Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   EdTech-компания PARTA в поиске Операционного директора, который мыслит процессами, данными и продуктом. Задача — навести порядок, задать векторы развития и создать инструменты для контроля и роста.   PARTA — не просто онлайн-школа, а сообщество настоящих креаторов, которое работает с экологичным продуктом (подготовка к ОГЭ и ЕГЭ).    Ключевая миссия:

• Перестроить систему сервиса в эффективный, измеримый и масштабируемый живой организм. Вы превратите набор разрозненных отделов (клиентский сервис, преподаватели, техподдержка) в слаженный механизм, который напрямую влияет на результат бизнеса: удержание учеников, рост продаж и снижение затрат.

  Ключевые зоны ответственности: Диагностика и реорганизация существующих команд

• Провести глубокий аудит отделов клиентского сервиса (кураторы, наставники), преподавателей и техподдержки: оценка качества коммуникации, анализ KPI, проверка обоснованности расходов на ФОТ.
• Разработать и внедрить план реорганизации: оптимизация численности, пересмотр мотивации, замена или развитие ключевых руководителей.
• Найти точки неэффективности и «раздутости», предложить решения по их устранению (автоматизация, перераспределение функций).

Создание data-культуры и системы метрик:

• Разобраться в существующем массиве данных (Яндекс.Метрика, DataLens, базы данных), оценить десятки текущих метрик (процент сдачи ДЗ, когортный анализ и т.д.).
• Определить итоговые бизнес-результаты продукта (завершение курса, рост баллов ученика) и создать систему ключевых метрик, которые на них влияют.
• Сформулировать четкие ТЗ на разработку дашбордов для ежедневного и еженедельного контроля. Сделать данные основой для принятия решений.

Развитие продукта на основе обратной связи:

• Возглавить работу с рекламациями и возвратами. Провести анализ первопричин обращений, чтобы сократить их количество за счет улучшения продукта.
• Организовать и провести кастдевы (глубинные интервью) с учениками для выявления истинных потребностей, болей и ожиданий.
• Транслировать полученные инсайты в отделы продаж и разработки для корректировки стратегий и дорожной карты продукта.

Масштабирование и операционное управление:

• Разработать систему быстрого масштабирования сервисных команд (наставники, кураторы) в ответ на рост числа клиентов (в 10+ раз).
• Оптимизировать контент и работу преподавателей: пересмотр нагрузки, внедрение метрик вовлеченности и привлечения, ужесточение отбора на харизму и экспертизу.
• Наладить «одно окно» для работы с аутсорс-разработкой: превращать запросы от отделов в четкие, технически грамотные ТЗ для программистов (как на фронте платформы, так и в бэкенде/БД).

Быстрая продуктовые итерации:

• Организовать процесс быстрого запуска новых продуктовых экспериментов (например, месячных курсов) от идеи до реализации: постановка задачи, контроль исполнения, анализ результатов.

  Идеальный кандидат:

• Мыслит как создатель систем. Видит не задачи, а взаимосвязи. Строит процессы, которые работают без его постоянного вмешательства.
• Прагматичный data-driven подход. Не ищет идеальных данных, а умеет работать с тем, что есть, и последовательно улучшает инструментарий. Говорит на языке чисел и метрик.
• Сочетает жесткость и гибкость.Способен принимать непопулярные кадровые и организационные решения, но при этом глубоко понимает потребности клиента (ученика).
• Технически подкован. Понимает, как устроены платформы, базы данных и процессы разработки. Может говорить с программистами на одном языке.
• Обладает предпринимательской хваткой. Нацелен на результат, умеет расставлять приоритеты (важность/срочность) в условиях ограниченных ресурсов.

  Что предлагают:

• Возможность с нуля выстроить критически важное направление в образовательном бизнесе.
• Полный карт-бланш на преобразования в зоне своей ответственности.
• Работу в роли «мини-СЕО»сервисного продукта с прямым влиянием на бизнес-результаты.
• Практический опыт перехода от хаоса к управляемой, масштабируемой системе.
• Удаленный формат работы.
• Оклад + KPI (доход от 200.000 на испытательном сроке, после до 600.000 руб).

