Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель вафель Акульчев требуется Директор по производству.   Акульчев"- лидер и первый в России производитель мягких вафель. Продукция компании представлена на территории всей России, стран СНГ и Дальнего зарубежья. Это стабильное предприятие, нацеленное на будущее.   Обязанности: Управлением производством на 2 производственных площадках в г. Набережные Челны:

• Поддержание производственных мощностей, развитие производства (монтаж и запуск нового оборудования)
• Организация контроля качества выпускаемой продукции, выявление причин брака и дефектов, реализация мероприятий по их устранению
• Участие в разработке мероприятий по снижению производственных затрат и повышению эффективности и совершенствованию технологического процесса
• Формирование и внедрение программы по увеличению производительности, эффективности производства, снижению производственной себестоимости
• Лидирование комплексных проектов и программ по увеличению производительности и эффективности производства, снижению производственной себестоимости и производственных затрат
• Контроль технического состояния и своевременного проведения планово-предупредительных ремонтов оборудования
• Контроль правильности хранения сырья, материалов, комплектующих изделий, готовой продукции
• Организация запуска в производство новых видов продукции
• Осуществление контроля за соблюдением санитарных норм на производстве
• Взаимодействие с государственными надзорными органами
• Работа с персоналом, разработка KPI для всех уровней сотрудников подразделения, оценка эффективности персонала
• Подготовка и защита инвестиционных проектов, контроль и исполнение инвестиционного бюджета
• Построение системы эффективного управления производством, автоматизация бизнес-процессов
• Внедрение элементов системы Бережливого производства
• Ведение отчётности. Отслеживание основных производственных KPI
• Организация планирования производства (мощности, персонал) при взаимодействие с другими отделами и функциями компании

  Требования:

• Навыки управления персоналом от 500 человек
• Опыт работы не менее 5-ти лет в аналогичной должности на пищевом производстве
• Опыт работы на пищевом производстве или FMCG (обязательное условие) на управляющей должности
• Высокоразвитые управленческие компетенции, системность, самостоятельность
• Проактивность и инициативность в решении производственных задач
• Вовлеченность в производственный процесс
• Понимание современных концепций управления производством
• Навыки внедрения современных систем управления производством и автоматизации
• ПК (опытный пользователь): 1С, MS Word, MS Excel, Visio

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, полностью «белая» заработная плата
• Обучение и развитие за счет компании
• Релакационный пакет (для иногородних)
• Корпоративная сотовая связь
• Бесплатное питание.

В девелоперскую компанию Level Group ищут Ассистента генерального директора.   Что предстоит делать:

• Управлять личным и рабочим календарем генерального директора: планировать встречи, командировки, совещания и помогать выстраивать приоритеты дня, контролировать, чтобы все процессы шли по плану
• Поддерживать travel-направление: организовывать поездки, бронировать билеты, отели, рестораны, координировать расписание в разъездах
• Согласовывать и контролировать документооборот в 1С
• Организовывать внутренние и внешние мероприятия: корпоративы, выездные встречи, презентации, частные события
• Помогать семье генерального директора в координации личных и домашних задач
• Управлять вспомогательным персоналом — координировать водителей, курьеров и следить за слаженностью работы команды поддержки
• Решать любые критические и непредвиденные ситуации
• Поддерживать высокий уровень конфиденциальности и доверия во всех процессах

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт на аналогичной роли от 3-5 лет
• Владение разговорным и письменным английским языком
• Гибкость, коммуникабельность, ответственность, умение креативно подходить к решению внеплановых ситуаций
• Опыт работы в 1С будет плюсом, но не является критичным требованием

  Компания предлагает:

• Молодую, прогрессивную и опытную команду
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами
• Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать
• Гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции
• Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации
• Уютный офис на ст. м. Шелепиха
• ДМС с первого месяца работы
• Страхование жизни и здоровья сотрудников от несчастных случаев
• Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»
• Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях
• Программу поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации
• Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров
• Спортивный зал в офисе компании

Производитель вафель Акульчев приглашает в команду Финансового директора.   Акульчев — лидер и первый в России производитель мягких вафель. Это стабильное, динамично развивающееся предприятие. Продукция компании представлена на территории всей России, стран СНГ и дальнего зарубежья.   Задачи:

• Управлять финансовой стратегией компании, от казначейства до инвестиций
• Построить прозрачную систему управленческого учёта и отчётности
• Настроить бюджетирование и контроль исполнения
• Оптимизировать финансовые расходы и взаимодействие с банками/партнёрами.
• Сформировать сильную финансовую команду

  Ожидания от кандидата:

