Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МегаФон требуется Лидер компетенции бизнес-аналитика.   Какие задачи необходимо решать:

• Разработка, доработка и автоматизация регулярной (годовая, квартальная, ежемесячная) отчетности по коммерческим KPI с использованием корпоративного хранилища данных
• Анализ трендов коммерческих KPI в различных срезах, формирование и проверка гипотез о причинах изменений, интерпретация результатов и формирование выводов
• Мониторинг и анализ показателей маркетинговых инициатив по запросу руководства, подготовка аналитических выводов
• Участие в разработке маркетинговых инициатив для эффективного мониторинга ключевых показателей эффективности каждой инициативы
• Проведение пост-анализа федеральных маркетинговых инициатив по продуктам основного бизнеса в установленные сроки
• Участие в развитии функциональности, быстродействия и отказоустойчивости корпоративного хранилища данных, разработка витрин данных для анализа коммерческих инициатив
• Эффективное взаимодействие с другими командами и внешними аналитическими сервисами для успешного решения задач
• Участие в найме, увольнении, планировании отпусков и адаптации новых сотрудников
• Проведение воркшопов и обучающих сессий, оценка и развитие компетенций аналитиков команды
• Ведение и актуализация информационных материалов для аналитиков

  Для решения этих задач требуется:

• Высшее образование
• Опыт работы в области аналитики
• Знание методов и бизнес-процессов оценки, расчета и прогнозирования важнейших маркетинговых показателей телекоммуникационной компании
• Опыт построения бизнес-процессов, организации процедур разработки, оценки и внедрения отчетности
• Продвинутые навыки SQL, навыки оптимизации запросов
• Опыт работы c BI-платформами (QLIK Sense, Tableau, SAP Business Objects и аналоги)

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В Wildberries&Russ требуется Рroduct manager (DSCA).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Развивают направление ИИ-автоматизации внутренних коммуникаций и HR-процессов RWB. Команда делает продукты на базе LLM, RAG, чат-ботов и аналитических сервисов для сотрудников, HR, рекрутеров, офис-менеджеров и внутренних коммуникаций. Цель - снижать ручную работу, ускорять ответы сотрудникам и помогать бизнесу быстрее видеть проблемы в процессах и коммуникациях. Продукты направления:

• ИИ Ассистент сотрудника - отвечает на типовые HR-вопросы сотрудников 24/7.
• Welcome Bot - автоматизирует онбординг новых сотрудников.
• HR Pulse - собирает HR-сигналы по департаментам и помогает видеть риски.
• ИИ Рекрутер - автоматизирует часть процессов подбора: рекомендации кандидатов, фильтрацию откликов и аналитику.

  Что нужно делать:

• Собирать и уточнять требования от внутренних заказчиков.
• Переводить бизнес-проблемы в понятные продуктовые задачи.
• Формировать backlog и приоритизировать его по эффекту и трудозатратам.
• Описывать задачи для разработки: проблема, сценарий, ожидаемый результат, ограничения.
• Вместе с техническими лидами декомпозировать задачи и доводить их до релиза.
• Определять продуктовые метрики и оценивать эффект от запусков.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт полного ведения жизненного цикла продукта: от планирования и запуска до развития и оптимизации.
• Умение формулировать и проверять гипотезы.
• Опыт работы с продуктовыми метриками.
• Принятие решений на основе данных.
• Опыт проектирования UX.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется Менеджер проектов (Платформа Роста).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Мы расширяем команду Платформы Роста и ищем Менеджера проектов. Платформа роста — это проект, направленный на поддержку и развитие российских предпринимателей через сообщество, знания и возможности для масштабирования бизнеса.   Что нужно делать:

