Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В федеральную мебельную компанию Roomika ищут Директора мебельного салона    Основные обязанности:

• Организация и контроль продаж мебели и сопутствующих товаров
• Разработка дизайн-проектов интерьеров для клиентов
• Выполнение плана продаж салона, включая личные продажи
• Соблюдение стандартов работы и регламентов всеми сотрудниками салона
• Обеспечение обучения и развития персонала в рамках корпоративной академии
• Мотивация команды для достижения поставленных целей
• Контроль кассовой дисциплины и ведение клиентской базы в CRM-системе
• Работа с первичной документацией (счета за аренду, интернет и т.д.)

  Требования:

• Опыт работы в управленческой должности не менее 1 года
• Успешный опыт личных и командных продаж
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь
• Готовность к многозадачности и кооперации в динамичной среде
• Желание развиваться и совершенствовать свои профессиональные навыки

  Что предлагают:

• Конкурентоспособный доход: фиксированный оклад + процент от личных продаж + процент от оборота салона
• Средний доход директора — от 150 000 до 250 000 рублей в месяц, топ-менеджеры зарабатывают от 300 000 до 400 000 рублей и выше
• Возможность карьерного роста до уровня Территориального управляющего на основании результатов работы
• Возможность приобретать продукцию компании по оптовым ценам
• Поощрение и признание успехов: подарки, награды, корпоративные мероприятия
• Участие в годовых, квартальных и краткосрочных конкурсах с денежными и материальными наградами

В туристическую компанию Русский Экспресс ищут Руководителя группы заботы о клиентах (CX)    Обязанности:

• Управление бюджетом и ключевыми метриками (NPS, CSAT, KPI);
• Операционное управление группой: обеспечение SLA, контроль качества, работа со сложными инцидентами и эскалациями;
• Оптимизация процессов и внедрение инструментов для повышения эффективности, инициирование улучшений;
• Анализ обратной связи от клиентов;
• Подбор, развитие и мотивация команды;
• Кросс-функциональное взаимодействие с ключевыми отделами компании для решения задач клиентского опыта.

  Требования:

• Опыт руководства службой поддержки/заботы о клиентах/клиентским сервисом от 1 года;
• Практический опыт внедрения систем контроля качества и автоматизации;
• Опыт работы с метриками сервиса;
• Системное и аналитическое мышление, сильные коммуникативные и лидерские навыки.

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство;
• Место работы офис М. Курская. М. Таганская;
• Пятидневная рабочая неделя с 10:00 – 19:00;
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании;
• Доброжелательный коллектив и комфортная рабочая атмосфера;
• Возможность карьерного роста внутри компании;
• Участие в интересных проектах и инициативах;

Социальный пакет:

• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Оплата бизнес-ланча (ланч-карты);
• Фрукты и кофе без ограничений;
• Корпоративное обучение и развитие;
• Возможность приобретения туров по привлекательным ценам;
• Программа лояльности с партнёрами различной направленности;
• Подарки на праздники.

В сеть ветеринарных клиник ГОС-ВЕТ требуется Руководитель филиала, который готов расти вместе с компанией и вести команду к новым вершинам.   О компании: Улучшают жизнь людей и их питомцев, предлагая:

• Высококачественные ветеринарные услуги;
• Оптимальные решения, учитывающие и здоровье животного, и бюджет клиента;
• Широкий спектр возможностей для заботы о питомцах.

  Что предлагают:

• Достойный стартовый доход от 110 000р и реальные возможности его увеличения за счёт различных инструментов мотивации за первые полгода до 170 000р, за год до 200 000-250 000р;
• Чёткую систему роста: от руководителя филиала до руководителя сети или бизнес‑партнёра (с возможностью совместного запуска новых клиник);

Комплексную поддержку:

• Наставничество и сопровождение от опытных руководителей;
• Доступ к отработанной системе работы и накопленному опыту;
• Обучение и развитие (включая обмен опытом между филиалами);
• Участие основателя компании и приглашённых экспертов в обучении персонала.

