiating with landlords
• Interaction with suppliers and contractors, search for suitable contractors for CIW, holding tenders and concluding contracts
• Monitoring the maintenance of our offices
• Organization of cleaning and landscaping works
• Control of repair works in our offices
• Emergency and Contingency Response

Employee-related service management:

• Implement physical security and security policies and procedures in offices
• Risk Management and Employee Hazard Minimization
• Catering organization (cafes, lunch delivery, etc.) and office events service organization (catering vendors management)
• Procurement and consumables supply control
• Purchase management: furniture and hardware, technical equipment according to IT companies specifics
• Implementation of the system for issuing, accounting and furniture/equipment inventory
• Reception service, courier service and drivers organization
• Safety conditions monitoring (fire safety, working conditions)
• Offices relocation management
• Continuous improvement of office conditions

  What the company expects from you:

• Higher education (engineering as an advantage)
• Experience of similar work
• Experience as a manager for at least 5 years
• Organizing construction and repair work experience
• Building and Office Management Experience
• Experience in IT company will be a plus
• Excellent communication skills
• Fluent English
• Creative skills and experience
• Readiness for business trips

  Offer:

• Stable salary, official registration
• Hybrid work schedule
• Unlimited opportunities for professional and career growth, regular external and internal training
• Partially or fully paid additional training courses, including English classes
• Relocation package for candidates from other regions
• The opportunity to become part of an international team of professionals and just good people who together create one of the coolest success stories in the global IT industry

Международный сервис пассажирских перевозок inDrive приглашает кандидатов на вакансию HR process analyst.   inDrive создает глобальный высокотехнологичный продукт, который меняет жизнь миллионов людей к лучшему. Входит в TOP-2 мобильных сервисов для заказа поездок в мире по количеству скачиваний — 144 млн. установок. Сервис работает в 707 городах 47 стран мира.   The HR process analyst is responsible for coordinating, planning and managing the enhancement of the core HR System landscape and own business process mapping for the People&Culture Division. This role will evaluate, design, execute, measure, monitor and control business processes that impact employee lifecycle, identify and design opportunities for improvement, identify associated change impacts and business requirements and develop supporting materials required to ‘run’ the processes. Maintain data quality throughout all HR systems and improve existing workflows.   What are you going to do:

• Partner with internal team members to develop long-term scalable solutions that help improve HR processes and streamline user experience
• Build consensus around business processes, business rules, workflows and design. Translate business objectives and user needs into clearly written requirements. Automate and Optimize Workflows
• Provide governance to processes that impact the employee lifecycle and oversee all aspects related to the implementation stages of business process improvement initiatives
• [Document workflows] Create and maintain documentation on HR Processes (all current people processes, encompassing new hire pre-boarding through end-of-life cycle transition), configuration, and other materials
• Act as a skilled Project Manager for people system upgrades, enhancements, and rollouts

  HRIS:

• Work with cross-functional partners to define business requirements and map core HR processes such as on-boarding/off-boarding, compensation, job assignments and changes, performance management, etc. to configure automated work flows within HRIS ZOHO for seamless interoperability
• Perform content loading, set-up, testing and trouble shooting in order to ensure smooth integration. Support all upgrades, configuration change processes for system enhancements
• Provide day to day management and actively oversee the skills and development within the HRIS team
• Drive process improvements, document processes and user guides, and create and deliver reports
• Provide technical support, troubleshooting, and guidance on complex issues to end users; respond to employee issues and communicate status across the ZOHO and PnC Teams and relevant stakeholders
• Lead User Acceptance Testing for implementations, releases, upgrades and enhancements
• Accountable for system governance, ensuring end users data integrity and system stability; manages access and security levels of system users; and ensures compliance with all applicable global regulations, etc. and any required compliance reports
• Develop and modify reports, business processes, and dashboards for leadership and HR
• [Maintain Data Consistency & Accuracy] Ensuring the information stored in the database is up-to-date and accurate
• Help the HR Function leverage data analytics to inform the design of programs and measure their success against stated goals and objectives
• Partner with IT to integrate HRIS with other business applications, manage security assignments, and user access