• Работать с системой документооборота;
• Сопровождать подрядчиков (дизайн, digital, контент, IT и др.);
• Формировать и вести бэклог задач;
• Готовить презентации, визуальные материалы и гайды;
• Участвовать в упаковке продукта и внутренних процессов;
• Координировать задачи между командами.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт project-менеджмента;
• Опыт работы с подрядчиками;
• Структурность и внимательность к деталям;
• Опыт оформления материалов и работы с презентациями;
• Опыт взаимодействия с разными командами.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Авито требуется Руководитель по развитию направления «Соискатели».   Авито Работа — один из крупнейших сервисов по поиску работы в стране, которым ежемесячно пользуются около 17 миллионов соискателей и более 400 тысяч работодателей. Цель — построить эффективную систему поиска и рекомендаций вакансий, чтобы соискатели и компании быстрее находили друг друга.   Вам предстоит:

• Управлять потоком из 22+ млн соискателей в месяц, распределяя их по 3+ млн активных вакансий с помощью технологий поиска и рекомендаций;
• Формировать и реализовывать стратегию качественного роста базы соискателей совместно с командами продукта и маркетинга;
• Анализировать ключевые бизнес-показатели направления и выявлять причины отклонений;
• Оценивать потенциал гипотез и обосновывать приоритеты задач относительно других инициатив;
• Управлять кросс-функциональными проектами совместно с командами продукта и маркетинга;
• Исследовать отраслевые рынки и конкурентную среду.

  Требования:

• Имеете экспертизу в логике работы современных поисково-рекомендательных систем в маркетплейсах, классифайдах или поисковиках: управляли со стороны бизнеса или продукта трейдоффами между релевантностью и монетизацией, отвечали за рост релевантности и/или за рост эффективности монетизации поисковых выдач;
• Имеете доказанный опыт влияния на ключевые бизнес-метрики и ответственности за результат в масштабированных юнитах крупных IT-компаний;
• Имеете опыт лидирования кросс-функциональных проектов с участием продукта, маркетинга и аналитиков;
• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate или выше;
• Имеете высшее образование (предпочтительно МФТИ, Бауманка, МГУ, ВШЭ, РЭШ).

  Работа в Авито — это:

• Работа в бизнесе с уникальной для России классифайд моделью;
• Участие в росте HR-tech продукта и построении цифровой платформы найма с использованием технологий и опыта Авито;
• Опыт работы с разными отраслями, профессиями и типами бизнеса;
• Расширенный полис ДМС со стоматологией, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж;
• Компенсация обедов, бесплатные завтраки, фрукты и напитки в офисе;
• Внутренние обучающие курсы и личный бюджет на внешнее обучение;
• Гибридный формат работы: возможность работать из дома или из офиса;
• Всё необходимое для комфортной работы: техника, софт, аксессуары;
• Йога, тренажёрный зал, корпоративный врач и массажист в офисе.

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления налоговой политики и методологии налогообложения операций инфраструктуры.   Чем предстоит заниматься:

• Рассматривать и согласовывать договора ИТ (лицензии, доработка/разработки ПО, поддержка ПО, консультационные услуги) с точки зрения налоговых последствий;
• Ставить задачи в части доработок/разработок регистров по налогу на прибыль в части договоров ИТ, тестирование регистров;
• Сопровождать с точки зрения методологии операции экспорта/импорта (рассмотрение договоров, определение правил налогообложения, согласование регламентных документов);
• Подготавливать регламентные документы в рамках деятельности отдела.

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 3 лет в крупных организациях в налоговых подразделениях;
• Опыт по рассмотрению договоров по хозяйственной деятельности (договоры ИТ, консультационные услуги, иные договоров) с точки зрения налоговых последствий;
• Знания правил составления регистров налогового учета в сфере сделок ИТ (учет лицензий, НМА);
• Знание правил налогообложения операций с нерезидентами (налоговое агентирование по НДС, налог у источника);
• Опыт составления регламентных документов в части налогообложения.

  Что предлагают:

• Оформление по срочному трудовому договору;
• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневную рабочую неделю по графику 5/2;
• Гибридный формат работы: совмещаем работу из офиса и из дома;
• Работа в офисном пространстве нового поколения - фитнес в здании (бесплатный для сотрудников), новый фуд-корт и многое другое;
• ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж с первого дня трудоустройства;
• Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам и бизнес-изданиям;
• Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров;
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК;
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.

