Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В торгово-производственную компанию Vertex требуется Директор по стратегии и новым направлениям.   Vertex — Нижегородская быстрорастущая компания, производящая товары первой необходимости FMCG-сегмента.   Вам предстоит вместе с CEO выбирать ключевые стратегические ставки, превращать их в экономически обоснованные проекты, лично доводить до фактической проверки и передавать доказанные модели в действующий бизнес для масштабирования. Это не второй операционный директор, не помощник CEO и не PMO, который собирает статусы. Нужен строитель нового бизнеса — от нечёткой идеи до первой выручки, подтверждённой экономики или готового инвестиционного решения.   Что это за роль:

• CEO выбирает стратегические ставки, утверждает инвестиции и принимает финальные решения о запуске, масштабировании или остановке проектов
• Исполнительный директор отвечает за действующий бизнес, текущий P&L и ежедневную операционную деятельность
• Директор по стратегии и новым направлениям отвечает за портфель из 5–7 инициатив; одновременно в активной реализации находятся не более 2–3 проектов
• Функциональный директор принимает проект после подтверждения экономики и готовности модели к масштабированию

  Чем предстоит заниматься:

• Получать от CEO стратегические идеи и нечёткие задачи, быстро выделять суть проблемы и предлагать 2–3 обоснованных варианта решения
• Анализировать рынок, клиента и конкурентов; считать P&L, unit-экономику, cash flow, оборотный капитал, инвестиции, окупаемость и риски
• Отсекать слабые гипотезы; по сильным определять пилот: цель, сегмент, бюджет, команда, контрольные точки и критерии продолжения или остановки
• Формировать межфункциональные команды и лично вести 2–3 приоритетных проекта до фактического результата, а не до презентации или проведённого совещания
• Сопоставлять плановую и фактическую экономику, разбирать отклонения и выносить CEO решение о следующем этапе
• Управлять портфелем, ресурсами, зависимостями и рисками; еженедельно давать CEO короткий статус — результат, отклонение, требуемое решение и следующий шаг
• Сформировать компактный проектно-аналитический офис CEO и стандарт ведения стратегических проектов

  Как измеряется результат:

• Для быстрых проектов роста — работающий пилот, первый клиент или первая выручка, фактическая unit-экономика и решение: масштабировать, пересобрать или остановить
• Для капиталоёмких и трансформационных проектов — утверждённый инвестиционный кейс, реалистичные бюджет и график, снятые критические риски и выполненные контрольные точки
• Проект передаётся только после подтверждения фактической экономики, выполнения или объяснения KPI пилота, назначения постоянного владельца и готовности команды, процессов и плана масштабирования

  Ожидаемые результаты: Первые 30 дней:

• Проведена инвентаризация инициатив; с CEO согласован портфель из 5–7 проектов, из них 2–3 переведены в активную реализацию
• По каждому проекту определены цель, эффект, владелец, команда, бюджет, риски и ближайшее решение

​​​​​​​​​​​​​​Первые 90 дней:

• По всем активным проектам утверждены бизнес-кейсы, планы проверки и критерии продолжения или остановки
• Два–три проекта находятся в пилоте или на этапе фактической проверки ключевой гипотезы; сформированы офис CEO и проектные команды
• Работает еженедельный ритм решений, CEO видит достоверную картину по портфелю

Первые 6–12 месяцев:

• Не менее двух инициатив прошли проверку плановой и фактической экономики; как минимум один доказанный проект передан постоянному владельцу
• Капиталоёмкие проекты достигли согласованных инвестиционных этапов без неконтролируемого роста бюджета и сроков
• За 12 месяцев 2–3 направления перешли в масштабирование, а слабые проекты остановлены до существенного расходования денег и управленческого ресурса

  Кого ищут:

