Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Руководитель группы аккаунтинга на платформу Rafinad, которая объединяет рекламодателей, вебмастеров и блогеров.   Работа с финансовой вертикалью — крупные банки и МФО.   Задачи:

• Определение приоритетных партнерств и масштабирование существующих
• Управление командой: подбор, обучение и развитие аккаунт-менеджеров, постановка задач, контроль KPI и эффективности отдела, внедрение стандартов работы с рекламодателями
• Работа с рекламодателями: ведение переговоров на уровне C-level и маркетинг-директоров, управление пулом ключевых рекламодателей, выстраивание долгосрочных отношений, решение спорных и кризисных ситуаций (fraud, некачественный трафик, задержки выплат)
• Финансовые показатели: контроль своевременных оплат и возвратов, оптимизация маржинальности
• Аналитика и отчетность: подготовка регулярной отчетности для руководства, прогнозирование объемов по рекламодателям и по отделу
• Процессы и интеграции: взаимодействие с техническим отделом (интеграции, API, постбеки), улучшение процессов запуска кампаний и согласований, автоматизация рутины (CRM, дашборды, отчеты)
• Репутация и представительство: участие в профильных конференциях, формирование имиджа CPA-сети как надежного партнера

  Требования:

• Опыт работы Account-директором / Account group Head в вертикали МФО от 2-х лет
• Нетворкинг в нише финансы и МФО
• Навыки people-менеджмента: управление командой, развитие сотрудников
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами
• Системное мышление, умение выстраивать процессы с нуля
• Высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость и ориентация на результат
• Знание Google Sheets / Excel. Знание, как работать с данными и сводными таблицами

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы: не имеет значения в каком городе/стране вы живете
• Гибкое начало рабочего дня: работают с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя
• Дружную команду
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста
• Здоровые взаимоотношения: важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании
• Дополнительные бонусы: ДМС, программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, доступ к сервису по отслеживанию здоровья, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников

Системный интегратор Арман в поиске Заместителя директора по складской логистике, который не боится амбициозных целей и готов вывести  компанию на новый уровень.   Arman — один из ведущих интеграторов систем промышленной связи и безопасности с собственным производством.   Преимущества работы в компании:

• Привлекательные условия оплаты труда, соответствующие уровню Вашей квалификации
• Возможности для профессионального роста и обучения в динамичной команде
• Полный пакет социальных льгот и поддержка сотрудников
• Уникальная возможность влиять на стратегию и оптимизацию логистических процессов
• Работа в динамичной команде профессионалов, ориентированных на результат

  Ваши задачи:

• Планирование:разработка и внедрение инновационных подходов к управлению ростом объема операций, включая проектирование топологии новой логистической площадки
• Оптимизациятекущих логистических операций для повышения эффективности работы и масштабирования процессов в пиковые периоды нагрузки
• Управлениетоварной номенклатурой: оптимизация работы с товарными запасами, развитие адресной системы хранения на базе существующей WMS системы
• Мотивация и развитие команды:разработка эффективной системы мотивации и развитие потенциала сотрудников логистического подразделения
• Внедрение передовых технологий:активное внедрение новых технологий и передовых практик в логистике

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (желательно в области логистики)
• Более 3-х лет опыта работы на аналогичной должности в производственно-коммерческой компании (опыт работы с технической продукцией и сложным оборудованием будет преимуществом)
• Уверенное владение ИТ-продуктами класса ERP, WMS, опыт работы в 1С:Предприятие (опыт работы в 1С:ERP будет существенным преимуществом)
• Подтвержденный опыт успешного проведения изменений и внедрения новых технологий
• Высокий уровень коммуникативных навыков, организаторские способности и лидерские качества

Системный интегратор Арман в поиске Директора по цепочке поставок и производству.   Arman — один из ведущих интеграторов систем промышленной связи и безопасности с собственным производством.   Преимущества:

• Ключевая роль в быстрорастущей технологической компании с инновационным продуктом
• Прямое подчинение CEO/COO и участие в совете по развитию продукта
• Конкурентная зарплата и годовой бонус
• Возможность выстроить Supply Chain с нуля и влиять на стратегию производства
• Работать в команде профессионалов, ориентированной на качество, инновации и устойчивость

  Функционал:

