Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок ищут Руководителя службы поддержки отелей.    Обязанности:

• Разработка и оптимизация процессов: построение эффективных и автоматизированных процессов поддержки, создание плана оптимизации.
• Прогнозирование и управление ресурсами: прогнозирование нагрузки и масштабирование команды при необходимости, чтобы поддерживать высокий уровень сервиса.
• Управление бюджетом и затратами: регулярный контроль бюджета команды и внедрение мер по снижению затрат.
• Аналитика и оценка производительности: подготовка и представление данных по производительности сервиса, работа с метриками и настройка KPI.
• Административные изменения: введение новых KPI и бонусной системы для команды.
• Постоянное улучшение процессов: работа с выявлением слабых мест в процессах и их устранение, ведение проектов по упрощению процессов совместно с командой BizOpt.
• Взаимодействие с разработчиками: коммуникация с техническими командами по вопросам развития
• Экстранета и внесения продуктовых изменений.
• Обучение и развитие команды: поддержка и развитие операционных менеджеров, формирование организационной структуры и ее оптимизация.

  Требования:

• Опыт управления командой: сильные лидерские качества, опыт построения и управления крупной командой.
• Знание языков: английский на уровне B1-B2.
• Навыки работы с данными: уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), умение работать с данными и принимать решения на их основе, чтение дашбордов, знание SQL будет преимуществом.
• Знание индустрии туризма: опыт работы в сфере путешествий будет большим плюсом.
• Организованность и дисциплина: способность к эффективному распределению задач и ориентация на результат.
• Аналитическое мышление и стратегическое видение: навыки долгосрочного планирования и улучшения процессов.
• Умение решать конфликты и адаптироваться к изменениям: готовность работать в быстро меняющихся условиях, решать конфликты и находить компромиссы.

  Условия:

• Удаленная работа из любой точки мира. Также есть комфортный офис в центре Москвы, если вы предпочитаете гибридный или офисный формат работы.
• Гибкий график: не требуют в 9:00 быть в сети или в офисе. Можете начинать работать в комфортное для вас время.
• ДМС, My Time Day Off, частичная компенсация психолога — важно, как вы себя чувствуете.
• Корпоративный английский, а также скидки на SkyEng.
• Корпоративные скидки на отели и другие услуги.
• Молодая активная команда классных специалистов.
• Реальные перспективы карьерного роста внутри компании.

В traveltech-компанию Островок требуется Loyalty lead.    Ключевые задачи:

• Отвечать за стратегию, развитие и оптимизацию программы лояльности компании на всех этапах с целью повышения удержания партнёров, частоты бронирований и увеличения доли в расходах партнёров.
• Разрабатывать и внедрять механики лояльности (уровни, вознаграждения, обмен баллов, стимулирование на основе целей), соответствующие коммерческим и целям по удержанию клиентов.
• Анализировать поведение партнёров, активность бронирований и модели вовлечённости, чтобы выявлять возможности для увеличения эффективности за счёт программы лояльности.
• Отслеживать и оценивать эффективность программы лояльности, включая дополнительный прирост показателей, рентабельность инвестиций (ROI), а также влияние на удержание, валовую маржу и пожизненную ценность партнёра.
• Создавать и поддерживать системы отчетности для инициатив в сфере лояльности, включая автоматизацию отслеживания показателей и проведение регулярных бизнес-обзоров.
• Оптимизировать инвестиции в программу лояльности за счет выявления ключевых сегментов партнеров и предотвращения неэффективного распределения вознаграждений или злоупотребления акциями.
• Проводить бенчмаркинг рынка и конкурентов для выявления отраслевых трендов и лучших практик по построению программ лояльности.
• Определять бизнес- и функциональные требования к новым механизмам лояльности и взаимодействовать с командами продукта и аналитики для внедрения улучшений в программе.
• Руководить постоянным тестированием и экспериментами в рамках программы лояльности для повышения вовлеченности партнеров и долгосрочной стабильности их активности.

