Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В российский бренд ароматической продукции Banka Home ищут Управляющего группой магазинов    Что предстоит делать:

• Управлять тремя точками: выручка, команда, операционка, кофейная зона
• Поднимать конверсию входящего трафика в чек: витрина, работа продавца на потоке, средний чек, повод зайти
• Растить выручку и операционную прибыль точек
• Набор, обучение, мотивация, графики продавцов и бариста
• Держать экономику точки: маржа, ФОТ, аренда, товарные остатки, кофейная зона
• Вести учёт и отчётность, работать с цифрами, а не «на глаз»
• Взаимодействовать с головным офисом в СПб

  Кого ищут:

• Опыт управления розницей с трафиком и подтверждённым ростом выручки (на собеседовании покажете цифры до/после)
• Умеете конвертировать поток в продажи: работали с проходными локациями в косметике, парфюме, подарках, fashion, кофейнях или близком
• Читаете P&L точки, понимаете юнит-экономику, а не только процесс продаж
• Строите и мотивируете команду
• Самостоятельный, с предпринимательским подходом

Плюсом:

• Товары для дома/ароматика/косметика
• Кофейная точка внутри магазина
• Аналитика, работа с отчётами, замер и рост конверсии

  Что дают для работы:

• Учётная система 1С, финансовая поддержка головного офиса, маркетинг на точки
• Готовый бренд со своим производством и контролем себестоимости
• Сильные локации с готовым трафиком, не надо пробивать узнаваемость с нуля
• Прямое подчинение собственнику, решения без бюрократии

  Условия:

• Первые 3 месяца: 130 000 на руки (испытательный срок )
• Далее: 150 000 на руки + 10% операционной прибыли московских точек
• Методика расчёта операционной прибыли прозрачная, фиксируется в договоре
• Разъездной формат по трём точкам (компенсация транспорта)
• Путь роста: с развитием сети в Москве вырастаете в (руководителя всей московской розницы), доход растёт вместе с числом точек

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите одной строкой: какую точку или сеть вы вырастили, выручка до и после, за какой срок, и что конкретно сделали. Отдельно, если поднимали конверсию трафика в чек, напишите с какого на какой процент. Без общих слов про «процессы»

В Восточную Горнорудную Компанию ищут Руководителя направления компенсаций и льгот.   Эта роль сочетает стратегию, аналитику и управление изменениями: от разработки политики вознаграждений до внедрения долгосрочных программ мотивации и создания прозрачной системы принятия решений для руководства компании.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию вознаграждений, обеспечивающую достижение бизнес-целей компании, рост производительности, привлечение, мотивацию и удержание ключевых сотрудников.
• Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, включая схемы переменного вознаграждения, долгосрочные программы стимулирования и компенсационные пакеты.
• Анализировать рынок труда, уровень вознаграждений и лучшие практики, адаптируя их под задачи бизнеса и экономические условия.
• Разрабатывать и внедрять долгосрочные программы мотивации для различных категорий сотрудников.
• Выстраивать систему аналитики и управленческой отчетности по вознаграждениям, обеспечивая прозрачность, качество данных и аргументированность принимаемых решений.
• Оценивать эффективность действующих программ вознаграждения и формировать предложения по их развитию.
• Консультировать руководителей по вопросам компенсаций, мотивации и принципов формирования вознаграждения.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом или смежные направления).
• Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
• Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и превращать аналитику в управленческие решения.
• Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
• Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с финансовыми и операционными целями компании.
• Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.

  Почему эта роль интересна:

• Возможность определять стратегию вознаграждения одной из ключевых функций компании и влиять на бизнес-результат.
• Пространство для создания новых решений и внедрения лучших рыночных практик.
• Работа с первыми лицами компании и участие в принятии стратегических решений.
• Масштабные проекты трансформации системы мотивации и вознаграждения.
• Высокий уровень самостоятельности и возможность видеть результат своей работы на уровне всей компании.

В компанию в сфере инженерных изысканий Девон требуется Коммерческий директор.    Обязанности:

• Привлечение новых клиентов;
• Формирование стратегии продаж;
• Контроль финансовых показателей компании;
• Расширение географии продаж;
• Поддержание отношений с текущими клиентами;
• Анализ рынка и предложений конкурентов;
• Реклама.