• Планирование закупок совместно с R&D и продуктовой командой
• Поиск, отбор и переговоры с поставщиками электроники, механики и упаковки
• Контроль качества, сроков поставок и оптимизация логистики (РФ, ОАЭ, Азия)
• Организация мелкосерийного производства и тестирования продукции
• Внедрение стандартов производственного контроля (OEE, ISO, Lean)
• Управление складами, запасами и отгрузками, внедрение MRP/ERP-систем
• Формирование бюджета и контроль себестоимости, разработка KPI
• Участие в стратегических проектах и развитии производственной функции

  Требования:

• Опыт руководства закупками, логистикой или производством от 5 лет
• Понимание полного цикла: R&D → Supply → Assembly → Delivery
• Опыт с электроникой, мехатроникой или техническими продуктами
• Владение Lean, Kanban, MRP/ERP системами
• Опыт международных поставок (Китай, ОАЭ, Турция и др.)
• Английский язык не менее С1
• Высшее техническое или экономическое образование
• Опыт выстраивания процессов с нуля — значительное преимущество

  Если вы опытный профессионал в области закупок, логистики или производства и хотите стать частью динамично развивающейся компании — ждут ваше резюме.

В SPLAT открыта вакансия Руководителя отдела управления талантами (HR).   Обязанности:

• Организация обучения, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры
• Мотивация (материальная и нематериальная), в том числе пересмотр и утверждение ЛНА по премированию, ежемесячный (ежеквартальный и годовой) сбор, анализ и передача данных C&B о выполнении KPI
• Проведение оценки и аттестации 
• Управление процессом подбора и адаптации
• Внедрение лучших HR практик, в том числе подготовка, пересмотр и внедрение ЛНА на площадке Кулон
• Организация внутрикорпоративных мероприятий и коммуникаций
• Развитие корпоративной культуры и ценностей Компании в команде

  Требования:

• Знание трудового законодательства и кадрового менеджмента
• Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет
• Хорошие коммуникационные и лидерские навыки
• Фокус на результат
• Позитивное мышление

  Условия:

• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию) с первого дня работы
• Страхование от несчастных случаев и болезней
• Онкострахование
• Программа благополучия и поддержки сотрудников «Добросервис»
• Доступ к платформе видеотренировок Fitstars
• Бассейн и фитнес (2 раза в неделю) — Арена Истра, ФОК Глебовец
• Компенсация оплаты питания
• Корпоративный транспорт
• Зарплата с успешным кандидатом оговаривается на собеседовании
• Предоставляется релокационный пакет для иногородних кандидатов:
• Компенсация расходов на переезд и перевозку имущества
• Компенсация расходов по обустройству на новом месте жительства (1 – 2 оклада)
• Помощь в аренде жилья, в виде компенсации расходов на аренду жилья

В компанию-разработчик антивирусных программ Dr.WEB требуется Менеджер продукта.   Доктор Веб — российский производитель антивирусных средств защиты информации под маркой Dr.Web. Разрабатывает комплексные решения в области кибербезопасности с 1992 года как для личного пользования, так и для малого и среднего бизнеса, крупных российских предприятий, системообразующих корпораций и государственных структур Российской Федерации. Российские офисы Доктор Веб находятся в Москве, Санкт‑Петербурге и Новосибирске. Дочерние компании расположены во Франции, Германии, Японии и Казахстане.   Ищут продуктового менеджера, который станет связующим звеном между продуктом и рынком: будет разрабатывать продуктовые стратегии, выстраивать воронку привлечения и конверсии пользователей, а также координировать работу кросс‑функциональных команд.   Какие задачи вас ждут: Развитие продукта:

• Формировать видение продукта и дорожную карту (roadmap) развития
• Инициировать улучшения продукта на основе обратной связи пользователей и анализа данных, обеспечивать качественную передачу задач в разработку
• Организовывать и контролировать запуск новых фич, обеспечивая максимальный охват и вовлечение пользователей

Анализ рынка и аналитика:

• Изучать целевую аудиторию и её потребности, отслеживать рыночные тенденции, анализировать конкурентов и рынок в целом
• Разрабатывать и тестировать гипотезы для развития продукта
• Формировать и отслеживать ключевые продуктовые метрики

Продвижение продукта:

• Обеспечивать синхронизацию целей и процессов между командами: чтобы маркетинг глубоко понимал продукт, продукт учитывал рыночные реалии, а продажи чётко осознавали ценность продукта для клиента
• Анализировать эффективность каналов продвижения, оптимизировать маркетинговую воронку и улучшать CJM (Customer Journey Map) клиента
• Выступать главным экспертом по продукту для команд маркетинга и продаж, обеспечивая их необходимой информацией и инструментами

