Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В билетный оператор KASSIR.RU требуется Бизнес-ассистент.   KASSIR.RU - ведущий билетный оператор. Сотрудничает с крупнейшими промоутерскими компаниями России и мира, а также является официальным билетным оператором событий федерального масштаба.   Обязанности:

• Контроль и оперативное решение поставленных задач
• Доведение до сотрудников указаний, распоряжений, поручений руководителя, контроль их исполнения точно в срок
• Протоколирование совещаний
• Написание деловых писем
• Подготовка презентаций
• Подключение и ведение задач в Битрикс 24
• Организация внутренних процессов ведения бизнес-календаря (синхронизация с календарем руководителя)
• Организация командировок: заказ билетов, бронь отелей, трансферы, организация деловых встреч, покупка подарков партнерам
• Сбор и анализ данных в таблицы
• Выполнение отдельных поручений своего непосредственного руководителя

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет
• Опыт работы в Google-таблицах, MS Excel
• Аналитический склад ума
• Ответственность, энергичность, позитивный настрой
• Грамотная устная и письменная речь
• Готовность быть на связи вне рабочего времени

  Компания предлагает:

• Работа в ведущей компании — КАССИР.РУ – Национальный Билетный Оператор
• Официальная заработная плата
• Оформление по ТК РФ
• Гибридный график, режим работы - 5/2 с 9:30 до 18.00
• Адрес офиса: Чкаловский пр-кт, д. 50 (ст. м. "Петроградская" или "Чкаловская")

Крупнейший в России высокотехнологичный холдинг по производству стальной продукции в поиске Заместителя генерального директора.   Предприятие с полным циклом производства от добычи до готовой продукции, обслуживания и дистрибуции.   Ключевые задачи:

• Реализация стратегических планов компании;
• Разработка и внедрение планов развития подразделений компании;
• Координация работы руководителей проектов и отделов (производство, HR, бухгалтерия, юридический отдел, маркетинг, продажи и пр.);
• Обеспечение бесперебойного взаимодействия всех подразделений компании в условиях быстрого роста;
• Оптимизация и выстраивание бизнес-процессов;
• Формирование бюджета и контроль его выполнения;
• Разработка и контроль ключевых KPI-показателей по проектам;
• Формирование команды сотрудников (поиск, отбор, найм).

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящих должностях (уровень ГД / ЗГД / Технического директора / Главного инженера);
• Опыт работы в условиях кризисных ситуаций и способность эффективно руководить в таких условиях;
• Успешная практика формирования и развития персонала, удержания персонала;
• Приверженность системному подходу в организации бизнес-процессов и процедур.

