Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Product Owner в команду Мой дом в СБОЛ.   Проект:

• Мой дом в СБОЛ — это ключевой раздел в СберБанк Онлайн и Домклик, который помогает миллионам пользователей решать весь спектр жилищных вопросов: от оплаты ЖКУ и передачи показаний до генерации дизайн-проектов и выбора услуг для дома. Задача — создать умную, технологичную экосистему, которая станет главным инструментом для каждого владельца или арендатора недвижимости.

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом развития продукта: от анализа рынка и генерации идей до запуска и масштабирования решений;
• Формировать и приоритизировать бизнес-требования, проектировать процессы (BPMN, User Story Mapping), вести бэклог;
• Тесно взаимодействовать с командами разработки, аналитики, маркетинга и партнерами для реализации проектов;
• Анализировать метрики продукта (LTV, конверсии, монетизация), предлагать решения для их оптимизации;
• Исследовать CJM (Customer Journey Map), выявлять «боли» пользователей и улучшать их опыт;
• Участвовать в монетизации сервиса: разработка платных услуг, партнерских программ, кросс-продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в IT-продуктах, digital-проектах или бизнес-аналитике (от 1 года);
• Владение инструментами описания процессов (BPMN, UML), управление требованиями (Jira, Confluence);
• Обладание системным мышлением: раскладываете задачи на этапы, прогнозируете риски, управляете сроками;
• Умение доносить идеи до команд и стейкхолдеров: презентации, отчеты, переговоры;
• Понимание принципов юнит-экономики и метрик продукта (AARRR, Retention).

Будет плюсом:

• Умение работать с данными: базовый SQL (написание запросов), Python (pandas, визуализация).

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.

В сервис недвижимости ДомКлик ищут Продюсера деловых мероприятий, который вместе с командой будет работать над усилением присутствия бренда ДомКлик в B2B-инфополе, развитием коммуникаций на профи рынка и созданием масштабных событий для индустрии недвижимости.   Чем предстоит заниматься:

• Продюсер деловых мероприятий Домклик. Domclick Digital Day и Domclick Digital Forum — ключевые события рынка недвижимости. Тысячи участников, первые лица отрасли, федеральный масштаб. Мы ищем продюсера, который сможет вести циклы таких проектов: от идеи до финала.
• Полное управление проектом. Планировать, работать с разными командами, координировать действия коллег и подрядчиков.
• Программа и спикеры. Формировать содержательную программу: погружаться в тренды рынка, подбирать темы и прорабатывать тезисы, приглашать и сопровождать спикеров.
• Сайт и регистрация. Управлять командой разработки и дизайна: ставить задачи, собирать и анализировать статистику.
• Продвижение. Создавать и управлять промо-стратегией: SMM, PR, digital, размещениями в наружной рекламе, инициировать совместные проекты со СМИ и партнёрами.
• Презентации и коммуникация. Упаковывать идеи в понятные презентации, аргументированно доносить идеи.
• Нетворкинг. Знать рынок, тренды, ключевых спикеров и партнёров. Уметь договариваться.

  От идеального кандидата ожидают:

• Опыт в B2B-маркетинге или ивент-продюсировании от 3 лет.
• Наличие портфолио контент-проектов для продвижения B2B-продуктов и сервисов.
• Понимание полного цикла подготовки и проведения больших проектов.
• Опыт организации B2B-мероприятий (конференции, форумы, бизнес-завтраки).
• Умение работать с топ-спикерами.
• Навыки SMM, контент-маркетинга, digital-продвижения.
• Опыт проведения PR-кампаний.
• Умение анализировать результаты и работать с данными.
• Желание создавать и воплощать в жизнь новые идеи.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании.
• Оформление на декретную ставку.
• Конкурентную заработную плату.
• Полис ДМС с первого месяца работы.
• Современную технику для работы.
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы.
• Фитнес-зал в здании офиса.
• Льготную программу ипотеки для сотрудников.
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Формат работы – офис/гибрид + командировки на места проведения мероприятий.

  Откликнуться с портфолио контент-проектов для продвижения B2B-продуктов и сервисов.