Гибкие условия работы:

• Адаптивный график;
• Пространство для творчества и реализации новых идей;
• Душевная командная атмосфера.

Задачи:

• Управление филиалом: организация работы, контроль качества услуг, выполнение плановых показателей;
• Развитие клиентской базы и поддержание высокого уровня сервиса;
• Мотивация и обучение команды, создание благоприятной рабочей атмосферы;
• Внедрение лучших практик и оптимизация рабочих процессов;
• Участие в обмене опытом с другими филиалами.

  Ищут человека, который:

• Жаждет профессионального и личностного развития;
• Не боится пробовать новое и учиться на ошибках;
• Стремится реализовать свой потенциал;
• Устойчив к трудностям и не сдаётся перед препятствиями;
• Умеет находить подходящие способы достижения целей;
• Ценит командную работу и готов быть примером для коллег;
• Хочет влиять на результат и нести ответственность за команду.

МТС в поиске Менеджера проектов по подключению корпоративных клиентов.    Команда технического блока экосистемы обеспечивает бесперебойную работу мобильной связи и интернета. А так же занимается улучшением технологий и оборудования, чтобы обеспечить клиентов качественными услугами.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать проектно-изыскательские/строительно-монтажные/пусконаладочные работы по подключению B2B/B2G клиентов;
• Сопровождать первичную документацию, контроль выполняемых работ по техническому решению;
• Контролировать соблюдение сроков подключения клиентов (в том числе в смежных подразделениях);
• Координировать сотрудников компании или подрядной организации при выполнении работ по подключению клиентов B2B;
• Организовывать планы профилактических работ;
• Анализировать и оптимизировать рабочие процессы, подготавливать предложения по автоматизации существующих процессов при взаимодействии с контрагентами и ПО.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли менеджера проекта;
• Знание действующих законодательных и нормативных актов в области связи;
• Понимание принципов организации сетей связи и оптических линий.

  Что предлагают:

• Оформление по трудовому договору;
• Оклад 76 000 до вычета НДФЛ + квартальная премия 42%;
• График 5/2;
• Отпуск 28 календарных дней;
• Наставничество на старте работы: обучение, тренинги, поэтапный ввод в должность;
• Карьерное развитие в любом городе России: большинство ключевых вакансий МТС закрываются внутренними кандидатами.

В МТС ищут Руководителя группы по работе с государственными заказчиками, который будет поддерживать отношения с заказчиками из госсектора и выстроит работу своей команды.   Чем предстоит заниматься:

• Контролировать результаты подразделения;
• Выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами;
• Анализировать и предотвращать отток клиентов;
• Работать с сотрудниками по всем вопросам — обучать и помогать им достигать целевых показателей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы и проведения переговоров с госзаказчиками;
• Опыт работы в сегменте B2G в сфере телеком будет вашим преимуществом;
• Понимание специфики и запросов госсектора;
• Знание законодательства — 44-ФЗ, 223-ФЗ;
• Лидерские качества;
• Умение устанавливать контакт с людьми;
• Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании;
• Совокупный доход: оклад+ премия по результатам выполнения KPI;
• График 5/2;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

Производитель интерактивного оборудования NexTouch в поиске Заместителя главного бухгалтера   Основные задачи и обязанности сотрудника:

• Учёт основных средств, капитальных вложений, нематериальных активов, оформление необходимой первичной документации
• Учёт затрат на производство, контроль себестоимости продукции (работ, услуг)
• Участие в составлении и предоставлении отчетности в ИФНС, фонды, ответы на запросы регулирующих органов (ОСНО)
• Ведение налогового учета по налогу на прибыль и НДС
• Заполнение и сдача статистической отчётности
• Проведение сверки расчетов с контрагентами
• Участие в проведении инвентаризаций
• Учет операций по приобретению товаров (импорт), расчетов с ФТС
• Учет и списание давальческих материалов (сч. 10.07), подготовка соответствующих актов и отчетов
• Контроль и учет ГСМ, оформление авансовых отчетов (сч. 71)
• Ежеквартальное закрытие отчетных периодов

