Вакансии для хороших наёмных менеджеров

в Яндекс Музыку ищут Лида digital-коммуникаций — человека, который будет запускать digital-кампании и помогать сервису говорить с аудиторией заметно, креативно и эффективно.   Нужен человек, который умеет видеть задачу широко: понимать цели бизнеса и маркетинга, предлагать идеи, выбирать правильные инструменты, управлять подрядчиками и внутренними командами, а затем доказывать результат через понятные метрики.   Какие задачи вас ждут:

• Кампании от стратегии до результата: вам предстоит управлять полным циклом digital-кампаний, включая стратегию, запуск, контроль KPI, отчётность и выводы. Вы будете разрабатывать медиапланы и подбирать оптимальный микс инструментов под цели кампании, контролировать сроки, бюджеты и качество реализации
• Креатив и работа с командами и партнёрами: вы будете придумывать идеи для кампаний, спецпроектов и интеграций с артистами, блогерами и партнёрами, брифовать внутренние команды, агентства, продакшны и подрядчиков. Работа идёт на стыке маркетинга, PR, контента, продукта, аналитики, продакшна и внешних партнёров
• Развитие экспертности: нужно будет искать и тестировать новые digital-инструменты и каналы продвижения, формировать выводы по кампаниям и превращать их в базу лучших практик для будущих запусков

  Требования:

• От трёх лет работали в digital, influencer marketing, digital PR, SMM или смежных направлениях. Опыт в музыкальной индустрии, стримингах, entertainment, медиа или lifestyle-брендах будет большим преимуществом
• Хорошо понимаете digital-экосистему и умеете подбирать инструменты под разные задачи кампании
• Умеете переводить цели бизнеса и маркетинга в конкретные digital-кампании, медиапланы и KPI
• Мыслите стратегически, но при этом умеете руками доводить проекты до результата
• Любите придумывать идеи и понимаете, зачем они нужны аудитории и бренду
• Не боитесь экспериментов: готовы предлагать новые решения, тестировать каналы и делать выводы по результатам
• Умеете работать в кросс-функциональной среде и договариваться с разными командами
• Самостоятельны, проактивны и готовы брать на себя ответственность за результат
• Следите за трендами в музыке, медиа, блогосфере, мемах, digital-культуре и понимаете, как превращать их в коммуникации бренда

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с музыкальными релизами, артистами, лейблами, концертами, фестивалями или фан-комьюнити, обладаете насмотренностью в entertainment, музыке, поп-культуре и digital-креативе
• Запускали нестандартные digital-проекты, интеграции или спецпроекты

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

В букмекерский холдинг BetBoom требуется Директор по бренду и коммуникациям.   Требования:

• 10+ лет в маркетинге, из них 5+ лет на руководящих позициях в бренде и коммуникациях (Director и выше)
• Свободный английский
• Опыт с цифровыми B2C-продуктами (желательно iGaming, финтех, спортивные медиа, entertainment, гейминг)
• Опыт вывода нового бренда на новый рынок с нуля
• Опыт разработки бренд-архитектуры для нескольких брендов / международного бренда

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В e-com-компанию требуется CTO-партнёр.   Требования:

• Нужен лидер трансформации с влиянием на P&L для построения единой платформы e-com-конвейера без остановки бизнеса

  Условия:

• Прибыльный e-com, конвейер тысяч SKU, место в совете директоров с первого дня, оплата выше рынка

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").  

В Авито требуется Руководитель по стратегическому развитию Авито Работы.   Авито Работа — ведущий ресурс для поиска работы в России по массовым профессиям. Каждый год более 1,5 млн работодателей размещают на платформе вакансии. Стремятся стать площадкой первого выбора для поиска персонала, чтобы работодателям было проще находить подходящих кандидатов, а соискателям — подходящую работу. Сейчас Авито Работа развивает три направления: классифайд, транзакционный бизнес и HR-tech.   Вам предстоит:

• Разрабатывать и актуализировать стратегию вертикали;
• Находить точки роста и обосновывать стратегические инициативы;
• Формировать и обновлять долгосрочную финансовую модель;
• Управлять одобренными инициативами в кросс-функциональных командах, включая доведение идей до MVP и формирование роадмапов раскатки;
• Определять зоны ответственности и задачи вовлечённых бизнес-юнитов;
• Сопровождать процесс стратегического планирования вертикали и её ключевых направлений;
• Проводить бенчмаркинг и обновлять категорийные стратегии на регулярной основе;
• Оценивать привлекательность инициатив и разрабатывать финансовые модели совместно с командой финансов.