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Оклад 500 000 рублей + KPI;
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня, возможен гибрид;
• Корпоративные праздники и ДМС.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Московскую Биржу требуется Технический директор (Finuslugi).   Ищут опытного Технического директора (Chief Technical Officer), который будет играть ключевую роль в развитии и реализации стартап-продукта finuslugi.ru в MOEX Group.   О продукте: finuslugi.ru - это уникальная платформа, предоставляющая широкий спектр финансовых услуг для физических и юридических лиц. Компания стремится сделать финансовые услуги легкими и удобными для клиентов, предоставляя им доступ к широкому выбору банковских, страховых и инвестиционных продуктов на одной платформе. Команда ИТ полностью в контуре организационной структуры бизнес-линии с прямым репортингом бизнес-лидеру Финуслуги: штатная команда ИТ 60-70 чел. и аутсорс 100 чел.   Описание должности: В качестве Технического директора вы будете отвечать за стратегическое планирование, разработку и реализацию технических аспектов наших продуктов на Финуслуги. Вы будете руководить командой разработчиков, управлять техническими ресурсами и обеспечивать эффективное функционирование ИТ-инфраструктуры, отвечать на ТСО, и эффективно управлять расходами и командой. Вашими обязанностями также будет включать отслеживание и контроль расходов ИТ и их целесообразности с целью оптимизации бюджета. Вы будете играть важную роль в принятии решений, которые влияют на выручку бизнеса и эффективность его работы.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка технической стратегии и планов для продукта finuslugi.ru
• Управление командой разработчиков, установление задач и контроль их выполнения (продуктовая разработка, разработка мобильного app, разработка сопровождение розничной платформой, подключение и сопровождение банков и партнеров, технологический и бизнес мониторинг, вкл. инцидент-менеджмент)
• Определение и внедрение наилучших практик и методологий разработки программного обеспечения
• Планирование и управление техническими ресурсами, включая выделение бюджета на ИТ-расходы
• Отслеживание и контроль расходов ИТ и их целесообразности для оптимизации бюджета
• Обеспечение безопасности, масштабируемости и надежности технической инфраструктуры
• Взаимодействие с другими командами, включая маркетинг, продажи и управление продуктом (СРО), клиентский сервис, Кросс-сейл (CVM)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности Технического директора или другой руководящей должности в области разработки программного обеспечения (желательно финтех стартап или е-ком стартап с продуктовой культурой)
• Глубокие знания технической архитектуры и инфраструктуры веб-приложений
• Опыт работы с agile-методологиями разработки
• Хорошее понимание финансовой отрасли и соответствующих регуляций (желательно)
• Отличные навыки командного и продуктового процесса
• Отличные коммуникативные и лидерские качества
• Опыт работы в стартап-среде будет преимуществом
• Опыт прямого репортинга СРО или Бизнес-лидеру (СЕО), т.к. мы не разделяем на бизнес и ИТ, у нас технологический бизнес с акцентом на продуктовую культуру и бизнес-метрики

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Достойную заработную плату, годовой бонус, программу нематериальной мотивации
• Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы (в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе), ДМС для детей и супругов на льготных условиях
• Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг (кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое)
• Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке МИФ
• Корпоративную культуру современной технологической компании, свободный стиль одежды
• Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня (график обсуждается на собеседовании)
• Офис в центре Москвы (м. Арбатская/Библиотека им. Ленина/Охотный ряд/Боровицкая)

Вакансия на удаленке.   В foodtech-компанию GrowFood открыта вакансия Head of Retail Partnerships.   Основные цели Head of Retail Partnerships:

• Встать на офлайн полку ритейла с продукцией Grow Food и ПриЁм
• Встать на онлайн полку ритейла с продукцией Grow Food и ПриЁм
• Контролировать и участвовать в лонче
• Отвечать за коммерческую политику ритейла и нести ответственность за PnL проекта

  Для хорошего старта важно:

• Опыт работы с ритейлом
• Опыт внедрения продукта на полку ритейла
• Понимание продвижения продукта в ритейле
• Опыт выстраивания процессов и кросс-функциональной работы
• Проактивность и настойчивость
• Умение быстро протестить гипотезу
• Умение договариваться

  Каких результатов компания хочет достичь вместе с Head of Retail Partnerships: Через 3 месяца:

• Проведен аудит всех текущих процессов взаимодействия с ритейлом и аудит текущих договоров
• Определен продакт фит под потребности каждого из крупных игроков на рынке (Лента, Пятерочка, Магнит)
• Утверждена коммерческая модель под партнерства с ритейлом
• Утверждена стратегия работы с ритейлом

Через 6 месяцев:

• Подключен один ритейлер
• Определена стратегия лонча ритейла под каждый продукт

  Компания предлагает:

• Крутые задачи и автономность в рамках выделенной функциональности
• Сильнейшую команду единомышленников, нацеленную на общий результат и рост
• Высокую скорость принятия решений и отсутствие бюрократии
• Лояльное отношение к графику работы и отпускам
• Развитую корпоративную культуру, совместные выезды, грандиозные тематические вечеринки, совместные спортивные мероприятия

В компанию-производитель декоративного света Maytoni открыта вакансия Коммерческого директора.   Maytoni - немецкий бренд интерьерных светильников различных стилей и направлений. Светильники MAYTONI успешно продаются на рынках Европы, Ближнего Востока и стран СНГ.   Обязанности:

