Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель инженерной сантехники VALFEX в поиске Регионального директора по продажам.    Должностные обязанности:

• Управление командой менеджеров по продажам, анализ их работы и контроль обучения.
• Анализ отчетов по продажам команды в целом и по каждому сотруднику в отдельности.
• Ведение, анализ и систематизация клиентской базы.
• Поиск, налаживание взаимовыгодных отношений со стратегическими и новыми клиентами, деловыми партнерами.
• Контроль состояния кредиторской и дебиторской задолженности клиентов.

  Требования:

• Опыт работы руководителем в сфере продаж от 3-х лет.
• Образование: высшее.
• Хорошее владение ПК: MS Office, 1С.

Ключевые навыки:

• Знание техник продаж.
• Навыки ведения переговоров.
• Коммуникабельность: умение легко устанавливать контакт и выстраивать длительные партнерские отношения с клиентом.
• Умение организовать, мотивировать команду. Целеустремленность.
• Самодисциплина, грамотная речь.
• Активность, стрессоустойчивость, желание зарабатывать.

  Условия:

• Достойный уровень оплаты.
• Работа в крупной федеральной компании-лидере рынка инженерной сантехники, возможность профессиональной реализации и карьерного роста.
• Работа в комфортном офисе.
• Профессиональное обучение.
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы.

Дистрибьютор цифровой техники МСота в поиске Операционного директора    Ключевая задача:

• Превратить операционную деятельность в предсказуемый и масштабируемый механизм, обеспечивающий исполнение стратегии на уровне ежедневных операций.

Чем предстоит заниматься:

• Выстроить и описать сквозные операционные процессы (закупки → склад → логистика → отгрузка клиенту)
• Снизить объём неликвидов, повысить оборачиваемость товарных запасов
• Внедрить операционные KPI и дисциплину исполнения
• Выступать ключевым заказчиком процессов в ИТ-проектах (WMS, ERP, витрина данных)
• Обеспечить способность компании переваривать рост в 2–3 раза без падения качества
• Настроить регламенты взаимодействия между продажами, закупками, складом и логистикой

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет на позиции COO/Head of Operations
• Релевантный опыт в дистрибуции, ритейле, импорте или электронике
• Реальные кейсы масштабирования бизнеса и трансформации процессов
• Опыт построения или глубинной трансформации процессов на складе, в логистике и закупках
• Работа с высокой номенклатурой и множественными каналами продаж
• Понимание влияния операционных решений на прибыль и оборотный капитал

Будет преимуществом:

• Участие в ИТ-проектах (WMS, ERP) в роли заказчика процессов

  Компания предлагает:

• Стабильную компанию (более 20 лет на рынке) с амбициозными целями
• Реальную возможность превратить операции в конкурентное преимущество
• Участие в масштабных проектах по автоматизации и трансформации
• Среду для тех, кто любит порядок, но не бюрократию
• Достойный уровень компенсации (обсуждается индивидуально)

В компанию по обслуживанию кассетных железнодорожных подшипников ОСТ ищут Коммерческого директора.   Обязанности:

• Контроль дебиторской задолженности, работа с просроченной задолженностью. Контроль выполнения договорных обязательств, в том числе финансовых показателей.
• Ведение переговоров с клиентами и заключение договоров.
• Умение анализировать большой поток информации и расставлять приоритеты в решении задач;
• Оперативное управление: организация работы, координация, контроль выполнения плана продаж, составление отчетов.
• Установление и поддержание партнерских отношений с поставщиками, проведение переговоров об условиях сотрудничества.
• Разработка стратегии и плана развития предприятия, анализ рынка, конкурентов, маркетинг. Анализ текущей работы предприятия.
• Разработка мероприятий по расширению рынка сбыта и увеличению объёмов продаж.
• Участие в тендерах, заключение новых контрактов.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы коммерческим директором, заместителем коммерческого директора, начальником коммерческого отдела в структуре вагонного хозяйства, депо, жд.
• Личный опыт успешных продаж, готовность к динамичной работе.
• Лидерские качества, высокий уровень самоорганизации, системный подход.
• Высокая степень клиентоориентированности.
• Хорошие коммуникативные навыки, способность работать самостоятельно.
• Знание этики делового общения и переписки.

  Условия:

• Пятидневка, с 8.00 до 17.00, сб и вс — выходные.
• Официальное трудоустройство, выплата зарплаты дважды в месяц.
• ДМС.
• ​​​Заработная плата обсуждается на собеседовании.