  Требования:

• Имеете опыт работы от 2 лет в стратегической или бизнес-функции крупной технологичной компании;
• Имеете опыт работы в Big 3 или Big 4;
• Имеете опыт управления рабочими группами с участием разных функциональных команд от 5 лет;
• Проактивно управляете ожиданиями руководителя и стейкхолдеров;
• Имеете опыт защиты стратегии на уровне C-level;
• Обладаете навыками финансового моделирования;
• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate.

  Работа в Авито — это:

• Возможность влиять на развитие бизнеса и продукта;
• Разнообразные задачи: анализ поведения пользователей, поиск точек роста, построение фреймворков и развитие дата-инфраструктуры;
• Доступ к качественным данным, мощным инструментам и необходимому железу — всё готово для продуктивной работы;
• Талантливая команда, сильная аналитическая культура и сообщество профессионалов;
• Прозрачная система премий и достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Личный бюджет на обучение: книги, курсы, конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня — ДМС со стоматологией, в офисе работают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы и удобный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, зоны для уединённой работы и отдыха.

Одна из крупнейших IT-компаний экосистемы Сбера, приглашает опытного HRD.   Обязанности:

• Полное стратегическое и операционное управление HR-функцией (команда 50 человек)
• Проведение аудита и и развитие HR-процессов (мотивация, оргструктура, обучение, КДП, охрана труда) до стандартов экосистемы Сбера
• Управление бюджетами на персонал, защита штатного расписания перед советом директоров
• Развитие системы мотивации и удержания персонала
• Стратегическое планирование развития персонала
• Работа с кадровым резервом

  Требования:

• Опыт в должности HRD от 5 лет в крупных производственных компаниях
• Опыт управления персоналом в компаниях с численностью от 3 000 человек
• Полное знание всех HR-функций: подбор, КДП, мотивация, обучение и развитие, охрана труда
• Понимание специфики управления персоналом производственных компаний (различные графики, мотивационные схемы, бюджетирование)
• Навыки бюджетирования, защиты ФОТ, оргпроектирования
• Управленческий опыт (команда от 50+ человек)

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад + годовая премия
• Возможность профессионального роста, участие в профильных конференциях
• Работа в офисе с комфортными условиями
• Забота о здоровье: подключение к программе ДМС
• Интересные корпоративные мероприятия и другие активности
• Отличный коллектив профессионалов, где важно мнение каждого члена команды
• Льготная ипотека от Сбера
• Бесплатная подписка СберПрайм+ для сотрудников со множеством привилегий от Сбера

Сбер в поиске Chief Data Officer блока «Люди и Культура».   Команда занимается развитием платформы данных в блоке «Люди и Культура». Создают Data-продукты, которые являются основой для:

• Комплексной HR-аналитики — от операционных отчётов до предиктивных исследований;
• Углублённых исследований по человеческим ресурсам — анализ удержания, мобильности, эффективности обучения;
• ML-моделей продвинутого уровня — прогнозирование оттока, подбор, мотивация, карьерные траектории;
• B2E-агента для сотрудников Сбера.

Данные помогают принимать осознанные кадровые решения на основе реальных метрик, а не интуиции. Технологический контекст: Система «Пульс» является единым окном взаимодействия каждого сотрудника Сбер с компанией. Она представляет собой набор систем с микросервисной архитектурой, включающее хранилище данных на ClickHouse, DataLake на S3 и Trino, ETL на Kafka и AirFlow, датакаталог и Semantic Layer. Основной акцент развития — мультиагентные системы (Multi-agent AI), где данные служат топливом для LLM-агентов, автоматизирующих рутину и помогающих в принятии кадровых решений.   Обязанности: Вы станете архитектурным и процессным лидером в области данных для блока «Люди и Культура», отвечая за стратегию, качество и развитие платформенных решений стратегия и архитектура данных:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию управления данными блока, обеспечивая развитие архитектуры «Пульс»: от слоя сырых данных (Raw) до мастер-витрин (Master)
• Проектировать многослойную архитектуру хранилища, опираясь на методологии
• Определять приоритеты и темпы развития инфраструктуры данных, внедрения современных Data-решений