  Wishes:

• 3+ years’ experience mapping business processes
• 3+ years’ experience working with HR technology and systems
• Must have knowledge of Business Processes, Process Mapping, Process Optimization
• HRIS (ZOHO/SAP/Workday etc) functional configuration experience (Core HCM, learning, performance, recruiting, benefits)
• Proficient in Microsoft Office Suite
• Excellent analytical and organizational skills with a thorough knowledge of process principles
• Constant improvement approach to all business processes
• Experience managing complex technical projects
• Excellent project management skills and strong ability to prioritize
• Ability to effectively communicate with business stakeholders, managers in other functional areas and directors in own functional area
• Experience with implementing enhancements and providing creative solutions in both structured and unstructured environments
• A high degree of personal integrity and maturity including the ability to manage sensitive and confidential information
• Flexibility and willingness to scale from tactical to strategic
• Detail-oriented, highly organized, responsive, and able to effectively manage multiple projects simultaneously
• Knowledge of HR practices, reporting, and analytics
• You always keep the needs and expectations of our customers and colleagues in mind

  Offer:

• Hybrid work schedule
• Unlimited opportunities for professional and career growth, regular external and internal training from our partners
• Partially or fully paid additional training courses
• The opportunity to become part of an international team of professionals and nice people who create one of the coolest success stories in the global IT industry

Международный сервис пассажирских перевозок inDrive приглашает кандидатов на вакансию Content Marketing manager.   inDrive создает глобальный высокотехнологичный продукт, который меняет жизнь миллионов людей к лучшему. Входит в TOP-2 мобильных сервисов для заказа поездок в мире по количеству скачиваний — 144 млн. установок. Сервис работает в 707 городах 47 стран мира.   Вам предстоит:

• Взять полностью на себя внутреннюю коммуникацию с пользователями: как с заказчиками, так и с исполнителями. Сейчас команда активно развивает инструмент Stories
• Искать способы решения пользовательских проблем при помощи контента
• Проверять гипотезы улучшения метрик продукта при помощи контента, в том числе связанные с привлечением или возвращаемостью новых пользователей
• Плотно взаимодействовать с командой

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в продуктовой команде
• Опыт взаимодействия с большим числом людей вокруг: дизайнеры, локализаторы и.т д.
• Большим плюсом будет знание специфики зарубежных рынков, так как продукт работает не только в СНГ, но еще и в LATAM, и в MENA

  Компания предлагает:

• Стабильную заработную плату, ДМС со стоматологией
• График работы с возможностью удаленной занятости
• Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста, регулярное внешнее и внутреннее обучение от наших партнеров
• Частично или полностью оплачиваемые дополнительные обучающие курсы, в том числе занятия английским языком
• Возможность стать частью международной команды профессионалов и просто хороших людей, которые все вместе создают одну из самых крутых историй успеха в мировой IT-индустрии

IT-компания Контур в поиске опытного HR бизнес‑партнера в подразделение, которое запускает новые продукты в компании.   HR бизнес-партнер для компании — это эксперт в HR-вопросах, который хорошо знает специфику своего бизнес-направления. Ключевая задача — выстроить или оптимизировать все HR-процессы в направлении таким образом, чтобы бизнес быстрее достигал своих целей.   О направлении:

• Контуру важно расти, не снижая темпы в ближайшие три-пять лет. Обеспечить такой рост могут новые продукты и направления бизнеса. Для их создания важно ловить волну развивающихся рынков и учитывать, как новые продукты дополнят портфель компании по принципу «1 + 1 = 3». Специально под эти цели создано подразделение, которое на регулярной основе исследует новые для компании направления деятельности, проверяет гипотезы и создает продукты.
• В подразделении есть различные службы и функции, которые работают на это: сами менеджеры продуктов, руководители продуктовых направлений, бизнес-исследователи, эксперты в продажах, команды разработки и трекеры.

