Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   Для крупнейшего в России благотворительного аукциона Meet For Charity ищут Операционного директора.   Meet For Charity — крупнейшая российская платформа благотворительных аукционов встреч с известными людьми из бизнеса, культуры и спорта, основанная в 2016 году. Проект собрал более 334 млн рублей для 120+ фондов. Meet For Charity — социальная платформа, которая соединяет благотворителей и социальные проекты. Компания находится в стадии масштабирования и нуждается в операционном архитекторе, который приведет компанию к стратегическим целям.   Задачи:

• Описать, упростить и закрепить все ключевые процессы.
• Построить прозрачную финансовую систему (P&L, cash-flow, unit-экономика).
• Внедрить цифру: CRM, таск-трекеры, автоматизация.
• Сформировать эффективную команду, контроль задач: постановка → проверка → результат.

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в должности COO.
• Операционная финансовая грамотность.
• Системное мышление.
• Опыт внедрения цифровых инструментов.
• Ориентация на результат, а не процесс.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Работа в одном из самых успешных проектов в своей области.
• Работать в Meet For Charity — это быть сопричастным к большому доброму делу, помогая собирать миллионы рублей на поддержку благотворительных фондов через уникальные аукционы встреч с известными людьми.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Altenar требуется Арт-директор (веб-дизайн).   Altenar — мировой лидер в области обработки спортивной статистики и внедрения высоконагруженных SaaS-решений на базе Big Data. География клиентов простирается от Азии до Латинской Америки, а офисы расположены в 8 странах на 3 континентах. В команду ищут Арт-директора с собственным видением и желанием создать уникальные веб продукты. Компании важно рассказать о продуктах компании, подчеркнуть лидерство на рынке, заинтересовать потенциальных клиентов и сделать это уникально, для каждого рынка, где работает компания. Важно, чтобы сайты, которые создавали вместе – были по-настоящему локализованы: учитывали особенности рынка и покупателей. Ищут драйвера визуальных идей, который способен задавать тон веб-направлению компании, сочетая стратегическое мышление и творческий подход. Важно, чтобы каждый проект был уникальным в своем роде. Сочетал в себе решение бизнес задач с авторской концепцией, которая стоит за дизайном.   Задачи:

• Разрабатывать дизайн-концепции, визуальные направления и стилистические решения для корпоративных и продуктовых веб-проектов
• Управлять работой команды веб-дизайнеров: ставить и приоритезировать задачи, контролировать сроки и качество исполнения
• Формировать и развивать визуальный язык бренда в вебе, поддерживать его актуальность и единообразие
• Совместно с разработчиками и маркетингом обеспечивать целостность визуальной коммуникации и пользовательского опыта
• Настраивать процессы так, чтобы дизайнеры могли реализовывать креативные идеи в реальных продуктах
• Развивать команду, поддерживать здоровую и продуктивную атмосферу

  Что важно для этой роли:

• Портфолио, демонстрирующее сильные визуальные решения, креативные концепты и чувство стиля (не только интерфейсы)
• Опыт создания веб-концептов, лендингов, промо-сайтов, брендовых страниц
• Опыт арт-дирекшна или ведения визуальных проектов — значительное преимущество
• Глубокое понимание принципов UX/UI, типографики, адаптивного дизайна
• Умение работать с дизайн-системами и поддерживать их в актуальном состоянии
• Навыки наставничества: умение развивать таланты и делиться экспертизой
• Способность ясно формулировать идеи и презентовать дизайн-решения как технической, так и бизнес-аудитории
• Умение адаптироваться к меняющимся требованиям и быстро находить эффективные решения
• Умение воспринимать и давать конструктивную критику, развивать культуру открытой коммуникации

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании
• Оформление по ТК РФ и достойную белую заработную плату
• Работу над интересными проектами, на которые вы сможете активно влиять
• ДМС, стоматологию и страхование жизни за счет работодателя с первого дня работы
• Удаленную работу или работу в офисе по вашему выбору (Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Смоленск)
• Компенсацию фитнеса
• Компенсацию за интернет и электроэнергию
• Возможность оплаты парковки рядом с офисом за счёт компании
• Возможность изучения английского за счёт компании
• Участие в профильных конференциях, митапах и корпоративных активностях по желанию
• Возможность сертификации и обучения за счет компании

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме направьте ссылку на портфолио (минимум 4 веб-проекта) на Behance или DProfile.

