Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ведущий российский разработчик и производитель композитных и строительных материалов в поисках Директора по продажам.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии продаж (B2B‑сегмент) изделий из поликарбоната и композитных материалов
• Поиск и ведение клиентов
• Развитие каналов сбыта
• Разработка ценовой политики
• Взаимодействие с производством и логистикой для обеспечения сроков и качества поставок
• Участие в отраслевых выставках и конференциях для продвижения продукции
• Оптимизация логистических процессов: складская логистика, доставка, управление запасами
• Подбор, обучение и мотивация сотрудников отдела продаж

  Требования:

• Знание специальных программ: пакет MS Office, СRM Битрикс, 1С
• Опыт работы в компаниях-производителях поликарбоната (из других сфер и отраслей кандидаты не рассматриваются)
• Опыт построения дилерской сети
• Опыт работы с DIY сетями и традиционной розницей (проектировщиками, архитекторами, подрядчиками, малыми и большими строительными компаниями)

  Условия:

• Место работы: офис в 10 минутах пешком от м. Ломоносовский проспект, г. Москва
• Полное соблюдение ТК РФ
• Доход состоит из окладной части от 200 тысяч рублей/мес (ориентируются на запрос кандидата) и kpi в виде процента от валовой прибыли компании (обсуждается)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").  Откликнуться с резюме.

Крупное пищевое производство приглашает в команду Операционного директора.   Основные должностные обязанности:

• Организация, оптимизация, контроль всех бизнес-процессов производственной площадки.
• Снижение издержек и повышение рентабельности.
• Выстраивание KPI и систем управления.
• Организация работы отделов (производство, логистика, департамент качества, техническая служба, отдел закупок, сервисные подразделения).
• Участие в стратегическом планировании.
• Контроль исполнения проектов в срок.
• Внедрение цифровых решений и автоматизация операций.

  Требования к кандидату:

• Управленческий опыт. Нужно быстро разбираться в бизнес-процессах и предлагать подходящие решения.
• Лидерские качества — необходимо мотивировать команду, делегировать задачи, принимать непопулярные решения.
• Аналитические способности — важная задача — принимать решения на основе данных, анализировать метрики и риски, оценивать эффективность процессов.
• Навыки общения — выстраивание коммуникаций от рядовых сотрудников и бригадиров до топ-менеджеров и поставщиков.
• Адаптивность — хорошо, если человек быстро приспосабливается к новым условиям: использует новые технологии, перестраивает процессы, адаптируется к обновлённому законодательству.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупное пищевое производство в поиске Финансового директора.   Основные должностные обязанности:

• Стратегическое управление финансами, контроль бюджетов, анализ денежных потоков и минимизацию рисков.
• Анализ и корректировка управленческого учета, разработка эффективной системы учета для контроля за движением средств.
• Оцифровка бизнес-процессов и автоматизация финучёта.
• Анализ отчетов, представление выводов руководству в доступной форме.

  Требования к кандидату:

• Опыт бухгалтерского и налогового учёта от 6 лет.
• Опыт внедрение систем финансового и управленческого учета.
• Опыт бюджетирование и финансовое планирование.
• Управление денежными потоками и ликвидностью.
• Опыт финансового моделирования и прогнозирования.
• Риск-менеджмент и работа с долгами.
• Владение ERP и инструментами аналитики.

Личностные качества:

• Стратегическое и системное мышление.
• Лидерство и умение управлять большой командой.
• Развитые переговорные навыки.
• Стрессоустойчивость и способность работать в условиях неопределённости.
• Ориентация на результат и способность быстро принимать решения.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Петербургскую биотех компанию с уникальным брендом требуется HR Business Partner.   Ожидания от кандидата:

• Преимущество отдается опыту работы в технологической, R&D или биотех/medtech-компании в роли HRBP/HR-директора.
• Желательно психологическое образование, дополнительное коучинговое будет плюсом.

  Задачи:

• В зоне ответственности все HR процессы, включая стратегический HR.
• Фокус внимания на развитие, удержание персонала, выстраивания карьерных треков, формирование HR бренда, поддержание высокого уровня вовлеченности персонала.

  Условия:

• Достойный, уровень ЗП, обсуждается с успешным кандидатом, отличный коллектив, интересные задачи, возможность быть причастным к созданию социально важного продукта.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко приглашает в команду Тимлида в команду продуктовой аналитики на направление маркетинга.   О роли:

• Вы будете работать в Департаменте управления данными: команда отвечает за развитие операционной BI отчетности, BigData, ML & DataScience.