• Опыт финансового директора или заместителя финансового директора от 3-х лет
• Успешный кейс внедрения управленческой отчётности и бюджетирования
• Понимание корпоративных финансов, инвестиционного анализа и налогового планирования
• Лидерство, системность и готовность влиять на стратегию компании

  Компания предлагает:

• Конкурентный доход + бонусы
• Участие в ключевых стратегических решениях
• Возможность оптимизировать финансовую систему
• Влияние на результат бизнеса
• Интересные амбициозные проекты

  Условия трудоустройства:

• Комфортный офис, дружный коллектив
• Корпоративная сотовая связь

Производитель вафель Акульчев в поиске Директора IT подразделения, способного эффективно решать сложные задачи, быть лидером для команды и надёжным партнёром для бизнеса   Кандидат должен разделять подход, при котором IT является движущей силой развития компании.   Основные задачи:

• Формирование и реализация единой цифровой экосистемы холдинга
• Аудит текущей IT-структуры и потребностей бизнеса
• Разработка и реализация стратегии развития информационно-коммуникационного пространства холдинга в соответствии с общей бизнес-стратегией
• Проектирование архитектуры комплексных оптимальных решений, выбор, внедрение и интеграция IT-систем, платформ и приложений различного класса. Модернизация существующих решений
  подготовка технических заданий для разработчиков, контроль их исполнения и соответствия требованиям
• Внедрение и поддержка информационных систем различного уровня
• Развитие распределённой корпоративной инфраструктуры и оптимизация расходов на её содержание
• Обеспечение эффективности и бесперебойности всех IT-процессов и инфраструктуры холдинга в условиях географической удалённости
• Обеспечение информационной безопасности, разработка и внедрение IT-политик
• Унификация стандартов, организация создания технической политики (стандарты, регламенты)
• Общее руководство IT-подразделением: формирование команды (отбор, проведение технических собеседований, адаптация), оценка и мотивация персонала, постановка внутренних процессов
  планирование, оптимизация и контроль исполнения IT-бюджета холдинга
• Управление портфелем проектов разработки, контроль за обоснованным выделением ресурсов, оптимизация затрат и соблюдение бюджетных ограничений
• Работа с инновационными технологиями: разработка и внедрение новых приложений, чат-ботов. Оценка и интеграция новых направлений, включая искусственный интеллект и игровые технологии

  Требования к опыту:

• Опыт работы в производственных компаниях с разветвлённой филиальной сетью
• Опыт внедрения ERP-систем (в том числе с привлечением проектных команд)
• Опыт работы с 1С:УПП, управления проектами автоматизации на базе 1С
• Опыт работы с КЭДО (Кадровый электронный документооборот)
• Опыт лидирования проектов по внедрению государственных цифровых платформ (например, «Честный знак»)
• Опыт эффективного управления IT-командами
• Успешный опыт внедрения инициатив с защитой интересов бизнеса перед руководством
  навыки успешного экономического обоснования проектов внедрения с точки зрения затрат

  Что предлагают:

• Стабильную конкурентную заработную плату, размер оплаты обговаривается по итогам собеседования
• Комфортный офис касса А с огромным количеством кофеен, магазинов и спортивным залом
• Место работы: Бизнес-центр Comcity (м.Румянцево, 5 минут пешком от метро)
• График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30
• Официальное оформление по ТК с первого дня, полностью белая заработная плата
• Оплачиваемые отпуска и больничные
• В рамках работы в компании есть возможности для карьерного роста, профессионального и личностного развития

Вакансия на удалёнке.   В сеть доставки суши и роллов ЁбиДоёби требуется Директор по маркетингу.   Команда в поиске харизматичного лидера, готового бросить вызов привычным представлениям и перевернуть рынок с ног на голову. Если вы креативный и понимаете, что маркетинг — это еще и цифры, то вас ждут в команде.   Что нужно делать:

• Создавать и управлять реализацией маркетинговой стратегией, направленной на еще большую узнаваемость нашего бренда
• Анализировать по метрикам эффективность маркетинговых активностей, внедрять корректировки
• Поддерживать имидж компании
• Представлять компанию на различных ивентах и продвигать на рынке
• Генерировать громкие, креативные идеи
• Управлять бюджетом отдела маркетинга
• Рулить процессами и прокачивать эффективность команды внутри отдела

  Кого ждут:

