Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Kaspersky Lab требуется Project Manager (B2B), который будет координировать работу продуктовых команд.    Основные задачи:

• Планирование программных релизов совместно с менеджером продукта, аналитиком и архитектором;
• Задача включает в себя согласование с бизнес-заказчиком объёма релиза и сроков, организацию и фасилитацию встреч по оценке с командами подрядчиками, выявление программных зависимостей и выстраивание календаря работ с учётом графиков релизов смежных команд;
• Ведение проектного этапа. Включает в себя координацию всех продуктовых команд, участвующих в программе. Взаимодействие с собственной командой разработки. Контроль за сроком и качеством выполнения. Своевременное информирование ключевых стейкхолдеров о прогрессе, предоставление отчета о ходе выполнения руководителю. Выявление организационных и технических рисков и проведение работ по их митигации;
• Обеспечение прозрачности статуса разработки, регулярное обновление ключевых метрик, участие в регулярных встречах для синхронизации программных команд;
• Поддержка выпущенных релизов. Включает в себя координацию работ команды по обращениям пользователей и взаимодействие с отделом поддержки;
• Эксплуатация выпущенного продукта. Управление развёртыванием новых версий продукта, оперативный выпуск обновлений и продукта и связанной с ним технической инфраструктуры. Координация работы команды по мониторингу сервиса в продуктовой среде;

Проектные команды придерживаются Agile ценностей, поэтому важно понимание базовых гибких методик разработки (Scrum, Kanban), понимание жизненного цикла разработки ПО (SDLC) и необходим практический опыт применения этих принципов. Стек разработки команд: JS, C++, Go, Rust, SQL, PostgreSQL, K8S, Clickhouse.   Ключевые требования:

• Опыт работы в роли программного менеджера, либо в роли проектного менеджера в крупных корпоративных продуктах с участием нескольких команд разработки от 3х лет;
• Технический бэкграунд (разработка, аналитика, тестирование);
• Отличные коммуникативные навыки, умение слушать и договариваться;
• Знание и опыт применения принципов управления проектом, включая планирование, управление ресурсами, рисками, коммуникациями и качеством;
• Многозадачность, управление приоритетами и зависимостями в условиях неопределенности и изменений;
• Ответственность и самостоятельность;
• Умение принимать решения и отвечать за их результат;
• Умение приоритизировать задачи и решать их в срок со своим коллективом;
• Ориентированность на результат и бизнес-цели;

Будет плюсом:

• Понимание специфики разработки облачных продуктов;
• Опыт работы с большими проектом в роли единственного (главного) менеджера;
• Владение английским языком.

В Kaspersky Lab ищут Старшего менеджера по продукту платформы, который будет отвечать за развитие общей технологической и продуктовой базы для нескольких B2B security-продуктов (XDR, KEDR, NDR, SIEM, NGFW, VM, KSC).   Роль требует сильного системного мышления, умения работать с большим количеством стейкхолдеров и способности переводить сложные технические и бизнес-требования в понятный roadmap, backlog и конкретные поставки.
Чем предстоит заниматься:

• Формировать и развивать продуктовую стратегию платформы.
• Управлять roadmap платформенных компонентов и синхронизировать его с roadmap продуктовых команд.
• Собирать и анализировать требования от SIEM, KEDR, XDR, NGFW, VM, KSC и других продуктов, использующих/планирующих использовать платформу.
• Выделять общие платформенные сценарии, которые должны быть реализованы один раз и переиспользованы разными продуктами.
• Определять границы ответственности между платформой, продуктовыми командами и командами разработки компонентов.
• Готовить бизнес-требования, описания сценариев, acceptance criteria и критерии готовности.
• Приоритизировать backlog платформы с учётом бизнес-ценности, технических ограничений, архитектурных зависимостей и влияния на продукты.
• Согласовывать требования с архитекторами, разработкой, командами платформенных компонентов и продуктовыми командами.
• Управлять зависимостями между платформенными компонентами: IAM, NWC, CDT, AM, licensing, IRP и другими.
• Участвовать в планировании поставок, релизов, обновлений и миграций.
• Работать с требованиями к установке, обновлению и эксплуатации платформы, включая CNAB/KDT/CDT-поставку.
• Анализировать обратную связь от клиентов, внедрения, поддержки, пресейла и полевых инженеров.
• Выявлять системные проблемы платформы и переводить их в roadmap стабилизации и развития.
• Следить за качеством платформенного опыта для продуктовых команд и конечных пользователей.
• Готовить материалы для руководства: статус инициатив, риски, зависимости, приоритеты, проблемные зоны и предложения по развитию.
• Поддерживать прозрачную коммуникацию между платформенной командой, продуктовыми командами и разработкой и "полями"
• Контролировать и формировать базу знаний по фактически-проведённым проектам внедрения/модернизации, вин-лосс анализ ключевых проектов

