Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В АНО Центр равных возможностей Вверх приглашают Руководителя направления фандрайзинга.   Центр “Вверх” помогает молодым людям в трудной жизненной ситуации получить образование, сформировать навыки для жизни и реализовать себя в обществе.   Ищут в команду специалиста, который выстроит фандрайзинговые процессы по привлечению денежных и материальных пожертвований, pro bono услуг.   Задачи:

• Разработка, реализация и контроль выполнения фандрайзингового плана/фандрайзинговой стратегии (сценарии развития (Roadmap) с четкими KPI)
• Актуализация и доработка фандрайзинговых процессов
• Управление фандрайзингом, включая регулярную аналитику и отчетность по всем метрикам
• Разработка предложений для корпоративных и частных доноров по участию в деятельности Центра
• Составление презентационных материалов
• Коммуникация с действующими партнерами и привлечение новых
• Работа со сторонними платформами по сбору пожертвований, разработка и запуск акций для привлечения партнеров и пожертвований, консолидация с PR отделом
• Координация выполнений договоренностей с партнерами, подготовка отчетов
• Разработка и реализация плана формирования сообщества доноров “ВместеВверх”

  Кого ждут:

• Опытного специалиста, который занимается фандрайзингом более 3 лет и имеет успешные кейсы работы как с корпоративными донорами, так и с частными донорами; хорошо ориентируется в законодательстве, трендах в сфере НКО
• Человека, который любит цифры, планы и прогнозы, не боится работать с метриками, понимает, как они устроены, умеет оценивать результаты каждого фандрайзингового действия и придумывать решения, направленные на улучшение процессов, умеет формулировать смыслы: в письмах, презентациях, разговорах
• Развивающегося профессионала, который постоянно ищет новые идеи, общается в кругу коллег и партнеров, умеет презентовать себя и проекты на аудиторию, придумывать, как им быть с нами: не “дать денег”, а стать частью сообщества

  Условия сотрудничества:

• Работа в офисе, 5/2, (метро Серпуховская)
• Работа в образовательном проекте и сопричастность к реальным изменениям жизненных траекторий студентов Центра
• Официальное оформление в штат или проектная работа по договору.
• Оплата — в рынке, обсуждается на собеседовании

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Сбер требуется Chief Data Scientist (ДУСУС).   Дивизион «Моделирование и исследование данных» отвечает за компетенцию Data Science в Блоке Сеть Продаж. Разрабатывают и внедряют end-to-end решения на основе AI в бизнес-процессы Сети Продаж Банка. Ищут лидера, который вместе с командой будет строить топовые AI-решения для банкоматной сети Сбера, приносящие пользу клиентам, сотрудникам и Банку.   Обязанности:

• Управлять командой DS и MLE: управлять бэклогом, развивать компетенции, проводить найм и растить сотрудников;
• Формировать стратегию и дорожную карту развития AI-решений для банкомантной сети;
• Обеспечивать полный цикл создания AI-продуктов: от исследования данных и прототипирования до промышленного внедрения и мониторинга;
• Взаимодействовать с бизнес-заказчиками и смежными подразделениями для определения приоритетов, разработки, внедрения и оценки эффектов от внедрения AI;
• Контролировать качество, надёжность и стабильность ML-решений и AI-агентов;
• Отвечать за оценку эффективности AI-решений и их вклад в бизнес-показатели Банка.

  Требования:

• Опыт руководства командами Data Science / ML от 3 лет;
• Глубокое понимание полного цикла создания AI-решений: от сбора данных и построения моделей до эксплуатации и A/B-тестирования;
• Техническая экспертиза в стеке: Python, SQL, ML, MLOps, LLM/Agents;
• Умение выстраивать процессы разработки AI-решений и обеспечивать выпуск production-ready кода;
• Навыки взаимодействия и управления заинтересованными сторонами, приоритизации задач и оценки бизнес-эффектов;
• Опыт найма, развития и мотивации технических специалистов.

  Условия:

• График 5/2, офис на м. Кутузовская;
• Режим работы - офис;
• Достойный уровень вознаграждения (оклад + годовая премия);
• Возможность возглавить AI-направление и влиять на цифровую трансформацию банка;
• Широкие возможности для профессионального развития: корпоративный университет и множество онлайн-программ обучения. Корпоративное обучение за счёт компании;
• Бесплатная подписка СберПрайм+, многочисленные скидки и бонусы от партнёров: СберМаркет, МегаМаркет, Самокат, Еаптека и др.

