Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В косметическую компанию Бьюти Нэйшн требуется Brand Marketing Lead.   Бьюти Нэйшн — быстрорастущий Korean beauty бренд с производством в Корее и международным фокусом. Сегодня бренд уже продаётся в США, активно растёт на Amazon и выходит на новые рынки Азии — в первую очередь Корею и Китай.   Ищут человека, который сможет с нуля выстроить маркетинг бренда в Азии и в перспективе стать ключевым участником международного маркетинг-направления. Это не роль локального SMM-специалиста или “контент-менеджера” — нужен человек, который понимает специфику азиатского beauty-рынка, умеет строить систему, запускать brand & performance маркетинг в связке с e-commerce и самостоятельно двигать процессы вперёд. На старте вам предстоит собрать фундамент направления: позиционирование, каналы, контент, influencer-маркетинг и первые e-commerce точки. Эта роль особенно подойдёт тем, кто устал быть “исполнителем кусочка” и хочет реально влиять на бренд, стратегию и рост бизнеса. Человека, которому интересно не просто вести соцсети, а строить полноценную маркетинговую систему на одном из самых конкурентных beauty-рынков мира.   Что предстоит сделать в первые месяцы: Go-to-market для Кореи и Китая:

• Собрать и адаптировать позиционирование бренда под локальные рынки
• Сформировать ключевые сообщения, каналы продвижения и маркетинговую стратегию
• Определить KPI, бюджет и приоритетные точки роста

Запуск и развитие SMM:

• Выстроить визуальный код бренда для азиатских рынков
• Определить tone of voice и контент-подход
• Организовать регулярный контент-поток и контент-сетку

Построение influencer-системы:

• Запуск работы с KOL / KOC
• Поиск и отбор инфлюенсеров
• Подготовка брифов и контроль контента
• Ведение коммуникации и отчётности по размещениям

E-commerce и тестирование гипотез:

• Запуск первых e-commerce точек (лендинги, storefront, FAQ, customer support)
• Связка контента и продаж
• Выстраивание системы быстрых маркетинговых тестов: гипотезы → анализ → масштабирование

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с рынками Кореи и/или Китая в beauty / skincare / DTC / e-commerce
• Понимание локального digital и influencer-рынка
• Опыт самостоятельного запуска процессов и построения системы
• Сильная визуальная насмотренность и понимание skincare-категории
• Английский язык от B2+ для ежедневной коммуникации с международной командой
• Высокая самостоятельность и ориентация на результат

  Будет сильным плюсом:

• Опыт работы с Amazon или международным e-commerce
• Знание корейского или китайского языка
• Опыт запуска beauty-бренда на новых рынках
• Опыт работы с K-beauty брендами

  Компания предлагает:

• Возможность с нуля выстроить маркетинг бренда в Азии
• Прямое влияние на стратегию и развитие международного направления
• Быстрые решения и отсутствие сложной бюрократии
• Работу с международной командой и глобальными рынками
• Возможность в перспективе собрать и возглавить маркетинг-команду региона
• Гибкий формат работы и обсуждаемые условия сотрудничества

  Как откликнуться: Не нужно стандартного сопроводительного письма. Напишите коротко: какой проект/проекты вы считаете своим лучшим кейсом. Откликайтесь, если у Вас есть опыт в Beauty-индустрии, в FMCG. Это главное, что интересует команду на старте.

Вакансия на удаленке.   Премиальный beauty-бренд ANNA GALE ищет сильного Head of Sales, который превратит продажи в управляемую систему роста.   О компании: ANNA GALE — премиальный beauty-бренд с годовым оборотом 300+ млн ₽, уже более 10-ти лет на рынке. Представлены в Золотом Яблоке, Лэтуаль, на WB, Ozon и других каналах. Сейчас компании нужен маркетолог-управленец, который сможет связать креатив, аналитику и продажи в единую систему.   Ключевая задача: Осуществление роста объёма продаж: B2B, e-commerce, маркетплейсы и розница. Фокус на построение В2В с нуля и развитие в рознице. Основные продажи: сайт и розница.   Компания предлагает:

• Фикс 150 000 ₽+ процент от операционной прибыли, совокупный доход при выполнении показателей: 200 000–400 000+ ₽
• Удалённый формат и прямое взаимодействие с основателем бренда
• Возможность тестировать и реализовывать свои идеи, напрямую влияя на стратегию компании
• Отсутствие микроменеджмента
• Сплоченная команда (14 человек, из них 3 менеджера ОП в вашем прямом управлении + перспектива карьерного роста и роста команды)
• Стабильно развивающаяся компания
• Корпоративная скидка на косметику премиум-класса

  Что нужно делать:

• Управлять планом продаж по каналам: месяц / квартал / год
• Развивать с нуля B2B-направление: партнёры, клиники, салоны, дистрибьюторы
• Контролировать выполнение плана по выручке, марже и операционной прибыли
• Управлять командой продаж: задачи, план-факт, мотивация, контроль результата
• Анализировать воронку, конверсии, средний чек, повторные продажи и качество лидов
• Синхронизировать продажи с маркетингом, чтобы лиды конвертировались в деньги
• Навести порядок в CRM, отчётности и регулярном управлении продажами

    Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами от 3 лет
• Опыт в B2B, e-commerce, FMCG, beauty, retail или pharma
• Опыт управления командой от 3 человек
• Понимание план-факта, воронки, маржинальности и P&L
• Умение управлять продажами через цифры
• Опыт работы с маркетплейсами будет плюсом, но не является обязательным

  В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:

• Сколько у вас лет управленческого опыта именно в продажах, как "играющего тренера"?
• С какими каналами продаж вы работали как управленец? (B2B / B2C / маркетплейсы / партнерские продажи)
• Работали с нишей косметики / FMCG / фармы / бытовой химии?
• Имеете ли вы опыт построения B2B с нуля?

Вакансия на удаленке.   Премиальный beauty-бренд ANNA GALE ищет Head of Marketing, который сделает маркетинг измеримым источником роста продаж.   О компании: ANNA GALE — премиальный beauty-бренд с годовым оборотом 300+ млн ₽, уже более 10-ти лет на рынке. Представлены в Золотом Яблоке, Лэтуаль, на WB, Ozon и других каналах. Сейчас компании нужен маркетолог-управленец, который сможет связать креатив, аналитику и продажи в единую систему.   Ключевая задача: Обеспечить стабильный поток целевых лидов для выполнения плана продаж через системный и окупаемый маркетинг.   Что предлагаем:

• Совокупный доход (оклад + KPI): 185 000 - 300 000+ ₽
• Удалённый формат и прямое взаимодействие с основателем бренда
• Возможность тестировать и реализовывать свои идеи, напрямую влияя на стратегию компании
• Отсутствие микроменеджмента
• Сплоченная команда (14 человек, из них 3 менеджера ОМ в вашем прямом управлении + перспектива карьерного роста и роста команды)
• Стабильно развивающаяся компания
• Корпоративная скидка на косметику премиум-класса
• Рассматривают как опытных руководителей, так и сильных senior/lead-маркетологов с потенциалом роста

  Что нужно делать:

• Выстроить маркетинговую стратегию и понятный план продвижения
• Управлять ключевыми каналами: influence, SMM, performance, сайт, PR, партнёрства
• Анализировать эффективность: CAC, ROMI, CPL, конверсии, стоимость лида
• Тестировать гипотезы роста и быстро отключать неэффективные каналы
• Синхронизировать маркетинг с продажами по качеству лидов и выполнению плана
• Управлять командой, подрядчиками и производством маркетинговых материалов
• Синхронизация с отделом продаж по качеству лидов и выполнению плана

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в маркетинге от 3-х лет
• Опыт в e-commerce, beauty, FMCG, retail или premium-сегменте
• Понимание лидогенерации, воронки, юнит-экономики и окупаемости каналов
• Опыт работы с influence / SMM / performance
• Умение считать эффективность маркетинга: ROMI, CAC, CPL, конверсии
• Опыт выстраивания и управления командой или подрядчиками
• Готовность работать не только с креативом, но и с цифрами

  В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:

• Сколько у вас лет управленческого опыта в маркетинге?
• Сколько человек в подчинении?
• Есть ли у вас опыт выстраивания маркетинговой стратегии?
• Работали с нишей косметики / FMCG / beauty / fashion?
• Ваши зарплатные ожидания?