  Требования:

• Обязателен опыт работы в инженерных изысканиях/проектных организациях (проектирование в изысканиях);
• Опыт управления продажами от 1 года;
• Опыт личных продаж b2b, b2g;
• Коммуникативные навыки на высоком уровне.

  Условия:

• ЗП обсуждается с успешном кандидатом индивидуально;
• График 5/2;
• Офис в шаговой доступности от 3х метро (Бауманская, Красносельская, Комсомольская), 3х вокзалов (Казанский, Ленинградский, Ярославский), МЦД 2,3,4,
• Возможен гибрид, обсуждается индивидуально;
• Оформление по ТК РФ;
• Чай, кофе, вкусняшки всегда в офисе за счёт компании;
• Корпоративные, спортивные мероприятия и подарки за счёт компании;
• Программа лояльности для сотрудников компании.

В мебельную компанию ZETTA требуется Финансовый директор, который будет не просто считать деньги, а станет архитектором финансовой структуры растущего бизнеса, выстроит устойчивую финансовую систему, обеспечит стабильное и устойчивое развитие компании.   Основые задачи:

• Операционное управление финансами: бюджетирование, контроль движения денежных средств (ДДС), контроль финансовой устойчивости, подготовка управленческой отчетности, анализ P&L;
• Организация ведения финансового и управленческого учета в 1С, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Управление финансовыми потоками для обеспечения ликвидности и оптимизации затрат;
• Стратегическая деятельность: разработка и построение финансовых моделей, управление финансовыми активами компании, формирование и оптимизация ценообразования;
• Разработка и реализация финансовой стратегии, обеспечение финансовой стабильности и долгосрочного роста;
• Анализ финансовых рисков и разработка мер по их минимизации;
• Контроль соблюдения налогового и бухгалтерского законодательства, работа с контролирующими органами, налоговое планирование в рамках действующего законодательства;
• Руководство юридическим блоком компании — договорная работа, согласование сделок и правовая защита интересов бизнеса;
• Внедрение финансовых регламентов, автоматизации, BI- аналитики.

  Требования:

• Профильное высшее образование по направлению финансов, экономики или бухгалтерского учета;
• Опыт работы на позиции CFO или заместителя финансового директора от 5 лет, включая опыт операционного и стратегического управления финансовыми потоками;
• Опыт работы с крупными товаропотоками, дистрибуцией, логистикой или производством;
• Сильное стратегическое мышление, аналитические способности, умение принимать решения в условиях многозадачности;
• Опыт построения финансовых моделей и управления активами;
• Уверенное владение финансовыми системами и программным обеспечением – 1С, Excel, BI-инструментами;
• Регулярное использование основных финансовых метрик и показателей;
• Лидерские качества, способность строить эффективные коммуникации с внутренними и внешними стейкхолдерами.

  Условия:

• Оклад 300 000 р. + квартальная премия до 150% от оклада;
• Работа в комфортном офисе м. Краснопресненская/м. Ул. 1905 года;
• График работы 5/2 c 10:00 до 19:00;
• Договор ГПХ с автопролонгацией (налогообложение по ставке 6%);
• Возможность покупать продукцию компании по оптовой цене;

Преимущества работы в компании:

• Высокий уровень корпоративной культуры;
• Понятные бизнес-процессы, которые управляются современной CRM-системой;
• 100% уверенность в том, что компания исполняет свои обязательства перед всеми клиентами и сотрудниками компании;
• Красивый и респектабельный бизнес, который делает клиентов счастливыми и позволяет им купить мебель премиального уровня по доступной цене.

В мебельную компанию ZETTA ищут Директора по развитию розничных продаж, который объединит развитие розничных продаж двух направлений: повысит эффективность действующей сети ZETTA и построит масштабируемую модель продаж ZETTA HOME.   ZETTA — мебельный бренд с собственным производством и действующей сетью крупных шоурумов. ZETTA HOME — новое направление комплексных интерьерных решений: от выбора концепции и комплектации до организации реализации проекта.   Задача этой роли:

• Создать единую управляемую систему B2C-продаж, в которой два бизнеса не конкурируют за клиента, а усиливают друг друга.