  Требования:
 Продуктовые компетенции:

• Опыт управления B2B Enterprise-продуктом или платформенным продуктом.
• Понимание платформенного подхода: shared services, reusable components, platform capabilities, internal customers.
• Способность отличать платформенную функциональность от продуктово-специфичной.
• Навык формирования roadmap, backlog, MVP, целевого состояния и этапов поставки.
• Опыт подготовки бизнес-требований, user stories, acceptance criteria, scope/non-scope.
• Умение работать с конфликтами приоритетов между продуктами, архитектурой и разработкой.

Технические компетенции:

• Общее понимание Kubernetes, Helm, CI/CD, API, observability, IAM/IDM, RBAC, мультитенантности.
• Понимание принципов построения облачных, on-premise или hybrid B2B-платформ.
• Опыт работы с инсталляционными пакетами, deployment lifecycle, upgrade lifecycle, миграциями и совместимостью версий.
• Понимание роли инфраструктурных команд, архитекторов, DevOps/ и разработки платформенных компонентов.
• Способность обсуждать технические ограничения с инженерными командами и переводить их в продуктовые решения.
• Понимание особенностей enterprise-внедрений: отказоустойчивость, масштабирование, безопасность, аудит, обновления, эксплуатация.

Коммуникационные компетенции:

• Английский язык Upper Intermidiate и выше для коммуникации с коллегами из международной сети продаж
• Умение выстраивать работу с несколькими продуктовыми командами одновременно.
• Умение договариваться с разработкой, архитекторами, техническими лидерами, пресейлом, внедрением, поддержкой и полевыми инженерами.
• Навык фасилитации встреч, синхронизаций, roadmap review и обсуждений спорных требований.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с cybersecurity-продуктами: SIEM, EDR, XDR, NGFW, SOAR, IAM, SOC tooling.
• Опыт управления платформой, на базе которой развиваются несколько независимых продуктов.
• Практический опыт работы с Kubernetes, k0s, Helm, Ansible, CNAB или похожими технологиями поставки.
• Опыт работы с on-premise enterprise-решениями.
• Понимание процессов внедрения, сопровождения и обновления сложных корпоративных систем.
• Опыт построения единой системы лицензирования, мультитенантности, RBAC, аудита или observability.
• Опыт работы с API-first/platform-first подходом.
• Опыт взаимодействия с полевыми инженерами, пресейлом, технической поддержкой и enterprise-клиентами.
• Опыт работы в продуктовой или платформенной команде в роли Product Manager, Product Owner, Technical Product Manager или Platform Product Manager.
• Умение работать с Azure DevOps, Jira, Confluence или аналогичными инструментами.