В сеть магазинов одежды Gloria Jeans открыта вакансия Регионального директора по рознице.   Задачи:

• Управление сетью магазинов "Глория Джинс" во вверенном регионе
• Выполнение плана продаж в розничных магазинах на подконтрольной территории
• Внедрение стандартов и правил компании в розничные магазины
• Подготовка и ведение оперативной и аналитической отчетности
• Подбор, мотивация, адаптация, аттестация и обучение персонала розничных магазинов

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на аналогичной позиции в крупной розничной сети обязателен (сфера FMCG, предпочтительно фэшн-ритейл)
• Навыки найма и обучения персонала магазинов
• Отличные коммуникативные навыки, организаторские способности
• Активная жизненная позиция, лидерские качества, ответственность и самостоятельность
• Готовность к командировкам

  Компания предлагает:

• Бесценный опыт работы в Компании, входящей в ТОП лидеров среди розничных Компаний рынка России
• Уровень заработной обсуждается по итогам собеседования с финальным кандидатом
• Реальная возможность профессионального развития и роста
• Классная, драйвовая команда, продуктивная рабочая атмосфера
• Корпоративная мобильная связь

Вакансия на удаленке.   Благотворительный сбор Алиса в поиске Бизнес-партнера отдела маркетинга.   Обязанности:

• Помогать в запуске и ведении маркетинговых задач и проектов (планирование, контроль сроков, координация)
• Участвовать в продвижении сборов: идеи, гипотезы, упаковка сообщений, тексты/объявления
• Помогать с задачами фандрайзинга: подготовка материалов, презентаций для партнеров, сопровождение активностей
• Собирать базовую аналитику по результатам (что сработало/что улучшить)

  Требования:

• Базовые знания на выбор: маркетинг / PR / project management / фандрайзинг
• Инициативность: не ждать задач, а предлагать варианты и улучшения
• Высокая энергия, ответственность, умение доводить до результата
• Умение структурировать информацию, вести задачи/сроки
• Грамотная письменная коммуникация

  Условия:

• Гибкий график, можно совмещать
• Полностью удаленно
• Занятость 0,5 ставки
• Обучение и наставничество: введу в процессы, дам инструменты и шаблоны
• Работа с понятным смыслом и реальным влиянием

  Откликнуться с сопроводительным письмом. Напишите коротко:

• О себе и вашем опыте (или учебе)
• В каком направлении вы сильнее: маркетинг/PR/проекты/фандрайзинг
• Сколько часов в неделю готовы уделять
• Почему вам важна благотворительная тема
• (По желанию) ссылка на портфолио/соцсети/примеры текстов

В IT-компанию DIS Group ищут Директора департамента клиентского сервиса.   DIS Group — IT-компания, основанная в 2005 году. Экспертиза лежит в сфере цифровой трансформации на основе данных. Компания предлагает решения в области управления данными, бизнес-аналитики, защиты информации на базе ведущих технологий, а также осуществляют консалтинг и внедрение проектов по этим направлениям.   Чем предстоит заниматься:

• Аудит процессов технической поддержки вендорских продуктов и сервисов, технической инфраструктуры компании
• Разработка и внедрение стратегии монетизации технической поддержки вендорских продуктов и сервисов, развитие и запуск новых услуг технического сопровождения
• Повышение качества технического сопровождения клиентов
• Проведение коммерческих переговоров с вендорами, партнерами
• Организация внедрения продуктовой линейки: работа с клиентами топ-уровня в банковском, нефтегазовом секторе, телекоме, ретейле, производстве
• Разработка и внедрение стратегии развития ИТ-инфраструктуры компании
• Управление командами департамента клиентского сервиса: отделы технической поддержки вендорских продуктов и сервиса, отдел внутренней инфраструктуры
• Подбор персонала в команды
• Аудит и разработка грейдов для подчиненных подразделений
• Аудит и разработка системы KPI для подчиненных подразделений
• Управление развитием компетенций сотрудников департамента
• Управление бюджетом департамента (фот, лицензии на ПО, оборудование)