В Сбер требуется Chief Data Scientist (УЗП).   Дивизион «Моделирование и исследование данных» отвечает за компетенцию Data Science в Блоке Сеть Продаж. Разрабатывают и внедряют end-to-end решения на основе AI в бизнес-процессы Сети Продаж Банка. Ищут лидера, который вместе с командой будет строить топовые AI-решения для привлечения клиентов на зарплатные проекты, приносящие пользу клиентам, сотрудникам и Банку.   Обязанности:

• Управлять командой DS и MLE: управлять бэклогом, развивать компетенции, проводить найм и растить сотрудников;
• Формировать стратегию и дорожную карту развития AI-решений для Управления зарплатных проектов;
• Обеспечивать полный цикл создания AI-продуктов: от исследования данных и прототипирования до промышленного внедрения и мониторинга;
• Взаимодействовать с бизнес-заказчиками и смежными подразделениями для определения приоритетов, разработки, внедрения и оценки эффектов от внедрения AI;
• Контролировать качество, надёжность и стабильность ML-решений и AI-агентов;
• Отвечать за оценку эффективности AI-решений и их вклад в бизнес-показатели Банка.

  Требования:

• Опыт руководства командами Data Science / ML от 3 лет;
• Глубокое понимание полного цикла создания AI-решений: от сбора данных и построения моделей до эксплуатации и A/B-тестирования;
• Техническая экспертиза в стеке: Python, SQL, ML, MLOps, LLM/Agents;
• Умение выстраивать процессы разработки AI-решений и обеспечивать выпуск production-ready кода;
• Навыки взаимодействия и управления заинтересованными сторонами, приоритизации задач и оценки бизнес-эффектов;
• Опыт найма, развития и мотивации технических специалистов.

  Условия:

• График 5/2, офис на м. Кутузовская;
• Режим работы - офис;
• Достойный уровень вознаграждения (оклад + годовая премия);
• Возможность возглавить AI-направление и влиять на цифровую трансформацию банка;
• Широкие возможности для профессионального развития: корпоративный университет и множество онлайн-программ обучения. Корпоративное обучение за счёт компании;
• Бесплатная подписка СберПрайм+, многочисленные скидки и бонусы от партнёров: СберМаркет, МегаМаркет, Самокат, Еаптека и др.

Стремительно развивающийся B2B SaaS-сервис в сфере Fintech ищет Операционного директора.    Компания переживает взрывной рост:

• ~20% ежемесячного прироста;
• x8 за прошлый год;
• План x3–5 на текущий год;
• Цель: 100 млн выручки к концу 2026 году и 500 млн – к 2027.

  Команда и её трансформация:

• Сейчас в команде 30+ человек: CEO, руководитель маркетинга, РОП, глава поддержки и его команда, CTO, команда разработки, глава CSM и его команда, 6 менеджеров по продажам. До конца 2026 года расширение до ~60 специалистов.

  Причина открытия вакансии:

• Темп роста компании опередил возможности нашей текущей операционной системы. Действующий операционный руководитель, к сожалению, фокусируется на поддержании текущего положения дел, не успевая трансформировать процессы под масштабирование.
• Нужен не просто менеджер, а архитектор операционных процессов. Человек, который видит картину в целом, способен привести команду к результату, взять на себя ответственность за построение и развитие системы, ориентированной на рост.

  Ваша роль:

• Вы будете напрямую подчиняться CEO и станете ключевым игроком в развитии revenue-контура компании. Ваша основная задача — построить масштабируемую, прозрачную и управляемую систему, где решения принимаются на основе данных, метрик и ответственности руководителей, а не ручного контроля.
• Зона ответственности на старте: CSM, поддержка, разработка. В перспективе (как опция) — маркетинг и продажи.