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт работы в продуктовом или маркетинговом менеджменте от 3-х лет, предпочтительно в IT‑сфере
• Умеете формулировать, тестировать и проверять продуктовые гипотезы
• Владеете основами проектного управления и методологией Agile, умеете работать с рисками
• Имеете практический опыт постановки и контроля задач для команд маркетинга, дизайна и разработки
• Знаете продуктовые и маркетинговые процессы: умеете строить и проверять ценностное предложение, масштабировать продукт для разных сегментов целевой аудитории
• Способны преобразовывать сложные идеи и технические детали в понятные и удобные продуктовые решения
• Умеете строить Customer Journey Map (CJM) и работать с деревом метрик
• Анализируете данные и делаете обоснованные выводы для повышения эффективности продукта
• Обладаете системным мышлением, инициативны и нацелены на развитие продукта

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ
• Достойную оплату труда (обсуждается индивидуально)
• Своевременную выплату зарплаты два раза в месяц
• Годовую премию («13‑я зарплата») с ежегодным ростом
• Возможность обучения на языковых курсах за счёт компании
• Работу в современном офисе класса «А» с комфортным рабочим местом (10 минут от станции метро «Белорусская»)
• График работы 5/2, с 9.30 до 18.00
• Заботу о здоровье: компенсацию питания, ДМС, компенсацию стоматологических услуг (после испытательного срока)
• Команду профессионалов с опытом работы более 10 лет — всегда готовы помочь и поддержать

В студию красоты TEKSTURA требуется Маркетинговый директор.   TEKSTURA — это не просто студия красоты, это пространство, где эстетика встречается с технологиями. Компания создаёт новый стандарт beauty-индустрии в Москве, объединяя профессионализм, персонализированный подход и атмосферу, в которой каждый гость чувствует себя особенным.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию TEKSTURA на 2026 год: от позиционирования бренда до конкретных каналов привлечения и метрик успеха
• Управлять маркетинговым бюджетом: планировать, распределять, контролировать эффективность и ROI всех маркетинговых активностей
• Руководить командой маркетинга: ставить цели, мотивировать, синхронизировать работу между отделами, развивать специалистов
• Анализировать данные и принимать решения на их основе: анализ воронки продаж, юнит-экономики, LTV, CAC, эффективности каналов и корректировка стратегии
• Развивать бренд: создавать инфоповоды, управлять репутацией, запускать коллаборации и спецпроекты, которые выделят TEKSTURA среди конкурентов

  Какие требования:

• Опыт работы в маркетинге от 4х лет (из них в руководящей позиции от 2-х лет)
• Опыт в beauty/wellness/fashion-индустрии или премиум-сегменте
• Глубокое понимание digital-маркетинга: performance, SMM, SEO, email, контент-маркетинг, аналитика
• Опыт управления маркетинговым бюджетом от 5 млн рублей в год и работы с метриками эффективности
• Навыки управления командой: умение ставить задачи, мотивировать, давать обратную связь, развивать людей
• Аналитический склад ума и умение принимать решения на основе данных
• Опыт запуска новых продуктов или услуг в beauty/premium-сегменте
• Знание CRM-систем и автоматизации маркетинга
• Понимание трендов beauty-индустрии и развитое чувство эстетики
• Опыт работы с коллаборациями и инфлюенсер-маркетингом

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   Сильный бренд стильной базовой одежды на маркетплейсах Galala Brand в поиске Руководителя отдела маркетинга и рекламы.   Компания предлагает:

• Полностью удаленный формат работы (редкие краткосрочные командировки в г. Краснодар)
• Непосредственное подчинение собственнику компании
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Пн-Пт, Сб-Вс. — выходные (в готовности держать руку на пульсе текущих задач, точечно, при необходимости подключаться к их решению)
• Трудоустройство по ТК
• Короткий стажировочный период (от 5 до 10 рабочих дней с готовностью трудоустройства по договору СМЗ/ИП)
• Наставничество на период стажировки и адаптации
• ДМС после 6 мес. работы в компании
• Интересные задачи и перспективы роста
• Увлеченную и амбициозную команду
• Стабильную оплату труда (уровень заработной платы обсуждаем индивидуально)
• Социальный пакет: больничные, отпуска (28 дней)

