Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МегаФон требуется Старший менеджер по маркетинговым коммуникациям и спецпроектам корпоративного бизнеса.   Какие задачи необходимо решать:

• Разработка и реализация комплексного плана маркетинговых мероприятий (BTL, спецпроекты и пр.) для продвижения продуктовых направлений
• Разработка механик и инструментов участия в специальных маркетинговых мероприятиях, включая анализ внешних мероприятий, целей по участию в них, разработку идей и форматов мероприятий на федеральном и региональном уровне
• Оценка эффективности проведения специальных маркетинговых мероприятий и формирование отчетности по достижению KPI

  Для решения этих задач требуется:

• Высшее образование (предпочтительно в области маркетинга или рекламы)
• Опыт разработки и реализации специальных маркетинговых мероприятий для ЦА корпоративного бизнеса, а также опыт управления коммуникационными маркетинговыми проектами в корпоративном сегменте
• Опыт по планированию федерального комплекса BTL мероприятий в корпоративном сегменте в крупных компаниях от 3-6 лет
• Опыт разработки и реализации спецпроектов на разные сегменты
• Хорошие организаторские способности и развитые навыки проектного менеджмента
• Готовность работать в офисе 5\2 с 9 до 18-00 без удаленного формата (только офисный)

В МегаФон требуется Руководитель центра оценки и развития руководителей.   Какие задачи необходимо решать:

• Построение системы оценка и развития персонала
• Обучение и развитие руководителей
• Разработка цифровых инструментов оценки и обучения
• Управление командой из 6 человек

  Для решения этих задач требуется:

• Высшее образование
• Наличие опыта в сфере телеком, ИТ, банковской сфере или промышленной
• Опыт в роли руководителя направления оценки персонала от 2-3 лет
• Опыт управления командой от 2 лет
• Знание инструментов оценки , включая Hogan
• Понимание методологии оценки персонала
• Навыки выстраивания программ обучения для развития компетенций
• Навыки фасилитации
• Готовность к презентациям для высшего руководства
• Готовность работать 5\2 с 9 до 18-00 в офисе (удаленного и гибридного формата нет)

В Газпромнефть-Снабжение требуется Руководитель направления.   Обязанности: Проведение аналитических процедур:

• Анализ финансово-хозяйственной и закупочной деятельности
• Анализ информации / данных с позиций риск-ориентированного подхода
• Анализ контрольной функции операционной деятельности

Проведение внутренних проверок:

• Проведение анализа и оценки рисков бизнес-процесса по выбранному направлению деятельности (ФХД, закупки)
• Проведение анализа и оценки нормативной среды по направлению деятельности
• Проведение оценки рыночной ситуации в рамках своих компетенций
• Формирование выводов и рекомендаций по итогам анализа бизнес-процесса
• Проведение аналитической работы по массивам данных (формирование выборок, выявление существенных рисков и т.д.)
• Проведение детального анализа после аналитических процедур по проверяемому бизнес-процессу
• Консультация сотрудников в пределах своих компетенций по курируемым вопросам (рекомендации по улучшению бизнес-процессов и нормативной среды)

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Практический опыт в финансовом аудите, финансовом контроле, ревизии не менее 3 лет
• Опыт проведения внутренних аудитов не менее 3-х лет
• Опыт проведения внешних аудитов не менее 2-х лет (предпочтительно)
• Наличие сертификата / свидетельства / диплома, подтверждающего прохождение обучения в области внутреннего / внешнего аудита
• Владение методологией риск-ориентированного подхода
• Способность самостоятельно анализировать деятельность подразделения, выявлять зоны риска
• Готовность работать в автономном режиме без постоянного операционного контроля с фокусом на результат

  Условия:

• Офис в центре города - ст. метро «Сенная площадь»
• Стабильная заработная плата
• Официальное трудоустройство
• Широкие возможности для профессионального роста
• ДМС (включая стоматологию) с первого дня работы

В Научно-исследовательский институт стали (группа компаний Калашников) требуется Руководитель направления по развитию процессов.   Группа компаний ”Калашников” - многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов. Продукция группы компаний “Калашников” поставляется более чем в 30 стран, а на площадках концерна трудятся более 25 000 человек. Научно-исследовательский институт стали — одно из ведущих предприятий в области оборонной промышленности России, специализирующийся на разработке и производстве материалов и технологий для защиты.   Обязанности:

• Моделирование схем бизнес-процессов, синхронизация бизнес-процессов разных подразделений;
• Поиск и анализ проблемных зон в бизнес-процессах;
• Проработка и реализация мероприятий по улучшению бизнес-процессов компании с учетом формирования и/или изменения КПЭ бизнес-процессов;
• Разработка и/или адаптация регламентных документов по бизнес-процессам, обеспечение их актуальности;
• Подготовка презентационных материалов;
• Разработка и формирование соответствующей отчетности.