В дистрибьюторскую компанию ДАЛИМО ищут Директора по персоналу.   Какие задачи предстоит выполнять:

• Разработка HR-стратегии;
• Участие в разработке и актуализации организационной структуры компании;
• Формирование и управление бюджетом по статьям расходов на персонал;
• Разработка внутренних нормативных документов; внедрение централизованных регламентов, стандартов и процедур, спускаемых по группе компаний;
• Ведение и своевременная актуализация метрик HR-аналитики; составление аналитических отчётов;
• Организация процесса подбора и адаптации персонала с учетом требований бизнес-заказчиков и производства;
• Поддержание всех HR - процессов в рамках HR -цикла, формирование кадрового резерва;
• Развитие бренда работодателя: работа с профильными масс-медиа и внутренними клиентами, разработка EVP (Employee Value Proposition) и работа с ВУЗами;
• Разработка плана развития сотрудников и повышение их квалификации внутренними ресурсами и использованием услуг внешних провайдеров;
• Организация работы по ведению кадрового учета организации в 1-С, с соблюдением всех норм трудового законодательства;
• Проведение кадрового аудита на предприятиях группы компаний, выработка предложений по улучшению;
• Участие в разработке эффективных систем вознаграждения и мотивации персонала;
• Организация труда и нормирование труда;
• Повышение эффективности внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;
• Организация работы по обмену лучшими практиками между предприятиями группы компаний;
• Выявление потребности в обучении персонала, выявлении и развитии, формировании резерва внутренних экспертов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности HRD от 3 лет, опыт распределенного управления;
• Глубокая экспертиза в области управления персоналом, знание всех процессов в рамках HR- цикла;
• Владение технологиями сбора аналитики по HR-метрикам;
• Знание основ организации и планирования труда, нормирования, разработки драйверов.

  Компания предлагает:

• Работу в федеральном дистрибьюторе продуктов питания по всей России. Представлены в более чем 50 регионах страны;
• Уровень вознаграждения оговаривается индивидуально с финальным кандидатом;
• Динамичное развитие, участие в интересных проектах и расширение вашей экспертизы;
• График работы - 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Корпоративное обучение – компании важно, чтобы вы развивались и росли вместе.

Вакансия на удаленке.   В МегаФон требуется Менеджер проектов по аналитике больших данных.   Какие задачи необходимо решать:

• Управлять портфелем ИИ продуктов по телеком направлению, обеспечивать внедрение продуктов в бизнес-процессы
• Реализовывать проекты: персонализация за счет LLM, Feature Store, Real Time Scoring Upsell, Batch Scoring Reprice
• Отвечать за целевое достижение результатов проекта, финансовый результат
• Планировать работы, управлять коммуникациями и ожиданиями, презентовать результаты работы команды DS, DE, DA
• Придумывать и тестировать новые гипотезы по обогащению данных и решению бизнес-задач, формировать бэклог на основе эффектов и затрат
• Улучшать эффективность процессов в команде DS, DE, DA
• Придумывать и реализовывать стратегию развития данных в компании, проводить оценку эффекта и приоритизацию

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт работы в роли ИИ менеджера проектов/продуктов или тимлида в области исследования или анализа данных от 3 лет
• Опыт работы с real time scoring и/или рекомендательными системами и/или ML в маркетинге и рекламе, CVM
• Опыт A/B тестирования ML-моделей
• Уметь управлять командой DS, DE, DA, ставить задачи на создание ML-моделей и мотивировать на результат
• Уметь презентовать результаты для заказчиков и высшего менеджмента

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В дистрибьюторскую компанию ДАЛИМО требуется Руководитель отдела продаж.    ДАЛИМО — это команда, которая с 1995 года слаженно работает в сферах дистрибьюции продуктов питания, логистики, маркетинга, производства и IT-решений.   Обязанности:

• Организация и контроль работы сотрудников отдела продаж
• Разработка стратегии и планов развития
• Участие в мероприятиях оценки, обучения и развития персонала
• Выполнение плановых показателей и поддержание мотивации
• Организация работы по ведению, анализу и систематизации клиентской базы
• Проведение личных встреч и переговоров с ключевыми клиентами в том числе с поставщиками, в целях выполнения планов продаж
• Контроль состояния дебиторской задолженности клиентов
• Составление еженедельных и ежемесячных отчётов

  Требования:

• Опыт работы руководителем отдела продаж
• Опыт работы с федеральными сетями
• Навыки ведения переговоров с ключевыми клиентами
• Знание основных методов и принципов анализа и прогнозирования
• Высокая работоспособность и ориентированность на результат