  Ожидания от кандидата:

• Управленческие навыки — от 3-х лет на позиции директора/руководителя департамента технической поддержки
• Экспертиза в технологиях технической поддержки
• Опыт работы в системном интеграторе или продуктовой ИТ-компании
• Опыт реорганизации или построения службы техподдержки/внедрения с нуля (аудит, регламенты, оргструктура)
• Опыт монетизации услуг технической поддержки
• Опыт управления распределенными командами
• Опыт подбора персонала
• Опыт построения процессов технической поддержки (SLA/OLA, управление инцидентами, проблемами и изменениями, внедрение метрик качества и прозрачной отчётности)
• Опыт работы инженером технической поддержки до перехода на управленческую позицию

  Компания предлагает:

• Работа в компании, аккредитованной в российском реестре ИТ-компаний
• Работа в доброжелательной команде, которая готова делиться опытом
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Формат работы: гибридный
• Локация: Москва, м. Войковская
• Предоставляют необходимую технику для работы
• Компенсируют мобильную связь
• Предоставляют полис ДМС (со стоматологией)
• Предоставляют скидку на занятия спортом в сети фитнес-клубов x-fit в вашем городе
• Летом собираются на общий корпоратив в Москве
• Ежегодно проводят Demo day: собираются команды и представляют свои проекты, формат онлайн и оффлайн
• Есть возможности реализовать различные карьерные треки в компании
• Проводят внешнее и внутреннее обучение

В Сбер требуется Руководитель направления по внутреннему консалтингу и аналитике.  
Подразделение занимается развитием стратегии, поиском бэнчмарков, а также аналитикой и подготовкой презентационных материалов для топ менеджмента банка.   Вам предстоит:

• Е2E подготовка презентаций для топ-менеджмента и на широкую аудиторию (формирование сторилайна, сбор контента с команд, структурирование и визуализация)
• Анализ данных по клиентами и коммуникационным кампаниям и формирование выводов и инсайтов
• Сбор материалов/статусов/отчетов, подготовка централизованных ответов для руководства и контролирующих команд
• Ad-hoc рыночных бенчмарков 
• Понимание принципов работы персонализированного маркетинга, кампейнинга (local CRM) в крупных кампаниях

  Требования:

• Опыт работы с анализом данных и поиску бэнчмарков
• Опыт работы в направлении стратегии от 3-х лет
• Опыт подготовки презентаций и отчетов для руководства 
• Продвинутые коммуникативные навыки
• Проактивность, готовность разбираться в новом и работаь на команду
• Пунктуальность и ответственность
• Умение работать в режиме многозадочности, расставлять приоритеты и оперативно достигать результата

  Компания предлагает:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Формат работы — офис
• Возможность самореализации, видеть результаты своих трудов
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа
• Корпоративные мероприятия