  Ваша роль:

• Вы отвечаете за результат всей системы розничных продаж ZETTA и ZETTA HOME: выручку, маржинальность, воронку, конверсию, эффективность точек, команду и коммерческий клиентский опыт;
• В ZETTA необходимо развивать уже работающую модель. В ZETTA HOME — с нуля создать технологию продажи комплексного интерьерного решения с длинным циклом сделки, участием дизайнеров и переходом клиента между онлайн- и офлайн-каналами;
• Это не позиция директора нескольких салонов, а роль архитектора и владельца масштабируемой розничной коммерческой системы.

  Ключевые задачи: Сформировать стратегию розничных продаж:

• Определить роль и модель каждого направления, клиентские сегменты, форматы и каналы продаж, точки взаимодействия ZETTA и ZETTA HOME, потенциал cross-sell и приоритеты роста;

Повысить эффективность розницы ZETTA:

• Провести аудит сети и реализовать программу роста за счёт улучшения воронки, конверсии, среднего чека, производительности продавцов и экономики каждого салона — не только за счёт увеличения трафика;

Построить модель продаж ZETTA HOME. Превратить сложную продажу комплексного интерьерного решения в понятный и воспроизводимый клиентский путь:

• Определить роли менеджера, дизайнера и других участников продажи;
• Выстроить переход от консультации к проекту, предложению и договору;
• Создать механику комплексных и дополнительных продаж;
• Настроить работу с длинным циклом сделки и переходами между каналами;

Создать прозрачную воронку и управление через цифры:

• Выстроить end-to-end воронку от лида до оплаченного заказа, нормативы по этапам и регулярный управленческий цикл. CRM должна стать реальным инструментом управления. Ключевые показатели: выручка, маржинальный доход, конверсия, средний чек, цикл сделки, производительность команды и экономика каждого канала;

Развивать точки и команду:

• Принимать решения об открытии и изменении торговых точек на основании модели: трафик → конверсия → средний чек → маржинальность → окупаемость. Сформировать сильный слой руководителей и единую систему подбора, обучения, развития и мотивации команды;

Внедрить единый стандарт продаж и омниканальность:

• Описать технологию работы с клиентом от выявления потребности до договора и follow-up. Обеспечить бесшовный переход между сайтом, контактным центром, салонами ZETTA и ZETTA HOME. Совместно с маркетингом управлять качеством клиента, конверсией, выручкой и экономикой каналов;

Сделать систему масштабируемой:

• Обеспечить рост бизнеса и открытие новых точек без постоянного ручного вмешательства директора — через стандарты, CRM, аналитику, обучение, управленческий ритм и сильных линейных руководителей.

  Ожидания от кандидата: Нужен не администратор розничной сети, а сильный коммерческий руководитель, способный одновременно развивать действующий бизнес и создавать новую модель продаж.

• Опыт руководства крупными B2C-продажами и территориально распределённой офлайн-сетью;
• Подтверждённые результаты роста выручки, конверсии, производительности и эффективности бизнеса;
• Глубокое понимание воронки, CRM, аналитики и unit economics, опыт масштабирования и запуска новых форматов;
• Сильная экспертиза в управлении командами, мотивации и развитии руководителей;
• Умение строить продажи вокруг клиентского пути и работать с продуктом с длинным циклом сделки и высоким средним чеком;
• Системное и стратегическое мышление, высокая личная энергия и ориентация на измеримый результат.

Преимуществом будет опыт в мебели, интерьерах, строительстве, недвижимости, automotive, premium retail или другой сфере со сложной консультационной продажей. Опыт именно в мебельной отрасли не обязателен.   Результат вашей работы: Через 6 месяцев:

• Создана единая стратегия розничных продаж ZETTA и Zetta Home;
• Эффективность действующих салонов ZETTA измеримо выросла;
• Модель продаж Zetta Home протестирована и готова к масштабированию;
• Работает прозрачная end-to-end воронка, внедрены единые стандарты, обучение и мотивация;
• Клиент свободно перемещается между каналами, а CRM используется для управления;
• Рост выручки обеспечивается работающей системой, а не постоянным ручным управлением.

  Почему эта роль может быть интересна:

• Здесь можно одновременно влиять на большой действующий бизнес и с самого начала спроектировать новую модель продаж комплексных интерьерных решений;
• В ZETTA уже есть бренд, производство, продукт, клиентская база, команда и реальный масштаб. В ZETTA HOME — возможность создать новый клиентский путь и масштабировать доказавшую эффективность модель. Это позиция для руководителя, которому уже недостаточно выполнять план и который хочет построить одну из самых сильных коммерческих систем на рынке интерьерных решений.