  Что нужно делать:

• Выстраивать процессы работы команды аналитиков, взаимодействовать со смежными командами (разработка, DWH)
• Сформировать и выстроить систему метрик маркетинговых продуктов
• Описать необходимую инфраструктуру данных и построить BI отчетность и/или выступать заказчиком для DWH
• Проводить исследования оптимизации бизнеса:  На основе полученного инициировать АБ-тестирование, генерировать гипотезы
• Исследовать и подсвечивать изменения в поведении пользователей

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы lead/ ведущим аналитиком  от 3х лет
• Опыт управления командой
• Умение взаимодействовать с заказчиками, предлагать и отстаивать свои гипотезы
• Опыт формирования системы метрик с нуля
• Опыт решения задач на оптимизацию в продукте
• Навыки использования АБ-тестирования
• Уверенное владение SQL, работа с BI-инструментами

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: удаленный, с возможностью приезжать в офис
• Активная корпоративная жизнь, а ещё скидки и бонусы от партнеров
• Предлагают помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Вы будете работать в аккредитованной IT компании
• ДМС со стоматологией
• Стильный и уютный офис в центре Москвы
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив — база культуры Золотого яблока
• Компенсация обучений и участие в конференциях, чтобы вы росли вместе с компанией
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

Вакансия на удаленке.   В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко ищут Менеджера продукта в команду личного кабинета. Роль предполагает полную ответственность за бизнес-результат продукта, развитие кабинетов, влияние на метрики   Продукт «Личный кабинет» — набор кабинетов для работы поставщиков с компанией, в который входят кабинет поставщика/мерчанта/рекламный кабинет/кабинет работы с маркетплейсами. С помощью данных инструментов автоматизируется работа пользователей с площадками, оптимизируются текущие процессы. Продукт является частью коммерческого департамента и нацелен на автоматизацию и оптимизацию текущих бизнес-процессов взаимодействия клиентов с компанией.   Что нужно делать:

• Запускать личные кабинеты с нуля 
• Работать с сегментами B2B и B2C 
• Взаимодействовать с командами разработки
• Взаимодействовать с коммерческим департаментом и учитывать операционные процессы коммерции 
• Управлять стратегией развития личных кабинетов
• Переводить бизнес-цели в продуктовую стратегию 
• Нести ответственность за ключевые бизнес-метрики
• Принимать решения на основе стратегических целей компании 
• Аргументировать и защищать продуктовые решения на уровне топ-менеджмента

  Ожидания от кандидата:

• Опыт Senior/Lead Product Manager от 5 лет 
• Глубокий опыт в retail/e-commerce/FMCG 
• Сильная бизнес-экспертиза и понимание P&L 
• Практический опыт внедрения и масштабирования продукта личный кабинет 
• Опыт принятия решений на уровне метрик и экономики
• Умение разрабатывать и поддерживать продуктовый roadmap, основанный на данных 
• Анализировать отклонения по метрикам и инициировать шаги по достижению результата

Будет плюсом:

• Опыт управления распределёнными командами 
• Опыт работы в коммерции и маркетплейсах

  Условия:

• Трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию
• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, удаленный формат. Активная корпоративная жизнь, а ещё скидки и бонусы от партнеров
• Предлагают помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• ДМС со стоматологией
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Стильный и уютный офис в центре Москвы 
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив — база культуры Золотого яблока
• Компенсация обучений и участие в конференциях, чтобы вы росли вместе с компанией 
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Руководитель направления претензионной работы.   Вы будете работать в отделе товародвижения, где команда занимается регламентированием учета товародвижения в ERP-системе, контролем выполнения этих операций торговыми точками и распределительными центрами, анализом обмена электронным документооборотом и EDI-сообщениями с поставщиками.   Задачи:

• Контролировать качество и скорость выполнения операций специалистами группы по 2 направлениям (B2B и B2C)
• Автоматизировать и оптимизировать работу специалистов путем внесения доработок в процессы
• Регламентировать работу групп, направленную на эффективность установленных показателей
• Анализировать процессы товародвижения по урегулированию разногласий с курьерскими службами и транспортными компаниями
• Взаимодействовать с контрагентами по вопросам достижения взаимовыгодных условий
• Учувствовать в процессе согласования новых договоров с контрагентами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой от 1-3 лет
• Опыт ведения переговоров с контрагентами
• Опыт претензионной работы, либо в логистике, либо в товародвижении
• Навыки работы в Excel выше среднего
• Опыт оптимизации процессов, аналитический склад ума 
• Знание английского языка, необходимый уровень В2/С1

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• ДМС со стоматологией
• Предлагают помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив — база культуры Золотого яблока
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях, чтобы вы росли вместе с компанией
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Руководитель направления лояльности и CRM   Что нужно делать:

• Развивать стратегию программы лояльности и СRM
• Управлять полным жизненным циклом клиента и ростом LTV
• Отвечать за P&L программы лояльности: строить экономику, прогнозировать ROI, управлять бюджетом и обеспечивать рентабельность всех активностей
• Разрабатывать и внедрять механики, повышающие вовлеченность и лояльность: кэшбэк, многоуровневая система, эксклюзивные привилегии, партнерские программы, элементы геймификации
• Создавать и актуализировать ценностное предложение программы для разных сегментов аудитории
• Проводить конкурентный анализ и тестировать новые гипотезы
• Инициировать и курировать развитие технологической экосистемы (CRM, CDP, маркетинг-автоматизация) для глубокого понимания клиента
• Развивать систему персонализированных коммуникаций через все каналы (email, push, sms, мессенджеры, он-сайт уведомления)
• Выстраивать эффективные процессы планирования, реализации и анализа кампаний внутри команды и на стыке с отделами IT, маркетинга, продуктов и финансовой дирекции 