В девелоперскую компанию РАЗУМ ищут Менеджера по продукту (архитектурная концепция)    Условия:

• Официальное оформление и прозрачная система оплаты труда
• Социальная поддержка в жизненных ситуациях
• Корпоративная телемедицина, возможность подключения близких
• Компенсация мобильной связи и корпоративное такси для удобства
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги
• Компенсация процентов по ипотеке в проектах РАЗУМа
• Корпоративное обучение за счет компании
• Новогодние подарки детям сотрудников

  Задачи:

• Формирование технического задания на архитектурную концепцию проекта
• Выбор подрядчика и заключение договора на стадию концепция и эскизный проект (архитектура)
• Взаимодействие с ген.проектировщиком и формирование обратной связи по проектам
• Проверка планировок, ТЭП на соответствие техническому заданию
• Формирование продуктовой части технического задания на проектирование (стадия П и РД)
• Формирование технического задания и участие в выборе подрядчика на дизайн-проект МОП
• Осуществление авторского надзора на всех стадиях реализации проекта
• Согласование концепции, эскиза (архитектура)
• Формирование ТЗ на мокапы, согласование образцов материалов
• Подготовка и проведение презентации по проекту для смежных подразделений

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование — архитектура/дизайн архитектурной среды
• Хороший архитектурный вкус, знание современных тенденций в архитектуре, принципов эргономики помещений
• Подтвержденный опыт работы с жилыми проектами в девелоперских компаниях/архитектурных бюро
• Понимание критериев качества девелоперского продукта
• Знание программ AutoCAD, Revit, SketchUP, Adobe Photoshop

В девелоперскую компанию РАЗУМ требуется Руководитель управляющей компании.    Условия:

• Официальное оформление и прозрачная система оплаты труда.
• Компенсация процентов по ипотеке при приобретении недвижимости в проектах компании.
• Корпоративное обучение и развитие профессиональных и управленческих компетенций.
• ДМС.
• 1 день в год на прохождение диспансеризации с сохранением среднего заработка.
• Компенсация мобильной связи.
• Корпоративное такси для рабочих поездок.
• Подарки детям на Новый год.
• Социальная поддержка в различных жизненных ситуациях.

  Обязанности:

• Запуск управляющей компании в Екатеринбурге: формирование структуры, процессов и стандартов работы.
• Общее руководство УК и объектами жилой недвижимости.
• Организация бесперебойной эксплуатации: инженерные системы, подрядчики, контроль качества и сроков.
• Формирование и контроль бюджета, оптимизация затрат, повышение эффективности.
• Развитие клиентского сервиса и коммуникации с жителями, собственниками и арендаторами.
• Подбор, управление и развитие команды УК, постановка задач и контроль эффективности.
• Запуск объектов в управление: приёмка у застройщика, проведение ОСС, организация договорной работы.
• Взаимодействие с органами власти, РСО и ключевыми партнёрами.

  Требования:

• Высшее профильное образование (строительство/управление недвижимостью/управление проектами).
• Опыт управления жилыми объектами и управляющей компанией от 5–7 лет.
• Практический опыт эксплуатации, бюджетирования и договорной работы.
• Навыки финансового моделирования и инвестиционного анализа.
• Сильные управленческие и коммуникативные компетенции.
• Системность, ответственность, ориентация на результат и высокий уровень сервиса.

В девелоперскую компанию РАЗУМ ищут Руководителя управления финансов    Условия:

• Официальное оформление и прозрачная система оплаты труда
• Компенсация процентов по ипотеке при приобретении недвижимости в проектах компании
• Корпоративное обучение и развитие профессиональных и управленческих компетенций
• ДМС
• 1 день в год на прохождение диспансеризации с сохранением среднего заработка
• Компенсация мобильной связи
• Корпоративное такси для рабочих поездок
• Подарки детям на Новый год
• Социальная поддержка в различных жизненных ситуациях

  Задачи:

• Получение проектного финансирования (в т.ч. подача заявок в банк для предварительного одобрения)
• Управление кредитным портфелем
• Управление наполнением выборки по проектному финансированию
• Координация денежных потоков
• Финансовый и бюджетный контроль
• Ведение БДДС
• Согласование реестра платежей
• Управление командой блоков в зоне ответственности (5 чел.)
• Автоматизация процессов
• Разработка инструкций и регламентов
• Подготовка отчетности по запросу руководства

  Требования к кандидату:

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы в девелопменте с аналогичным функционалом
• Опыт выстраивания систем в быстрорастущих компаниях
• Работа с проектном финансированием в объёме от 10 проектов одновременно
• Знание Excel, Google таблиц, 1С на уровне уверенного пользователя
• Знание основ бухгалтерского и налогового учета
• Знание систем бюджетирования и управленческого учета
• Умение структурировать сделки по кредитованию
• Развитые управленческие навыки
• Отличные навыки коммуникации, умение вести переговоры и деловую переписку

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Тимлида группы продуктовых аналитиков, который будет разрабатывать и реализовывать стратегию развития дополнительного образования.   О команде:

• Аналитика в «Фоксфорде» — это несколько направлений: маркетинг, монетизация, LMS, образовательная аналитика, бизнес. Также есть команда дата-инженеров, строящих DWH.
• Матричная структура: с каждым направлением работает свой аналитик, при этом ребята общаются друг с другом в группе на ежедневных, еженедельных и обучающих митапах. Ключевые инструменты — Metabase, ClickHouse и PostgreSQL, общаются в Loop (полный аналог Slack), отслеживают задачи в Jira и ведут базы знаний в Yonote (аналог Notion).