В мебельную компанию ZETTA требуется Директор по развитию дизайн-экосистемы, который сможет соединить высокий уровень вкуса, системное мышление и сильные управленческие компетенции.   Zetta Home — это новый формат интерьерных решений, который объединяет цифровую платформу, центры интерьерных решений и профессиональное сообщество дизайнеров.   Зона ответственности: Система интерьерных референсов. Создание и развитие единой системы интерьерного вдохновения и визуального выбора. Наша цель — создать систему принятия решений, а не каталог изображений. В задачи входит:

• Поиск лучших мировых практик;
• Анализ трендов и интерьерных решений;
• Формирование библиотеки референсов;
• Разработка системы классификации решений;
• Управление качеством визуального контента;
• Постоянное обновление базы решений

Архитектура интерьерных решений. Разработка и развитие системы стандартизированных интерьерных решений. В задачи входит:

• Создание типовых сценариев;
• Разработка библиотек совместимых решений;
• Управление вариативностью;
• Формирование принципов выбора материалов и мебели;
• Развитие системы интерьерных подборок.

Стандартизированная кастомизация. Создание подхода, который позволит совместить стандартизацию, масштабируемость, индивидуальность клиента. В задачи входит:

• Определение границ кастомизации;
• Разработка правил адаптации решений;
• Интеграция индивидуальных проектов в систему;
• Развитие механизмов нормализации дизайнерских решений.

Работа дизайнеров в интерьерных центрах. Организация процессов работы дизайнеров внутри интерьерных центров. В задачи входит:

• Сопровождение сложных клиентских кейсов;
• Кастомизация проектов;
• Стандарты взаимодействия с клиентами;
• Взаимодействие с менеджерами проекта;
• Контроль качества проектных решений;
• Развитие экспертизы дизайнеров.

Развитие сообщества дизайнеров. Создание и управление экосистемой внешних дизайнеров. В задачи входит:

• Привлечение специалистов;
• Разработка системы сертификации;
• Онбординг и обучение;
• Внедрение стандартов работы;
• Система рейтингов;
• Контроль качества;
• Развитие профессионального сообщества вокруг платформы.

Хотят, чтобы лучшие дизайнеры рынка рассматривали компанию как площадку для профессионального роста и получения заказов. Управление экспозицией интерьерных центров. Создание и развитие системы интерьерных экспозиций. В задачи входит:

• Концепция интерьерных зон;
• Обновление экспозиции;
• Развитие клиентских маршрутов;
• Создание демонстрационных пространств;
• Организация образовательных зон;
• Повышение эффективности пространства как инструмента принятия решений.

Формирование дизайн-функции компании. Создание и развитие команды. В задачи входит:

• Подбор сотрудников;
• Развитие компетенций;
• Внедрение процессов;
• Формирование стандартов качества;
• Развитие дизайн-культуры компании;
• Управление подрядчиками и внешними партнерами.

  Идеальный кандидат: У вас есть опыт в одной или нескольких областях:

• Интерьерный дизайн;
• Retail-дизайн (торговые и выставочные пространства);
• Hospitality-дизайн (гостиницы, апартаменты, общественные пространства);
• Сервисный дизайн;
• Проектирование клиентского опыта (Customer Experience);
• Дизайн-системы;
• Продуктовый дизайн.

Вы умеете:

• Строить системы и процессы;
• Управлять командами;
• Создавать стандарты;
• Масштабировать качество;
• Принимать решения на основе данных;
• Работать на стыке творчества и структуры;
• Превращать сложность в понятные сценарии.

  Будет преимуществом: Опыт работы в компаниях и проектах, связанных с:

• Интерьерными платформами;
• Retail-концепциями;
• Сервисным дизайном;
• Цифровыми экосистемами.

Личные качества:

• Обладаете сильным визуальным вкусом;
• Мыслите системами, а не отдельными объектами;
• Умеете превращать хаос в структуру;
• Способны вдохновлять людей;
• Умеете сочетать креативность и дисциплину;
• Готовы брать ответственность за результат;
• Способны создавать долгосрочные решения, а не разовые проекты.