  Требования:

• Высшее образование в области маркетинга, менеджмента, управления бизнесом или смежных специальностей.
• 5+ лет опыта в области программ лояльности, маркетинга удержания, CRM, управления клиентским опытом или жизненным циклом клиентов.
• Подтвержденный опыт разработки, запуска и управления программами лояльности или инициативами, основанными на стимулировании вовлеченности.
• Сильные аналитические навыки и способность работать с большими массивами данных для получения практических инсайтов по эффективности.
• Практический опыт работы с CRM-платформами и аналитическими инструментами для управления данными о клиентах и анализа их поведения.
• Опыт оценки эффективности кампаний или программ с использованием таких показателей, как уровень удержания, частота или ROI.
• Продемонстрированный опыт кросс-функционального взаимодействия с командами продукта, коммерции, маркетинга и аналитики.
• Опыт самостоятельного руководства проектами, направленными на вовлечение и удержание клиентов.
• Глубокое понимание принципов клиентского опыта и методов оптимизации вовлеченности.
• Владение английский языком не ниже уровня B2.

  Условия:

• В офисе у метро «Новослободская» в Москве есть всё для комфортной работы и отдыха. И проводят там вечеринки минимум раз в месяц.
• Рост и развитие каждого — приоритет компании. Есть внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника. 
• В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому поддерживают его изучение: предоставляют скидки на курсы Skyeng.
• Заботятся о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно». Кроме того, предоставляют дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off, который можно использовать по своему усмотрению — посвятить времени заботе о своем самочувствии и здоровье или заняться личными делами.
• И, конечно, радуют коллег корпоративными ценами на отели и другие тревел-услуги — чтобы путешествовали чаще.

Ценят свободу и самостоятельность, поэтому сотрудники сами выбирают:

• Формат работы — удалённый, в офисе или гибридный;
• Удобный график — достижение целей и движение вперёд для нас важнее, чем начало работы строго в 9:00. 

В traveltech-компанию Островок ищут Руководителя отдела операционной аналитики.    Ключевые задачи: Управление аналитической командой (2-4 человека):

• Развитие и рост сотрудников.
• Приоритизация задач.
• Управление бэклогом.
• Внедрение новых процессов.
• Инструментов и подходов в группе/департаменте, а также улучшение существующих.
• Формирование культуры работы с данными в командах заказчика.
• Решение инфраструктурных и процессных блокеров команды.

  Требования:

• Опыт управления и развития аналитической команды от 3 лет: найм, обучение и поддержка в профессиональном росте сотрудников.
• Навыки приоритизации задач и эффективного управления бэклогом команды в динамичной среде.
• Владение современными инструментами и подходами в операционной аналитике, умение внедрять новые процессы и улучшать существующие.
• Способности принимать стратегические решения, опираясь на комплексную аналитику доменной области и влияние на продукт и бизнес.
• Навыки эффективной презентации и аргументированной защиты проектов на уровне топ-менеджмента и генерального директора.
• Умения разрабатывать прозрачные и подробные дорожные карты проектов и обеспечивать контроль за соблюдением сроков их реализации.
• Компетенции по созданию, сопровождению и развитию витрин данных верхнего уровня (top-level datamarts) в своей области ответственности.

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру. 
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать. 
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации. 
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника. 
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

В яхтенный холдинг Burevestnik Group требуется Главный редактор журнала Yachting.   Burevestnik Group — ведущий яхтенный холдинг РФ, специализирующийся на продаже моторных яхт и катеров премиальных брендов, управлении яхтенной инфраструктурой (яхт-клубы, марины) и предоставлении комплексного сервиса для судовладельцев и их судов.   Yachting — первое международное издание на русском языке, посвященное моторным яхтам, катерам, активному образу жизни.   Обязанности:

