Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В социальную сеть БАЗАР требуется Product Owner.    Что вас ждёт:

• Живая социальная сеть — не просто «продукт», а среда с блогерами, инвесторами, трейдерами и пользовательским контентом.
• Быстрый темп и операционка — много текущих задач, иногда хаос, необходимость синхронизировать людей и закрывать дыры.
• Полная свобода действий — и такая же ответственность за результат.
• Своя кросс-функциональная команда (разработка, дизайн, аналитика,тестирование), которую нужно вести за собой.
• Честная среда — не всё идеально выстроено, и это нормально. Помогают экспертизой, но ждут, что вы не будете ждать идеальных условий.
• Это не классический PO в корпорации. Это живой продукт с быстрыми сценариями, виральностью, реальными метриками и неидеальными, но рабочими процессами.

Что предстоит делать: Управлять поставкой фич в прод:

• Вести и приоритизировать беклог (не стратегиями, а задачами).
• Превращать гипотезы в чёткие user stories и acceptance criteria.
• Управлять спринтами и релизами, совместно с project менеджерами (Agile: Scrum/Kanban).
• Контролировать сроки и качество.
• Работать в связке: разработка, дизайн, аналитика, QA.

Влиять на рост и метрики:

• Запускать продуктовые эксперименты: гипотеза → реализация → данные → вывод.
• Мониторить и анализировать DAU, MAU, Retention, LTV, CAC, виральность.
• Оценивать влияние изменений на бизнес-показатели.
• Регулярно отчитываться перед руководством.

Улучшать пользовательский опыт:

• Собирать и анализировать обратную связь.
• Находить реальные проблемы в онбординге, вовлечении, комментариях.
• Создавать механики для роста удержания и вовлечённости.

Помогать маркетингу и монетизации:

• Готовить материалы для кампаний.
• Формировать предложения для B2B-партнёров и рекламодателей.

Ваш вклад в продукт и команду:

• Вы двигаете продукт, а не просто управляете задачами.
• Вы валидируете идеи, а не делаете фичи «потому что так надо».
• Вы синхронизируете людей и держите темп.
• Вы принимаете решения на основе данных и берёте ответственность без напоминаний.

  Ожидания от кандидата: Обязательно:

• Опыт работы с B2C-продуктами, лучше с большой аудиторией (от 1 млн) или с социальными механиками.
• Понимание удержания, вовлечённости, виральности, пользовательских сценариев — не просто как слов, а как ежедневной работы.
• Аналитика, как образ мышления — вы сами смотрите метрики (MAU, DAU, Retention, LTV, CAC), понимаете, что происходит в продукте, и на этом основании принимаете решения.
• Навыки работы с Jira, Confluence, Notion, GA, AppMetrica, Amplitude.
• Опыт в Agile (Scrum/Kanban), управление беклогом, user stories, acceptance-критерии.
• Умение ясно формулировать требования, проводить переговоры, презентовать продукт.

Будет сильным преимуществом:

• Опыт в инвестициях, трейдинге, финансах, маркетплейсах, соц.сетях.
• Запуск фичей, которые повлияли на конкретные метрики.
• Работа в средних и крупных B2C-бизнесах.
• Опыт работы с социальными механиками.

Эта вакансия не для вас, если вы:

• Хотите спокойную, предсказуемую работу с идеальными процессами.
• Ждёте, что всё уже готово до вас.
• Не готовы смотреть метрики и принимать решения на данных.
• Не работали (или не интересуетесь) социальными механиками, удержанием, виральностью.

Компания предлагает:

• Работу над массовым продуктом с целевой аудиторией более 5 миллионов человек.
• Конкурентную финансовую мотивацию.
• Гибридный или удаленный формат работы
• Гибкий график работы, главное, чтобы вы успевали выполнять все задачи в течение дня (остаются на связи в промежутке с 9 до 19 по Мск).
• Экспертную лояльную команду с высоким уровнем вовлеченности.
• Оформление через договор оказания услуг с поддержкой от юриста.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Изучите социальную сеть компании.
• Напишите какой профит сможете принести друг другу.

В компанию в сфере технического регулирования Измерительные системы требуется Руководитель финансовой службы.   Измерительные чистемы с 2007 года осуществляет организацию и проведение комплекса мероприятий по метрологической поверке, ремонту и обслуживанию средств измерений с обучающим центром на территории Российской Федерации.   Чем предстоит заниматься:

• Ведение и развитие системы управленческого учета.
• Формирование ежемесячной управленческой отчетности для собственника.
• Планирование и контроль движения денежных средств: БДДС, платежный календарь.
• Анализ финансовых показателей компании, прибыльности направлений и структуры доходов и расходов.
• Подготовка финансовой аналитики и рекомендаций для принятия управленческих решений.
• Участие в автоматизации и совершенствовании финансовых процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в финансах от 3 лет.
• Практический опыт ведения управленческого учета.