  Особенности роли:

• Эта роль подойдет человеку, который получает удовольствие не только от создания красивых решений, но и от построения систем, способных воспроизводить качество в масштабе. Нужен лидер, которому интересно не только создавать сильные интерьерные решения, но и строить процессы, стандарты, библиотеки решений, правила взаимодействия и механизмы развития экосистемы.

  Что предлагают:

• Возможность создать новую категорию на рынке;
• Одну из ключевых руководящих ролей в компании;
• Прямое влияние на стратегию FreshHouse;
• Свободу создавать систему практически с нуля;
• Участие в формировании экосистемы национального масштаба;
• Сильную предпринимательскую команду;
• Возможность стать одним из архитекторов будущего FreshHouse.

Вакансия на удаленке.   Поставщик профнастила Proflist Market в поиске HR Business Partner.   Почему открыли роль:

• Компания переросла ручное управление. Роль новая, первая на этом уровне: подчинение собственнику напрямую, место в управленческой команде, прямой доступ к любому сотруднику. В подчинении HR-специалист (рекрутинг, КДП, адаптация) и внешние подрядчики.

  Чем предстоит заниматься:

• Лично закрывать ключевые позиции уровня «первое лицо минус один» и редких экспертов: 5–10 в год, от профиля до онбординга 90 дней. Массового найма руками нет.
• Отвечать за качество линейного найма (10–15 человек в год ведёт HR-специалист по вашим стандартам) и за выживаемость нанятых.
• Удерживать ключевых людей: карта, риск-лист, персональные планы. Цель: ноль внезапных уходов.
• Привести форматы занятости к единой юридически устойчивой модели: в команде штат, самозанятые, ИП-партнёры во главе групп продаж. Тема для компании не теоретическая.
• Участвовать в разработке системы мотивации продаж: шкалы, планы, порядок закрытия месяца и спорных случаев. Решение за собственником, за вами письменная фиксация правил и их применение без исключений.
• Быть партнёром собственника в переводе продаж с «результат любой ценой» на систему: CRM-дисциплина, контроль качества работы с клиентом, KPI по процессу. Сопротивление сильных руководителей групп будет.
• Вести отдельный трек по руководителям групп продаж: риски, преемственность, разделение базы компании и базы менеджера.
• Отвечать за КДП целиком: табель, приказы, отпуска, дисциплинарные процедуры, документы для каждого формата занятости.
• Строить найм в продажи под нашу специфику: только с опытом в металле, стройматериалах или B2B с крупным чеком, модель «лидоруб плюс менеджер», адаптация с тестами, ролевыми играми и аттестацией.
• Держать performance-ритм: цели с руководителями, one-to-one, пульс-опросы, выгорание в удалённой команде.
• Раз в месяц приносить собственнику HR-аналитику на языке цифр и рисков.

  Ожидания от кандидата:

• 3+ года HRBP или HRD в компании от 30 человек на стадии роста, в прямой связке с собственником или основателем. Корпоративный HR со зрелыми унаследованными процессами не подойдёт.
• Опыт работы с сильным директивным первым лицом, подтверждённый его готовностью дать рекомендацию.
• От 2 лет полной удалёнки и опыт построения HR-процессов распределённой команды. Гибрид не рассматривают.
• Лично закрытые executive-позиции: расскажете, как оценивали, как решали и что с этими людьми через год.
• Психометрия и структурированное интервью: CliftonStrengths, Hogan, PiF или аналоги, уверенное чтение отчётов.
• HR-метрики: воронка, выживаемость 90/180, retention, eNPS. Аргументы деньгами и рисками, не ощущениями.
• ТК РФ на уровне процедур: акт, требование объяснений, приказ готовите сами.
• Опыт разработки или перезапуска мотивации отдела продаж с планами и процентными шкалами.
• Опыт медиации между собственником и руководителями продаж: держите правила, а не сторону, фиксируете договорённости письменно.
• Ежедневное использование AI-инструментов в HR-работе. Попросят показать.

  Будет плюсом:

• B2B-продажи, дистрибуция, производство. Построение HR-функции с нуля. Кейсы автоматизации HR-процессов.