  Откликнуться с резюме.

В Альфа-Банк требуется Старший руководитель по развитию продукта.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать платформу онбординга корпоративных клиентов от заведения до открытия счетов и подключения продуктов;
• Формировать и реализовывать стратегию развития платформы, фокусируясь на скорости, автоматизации и клиентском опыте;
• Оптимизировать end‑to‑end процесс открытия счета: устранять узкие места, сокращать время обработки, повышать STP;
• Управлять бэклогом продукта: приоритизировать инициативы по бизнес‑эффекту, метрикам и обратной связи;
• Запускать и развивать автоматизированные сценарии открытия счетов и подключения услуг без участия оператора;
• Мигрировать процессы и функциональность на целевые IT‑системы, выводить legacy‑решения;
• Согласовывать изменения с IT, архитектурой, комплаенсом, рисками и операционными подразделениями, обеспечивая соответствие регуляторным требованиям (KYC/AML, ФНС, 115‑ФЗ);
• Анализировать клиентский путь, внедрять улучшения для повышения конверсии, управлять интеграциями и контролировать ключевые метрики и SLA, руководя кросс‑функциональной командой.

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование;
• Опыт работы с процессами онбординга корпоративных клиентов в банке: открытие счетов, заведение клиентов, подключение продуктов;
• Подтверждённый опыт управления full‑stack командой разработки (backend, frontend, аналитика, QA) в рамках продуктовой или платформенной модели;
• Глубокое понимание end‑to‑end процесса открытия счета, включая операционный контур и клиентский путь;
• Опыт внедрения автоматизации (STP), цифровых сценариев и безбумажного онбординга;
• Уверенное взаимодействие с IT и архитектурой: постановка задач, управление backlog, участие в проектировании решений;
• Опыт управления продуктом (направлением) и выстраивания эффективного взаимодействия с комплаенсом, рисками и операционными подразделениями.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневную рабочую неделю по графику 5/2;
• Гибридный график работы обсуждается после испытательного срока;
• ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж с первого дня трудоустройства;
• Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам;
• Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнеров;
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК;
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.

  Откликнуться с резюме.

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления профессионального развития персонала ММБ.   Чем предстоит заниматься:

• Внедрять системы лидерского обучения для руководителей всех уровней;
• Реализовывать программы развития лидерских компетенций, включая оценку их эффективности;
• Формировать и актуализировать модели лидерских компетенций в соответствии с бизнес-целями компании;
• Исследовать потребности в развитии лидеров, анализировать эффективность программ;
• Работать с кадровым резервом и преемниками на ключевые позиции;
• Управлять проектами в сфере обучения и развития руководителей;
• Проводить стратегические и командные сессии для топ-менеджмента и руководителей;
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками, подбирать провайдеров обучения.

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт коучинга руководителей — от 3 лет, желательно с начальниками отделов (middle management) в компаниях с численностью от 200+ человек.
• Коучинговые сертификаты — ICF (PCC/ACC), EMCC или аналогичные признанные программы (минимум 100–150 обученных часов).
• Понимание банковской специфики — знакомство с процессами кредитования, РКО, комплаенс, продуктовыми и операционными подразделениями (или опыт в других строго регламентированных отраслях — телеком, ритейл, производство)
• Опыт работы с KPI руководителей — умеет связывать коучинговые сессии с целями по выполнению планов, качеству, срокам, развитию команд.

  Что предлагают:

• График работы: пятидневная рабочая неделя
• Достойная зарплата: оклад + ежеквартальная премия по результатам выполнения плановых показателей
• Бесплатное обучение и широкий выбор тренингов в обучающем центре
• Возможности для карьерного роста: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты
• ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж с первого дня трудоустройства
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня

  Откликнуться с резюме.