• Человека с опытом в HoReCa на аналогичной должности от 3-х лет, опыт в сфере азиатской, японской кухни — будет преимуществом
• Глубоко понимающего и владеющего на практике всеми современные методы маркетинга
• Крутого аналитика, который легко считывает цифры и делает точные выводы для больших бизнес-решений
• Креативно и нестандартно мыслящего
• Способного зажигать команду и вдохновлять её на новые свершения
• Знающего специфику рынка
• Страстно любящего инновации и готового рисковать ради прорыва на рынке HoReCa
• Умеющего находить баланс между креативом и аналитикой
• Высшее профильное образование — будет преимуществом

  Что предлагают:

• Возможность заявить о себе громко и масштабно — вы станете лицом провокационного маркетинга, двигателем дерзкого бренда
• Потрясающую команду сильных по hard и soft skills людей, с которой приятно не только сотрудничать, но и поболтать вне рабочих задач
• Заботливый онбординг, чтобы вы могли комфортно влиться в рабочий процесс
• Крутые корпоративы и много онлайн-активностей
• Корпоративную культуру, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей

  В сопроводительном письме напишите, что в бренде «Ёбидоёби» вы хотели бы изменить.

Вакансия на удаленке.   В косметическую компанию Бьюти Нэйшн требуется Brand Marketing Lead.   Бьюти Нэйшн — быстрорастущий Korean beauty бренд с производством в Корее и международным фокусом. Сегодня бренд уже продаётся в США, активно растёт на Amazon и выходит на новые рынки Азии — в первую очередь Корею и Китай.   Ищут человека, который сможет с нуля выстроить маркетинг бренда в Азии и в перспективе стать ключевым участником международного маркетинг-направления. Это не роль локального SMM-специалиста или “контент-менеджера” — нужен человек, который понимает специфику азиатского beauty-рынка, умеет строить систему, запускать brand & performance маркетинг в связке с e-commerce и самостоятельно двигать процессы вперёд. На старте вам предстоит собрать фундамент направления: позиционирование, каналы, контент, influencer-маркетинг и первые e-commerce точки. Эта роль особенно подойдёт тем, кто устал быть “исполнителем кусочка” и хочет реально влиять на бренд, стратегию и рост бизнеса. Человека, которому интересно не просто вести соцсети, а строить полноценную маркетинговую систему на одном из самых конкурентных beauty-рынков мира.   Что предстоит сделать в первые месяцы: Go-to-market для Кореи и Китая:

• Собрать и адаптировать позиционирование бренда под локальные рынки
• Сформировать ключевые сообщения, каналы продвижения и маркетинговую стратегию
• Определить KPI, бюджет и приоритетные точки роста

Запуск и развитие SMM:

• Выстроить визуальный код бренда для азиатских рынков
• Определить tone of voice и контент-подход
• Организовать регулярный контент-поток и контент-сетку

Построение influencer-системы:

• Запуск работы с KOL / KOC
• Поиск и отбор инфлюенсеров
• Подготовка брифов и контроль контента
• Ведение коммуникации и отчётности по размещениям

E-commerce и тестирование гипотез:

• Запуск первых e-commerce точек (лендинги, storefront, FAQ, customer support)
• Связка контента и продаж
• Выстраивание системы быстрых маркетинговых тестов: гипотезы → анализ → масштабирование

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с рынками Кореи и/или Китая в beauty / skincare / DTC / e-commerce
• Понимание локального digital и influencer-рынка
• Опыт самостоятельного запуска процессов и построения системы
• Сильная визуальная насмотренность и понимание skincare-категории
• Английский язык от B2+ для ежедневной коммуникации с международной командой
• Высокая самостоятельность и ориентация на результат

  Будет сильным плюсом:

• Опыт работы с Amazon или международным e-commerce
• Знание корейского или китайского языка
• Опыт запуска beauty-бренда на новых рынках
• Опыт работы с K-beauty брендами

  Компания предлагает:

• Возможность с нуля выстроить маркетинг бренда в Азии
• Прямое влияние на стратегию и развитие международного направления
• Быстрые решения и отсутствие сложной бюрократии
• Работу с международной командой и глобальными рынками
• Возможность в перспективе собрать и возглавить маркетинг-команду региона
• Гибкий формат работы и обсуждаемые условия сотрудничества

  Как откликнуться: Не нужно стандартного сопроводительного письма. Напишите коротко: какой проект/проекты вы считаете своим лучшим кейсом. Откликайтесь, если у Вас есть опыт в Beauty-индустрии, в FMCG. Это главное, что интересует команду на старте.