  Кого ищут по характеру:

• Эмпатия со стальным позвоночником. Чувствуете людей и выстраиваете доверие на расстоянии. Спокойно не соглашаетесь с первым лицом и возвращаетесь с данными после жёсткой реакции.
• Переводите человеческие сигналы в цифры и риски. Доводите устные решения до бумаги так, что руководители не чувствуют контроля.

  Что предлагают:

• Полная удалёнка. Командировки примерно раз в квартал: офис-хаб, стратегические сессии.
• Официальное оформление по ТК, испытательный срок 3 месяца с прозрачными критериями.
• Доход выше рынка, обсуждаем индивидуально: фикс плюс годовой бонус за KPI.
• Подчинение собственнику, статус члена управленческой команды.
• Реальное влияние: вы не обслуживаете процессы, вы их создаёте.

  Как проходит отбор (весь процесс до 3 недель):

• Резюме с сопроводительным письмом.
• Интервью с собственником 60–90 минут с кейсами в реальном времени.
• Психометрия CliftonStrengths 34 и тест управленческого потенциала с полным дебрифом.
• Обязательный референс-чек включая первое лицо с прошлого места.
• Оффер. 

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите дословный пример, когда вы сказали первому лицу то, что оно не хотело слышать, и что из этого вышло. 

Вакансия на удаленке.   Поставщик профнастила Proflist Market в поиске Руководителя отдела продаж, который возьмёт работу с действующей клиентской базой и превратит её в систему.   Это бизнес повторных продаж: 80–90 % выручки каждый месяц дают клиенты, которые уже покупают в Proflist Market. Кто-то берёт раз в неделю, кто-то раз в месяц, кто-то раз в полтора — логика повторной закупки предсказуемая, и на неё и опираются.   Что предстоит делать:

• Собрать и вести свою команду. 5–6 менеджеров, все удалённо. Состав определите на входе.
• Сделать базу управляемой. Сегодня не отвечают цифрой на простые вопросы о собственных клиентах. Через три месяца должны отвечать.
• Растить объём внутри существующих клиентов — за счёт частоты, ассортимента и размера заявки.
• Вернуть тех, кто перестал брать.
• Управлять планом внутри месяца, а не по итогам.
• Учить своих менеджеров продавать — своими руками, а не через регламент.
• Довести новых клиентов до второй и третьей закупки. Холодных звонков на вас нет — первичный обзвон делают выделенные менеджеры. Ваша работа начинается там, где клиент сделал первую отгрузку: чтобы она не осталась единственной. Это примерно четверть задачи отдела.

  Ожидания от кандидата:

• Вы вели существующую базу или дилерскую сеть и говорите о ней цифрами, а не общими словами.
• Опыт в опте, дистрибуции или у производителя — вы понимаете, как живёт торгующий партнёр и что ему нужно от поставщика.
• Вы управляли распределённой командой. В команде все работают удалённо: Нижний Новгород, Чебоксары, Краснодар, есть человек в Сербии.
• Вы владеете цифрой своей команды и управляете внутри месяца, а не по итогам.
• Вы умеете и построить, и потом поддерживать.
• Вы сильны именно как эксперт по продажам. Продукт ребята знают лучше — часть команды работает с ним больше десяти лет, и обгонять их в этом не нужно.

  Что предлагают:

• Доход 250 000 – 500 000 ₽. Оклад 150 000 ₽ + процент от выручки вашей команды + премия за каждого нового клиента. Вне сезона руководители не опускались ниже 250.
• Своя команда и участие в том, кто в неё войдёт.
• Направления продаж работают параллельно, на сопоставимых условиях, результаты сравнивают открыто.
• Выплаты каждые две недели, без задержек. Оформление белое.
• Квартальные премии. С этого года появилась годовая: при выполнении цели вся команда едет в Турцию плюс финансовая часть.
• Полностью удалённый формат. Команда удалённая целиком, командировок почти нет.
• Работа напрямую со собственником. 
• amoCRM, зимой после сезона переход на Битрикс24.
• Продукт свой: собственная торговая марка, контрактное производство, своя упаковка. Компания около 30 человек — решения принимаются быстро.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Опишите один случай: клиент, который начал у вас снижать закупки. Как вы это заметили и что сделали.