Lamoda в поиске Старшего менеджера ИТ-проектов (инфраструктура).    Чем предстоит заниматься:

• Управление проектами по повышению стабильности ИТ-инфраструктуры и сервисов;
• Организация эффективного кросс-функционального взаимодействия (SysOps, DevOps, NetOps, SoftOps и др.);
• Управление ожиданиями и результатами;
• Формирование отчетности по проектам.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления техническими проектами или программами от 5 лет, желательно в E-com, Fintech, Telecom или высоконагруженных B2C-сервисов;
• Практический опыт взаимодействия с командами ИТ-инфраструктуры, архитектурой и информационной безопасностью;
• Опыт координации кросс-функциональных команд (DevOps, SysOps, NetOps, QA, Security, Product);
• Навыки фасилитации и принятия решений в условиях неопределенности и высокой нагрузки;
• Умение выстраивать процессы, обеспечивающие прозрачность, предсказуемость и результативность выполнения технических задач.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В сеть магазинов ВкусВилл ищут Менеджера продукта, который сможет развивать приложение и при этом системно работать с ИИ: быстро проверять гипотезы, запускать MVP и доводить удачные решения до рабочего продукта.   Развивают мобильное приложение курьера — основной рабочий инструмент для выбора времени и локации выполнения заказов, получения поддержки и понимания заработка. Это не вспомогательный интерфейс, а критически важный продукт для операционной эффективности и качества доставки.
Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за развитие мобильного приложения курьера: онбординг, сценарии выходов, коммуникации, поддержку, обучение, заработок.
• Искать и приоритизировать продуктовые возможности на основе исследований, данных и наблюдений в полях.
• Проверять гипотезы через быстрые MVP, а не через долгие согласования и «идеальные» концепции.
• Проектировать, вайб кодить и запускать MVP с использованием ИИ-агентов: помощник по онбордингу, ассистент в поддержке, объяснение начислений, навигационные подсказки, разбор проблем на смене.
• Понимать, где ИИ действительно даёт прирост, а где задачу быстрее и надёжнее решают правила, сценарии и обычная логика.
• Работать с разработкой, аналитикой и командами машинного обучения как единый владелец продукта, а не только постановщик задач.
• Доводить удачные MVP до промышленного решения: с метриками, качеством, ограничениями и понятной экономикой.

  Что важно для роли:

• Умение использовать ИИ не как красивую витрину, а как инструмент быстрой продуктовой проверки.
• Готовность собирать MVP на основе ИИ-агентов в коротком цикле: гипотеза → прототип → пилот → метрики → решение о масштабировании.
• Понимание, что ИИ в мобильном приложении курьера — это всегда цена ошибки: неверная подсказка, неправильное объяснение оплаты, неуместный ответ в поддержке, лишний шум на смене.
• Способность отделять реально полезные ИИ-сценарии от модных, но бесполезных идей.
• Практический опыт работы с языковыми моделями и ИИ-ассистентами в продукте или в собственном рабочем процессе.
• Понимание устройства ИИ-агентов: инструменты, память, сценарии, ограничения, маршрутизация, передача сложных случаев человеку.
• Опыт или готовность запускать MVP на базе ИИ-агентов для реальных пользовательских сценариев, а не только внутренних экспериментов.
• Умение оценивать качество ИИ-решения: точность, полезность, долю успешных сценариев, частоту ошибок, стоимость эксплуатации.
• Здравый скептицизм: если гипотеза не подтверждается, её нужно закрыть, даже если в ней есть ИИ.
• Понимание рисков: персональные данные, недостоверные ответы, ложная уверенность пользователя, нестабильность качества.

  Идеальный кандидат:

• 2 + года в продукте, желательно в мобильных или операционно нагруженных сервисах: доставка, логистика, маркетплейсы, платформы для исполнителей.
• Опыт самостоятельного ведения продуктового направления: от исследования и формулировки проблемы до релиза и анализа результата.
• Умение работать с метриками, воронками, качественными исследованиями, сценариями использования.
• Опыт запуска MVP и быстрых продуктовых проверок.
• Уверенное взаимодействие с аналитиками, разработкой, дизайном и желательно — с командами машинного обучения или прикладного ИИ.
• Способность ясно писать и структурно мыслить: задача, гипотеза, критерий успеха, ограничения, результат.

  Что предлагают: Доход и стабильность:

• Конкурентное вознаграждение, которое обсудите индивидуально на собеседовании.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Полностью белая зарплата с гарантированными выплатами 2 раза в месяц.