Управление процессами и качеством:

• Выстраивать процессы управления данными: внедрять дата-контракты, выстраивать ролевую модель
• Утверждать единые правила доступа к информационным ресурсам блока и стандарты обмена данными
• Обеспечивать высокий уровень качества данных (профилирование, валидация, мониторинг) и предотвращать нарушения безопасности

AI и Инновации (Мультиагентные системы):

• Обеспечивать сопровождение и развитие AI Semantic Layer и графа знаний — основы для контекста LLM и агентов
• Интегрировать искусственный интеллект и машинное обучение в процессы работы с данными (RAG-пайплайны, векторный поиск)
• Определять требования к качеству данных для обучения ML-моделей и работы мультиагентных систем

Регуляторика и лидерство:

• Обеспечивать соответствие обработки данных 152-ФЗ и принципам защиты персональных данных на всех этапах жизненного цикла
• Апробировать общекорпоративные требования на цели блока и согласовывать стратегии с руководством Дивизиона «Исследования и аналитика»
• Консультировать заказчиков и смежные команды по вопросам выбора оптимальных структур данных и формата их передачи

  Требования:

• Имеете глубокое понимание архитектуры современных хранилищ данных (DWH), озер данных (Data Lake) и принципов построения витрин
• Имеете практический опыт проектирования ETL/ELT-процессов (Kafka, Airflow). Вы должны четко понимать разницу между слоями: сырые данные (Raw), детальное хранилище (DDS) и витрины (Marts)
• Понимаете концепции Master Data Management (MDM), Data Governance, Data Lineage и Data Catalog. Желателен опыт внедрения или администрирования хотя бы одного из этих инструментов
• Знаете и понимаете работу стека Сбера: ClickHouse (OLAP), Trino (распределенные SQL), S3 (DataLake), Kafka (потоки данных)
• Имеете опыт работы с графовыми базами данных или понимание Property Graph моделей будет значительным преимуществом
• Знаете методологии гибкой разработки (Scrum, Kanban, SAFe) и умеете применять их к data-продуктам и ML-пайплайнам
• Знакомы с Domain-Driven Design и экосистемой Сбера
• Понимаете принципы работы с персональными данными (152-ФЗ) и имеете опыт аудита или защиты данных
• Имеете опыт работы в банковском секторе или финтехе, понимание процессов EWS (Enterprise Web Services)
• Обладаете высокой степенью автономности и ответственности за результат
• Обладаете системным мышлением: способны видеть не только локальную задачу, но и ее влияние на смежные процессы, интеграции и общую архитектуру банка
• Имеете сильные коммуникативные навыки: умеете договариваться со сложными стейкхолдерами, аргументировать свою позицию как бизнесу, так и техническому руководству
• Энергичны и инициативны — готовы вести за собой команду и двигать изменения в масштабной корпоративной среде

  Условия:

• Офисный формат работы, адрес офиса Кутузовский проспект 32
• Ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Сбер в поиске Директора проектов развития международного бизнеса.   Команда занимается реализацией стратегии вывода нового банковского продукта (ориентированного на привлечение пассивов/депозитов) на рынок Индии.   Обязанности:

• Запуск и развитие продукта на иностранном рынке
• Проведения комплексного анализа зарубежного рынка: конкурентная среда, спрос на банковские продукты, ценовые параметры, культурные и деловые особенности
• Выявление барьеров входа (регуляторные, налоговые, инфраструктурные) и предложение путей их устранения
• Построение дорожной карты с четкими этапами
• Управление стейкхолдерами: взаимодействия с RBI (консультации), местными IT-вендорами
• Бюджетирование и ROI: расчет стоимости вывода продукта, прогноз P&L, обоснование затрат
• Взаимодействия с регуляторами или консультантами по финансовому праву