  Условия:

• Работа в команде профессионалов и в крупной дистрибьюторской сети с опытом более 25 лет
• Трудоустройство согласно ТК РФ, стандартный график работы 5/2, с 9.00 до 18.00
• Уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально
• Возможности для карьерного и профессионального роста (система кадрового резерва, штат тренинг-менеджеров)
  Развитая корпоративная культура (корпоративная библиотека, учебный центр, номинации “Лучший сотрудник года”/”Лучший сотрудник месяца” с ценными призами, корпоративные мероприятия)
• Дружественная атмосфера в коллективе, где всегда готовы поддержать и помочь

МегаФон в поиске Руководителя направления продвинутых методов анализа клиентского опыта.    Какие задачи необходимо решать:

• Решать задачи анализа клиентского опыта, требующие применения продвинутых методов математического анализа: выявление причинно-следственных связей между метриками, построение прогнозных моделей, сегментаций и других аналитических решений
• Самостоятельно вести ключевые аналитические инициативы от постановки задачи до внедрения результатов и оценки бизнес-эффекта
• Руководить командой из четырёх аналитиков: участвовать в подборе, адаптации, обучении и развитии сотрудников, осуществлять ежедневный операционный менеджмент
• Формировать и приоритизировать аналитический бэклог, распределять задачи в команде и контролировать сроки и качество выполнения
• Разрабатывать и внедрять методологию анализа клиентского опыта, стандарты аналитических исследований и подходы к интерпретации результатов
• Взаимодействовать с бизнес-стейкхолдерами (продукт, маркетинг, IT): уточнять требования, формулировать аналитические гипотезы, презентовать выводы и рекомендации
• Обеспечивать качество данных: участвовать в формировании требований к данным, контролировать корректность метрик и источников
• Участвовать в развитии аналитической инфраструктуры и инструментов (витрины данных, дашборды, модели, автоматизация аналитических процессов)

  Для решения этих задач требуется:

• Отличное знание и уверенный уровень практического применения математической статистики для решения бизнес-задач, включая каузальный анализ, вероятностные модели, работу с выборками, статистические тесты для проверки гипотез, байесовские методы
• Уверенный уровень владения Python для анализа данных (Pandas, NumPy, Matplotlib, Seaborn, Statsmodels, scikit-learn, Catboost, Prophet и т.п.)
• Высшее образование в области математики, статистики, анализа данных
• Уверенный опыт SQL, визуализации данных, подготовки слайдов с результатами анализов
• Опыт руководства командой аналитиков или менторинга младших аналитиков
• Готовность работать фулл-тайм офис

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В издательскую группу АСТ ищут Шеф-редактора (нон-фикшн).    Чем предстоит заниматься:

• Анализ спроса на выпускаемую литературу (как на международном, так и российском книжном рынках).
• Организация работы по оценке, редактированию, подготовке рукописей к изданию в установленные сроки.
• Разработка планов редакционной подготовки, графиков редакционных и производственных процессов издания.
• Составление графиков движения рукописей, контроль их выполнения на каждом этапе.
• Контроль сроков изготовления тиража издания.
• Формирование перспективных, годовых, месячных планов выпуска литературы по направлениям «загородная жизнь», «туризм», «сад-огород»; контроль их выполнения.
• Обеспечение необходимого запаса редакционного портфеля в рамках направления.
• Подбор авторов, рецензентов, переводчиков, спецредакторов, другого внештатного персонала.
• Взаимодействие с отделом международных прав издательства.

  Что важно:

• Опыт работы редактором/менеджером проекта не менее 2 -х лет.
• Понимание издательский процессов.
• Экспертиза в книжном рынке.
• Опыт управления командой.
• Умение презентовать и защищать свои идеи и проекты.
• Интерес к темам направления «загородная жизнь», «туризм», «сад-огород».