• Определять редакционную политику и концептуальное направление журнала, формируя тематические планы выпусков с учетом трендов и запросов аудитории
• Придумывать темы, рубрики, героев материалов, составлять техзадания, отбирать и курировать контент (статьи, эссе, интервью, рецензии, обзоры)
• Работать с авторским пулом: привлекать экспертов, критиков, писателей
• Редактировать тексты на высоком стилистическом и смысловом уровне, обеспечивая единство стиля издания
• Координировать редакционную команду (редакторы, арт-отдел, внешние коммуникации), контролируя сроки подготовки номеров и график
• Взаимодействовать с партнерами (выставки) для спецпроектов, коллабораций, фотосессий и видеоформатов
• Участвовать в презентациях журнала, профессиональных форумах, медиа событиях и организации глянцевых фотосессий/видео

  Требования:

• Высшее образование (филология, журналистика или смежная область)
• Обязателен опыт работы в редакционной сфере на должности главного редактора глянцевого журнала (желательно, сегмент Люкс) от 3 лет
• Высокая грамотность
• Навыки управления командой и постановки задач
• Опыт взаимодействия с экспертами и публичными персонами
• Умение выстраивать долгосрочные взаимовыгодные партнёрские отношения
• Готовность работать в интенсивном режиме и соблюдать жёсткие дедлайны
• Креативность

  Условия:

• Заработная плата достойная по результатам собеседования: от 250000 руб. + бонусы
• Оплата мобильной связи
• Квартальные и ежегодные премии по результатам работы

В косметологическую клинику MED YU MED требуется Head of performance & Lead Genaration.   Компания MED YU MED — сеть ТОПовых клиник косметологии в России и ОАЭ. Являются лидерами в сфере косметологии. Клиники признаны одними из лучших косметологических клиник "Премиум" класса в Россия и ОАЭ (Дубай).   Ищут Маркетинг-директора на московское направление. Человека, который умеет строить лидген как систему — с цифрами, каналами, аналитикой и управлением подрядчиками.   Что нужно сделать за 6–12 месяцев:

• Оцифровать все текущие каналы: мессенджеры, звонки, сайт, мероприятия — чтобы было видно, что работает, а что нет
• Выстроить прозрачную систему лидогенерации с понятной unit-экономикой
• Запустить и протестировать новые каналы привлечения
• Результат: x2 по целевым лидам (сейчас ежемесячно в среднем 3 000 лидов)

  Что уже есть (не с нуля):

• Работающая запрещённая соцсеть с сильным контентом и командой (Head of Content + креаторы)
• Подрядчики по сайту, SEO, картам (в процессе запуска)
• Бюджет ~3 млн/мес (включая блогеров и UGC)
• Мероприятия офлайн — есть практика, нет оцифровки

  Что важно уметь:

• Думать каналами и цифрами, а не только креативами
• Управлять подрядчиками по результату, выстраивать прозрачную отчетность
• Строить аналитику: знать, сколько стоит лид, откуда он, и что с ним дальше
• Работать в связке с контент-командой, не дублируя её функцию

  Обязанности: Стратегия и выручка:

• Разработка маркетинговой стратегии на год и квартальные планы с привязкой к финансовым целям
• Совместная работа с COO по планам выручки, прогноз по заявкам/записям по каждому каналу

Цифровой маркетинг (performance):

• Управление платным трафиком (Meta*, Google, Яндекс, таргет/контекст), ретаргетинг, работа с подрядчиками
• Запуск и тестирование лендингов под ключевые продукты (Endolift, Morpheus, BBL и др.)
• Работа с онлайн-записью через сайт и карты (Google, Яндекс, 2GIS)

Бренд, коммуникации, контент:

• Укрепление позиционирования сети клиник как премиальной сети
• Контент-стратегия: Telegram, email/SMS, клиентские мероприятия, лидеры мнений
• Развитие Shop (E-commerce, товарное направление) совместно с категорией

Аналитика и CRM:

• Воронка: показы → заявки → записи → визиты → выручка → повторные визиты
• Работа с CRM (Матрикс): сегментация базы, реактивация, триггерные цепочки, VIP-программы