Свобода и развитие:

• Высокий уровень самостоятельности и реальная возможность влиять на результат.
• Интересные и масштабные задачи для профессионального роста.
• Обучение за счёт компании: тренинги, семинары, книжный клуб.

Забота о здоровье и комфорт:

• Частичная компенсация ДМС, медицинских услуг, лекарств и абонемента в фитнес-клуб.
• Психологическая поддержка и страхование жизни от несчастных случаев.
  Материальная помощь в особых жизненных ситуациях.
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во «ВкусВилл» и бонусы на важные даты.
• Скидки и специальные предложения от партнёров компании.

В сеть магазинов ВкусВилл требуется Project manager в команду цифровых продуктов (внутренние коммуникации).    Чем предстоит заниматься:

• Вести 2-3 цифровых продукта: понимать их пользователей, придумывать гипотезы, запускать улучшения и смотреть, что из этого вышло.
• Растить количество активных пользователей — это ключевая метрика роли, и любые решения мы сверяем с ней.
• Работать с заказчиками из внутренних коммуникаций и HR: помогать им сформулировать задачу так, чтобы она решала проблему сотрудника, а не звучала как «надо ещё одну рассылку».
• Писать ТЗ, по которым разработка может работать без десятка уточняющих вопросов, и доводить задачу до релиза - включая то, чтобы всё перед релизом потыкать руками.
• Разбираться в данных: открываемость, возвращаемость, путь пользователя в боте или рассылке — и опираться на них в решениях.
• Спокойно говорить «нет» или «давай иначе», когда запрос идёт против пользы для сотрудника или метрики.

  Идеальный кандидат:

• Уже 1-3 года работает product - или project manager цифровых продуктов.
• Думает гипотезами, а не задачами: сначала «какую проблему решаем и как поймём, что решили», потом «что делаем».
• Умеет работать с заказчиками: слышит запрос, но не путает его с решением.
• Пишет ясно — короткие ТЗ, понятные тексты, аккуратные постановки.
• Самостоятельный, внимателен к деталям, не боится зайти в магазин и посмотреть, как продуктами пользуются на смене.
• Будет преимуществом опыт работы с большими командами, где не у всех под рукой компьютер и где с цифровыми сервисами не у всех «на ты» — розница, производство, логистика. А ещё — знакомство с 1С как источником данных, опыт с чат-ботами или во внутренних коммуникациях.

  Что предлагают:

• Работа в стабильной развивающейся компании.
• Офис в Москве, ст.м. Строгино.
• Гибридный формат: в офисе ~1 раз в неделю.
• График 5/2, гибкое начало и окончание дня, на связи с 10:00 до 18:00.
• Команда, в которой решения принимаются через данные и пользу для сотрудника.
• Частичная компенсация спорта, ДМС, психолога: 50%, не более 40 000 ₽/год.
• Компенсация обучения 50%, внутреннее обучение (тренинги, лекции, книжный клуб) — 100%.

В МТС требуется Менеджер продукта в центр развития продуктов CVM и реализации кампаний.   Главная задача:

• Ведения стратегических инициатив по развитию сервиса информирования, сценариев по событиями и оптимизация коммуникаций с клиентами, чтобы существенно снизить нагрузку на колл-центр.

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать предложения по развитию продукта и росту ценности информирования;
• Организовывать реализацию ключевых изменений в процессах информирования на уровне продукта и смежных систем;
• Координировать крупные межкомандные задачи, влияющие на качество, полноту и своевременность информирования;
• Собирать, уточнять и согласовывать требования с заказчиками и смежными командами;
• Оценивать, приоритизировать и внедрять инициативы в зависимости от их значимости;
• Анализировать ошибки информирования и выносить системные проблемы на уровень источников;
• Планировать загрузку команды, вести график работ и контролировать актуальность СУЗ;
• Обеспечивать прозрачность статусов, проблем и загрузки команды, исполнять приказы и поручения.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы менеджером продукта или аналитиком от 2 лет;
• Навык координации задач между заказчиками и смежными командами;
• Умение вести большой поток задач, соблюдая сроки и приоритеты;
• Способность собирать, уточнять и структурировать требования;
• Опыт выстраивания процессов обработки заявок, поручений и работы с приказами;
• Умение планировать загрузку команды и контролировать исполнение задач;
• Навык систематизации инициатив, оценки их ценности и анализа ошибок для устранения коренных причин;
• Системное мышление, ответственность, внимание к деталям и владение инструментами отчетности (таблицы, реестры).