• Руководителя, который может показать 2–3 лично реализованных проекта: исходная гипотеза, инвестиции, собственные решения, сроки и финансовый результат
• Человека с опытом запуска нового продукта, категории, канала, бизнес-юнита или инвестиционного проекта от идеи до результата
• Сильного бизнес-аналитика: уверенно считает P&L проекта, unit-экономику, cash flow, оборотный капитал, срок окупаемости и сценарии — и затем лично реализует то, что посчитал
• Лидера, который умеет собирать межфункциональные команды и добиваться результата без прямого административного подчинения участников
• Автономного руководителя с высокой скоростью мышления и исполнения, способного работать без подробного ТЗ, спорить с CEO на языке фактов и отвечать за итог в цифрах
• Приоритет— FMCG, e-commerce, retail, производство или consumer goods. Консалтинг — только вместе с личным опытом внедрения.​​​​​​

  Компания предлагает:

• Прямую работу с CEO, влияние на стратегические ставки и возможность создавать новые направления практически с нуля, сформировав компактную проектно-аналитическую команду
• Доступ к ключевым данным и руководителям; право формировать межфункциональные команды и выносить предложения о перераспределении ресурсов или остановке проектов. Бюджеты утверждаются под бизнес-кейсы
• Индивидуальный фиксированный доход директорского уровня, существенный бонус за согласованные этапы и финансовый эффект, а также условия релокации; критерии успеха фиксируются до старта проекта
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• ДМС со стоматологией после шести месяцев и необходимые рабочие ресурсы

Формат работы:

• Полностью очная работа в Нижнем Новгороде
• Первые 3–6 месяцев — высокая интенсивность, погружение в бизнес и регулярная работа на производственных и складских площадках
• Офис: ул. Маршала Казакова, 3А
• График работы — 08.00-17.00, 08.30 - 17.30, или 09.00 - 18.00

  Что написать в отклике:

• Проект, который вы лично довели от гипотезы до выручки или измеримого эффекта — инвестиции, срок, итоговые цифры и ваши решения
• Проект, который вы рекомендовали пересобрать или остановить, и данные для этого решения
• Максимальный портфель, команду и бюджет под вашим управлением, а также готовность к очной работе и релокации в Нижний Новгород

В крипто-финтех платформу Bitbanker требуется Операционный директор.   Bitbanker — крипто-финтех платформа: обмен, депозиты, займы, переводы, инвестиционные продукты. Работают в России, Кыргызстане (VASP-лицензия) и ОАЭ. Позиционирование — compliance-first: KYC/AML обязательны, работают в белом поле. Сейчас переходят из фазы роста в фазу полноценной операции: выстраивают оргструктуру, три линии защиты, автоматизацию операционных процессов.   Зона ответственности: Вы владеете операционным контуром платформы целиком — департамент 18 человек, подчинение напрямую CEO. Платёжные операции (СБП):

• Процессинг, ежедневная реконсиляция платёжных потоков, привязка платежей к сделкам и счетам, работа с невыясненными, диспуты и чарджбэки, взаимодействие с банками и PSP

Бэк-офис ОТС:

• Расчёты, подтверждения и сверки по сделкам крупных OTC-клиентов, ведение доказательной базы (deal-ID, TxID, платёжные документы), сопровождение сделки от исполнения до закрытия

Кастоди-операции:

• Операционное исполнение по кошелькам hot/cold в рамках лимитов и под «четыре глаза», сверка балансов, контроль резервов — обязательства перед клиентами против фактически хранимого

Дилинг-деск — операционная часть:

• Организация работы дилеров, закупка USDT у поставщиков, удержание разделения «дилер ≠ расчётчик»

Онбординг / KYC-операции:

• Конвейер сбора и первичной проверки документов, формирование досье, скорость и полнота потока

Клиентская поддержка:

• SLA, тиры (retail / бизнес / VIP), матрица эскалаций, база знаний, метрики

Фиатные расчёты:

• Проведение платежей и сверок под «четыре глаза» с бухгалтерией

Формирование команды:

• Отдел укомплектован примерно наполовину. Найм, распределение ролей, регламенты, адаптация — на вас, вместе с HR

Сквозное:

• Бесперебойность расчётов и поставок, управление операционными инцидентами
• Владение SLA по всем операционным потокам
• Операционная ликвидность (операционный слой; фондирование — за Казначейством)
• Регламенты операционного контура и их актуальность
• Автоматизация рутины: вы — заказчик требований к платформе, не разработчик

  Чего в этой роли НЕТ: Прочитайте внимательно — это принципиально, а не формальность.

• P&L и бизнес-результат. Группа — за CEO, коммерция — за CCO
• Продуктовая стратегия и roadmap. Это CPO
• Решения по AML/KYC. Одобрение клиента, риск-рейтинг, диспозиция алертов — Head of Compliance / MLRO, независимо от вас. Вы владеете конвейером, не решением
• Политика кастоди, ключи, HSM. Это CISO
• Новые юрисдикции, коридоры, партнёрства, продажи. Это CBDO и CCO

Если вы ищете позицию, где владеете бизнесом и растите выручку, — это не она. Здесь другое: костяк команды есть, а операционного контура нет. Вы добираете состав и ставите процессы с чистого листа — не останавливая платформу, которая уже работает с деньгами клиентов. Ошибочный вывод в крипте не отзывается.   Кого ищут: Обязательно:

• 5+ лет в операциях финансовых или крипто-платформ: криптобиржа, обменник, PSP или платёжный процессор, кастодиан, финтех с реальными расчётами
• Практика ежедневной реконсиляции: сверки, закрытие операционного дня, разбор и закрытие расхождений, работа с невыясненными
• Понимание крипто-операций на уровне практики: hot/cold, TxID, выбор сети (TRC/ERC/BEP), газ, зависшие транзакции, контроль резервов, необратимость вывода
• Опыт работы в контуре разделения полномочий: «четыре глаза», maker-checker, SoD
• Управление операционной командой от 10 человек: смены, регламенты, SLA, метрики
• Опыт найма и построения операционной команды — не «принял готовую», а собрал: роли, регламенты, адаптация, руководители участков под собой
• Опыт работы рядом с комплаенсом — вы понимаете, где ваша зона заканчивается

Плюсом:

• СБП-эквайринг, диспуты и чарджбэки
• OTC-расчёты
• Мультиюрисдикционная операционка (РФ / Центральная Азия / ОАЭ)
• Автоматизация операционных процессов, работа с внешней разработкой как заказчик
• Английский

  Условия:

• Вилка: от 500 000 ₽
• Москва, офис
• Подчинение — CEO

  Как откликнуться: Ответьте в сопроводительном на три вопроса — коротко, по делу:

• Какие сверки вы вели лично и как выглядело закрытие операционного дня?
• Самый дорогой операционный инцидент в вашей практике: что произошло и что вы изменили в процессе после?
• Где, по-вашему, проходит граница между операциями и комплаенсом?

Отклики без ответов не рассматривают.

В крупную гостиничную сеть требуется Операционный директор.   Обязанности:

• Разработка концепций развития операционного направления деятельности отелей
• Анализ показателей, формирование целей и систем мотивации
• Оценка руководителей и формирование кадрового резерва топ состава отелей, участие в формировании правильных компетенций
• Формирование требования к операционной отчетности, согласование бюджетов отелей и контроль его исполнения
• Разработка и внедрение сетевых и операционных стандартов отелей
• Подготовка к открытию, формирование плана и бюджета открытия, расчетов индикативов доходности, бюджетов и запуск новых отелей
• Участие в разработке концепций и сопровождении строительства новых отелей в части формирования требований к продукту и операционной экспертизы
• Интеграция новых отелей в сеть, курирование этапов реконструкции и ребрендинга действующих отелей под требования бренда
• Взаимодействие с управляющими и операционными командами отелей для повышения эффективности деятельности подразделений