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт запуска банковского продукта с нуля
• Опыт вывода продуктов на новые международные рынки
• Опыт работы: не менее 8–10 лет в банковской сфере, из которых минимум 3 года — на руководящих позициях по проектной деятельности и/или направлению развития продукта
• Подтвержденные кейсы внедрения проектов в банковском секторе с зафиксированным положительным финансовым результатом
• Понимание механизмов и продуктов торгового финансирования (эскроу счета в недвижимости, аккредитивы физических лиц)
• Опыт структурирования сделок с учетом международных стандартов
• Знание особенностей учета, рисков и обеспечения в трансграничных сделках
• Опыт проведения комплексного анализа зарубежного рынка: конкурентная среда, спрос на банковские продукты, ценовые параметры, культурные и деловые особенности
• Способность выявлять барьеры входа (регуляторные, налоговые, инфраструктурные) и предлагать пути их преодоления
• Навыки подготовки бизнес-кейсов, дорожных карт и финансовых моделей.
• Опыт бюджетирование и ROI: расчета стоимости вывода продукта, прогноз P&L, обоснование затрат
• Готовность к командировкам
• Английский язык: свободное владение (C1–C2)

  Условия:

• Комфортный офис рядом с метро Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм, с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

Вакансия на удалёнке.   В обучающую платформу для детей LogiсLike требуется Brand Partnerships Manager.   LogicLike — международный EdTech-продукт для детей и родителей. Через игровые задания и понятный цифровой опыт помогают детям развивать логику, мышление и интерес к обучению. Продуктами компании пользуются более 4 млн человек по всему миру. Сейчас компания создает направление бренд-партнёрств практически с нуля и ищут человека, который возьмёт его на себя: будет находить перспективных партнёров, придумывать совместные проекты и доводить их от первой идеи до запуска. Интересны не формальные обмены публикациями, а проекты, которые создают реальную ценность для обеих сторон и помогают LogicLike становиться заметнее для семей, партнёров и новых аудиторий.   Чем предстоит заниматься:

• Искать и оценивать потенциальных партнёров: бренды, сервисы, проекты, медиа, сообщества и другие релевантные площадки.
• Формулировать гипотезы партнёрств и продумывать ценность сотрудничества для обеих сторон.
• Находить нужных людей, вести персональный outreach, follow-up и переговоры.
• Готовить партнёрские предложения, презентации и другие материалы для коммуникации.
• Согласовывать механику и условия сотрудничества.
• Координировать запуск партнёрств с командами LogicLike и со стороны партнёра.
• Вести pipeline: держать в фокусе статусы, договорённости и следующие шаги.
• Поддерживать отношения с перспективными контактами.
• Анализировать результаты: какие форматы дают охват, трафик, регистрации, новые точки присутствия и долгосрочную ценность для бренда.

  Как устроена работа:

• Вы будете напрямую подчиняться фаундеру LogicLike. От вас ждут самостоятельности в ежедневной работе и регулярной прозрачной отчётности по pipeline, запускам и результатам партнёрств.

  Почему эта роль интересная:

• Вы будете участвовать в создании направления бренд-партнёрств и влиять на то, каким оно станет.
• В роли соединяются креативная и коммерческая части: от сильной гипотезы и партнёрского предложения до переговоров, запуска и оценки результата.
• Будет возможность видеть полный эффект своей работы: как партнёрства влияют на узнаваемость, доверие и присутствие LogicLike во внешнем мире.
• Прямой контакт с фаундером позволит быстро сверять гипотезы, получать обратную связь и понимать, какой результат важен бизнесу.

  Что важно:

• От 3 лет опыта в бренд-партнёрствах, strategic partnerships, business development, бренд-маркетинге или смежных ролях.
• Кейсы, где вы самостоятельно прошли путь от поиска партнёра и первого контакта до запуска.
• Умение формулировать взаимную ценность и предлагать конкретные идеи сотрудничества, а не абстрактное размещение.
• Сильная деловая коммуникация: письма, презентации и переговоры.
• Умение вести несколько переговоров одновременно, системно работать с воронкой и не терять договорённости.
• Проактивность, настойчивость и спокойное отношение к отказам.
• Английский не ниже B2 — для самостоятельной переписки и переговоров.

  Будет плюсом:

• Опыт с B2C-продуктами или семейными брендами.
• Опыт работы на англоязычных рынках.