  Ключевые задачи:

• Управление командой до 6 аналитиков: планировать задачи, груминг задач и ревью результатов;
• Развитие членов команды: проводить код- и performance-ревью, строить планы развития и проводить 1:1;
• Развитие направления продуктовой аналитики (разработка метрик и методик оценки продукта);
• Взаимодействие с бизнес-командой Дополнительного образования и продукта для формирования стратегии развития, бэклога;
• Взаимодействие с командой DWH для создания витрин и набора данных, необходимых для решения задач.

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы в продуктовой команде от 3 лет;
• Опыт управления небольшой командой (1–2 человека);
• Знания и опыт в А/Б-тестах, слова «линеаризация» и «стратификация» не должны пугать;
• SQL на достаточном уровне, чтобы эффективно писать запросы в БД: ClickHouse и PostgreSQL;
• Знание Python и библиотек для работы с данными;
• Понимание базовых бизнес-процессов в EdTech (или интерес к сфере и желание быстро вникнуть);
• Умение аргументированно и доступно излагать свои мысли;
• Умение общаться на одном языке с бизнесом.

  Условия:

• Работают в социально значимом продукте и стремятся делать мир лучше через образование;
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
• Вы выбираете удобный формат работы — ок как с полной удаленкой по РФ, так и будут рады встретиться в офисе на м. Тульская (Москва);
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают MacBook Pro для работы;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, небольшая компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете — пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Аккредитованы как IT-компания и могут предоставить разные льготы, в том числе отсрочку.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером (30 минут);
• Интервью с CDO (60 минут);
• Техническое интервью (60 минут);
• Тестовое задание;
• Интервью с бизнес-заказчиком (60 минут);
• Оффер.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Менеджера продукта в направление Дополнительного образования, который будет отвечать за ключевые метрики направления: удержание учеников, вовлеченность в обучение, повторные продажи и продление занятий.   Это роль в команде "После покупки", когда ученик уже учится в Фоксфорде, и теперь задача — сделать его опыт понятным, вовлекающим, интересным и полезным, чтобы он мог превратить свои интересы в видимые достижения.   Чем предстоит заниматься:

• Работать над ростом retention, повторных продаж и вовлеченности учеников;
• Искать и исследовать пользовательские боли, влияющие на продолжительность обучения и повторные покупки;
• Развивать сценарии обучения внутри платформы: навигацию, прогресс, мотивацию, геймификацию;
• Генерировать и приоритизировать продуктовые гипотезы вместе с командой и стейкхолдерами;
• Проводить кастдевы, UX-исследования, анализировать продуктовые данные и результаты экспериментов;
• Доводить гипотезы до реализации вместе с разработкой, дизайном и QA;
• Отвечать за delivery: планирование, прозрачность процессов и доведение задач до релиза;
• Анализировать влияние изменений на ключевые продуктовые метрики.

  Что важно:

• Опыт работы Product Manager от 2-х лет;
• Опыт работы с retention и engagement-механиками в B2C-продуктах;
• Умение работать с метриками, воронками и искать точки роста продукта;
• Способность самостоятельно формулировать проблемы и предлагать решения, а не только исполнять входящие задачи;
• Сильные коммуникационные навыки и умение договариваться с разными стейкхолдерами;
• Опыт работы с пользовательскими продуктами, где важно глубоко понимать аудиторию и ее потребности.

Будет плюсом:

• Опыт в EdTech, детских продуктах или сервисах с активным комьюнити;
• Опыт работы с геймификацией;
• Опыт работы с образовательными продуктами или детской аудиторией;
• Опыт проведения продуктовых исследований и UX-интервью.

  Условия:

• Много свободы для креатива и реализации идей, можно пробовать и тестировать гипотезы;
• Можно сделать реальный вклад в образовательные продукты для детей;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Какой процесс тебя ждет:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с лидом направления;
• Финальная встреча с бизнесом и продуктовым руководством;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем заинтересовала вакансия и укажите зарплатные ожидания. 