  Что предстоит делать:

• Управление сформированной командой отдела маркетинга компании (11 сотрудников, 2 — штат и 9 проекты)
• Выполнение плана по маркетингу и рекламе (бюджет 10+млн. руб/мес.)
• Разработка, контроль проведения, анализ эффективности рекламных компаний Бренда компании
• Анализ эффективности участия в акциях маркетплейсов
• Анализ текущей контентной воронки, предложения по изменению контента, реализация и анализ эффективности
• Разработка ценовых стратегий
• Поиск, тестирование, оцифровка новых каналов трафика
• Исследование ассортиментных, стилистических предложений конкурентов, подготовка и представление предложений по внедрению в действующий бренд

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на позиции маркетолога компании (продажи одежды на маркетплейс) с функционалом формирования и управления работой команды от 1 года
• Знание аналитических сервисов (mpstats, Market Papa, внутренних инструментов WB, Озон, Ламода)
• Знание метрик (Cr, ctr, ltv, ДРР)
• Умение анализировать маркетинговые показатели, обобщать и систематизировать в таблицы, принимать решения на основе цифр
• Внимание к деталям, ответственность, инициативность
• Опыт работы в бренде одежды / белья будет преимуществом

Вакансия на удаленке.   В команду крупного telegram-канала Паблистеры ищут талантливого и энергичного Редактора, который умеет писать классные тексты и придумывать визуальную упаковку.   Паблистеры — команда бренд-журналистов, которая создаёт редакции для телеграм-каналов крупных брендов.   Навыки и опыт:

• Грамотная письменная речь;
• Насмотренность в контент-маркетинге;
• Опыт создания контента по тематике;
• Умение писать в разных TOV;
• Опыт работы с агентствами приветствуется;
• Высокий уровень креативности, юмора;
• Большой плюс, если шарите в мемах.

  Что нужно делать: Вы будете создавать контент для Telegram-канала бренда в соответствии со стратегией проекта с командой редакции. А именно:

• Писать тексты для публикаций в соответствии с редполитикой;
• Ставить задачи команде дизайнеров, давать фидбек по оформлению постов;
• Предлагать новые форматы контента;
• Мониторить бренд-медиа и отслеживать тренды;
• Придумывать рубрики и контентные спецпроекты;
• Быть на связи в течение дня и коммуницировать с командой и клиентом.

  Условия:

• Проектная работа (удалённо);
• Частичная/полная занятость;
• Конкурентная зарплата по итогам собеседования;
• Крупнейшие клиенты рынка;
• Дружественная и открытая коммуникация в команде;
• Есть премии и возможность роста.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Кратко опишите, кто вы и какой у вас опыт, затем нужно будет выполнить тестовое задание.

Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В EdTech-компанию PARTA требуется Product Owner.    PARTA — это не просто онлайн-школа, а сообщество настоящих креаторов, которое работает с экологичным продуктом (подготовка к ОГЭ и ЕГЭ).    Кого ищут:

• Опыт работы Руководителем продукта/PO в онлайн-школах или смежных нишах (EdTech, FinTech, инфобизнес, подписки);
• Опыт управления продуктовой командой, корректировка KPI, масштабирование команды, управление расходами на продуктовую команду;
• Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта;
• Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики;
• Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке;
• Опыт в нескольких EdTech-проектах будет большим плюсом.

Что предстоит делать:

• Управлять отделами преподавателей, разработчиков, дизайнеров, клиентского сервиса, сотрудниками тех.поддержки;
• Увеличивать LTV клиентов: запуск новых продуктов;
• Управлять себестоимостью продукта;
• Снижать долю обращений на возврат и усиливать ценность продукта для ученика;
• Продумывать метрики продукта, показывающих его эффективность, подсчет экономики продукта и его составляющих;
• Развивать продукт;
• Проводить мониторинг ключевых метрик.

Что предлагают:

• Высокий уровень дохода: фикс + KPI за результат(от 200.000 рублей в совокупности);
• Быстрый рост дохода по мере роста результата (при росте в 3-4 раза за год по клиентам и выручке, ваш доход будет достигать более 500.000 рублей в месяц);
• Бюджеты и возможности для тестов и роста;
• Поддержка команды, CEO и профессиональная среда;
• Гибкий формат работы: удалённо или в офисе (по договорённости);
• Возможен рост дохода при выполнении задач, росте функционала и масштабировании продукта;
• Официальное оформление, открытая культура, горизонтальные процессы;
• Обучение, доступ к лучшим EdTech-практикам, менторинг;
• Возможность повлиять на рынок и продукт, который реально помогает людям.