  Условия:

• Полностью удалённая работа в распределённой международной команде.
• Полная занятость, график с 10:00 до 19:00 по Москве.
• Официальное оформление.
• Испытательный срок — 3 месяца.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме расскажите в отклике о 1–2 партнёрствах или специальных проектах, которыми вы особенно гордитесь: в чём была идея, что вы сделали лично и каким получился результат.

В федеральную розничную сеть магазинов Доброцен требуется Руководитель отдела закупок.   Компания ДОБРОЦЕН — это крупнейшая федеральная розничная сеть магазинов формата дискаунтер. В группу компаний входит: логистика, производство, розница. Ваша ключевая миссия — развитие эффективной закупочной стратегии на вверенной территории (Республика Казахстан), формирование конкурентного ассортимента и достижение высоких коммерческих показателей по всей сети.   Ключевые задачи:

• Управление отделом закупок и формирование сильной, результативной команды
• Выстраивание и оптимизация закупочных процессов в рамках федеральной сети
• Формирование и управление ассортиментной матрицей и ценовой политикой
• Обеспечение выполнения ключевых KPI: товарооборот, маржинальность, оборачиваемость
• Работа с региональными поставщиками: переговоры, улучшение условий, развитие партнерств
• Мониторинг рынка и анализ конкурентной среды, формирование предложений по развитию ассортимента
• Контроль договорной работы и исполнения обязательств
• Аналитика, планирование и регулярная отчетность по деятельности отдела
• Оптимизация цепочек поставок и обеспечение высокой доступности товара
• Выстраивание эффективного взаимодействия с логистикой, производством, коммерческим блоком и другими подразделениями

  Требования:

• Опыт работы на позиции руководителя отдела закупок / руководителя направления в крупных продуктовых ритейл-сетях
• Экспертиза в категории Food и понимание специфики продуктового ритейла
• Подтвержденный опыт выстраивания и оптимизации бизнес-процессов закупок
• Успешный опыт достижения коммерческих показателей и реализации проектов
• Сильные переговорные навыки и опыт работы с локальными поставщиками
• Глубокое понимание категорийного менеджмента, ценообразования и управления ассортиментом
• Уверенное владение инструментами аналитики (Excel, 1С, желательно SQL)
• Лидерские качества, стратегическое мышление, ориентация на результат
• Высокий уровень ответственности, инициативность и амбициозность

  Преимущества:

• Стабильная федеральная компания с официальным оформлением
• Конкурентная зарплата + премии
• Коллектив профессионалов и поддерживающая корпоративная культура
• Возможности профессионального роста и индивидуального обучения
• Поддержка сотрудников при релокации
• Рабочее место: г. Алматы
• Трудоустройство по ТК РФ

В федеральную розничную сеть магазинов Доброцен требуется Директор филиала, который возглавит бизнес-компании в одной из стран присутствия и будет отвечать за его развитие, финансовый результат и операционную эффективность.   Доброцен — международная сеть магазинов формата жесткий дискаунтер.    Обязанности:

• Полное управление бизнесом компании в стране.
• Ответственность за P&L, выполнение финансовых показателей и развитие сети.
• Управление коммерцией, операциями, логистикой, финансами, развитием и HR.
• Формирование сильной управленческой команды.
• Развитие локальной товарной базы и повышение эффективности бизнеса.
• Взаимодействие с государственными органами, ключевыми партнерами и поставщиками.
• Реализация стратегии компании с учетом специфики местного рынка.

  Требования:

• Обязательно опыт работы в Ритейл / FMCG: Генеральным директором, CEO, COO или директором филиала крупного розничного бизнеса.
• Опыт управления P&L и распределенной сетью.
• Опыт руководства несколькими функциональными направлениями одновременно.
• Сильные управленческие и лидерские компетенции.
• Понимание экономики розничного бизнеса.
• Будет преимуществом опыт работы в продуктовом ритейле, FMCG, дискаунтерах, логистике или дистрибуции.

  Компания предлагает:

• Возможность возглавить национальный бизнес международной компании.
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
• Конкурентный уровень дохода (фикс + годовой бонус по результатам).
• Поддержку при релокации (при необходимости).
• Возможность реализовать масштабные проекты и влиять на развитие бизнеса страны.