  Требования к опыту работы и квалификации:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы на аналогичной должности в производственной/промышленной компании от 2х лет
• Опыт учета основных средств, НМА
• Уверенное понимание всех участков учета и способность вести их при необходимости самостоятельно (во время отсутствия главного бухгалтера)

Производитель интерактивного оборудования NexTouch в поиске Финансового директора, который выстроит систему управления финансами и обеспечит её готовность к новому этапу развития бизнеса.   Зоны ответственности:

• Формирование системы управленческого учёта: расчёт себестоимости, маржинальности по продуктам, каналам и бизнес-вертикалям, внедрение структуры ЦФО;
• Организация процессов финансового планирования: бюджетирование, прогнозирование денежных потоков, сценарное моделирование;
• Управление оборотным капиталом и ликвидностью, контроль банковских ковенантов;
• Формирование ценовой политики и оценка экономической эффективности сделок;
• Подготовка регулярной управленческой отчётности для генерального директора и собственников;
• Разработка финансовой стратегии с ориентиром на рост стоимости бизнеса и подготовку к публичному размещению;
• Финансовое сопровождение инвестиционных проектов.

  Ищут человека, который:

• С опыт работы на позиции финансового директора или заместителя финансового директора в крупной производственной компании;
• Экспертно владеет экономикой производственного предприятия: управленческий учёт, контроллинг, бюджетирование, себестоимость;
• Имеет опыт постановки или реформирования системы управленческого учёта;
• Владеет инструментами финансового моделирования, сценарного планирования и факторного анализа;
• Работал с банковским финансированием и долговыми обязательствами;
• Мыслит категориями стоимости бизнеса, а не только текущей отчётности.

Будет преимуществом:

• Опыт подготовки компании к IPO или привлечения внешнего финансирования;
• Понимание отрасли электроники или приборостроения;
• Наличие сертификата CIMA.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в стабильном производственном бизнесе федерального уровня;
• Прямое подчинение генеральному директору, высокий уровень автономности и влияние на стратегию компании;
• Конкурентный доход: фиксированный оклад + годовой бонус, привязанный к KPI;
• Корпоративные программы ДМС и фитнес после испытательного срока, оплата мобильной связи;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Текстильщики.

  Откликнуться с сопроводительным письмом с кратким описанием релевантного опыта. 

В строительную компанию Вологодское зодчество ищут Финансового директора.    Какие задачи будут в работе:

• Руководство финансовым сектором ГК: бухгалтерия, финансовый учет, взаимодействие с банками;
• Контроль расходов, налоговое планирование и оптимизация налоговых обязательств (УСН, ОСНО, НДС);
• Поддержание управленческого учета (система Adesk);
• Подготовка и обеспечение своевременной ежемесячной управленческой отчетности (дашбордов) для руководства;
• Организация работы с банками: кредитные линии, ипотечные сделки;
• Обеспечение финансовой дисциплины;
• Постановка задач, мотивация, обучение и развитие сотрудников.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области финансов, экономики, бухгалтерского учета;
• Опыт руководства финансовым отделом не менее 5 лет, желательно в строительной отрасли или производстве;
• Глубокие знания налогового планирования и оптимизации (УСН, ОСНО, НДС), опыт контроля расходов и документооборота;
• Знание и применение систем учета (например, Adesk) и ERP‑решений; уверенный пользователь Excel;
• Навыки взаимодействия с банками: понимание процесса оформления и сопровождения кредитных линий;
• Развитые аналитические способности, умение принимать оперативные управленческие решения;
• Развитые лидерские качества: способность формировать команду, мотивировать сотрудников;
• Коммуникативные навыки: умение находить общий язык с разными людьми.