Вакансия на удаленке.   Премиальный beauty-бренд ANNA GALE ищет сильного Head of Sales, который превратит продажи в управляемую систему роста.   О компании: ANNA GALE — премиальный beauty-бренд с годовым оборотом 300+ млн ₽, уже более 10-ти лет на рынке. Представлены в Золотом Яблоке, Лэтуаль, на WB, Ozon и других каналах. Сейчас компании нужен маркетолог-управленец, который сможет связать креатив, аналитику и продажи в единую систему.   Ключевая задача: Осуществление роста объёма продаж: B2B, e-commerce, маркетплейсы и розница. Фокус на построение В2В с нуля и развитие в рознице. Основные продажи: сайт и розница.   Компания предлагает:

• Фикс 150 000 ₽+ процент от операционной прибыли, совокупный доход при выполнении показателей: 200 000–400 000+ ₽
• Удалённый формат и прямое взаимодействие с основателем бренда
• Возможность тестировать и реализовывать свои идеи, напрямую влияя на стратегию компании
• Отсутствие микроменеджмента
• Сплоченная команда (14 человек, из них 3 менеджера ОП в вашем прямом управлении + перспектива карьерного роста и роста команды)
• Стабильно развивающаяся компания
• Корпоративная скидка на косметику премиум-класса

  Что нужно делать:

• Управлять планом продаж по каналам: месяц / квартал / год
• Развивать с нуля B2B-направление: партнёры, клиники, салоны, дистрибьюторы
• Контролировать выполнение плана по выручке, марже и операционной прибыли
• Управлять командой продаж: задачи, план-факт, мотивация, контроль результата
• Анализировать воронку, конверсии, средний чек, повторные продажи и качество лидов
• Синхронизировать продажи с маркетингом, чтобы лиды конвертировались в деньги
• Навести порядок в CRM, отчётности и регулярном управлении продажами

    Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами от 3 лет
• Опыт в B2B, e-commerce, FMCG, beauty, retail или pharma
• Опыт управления командой от 3 человек
• Понимание план-факта, воронки, маржинальности и P&L
• Умение управлять продажами через цифры
• Опыт работы с маркетплейсами будет плюсом, но не является обязательным

  В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:

• Сколько у вас лет управленческого опыта именно в продажах, как "играющего тренера"?
• С какими каналами продаж вы работали как управленец? (B2B / B2C / маркетплейсы / партнерские продажи)
• Работали с нишей косметики / FMCG / фармы / бытовой химии?
• Имеете ли вы опыт построения B2B с нуля?

Вакансия на удаленке.   Премиальный beauty-бренд ANNA GALE ищет Head of Marketing, который сделает маркетинг измеримым источником роста продаж.   О компании: ANNA GALE — премиальный beauty-бренд с годовым оборотом 300+ млн ₽, уже более 10-ти лет на рынке. Представлены в Золотом Яблоке, Лэтуаль, на WB, Ozon и других каналах. Сейчас компании нужен маркетолог-управленец, который сможет связать креатив, аналитику и продажи в единую систему.   Ключевая задача: Обеспечить стабильный поток целевых лидов для выполнения плана продаж через системный и окупаемый маркетинг.   Что предлагаем:

• Совокупный доход (оклад + KPI): 185 000 - 300 000+ ₽
• Удалённый формат и прямое взаимодействие с основателем бренда
• Возможность тестировать и реализовывать свои идеи, напрямую влияя на стратегию компании
• Отсутствие микроменеджмента
• Сплоченная команда (14 человек, из них 3 менеджера ОМ в вашем прямом управлении + перспектива карьерного роста и роста команды)
• Стабильно развивающаяся компания
• Корпоративная скидка на косметику премиум-класса
• Рассматривают как опытных руководителей, так и сильных senior/lead-маркетологов с потенциалом роста

  Что нужно делать:

• Выстроить маркетинговую стратегию и понятный план продвижения
• Управлять ключевыми каналами: influence, SMM, performance, сайт, PR, партнёрства
• Анализировать эффективность: CAC, ROMI, CPL, конверсии, стоимость лида
• Тестировать гипотезы роста и быстро отключать неэффективные каналы
• Синхронизировать маркетинг с продажами по качеству лидов и выполнению плана
• Управлять командой, подрядчиками и производством маркетинговых материалов
• Синхронизация с отделом продаж по качеству лидов и выполнению плана

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в маркетинге от 3-х лет
• Опыт в e-commerce, beauty, FMCG, retail или premium-сегменте
• Понимание лидогенерации, воронки, юнит-экономики и окупаемости каналов
• Опыт работы с influence / SMM / performance
• Умение считать эффективность маркетинга: ROMI, CAC, CPL, конверсии
• Опыт выстраивания и управления командой или подрядчиками
• Готовность работать не только с креативом, но и с цифрами

  В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:

• Сколько у вас лет управленческого опыта в маркетинге?
• Сколько человек в подчинении?
• Есть ли у вас опыт выстраивания маркетинговой стратегии?
• Работали с нишей косметики / FMCG / beauty / fashion?
• Ваши зарплатные ожидания?