  Ключевые задачи и вызовы:

• HR бизнес-партнер проведет аудит HR-процессов и сформулирует ключевые векторы в HR-стратегии направления. При этом сейчас уже есть понятный пул вызовов:
• Стратегия подбора — обеспечить проактивный подбор на менеджерские позиции внутри направления, используя классический рекрутинг и альтернативные способы привлечения (развивать текущие активности и внедрять новые).
• Обеспечить качественную систему адаптации новых сотрудников.
• Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, командные рефлексии, планирование задач, а также предлагать и внедрять новые подходы для командной работы.
• Выстроить процесс performance-review для разных ролей внутри направления.
• Инициировать и управлять проектами по оптимизации HR-процессов внутри направления, а также поддерживать текущие: пульс-опросы вовлеченности, компенсации и льготы, кадровое сопровождение руководителей и сотрудников.
• Компания ожидает от опытного HR бизнес-партнера самостоятельности и проактивности. На старте готовы всячески поддерживать и погружать в процессы направления и Контура в целом.

  Что важно:

• Опыт работы в должности руководителя направления подбора, HRD или HR BP в IT-компании.
• Будет здорово, если у вас есть представление и/или опыт работы с акселераторами/направлениями внутри компаний, которые запускают IT-продукты.
• Опыт реализации HR-проектов различной сложности — выстроить стратегию подбора, процесс оценки, систему мотивации и пр.
• Вы умеете превращать цели бизнеса в HR-цели и можете говорить с бизнесом на одном языке.
• Вы хорошо чувствуете людей, ответственны, инициативны, самостоятельны. Готовы работать в режиме многозадачности.

  Что компания предлагает:

• Работу с топовыми руководителями направлений, которые не раз запускали продукты.
• Возможность выстроить с нуля процессы для нового растущего направления в Контуре, используя свою экспертизу и текущие наработки и инструменты HR-службы.
• Участие в создании и запуске новых продуктов Контура.
• Профессиональное внутреннее сообщество HR BP. 

Международный сервис пассажирских перевозок inDrive приглашает кандидатов на вакансию PR Manager-а.   inDrive создает глобальный высокотехнологичный продукт, который меняет жизнь миллионов людей к лучшему. Входит в TOP-2 мобильных сервисов для заказа поездок в мире по количеству скачиваний — 144 млн. установок. Сервис работает в 707 городах 47 стран мира.   Вам предстоит:

• Формирование глобального пиар-плана на каждую бизнес-вертикаль начиная с общего позиционирования, формулирования USP и т.д.
• Подготовка и ведение единых пиар-документов – базы знаний и т.д.
• Забота с продуктовыми командами, погружение в продуктовые планы и подготовка пиар-активностей в их поддержку
• Поиск лучших решений в активностях пиар-команд по 47 регионам, подготовка их для масштабирования на другие регионы и оперативное масштабирование
• Работа с потребностями бизнеса и предложение пиар-решений для бизнес-задач
• Работа с командой дата-аналитики. Поиск интересных инсайтов и подготовка их масштабирования для регионов
• Формулирование глобального позиционирования и месседжинга компании
• Поиск и развитие потенциальных спикеров внутри компании

  Требования:

• Английский язык от уровня B2 и выше
• Свободный русский
• Опыт работы в PR не менее 3 лет
• Опыт работы в корпорации (IT, Fintech) или в агентстве будет преимуществом
• Знание испанского языка будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Стабильную заработную плату, оформление по ТК РК
• Добровольное медицинское страхование с первого рабочего дня (включая стоматологию)
• Гибридный график работы с возможностью частичной удаленной занятости
• Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста, регулярное внешнее и внутреннее обучение от наших партнеров
• Возможность стать частью международной команды профессионалов и просто хороших людей, которые все вместе создают одну из самых крутых историй успеха в мировой IT-индустрии

В edtech-компанию Контур.Школа требуется Руководитель образовательного направления, который запустит новое образовательное направление — Бизнес и Управление.   Контур не только делает программные продукты, которые упрощают ведение бизнеса, но и уже более 10 лет делится экспертизой в различных областях, помогая бизнесу развиваться, а людям получать новые знания и навыки. Контур.Школа входит в топ-30 EdTech-компаний в России, и сейчас это одно из приоритетных направлений для инвестиций компании.   Что нужно делать:

• Создавать образовательные программы и продукты в направлении Бизнес и управление в соответствии со стратегией Школы.
• Отвечать за финансовые и проектные показатели направления.
• Формировать команду и руководить ею.
• Участвовать в бюджетировании и планировании.
• Представлять направление на профильных мероприятиях.

