Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В гостиничный оператор AZIMUT Hotels ищут Директора по развитию сети.    Обязанности:

• Осуществлять работу по развитию гостиничной сети;
• Осуществлять поиск и привлечение гостиничных проектов и заключение договоров на управление, франшизу, аренду;
• Вести переговоры и заключать сделки по продлению уже подписанных контрактов на управление и франшизу;
• Продвигать бренд компании в стратегически важных для Общества регионах РФ, регионах СНГ и прочих рынках;
• Вести переговоры с собственниками бизнесов, государственными органами, представителями гостиничного сообщества и бизнес-сообщества в целом с целью заключения сделок;
• Осуществлять поиск и проводить оценку перспективных гостиничных проектов для управления, предоставления франшизы;
• Подготавливать анализ технической осуществимости и экономической целесообразности новых проектов, оценку рисков;
• Проводить оценку привлекательности коммерческих условий объектов, оценку рисков, вести переговоры, подписывать договор;
• Осуществлять деятельность, направленную на продвижение объектов бренда AZIMUT с целью повышения их привлекательности и как объектов размещения, и как партнеров по ведению гостиничного бизнеса.

  Требования:

• Релевантный опыт в продажах, консультационных услугах;
• Опыт договорной работы с инвесторами;
• Высшее образование. Экономика, право, гостиничное дело, туризм;
• Знание английского языка на уровне Advanced;
• Знание финансового/инвестиционного анализа;
• Знание законодательных и нормативно-правовых актов, касающихся вопросов социально-экономического развития организации, правового обеспечения деятельности организации, документооборота и нормотворчества;
• Знание принципов планирования развития предприятий;
• Знание основных инструментов финансового оздоровления предприятий;
• Знание современных систем управления предприятием.

  Условия:

• Официальное трудоустройство в полном соотв. с ТК РФ;
• Стабильная заработная плата без задержек;
• Годовой бонус по итогам работы;
• График 5/2, с 9 до 18 ч.
• Работа в успешном и динамичном коллективе профессионалов;
• ДМС,
• Компенсация мобильной связи;
• Специальные тарифы на проживание в отелях сети AZIMUT.

Сеть магазинов ВкусВилл в поиске Проектного менеджера в группу развития (строительный отдел).   Чем предстоит заниматься:

• Составление графиков производства работ;
• Контроль этапов выполнения работ, соответствия объемов, сроков, стоимости и качества строительно-монтажных работ;
• Подготовка и сдача исполнительной документации заказчику;
• Анализ и подготовка проектно-сметной документации;
• Сбор и ведение данных по выполненным работам;
• Приемка и подписание выполненных работ (форма КС-2, КС-3);
• Взаимодействие со смежными подразделениями, заказчиками;
• Осмотр потенциальных помещений на предмет возможности открытия одного из форматов сети;
• Участие в согласовании планировочного решения;
• Согласование расходов на выполнение работ;
• Организация работ на объектах по реконструкции и ремонту продуктовых магазинов;
• Сдача объектов в эксплуатацию;
• Открытие магазина "под ключ".

  Идеальный кандидат:

• Имеет аналогичный опыт в строительстве от 1 года;
• Знает строительные нормы и правила, монтажа инженерных систем, образование строго профильное (строительное);
• Уверенный пользователь ПК, Excel, AutoCAD.

  Условия:

• Работа в постоянно растущей и развивающейся компании;
• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации;
• Разъездной характер работы по г. Санкт-Петербургу, Ленобласти и регионам (20% рабочего времени в офисе, 80% в полях),
• Командировки по регионам (50%СПб, 50%регионы),
• Мотивация: оклад 80 тыс. + бонус, совокупно от 150 000 р/мес, обсуждается индивидуально на интервью;
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл;
• Оплата мобильной связи;
• Компенсация транспортных расходов.

Вакансия на удаленке.   В сеть магазинов ВкусВилл ищут Продуктового лидера команды рекомендаций.   О продукте и роли:

• Рекомендации — один из ключевых факторов роста продаж и улучшения пользовательского опыта во ВкусВилле. Задача — разрабатывать алгоритмы и модели машинного обучения для персонализированных рекомендаций товаров и поиска. Определяют, какие товары предлагать пользователям, по каким правилам они будут ранжироваться и отображаться.
• Аналитик — важная часть продуктовой команды — он вместе с продактом помогает команде принимать взвешенные решения на основе данных, разрабатывать новые гипотезы и находить возможности для роста.

  Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой продуктовых аналитиков;
• Участвовать в брейнштормах, разбирать и показывать на примерах самые трудные задачи ("играющий тренер");
• Развивать аналитиков, их ревью и найм;
• Оптимизировать процессы, связанные с планированием и нагрузкой на аналитиков;
• Влиять на вовлечённость аналитиков в генерацию гипотез;
• Выстраивать взаимодействие аналитической команды со стейкхолдерами, налаживать совместно data-driven подход в управлении продуктом;
• Повышать культуру проведения А/В-тестов;
• Отвечать за качество и полноту данных, разрабатывать и влиять на улучшение новых метрик качества продукта.

  Идеальный кандидат:

• Умеете применять статистику при решении реальных задач;
• Уверенно знаете SQL (составляете сложные запросы и оптимизируете их);
• Владеете Python и его библиотеками для анализа данных;
• Можете провести грамотно дизайн А/В-теста и оценить его результаты;
• Умеете понятно визуализировать данные и презентовать результаты своих исследований, объяснять сложные вещи простыми словами и договариваться с коллегами;
• Умение объяснить продакту, чего он на самом деле хочет — бесценное качество.
• Имеете опыт управления командой.

  Преимуществом будет:

• Опыт работы с СlickHouse, Power BI/SSRS, Airflow;
• Опыт работы в ритейле/e-commerce с DAU от 0.5-1 млн пользователей.

  Что предлагают: Доход и стабильность:

• Конкурентное вознаграждение, которое обсудите индивидуально на собеседовании;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Полностью белая зарплата с гарантированными выплатами 2 раза в месяц;

Свобода и развитие:

• Высокий уровень самостоятельности и реальная возможность влиять на результат;
• Интересные и масштабные задачи для профессионального роста;
• Обучение за счёт компании: тренинги, семинары, книжный клуб;

Забота о здоровье и комфорт:

• Частичная компенсация ДМС, медицинских услуг, лекарств и абонемента в фитнес-клуб;
• Психологическая поддержка и страхование жизни от несчастных случаев;
• Материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во «ВкусВилл» и бонусы на важные даты;
• Скидки и специальные предложения от партнёров компании.

В сеть магазинов ВкусВилл требуется Project Manager.    Команда технологий последней Мили во ВкусВилл создает продукты и цифровые решения для направления доставки: мобильное приложение курьера, CRM-системы и инструменты операционного управления.   Чем предстоит заниматься:

• Вести проекты по запуску и масштабированию решений в двух направлениях: вознаграждение курьеров/ выходы курьеров — управление местом и временем выхода (слоты, паузы, распределение ресурса по часам и точкам).
• Управлять roadmap внедрения: планирование этапов, контроль сроков, зависимостей и рисков.
• Организовывать пилоты, раскатки, масштабирование решений и сопровождать запуск изменений — от пилота на паре дарксторов до тиража на сеть.
• Координировать изменения с операционными командами: кураторы точек, лидеры выходов, поддержка — включая передачу инструментов «из рук продукта в руки операций».
• Собирать обратную связь от курьеров, бизнеса и операционных команд.
• Анализировать результаты внедрений и помогать улучшать продуктовые решения.
• Помогать формулировать, запускать и проверять продуктовые гипотезы.
• Поддерживать прозрачность по статусам, планам, метрикам и прогрессу инициатив.

  Трек развития роли: Ищут человека с высоким уровнем инициативности и интересом к продуктовой работе. При успешном развитии в роли возможен переход в Product Management:

• Участие в формировании продуктовой стратегии направления.
• Самостоятельное ведение продуктовых инициатив end-to-end.
• Постепенный ownership отдельных продуктов или направлений (в т.ч. контура «выходы и слоты» целиком).

  Что важно:

• Умение структурировать сложные процессы и доводить инициативы до результата.
• Сильные коммуникационные навыки и умение работать с большим количеством стейкхолдеров.
• Интерес к продуктовой разработке, экспериментам и работе с данными.
• Готовность быстро разбираться в операционных и продуктовых процессах.
• Проактивность: не только двигать задачи, но и предлагать улучшения.

