IT-компания Контур в поиске опытного HR бизнес‑партнера в подразделение, которое запускает новые продукты в компании.
HR бизнес-партнер для компании — это эксперт в HR-вопросах, который хорошо знает специфику своего бизнес-направления. Ключевая задача — выстроить или оптимизировать все HR-процессы в направлении таким образом, чтобы бизнес быстрее достигал своих целей.
О направлении:
- Контуру важно расти, не снижая темпы в ближайшие три-пять лет. Обеспечить такой рост могут новые продукты и направления бизнеса. Для их создания важно ловить волну развивающихся рынков и учитывать, как новые продукты дополнят портфель компании по принципу «1 + 1 = 3». Специально под эти цели создано подразделение, которое на регулярной основе исследует новые для компании направления деятельности, проверяет гипотезы и создает продукты.
- В подразделении есть различные службы и функции, которые работают на это: сами менеджеры продуктов, руководители продуктовых направлений, бизнес-исследователи, эксперты в продажах, команды разработки и трекеры.
Ключевые задачи и вызовы:
- HR бизнес-партнер проведет аудит HR-процессов и сформулирует ключевые векторы в HR-стратегии направления. При этом сейчас уже есть понятный пул вызовов:
- Стратегия подбора — обеспечить проактивный подбор на менеджерские позиции внутри направления, используя классический рекрутинг и альтернативные способы привлечения (развивать текущие активности и внедрять новые).
- Обеспечить качественную систему адаптации новых сотрудников.
- Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, командные рефлексии, планирование задач, а также предлагать и внедрять новые подходы для командной работы.
- Выстроить процесс performance-review для разных ролей внутри направления.
- Инициировать и управлять проектами по оптимизации HR-процессов внутри направления, а также поддерживать текущие: пульс-опросы вовлеченности, компенсации и льготы, кадровое сопровождение руководителей и сотрудников.
- Компания ожидает от опытного HR бизнес-партнера самостоятельности и проактивности. На старте готовы всячески поддерживать и погружать в процессы направления и Контура в целом.
Что важно:
- Опыт работы в должности руководителя направления подбора, HRD или HR BP в IT-компании.
- Будет здорово, если у вас есть представление и/или опыт работы с акселераторами/направлениями внутри компаний, которые запускают IT-продукты.
- Опыт реализации HR-проектов различной сложности — выстроить стратегию подбора, процесс оценки, систему мотивации и пр.
- Вы умеете превращать цели бизнеса в HR-цели и можете говорить с бизнесом на одном языке.
- Вы хорошо чувствуете людей, ответственны, инициативны, самостоятельны. Готовы работать в режиме многозадачности.
Что компания предлагает:
- Работу с топовыми руководителями направлений, которые не раз запускали продукты.
- Возможность выстроить с нуля процессы для нового растущего направления в Контуре, используя свою экспертизу и текущие наработки и инструменты HR-службы.
- Участие в создании и запуске новых продуктов Контура.
- Профессиональное внутреннее сообщество HR BP.