Команда и процессы:

• Построение и управление командой маркетинга (in‑house + подрядчики)
• Регламенты по брифам, запуску кампаний, отчётности, SLA для внутренних заказчиков

  Требования: Опыт:

• 5+ лет в маркетинге услуг, из них не менее 3 лет — на уровне Head of Marketing / Marketing Director / CMO
• Обязателен опыт в одной из сфер: частная медицина, стоматология, косметология, премиальный сервис, фитнес, beauty или премиальный сервисный бизнес
• Подтверждённый рост выручки/заявок/загрузки в предыдущих местах (кейсы: цифры «до/после»)
• Опыт работы с digital‑каналами и performance‑подрядчиками
• Опыт выстраивания маркетинговой аналитики и работы с CRM

Навыки:

• Стратегический маркетинг + умение лично залезть в цифры (ROMI, CAC, LTV, конверсии)
• Знание инструментов: таргет, контекст, SEO, e‑mail/SMS, событийный маркетинг, инфлюенсеры
• Умение работать с бюджетом и защищать экономику проектов
• Сильные управленческие навыки: постановка задач, контроль, дедлайны, обратная связь

Личностные качества:

• Ориентация на результат в деньгах, а не в охватах и лайках
• Системность, умение выстраивать процессы «с нуля»
• Готовность регулярно быть в клиниках, погружаться в продукт и клиентский путь
• Умение работать с врачами и операционным блоком

  Условия:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00
• Гибрид: 1 день в клиниках (быть в контексте), остальное — удалённо
• Оклад 150 000 ₽ + KPI, суммарно 250 000 ₽-400 000 ₽
• Оформление согласно ТК РФ
• Пошаговый план адаптации на 3 месяца — под руководством Операционного директора и СЕО
• Скидка 30% на услуги клиники
• Масштаб: участие в развитии международной сети — это не потолок, это трамплин для участия в международной стратегии
• Постоянное обучение и развитие
• Любые обучающие курсы и программы за счет компании

В косметологическую клинику MED YU MED требуется Операционный директор.   Компания MED YU MED — сеть ТОПовых клиник косметологии в России и ОАЭ. Являются лидерами в сфере косметологии. Клиники признаны одними из лучших косметологических клиник "Премиум" класса в Россия и ОАЭ (Дубай).   Нужен человек, который заберёт управление процессами на себя и выстроит систему, работающую без ручного управления — чтобы CEO занимался стратегией и ростом.   Результат работы: Выстроенная и работающая система бизнес-процессов компании, которая функционирует без участия основателя.   Что предстоит делать:

• Провести аудит текущих процессов и выявить узкие места
• Выстроить операционную систему: регламенты и метрики есть, задача автоматизировать, совершенствовать и масштабировать существующую систему
• Управлять руководителями филиалов и функциональных направлений
• Обеспечить операционную готовность компании к масштабированию
• Стать правой рукой CEO по всем операционным вопросам

  Кого ищут:

• Опыт управления операционкой в сервисном бизнесе (медицина, бьюти, HoReCa — плюс)
• Опыт работы с командой от 50 человек
• Умение строить процессы с нуля или переделывать хаос в систему
• Мышление результатом, а не процессом
• Не боится принимать решения и нести за них ответственность

  Почему это интересно:

• Компания на пороге кратного роста — вы строите фундамент для масштабирования
• Возможность влиять на стратегию расширения, включая международные рынки
• Узнаваемый бренд и сильная команда

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График — 5/2 с 10:00 до 19:00
• Выплата з/п без задержек — 2 раза в месяц
• Полностью оборудованное рабочее место, рабочая корпоративная связь
• Работу в надежной, финансово-стабильной, активно растущей компании
• Международный бренд и интересный продукт
• Friendly-атмосферу и прекрасных коллег, увлеченных своим делом
• Заработная плата: оклад 150 000р. + бонус 100 000р. (gross)