1. Стажер-менеджер проектов (Образовательные проекты, Ozon Tech) Отклик по ссылке:  https://ozon.tech/vacancies/129438851   2. Стажер в закупки (закупки оборудования) Отклик по ссылке: https://career.ozon.ru/vacancy/stazher-v-zakupki-zakupki-oborudovaniya-128870921   3. Стажер-юрист (правовое сопровождение международного развития) Отклик по ссылке: https://career.ozon.ru/vacancy/stazher-yurist-pravovoe-soprovozhdenie-mezhdunarodnogo-razvitiya-128711476   4. Стажер в команду накопительных продуктов и вкладов (Ozon Банк) Отклик по ссылке: https://career.ozon.ru/fintech/vacancy?id=129374525   5. Стажер-аналитик (Ozon Job, Товарные операции) Отклик по ссылке: https://ozon.tech/vacancies/129367474   6. Стажер-аналитик первой линии (SOC, ИБ, Ozon Tech) Отклик по ссылке: https://ozon.tech/vacancies/198c5ed1-2834-4857-bd7d-2a439e45e6ef   7. Стажер-юрист (Отдел правового сопровождения маркетплейса) Отклик по ссылке: https://career.ozon.ru/vacancy/stazher-yurist-otdel-pravovogo-soprovozhdeniya-marketpleisa-128858196   8. Стажер C&B (Ozon fresh)  Отклик по ссылке: https://career.ozon.ru/vacancy/stazhyor-c&b-ozon-fresh-128835669   9. Стажер в IT-аудит Отклик по ссылке: https://career.ozon.ru/vacancy/stazhyor-v-it-audit-128714873   10. Стажер в отдел внутреннего аудита (SOX аудит) Отклик по ссылке: https://career.ozon.ru/vacancy/stazhyor-v-otdel-vnutrennego-audita-sox-audit-128714783   11. Стажер в отдел внутренних коммуникаций  Отклик по ссылке: https://career.ozon.ru/vacancy/stazhyor-v-otdel-vnutrennikh-kommunikatsii-128835319   12. Стажер в С&B (корпоративные функции и коммерция) Отклик по ссылке: https://career.ozon.ru/vacancy/stazhyor-v-s&b-korporativnie-funktsii-i-kommertsiya-128920179   13. Стажер в группу по обработке документов от госорганов (Ozon Банк) Отклик по ссылке: https://career.ozon.ru/fintech/vacancy?id=129001996   14. Стажер-аналитик ИБ, Группа аналитики, Информационная безопасность  Отклик по ссылке: https://career.ozon.ru/vacancy/stazhyor-analitik-ib-gruppa-analitiki-informatsionnaya-bezopasnost-be3a2cf1-e0a8-4b05-946b-da2a384e1b96   15. Стажер-продуктовый дизайнер, Маркетплейс (Ozon Tech)  Отклик по ссылке: https://ozon.tech/vacancies/7e1d63e2-db16-4e74-9792-c38bee385396

В благотворительный фонд Жизнь Одна требуется Директор детского приюта "Счастье дарить счастье".   Обязанности:

• Полное управление приютом и организация жизнедеятельности приюта
• Организация развития воспитанников согласно нашим подходам
• Координация деятельности педагогического коллектива
• Подготовка планов воспитательной работы с воспитанниками
• Ведение хозяйственной деятельности в приюте
• Работа по поиску детей, которым нужна помощь
• Оформление договоров и прочей документации
• В период выездных мероприятий детей, директор частично посещает с инспекцией эти мероприятия
• Организация и проведение мероприятий приюта

  Требования:

• Опыт административной или управленческой работы: от 1–2 лет
• Организаторские способности, системное мышление, ответственность
• Умение работать в многозадачной среде и принимать решения
• Коммуникабельность, пунктуальность, устойчивость к стрессу
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя

  Условия:

• График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
• Оформление согласно ТК РФ / ГПХ (по договорённости)
• Оплачиваемый отпуск и больничный
• Работа в тёплой, мотивированной команде, которая делает важное и осознанное дело
• Возможны недолгие командировки в период мероприятий и летних программ

  Откликнуться с резюме.

Косметическую компанию CharmCleo ищут HR-бизнес-партнера.   Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Почему открыта эта позиция: Не ищут «рекрутера по найму». Нужен стратег, партнёр. Человек, который:

• Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд);
• Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для галочки;
• Будет мыслить через цифры: % ФОТ от выручки, эффективность подбора, вклад команды в масштабирование.