В сервис недвижимости ДомКлик требуется AI-Product Manager (команда голосового ассистента), который поможет развивать продукты, определять направления их роста и превращать новые идеи в реальные возможности для миллионов пользователей.    Описание команды:

• Развивают платформу голосового ассистента, которая помогает автоматизировать взаимодействие с клиентами Домклик и делает путь пользователя быстрее и удобнее. Команда отвечает за развитие IVR, голосовых сценариев и интеллектуальной маршрутизации обращений.
• Сегодня активно развивают продукты с использованием LLM и Generative AI, внедряя новые сценарии взаимодействия с клиентами и повышая качество автоматизации. Работают на стыке продуктовой разработки, машинного обучения и разговорных интерфейсов, используя технологическую базу Сбера и современные AI-решения.

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать и развивать продуктовое видение сервисов голосового ассистента и IVR;
• Управлять продуктовым бэклогом: приоритизировать задачи, планировать развитие продукта и координировать реализацию инициатив;
• Искать новые возможности для развития продукта, проверять гипотезы и оценивать их влияние на клиентский опыт и бизнес-метрики;
• Развивать сценарии с использованием LLM и Generative AI, совместно с командами разработки, Data Science и ML;
• Выстраивать взаимодействие с внутренними заказчиками и смежными командами, синхронизируя планы развития продукта;
• Формировать систему продуктовых метрик, анализировать результаты изменений и принимать решения на основе данных.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы Product Manager от 3 лет;
• Умеете формировать продуктовую стратегию, управлять бэклогом и приоритизировать задачи;
• Принимаете решения на основе данных и понимаете ключевые продуктовые метрики;
• Умеете выстраивать коммуникацию с разработкой, аналитиками, Data Science и бизнес-заказчиками;
• Обладаете сильными навыками системного мышления и умеете доводить инициативы до результата;
• Интересуетесь современными AI-технологиями и понимаете возможности применения LLM и Generative AI в цифровых продуктах.

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с продуктами в области Conversational AI, IVR, голосовых помощников, чат-ботов или NLP;
• Имеете опыт запуска AI-продуктов или функций на базе генеративных моделей;
• Понимаете особенности построения голосовых интерфейсов и пользовательских сценариев;
• Работали с AI-агентами.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибридный формат работы.

В благотворительный фонд Игра ищут Продюсера спецпроектов (флагманские кампании), который умеет довести большую идею от «а что если» до реального релиза — с лендингом, продвижением, подрядчиками и всеми, кто должен был сдать материал ещё вчера.   Вы будете вести флагманские кампании и следить, чтобы ничего не потерялось между красивой концепцией и её выходом в свет.   Ожидания от кандидата:

• Умеете двигать процесс вперёд, не жертвуя при этом качеством результата — и наоборот, знаете, когда стоит настоять на паузе ради результата, а не гнаться за сроком любой ценой.
• Достаточно уверены в себе, чтобы спорить с креатором, дизайнером и редактором по срокам — без бесконечного «давайте ещё подождём, идея не готова».
• Спокойно держите в голове одновременно несколько стейкхолдеров — директора, партнёров, креатора, юриста, фандрайзеров — и говорите с каждым на его языке.
• Замечаете, что что-то срывается, заранее, а не сообщаете об этом постфактум.

  Кого ищут:

• Продюсера спецпроектов, видео или мероприятий — эта область ближе, чем классический IT-проджект-менеджмент.
• С базовым владением конструкторами лендингов (Tilda и подобные) или опытом управления подрядчиком, который их собирает.
• С пониманием контекстной рекламы хотя бы на уровне грамотного заказчика.

  Что надо делать:

• Управлять подрядчиками — продакшн-студиями, дизайн-бюро — если амбиции кампании требуют внешней экспертизы.
• Сводить итоги: один понятный отчёт по кампании — деньги, охваты, вовлечённость — вместо разрозненных цифр от каждого канала.

Вести 4 флагманские кампании в год от утверждённой концепции до релиза:

• Держать сроки, бюджет и координацию всех участников — креатора, редактора, внешних подрядчиков.
• Следить, чтобы ни один этап не потерялся между фандрайзингом и брендом.

Собирать техническую часть:

• Верстать лендинги под кампании.
• Ставить задачу подрядчику по контекстной рекламе и оценивать его отчёты.