  Требования:

• Опыт операционного управления кластером отелей / гостиничной сетью (от 3 лет)
• Опыт открытия отелей 4-5*
• Готовность к релокации (по РФ)

  Условия: Предусмотрен годовой бонус до 50% годового дохода при достижении показателей:

• Прирост операционного ФР на номероночь по работающим объектам, со второго полного года работы объектов выше уровня роста расходов. Доля показателя 50%
• NPS по всем брендовым отелям со второго полного года работы объектов 80%. Доля показателя 50%

Скидки в отелях гостиничной компании   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В кросс-маркетинговое агентство RIS group требуется Руководитель юридического отдела.   RIS.Promo — performance-маркетинг платформа, которая позволяет трафик-партнерам монетизировать свой трафик, рекламодателям — получать новые лиды, а пользователям — находить самые интересные предложения исходя из их текущих потребностей. Всего за два года платформа стала игроком №1 на этом рынке благодаря своимценностям, которые разделяет команда: предпринимательство, партнерство, эволюция и здравый смысл. Ключевые факты

• 30+ млн MAU
• 140+ крупнейших компаний в индустриях (банки, развлечения, медицина, онлайн-обучение) — наши постоянные клиенты
• 20+ поведенческих и транзакционных признаков в real-time рекомендательной модели

Нужен юрист, который понимает специфику IT и digital-маркетинга, разбирается в монетизации данных и рекламных моделях, но при этом сохраняет классическую юридическую глубину и фундаментальность.   Чем предстоит заниматься:

• Управление: достраивать юридическую функцию (в команде есть один юрист). Улучшать процессы и внедрять новые, которые закрывают все потребности быстрорастущего IT-бизнеса
• Продукты и реклама: разрабатывать юридические стандарты для IT-продуктов, игровых механик и рекламных интеграций. Переводить амбиции маркетинга в безопасные контракты
• M&A и инвестиции: Due Diligence, структурирование, подготовка к инвестраундам
• International: контракты с зарубежными партнерами, выбор юрисдикций, защита интересов компании на глобальном рынке
• AI в юридической практике: внедрение ИИ в рутину (анализ договоров, автоматизация) и правовая оценка AI-фич в продуктах
• Защита активов и compliance: интеллектуальная собственность (ПО, базы данных, товарные знаки), персональные данные (152-ФЗ, GDPR), антимонопольное регулирование в digital
• Топ-переговоры: ведение сложных сделок с крупнейшими ритейлерами, рекламными платформами и инвесторами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в IT/Digital/Медиа: понимаете рекламный рынок, риски монетизации данных
• M&A: реальный опыт Due Diligence и структурирования сделок
• Международное право: работали с зарубежными юрисдикциями, контракты на английском, знаете global compliance
• Технологичность: готовы внедрять AI в юридические процессы и оценивать риски новых технологий
• Бизнес-мышление: объясняете сложное простым языком, предлагаете решения, а не просто фиксируете риски
• Лидерство: отвечаете за результат и принимаете взвешенные решения

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с первого дня – полностью “белая” зарплата и все гарантии, предусмотренные законодательством
• Удобный современный офис в шаговой доступности от метро Аэропорт
• Гибкое начало дня – начинай рабочий день в удобное время с 9:00 до 11:00
• Забота о твоём здоровье и комфорте – ДМС со стоматологией, вызовом врача на дом и полисом путешественника – после испытательного срока
• Поддержка и развитие с первого дня: Buddy поможет тебе влиться в процессы и будет рядом на старте (и не только ), Регулярные 1:1 встречи с руководителем – возможность лично обсудить свои задачи, успехи и планы на развитие
• Корпоративная жизнь: тёплые и запоминающиеся корпоративные мероприятия; стратегические сессии, где ты можешь влиять на развитие компании и проектов
• Реферальная программа – приводи друзей в команду: они проходят испытательный срок, а ты получаешь приятный бонус