  Ключевые задачи:

• Перестроить операционные процессы в CSM, поддержке и разработке под цели масштабирования.
• Построить систему управления: от постановки планов и спринтов до глубокого анализа отклонений и контроля исполнения.
• Внедрить KPI и культуру регулярного менеджмента во всех подотчетных командах.
• Усиливать команду: развивать таланты и эффективно расставаться с теми, кто не соответствует нашим амбициям.
• Приоритизировать развитие продукта, опираясь на обратную связь клиентов и рыночные тренды.
• Интегрировать клиентские инсайты в продуктовые и операционные процессы.

  Кто вы:

• Имеете от 6 лет опыта работы в B2B SaaS / Fintech / HR-tech / IT-продуктах на российском рынке.
• Работали с компаниями в активной фазе роста (масштаб 50–200 человек / выручка 200 млн – 1 млрд).
• Управляете через цифры, метрики и KPI.
• Успешно перестраивали процессы, а не просто поддерживали их.
• Обладаете опытом управления кросс-функциональными командами от 30+ человек через руководителей.
• Смелы в кадровых решениях, умеете строить сильные команды.
• Готовы принимать сложные, в том числе непопулярные, решения.

  Предложение:

• Оклад: 200 000 – 350 000 ₽ (фикс).
• KPI: квартальные бонусы, привязанные к ключевым показателям.
• Совокупный доход: 400 000 – 600 000 ₽, с потенциалом роста без потолка.
• Формат работы: гибрид или удаленка. Готовы рассматривать кандидатов из разных регионов. Есть возможность работать в офисе в Москве.
• Реальный путь развития: возможность вырасти до CEO компании за 12–18 месяцев.
• Гибкое оформление: преимущественно ИП, но готовы обсуждать индивидуальные условия.

  Этапы отбора:

• HR-скрининг.
• Тестовые вопросы.
• Встреча с CEO.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная e-commerce компания, работающая в сфере товаров для строительства, ремонта и дома, находится в поиске Шеф-редактора, который сможет развивать контент-направление, создавать экспертные материалы и выстраивать качественную работу с командой.   Обязанности:

• Организация и развитие направления контента;
• Планирование тем и формирование контент-стратегии;
• Подготовка экспертных материалов: статьи, обзоры, кейсы, интервью и аналитические публикации;
• Поиск и развитие базы экспертов, проведение интервью и сбор профессиональных комментариев;
• Адаптация материалов под разные форматы и каналы коммуникации.

  Требования:

• Опыт создания и редактирования экспертных текстов;
• Способность быстро погружаться в новые тематики и разбираться в сложных вопросах;
• Навыки проведения интервью и взаимодействия с экспертами;
• Понимание особенностей разных форматов контента;
• Опыт самостоятельного ведения проектов: постановка задачи, подготовка материала, согласование и выпуск.

  Условия:

• Работа в офисе в г. Москва (мягкий гибридный формат);
• Профессиональное обучение и развитие через внутренние и внешние образовательные программы.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В аудиосервис Звук требуется Design Team Lead (Web, TV & Auto).   Миссия роли:

• Сделать опыт Звука цельным на всех поверхностях — Web, TV, CarPlay/Android Auto, Watch, умные устройства и интеграции с сервисами экосистемы. Вы будете задавать принципы кросс-платформенного дизайна, переводить продуктовую стратегию в нативные решения для каждой среды, отвечать за качество, доступность и time-to-market.

  Почему появилась позиция:

• Компания продолжает расширять продукт на новые платформы, строить интеграции с сервисами экосистемы и держать высокий стандарт качества и безопасности интерфейсов для разных сценариев. Объём и сложность платформенных задач выросли — нужен дизайн-лид, который возьмет ответственность за целостность опыта на всех поверхностях: выровняет паттерны, синхронизирует команды и ускорит вывод функциональности. Вы будете работать в платформенной команде вместе с командой приложения и кросс-функциональными стримами.

  Чем предстоит заниматься:

• Вести дизайн-направление платформ: формулировать подход, выравнивать принципы и паттерны, формировать единый язык интерфейса на всех поверхностях.
• Проектировать кросс-платформенные сценарии с учетом ограничений платформ и их гайдлайнов.
• Развивать и адаптировать дизайн-систему под новые среды: компоненты, токены, поведение, анимация, доступность.
• Работать в плотной связке с командой приложения и кросс-функциональными командами, быстро проверять гипотезы и доводить решения до релиза.
• Курировать качество: ревью дизайна, консистентность паттернов, контроль соответствия платформенным требованиям.