Будет преимуществом:

• Опыт в delivery/logistics/marketplace/retail/operations.
• Владение продуктовым подходом и навыки организации и развития продуктовых метрик.
• Опыт запуска пилотов, масштабирования изменений или операционных проектов.
• Аналитика, работа с BI/таблицами/дашбордами.
• Опыт работы с мобильными продуктами.

  Условия: Доход и стабильность:

• Конкурентное вознаграждение, которое обсудите индивидуально на собеседовании.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Полностью белая зарплата с гарантированными выплатами 2 раза в месяц.

Свобода и развитие:

• Высокий уровень самостоятельности и реальная возможность влиять на результат.
• Интересные и масштабные задачи для профессионального роста.
• Обучение за счёт компании: тренинги, семинары, книжный клуб.

Забота о здоровье и комфорт:

• Частичная компенсация ДМС, медицинских услуг, лекарств и абонемента в фитнес-клуб.
• Психологическая поддержка и страхование жизни от несчастных случаев.
• Материальная помощь в особых жизненных ситуациях.
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во «ВкусВилл» и бонусы на важные даты.

В IT-компанию Ecom.tech (ex Samokat.tech) ищут Старшего менеджера продукта (управление курьерами).   О продукте:

• Сервис — это тысячи складов, десятки тысяч курьеров и сотни тысяч заказов в день. За каждой доставкой — сложная система: алгоритмы распределения, маршрутизация, мобильное приложение курьера, реальное время, метрики и принятие решений под нагрузкой.
• Ваша зона ответственности — развитие продукта, который управляет этим живым механизмом: от логики оптимизации до UX курьерского приложения.

  Обязанности:

• Искать и реализовывать точки роста эффективности.
• Управлять приоритизацией между операционными и R&D-задачами.
• Формулировать продуктовые гипотезы и проверять их на данных.
• Работать на стыке алгоритмов и пользовательского опыта, превращая технологию в понятный инструмент для человека на улице.
• Развивать практику discovery в продуктовой команде.

  Требования:

• Опыт в роли менеджера продукта от 2+ лет в масштабных сервисах.
• Опыт разработки алгоритмов обработки данных/запросов вне UI (очереди, маршрутизация, цепочки событий).
• Готовность брать ответственность за результат.
• Уверенная работа с данными, метриками и гипотезами (SQL, дашборды, юнит-экономика, A/B тесты, когорты, статистика — были на практике).
• Умение приоритизировать, спорить с фактами, принимать решения на основе цифр.
• Опыт выстраивания работы команды и синхронизации всех вокруг общей цели.
• Общение с бизнесом, разработчиками и аналитиками на одном языке.
• Будет плюсом опыт работы в логистике, маркетплейсах, e-commerce или b2b2c-сервисах.

  Что предлагают:

• Аккредитованная IT-компания с сопутствующими преимуществами. ДМС и страховка, разнообразное обучение, оплата участия в конференциях, скидки от партнеров и все классические плюшки.

В оптово-торговую компанию Комус требуется Менеджер продукта Личный кабинет клиента   Комус предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Возможность оформления в ИТ-аккредитованную компанию
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от ст. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: зоны с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

  Задачи:

• Управлять приоритезацией перечня задач (бэклога) продуктового стрима «Организация покупок из личного кабинета», связывая их с целями продукта, метриками и потребностями бизнеса
• Формировать и поддерживать клиентский путь, оптимизировать ключевые пользовательские сценарии
• Участвовать в разработке и внедрении улучшений бизнес-процессов
• Взаимодействовать со смежными командами для целостности сквозных сценариев
• Готовить презентации, журнал изменений (релизов) и отчеты, представлять результаты
• Участвовать в бюджетировании, оценке ресурсов и трудозатрат

  Ожидания от кандидата:

• Опыт развития сервисов оформления заказа, доставки и пост-продажного обслуживания будет являться преимуществом
• Умение проводить пользовательские исследования: опросы, интервью, тесты, анализ обращений и обратной связи пользователей
• Умение взаимодействовать с командой разработки, понимание основ веб-разработки и процесса реализации продуктовых задач
• Знание основ корпоративной и веб-аналитики
• Умение выстраивать дерево метрик
• Понимание принципов пользовательского опыта (UX)
• Хорошие навыки делегирования, планирования, координации и контроля выполнения задач
• Умение предлагать и обосновывать решения на основе цифр, исследований, аналитики и обратной связи пользователей