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В МТС ищут Директора по маркетингу в команду филиала, чья задача — управлять маркетинговой стратегией и продвижением телекоммуникационных услуг компании в регионе, чтобы пользователи получали максимально выгодные предложения.    Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн.   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять анализ финансовых и маркетинговых показателей компании, включая выручку, рентабельность, долю рынка, затраты на привлечение клиентов и другие ключевые метрики;
• Инициировать и реализовывать проекты по развитию сети на основе проведенного анализа;
• Проводить регулярный мониторинг рыночных тенденций и изменений в телекоммуникационной отрасли;
• Идентифицировать отклонения от планов и бюджетов, выявлять причины этих отклонений и предлагать корректирующие меры;
• Просчитывать инвестиционные кейсы для расширения бизнеса, внедрения новых продуктов и услуг;
• Организовывать и координировать рекламные кампании, направленные на продвижение новых продуктов, услуг и технологий в регионе.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области маркетинга, экономики, аналитики или смежных дисциплин;
• Опыт работы в маркетинге и аналитике от 3 лет;
• Опыт расчета инвестиционных проектов будет вашим преимуществом;
• Отличные навыки анализа больших объемов данных;
• Высокий уровень ответственности, инициативность и способность работать в условиях многозадачности.

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании;
• Совокупный доход: оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI;
• График 5/2, в 8.30 до 17.30;
• Офисный формат работы по адресу: г. Казань, ул. Назарбаева, 27Б;
• Релокационный пакет;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

В крупнейшую телеком компанию Москвы МГТС ищут Директора департамента конвергентной транспортной сети   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию компании по развитию инфраструктуры транспортной сети
  
• Организовать и контролировать полный цикл проектирования, строительства и модернизации транспортной сети на территории Москвы и МО, обеспечивая соответствие техническим стандартам и проектной документации
  
• Формировать планы по развитию инфраструктуры транспортной сети
  
• Реализовать крупные проекты по внедрению инновационных решений на транспортной сети, а также проекты по интеграции в транспортную сеть технологий RAN и различных сетевых платформ
  
• Формировать реестр инвестиционного планирования и защищать проекты на инвестиционных комитетах
  
• Внедрять цифровые решения и технологии искусственного интеллекта для оптимизации процессов
  

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное техническое образование
  
• Опыт работы в телеком отрасли не менее 10 лет
  
• Не менее 5 лет на руководящей позиции в области развития/эксплуатации транспортных сетей
  
• Опыт в стратегическом управлении и развитии сложной инфраструктуры транспортной сети
  
• Опыт управления крупными проектами от разработки архитектуры до ввода в коммерческую эксплуатацию
  
• Умение формировать, мотивировать и развивать крупные команды специалистов. Готовность брать на себя ответственность за сложные и масштабные проекты.
  
• Владение знаниями по автоматизированному проектированию и системам управления сетями
  
• Знание нормативно-технической документации в области связи и строительства сетей связи, а также знание всех этапов строительства ВОЛС и активного оборудования транспортной сети
  
• Уверенные знания работы сетевых протоколов (TCP/IP, OSPF, BGP, MPLS, ISIS)
  
• Знание основной линейки оборудования ведущих телеком вендоров, понимание особенностей и возможностей различных решений (Cisco, Juniper, Huawei, Nokia)
  
• Опыт работы с технологиями балансировки нагрузки и обеспечения качества обслуживания (QOS, traffic engineering)
  