Вакансия на удаленке.   EdTech-компания PARTA в поиске Операционного директора, который мыслит процессами, данными и продуктом. Задача — навести порядок, задать векторы развития и создать инструменты для контроля и роста.   PARTA — не просто онлайн-школа, а сообщество настоящих креаторов, которое работает с экологичным продуктом (подготовка к ОГЭ и ЕГЭ).    Ключевая миссия:

• Перестроить систему сервиса в эффективный, измеримый и масштабируемый живой организм. Вы превратите набор разрозненных отделов (клиентский сервис, преподаватели, техподдержка) в слаженный механизм, который напрямую влияет на результат бизнеса: удержание учеников, рост продаж и снижение затрат.

  Ключевые зоны ответственности: Диагностика и реорганизация существующих команд

• Провести глубокий аудит отделов клиентского сервиса (кураторы, наставники), преподавателей и техподдержки: оценка качества коммуникации, анализ KPI, проверка обоснованности расходов на ФОТ.
• Разработать и внедрить план реорганизации: оптимизация численности, пересмотр мотивации, замена или развитие ключевых руководителей.
• Найти точки неэффективности и «раздутости», предложить решения по их устранению (автоматизация, перераспределение функций).

Создание data-культуры и системы метрик:

• Разобраться в существующем массиве данных (Яндекс.Метрика, DataLens, базы данных), оценить десятки текущих метрик (процент сдачи ДЗ, когортный анализ и т.д.).
• Определить итоговые бизнес-результаты продукта (завершение курса, рост баллов ученика) и создать систему ключевых метрик, которые на них влияют.
• Сформулировать четкие ТЗ на разработку дашбордов для ежедневного и еженедельного контроля. Сделать данные основой для принятия решений.

Развитие продукта на основе обратной связи:

• Возглавить работу с рекламациями и возвратами. Провести анализ первопричин обращений, чтобы сократить их количество за счет улучшения продукта.
• Организовать и провести кастдевы (глубинные интервью) с учениками для выявления истинных потребностей, болей и ожиданий.
• Транслировать полученные инсайты в отделы продаж и разработки для корректировки стратегий и дорожной карты продукта.

Масштабирование и операционное управление:

• Разработать систему быстрого масштабирования сервисных команд (наставники, кураторы) в ответ на рост числа клиентов (в 10+ раз).
• Оптимизировать контент и работу преподавателей: пересмотр нагрузки, внедрение метрик вовлеченности и привлечения, ужесточение отбора на харизму и экспертизу.
• Наладить «одно окно» для работы с аутсорс-разработкой: превращать запросы от отделов в четкие, технически грамотные ТЗ для программистов (как на фронте платформы, так и в бэкенде/БД).

Быстрая продуктовые итерации:

• Организовать процесс быстрого запуска новых продуктовых экспериментов (например, месячных курсов) от идеи до реализации: постановка задачи, контроль исполнения, анализ результатов.

  Идеальный кандидат:

• Мыслит как создатель систем. Видит не задачи, а взаимосвязи. Строит процессы, которые работают без его постоянного вмешательства.
• Прагматичный data-driven подход. Не ищет идеальных данных, а умеет работать с тем, что есть, и последовательно улучшает инструментарий. Говорит на языке чисел и метрик.
• Сочетает жесткость и гибкость.Способен принимать непопулярные кадровые и организационные решения, но при этом глубоко понимает потребности клиента (ученика).
• Технически подкован. Понимает, как устроены платформы, базы данных и процессы разработки. Может говорить с программистами на одном языке.
• Обладает предпринимательской хваткой. Нацелен на результат, умеет расставлять приоритеты (важность/срочность) в условиях ограниченных ресурсов.

  Что предлагают:

• Возможность с нуля выстроить критически важное направление в образовательном бизнесе.
• Полный карт-бланш на преобразования в зоне своей ответственности.
• Работу в роли «мини-СЕО»сервисного продукта с прямым влиянием на бизнес-результаты.
• Практический опыт перехода от хаоса к управляемой, масштабируемой системе.
• Удаленный формат работы.
• Оклад + KPI (доход от 200.000 на испытательном сроке, после до 600.000 руб).