• Обеспечение достижений планов продаж, по каждому каналу сбыта
• Управление каналами продаж, маркетингом и отделом по работе с ассортиментом
• Разработка, планирование, прогнозирование и обеспечение выполнения планов продаж
• Развитие территории и клиентской базы
• Разработка коммерческой стратегии развитии компании
• Формирование ценовой и маркетинговой политики компании
• Развитие, удержание и разрешение вопросов по текущим клиентам, постоянная работа над удовлетворенностью клиентов
• Участие в сложных переговорах с клиентами
• Анализ и исследование рынка, выявление новых возможностей и потенциальных клиентов
• Определение новых каналов продаж
• Финансовый контроль: отслеживание рентабельности, дебиторской задолженности итд
• Выстраивание эффективного взаимодействия департаментов
• Работа с командой: поддержание боевого духа и мотивирование на успех

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 6 лет
• Знание особенностей светотехнического рынка
• Владение ПК, ЕРП (1С), CRM, Битрикс 24, Офисные программы, Excel продвинутый пользователь
• Высшее образование в сфере управления и маркетинга
• Cтратегическое мышление, ориентация за результат. Коммуникабельность. Умение и желание работать в команде. Умение договариваться. Способность аргументировать свои предложения. Умение работать с большими объемами информации
• Сильные организаторские навыки, лидерские качества, творческий подход в решение задач, высокий уровень самоорганизации и ответственности, умение работать в системе многозадачности
• Обладание высокой скоростью мышления, быстрый переход от плана к действию

  Преимущества и условия работы в компании:

• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Официальная заработная плата, на размер которой каждый сотрудник может влиять
• Своевременные выплаты заработной платы (ни разу не задерживали з/п)
• Заработная плата будет обсуждаться с финальным кандидатом и прописываться в оффере
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуска и больничные
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00)
• Развитая корпоративная культура
• Молодой, творческий коллектив, позитивная и дружная атмосфера
• Реальная возможность расти и развиваться, как личностно, так и профессионально (оплачиваемые курсы / тренинги)

Крупная федеральная компания приглашает в команду Начальника отдела кадрового администрирования.   Задачи для вас:

• Организация и контроль всех процессов функции кадрового администрирования, в том числе работа с иностранными гражданами, во всех регионах ответственности Компании
• Обеспечение масштабируемости функции кадрового администрирования в соответствии с ростом бизнеса
• Обеспечение единого порядка кадрового делопроизводства во всех регионах ответственности Компании
• Повышение эффективности процессов кадрового администрирования и их дальнейшая автоматизация
• Аудит и актуализация ЛНА, типовых шаблонов документов, регламентов Компании в своей зоне ответственности
• Аудит текущего состояния процессов кадрового администрирования, проведение мероприятий по оперативному устранению недоработок
• Обеспечение поддержания в актуальном состоянии штатного расписания во всех юр. лицах на основании утвержденной организационной структуры Компании
• Взаимодействие с контрольно-надзорными органами и другими госструктурами в зоне своей ответственности, обеспечение подготовки документов по официальным запросам, аудитам, а также запросам непосредственного руководителя
• Подготовка различных форм аналитической, статистической отчетности, а также отчётности, установленной законодательством РФ
• Организация и контроль ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, во всех регионах ответственности Компании
• Обеспечение архивирования кадровой документации во всех регионах ответственности Компании
• Консультирование руководителей подразделений в части соблюдения норм трудового законодательства, по вопросам кадровых мероприятий, помощь в решении трудовых споров.