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Head of Growth в продукт.   Чем предстоит заниматься:

• Строить и развивать Product-Led Growth стратегию для направления Дополнительного образования;
• Отвечать за рост продуктовых воронок до первой покупки и ключевые growth-метрики;
• Выстроить конвейер непрерывной генерации, приоритизации и проверки гипотез;
• Радикально повысить скорость проверки продуктовых гипотез и сократить Time-to-Market;
• Запускать быстрые эксперименты, в том числе без полноценной разработки;
• Искать и внедрять механики органического и вирусного роста, включая PLG-петли и реферальные механики;
• Развивать механики активации, регистрации и вовлечения пользователя до покупки;
• Разработать data-driven систему маршрутизации пользователей: когда продукт продает сам, а когда пользователь бесшовно передается в отдел продаж со всем необходимым контекстом;
• Построить простой и бесшовный флоу покупки и оплаты;
• Искать точки кратного роста и продуктовые инициативы, способные менять правила игры на рынке;
• Управлять несколькими продуктовыми командами и развивать внутри них культуру growth hacking;
• Синхронизировать продукт, аналитику, дизайн, маркетинг и продажи вокруг общей стратегии роста.

  Что важно:

• Опыт работы в продуктовых B2C-компаниях с сильным growth-фокусом;
• Успешные growth-кейсы на массовом высококонкурентном рынке и умение объяснять их языком цифр и бизнес-метрик;
• Опыт управления продуктовыми командами и руководителями;
• Понимание product-led growth, growth hacking, вирусных механик, реферальных моделей, freemium/trial подходов;
• Умение отделять влияние продукта от маркетинга и подтверждать результаты цифрами;
• Умение быстро раскладывать рост на драйверы, ограничения и точки приложения усилий;
• Опыт быстрого тестирования гипотез и принятия решений на основе данных;
• Способность не только генерировать идеи, но и доводить их до реализации;
• Сильные управленческие навыки: умение задавать планку, помогать команде держать фокус и синхронизировать продукт, аналитику, дизайн, маркетинг и продажи;
• Высокий уровень инициативности, внутренней энергии и готовность работать в условиях неопределенности;
• Готовность строить новые подходы практически с нуля.

Будет плюсом:

• Опыт в marketplace, fintech, foodtech или других B2C-продуктах с сильной growth-культурой;
• Опыт запуска вирусных или самовоспроизводящихся механик роста;
• Опыт работы с подписочными моделями, referral systems или freemium-продуктами;
• Опыт построения быстрых циклов discovery и experimentation.

  Условия:

• Возможность влиять на стратегию одного из крупнейших EdTech-продуктов в России;
• Сильная команда и живая среда, много стратегических задач и вызовов;
• Продукты компании и работа над ними – реальный вклад в детское образование;
• Есть возможность напрямую влиять на продукт и улучшать его;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. Психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с будущим руководителем;
• Финальное интервью с руководителем направления;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем заинтересовала вакансия и укажите зарплатные ожидания. 

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель контроля качества, который сможет связать контроль качества с такими бизнес-результатами как конверсия, качество обработки лидов и клиентским опытом.   О роли:

• Есть слаженная команда, AI-оценка звонков, речевая аналитика, транскрибация, дашборды и процессы оценки качества. Теперь хотят выстроить систему, где качество коммуникации напрямую связано с результатами продаж.

  Чем предстоит заниматься:

• Организовывать проверку звонков и переписок, оценку работы менеджеров по чек-листам;
• Поддерживать и развивать автоматическую проверку качества, AI, речевую аналитику и дешборды;
• Анализировать повторяющиеся проблемы в коммуникациях и находить причины потерь на этапах воронки;
• Готовить аналитические отчеты и рекомендации для бизнеса;
• Проводить калибровочные встречи с руководителями продаж;
• Пересматривать и улучшать критерии оценки качества;
• Формировать прозрачные стандарты коммуникации;
• Управлять командой контроля качества из 11–15 человек;
• Выстраивать процессы и регулярный менеджмент внутри команды;
• Инициировать изменения, которые улучшают качество обработки лидов, клиентский опыт и коммерческие результаты.

  Что важно:

• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной позиции;
• Опыт построения систем контроля качества в продажах или клиентском сервисе;
• Опыт управления командой;
• Понимание этапов воронки продаж и метрик коммерческой эффективности;
• Опыт аудита звонков и переписок;
• Понимание методологий оценки качества;
• Умение работать с данными и видеть связь между качеством коммуникации и бизнес-результатом;
• Сильные навыки кросс-функционального взаимодействия;
• Умение самостоятельно находить зоны роста, предлагаю и инициировать изменения.

Будет плюсом:

• Опыт работы с AI-инструментами, речевой аналитикой и автоматической оценкой качества;
• Опыт в B2C, EdTech, телекоме, банках, IT или крупных сервисных компаниях.

  Условия:

• Много свободы в работе, вы сами формируете задачи и влияете на результат;
• Продукты компании и работа над ними – реальный вклад в детское образование;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с будущим руководителем;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем заинтересовала вакансия и укажите зарплатные ожидания.