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост ищут Главного бухгалтера.   Чем предстоит заниматься:

• Полное ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учета (в подчинении два человека)
• Анализ договоров с точки зрения бухгалтерского и налогового учета, экономической целесообразности и налоговых последствий
• Определение налоговой нагрузки, оценка налоговых рисков, разработка и внедрение оптимальных режимов н/о, оптимизация работы бухгалтерского отдела (компания постоянно развивается и открыта к новому)
• Взаимодействие с контролирующими органами и прохождение проверок регулирующих органов
• Формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации
• Учет НМА по разработанному ПО, ОС, 71 счет, учет командировок

  Что важно:

• Опыт работы Главным бухгалтером от 3-х лет
• Опыт работы в IT компании, опыт с компаниями-резидентами Сколково или других особых зон, разработка ПО, учет НМА — будет плюсом
• Опыт работы в компании, которая росла при вас от 50 до 150-200 чел — будет плюсом
• Знание 1С 8.3, 1С ЗУП
• Умение работать с большим объёмом информации
• Оперативность, высокая скорость решения поставленных задач

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство
• Гибридный график работы (частичная удалёнка)
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров
• Работу с сильной командой: вы будете партнером для амбициозных и опытных основателей и лидеров
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды)
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее

Вакансия на удаленке.   В компании по продажам сельхозтехники открыта вакансия РОПа.   Эта вакансия не для Вас, если:

• Вы не работали в В2В
• Не имеете опыт управления командой в удаленном формате
• Не работали с большим чеком - от 1 млн. руб. (около 50 млн./мес.
• Не работали с длинным циклом сделки - около года

  Компания — стабильный игрок в сфере продаж сельхозтехники. Работают по честным правилам: обещают только то, что могут выполнить, и ждут того же от сотрудников. Сейчас комипания находится в поиске сильных руководителей, потому что формирует еще 2 дополнительных отдела. Это не стартап, у команды есть понятные планы, работающая модель продаж, удобная система адаптации. Ищут не просто управленца. Ищут человека, который готов создать отдел своими руками, набрать команду и отвечать за результат. Того, кто не боится начать с себя — сначала войти в продукт через личные продажи, а потом вывести отдел на плановые показатели.   Что нужно будет делать:

• Сначала поработаете в роли менеджера — сделаете несколько личных продаж, чтобы понять продукт изнутри. Это необходимо, чтобы перед управлением командой вы лично поняли продукт, возражения и реальные процессы
• Наберете команду из 5–9 человек — фиксируете текущие бизнес-процессы, выявляете узкие места, вместе с HR набираете команду
• Настроите процессы: управляете отделом, обучаете, внедряете донастройки процессов (скрипты, CRM, мотивация)
• Выведете отдел на плановые показатели

  Почему в компании остаются лучшие:

• Доход. В первые 2 месяца доход будет зависеть от вашего личного результата, далее Фикс + высокий % с продаж. Потолка нет. Плюс ежемесячные и годовые премии
• График. Пн-Пт, 8:00–17:00 МСК. Сб-Вс дома
• Отпуск, о котором мечтают. Большой зимний с 25 декабря по 1 февраля + доп. отпуска в течение года, тоже оплачиваемые, общей продолжительностью еще месяц
• Формат. Полная удаленка. Работайте откуда хотите
• Официально. ТК РФ, больничные (даже доплачивают до 100%, если работаете), отпуска
• Рост. Работа с сильной командой, карьерные перспективы
• Команда. Здесь уважают результат и поддерживают, а не топят

  Плюшки, которые греют:

• 4 оплачиваемых отгула в год
• 5000 руб. за прочитанные проф. книги
• Бонусы за друзей (приведите коллегу — получите до 100 000 руб.)
• Оплата 50–100% обучения
• Пицца на собрания (да, команда любит пожрать)
• 20 000 руб. при свадьбе, рождении ребенка или утрате
• Оплата 50% спортзала, бассейна и т.д.

  Компания не ищет идеальных. Ищут сильных, честных и обучаемых. Тех, кто реально работает, а не изображает занятость. Ваше главное отличие от обычного РОПа — вы создаете отдел своими руками, а не приходите в готовый. В компании есть понятная система, чтобы делать 1-2-3 и получать результаты.   Не откладывайте. Вакансия закрывается быстро, потому что текучки нет — в компании остаются надолго. Проходите демонстрацию и становись частью команды профессионалов.