Продвигать флагманы через блогеров:

• Вместе с Head of content и Креатором тщательно прорабатывать план интеграций у блогеров-амбассадоров и друзей фонда.
• Отвечаете за производство и бюджет: сроки, договорённости, деньги.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость.
• Зарплату 100 000 ₽ на руки.
• Удалённо или свободное посещение офиса рядом с метро Баррикадная.
• Работу, результат которой виден не в галочке «сделано в срок», а в реальных деньгах и историях, которые долетели до людей.

  Откликнуться с резюме с примерами реализованных проектов.

В благотворительный фонд Игра ищут Директора внешних коммуникаций, который сможет собрать из разных, непохожих друг на друга специалистов — фандрайзеров, редактора, креатора, продюсера — одну команду с общим смыслом.   Это роль не про «руководить всеми», а про то, чтобы у фандрайзинга, бренда и общественной позиции было единое сердце, а не три конкурирующих голоса.   Ожидания от кандидата:

• Умеете держать в голове сразу несколько разных процессов и видеть, как они друг на друга влияют — не теряя ни один из них.
• Способны разрешить спор «давай сдвинем срок» против «давай не выпустим сырое» так, чтобы обе стороны сочли решение справедливым, а не продавленным.
• Дружите с цифрами: спокойно считаете бюджет, окупаемость, эффективность — и готовы что-то менять, если цифры говорят другое, чем привычка.
• Умеете вдохновлять: команда должна чувствовать, ради чего всё это, особенно те, кто редко видит вживую детей, которым помогает фонд.
• Ведёте переговоры уверенно — с брендами, партнёрами, попечителями фонда — и умеете говорить на языке ценности, а не просьбы.

  Кого ищут:

• Человека с опытом управления командой от 5-6 человек с разными, непересекающимися специализациями.
• С опытом распоряжения бюджетом и публичной отчётностью — перед советом, донорами или инвесторами.
• Желательно с опытом в НКО, но куда важнее — готовность быстро выучить специфику сектора: доноров, отчётность, репутационные риски.
• С насмотренностью в бренд-коммуникациях, достаточной, чтобы содержательно оценить креативную концепцию, а не просто её утвердить.

  Что надо делать:

• Балансировать три равнозначных направления фонда — фандрайзинг, бренд и продвижение нашей позиции в обществе — так, чтобы ни одно не забирало ресурсы у других.

Держать архитектуру наших больших историй:

• Задавать содержательную рамку 4 крупных кампаний в год, следить, чтобы концепция била точно в стратегию, а не была просто красивой идеей.
• Вести коммуникационную часть коллабораций и спецпроектов с брендами-партнёрами.

Быть мостом к программной команде:

• Выстраивать отношения с руководителями наших программ (терапия руки, эрготерапия, правовая защита) и добывать у них живой экспертный материал — кейсы, данные, позицию.
• Передавать эту фактуру Head of content, чтобы она превращалась в понятный контент для соцсетей.

Управлять командой:

• Ставить задачи и распределять приоритеты между фандрайзингом, контентом, продакшеном и креативом.
• Разрешать конфликты — сроки против качества, конкуренция за ресурс дизайнера — так, чтобы решение уважали.

Быть тем, кто держит смысл:

• Напоминать команде, ради чего это делают — не абстрактно, а конкретными историями детей и семей.
• Регулярно давать честную обратную связь, включая признание за то, что получилось, а не только разбор того, что нет.

Следить за деньгами:

• Держать фонд оплаты труда отдела в здоровом коридоре относительно оборота фонда.
• Считать раздельно, окупает ли себя фандрайзинг, и сколько стоит наша репутация как инвестиция, а не как статья с прямым ROI.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость.
• Зарплату от 200 000 ₽ на руки, обсуждаемую по опыту.
• Удалённо или свободное посещение офиса рядом с метро Баррикадная.
• Реальную свободу строить отдел практически с нуля — не поддерживать чужую систему, а создавать свою.
• Команду с весьма конкретными зонами ответственности — ратить месяцы на то, чтобы навести базовый порядок, нет необходимости.
• Работу, эффект от которой виден не в красивом отчёте, а в жизни общества и конкретных детей с двигательными нарушениями.

  Откликнуться с резюме и коротким рассказом о себе.