В торгово-производственную компанию Сима-ленд требуется Руководитель группы товарного учёта.    Требования:

• Опыт работы в складской логистике от 3 лет.
• Глубокое знание складских операций (приёмка, размещение, инвентаризация, отгрузка, фулфилмент).
• Опыт работы в крупных компаниях и складских комплексах от 40 000 кв. м.
• Уверенное владение 1С, Excel обязательно.
• Практический опыт организации и контроля товарного учёта.
• Понимание правил ведения складского учёта, документооборота.
• Опыт работы с документами поступления, реализации, перемещения и возврата товаров.
• Опыт работы с ТСД, принтерами этикеток и системами маркировки «Честный знак».

  Обязанности:

• Контроль товарных остатков и движения товаров на всех этапах.
• Организация и ведение количественного и сортового учёта товаров в учётных системах (1С, WMS).
• Проверка правильности оформления первичной учётной документации при приёмке, перемещении и отгрузке товаров.
• Обеспечение наличия полного комплекта документов и корректных данных по товарам.
• Организация и совершенствование процессов товарного учёта.
• Обеспечение достоверности данных в учётных системах.
• Оптимизация процессов складского учёта и минимизация потерь.
• Подготовка регулярных отчётов по складским остаткам, оборачиваемости и результатам инвентаризаций.

  Условия:

• Готовы обсуждать высокий уровень дохода индивидуально с успешными кандидатами.
• Интересные амбициозные задачи.
• Развитая корпоративная культура.
• Молодой, инициативный, дружный и творческий коллектив.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Возможность приобретать товары компании со скидками.
• Выделяются ресурсы для реализации профессиональных целей.

В торгово-производственную компанию Сима-ленд ищут Руководителя административно-хозяйственного отдела.   Требования:

• Обязателен опыт управления и эксплуатации торговых объектов площадью от 5 000 до 20 000 м2.
• Образование: техническое, строительное, инженерное.
• Знание нормативной базы: СанПиН, правила пожарной безопасности.
• Навыки ведения договорной работы.

  Обязанности: Управление службой АХО. Планирование бюджета и работ:

• Формирование годового/квартального/ежемесячного бюджета.
• Составление графиков ППР (планово-предупредительных ремонтов) инженерных систем (электроснабжение, водоснабжение, канализация).
• Подготовка технических заданий для капитальных и текущих ремонтов.

Управление подрядными организациями:

• Проведение тендеров, сбор коммерческих предложений, выбор поставщиков услуг (обслуживание инженерных систем, вывоз мусора, ремонтные бригады).
• Заключение и ведение договоров, контроль выполнения условий, приёмка работ, претензионная работа.
• Координация графиков работ подрядчиков с целью минимизировать влияние на основную деятельность гипермаркетов.

Анализ затрат и оптимизация бюджета:

• Ежемесячный план-факт анализ расходов, выявление отклонений.
• Поиск резервов экономии: энергоэффективность (тепло, вода, электричество).
• Регулярный мониторинг цен на рынке и замещение дорогих материалов/услуг на аналоги с сохранением качества.

Организация обслуживания и контроль выполнения работ:

• Обеспечение бесперебойной работы инженерных систем, своевременное устранение аварий (в т. ч. в нерабочее время).
• Хозяйственное обеспечение.
• Контроль чистоты и состояния прилегающей территории (включая сезонные работы: зимняя уборка снега).
• Контроль соблюдения требований пожарной безопасности, охраны труда при выполнении работ.

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ.
• Удобный график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Выдача зарплаты без задержек 2 раза в месяц.
• Отличная команда, которая всегда поддержит и поможет.

  Что компания гарантирует вам:

• Работа в крупной торговой компании с развивающейся сетью гипермаркетов.
• Возможность профессионального и карьерного развития.
• Совместные праздники, конкурсы и корпоративы.