  Требования:

• Опыт работы в EdTech.
• Опыт управления командами и проектами.
• Опыт запуска новых продуктов.
• Навыки планирования и бюджетирования.
• Понимание профиля направления Бизнес и Управление на уровне эксперта.

  ​Компания предлагает​:

• Возможность развивать новое образовательное направление в рамках   Контур.Школы — профессиональные челленджи обеспечены.
• Задачи, которые позволят постоянно наращивать профессиональные компетенции в области запуска продуктов, управления командой и бизнес-показателями.
• Команду экспертов в области Edtech, доверие и отсутствие микроменеджмента.
• Достойную заработную плату, полностью официальную. Конкретные цифры обсуждаются по итогам индивидуального собеседования.
• Гибридный график работы. 

Благотворительный фонд Арифметика добра приглашает в команду PR менеджера.   Фонд основан в марте 2014 года предпринимателем Романом Авдеевым, отцом 23 детей, 17 из которых — приемные. Арифметика добра помогает детям-сиротам социализироваться после детского дома, содействует семейному устройству сирот, обучает кандидатов в школе приёмных родителей и поддерживает замещающие семьи в периоды адаптации и кризисов. Кроме того, фонд занимается просвещением — меняет отношение общества к проблеме сиротства и приёмным семьям, и работает над совершенствованием законодательства и государственной политики в отношении детей и семей.   Чем предстоит заниматься:

• Поиск новых информационных партнеров и выстраивание с ними долгосрочного сотрудничества
• Составление медиаплана; Создание идей и тем для рекламных кампаний,  спецпроектов для изданий согласно целям
• Написание текстов в разных форматах: комментарии, релизы, статьи, колонки, интервью, спецпроекты, посты, email рассылки, рекламные слоганы
• Взаимодействие с профильными и деловыми СМИ: предоставление информации и комментариев, инициирование информационных поводов
• Пресс-поддержка мероприятий фонда (коммуникации с СМИ, приглашения на мероприятия, рассылка релизов по базе, мониторинг публикаций)
• Участие в разработке фотосъёмок, социальных и рекламных роликов, рекламных модулей и их последующее размещение. Анализ и оценка эффективности PR кампаний; Работа с документами

  Портрет идеального кандидата:

• Образование высшее, журналистика/реклама,PR/филология
• Опыт работы PR менеджером от 3‑х лет
• Наличие портфолио с редакторскими материалами (не коммерческое размещение), собственной базы журналистов
• Отличные навыки устной и письменной речи; коммуникабельность и проактивность; умение выстраивать партнерские отношения
• Высокий уровень ответственности, самостоятельность, эффективность, внимание к деталям, умение работать в команде, креативность
• Владение ПК (MS Office, графические редакторы)
• Круто, если у вас есть опыт работы в социальной сфере. Желание развиваться в этом направлении, приветствуется не меньше

  Условия:

• Заработная плата - 70 000 руб. (ИП/ СЗМ)
• График работы: 5/2 с 10 до 19.00/ 9.00 до 18.00. Гибридный формат работы (2-3 присутственных дня)
• Возможна неполная ставка, частичная занятость (с соответствующим уменьшением дохода)
• ДМС (оформляется после 6 месяцев работы)
• Работа со смыслом, интересные задачи
• Демократичный стиль руководства, команда профи
• Семинары, вебинары, тренинги, обучение
• В фонде царит теплая атмосфера, вдохновение и поддержка
• Участие в жизни фонда: праздники, мероприятия, встречи

  В сопроводительном письме поделитесь своим самым интересным PR-проектом.