В благотворительный фонд Игра требуется Head of content, который умеет держать в голове сразу несколько регистров — от серьёзной экспертизы до лёгкого залётного мема — и не путать их местами   Вы будете голосом фонда в соцсетях и человеком, который отвечает за то, чтобы этот голос слышали: растите охваты, вовлечённость и аудиторию — не как побочный эффект хорошего контента, а как то, за что вы лично в ответе   Ожидания от кандидата:

• Живёте в соц. сетях не как зритель, а как человек, который чувствует, почему одно заходит, а другое — нет, причём сегодня, а не месяц назад
• Умеете взять сложную, «взрослую» тему (терапия, правовая защита, ранняя мобильность, госпитализм) и рассказать о ней просто — не разжижая смысл до баннера
• Владеете сторителлингом как ремеслом: конкретный герой, конкретный момент, который трогает по-настоящему — а не абстрактная «доброта»
• Умеете быть живым голосом, а не приятной витриной — шутить, спорить, отвечать с иронией в комментариях, чтобы людям хотелось видеть в фонде «своих», а не образцовую организацию
• Не боитесь говорить о непростых вещах — инвалидности, боли, надежде — уважительно и без спекуляции на жалости
• Готовы держать несколько тем в голове одновременно, не теряя ни одну из них

  Кого ищут:

• Редактора или контент-лида с опытом ведения аккаунтов/каналов, где виден реальный рост — цифры, а не ощущения
• Человека, который умеет дружить с блогерами вдолгую, а не только договариваться о разовой интеграции
• Того, кто ставит задачу продюсеру контента идеей и углом подачи, а не готовым текстом за него
• Желательно — с опытом в социальном секторе, но это не строгое условие

  Что надо делать: Вести постоянный поток контента фонда:

• Переводить экспертные материалы (терапия, эрготерапия, право) в лёгкий, понятный формат
• Держать трендовый, живой контент, который не выглядит так, будто его писала благотворительная организация
• Следить, чтобы фандрайзинг, бренд и общественная позиция балансировали друг с другом в одной ленте

Растить охваты и аудиторию — и отвечать за это как за главный результат:

• Вы ставите себе цели по росту подписчиков, охватов и вовлечённости и сами следите за динамикой
• Тестируете форматы и темп публикаций, если текущие не дают роста — это не «получится само», а ваша прямая зона ответственности

Быть живым голосом фонда, а не витриной:

• Ведёте комментарии и реакции от имени фонда — иногда тепло, иногда иронично, иногда споря — так, как отвечает живой человек, а не пресс-служба
• Выстраиваете настоящий диалог с аудиторией, а не просто публикуете и ждёте лайков

Дружить с блогерами и пабликами:

• Выстраивать долгий, тёплый пул контактов, а не разовые договоренности
• Придумывать спецпроекты под блогерские интеграции, в том числе вместе с креатором и фандрайзером

Выпускать в мир большие истории фонда:

• Строить план дистрибуции 4 крупных кампаний в год: что, в каком порядке, по каким каналам и с каким темпом выходит
• Ставить бриф контент-мейкеру или продакшн-подрядчикам — идею, угол подачи, ключевое сообщение — и принимать готовые к публикации материалы
• Самому публиковать и вести кампанию по каналам, синхронизируя её с постоянным потоком контента, чтобы одно не забивало другое

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость
• Зарплату, обсуждаемую по итогам собеседования — ориентир 120 000 ₽
• Удалённо или свободное посещение офиса
• Реальное авторство: вы не выполняете чужие ТЗ, а сами формируете, как фонд звучит
• Команду, где к контенту относятся серьёзно, а не как к «ну просто выложи в сторис»
• Пользу от работы, которую видно не в отчёте, а в жизни конкретных детей и семей и изменениях в обществе

  Откликнуться с резюме или портфолио с парой слов о себе. 

В IT-компанию Karuna требуется Head of Performance Marketing.   Каруна — это сообщество, где ваши идеи становятся IT-проектами. С 2015 года создают софт, мобильные приложения, инструменты мониторинга, антифрод-продукты, медиабиблиотеки, крутой маркетинг и клиентский сервис.   Что предстоит делать:

• Стратегическое планирование стратегии закупки: объемов лидов, бюджетов, распределение ресурсов команды между брендами и ГЕО;
• Формирование и управление командой тимлидов: подбор, менторство, повышение профессионального уровня и экспертизы, внедрение эффективной системы KPI;
• Ежедневный контроль ключевых показателей: бюджеты, конверсии, стоимость лидов, ROMI;
• Постоянное изучение трендов, формирование гипотез, тестирование;
• Плотная работа с креативами, улучшение контента, поиск новых подходов;
• Подготовка аналитических отчетов для C-level.