  Требования:

• Сильный продуктовый бэкграунд, end-to-end-кейсы от постановки задачи до измеримых результатов; умение балансировать между скоростью, качеством и влиянием на метрики.
• Кросс-платформенное мышление и опыт в системном дизайне. Вы умеете развивать дизайн-систему, вводить новые паттерны без роста энтропии.
• Есть понимание ограничений платформ, API/SDK и гайдлайнов (CarPlay/Android Auto, watchOS/Wear OS, веб-стек).
• Супервижн и лидерство без формального people-management. Вы фасилитируете обсуждения, держите фокус и помогаете командам сходиться в одном решении.
• Крафт: типографика, композиция, микро-взаимодействия, анимация, доступность.

В консалтинговую компанию Master Service Agent требуется Руководитель отдела продаж.   Master Service Agent — компания, предоставляющая комплексные услуги для юридических лиц в сфере развития бизнеса и финансов.   Что нужно делать:

• Разработать и реализовать стратегию продаж по основным направлениям компании
• Проанализировать существующую воронку и определить точки роста
• Сформировать понятные планы, KPI и систему мотивации команды
• Управлять отделом продаж: проводить планёрки, разборы сделок, прогнозирование и контроль результатов
• Развивать разные каналы привлечения клиентов: исходящие продажи, партнёрства, рекомендации, мероприятия и работу с текущей базой
• Вместе с экспертами компании участвовать в переговорах с собственниками и руководителями бизнеса
• Повышать качество презентации и упаковки сложных консалтинговых продуктов
• Нанимать, адаптировать и развивать менеджеров
• Обеспечивать прозрачную аналитику по воронке, конверсии, выручке и прогнозу продаж

  Какие требования:

• Опыт руководства B2B-продажами от 3х лет
• Опыт управления командой от 5 человек и ответственности за общий коммерческий результат
• Умение продавать сложные услуги, решения или проекты, а не только типовые продукты
• Опыт работы с собственниками, генеральными и финансовыми директорами компаний
• Понимание, как выстраивать как входящие, так и исходящие продажи
• Умение управлять воронкой, конверсией, прогнозом и экономикой отдела
• Способность самостоятельно принимать решения и отвечать за их результат
• Опыт в консалтинге, финансах, ВЭД, юридических, IT или профессиональных B2B-услугах будет плюсом

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Wildberries&Russ требуется Project Manager (ADS).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Ищут проектного менеджера в ADS, который умеет вести сложные проекты: разбирать задачу до сути, собирать реалистичный план, управлять сроками, зависимостями и рисками, доводить команды до решений и не терять важное между встречами. Нужен человек, который отвечает за управляемость проекта: понимает, кто что делает, где риск, что нужно решить сейчас и какой следующий шаг.   Что нужно делать:

• Самостоятельно вести IT-проекты по формированию и изменению внутренних процессов, сервисов и интеграций;
• Заводить и поддерживать приоритетные инициативы в Jira: эпики, сроки, статусы, зависимости, ответственные и ключевые решения;
• Составлять планы работ, фиксировать сроки, зависимости и контрольные точки;
• Декомпозировать проект на понятные блоки: что делаем, кто отвечает, к какому сроку, какой результат ожидаем;
• Формировать и вести диаграмму Ганта, поддерживать её в актуальном состоянии;
• Работать с техническими командами: разработкой, аналитикой, тестированием, инфраструктурой, безопасностью и смежными системами;
• Понимать техническую суть проекта: какие сервисы участвуют, какие есть интеграции, какие данные передаются, где могут быть ограничения и риски;
• Разбираться в требованиях: проверять их на полноту, противоречия, реализуемость и влияние на другие системы;
• Фиксировать договорённости так, чтобы после встречи у всех было одинаковое понимание: что решили, кто делает, к какому сроку и что будет результатом;
• Выявлять риски заранее: по срокам, ресурсам, архитектуре, интеграциям, тестированию, релизам, данным и согласованиям;
• Вести переговоры по срокам, приоритетам и ресурсам, помогать командам приходить к реалистичному решению;
• Управлять изменениями в проекте: если объём работ растёт, выносить решение режем, переносим, добавляем ресурс, меняем подход или пересогласовываем срок;
• Собирать факты по своему направлению, визуализировать проблему, показывать риски и предлагать варианты решения;
• Удерживать прозрачность проекта через понятную устную и письменную коммуникацию;
• Эффективно управлять взаимодействием между продуктом, разработкой, аналитикой, коммерцией, финансами, документооборотом и юристами.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт управления IT-проектами или проектами на стыке продукта, разработки и внутренних процессов;
• Опыт работы в Jira или в другом баг-трекинге: эпики, задачи, сроки, доски, дашборды, статусы, трекинг прогресса;
• Навык построения и ведения диаграммы Ганта;
• Способность декомпозировать проект на понятные этапы, задачи, зависимости и результаты;
• Понимание жизненного цикла разработки ПО: постановка задачи, оценка, разработка, тестирование, релиз, поддержка;
• Понимание базовых принципов архитектуры IT-систем: клиент-серверное взаимодействие, API, интеграции, базы данных, очереди, логи, мониторинг, отказоустойчивость;
• Умение выявлять взаимосвязи между несколькими системами, определять точки интеграции, анализировать передаваемые данные и прогнозировать возможные точки отказа;
• Понимание разницы между продуктовым требованием, бизнес-требованием и технической задачей;
• Навык проверки требований на полноту, реализуемость и влияние на другие команды;
• Навык формулировать бизнес-требования простым и понятным языком;
• Готовность задавать уточняющие вопросы представителям разработки, аналитики и продуктовой команды в случае нечёткой постановки задачи;
• Способность своевременно выявлять риски и инициировать принятие решений, не дожидаясь эскалации проблемы;
• Умение держать фокус на результате, сроке и реальном объёме работ.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с внутренними платформами, интеграциями, биллингом, документооборотом, финансовыми или рекламными системами;
• Опыт работы с проектами, где участвуют несколько команд и много внешних зависимостей;
• Опыт ведения проектов с юридическими, финансовыми или регуляторными требованиями;
• Опыт работы в продуктовой IT-команде или крупной технологической компании.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В министерство образования и науки Мурманской области требуется Заместитель министра.   Задачи:

• Контроль капремонта и строительства образовательных объектов в Мурманской области
• Организация конкурсных процедур для госзаказов (программных и внепрограммных)
• Внедрение современных технологий, цифровая трансформация образования, развитие цифровой образовательной среды
• Защита информации, обеспечение надежности систем, импортозамещение (независимость от иностранного ПО и оборудования)
• Координация антитеррористической защищенности учреждений образования

  Требования:

• Стаж по специальности не менее 4 лет
• Стаж на госслужбе не менее 4 лет

В ювелирный бренд требуется Директор по омниканальной эффективности.   Задачи:

• Стратегия: формирование долгосрочной карты клиентского пути (CJM) на 3–5 лет
• Единство каналов: обеспечение бесшовного перехода клиента между сайтом, мобильным приложением
• Платформы и Data: курирование выбора и внедрения платформ (CDP, OMS, CRM), построение профиля клиента 360° и внедрение AI-решений для рекомендаций в реальном времени
• Клиентский опыт (CX/UX): проектирование сценариев («Клик-энд-коллект», онлайн-примерка) и внедрение системы сбора обратной связи (NPS, CSI)
• Эффективность и аналитика: внедрение сквозной аналитики (атрибуция) , O2O-управление запасами в реальном времени и управление бюджетом на основе ROI

  Требования:

• От 8 лет в маркетинге/e-commerce, из которых от 3 лет на позициях Head of Omnichannel (рассмотрят Head of E-com / Director of CX)
• Опыт работы в компаниях с оборотом от 10 млрд руб./год (или международный опыт)
• Обязательно наличие в портфолио успешных кейсов по объединению онлайна и офлайна с цифрами ROI
• Знание CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, Oracle) , опыт с CDP, понимание API (REST, SOAP) и веб-аналитики (GA4, Amplitude, Яндекс.Метрика)
• Продуктовый подход (Product Owner клиентского пути), понимание трендов AI/Generative AI, умение защищать IT-затраты перед Советом директоров через экономику LTV и опыт внедрения Agile/Scrum

  Условия: 

• Локация: Москва, Офис 
• Зарплата: от 600 000

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").