В Норникель Спутник (дочернее общество ПАО Норникель) открыта вакансия Руководитель практики по казначейству.   Обязанности:

• Организовывать текущую работу практики, осуществлять оперативное руководство руководителями направлений
• Совершенствовать работу практики, с целью выявления и устранения рисковых ситуаций, обеспечения непрерывности операционных процессов, в рамках исполнения переводов денежных средств и отражения банковских операций, а также операций по сопровождению банковских счетов и полномочий
• Контролировать выполнение всех необходимых операций и процедур по направлению деятельности
• Контролировать операционные показатели эффективности по направлению деятельности
• Участвовать в проектах по автоматизации и оптимизации процессов направления

  Требования:

• Высшее образование (банковское дело, финансы и кредит, финансовый менеджмент)
• Практические навыки работы и опыт автоматизации/участие в проектах внедрения 1С:ERP или SAP
• Знание российского банковского сектора, опыт подключения Хоста и/или Транзита в банками
• Опыт проведения всех видов банковских операций: валютные операции, депозиты, аккредитивы, эквайринг, з/п проекты и т.д.
• Контроль закрытия опер.дня, ежедневный мониторинг выполнения всех контрольных процедур

  Условия:

• Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года
• Гибридный формат работы с предоставление техники
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.)
• Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00-16:45
• ДМС страхование, включая стоматологию

Вакансия на удаленке.   В агентство HR-маркетинга Ар ищут Операционного директора, который возьмёт на себя управление ведущими направлениями агентства (SMM и спецпроекты), будет отвечать за их юнит-экономику, выстраивать процессы и драйвить внедрение AI и автоматизациий в ежедневную работу команд!   Ар — агентство HR-маркетинга. Компания помогает крупнейшим работодателям запускать и развивать свои карьерные бренд-медиа в Telegram и ВКонтакте, а также делает крутые digital-спецпроекты. Клиенты агентства – это Альфа-Банк, Самолет, Яндекс, Авито и другие крупные компании, которые вы точно знаете.   Чем предстоит заниматься:

• Погрузиться в агентские услуги и продукты: найти и реализовать точки роста, поднять стандарты качества на проектах
• Управлять экономикой направлений: построение и контроль юнит-экономики на ключевых напрвлениях (SMM, спецпроекты). Понимать, где компания зарабатывает, где теряет, и принимать решения, которые двигают метрики
• Выстраивать и оптимизировать внутренние процессы SMM-направления: взаимодействие кросс-команд, ресурсное распределение, клиентский сервис и всё, что влияет на эффективность и производительность команд. Цель – чтобы команды работали быстрее, спокойнее и качественнее
• Внедрять AI в процессы агентства: искать новые способы ускорения работы на проектах и повышения качества за счет автоматизации через AI. Компания хочет быть агентством, в котором AI – это не модное слово, а реальная часть ежедневных процессов
• Обеспечивать высокий клиентский сервис: отвечать за удовлетворённость клиентов, повторные продажи и продления работы в SMM
• Работать с лидерами направлений над тем, чтобы клиенты оставались с нами надолго
• Работать с лидерами команд: поддерживать их в операционных и управленческих вопросах, помогать решать сложные кейсы, растить как руководителей

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в операционном управлении от 3 лет, обязателен опыт в digital-агентстве
• Понимание юнит-экономики агентского бизнеса: умеешь читать P&L, считать маржинальность проектов, видеть узкие места в ресурсах
• Опыт выстраивания и оптимизации процессов с нуля или с “хоть как-то работает” до “работает чётко и предсказуемо”
• Любовь и насмотренность в AI-инструментах: уже внедрял/а их в работу команд или сильно горишь этой темой и готов/а разбираться глубоко
• Опыт работы с клиентским сервисом: понимаешь, из чего складываются продления сотрудничества и повторные продажи, умеешь работать с NPS клиентов и обратной связью
• Сильные управленческие и коммуникационные навыки: умеешь работать с лидерами команд, давать обратную связь, принимать непростые решения
• Структурность, системность и автономность в работе