  Что ждут от вас:

• Опыт управления отделом Media buying от 2-х лет;
• Общий опыт в закупке трафика от 5 лет;
• Глубокая экспертиза в работе источников трафика;
• Успешный опыт масштабирования кампаний;
• Сильные стратегические и аналитические навыки, способность оценивать влияние перформанса на бизнес;
• Английский язык на уровне от B2 и выше.

  Что предлагают:

• Оформят официально, возможна полная удаленка;
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормят, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС со стоматологией после испытательного срока. Каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставят депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.

Стоматологическая клиника InSmile в поиске Руководителя, который возьмёт операционное управление клиникой на себя и будет работать напрямую с собственником   InSmile – премиальная стоматологическая клиника на 4 кабинета. Работают с 2012 года, стабильная репутация, сильная врачебная команда   Что нужно делать: Операционное управление:

• Ежедневное управление клиникой: загрузка кабинетов, расписание врачей, координация работы администраторов и ассистентов
• Контроль качества сервиса: от встречи пациента до завершения лечения
• Управление командой (30 человек): постановка задач, контроль выполнения, обратная связь, дисциплина
• Работа с показателями: загрузка, средний чек, возвращаемость пациентов, конверсия
• Взаимодействие с врачами: помощь в организации процесса, решение операционных вопросов
• Контроль закупок, расходных материалов, оборудования
• Работа с жалобами и нестандартными ситуациями

Коммерческая составляющая:

• Выполнение плановых показателей клиники
• Анализ эффективности работы кабинетов и врачей
• Участие в разработке и реализации маркетинговых активностей (совместно с маркетингом/собственником)
• Управление ценообразованием (в рамках утверждённой политики)

Отчётность:

• Еженедельные и ежемесячные отчёты собственнику
• Прозрачность по всем ключевым показателям

  Кого ищут: Опыт:

• Успешный опыт управления медицинской клиникой от 3 лет (стоматология – приоритет, но не обязателен)
• Опыт работы с маленькими командами (5-20 человек) – это важно: не корпорация, здесь нужна рука на пульсе каждого процесса
• Подтверждённые коммерческие результаты: рост загрузки, увеличение среднего чека, повышение возвращаемости

Навыки:

• Сильный операционный управленец: вы умеете выстраивать процессы, контролировать их выполнение и добиваться результата
• Умеренная жёсткость: вы не боитесь принимать непопулярные решения, давать обратную связь, требовать выполнения стандартов, но делаете это уважительно и профессионально
• Умение работать с врачами: вы понимаете специфику медицинской среды, умеете находить баланс между дисциплиной и уважением к профессионализму
• Внимание к деталям: в премиальном сегменте мелочей не бывает
• Коммерческое мышление: вы понимаете, как устроена экономика клиники, и умеете влиять на финансовые показатели

Личные качества:

• Системность и организованность
• Ответственность и самостоятельность
• Стрессоустойчивость

  Что предлагают:

• Работа напрямую с собственником
• Конкурентная заработная плата: оклад + бонус за выполнение KPI (обсуждается индивидуально)
• Премиальная клиника с устоявшейся репутацией, не нужно строить с нуля
• Стабильная команда профессионалов
• Полная занятость, график: пн-пт (сб-вс – по необходимости)
• Возможность влиять на развитие клиники и видеть результат своей работы

  Откликнуться с резюме с кратким сопроводительным письмом, где укажете:

• Ваш опыт управления клиникой (размер команды, период работы)
• Конкретные коммерческие результаты, которых вы достигли (цифры, проценты, факты)
• Почему вас заинтересовала эта позиция

В стоматологическую клинику InSmile ищут Лидера команды маркетинга, который возьмёт маркетинг клиники в свои руки. Играющий тренер: умеете и команду собрать, и сами включиться, когда нужно   ​​​​​​InSmile – премиальная стоматологическая клиника с передовым оборудованием, лучшими материалами и первоклассными врачами   Что нужно делать: Управлять отделом маркетинга (5+ человек):