Будет преимуществом:

• Опыт самостоятельной постановки управленческого учета. Опыт работы в малом или среднем бизнесе. Опыт автоматизации финансовых процессов.

  Что предлагают:

• Работу в компании с 15-летней историей и устойчивым положением на рынке.
• Роль ключевого специалиста, отвечающего за эффективность финансового управления.
• Возможность напрямую влиять на финансовые результаты компании.
• Стабильный уровень дохода.

В компанию в сфере технического регулирования Измерительные системы ищут Руководителя колл-центра   Измерительные чистемы с 2007 года осуществляет организацию и проведение комплекса мероприятий по метрологической поверке, ремонту и обслуживанию средств измерений с обучающим центром на территории Российской Федерации.   Основные цели:

• Постоянное повышение ключевых показателей колл-центра (KPI).
• Вывод колл-центра на рыночного клиента.
• Оптимизация процессов и повышение эффективности работы команды.

  Основные задачи: Управление эффективностью колл-центра:

• Разработка и внедрение стратегий для повышения производительности и качества обслуживания.
• Анализ текущих показателей (входящие/исходящие звонки, время обработки, удовлетворенность клиентов) и разработка планов по их улучшению.

Разработка и оптимизация регламентов:

• Создание и актуализация регламентов работы колл-центра.
• Внедрение стандартов качества обслуживания и контроль их соблюдения.
• Оптимизация процессов обработки звонков и работы с клиентами.

Управление командой:

• Подбор, обучение и развитие сотрудников колл-центра.
• Проведение тренингов по качеству речи, техникам продаж и обслуживания клиентов.
• Формирование корпоративной культуры, направленной на высокие стандарты работы.

Работа с клиентами и рынком:

• Анализ потребностей клиентов и разработка предложений по улучшению сервиса.
• Исследование рынка и конкурентов для выявления лучших практик.

Финансовое управление:

• Составление и контроль бюджета колл-центра.
• Оптимизация затрат при сохранении высокого качества обслуживания.
• Анализ рентабельности и эффективности работы колл-центра.

Внедрение технологий:

• Использование CRM-систем и других инструментов для автоматизации процессов, ИИ.
• Внедрение аналитических систем для мониторинга и улучшения показателей.

  Требования к кандидату:

• Образование: высшее (менеджмент, маркетинг, бизнес-администрирование или смежные области).
• Опыт работы: от 2 лет на руководящей должности в колл-центре или сфере клиентского обслуживания.

Навыки:

• Управление командой (от 10 человек).
• Разработка и внедрение регламентов и стандартов.
• Анализ данных и работа с KPI.
• Составление и контроль бюджета.
• Навыки проведения тренингов и обучения сотрудников.
• Уверенное владение CRM-системами и инструментами аналитики.

Личные качества:

• Лидерские качества и стратегическое мышление.
• Ориентация на результат и клиентоориентированность.
• Стрессоустойчивость, организованность, внимательность к деталям.
• Готовность к постоянному развитию и внедрению инноваций.

  Условия:

• Конкурентоспособную зарплату и систему бонусов за достижение KPI.
• Оклад 100 000 руб. (на испытательном сроке), затем обсуждается оклад + KPI
• Работа в стабильной компании с перспективами карьерного роста.
• Собственная парковка на территории офиса;
• Чай/кофе за счет компании.

В компанию в сфере технического регулирования Измерительные системы ищут Менеджера проекта (направление 3D-печати).    Измерительные чистемы с 2007 года осуществляет организацию и проведение комплекса мероприятий по метрологической поверке, ремонту и обслуживанию средств измерений с обучающим центром на территории Российской Федерации.   Обязанности:

• Развитие направления 3D-печати и выполнение плановых показателей.
• Планирование проектов, контроль сроков, бюджета и качества исполнения.
• Постановка задач конструкторам, производству и подрядчикам, контроль выполнения.
• Координация работы проектной команды.
• Ведение CRM, отчетности и проектной документации.
• Поиск и привлечение клиентов, развитие партнерской сети.
• Ведение проектов от первого обращения до завершения и передачи результата заказчику.
• Обзор конкурентов, подготовка коммерческих предложений, проведение переговоров и сопровождение сделок.
• Участие в запуске новых продуктов, сервисов и развитии интернет-магазина.

  Требования:

• Опыт управления проектами, развития продаж или B2B-направления.
• Навыки ведения переговоров и деловой переписки.
• Опыт постановки задач и координации работы команды.
• Системное мышление, инициативность и ориентация на результат.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в производственной, инженерной или технологической компании.
• Понимание технологий 3D-печати/аддитивного производства.
• Опыт запуска новых направлений/интернет-магазина.