В оптово-торговую компанию Комус ищут Бизнес-лидера домена Партнерские данные    Что предлагают:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Возможность оформления в ИТ-аккредитованную компанию
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от ст. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: зоны с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать управленческую структуру для управления доменом
• Разрабатывать и внедрять организационно-функциональную модель управления (в том числе со смежными структурами)
• Лидировать направление, реализовывать стратегию развития, формировать структуру перечня задач и дорожную карту, приоритизировать их
• Понимать бизнес-эффект, рассчитывать ключевые экономические показатели и мониторить метрики эффективности направления
• Проактивно собирать обратную связь, ориентироваться на потребности партнера/заказчика, систематизировать обратную связь, преобразовывать её в конкретные блоки задач и доводить до реализации
• Ставить цели, синхронизируя их с бизнес-заказчиками и кросс-функциональными командами, а также определять метрики эффективности

  Что важно:

• Опыт работы с данными о клиентах: атрибуция, когортный анализ (не архитектура, процессный, бизнес-блок)
• Опыт внедрения и масштабирования систем управления данными о клиентах (как готовых платформ, так и собственной разработки)
• Опыт управления продуктовыми командами от 3-х лет (желательно в роли руководителя продуктового направления, директора по продукту или руководителя подразделения/домена)
• Способность принимать решения в условиях неполной информации с быстрой валидацией без потери фокуса
• Навыки кросс-функциональных коммуникаций: ведение переговоров и выстраивание взаимодействия между кросс-структурами

Лидерские качества:

• Способность вовлекать кросс-команды и лидеров в общий вектор развития
• Настойчивость, доведение реализации до финальной стадии, удержание фокуса
• Умение организовать команду, вносить коррективы в работу направления по мере изменения внешней среды, потребностей бизнеса

Оптово-торговая компания Комус в поиске Руководителя центра продаж в ЦФО   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от ст. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: зоны с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• Добровольное медицинское страхование
• Абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

  Чем предстоит заниматься:

• Стратегически управлять удаленными офисами продаж в центральном федеральном округе
• Определять тактические и операционные цели по объектам управления с использованием различных инструментов (инфопанелей (дашбордов), аналитики, рассчитанного потенциала партнерской базы) и внедрять операционные мероприятия
• Обеспечивать достижение целевых показателей по продажам на территории (товарооборот/валовая прибыль)
• Повышать доходность продаж и снижать сигналы убыточности
• Обеспечивать реализацию цикличных сбытовых антиконкурентных мероприятий
• Формировать сигналы, гипотезы для запуска проектов/экспериментов для повышения эффективности и персонализации ресурса центра продаж
• Управлять командой (подбор, обучение, мотивация)
• Контролировать эффективность сбытовых процессов и соблюдения сбытовых стандартов

  Что важно:

• Наличие успешного опыта управления большим штатом сотрудников (30+), в том числе удаленными сотрудниками и руководителями в подчинении
• Знание полного цикла работы с партнером от снятия потребности до завершения сделки
• Стратегическое видение развития территории/объекта
• Наличие опыта проведения переговоров с ЛПР верхнего уровня
• Готовность к многозадачности и амбициозным целям
• Умение управлять командой
• Опыт работы с системами взаимодействия с клиентами (CRM)

В сеть магазинов Hoff требуется Руководитель группы проектных продаж (дизайн).    Руководитель группы проектных продаж (дизайн) в Hoff: Осуществляет операционное управление командой:

• Постановка задач, контроль загрузки и выполнения планов продаж менеджерами отдела.
• Разработка, внедрение и контроль KPI (количество новых привлеченных дизайнеров, количество заложенных проектов, процент конверсии в оплату).
• Наставничество и обучение команды техникам переговоров с творческой аудиторией.

Развитие и контроль партнерской программы:

• Актуализация и контроль прозрачности условий сотрудничества (агентские договоры, прогрессивная шкала вознаграждений, система бонусов, закрытые распродажи для партнеров).
• Контроль своевременности выплат дизайнерам.