  Компания предлагает:

• Оклад + квартальная премия при целевом выполнении KPI.
• Пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем.
• Один день в неделю после испытательного срока можно работать удаленно.
• ДМС после трех месяцев работы работ. А еще оплачивают частичную стоимости полиса ДМС для родственников.
• Прием врача общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников.
• Отпуск 28 календарных дней.
• Специальные предложения от партнеров и скидки на продукцию издательской группы.
• Еженедельные занятия спортом сразу в офисе или в фитнес-центре по соседству.
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В издательскую группу АСТ ищут Руководителя отдела интернет-продвижения.    Обязанности:

• Реализация маркетинговой стратегии продвижения существующих продуктов и вывода на рынок новых продуктов.
• Разработка стратегии продвижения товаров на маркетплейсах и интернет магазинах.
• Разработка и проведение рекламных кампаний, анализ их эффективности.
• Планирование и эффективное управление рекламным бюджетом компании.
• Медиапланирование.
• Организация продвижения на площадках, стимулирование торговли, оценка эффективности маркетинговых мероприятий.
• Управление командой и мотивирование сотрудников.
• Планирование, распределение задач и контроль сроков исполнения.
• Координация работы смежных отделов в компании.
• Регулярный контроль за метриками эффективности деятельности подразделения.
• Организация и контроль привлечения внешнего трафика на карточки товаров.
• Организация SEO-оптимизации товарных карточек.
• Анализ ниш, конкурентов, и доли рынка. Ценовая сегментация и выработка предложений по позиционированию и ценообразованию товара.
• Участие в разработке и внедрении автоматизации бизнес процессов подразделения.
• Выполнение планового объема продаж, повышение лояльности к марке.
• Генерация и реализация идей, сопутствующих развитию как подразделения, так организации в целом.

  Требования:

• Высшее/среднее профессиональное образование (техническое).
• Опыт работы от 2-х лет (руководитель интернет-маркетинга, руководитель отдела по работе с маркетплейсами).
• Уверенное знание офисного пакета программ: Word, Excel,Power point.
• Знание сервисов внешней аналитики (маркетплейсы, сайты).
• Опыт работы в треккерах Kaiten, Jira.
• Практические знания в области инструментов внутренней рекламы маркетплейсов.
• Знания в области SMM, SEO-оптимизации и интернет-маркетинга.
• Навыки бизнес-планирования, бюджетирования.
• Умение работать с удаленной командой.
• Ориентированность на результат, развитые коммуникативные навыки, умение анализировать и давать обратную связь, умение работать с большим объёмом информации.

Условия:

• Полная пятидневная рабочая неделя (10.00 - 19.00) в офисе в Москва-Сити, Башня "Империя" (метро и МЦК "Деловой центр", метро Москва-Сити).
• Оклад, премирование по системе KPI после испытательного срока.
• Соблюдение ТК РФ.
• Социальный пакет: добровольное медицинское страхование и страхование выезжающих за рубеж, программы заботы о здоровье, занятия спортом, значительная скидка на книги и другую продукцию издательства.
• Интересная работа в крупнейшем издательском холдинге.

В розничную сеть Лента требуется Руководитель отдела персонала.   Что предлагают:

• Официальное оформление с 1-го рабочего дня
• Стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
• Ежемесячное премирование по результатам работы
• График работы – 5/2 с 09:30 до 18:00
• Дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в компании
• Оформление личной медицинской книжки за счет компании
• Дополнительные скидки для сотрудников в магазинах Лента
• Обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
• Бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
• ДМС
• Вкусные обеды
• Подарки для сотрудников и их детей на праздники

  В задачи будет входить:

• Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
• Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
• Выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
• Организация корпоративных мероприятий
• Внедрение корпоративных ценностей компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
• Подготовка и ведение всех форм отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
• Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
• Практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
• Грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
• Знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
• Готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
• Умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения компании
• Стрессоустойчивость, умение работать в команде

В Додо Пиццу (Dodo Brands) ищут Операционного директора, который выстраивает процессы и команды, управляет P&L и растит бизнес через операционную дисциплину и данные.   Кратко о роли:

• Это новая позиция, сейчас данный функционал распределяется между основателями. Но компания постоянно развивается и необходимо профессиональное усиление;
• Вы будете отвечать за операционную эффективность, развитие людей, качество продукта и сервиса, финансовые результаты и масштабирование сети в разных регионах России и в Армении. 

  Функционал:

• Создание систем мотивации, развития команд и кадрового резерва;
• Управление финансовыми показателями до EBITDA (полная ответственность за P&L по сети, бюджетирование управление затратами);
• Координация работы операционного блока и смежных подразделений (hr, финансы, ,развитие, инженерная служба, маркетинг, управляющие компании Додо Брэндс и PhoBo);
• Контроль качества сервиса и стандартов через систему метрик;
• Подготовка и запуск новых пиццерий (участие в проектировании, синхронизация с инженерной службой, подготовка команды);
• Создание процессов и их контроль;
• Набор, развитие и удержание территориальных управляющих и управляющих;
• Отдельная годовая задача — перенос функции бухгалтерии и кадрового учета с аутсорса во внутренний периметр компании.