  Требования:

• Высшее образование;
• Знание основных нотаций описания бизнес-процессов (IDEF0, CFD, BPMN, EPC);
• Умение моделировать схемы бизнес-процессов, которые понятны любому пользователю;
• Опыт формирования КПЭ процессов;
• Навыки проведения анализа и выявления корневых причин проблемных зон в бизнес-процессах;
• Опыт разработки планов мероприятий по устранению проблемных зон с учетом влияния смежных бизнес-процессов;
• Опыт создания и внедрения регламентных документов;
• Навык формирования презентационных материалов;
• Опыт проведения обучения;
• Знание MS Office, опыт работы с ARIS будет преимуществом;
• Аналитическое мышление, умение систематизировать информацию. Ответственность, нацеленность на результат, умение договариваться, самостоятельность в достижении целей, инициативность.

  Условия:

• График работы пн.-чт. с 8:30 до 17:12, пт. с 8:30 до 16:12;
• Соц. пакет;
• Материальная помощь;
• Оплата сверхурочной работы;
• 13-ая зарплата + ежегодная индексация + выслуга лет;
• Обучение за счет Института;
• Лагерь для детей сотрудников, подарки детям на НГ;
• Скидка в столовой 20 %.

В компанию-производитель бурового инструмента и оборудования Машиностроительный холдинг требуется Заместитель начальника производства.   МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ХОЛДИНГ - лидер в производстве бурового инструмента и буровых станков для горнодобывающей промышленности.   Вам предстоит:

• Обеспечивать ритмичный выпуск качественной продукции согласно плану
• Организовывать оперативно-производственное планирование
• Осуществлять контроль за ходом работ, НЗП, производственной логистикой на переделах
• Анализировать деятельность участков по выполнению программ выпуска продукции
• Своевременно вносить предложения и находить решения по возникающим вопросам
• Взаимодействовать со смежными службами, эффективно осуществлять руководство людьми

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы в машиностроении обязателен, на сборочном (механообрабатывающем) производстве
• Опыт руководства коллективом от 50 чел.
• Умение планировать, прогнозировать, анализировать свою деятельность и участка
• Умение выстраивать коммуникации, находить и предлагать варианты решений
• Опыт работы с документооборотом, отчетностью

  Компания предлагает:

• Интересные, амбициозные задачи в профессиональном коллективе
• Возможность освоить сложное буровое оборудование и укрепить свои знания и навыки
• Трудоустройство по ТК РФ, "белую" заработную плату вовремя
• Бесплатную парковку на территории
• Стабильное и долгосрочное сотрудничество в компании активно занимающейся импортозамещением

  Откликнуться с резюме.

В группу горнодобывающих и металлургических компаний Мечел требуется Директор департамента управления перевозками.   ПАО «Мечел» объединяет более 20 промышленных предприятий: производители угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии.   Задачи:

• Организация железнодорожной логистики и управление парком собственного и арендованного состава для обеспечения вывоза продукции предприятий компании по сети РЖД.
• На основе заявок предприятий компании осуществлять необходимые согласования (сроков организации перевозки, объемов груза, рода и принадлежности подвижного состава) со структурами РЖД и привлекаемыми операторами подвижного состава. Формирование планов перевозки грузов на предстоящий месяц.
• Оптимизация транспортных потоков и снижение затрат, планирование расстановки собственного, арендованного подвижного состава на предстоящий месяц совместно с причастными подразделениями, прогнозировать эффективности использования приватного парка вагонов.
• Организация взаимодействие с причастными подразделениями по изменению планов перевозок грузов, принятию дополнительных планов от предприятий компании и прочих организаций с выдачей соответствующих рекомендаций оперативным подразделениям по использованию собственного, арендованного парка вагонов.
• Организация и контроль работы обособленных подразделений компании.
• Контроль за ведением учетной и отчетной документации, ведение договорной работы в пределах компетенции.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование.
• Экспертные знания в области функционирования и структуры управления РЖД. Коммуникабельность, опыт ведения переговоров.
• Знание Федеральных законов, нормативных актов и иных документов, регулирующих деятельность в сфере железнодорожного транспорта. Юридическая грамотность.
• Наличие наработанных связей в структурах РЖД.
• Желательно: Опыт работы по организации движения в структурах ОАО «РЖД», железнодорожной логистики в сфере угольной (металлургической) промышленности. Либо иной опыт взаимодействия по работе с ОАО «РЖД».​​​​​​​

  Откликнуться с резюме.

В компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP открыта вакансия Директор по маркетингу.    Koblik Group — холдинг, который объединяет четыре сельскохозяйственных машиностроительных предприятия и собственную сеть дилерских центров более чем в 20 регионах России.   В круг Ваших обязанностей будет входить:

• Построение единой системы управления маркетингом холдинга производственных машиностроительных предприятий
• Обеспечение выполнения плановых значений показателей (доля рынка, увел. АКБ, ROMI, индекс лояльности и др.)
• Разработка и реализация стратегии развития и продвижения брендов на рынке, развитие портфельной и ценовой стратегии
• Формирование стратегии развития продаж, в том числе программ развития дилеров, на рынке России, выход на новые рынки, включая международные
• Обеспечение проведения исследований рынка (сегментирование рынка, анализ деятельности конкурентов, изучение целевой аудитории, позиционирование, отслеживание новых тенденций рынка и др.)
• Организация разработки, реализации промо-планов и проектов трейд маркетингового развития, Digital marketing; анализ эффективности проводимых мероприятий
• Обеспечение постоянного присутствия бренда в инфополе, PR активности в СМИ и интернет-ресурсах, участия в профильных выставках

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы не менее 5 лет в должности Директора по маркетингу (продажи оборудования/технически сложных товаров, в том числе для сельхозпроизводителей) в крупных производственных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии
• Подтвержденный успешный опыт проектов по созданию и развитию брендов
• Лидерские компетенции
• Готовность к командировкам
• Готовность к релокации в город Воронеж

  Компания предлагает:

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск
• Конкурентный уровень заработной платы
• Корпоративную программу «Зарплатный проект» с одним из ведущих банков
• Столовую на территории предприятия
• Coffee Points возле каждой дирекции, кофе/чай в свободном доступе
• Оборудованное рабочее место и места отдыха
• Программу наставничества для новых сотрудников
• Программу индивидуального развития сотрудников
• Подарки сотрудникам и их детям к государственным и корпоративным праздникам, поддержку в различных жизненных событиях
• Программу финансовой поддержки многодетных семей
• Корпоративную парковку для сотрудников с автомобилем
• Корпоративную мобильную связь
• Оплату командировок
• Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Монетарная мотивация: оклад + премия по результатам

  Откликнуться с резюме.

В traveltech-компанию Островок требуется Senior Product Manager (Hotels).   Senior Product Manager Hotels — продуктовый оунер ключевой денежной вертикали B2C на Островке: отельной воронки. Роль предполагает полную ответственность за то, как отели представлены пользователю на всех этапах пути: от поиска и выбора до бронирования и оплаты, с прямым влиянием на конверсию, выручку и пользовательский опыт.   Ключевые задачи:

• Отвечать за всю отельную воронку B2C продуктов, развивать ее и проводить продуктовые эксперименты
• Формировать и проверять продуктовые гипотезы на основе данных, пользовательских исследований и качественной обратной связи
• Оптимизировать пользовательский опыт выбора и бронирования отелей, балансируя интересы пользователей, отельеров и бизнеса
• Работать с ценностным предложением отелей со стороны пользовательского интерфейса: офферы, преимущества, отображение условий, availability, price perception
• Плотно взаимодействовать с командами аналитики, UX, дизайна и разработки, управляя полным циклом discovery → delivery
• Совместно с бизнесом и аналитикой определять и отслеживать ключевые продуктовые метрики воронки
• Участвовать в формировании продуктовой стратегии отельного направления через эксперименты и иттеративные улучшения

  Требования:

• Опыт работы менеджером продукта не менее 3-х лет, как плюс в одной из следующих областей: travel tech, маркетплейсы, e-commerce, сервисы доставки, такси или другие транзакционные B2C-платформы
• Практический опыт работы с A/B-тестированием и использованием продуктовой аналитики (Amplitude, GA, Tableau или аналогичные инструменты)
• Глубокое понимание юнит-экономики, построения и оптимизации воронок, метрик конверсии
• Развитый product sense и умение принимать решения на основе данных, пользовательского опыта (UX) и бизнес-целей
• Опыт hands-on взаимодействия с разработчиками, дизайнерами и аналитиками при создании и развитии продукта
• Умение декомпозировать сложные задачи, выделять необходимый MVP
• Опыт успешного ведения кросс-функциональных и кросс-доменных проектов
• Аналитический склад ума, структурное мышление, ориентация на измеримый результат
• Отличные коммуникационные навыки, опыт выстраивания эффективного взаимодействия между командами бизнеса, маркетинга и продукта
• Английский язык на уровне не ниже Intermediate (B1) — способность вести рабочую переписку и участвовать во встречах