Альфа-Банк в поиске Бизнес-партнера по персоналу на Малый и Микро-бизнес (продажи). В зоне ответственности 1000+ человек (Центральный офис + сеть).   Чем предстоит заниматься:

• Внедрение HR-инструментов в курируемых структурных подразделениях (подбор, адаптация, обучение, развитие, премирование, SI, карьерное планирование, вовлеченность персонала, кадровые комиссии и др.) - Обеспечение реализации утвержденной HR-стратегии в закрепленных подразделениях
• Поддержка и консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и применения HR-инструментов
• Координация подбора и адаптации работников закрепленных подразделениях
• Участие в процессе карьерного планирования в закрепленных подразделениях в т.ч. разработка, внедрение и сопровождение карьерных моделей
• Координация обучения и развития сотрудников курируемых подразделений
• Участие в проектах оптимизации и повышения эффективности HR-процессов в закрепленных подразделениях
• Сопровождение процессов премирования (квартального, годового, разового)
• Сопровождение процесса пересмотра базового ежемесячного вознаграждения

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование: управление персоналом/ психология/ социология/ юриспруденция/ экономика
• Опыт работы: от 3-х лет в роли HR бизнес-партнера (не IT) в крупных компаниях
• Уверенное владение MS Excel
• Знание Трудового кодекса РФ
• Знание и применение HR-инструментов (подбор, адаптация, обучение, развитие, карьерное планирование, развитие лидерских компетенций, вовлеченность персонала и др.)
• Навыки работы с большими объемами данных, аналитическое мышление, умение быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, стрессоустойчивость

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где вы сможете разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества. Также есть фитнес-зал в офисе
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня

  Откликнуться с резюме.

В Альфа-Банк требуется Бизнес-партнер по зарплатному направлению.   Чем предстоит заниматься:

• Ежедневно участвовать во встречах с клиентами Среднего бизнеса, совместно с менеджером Среднего бизнеса/начальником отдела СБ/начальников управления, в онлайн или оффлайн формате;
• Еженедельно проводить совещания с командами Среднего бизнеса в Дивизионе Москва и Московская область; активно помогать каждой команде Среднего бизнеса в Дивизионе Москва и Московская область, в реализации сложных и крупных сделок по Зарплатному проекту;
• Выполнять бизнес-план по зарплатному проекту в Дивизионе Москва и Московская область, за счет прироста/удержания клиентов Среднего бизнеса в текущем портфеле, как самостоятельно, так и при участии команды СБ в Дивизионе;
• Разрабатывать и реализовывать стратегии 2024-2026 по зарплатному проекту (портфель и новые продажи в сегменте Средний бизнесе, Дивизионе Москва и Московская область;
• Участвовать в оценке потенциала емкости рынка по зарплатному проекту в закрепленных территориях: Дивизион Москва и Московская область;
• Контролировать воронки продаж клиентских менеджеров Среднего бизнеса, для обеспечения выполнения бизнес-плана в Дивизионе Москва и Московская область;
• Анализировать конкурентную среду по зарплатному проекту, в части тарифов и условий в Дивизионе Москва и Московская область.

  Требования:

• От 3 -х лет опыт продаж корпоративным клиентами;
• Годовой оборот не ниже 500 млн. руб.;
• Приветствуется управленский опыт от 2-х лет;
• Знание карточного продукта на уровне информации на сайтах ключевых банков обязательно (Альфа, Сбер, ВТБ).

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Работа в комфортном офисе по графику 5/2 (гибрид обсуждается);
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Предложения от банка только для сотрудников: льготные условия обслуживания карты Cash Back и другие предложения;
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК;
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.

  Откликнуться с резюме.

Один из топовых билетных агрегаторов открывает поиск троих Коммерческих директоров, отвечающего за регион.   Локации: Екатеринбург, Новосибирск и Нижний Новгород.   Задача:

• Развитие и привлечение крупнейших локальных игроков (организаторы мероприятий, концертные площадки, театры, музеи и филармонии).
• У компании есть 3 крутых инструмента, которые покрывают как b2b, так и b2c нишу).
• Must - опыт в аналогичной сфере в in-house (коммерческие отделы, отвечающие за спонсорство и развитие музейно-театральной ниши), либо любимый Yandex, МТС, Тинькофф в сфере entertainment). 

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").