В онлайн-магазин премиум класса Ecomarket.ru требуется Руководитель клиентского сервиса    Обратите внимание: первый месяц работы вы проведете в качестве оператора (период адаптации с графиком 3/3 с 9:00 до 21:00), далее гарантированное повышение до руководителя отдела (смена графика и зп с первого месяца после перехода)   Что вас ждет:

• Работа из офиса (в 5 минутах от метро)
• График 5/2 с 9:00 до 18:00
• Оклад: 100000 + KPI по SLA команды
• Два раза в месяц — выплаты без задержек
• Оформление по самозанятости (первые два месяца) — налог оплачивается компанией

  Что необходимо делать:

• Организация и контроль работы диспетчерского отдела
• Обеспечение своевременного реагирования на заявки и ситуации
• Взаимодействие с другими подразделениями и внешними партнерами
• Обучение и развитие персонала
• Контроль за соблюдением нормативных требований и внутренних процедур
• Контроль качества обслуживания
• Формирование KPI и регламента команды

  Ожидания от кандидата:

• Ориентированы на работу с командой
• Разбираетесь в основных метриках клиентского сервиса
• Хотите быть частью компании, которая помогает улучшить здоровье и качество жизни людей
• ​​​​​​​Имеете опыт работы на аналогичной должности от одного года

Вакансия на удаленке.   В студию и школу дизайна Geometrium требуется Директора по маркетингу, готовый взять на себя полную ответственность за стратегию, масштабирование трафика и управление P&L в крупном образовательном проекте   Эта позиция для опытного лидера, который уже имеет успешные кейсы масштабирования крупных EdTech-проектов и готов взять на себя полную автономность за весь контур маркетинга онлайн-школы. Нужен стратег с высокой финансовой дисциплиной, способный управлять процессами через команду и цифры   Что предлагают и какими ресурсами вы будете управлять:

• Профессиональная свобода: прямое подчинение CEO, полное доверие к вашим решениям и отсутствие микроменеджмента. Вы — главный хозяин в зоне маркетинга школы
• Серьезные масштабы: в вашем распоряжении рекламный бюджет от ~7 млн руб. в месяц и амбициозные цели по росту
• Сильный бренд и база: у школы высокая репутация, твердый продукт и теплая база лидов, что дает отличный фундамент для работы и масштабирования
• Прозрачная система мотивации: стабильный фиксированный оклад + KPI/% от ROMI. Финальные условия мы детально обсуждаются с успешным кандидатом
• Минимум бюрократии: ценият скорость, проактивность и прозрачность в цифрах

  Главные задачи на позиции:

• Обеспечивать отдел продаж лидами в нужном качестве и количестве для системного роста выручки компании.
• Управление P&L маркетинга: полная ответственность за ключевые метрики (бюджет, ДРР, ROMI, CPL). Задача — регулярно оптимизировать расходы и повышать эффективность, а не просто осваивать бюджет
• Управление трафиком (через команду и подрядчиков): контроль платных каналов (Яндекс Директ, VK Ads, Telegram Ads, YouTube/Google Ads, Авито, Флоктори, SEO и др.) и работы с теплой базой школы
• Развитие автовебинарных воронок: управление действующими автоворонками школы, системная работа над увеличением доходимости и конверсии в заявку
• Контент и CRM-маркетинг: руководство командой маркетинга, включая руководителя базы в прямом подчинении. Построение контент-стратегии на данных и смыслах, развитие alumni-направления (повторные продажи выпускникам)
• Поиск точек роста: самостоятельный анализ воронки, тестирование гипотез по продукту, офферам и ценам совместно с отделом продаж
• Контроль аналитики: обеспечение сквозного учета и корректной атрибуции по всем каналам

  Что важно в вашем опыте:

• Успешный бэкграунд в роли CMO/Head of Marketing исключительно в нишах EdTech, инфобизнеса или онлайн-школ. Опыт в e-commerce или b2b без понимания специфики вебинарных воронок не подойдет
• Подтвержденный опыт личного управления рекламными бюджетами от ~7 млн рублей в месяц
• Идеальное знание юнит-экономики (умение быстро декомпозировать финансовую цель до уровня конкретных метрик и кликов)
• Опыт управления командой из 5–10 человек и пулом внешних агентств. Умение оценивать подрядчиков строго по бизнес-результату, а не по знакомству
• Проактивный стиль менеджмента. Ищут человека, который сам находит узкие места, просчитывает риски и приходит к CEO с готовыми решениями и гипотезами