  Условия:

• Интересные проекты: компания создаёт продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, команда решает некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: компания помогает сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется C&B Lead.   Ключевые задачи:

• Функциональное и стратегическое руководство глобальным блоком C&B: формирование, развитие, аудит и совершенствование политик оплаты труда, бонусных и бенефитных схем.
• Построение с нуля или реинжиниринг процессов Total Rewards с учетом особенностей законодательства, рыночных стандартов и корпоративной культуры .
• Отвечать за единую систему бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения и регулярный анализ рисков/эффективности.
• Проводить аналитику компенсаций (все виды), бенчмаркинг по рынку, подготовка стратегических рекомендаций, поддержка топ-менеджмента.
• Руководство внедрением долгосрочных программ стимулирования (LTI), локализация и сопровождение комплекса программ мотивации.
• Автоматизация процессов.
• Построение и развитие команды C&B.
• Кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, HROps, финансами.

  Требования:

• Опыт работы в сфере Total Rewards/C&B не менее 5 лет, включая запуск и масштабирование процессов в крупных международных компаниях.
• Опыт построения C&B функций “с нуля”: создание архитектуры, rollout и стандартизация процессов.
• Руководство международными проектами по внедрению систем мотивации и компенсаций (охват не менее 5 стран, желательно - разные юрисдикции).
• Опыт управления командой, развития экспертизы, менторинга.
• Продвинутые знания в области бюджетирования, построения и оценки эффективности систем мотивации (денежное вознаграждение, социальные льготы,  LTI , опционы, бонусы, признание достижений).
• Опыт автоматизации процессов C&B (HRIS, интеграции, дашборды, проектирование IT-решений).
• Экспертное владение Excel, BI-инструментами (Power BI/Tableau).
• Стрессоустойчивость, развитые навыки управления заинтересованными сторонами, умение обосновывать и отстаивать свои решения перед топ-менеджментом.
• Свободный английский (бизнес-коммуникация, презентации, переговоры).

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется Head of Performance Marketing.   Ключевые задачи: Стратегическое управление каналами:

• Лидирование и масштабирование ключевых источников трафика: SEM (контекстная реклама), CPI (мобильные приложения), SEO, а также в переспективе работа со специфичными для индустрии метапоисковыми системами.

Разработка мультиканальной стратегии:

• Создание и внедрение performance-стратегии, учитывающей особенности B2C и B2B продуктов Островка.
• Поиск точек взаимной синергии между каналами для максимизации общего ROI и предотвращения каннибализации трафика.

Продвинутая аналитика и юнит-экономика:

• Глубокая работа с аналитикой каналов.
• Оценка эффективности с использованием различных моделей атрибуции (включая мультиканальную), регулярный когортный анализ, жесткий контроль баланса CAC/LTV.

Управление бюджетом:

• Долгосрочное и краткосрочное планирование маркетингового бюджета, защита инвестиционных планов перед C-level руководством, а также строгий контроль их целевого и эффективного исполнения.

Генерация гипотез и Growth Hacking:

• Системный подход к проведению A/B-тестов в каналах, поиск новых связок, нестандартных подходов и оптимизация текущих кампаний для постоянного улучшения конверсионных метрик.

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Плотная работа с продуктовыми командами (для улучшения воронок и онбординга), брендом (для синхронизации tone of voice и спецпроектов) и отделом аналитики (для развития дашбордов и проработки методологии тестов).

Презентация результатов:

• Регулярная отчетность о результатах работы направления, формирование прозрачной картины эффективности для стейкхолдеров.

  Требования:

• Опыт работы в роли Performance Director или Head of Performance от 3-5 лет в in-house командах с крупными маркетинговыми бюджетами.
• Отличное понимание, как работают SEM, мобильный маркетинг (CPI/ASO), SEO, аффилиатные программы (CPA-сети) и метапоисковые системы.
• Навыки прогнозирования и обоснования бюджетов.
• Умение строить долгосрочные стратегии развития с учетом разных маркетинговых каналов.
• Свободное владение инструментами веб- и мобильной аналитики, опыт работы с сырыми данными и построением кастомных моделей атрибуции.
• Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate.

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.