  Ожидания от кандидата:

• высшее образование (предпочтительно юридическое, желательно доп. образование/повышение квалификации в направлении «кадровое делопроизводство»)
• опыт работы начальником ОК/отдела КА не менее 5 лет в крупных компаниях с филиальной сетью и численностью персонала не менее 2 000 чел.
• Практический опыт ведения всех участков КПД, работа с иностранными гражданами (налогообложение, страхование, ФСС, отчетность), воинский учет
• Успешный опыт оптимизации и повышения эффективности процессов кадрового администрирования, автоматизации кадровых бизнес-процессов
• Опыт ведения кадрового учета на несколько ЮЛ будет Вашим преимуществом
• Опыт успешного взаимодействия с контролирующими организациями, фондами, ВК, прохождения проверок
• Отличные знания в области трудового законодательства, и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, миграционного учета, порядка ведения отчетности
• Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движения
• Опыт работы с обособленными подразделениями, знание особенностей суммированного учета рабочего времени;
• Свободное владение программа MS Office, 1С ЗУП
• Высокий уровень ответственности, системности, внимательности к деталям и документам, готовность работать в режиме многозадачности, ситуации изменений
• Умение работать с большим потоком информации, активная жизненная позиция, нацеленность на результат, стрессоустойчивость
• Умение сочетать в себе экспертизу и клиентоориентированность, находить оптимальные решения для бизнеса, с учетом законодательства

  Компания предлагает:

• Возможность реализовать свой опыт и идеи вместе с крупной федеральной Компанией
• Возможность самостоятельно принимать решения по развитию направления
• Интересные и амбициозные задачи
• Финансовые ожидания и условия обсуждаются с финальным кандидатом

В IT-компанию КРОК открыта вакансия Руководитель группы внешних коммуникаций.    Из 300 крупнейших российских компаний, ~ 50% - клиенты КРОК, поэтому точно будет, где прокачать отраслевую экспертизу и показать крутой PR.   Для того чтобы знакомство состоялось, ниже - 8 вопросов для самопроверки, которые помогут вам и компании быть точными в ожиданиях друг от друга:

• Есть опыт управления командой и построения PR-стратегий от целей бизнеса, синхронизации корпоративной стратегии продвижения и стратегий юнитов
• Вы знаете и умеете внедрять актуальные инструменты, форматы и каналы внешнего продвижения бизнеса, оценивать их эффективность
• Вы следите за трендами, инфополем и понимаете конкурентный ландшафт, внедряете лучшие инсайты в работу команды
• Вы умеете и любите лично писать на сложные технологические темы, имеете опыт в B2B/B2B2C коммуникациях
• Вы знаете бизнес-СМИ и ИТ лично, общаетесь с журналистами day-to-day
• Вы повелеваете временем в лучших практиках тайм-менеджмента & понимаете, что значит “работа на результат”
• Вы умеете работать со спикерами, встраивать их в актуальную информационную повестку, готовить к выступлениям на мероприятиях
• Вам важно работать в компании, которая дает возможность профессионального и карьерного развития, ценит вашу уникальность, сопричастна к социально значимым инициативам и проектам
• Если в ваших ответах 8 из 8 - да, отправляйте резюме

  Фокусными задачами будут:

• Управление командой внешних коммуникаций, разработка PR-стратегий от целей бизнеса и маркетинга, выбор инструментов для реализации задач и оценка эффективности
• Участие в разработке корпоративных спец проектов, продвижении технологических направлений КРОК при поддержке команд контента, аналитики, событийного маркетинга & диджитал
• Развитие экосистемы медиа партнеров

Крупная федеральная компания приглашает в команду Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.   Задачи для вас:

• Управление направлением подбора и адаптации персонала Компании (территориально-распределенная команда более 20 человек)
• Участие в подборе ТОП-менеджеров и уникальных специалистов
• Обеспечение укомплектованности Компании по всем территориям ответственности
• Анализ рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов
• Определение и реализация мероприятий по развитию HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма
• Ведение отчетности, выстраивание аналитики по подбору и адаптации персонала
• Автоматизация процесса подбора и адаптации персонала
• Взаимодействие с заказчиком по направлению, сбору и анализу потребности, реализации комплекса мер, направленных на повышение уровня удовлетворенности внутренним сервисом по отношению к заказчику
• Участие в HR-проектах Компании
• Формирование и эффективное использование бюджета затрат на найм персонала и пр. статьям затрат по направлению