В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководитель отдела по работе с клиентами.    Контур — экосистема для бизнеса. Компания создает сервисы, инвестирует в образование, инфраструктуру и IT-сообщество. Ключевые направления — ЭДО, бухгалтерия, электронная подпись и онлайн-кассы. Ищут руководителя отдела по работе с клиентами в центральный офис Поволжья — амбициозного и проактивного управленца, с огромным внутренним желанием вести свою команду к успеху и добиваться высот в своем деле.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять отделом: мотивировать и развивать сотрудников, взаимодействовать с руководителями групп.
• Ставить задачи и контролировать их исполнение.
• Участвовать в подборе и адаптации совместно с HR, обучать сотрудников.
• Ставить амбициозные цели себе и команде, выполнять и перевыполнять плановые показатели отделом.
• Формировать в коллективе атмосферу драйва и желания быть лучшими в своем деле.

  Что нужно для успеха:

• Успешный опыт работы с b2b-клиентами в IT, телекоме или в сфере рекламы.
• Управленческий опыт от трех лет.
• Умение выстраивать методологию и воронку продаж.
• Готовность передавать свои знания другим, развивать и растить сотрудников.
• Позитивный настрой, желание быть лучшим и первым, нацеленность на развитие в экспертной команде.

  Что компания предлагает:

• Официальную белую заработную плату: оклад и премия. Доход от 95 000 рублей. Бонусы без потолка.
• Удобный график: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00, суббота и воскресенье — выходные.
• Заботу: уютный офис в 2-х минутах от ст. м. Яшьлек с современной техникой и собственной кухней, где всегда есть чай, кофе и снеки. Офис - Казань, ул. Декабристов, 133.
• Профессиональный рост. IT — это сейчас самая перспективная сфера в России. Вы получите востребованные навыки.
• Набор современных инструментов для решения задач.
• Команду крутых руководителей — настоящих компетентных профи.
• Ежегодные оценки компетенций с обратной связью от руководителей и команды тренеров.
• Возможность обучения управленческому мастерству. С нами работают лучшие тренеры.
• Работа в надежной, социально ответственной компании. Каждый сотрудник для нас — это внутренний клиент, поэтому Контур создает особые условия, которые помогают чувствовать себя защищено, уверенно в завтрашнем дне.

В IT-компанию КРОК требуется Руководитель проектов (разработка систем, автоматизация бизнес процессов), готовый к большому количеству амбициозных задач и готовый расти в своих компетенциях со скоростью роста бизнеса или быстрее.   Ваши задачи:

• Участие в проекте со стадии пресейла
• Плотное взаимодействие с заказчиком, выстраивание партнерских отношений и управление ими, совместный поиск оптимальных решений
• Планирование проекта (сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты)
• Управление командой проекта: формирование задач, контроль исполнения
• Взаимодействие и субподрядными организациями в рамках проектов, выбор субподрядчиков/поставщиков, участие в переговорах, в том числе по получению оптимальной стоимости/ дополнительных скидок, контроль их работы, решение конфликтных ситуаций
• Контроль подготовки документации (договора, акты, календарные планы)
• Участие в апсейлах в клиенте (когда МП сам генерит лиды внутри клиента и помогает Допродавать)
• Выработка и применение новых/нестандартных методов работы в проекте, в том числе с командой

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления ИТ- проектами от 2-х лет
• Профессиональное знание технологий создания информационных систем
• Знание методологии ведения проектов и особенностей управления проектами в области ИТ
• Понимание юридических, экономических и бухгалтерских вопросов и связанных с ними рисков
• Умение быстро ориентироваться в различных предметных областях
• Умение работать в команде и с командой
• Владение MS Office, Visio, MS Project
• Желательно знание ГОСТ
• Высокий уровень владения деловой перепиской с Заказчиком и Подрядчиками, в том числе по проблемным кейсам
• Высшее образование (желательно техническое)