А ещё:

• Бесплатная доставка корпоративным транспортом из разных районов Екатеринбурга и других городов области.
• Горячие обеды и ужины по льготным ценам.
• Оборудованные комнаты приёма пищи и отдыха.
• Бесплатная охраняемая парковка.
• Скидки на товары нашего гипермаркета.

В торгово-производственную компанию Сима-ленд ищут Ведущего менеджера по маркетингу и PR.   Требования:

• Опыт работы в маркетинге, рекламе или PR от 3 лет.
• Опыт продвижения товаров, брендов или крупных проектов.
• Понимание современных инструментов маркетинга, рекламы и PR.
• Умение самостоятельно планировать и реализовывать рекламные кампании.
• Навыки анализа эффективности продвижения и рекламных каналов.
• Опыт работы с подрядчиками и рекламными агентствами.
• Инициативность, самостоятельность и ориентация на результат.
• Опыт руководства командой или отдельным направлением будет преимуществом.

  Обязанности:

• Продвижение товаров и брендов компании.
• Разработка и реализация рекламных и PR-кампаний.
• Поиск новых эффективных каналов продвижения.
• Работа с digital-инструментами, рекламными площадками, СМИ, блогерами и подрядчиками.
• Планирование рекламных активностей и контроль их реализации.
• Анализ эффективности рекламных кампаний и подготовка предложений по улучшению результатов.
• Участие в формировании маркетинговой стратегии.
• Развитие узнаваемости бренда и формирование положительного имиджа компании.
• Координация работы подрядчиков и участников маркетинговых проектов.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально.
• Официальное трудоустройство.
• Возможность релокации в Екатеринбург.
• Работа в крупной федеральной компании с большим ассортиментом товаров.
• Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на развитие направления.
• Корпоративный транспорт из районов Екатеринбурга и ближайших городов.
• Охраняемая парковка.
• Собственные кафе и ресторан на территории компании.
• Тренажёрный зал и занятия со штатным тренером.
• Корпоративные спортивные и культурные мероприятия.

В сеть магазинов обуви и аксессуаров EKONIKA требуется HR бизнес-партнер с сильным фокусом на развитие для сопровождения регионального розничного подразделения дивизионов Сибирь и Урал – 15 магазинов   В этой роли вы будете работать с руководителями и командами, развивать сотрудников, участвовать в ключевых HR-процессах, анализировать HR-показатели и реализовывать инициативы, направленные на повышение эффективности и устойчивости команд   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников
• Контролировать процесс адаптации новых сотрудников
• Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения
• Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
• Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями
• Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании
• Управлять бюджетом HR-активностей и вести необходимый документооборот

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет
• Опыт работы с развитием сотрудников и руководителей
• Навыки проведения обучения, развивающих встреч и командных сессий
• Умение работать с HR-метриками, анализировать данные и формировать планы действий на их основе
• Способность самостоятельно вести несколько направлений работы, определять приоритеты и доводить инициативы до результата
• Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и влиять на решения в своей зоне ответственности
• Готовность к регулярным командировкам в магазины региона — около 20% рабочего времени

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + квартальная премия
• Годовой бонус по итогам работы компании за год
• Гибридный формат работы (2-3 дня в неделю работа в офисе, 2-3 дня в неделю посещение магазинов, 1-2 дня дистанционно из дома)
• График работы 5/2
• Начало рабочего дня на выбор с 9:00 до 10:00
• Разъездной характер работы до 20% рабочего времени с командировками в курируемые города
• 100% оплату 10 больничных дней в году из расчета полного оклада
• Корпоративное обучение

Дополнительные бенефиты:

• ДМС
• Подарочный сертификат на день рождения
• Скидки до 50% на коллекции EKONIKA
• Корпоративные скидки в World Class и Skyeng
• 100+ скидок от компаний-партнеров
• Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании и в особых жизненных ситуациях
• Поддержка семьей с детьми, подарки к праздникам и важным событиям