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт руководителем отдела подбора и адаптации персонала в крупных компаниях не менее 2-х лет (со штатом от 1500 чел.), опыт управления командой от 10-15 чел.
• Желание развиваться и интерес к рекрутменту: отслеживание новых трендов, опыта других компаний, новых практик
• Экспертные знания в рекрутменте: массовый подбор, точечный подбор, адаптация персонала
• Реализация проектов по комплектованию крупных площадок (браунфилд или гринфилд — значения не имеет), в том числе вахта
• Практический опыт поиска и внедрения различных продуктов по автоматизации процессов подбора и адаптации (ATS, боты, карьерные сайты, приложения и т.д.)
• Умение анализировать и отцифровывать результаты своей работы
• Понимание как строить подбор персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность)
• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности
• Готовность к командировкам

  Компания предлагает:

• Работа в крупной стабильной компании — лидере рынка
• Возможность реализовать свой опыт и идеи вместе с крупной федеральной Компанией
• Возможность самостоятельно принимать решения по развитию направления
• Интересные и амбициозные задачи

В премиальный оздоровительный курорт 5* требуется Директор по продажам.   Задачи:

• Развитие, управление и контроль всех каналов продаж
• Выполнение плана по выручке
• Аналитика и прогнозирование продаж, формирование стратегии
• Управление командой
• Формирование целей подразделения, бюджетирование, контроль финансовых показателей

  Требования:

• Опыт работы в отделе продаж в отелях 4-5*от 3-х лет, опыт с медицинскими услугами будет преимуществом
• Высокие аналитические и управленческие навыки
• Подтвержденный опыт успешного развития бизнеса, увеличения выручки и прибыльности
• Опыт управления холодными и теплыми продажами
• Также рассматривают кандидатов с опытом работы в сфере продаж люксового сегмента, не обязательно сфера гостеприимства

  Условия:

• Заработная плата 200 т.р + kpi

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию генетического тестирования MyGenetics ищут Операционного директора, который возьмет в управление всю операционную деятельность компании, любит порядок в процессах и готов добиваться высокого результата.   MyGenetics — входит в топ-3 инновационных компаний России, специализирующихся на ДНК-тестировании. Есть собственная лаборатория и большой офис в Технопарке Академгородка   Чем будете заниматься:

• Управлять операционной деятельностью подразделений компании;
• Создавать и контролировать технологические процессы, операционные стандарты;
• Организовывать бесперебойную работу отделов разработки, IT, лаборатории, отдела сервиса и других отделов компании;
• Обеспечивать регулярный менеджмент (собрания, контроль отчетности и т.д);
• Проводить аудит и оптимизировать бизнес-процессы;
• Выстраивать продуктивное кросс-функциональное взаимодействие в компании.

  Что компания ожидает от вас:

• Высшее образование (дополнительное образование в менеджменте будет преимуществом);
• Обязателен опыт управления компанией от 100 человек;
• Опыт управления IT отделом, опыт управления отделом разработки/конструкторским отделом;
• Наличие подтвержденных навыков проектного управления;
• Эффективный опыт выстраивания кросс-функционального взаимодействия с отделом продаж;
• Навыки написания регламентов, стандартов и координация их реализации, внедрения в работу операционных команд;
• Понимание гибких методологий Scrum/Kanban;
• Лидерские качества, высокие навыки коммуникации, способностью вдохновлять команду на результат, аналитическими способностями, инициативностью и системным мышлением;
• Сильные управленческие навыки и требовательность в вопросах сервиса и качества.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад+ежемесячный KPI+бонус;
• Гибкий график работы, время начала рабочего дня обсуждается лично с каждым;
• Возможность профессионального внешнего обучения. Готовы вкладываться в сотрудников, если эти знания принесут результат вам и компании;
• Работу в аккредитованной государством IT-компании с соответствующими государственными льготам;
• Минимум бюрократии, в компании за решение вопросов на встречах, а не за длинные цепочки писем;
• Богатую корпоративную культуру: любят веселиться, есть различные клубы по интересам, а еще занятия английским в Skyeng;
• В компании свобода коммуникаций и политика открытых дверей.