  Компания предлагает:

• Высокомотивированная команда профессионалов;
• Стабильные выплаты заработной платы (мотивация обсуждается индивидуально с каждым кандидатом);
• Комфортный офис в шаговой доступности от станции метро "Технологический институт".

В сеть хобби-гипермаркетов Леонардо требуется Коммерческий директор.    Обязанности:

• Анализ тенденций отрасли и рынка с целью выявления возможности пересмотра товарного ассортимента, каналов продаж;
• Разработка и внедрение стратегического плана развития;
• Формирование продуктового портфеля, успешное внедрение товарной матрицы;
• Выявление потребности клиентов, их категорий и направленности;
• Планирование и разработка программ продвижения продукта, создание мероприятий по стимулированию спроса и продаж;
• Формирование ценовой, ассортиментной, маркетинговой политики;
• Ежемесячное выполнение плана продаж по целевым показателям: объем продаж, прибыль, прирост доли рынка;
• Увеличение объемов продаж, расширение каналов продаж, исследование рынка, отслеживание новых тенденций, мониторинг конкурентов и ценовой конъюнктуры;
• Внедрение прозрачной отчетности план/факт/прогноз для руководителей и смежных команд;
• Предложения руководству по совершенствованию работы внутри отдела и компании в целом, предложение новых моделей продаж, разработка ассортиментной матрицы на основании полученных данных.

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, техническое);
• Опыт работы на должности коммерческого директора/директора по продажам/развитию от 5-ти лет;
• Опыт разработки и внедрения эффективных, результативных методов повышения уровня продаж;
• Стратегическое и аналитическое мышление;
• Ориентированность на результат;
• Лидерские качества и коммуникабельность;
• Стрессоустойчивость и энергичность.

  Условия:

• м. Авиамоторная (пешая доступность), МЦК Андроновка, Нижегородская;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, возможен сдвиг графика в пределах часа;
• Официальное трудоустройство и заработная плата;
• Премии по результатам работы;
• ДМС после года работы, корпоративный фитнес;
• Корпоративные скидки на продукцию;
• Компенсация питания;
• Бонус по акции "Приведи друга";
• Подарки для детей сотрудников к Новому году;
• Возможность пройти профессиональное обучение, электронная библиотека.

В сеть specialty-кофеен ДНИ НЕДЕЛИ ищут Операционного директора.    Сегодня в управлении 15 кофеен, ежемесячно открывают 2–3 новые точки.    Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии роста сети с акцентом на максимизацию финансовых показателей;
• Полная ответственность за P&L (управление прибылью и убытками), финансовое планирование, бюджетирование, прогнозирование и контроль рентабельности (EBITDA, маржинальность);
• Разработка и реализация стратегии по снижению расходов (оптимизация персонала, пересмотр контрактов, оптимизация логистики);
• Управление всеми функциональными направлениями;
• Формирование и развитие управленческой команды, внедрение системы мотивации и KPI для всех уровней;
• Внедрение стандартов сервиса, автоматизации, контроля качества и соответствия требованиям HACCP;
• Увеличение продаж и производительности за счёт выхода на новые рынки и расширения ассортимента;
• Стабилизация качества продукции через контроль входящего сырья и оптимизацию логистических операций;
• Обеспечение эффективного операционного управления действующими и новыми объектами, вывод новых точек на плановую прибыль.

  Требования:

• Опыт работы на руководящих позициях в сети кофеен или food-сегменте;
• Успешный опыт масштабирования бизнеса, запуска новых объектов и вывода их на плановую прибыль;
• Навыки финансового управления, стратегического планирования, построения эффективных команд;
• Знание современных стандартов качества и безопасности пищевой продукции;
• Нацеленность на результат;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Умение работать с отчетностью и планированием;
• Лидерские качества, системное мышление, ориентация на результат.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• График 5/2, с 9:00 до 18:00 (разъездной формат);
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально);
• Скидку 30% на продукцию компании для сотрудников;
• Возможность напрямую влиять на стратегию и развитие компании;
• Работу в команде единомышленников с креативным подходом.