  Компания предлагает:

• Работа в растущем и развивающемся агентстве с классными кейсами и крупными клиентами
• Зарплата в рынке: оклад + бонусная часть, привязанная к результатам направлений. Обсудите ожидания на собеседовании
• Полная удаленка из любой точки мира! Работа в графике 5/2 с 10 до 19 по Мск
• Большое поле для реализации: можно перестраивать процессы, запускать AI-инициативы и реально влиять на то, как устроено агентство
• Классная корп.культура, которая дает много свободы
• Вовлеченная и нескучная команда, с которой приятно работать 

В онлайн-кинотеатр Иви ищут Руководителя направления продуктовой аналитики    Как все устроено в Иви:

• Общаются в Пачке, в качестве task-трекера используют Jira
• Рутинные операции стараются автоматизировать с помощью ботов
• Для развития и обмена обратной связью проводят регулярные индивидуальные встречи

  В команде Иви вам предстоит: Стратегия и влияние:

• Формировать data-driven стратегию развития продукта
• Выявлять ключевые точки роста и приоритизировать инициативы
• Влиять на roadmap продукта через инсайты, а не только считать результат
• Не просто «проверять гипотезы», а предлагать, что строить дальше

Система аналитики:

• Построить масштабируемую систему аналитики: единые метрики, прозрачные дашборды, автоматизированные инсайты
• Обеспечить переход от ручного анализа к системному: сделать машину генерации инсайтов

A/B тестирование и метрики:

• Развивать систему экспериментов: повышать чувствительность метрик, сокращать time-to-decision, улучшать дизайн экспериментов
• Работать с noisy-метриками (например, watch time)
• Важно: уметь жить в условиях грязных метрик и сложной причинности

Работа с ML и рекомендациями:

• Партнерство с ML-командой (recsys, ranking, personalization)
• Определять целевые метрики и сигналы для моделей
• Обеспечивать построение системы оценки качества моделей (offline + online)

Команда и процессы:

• Построить сильную команду аналитиков
• Развивать аналитиков до уровня product thinkers
• Настроить процессы

  Ожидания Иви от кандидата:

• Опыт работы продуктовым аналитиком от 5-х лет, в том числе опыт управления командой
• Опыт проведения A/B-тестов и владение инструментами анализа данных (SQL, Python, Excel, BI-инструменты)
• Хорошее понимание принципов работы цифровых продуктов и метрик их эффективности
• Умение самостоятельно выстраивать процессы и приоритизировать задачи
• Хорошие коммуникационные навыки: умение аргументированно доносить свою позицию и спокойно, но твёрдо защищать интересы команды и пользователей

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется HR Business Partner в команду саппорта.   Что нужно будет делать:

• Разбираться в процессах команд: собирать и передавать контекст между смежными командами в саппорте, предлагать, как сделать лучше
• Решать нетиповые кейсы в команде: сложные ситуации, изменения в структуре — быть рядом и помогать разобраться
• Вести HR-проекты от идеи до раскатки на команду: собирать вводные, продумывать детали и внедрять в команду
• Принимать решения с опорой на бюджет: учитывать стоимость времени, ресурсов и фокуса команды и оценивать, как решение повлияет на бизнес

  Ожидания от кандидата:

• Есть опыт в качестве HR BP для команд саппорта
• Есть опыт работы с командами 100+ человек
• Есть опыт автоматизации HR-процессов — умеете не только поддерживать, но и улучшать то, что уже есть: в сопродительном письме к отклику расскажите про кейс автоматизации процесса, которым вы гордитесь
• Вы уже умеете поддерживать HR-процессы, например, 1-1 встречи с менеджерами, проведение ревью, повышения и переводы сотрудников
• Вы находите win-win решения, помогая компании становиться лучше, а людям – счастливее

  Как работают:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите про кейс автоматизации процесса, которым вы гордитесь.