• Уверенные знания принципов работы оборудования: xPON, BRAS, DWDM, РРЛ, IP/MPLS, оборудование синхронизации
  

  Что предлагают:

• Стабильный доход: конкурентный оклад и премии
  
• Участие в масштабных проектах
  
• Возможность влиять на стратегию и развитие инженерного направления
  
• Работа в команде профессионалов, поддержка руководства компании
  
• ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
  
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
  
• Прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе, консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
  
• Компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
  
• Мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
  
• Подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
  
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Product Owner в команду внутренних сервисов, который превратит внутренние HR-сервисы в драйвер эффективности для всей компании.    Проект:

• Развивают внутренние цифровые платформы — корпоративный портал, карьерный сайт и смежные HR-инструменты. Эти сервисы максимально востребованы и любимы коллегами — MAU 99% и DAU 68%.
  Ищут специалиста, который сможет управлять HR-платформами, видеть бизнес-потребности за запросами и предлагать долгосрочные, эффективные решения.

  Чем предстоит заниматься:

• Выявлять истинные потребности бизнеса и пользователей, упрощать процессы вместо слепого исполнения запросов;
• Работать с широким кругом стейкхолдеров из разных подразделений, проводить исследования клиентского пути;
• Управлять бэклогом и развитием HR-платформ;
• Формулировать гипотезы, проектировать эксперименты и тестировать решения;
• Анализировать текущие процессы на предмет внедрения AI агентов, принимать взвешенные решения об их рациональном применении для повышения эффективности сервисов;
• Участвовать в Agile-процессах команды, плотно взаимодействовать с разработкой и дизайном.

  Чего ждут от кандидата:

• Продуктового мышления: вы фокусируетесь на решении проблемы пользователя или бизнеса, а не на выдаче заказанного решения;
• Опыта параллельного ведения нескольких продуктов или направлений;
• Сильных коммуникативных навыков: умеете находить общий язык с разными подразделениями, обладаете критическим и системным мышлением;
• Готовности работать с унаследованными системами и находить ценность в текущих задачах, не стремясь к радикальным перестройкам «с нуля».

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате в пределах РФ.

В сервис недвижимости ДомКлик ищут Директора по маркетингу.    Domclick.ru — единственный в России продукт, обеспечивающий полный цикл операций с недвижимостью. Немного о команде и проекте: в управлении команда из 18 человек: продуктовый маркетинг, интернет-маркетинг, оффлайн-медиа и SEO. Вся экспертиза есть инхаус + есть возможность подключать агентство.
Главная цель – масштабировать основные треки (ипотека и неипотека), искать зоны роста у относительно новых запусков (лайфстайл и аренда).   Что в задачах:

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии для проектов компании;
• Продумывание последовательности действий и плана-графика запуска маркетинговых кампаний с нуля;
• Комплексное управление маркетингом и лидогенерацией (Яндекс Директ, VK, Telegram Ads, CPA-сети, SEO);
• Создание и упаковка смыслов, позиционирование продуктов, драфтинг рекламных материалов и лендингов;
• Маркетинговый R&D: глубокий анализ рынка, исследование целевой аудитории/конкурентов, поиск нестандартных связок и новых каналов роста;
• Построение сквозной аналитики, медиапланирование, жесткий контроль бюджета и ключевых юнит-метрик;
• Менеджмент команды маркетинга, взаимодействие со смежными командами.

  От успешного кандидата ожидают:

• Опыт работы в роли от 5 лет в B2C сегменте;
• Опыт построения и реализации маркетинговой стратегии;
• Владение сквозной и продуктовой аналитикой и умение расширять «узкие горлышки» воронок;
• Опыт проведения крупных ФРК;
• Понимание сложных моделей атрибуции для работы с долгим циклом покупки;
• Важно: нацеленность на цифры с выраженным эффектом для бизнеса. «Привлекли рекламными каналами Х млрд выручки» — то, что нужно;

Что еще пригодится:

• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, многозадачность, договороспособность.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Офисный формат работы.