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в CRM и loyalty от 3–5 лет, в ритейле/e-com будет преимуществом
• Практический опыт управления и развития программы лояльности
• Знание метрик, экономики и анализа клиентской базы
• Опыт работы с CRM/CDP
• Навыки постановки задач IT и продуктовым команд
• Опыт управления командой (lead/head)
• Владение инструментами аналитики, A/B тестов, BI

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• ДМС со стоматологией
• Предлагают помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив — база культуры Золотого яблока
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях, чтобы вы росли вместе с компанией
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В компанию по размещению брендов на ведущих маркетплейсах Upmarket ищут Руководителя отдела продаж (B2B).    Миссия:

• Создать и возглавить прибыльное направление B2B-продаж, сформировать команду «звезд» и стать ключевым драйвером роста компании, выводя компанию в лидеры рынка.

  Что предстоит:

• Пересобрать систему продаж: от проработки стратегии и воронки до регламентов.
• Собрать и воспитать сильную команду: взять на себя полный цикл управления отделом (обучение, мотивация, развитие).
• Закрывать максимально сложные и крупные сделки лично, отрабатывая модель и транслируя успех на команду.
• Определить ключевые точки роста на рынке и сформировать продуктовое предложение, от которого клиенты не смогут отказаться.
• Тесно работать с операционными подразделениями, создавая бесшовный клиентский опыт от подписания договора до ежедневной работы.

Предлагают не просто «оклад + процент», а партнерство в росте:

• Конкурентный фиксированный доход (оклад) и ежеквартальный бонус, напрямую привязанный к прибыли отдела.
• Реальная возможность стать частью совета директоров по мере роста бизнеса и доказательства результата.
• Полную свободу действий в выборе инструментов, построении процессов и формировании команды при экспертной поддержке основателей.
• Карт-бланш на привлечение сильных специалистов в свою команду.
• Работу с «живым», востребованным продуктом на рынке с колоссальным потенциалом.
• Гибкий график (гибрид): важна результативность, а не присутствие в кресле с 9 до 18 по Мск, место пребывания г. Москва, единичное присутствие в офисе м. Динамо.
• Профессиональное развитие за счет компании (конференции, курсы, коучинг).

  Вы идеальный кандидат, если у вас есть:

• Опыт от 5 лет в B2B-продажах сложных услуг/решений (логистика, фулфилмент, консалтинг, промышленное оборудование) и не менее 3 лет в руководстве отделом/направлением.
• Доказанный опыт: вы приходили в отдел/компанию и начинали рост с «нуля» или «поля». Готовы показать в цифрах (рост выручки, маржинальности, размера сделок).
• Системное мышление: вы понимаете, что продажи — это не только харизма, но и процессы, аналитика, воронки и точные расчеты.
• Навыки «продажи доверия»: вы умеете вести длинные переговоры, работать с возражениями на тему рисков и строить долгосрочные партнерские отношения.
• Лидерская харизма и ответственность: вы умеете вести за собой, вдохновлять на результат и справедливо требовать его.

Будет огромным плюсом:

• Опыт в логистике, складской недвижимости или e-commerce.
• Навыки построения мотивационных схем (KPI, грейды).
• Опыт работы с крупными ключевыми клиентами (Key Account Management).

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию PARTA ищут Руководителя call-центра.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности руководителя отдела call-центра (РОП) от 1 года, желательно в EdTech;
• Опыт управления командой в холодном обзвоне (высокий темп, сложные возражения);
• Опыт в B2B продажах будет плюсом (продажа сервисов, справочные системы, рекламные агентства, недвижимость и т.д.);
• Выполнение планов на предыдущем месте работы;
• Опыт создания команды — найм, обучение, мотивация;
• Аналитический склад ума: умение работать с воронкой продаж и выдвигать гипотезы для её улучшения;
• Высокий уровень ответственности и инициативности;
• Высокая мотивация и ориентация на результат.

  Чем будете заниматься:

• Управлять командой 10-20 менеджеров на холодных звонках без продаж;
• Способствовать росту конверсий в ключевой этап;
• Обучать стажеров для пополнения команды;
• Вести отчеты;
• Писать скрипты;
• Заниматься контролем качества.

  Условия:

• Удаленный формат работы;
• График 5/2 по 8 часов, с 8:00 до 15:00 по Мск;
• Сотрудничество по ГПХ;
• Прозрачная система мотивации: Оклад + KPI;
• Рост до С-level за 4-6 месяцев;
• Работа с экологичным продуктом — ЕГЭ, ОГЭ. Платформа компании PARTA является одной из лучших и привлекательных для клиентов;
• Бонусы для вашего развития (духовного и физического);
• Погружение в основы бизнеса. Воспитывают и взращивают профессионалов, способных открыть своё дело в будущем;
• Постоянное поощрение личных результатов. Любят доплачивать и вознаграждать сверх результаты (командные поездки в Сочи, за рубеж, техника, оплата обучение и тд).

  Процесс найма:

• Анкета для HR;
• Онлайн-собеседование с Руководителем отдела продаж;
• Оффер.