  Ключевые KPI:

• Финансы: EBITDA, Food Cost/Labor Cost, затраты;
• Операции: скорость приготовления/доставки, результаты внутренних и внешних аудитов;
• Качество и клиент: рейтинги клиентов и внутренние оценки;
• Люди: текучесть линейного персонала и управляющих, закрытие вакансий, наличие кадрового резерва;
• Контроль: панель метрик, выполнение графиков проверок, отсутствие критических нарушений, контроль физического привлекательного состояния точек.

  Условия:

• Современный офис в шаговой доступности от м. Калужская;
• Командировки 15-35%;
• Оформление по ТК, прозрачная бонусная система по KPI;
• Бесплатные обеды в ресторанах компании;
• Компенсация проезда, связи;
• Работа с собственниками.

  Цели на 3 месяца:

• Обучиться внутренним правилам/процедурам/инструментам системы;
• Провести аудит текущих процессов и точек и дать предложения по улучшениям;
• Зафиксировать уровни по Food Cost, Labor Cost, расходам, уровню сервиса и текучести;
• Обеспечить текущий подбор сотрудников и их обучение;
• Провести мониторинги систем мотивации;
• Зафиксировать важнейшие проекты;
• Установить и согласовать собственные цели.

  Цели на 12 месяцев:

• Достижение целей и фин. показателей;
• Создание устойчивой системы набора, обучения и кадрового резерва, совместно с HR службой;
• Создание системы контроля работы инженерной службы;
• Запуск 4-7 точек;
• Бюджетирование и установка целей на следующий период;
• Предложение структуры и ресурсного плана компании для продолжающегося стабильного роста.

  Требования:

• 5–7+ лет в операционном управлении сетевыми проектами HORECA (желательно QSR) и/или ритеил, опыт управления 10-15+ точками и распределенной региональной сетью;
• Успешный опыт снижения Food/Labor Cost, внедрения и контроль проектов, масштабирования и открытия новых точек;
• Знание ХАССП, СанПиН, практики Роспотребнадзора; навыки подготовки к проверкам;
• Сильная P&L-компетенция, бюджетирование, управленческая отчетность;
• Инструменты: уверенный Excel/Google Sheets, AI инструменты;
• Управление командой (100+ сотрудников через уровни управления), построение обучения и аудита;
• Стратегическое и операционное мышление, data-driven подход, ориентация на результат;
• Готовность к командировкам.

  Личные качества:

• Лидерство и требовательность при сохранении человекоориентированной командной культуры;
• Системность, дисциплина, внимание к деталям и безопасности пищевого производства;
• Сильные переговорные навыки (коллеги, арендодатели, партнеры);
• Гибкость и устойчивость к быстрому темпу и множеству задач.

В healthy-бренд Coral Club требуется Руководитель направления обучения и развития персонала.    Чем предстоит заниматься:

• Организация и совершенствование системы адаптационного обучения сотрудников с использованием платформы iSpring
• Разработка и внедрение обучающих программ для различных категорий персонала
• Реализация программ развития управленческих компетенций для руководителей (130+ человек)
• Администрирование и модернизация системы оценки персонала методом 360 градусов
• Взаимодействие с HR-платформой Talent Q для автоматизации процессов обучения
• Управление корпоративным Telegram-каналом по вопросам обучения и развития
• Разработка и запуск новых образовательных инициатив (кадровый резерв, корпоративный английский язык)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала, а также цифровизации данных процессов
• Навыки разработки учебных программ и методических материалов
• Практический опыт работы с системами дистанционного обучения (iSpring или аналоги)
• Знание современных методов оценки персонала
• Навыки проектного управления в сфере HR
• Умение работать с аналитическими данными

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Современный и уютный БЦ в шаговой доступности от м.Фили/Парк Победы
• График работы 5/2 на выбор: с 9 до 18 или с 10 до 19(гибрид)
• Большие скидки на продукты компании и дополнительные программы лояльности для сотрудников (том числе обучение)
• Развитая корпоративная культура, ежеквартальный тимбилдинг за счет компании
• Возможность профессионального роста