  Дополнительно приветствуется:

• Наличие ярких лидерских качеств, умение сплотить и мотивировать команду, в том числе мобилизовать команду на сверхусилия в кризисных ситуациях
• Способность самостоятельно принимать решения по всем вопросам проекта, готовность лично закрывать «горящие» проблемы проекта на отдельных участках, в кризисных ситуациях
• Заинтересованность в поиске лучших решений, удовлетворяющих Заказчика и оптимальных для компании
• Способность решать проблемы между направлениями, в том числе на уровне руководителей направлений и директоров департаментов
• Устойчивость к стрессам, навыки публичных выступлений и конструктивного общения с людьми Заказчика уровня мидл-менеджмента
• Умение видеть перспективы развития бизнеса в Заказчике, способность самостоятельно их продвигать
• Понимание стратегических и разумных рисков, способов их избегания/разрешения

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации
• Работу в аккредитованной ИТ-компании
• Поддержку профессионального развития — курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании
• Возможность делиться экспертизой — выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC
• Well-being-программы — расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья)
• Спорт — сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта
• Яркая корпоративная жизнь — более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе)
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро

Вакансия на удаленке.   В e-commerce компанию Lev Haolam требуется Chief Marketing Officer (Russian Speaker).   Lev Haolam e-commerce company with a great social mission. It supports Jewish business owners in Judea and Samaria who are suffering of the anti-Israel Boycott, Divestment and Sanctions (BDS) movement. More than 12 000 members in 130 countries around the world receive monthly subscription packages filled with goods produced by the families and small businesses of Judea and Samaria.   Who company is looking for:
Company is looking for a Chief Marketing Officer, with experience in USA e-commerce market, who will help it build highly impactful marketing and communications strategy and plan, analyze data, and track performance and reach to customers all around the world.   Product:
High quality product with long LTV - Surprise subscription box with goods from Israel and online-shop promoted mainly through digital channels.   Main responsibilities:

• Effectively manage marketing budget of $2,000,000 per year
• Develop and implement a marketing strategy for the US market
• Conduct marketing research
• Study target audience, segment and develop communication plan for each group
• Study various advertising channels (in particular digital), choose the most effective ones and implement them into work
• Use data-driven approach in the formation of strategies and hypotheses
• Conduct сustdev and work with hypotheses: validation, analysis, scaling
• Decompose the strategy into specific goals, define KPIs and monitor achievement
• Lead a team, plan activities and monitor results
• Develop policies and structure processes
• Select contractors and supervise their work
• Diversify company's profile by introducing and developing new products
• Ensure strategy sustainability taking into consideration possible external influences

  The ideal candidate is:

• Has global view picture, strategic set of mind
• Result-oriented
• Self-driven
• Agile
• Excellent in time-management
• Attentive to details
• Has analytical thinking
• Is Innovative and creative, has opportunity set-of-mind

Required experience:

• Worked in B2C e-commerce companies
• Worked in the US market (min 1 year)
• Developed marketing strategies (positioning, USP, audience segmentation, media planning)
• Developed CJM
• Performed marketing research with proven record
• Worked with multiple advertising channels (e-mail marketing, CRM, video, SMM, bloggers, telemarketing, Youtube, quiz-marketing)
• Built marketing function "from scratch"
• Efficiently managed marketing team
• Performed CustDev and tested hypothesis
• Experienced user of Google Analytics, skills in data analysis

Additional requirements:

• Higher education in marketing or professional training
• Working in start-ups
• Experience working with subscription model
• Experience in performance-marketing
• Skills in marketing data analysis
• Foreign languages: English (C1), Russian – (C1) – communication with team is in Russian
• Ability to demonstrate portfolio, actual cases

  What company offers:

• Work in international company oriented on USA market
• Tools, instruments, and resources for developing and implementing successful marketing strategy
• Possibility to influence on own income based on achieved results
• Professional growth
• Socially oriented product creating real value for people
• Fully remote work
• Partnership terms based on service agreement (IE or self-employment status required)

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.