В IT-компанию Karuna требуется Education Marketing Producer.    Что нужно делать:

• Полностью взять на себя активности нового направления Education: образовательные запуски, мини-аппы, обучение на продукте и через CRM-коммуникации;
• Запускать специальные маркетинговые проекты и 360-кампании как внутри компании, так и с привлечением локальных 360-агентств;
• Координировать работу маркетинговых и сервисных команд внутри проектов;
• Совместно с креативными и бренд-стратегами генерировать идеи для полноценных проектов и регулярных тестов для повышения узнаваемости бренда;
• Стимулировать рост органического трафика

  Ожидания от кандидата:

• Уровень английского не ниже B2;
• Опыт работы в EdTech обязателен;
• Умение работать с маркетинговыми метриками и отчетностью по проектам;
• Высокий уровень самоорганизованности: грамотный тайм-менеджмент, умение выстраивать внутреннюю приоритизацию по проекту и поддерживать прозрачность процессов;
• Умение работать в кросс-командном формате: ставить задачи и параллельно координировать несколько команд в рамках проекта;
• Готовность быстро адаптироваться к возможным изменениям в рамках проектов;
• Умение вести переговоры и находить рациональные и выгодные для бизнеса решения по проектам;
• Умение выстраивать и поддерживать процессы внутри проектов

Будет бонусами:

• Портфолио запущенных точечных и 360-проектов;
• Успешный опыт запуска проекта с виральным эффектом.

  Что предлагают:

• Оформят официально, возможна полная удаленка;
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормят, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС со стоматологией после испытательного срока. Каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставят депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.

В российский бренд ароматической продукции Banka Home требуется Начальник производства    Зона ответственности:

• Всё производство и склад целиком: план, люди, качество, сроки, учёт, остатки. В подчинении производственные участки и склад (начальник склада). Подчинение напрямую собственникам, полная самостоятельность в решениях

  Задачи:

• Формировать план производства (день/неделя/месяц) из потребности: остатки, продажи, опт, маркетплейсы, новинки
• Распределять загрузку между участками, контролировать сроки и выработку
• Управлять командой производства и начальником склада: постановка задач, контроль, дисциплина, результат
• Отвечать за качество продукции, комплектацию и отгрузку
• Отвечать за склад: приёмка сырья, хранение, комплектация, отгрузка в магазины, на маркетплейсы и оптовикам
• Отвечать за достоверность остатков сырья и готовой продукции в 1С, регулярные инвентаризации, расхождения
• Вести производственный и складской учёт, маркировку в 1С совместно с бухгалтерией (уровень пользователя)
• Находить узкие места, снижать брак и потери, повышать автоматизацию процессов: механизация ручных операций, оборудование, учёт и планирование в 1С
• Еженедельно: план/факт/отклонения/причины/решение

  Кого ищут:

• Управление производством от 3 лет, команда от 15 человек
• Самостоятельное планирование, работа с цифрами: выработка, загрузка, ФОТ, брак, себестоимость
• Опыт управления складом или производством с собственным складом
• Уверенный пользователь 1С
• Устойчивость к сезонным пикам
• Опыт в свечах или косметике не обязателен, в продукт погрузим
• Ценят позицию руководителя: «Есть проблема. Вот причина. Вот что сделал. Вот когда будет решено»

  Условия:

• Оклад от 200 000 ₽ на руки, с сильным кандидатом обсуждается
• Бонус до 20% оклада за выполнение плана и норматив брака
• Испытательный срок 1 месяц
• Производство по адресу Малый Сампсониевский 2, график 5/2, 9-18
• Прямая работа с собственниками, реальное право менять процессы
• Режим работы: с 9-00 до 18-00, 5/2
• Своевременная оплата труда 2 раза в месяц