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост ищут Главного бухгалтера.   Чем предстоит заниматься:

• Полное ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учета (в подчинении два человека)
• Анализ договоров с точки зрения бухгалтерского и налогового учета, экономической целесообразности и налоговых последствий
• Определение налоговой нагрузки, оценка налоговых рисков, разработка и внедрение оптимальных режимов н/о, оптимизация работы бухгалтерского отдела (компания постоянно развивается и открыта к новому)
• Взаимодействие с контролирующими органами и прохождение проверок регулирующих органов
• Формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации
• Учет НМА по разработанному ПО, ОС, 71 счет, учет командировок

  Что важно:

• Опыт работы Главным бухгалтером от 3-х лет
• Опыт работы в IT компании, опыт с компаниями-резидентами Сколково или других особых зон, разработка ПО, учет НМА — будет плюсом
• Опыт работы в компании, которая росла при вас от 50 до 150-200 чел — будет плюсом
• Знание 1С 8.3, 1С ЗУП
• Умение работать с большим объёмом информации
• Оперативность, высокая скорость решения поставленных задач

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство
• Гибридный график работы (частичная удалёнка)
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров
• Работу с сильной командой: вы будете партнером для амбициозных и опытных основателей и лидеров
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды)
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее

Вакансия на удаленке.   В компании по продажам сельхозтехники открыта вакансия РОПа.   Эта вакансия не для Вас, если:

• Вы не работали в В2В
• Не имеете опыт управления командой в удаленном формате
• Не работали с большим чеком - от 1 млн. руб. (около 50 млн./мес.
• Не работали с длинным циклом сделки - около года

  Компания — стабильный игрок в сфере продаж сельхозтехники. Работают по честным правилам: обещают только то, что могут выполнить, и ждут того же от сотрудников. Сейчас комипания находится в поиске сильных руководителей, потому что формирует еще 2 дополнительных отдела. Это не стартап, у команды есть понятные планы, работающая модель продаж, удобная система адаптации. Ищут не просто управленца. Ищут человека, который готов создать отдел своими руками, набрать команду и отвечать за результат. Того, кто не боится начать с себя — сначала войти в продукт через личные продажи, а потом вывести отдел на плановые показатели.   Что нужно будет делать:

• Сначала поработаете в роли менеджера — сделаете несколько личных продаж, чтобы понять продукт изнутри. Это необходимо, чтобы перед управлением командой вы лично поняли продукт, возражения и реальные процессы
• Наберете команду из 5–9 человек — фиксируете текущие бизнес-процессы, выявляете узкие места, вместе с HR набираете команду
• Настроите процессы: управляете отделом, обучаете, внедряете донастройки процессов (скрипты, CRM, мотивация)
• Выведете отдел на плановые показатели

  Почему в компании остаются лучшие:

• Доход. В первые 2 месяца доход будет зависеть от вашего личного результата, далее Фикс + высокий % с продаж. Потолка нет. Плюс ежемесячные и годовые премии
• График. Пн-Пт, 8:00–17:00 МСК. Сб-Вс дома
• Отпуск, о котором мечтают. Большой зимний с 25 декабря по 1 февраля + доп. отпуска в течение года, тоже оплачиваемые, общей продолжительностью еще месяц
• Формат. Полная удаленка. Работайте откуда хотите
• Официально. ТК РФ, больничные (даже доплачивают до 100%, если работаете), отпуска
• Рост. Работа с сильной командой, карьерные перспективы
• Команда. Здесь уважают результат и поддерживают, а не топят

  Плюшки, которые греют:

• 4 оплачиваемых отгула в год
• 5000 руб. за прочитанные проф. книги
• Бонусы за друзей (приведите коллегу — получите до 100 000 руб.)
• Оплата 50–100% обучения
• Пицца на собрания (да, команда любит пожрать)
• 20 000 руб. при свадьбе, рождении ребенка или утрате
• Оплата 50% спортзала, бассейна и т.д.