• Координировать контент-отдел: продюсеры, сценаристы, операторы, монтажёры, SMM
• Переводить стратегию, которую задаёт собственник, в конкретные задачи для команды
• Контролировать сроки, качество, бюджеты
• Проводить планёрки, разбирать результаты, принимать решения

Отвечать за результат:

• Реализовывать план по количеству квалифицированных лидов
• Прирост подписчиков
• Прирост просмотров
• Рост узнаваемости клиники и врачей

Работать руками, когда нужно:

• Запустить рекламу или посевы
• Написать сценарий или докрутить смыслы, если команда буксует
• Провести анализ, найти узкое место в воронке, предложить решение
• Включиться в любой процесс, если это нужно для результата

Развивать маркетинг клиники:

• Предлагать новые каналы, форматы, гипотезы
• Тестировать, измерять, масштабировать работающее
• Строить воронку от первого касания до оплаты лечения

  Ожидания от кандидата: Опыт:

• 3+ года в маркетинге, минимум 1 год на руководящей роли
• Опыт в медицине, стоматологии или премиальных услугах – серьёзный плюс
• Понимание, как работает контент-маркетинг в соцсетях
• Опыт с performance-маркетингом: таргет, посевы, работа с рекламными кабинетами
• Умение работать с аналитикой: воронки, CPL, конверсии, ROI

Навыки:

• Системное мышление: видите процесс целиком, а не отдельные задачи
• Умение управлять командой: ставить задачи, контролировать, давать обратную связь
• Навык работать руками: не боитесь включить рекламный кабинет, написать текст, разобрать метрики
• Коммуникация: умеете говорить с собственником, врачами, подрядчиками на одном языке

Личные качества:

• Ответственность: если взяли задачу – доводите до результата
• Инициативность: видите проблемы – предлагаете решения и принимаетесь за дело
• Гибкость: умеете работать в режиме, когда приоритеты меняются
• Честность: говорите, как есть, даже если новость не самая приятная

Будет плюсом:

• Опыт работы со стоматологией или медицинской тематикой
• Понимание премиального сегмента: как работают с требовательной аудиторией
• Опыт построения маркетинга с нуля или его систематизации
• Знание инструментов аналитики: CRM, сквозная аналитика, дашборды
• Насмотренность: следите за трендами в контенте и маркетинге

  Что предлагают:

• Реальная ответственность и влияние на результат клиники
• Возможность построить маркетинг, которым можно гордиться
• Конкурентная зарплата: оклад + бонус за выполнение KPI
• Ресурсы: бюджет на маркетинг, команда, инструменты
• Прямая коммуникация с собственником без лишней бюрократии
• Свобода в принятии решений в рамках стратегии
• Участие в стратегических решениях клиники

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите какой у вас опыт в маркетинге и руководстве командой
• Какие проекты считаете самыми успешными (цифры, результаты)
• Расскажите про свой "эпик фейл", и что вы вынесли из этого опыта

Вакансия на удаленке.   В сеть студий растяжки и фитнеса Stretch House ищут Директора по продажам, который сможет стать твердым лидером для своей команды и достигать результатов в виде выполненных планов.    Чем предстоит заниматься:

• Руководить отделом продаж в студиях: найм, адаптация, обучение и развитие;
• Нести ответственность за выполнение плана по выручке на филиалах и выполнять его через управление отделом продаж;
• Работать с отчетностью: конверсии, планы и другое;
• Проведение планерок с командой: постановка целей менеджерам и контроль выполнения (день, неделя, месяц).

  Ожидания от кандидата:

• Вы любите цифры и готовы к рутине при работе с отчетностями (вы понимаете, что есть регулярные задачи РОПа);
• Результат для вас – это самое важное и вы нацелены на него;
• Вы открыты к новому и классно адаптируете новые идеи в работе.

  Компания предлагает:

• Стабильный оклад (80000 руб.) + высокий KPI ;
• Постоянное развитие: профессиональные и личностные компетенции, финансовый рост;
• Команда, с которой вам точно захочется достигать новых высот;
• Гибридный формат работы: удаленное рабочее место дома с посещением студий при необходимости;
• График 5/2 с плавающими выходными;
• Работа с сильным и лояльным руководителем в связке;
• Безоплатное посещение тренировок студий;
• Адреса студий: Российская 418, Селезнёва 4/9, Сормовская 1/6, Беличенко 89А.