  Что нужно будет делать:

• Построить HR-систему с нуля: подбор, адаптация, развитие, оценка
• Закрыть ключевые управленческие и производственные позиции
• Выстроить воронку подбора: предсказуемую, быструю, точную
• Настроить HR-аналитику: % ФОТ от выручки, текучесть, эффективность рекрутинга
• Работать напрямую с владельцем
• Быть единственным HR-партнёром в компании (на старте) с возможностью привлечь кадровика для рутины

  Что важно:

• Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе
• Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами»
• Желание брать на себя ответственность, а не дожидаться команды сверху
• Готовность работать в одиночку на старте: вы — архитектор всей HR-функции

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК, вознаграждение — обсуждается индивидуально
• Прямой контакт с владельцем, минимум бюрократии
• Все ресурсы для реализации — уже на месте
• Возможность влиять на ключевую точку роста компании — команду
• Полный контроль над HR-процессами, возможность выстроить систему под себя

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме укажите:

• Удобно ли вам добираться до Уральской 95
• Что вы считаете ценным конечным продуктом функции HR BP
• Какие задачи для вас самые важные, а какие метрики определяют успешность вашей работы

В косметическую компанию CharmCleo требуется Генеральный директор.   CharmCleo — российская косметическая компания с 35-летней историей. Производят уходовую косметику, которой пользуются сотни тысяч людей каждый месяц. Ищут в команду не “наёмного директора”, а соратника, человека, который хочет вместе с владельцем создавать большое, живое дело — системный бизнес, сильный бренд и вдохновляющую команду.   Кого ищут:

• Вы — предприниматель по духу. Вам важно не просто управлять, а строить: процессы, команду, систему, культуру.
• Вы не боитесь неопределённости, умеешь работать с «сырыми» задачами, превращая хаос в порядок.
• Вы чувствуете драйв, когда видите, как ваши решения превращаются в деньги, бренд и конкретные результаты.
• Открыты к двум типам кандидатов: Опытный управленец, который уже проходил путь операционного/генерального директора и хочет реализовать себя как партнёр. Амбициозный лидер с горящими глазами, с сильным интеллектом, аналитикой и энергией, готовый к быстрому росту в роли управленца под наставничеством владельца.

  Что предстоит:

• Взять на себя операционное управление компанией (продажи, производство, финансы, HR, развитие).
• Управлять планами по прибыли, выручке, рентабельности, капиталу и персоналу.
• Строить управляемую систему, где процессы работают без ручного контроля.
• Развивать команду: нанимать сильных людей, усиливать, обучать, формировать лидерский слой.
• Участвовать в стратегическом развитии: запуск новых брендов, построение завода, выход на новые рынки.
• Управлять ключевыми показателями: Cash Flow, маржа, ROI, рентабельность капитала, выработка, текучесть.

  Формат взаимодействия

• Прямое взаимодействие с владельцем компании.
• Ежедневный контакт на этапе внедрения, совместная работа по систематизации бизнеса.
• По мере передачи функций — возможность управлять компанией автономно.
• Возможность опциона / доли от прибыли / долевого участия — обсуждается индивидуально.
• Полная прозрачность, честность и долгосрочность отношений.

  Что важно:

• Опыт управления в производственном / FMCG / e-commerce / beauty / retail-бизнесе.
• Умение мыслить через цифры и процессы: строить управляемость, а не “героизм”.
• Системность, лидерство, аналитика и умение работать с неопределённостью.
• Готовность брать ответственность, не перекладывая её “вверх” или “вниз”.
• Желание строить не просто бизнес — миссию, которая делает людей и мир лучше.

  Что предлагают:

• Свободу и влияние — возможность реально управлять компанией и видеть эффект от своих решений.
• Наставничество и партнёрство с владельцем: стратегическое взаимодействие, совместные решения.
• Участие в прибыли / долю после подтверждённой результативности.
• Достойный доход, который обсуждается индивидуально и зависит от вклада и результата.
• Команду, которая работает с душой: 4 корпоративных события в год, нулевая текучесть, сильные ценности и человеческое отношение.
• Масштаб задачи: построение новых брендов, заводов, экспортных направлений.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите какие проекты или компании вы помогли масштабировать (что именно вы сделали).