  Компания не ищет идеальных. Ищут сильных, честных и обучаемых. Тех, кто реально работает, а не изображает занятость. Ваше главное отличие от обычного РОПа — вы создаете отдел своими руками, а не приходите в готовый. В компании есть понятная система, чтобы делать 1-2-3 и получать результаты.   Не откладывайте. Вакансия закрывается быстро, потому что текучки нет — в компании остаются надолго. Проходите демонстрацию и становись частью команды профессионалов.

Производитель вафель Акульчев приглашает в команду Директора по персоналу.   Акульчев - лидер и первый в России производитель мягких вафель. Это стабильное, динамично развивающееся предприятие, нацеленное на будущее. Сегодня компания работает на рынках России, Беларуси, Казахстана всех странах СНГ. За годы работы настроена высокая автоматизация производства и широкая дистрибьюторская сеть, поставляющая поставлять продукцию в крупнейшие сети России: "Перекресток", «Пятерочка», "Магнит", "Ашан", "Метро", "Светофор", "Дикси" и другие. Если вы любите людей, получаете удовольствие от общения и знаете как подобрать нужного специалиста под определенные задачи, у вас есть опыт в развитии сотрудников внутри компании, вы знаете, как собрать самую лучшую команду - то вас ждут в команде.   Основные обязанности:

• Стратегическое планирование и управление ФОТ;
• Выстраивание топ-команды, в связи с приобретением новых производственных площадок;
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
• Реализация программы кадрового резерва на предприятии;
• Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала;
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии;
• Обеспечение кадрового делопроизводства.

  Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом в торгово-производственной компании на позиции Директора по персоналу (HRD) обязателен;
• Отличное знание ТК РФ;
• Глубокое понимание C&B;
• Опыт выстраивания системы грейдов в компаниях;
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, материальная и нематериальная мотивация персонала, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации);

Личные качества:

• Инициативность;
• Ответственность;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Способность находить нестандартные управленческие решения;
• Целеустремленность.

  Условия:

• Работа с акционерами компании;
• Корпоративная связь;
• Работа в современном БЦ, в шаговой доступности от метро;
• Оформление по ТК РФ;
• Дружелюбный коллектив, комфортные условия на рабочем месте.

Bosco di Ciliegi приглашает на работу Коммерческого директора в уникальный мультибрендовый проект с собственным дизайнерским бюро — Bosco Casa.   Обязанности:

• Подготовка предложений по развитию направления
• Постоянный мониторинг и анализ рынка конкурентов (цены, системы лояльности, mix product и т.п.) с предоставлением отчета непосредственному руководителю
• Подготовка предложения по mix product и поставщикам в соответствие с утвержденной концепцией
• Анализ клиентской базы, изучение потребностей клиентов различных категорий с целью повышения лояльности клиентов Bosco Casa и увеличения их покупательской активности
• Достижение плановых показателей работы (выполнение плана продаж и утвержденных KPI)
• Подготовка предложения по планам продаж для предоставления руководителю (ежесезонно)
• Расчет бюджета закупок со всеми необходимыми параметрами по направлению Casa. Ежесезонно
• Контроль за качественной подготовкой к заказам, контроль за распределением бюджета, графиком поставок и оплат, за оборачиваемостью стока и конечным коэффициентом надбавки
• Контроль за своевременной отправкой правильно оформленных Ffinal orders поставщикам
• Формирование ежесезонных и годовых аналитических отчетов
• Формирование отчета по выполнению бюджета закупок
• Подготовка предложений по проведению маркетинговых мероприятий и продвижению направления
• Формирование пула надежных поставщиков
• Своевременное оформление договоренностей со стратегическими партнерами, обеспечение долгосрочных взаимоотношений и оптимальных условий работы
• Составление и представление руководству перспективных и текущих планов развития для брендов
• Контроль за торговым процессом непосредственно в торговых точках
• Организация и проведение работ по обучению персонала
• Снабжение персонала необходимыми материалами по продукту ежесезонно