VIP-сегмент и личные продажи:

• Личное ведение топовых дизайнеров, архитектурных бюро и девелоперов региона.
• Участие в переговорах по сложным, крупным и нестандартным объектам (комплектация квартир, загородных домов, ресторанов, отелей).

  Пожелания к кандидату:

• Имеете опыт руководства отделом продаж или развития в канале B2D/B2B (мебель, свет, отделочные материалы, сантехника, декор – как преимущество).
• Наличие действующих контактов в среде дизайнеров и архитекторов региона будет критическим преимуществом.
• Обладаете глубоким знание этапов реализации дизайн-проектов и процесса комплектации объектов «от и до».
• Обладаете экспертизой в продукте: насмотренность, знание мебельных трендов, стилей интерьера, материалов и брендов.
• Обладаете сильными навыками презентации, харизмой, умением вдохновлять команду и легко находите общий язык с творческими людьми.
• Умеете оцифровывать творческие процессы.

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро).
• Баланс времени (гибридный график работы, совмещаем работу из офиса и из дома).

В Lamoda ищут Руководителя группы проджект-менеджеров в команду внутренней автоматизации.   Вы будете отвечать за управление портфелем проектов направления с фокусом на сложные кросс-функциональные проекты, а также за найм, развитие и повышение эффективности команды PM.   Чем предстоит заниматься: Управление портфелем проектов направления:

• Формировать и вести портфель проектов в области внутренней автоматизации: HR, Юристы, Финансы.
• Приоритизировать проекты совместно с бизнесом/продуктом и руководителями разработки с учетом стратегических целей и доступных ресурсов.
• Обеспечивать баланс между инициативами (продуктовое и техническое развитие, эксплуатация, поддержка).
• Контролировать совокупные риски, сроки и результаты по всему портфелю.
• Обеспечить прозрачность реализации проектов своего направления в разрезах: статусы, блокеры, прогнозы.

Управление командой проджект-менеджеров (найм и развитие):

• Найм: участвовать в отборе PM в команду (собеседования, оценка кейсов, онбординг).
• Развитие: давать регулярную обратную связь своим сотрудникам, управлять ИПРами (индивидуальные планы развития).
• Методологическое наставничество: являться центром компетенций по проектным методологиям, работе с рисками, стейкхолдерами, коммуникациями.
• Оценка эффективности: внедрять метрики для оценки работы PM (соблюдение сроков, качество планирования, удовлетворенность стейкхолдеров).
• Формирование культуры: создавать среду, где PM проактивны, не боятся принимать ответственность и делятся лучшими практиками.

Управление сложными проектами:

• Управлять кросс-функциональными проектами, где участвует от 3 и более команд (разработка, бизнес подразделения, контрагенты).
• Контролировать сроки, качество и результаты, работать с рисками и кризисными ситуациями.

Внедрение проектных методологий и процессов:

• Адаптировать и улучшать процессы под задачи компании (не только для проджект-менеджеров, но и для тимлидов, которые самостоятельно ведут проекты).
• На экспертном уровне организовывать работу с таск-трекерами, базами знаний, инструментами под конкретные методологии (Scrum, Kanban, Waterfall, гибриды).
• Создавать и ревьювить стандарты, гайды проектных команд.

  Ожидания от кандидата:

• Знание проектных методологий – уверенное владение несколькими методологиями (Scrum, Kanban, Waterfall, гибридные подходы) и понимание, когда какую применять.
• Практический опыт управления кросс-функциональными проектами - где количество вовлеченных команд от 3 и выше.
• Опыт внедрения процессов – вы самостоятельно адаптировали и внедряли проектные процессы.
• Навыки работы с ключевыми  стейкхолдерами – включая руководителей разработки, технических директоров, директоров продукта и бизнес-лидеров.
• Высокий уровень автономности и проактивности – не ждете задач, сами видите проблемы и предлагаете решения.
• Опыт реализации проектов внутренней автоматизации – понимание специфику работы c заказчиками в таких подразделениях, как HR, Финансы, Юридическая служба.
• Опыт работы в ИТ менеджером проектов от 5+ лет (не менее 1 года – в роли руководителя группы или сильного сеньора, влияющего на процессы).
• Уверенный пользователь систем управления проектами на базе таск-трекеров (Jira/Яндекс.Трекер) и вики (Confluence/Notion/Яндекс.Wiki) - включая  конфигурирование.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.