  Требования:

• Высшее образование
• Продвинутый уровень Excel
• Обязательно наличие опыта и экспертизы в розничной торговле товарами категорий DIY, взаимодействия с фабриками, архитекторами и декораторами
• Глубокое знание конъюнктуры рынка, развитые аналитические способности, умение работать с цифрами (анализ/планирование/бюджетирование)
• Свободное владение английским языком

  Условия:

• Работа в крупной, стабильно развивающейся компании
• Офис в самом центре Москвы (м. Площадь революции / Театральная / Охотный ряд / Китай-город), график работы 5/2
• Оформление по ТК РФ, 100% официальная оплата труда
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, скидки на продукцию компании, программа поддержки в сложных ситуациях, бонусы на юбилей и памятные даты, подарки на Новый год и День рождения, подарки для детей сотрудников

Производитель вафель Акульчев приглашает в команду Директора по маркетингу, который возьмёт на себя генеральное управление брендом и продуктовым портфелем компании.   Акульчев — компания в сегменте пищевой продукции (FMCG), которая растёт за счёт сильных продуктов и быстрых запусков. Первый производитель мягких вафель в России и лидеры в своем сегменте.    Обязанности:

• Разработка стратегии бренда, включая портфель продуктов, позиционирование, ценообразование
• Разработкой стратегических маркетинговых планов компании по всем направлениям маркетинговой деятельности
• Поиск альтернативных продуктов для каналов продаж как в РФ, так и зарубежом
• Планирование маркетингового бюджета в разрезе года/квартала
• Digital маркетинг

  Требования:

• Опыт руководства отделом маркетинга (от 3х лет)
• Опыт работы в FMCG компаниях
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии
• Знание методов изучения мотивации потребителей
• Навыки анализа ценовой политики, торгового маркетинга
• Отличные переговорные и организаторские навыки
• Опыт планирования и бюджетирования маркетинговой деятельност
• Опыт работы с производством
• Наличие опыта запуска новых продуктов/ вкусов

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Уютный офис БЦ Комсити
• Корпоративная мобильная связь
• График: 5/2 (08:30 – 17:30)

В издательство Ad Marginem требуется PR-директор.   Обязанности:

• Руководить PR-отделом издательства;
• Разрабатывать и реализовывать медиа-план;
• Продвигать книги и мероприятия издательства;
• Развивать коммуникацию с партнерами (от медиа и телеграм-каналов до брендов и книжных магазинов);
• Организовывать презентации книг, фестивали и другие офлайн-мероприятия;
• Участвовать в разработке новых форматов для продвижения издательства.

  Требования:

• Опыт работы в сфере коммуникаций от трех лет;
• Опыт написания текстов разного формата (анонсы, пресс-релизы, презентации);
• Опыт в организации мероприятий разного формата;
• Глубокая погруженность в культурный и книгоиздательский процесс.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Работа в офисе в Москве;
• График работы: с 11:00 до 19:00.

  Откликнуться с резюме. В теме письма укажите «PR-директор и ваша фамилия»

В Bosco di Ciliegi требуется Руководитель ювелирного направления.   Требования:

• Опыт: Jewelry & Watches (могут тут расширить воронку, но обязательно Luxury сегмент).
• Hard Skills: Формирование ассортиментной матрицы (Product Mix), управление маржинальностью и оборачиваемостью, закупки (международный рынок).
• Soft Skills: Умение транслировать ценности бренда команде и VIP-клиентам.
• Языки: Свободный английский (переговоры с мануфактурами), итальянский — как большой плюс.

  Задачи:

• Разработка и защита стратегии развития юнита.
• Управление полным циклом: от закупки до финального клиентского опыта.
• Масштабирование направления и повышение коммерческой эффективности.

  Условия:

• Офис: Москва, центр.
• Уровень дохода высокий, нет ограничений на данный момент(обсуждается на интервью).

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").