  Условия:

• Конкурентная заработная плата (оклад + KPI + бонусы). Обсуждается на собеседовании.
• Возможность выстраивать новое направление и влиять на его развитие.
• Работа с современными технологиями и интересными проектами.

В Музей транспорта Москвы ищут PR-менеджера.   Обязанности:

• PR-сопровождение проектов музея: выставок, фестивалей, просветительских программ и других мероприятий;
• Проработка информационных поводов, написание пресс-релизов и комментариев, регулярное освещение деятельности музея в СМИ;
• Документооборот;
• Работа с информационными партнерами;
• Коммуникация с журналистами и блогерами, поддержка актуальности и обновление контактной базы СМИ;
• Подготовка медиапланов и пресс-отчетов.

  Требования:

• Опыт работы в сфере pr-продвижения культурных проектов;
• Высшее образование;
• Понимание культурной и музейной среды;
• Хорошие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь; умение работать в режиме многозадачности.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• График 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Работа в комфортабельном офисе на территории БЦ «АРМА» (в ближайшее время планируется переезд в офис в 5 минутах от м. Комсомольская);
• После прохождения испытательного срока (3 месяца) — подключение к ДМС;
• Оформление по трудовому кодексу РФ.

  Откликнуться с резюме.

В компанию в сфере фасадного строительства ENSTRUCT ищут Директора по персоналу   Кого ищут:

• HR-директор — это позиция уровня CEO-1 с прямым подчинением собственнику
• Основная задача — выстроить системную HR-функцию, которая обеспечит компанию необходимыми людьми и управляемостью в условиях масштабирования

  Задачи "первых минут": Выстроенная HR-система, которая обеспечивает:

• Прогнозируемый найм (сроки, воронка, качество)
• Снижение текучки на испытательном сроке
• Выход сотрудников на результат в заданные сроки
• Прозрачные HR-метрики по компании

  Чем предстоит заниматься: Система найма:

• Выстраивание воронки подбора с метриками (сроки, конверсии, качество найма)
• Описание профилей должностей через ЦКП
• Управление командой рекрутинга

Адаптация и онбординг:

• Внедрение системы адаптации, ориентированной на результат сотрудника
• Снижение текучки на испытательном сроке
• Настройка контрольных точек выхода на производительность

Организационное развитие:

• Разработка орг.структуры на 1-2-3 года под движение стратегии
• Внедрение метрик эффективности по ролям
• Работа с внутренним кадровым резервом

Управление HR-функцией:

• Формирование дорожной карты развития HR
• Управление HR через цифры и показатели
• Регулярная отчетность собственнику

  Для это обязательно нужно:

• Опыт в HR от 5 лет
• Опыт управления HR-командой
• Опыт выстраивания системы найма с нуля или в росте
• Опыт работы через метрики (найм, текучка, эффективность)
• Умение строить дорожные карты и декомпозировать задачи
• Наличие кейсов с измеримыми результатами

Будет плюсом:

• Опыт в строительстве/производстве/техническом B2B
• Опыт работы в компаниях 100–500 человек
• Опыт работы в условиях роста и изменений

  Условия:

• Прямое подчинение собственнику
• Совокупный доход до 500 000 ₽, оклад от 250 000 ₽ + KPI
• Офис в Москве (м. Отрадное)
• HR-команда в подчинении

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Указать ключевые результаты в цифрах (если их нет в тексте резюме)
• Описать кейсы (точка А → действия → точка В)
• При возможности приложить примеры дорожных карт/HR-проектов

В компанию в сфере фасадного строительства ENSTRUCT ищут Заместителя исполнительного директора по управлению проектами (НВФ, СПК).    Будущие задачи:

• Управлять портфелем проектов от концепции до ввода объекта в эксплуатацию, координируя ресурсы, риски и технологии для достижения общих целей компании, уделяя особое внимание приоритетам и оптимизации;
• Планирование и контроль портфеля: распределение ресурсов между проектами, разработка общих графиков, бюджетов и матриц рисков;
• Назначение руководителей проектов, проведение кросс-проектных совещаний и определение ресурсов;
• Мониторинг и отчетность: обучение, разработка мотивации для РП, обеспечение роста РП, анализ KPI по всем проектам, подготовка сводных отчетов для руководства и корректировки стратегий;
• Управление рисками и изменениями: выявление рисков, принятие управленческих решений для недопущения отставания от графика, оптимизация закупок и соблюдение стандартов;
• Взаимодействие с заинтересованными организациями: с заказчиками по обычным объектам и тендерам по новым проектам;
• Координация и контроль всех блоков (проектирование, закупка, поставка, мобилизация механизация и тд.);
• Обеспечение соблюдения сроков сдачи всех объектов;
• Создание дорожной карты (стратегический инструмент руководителя) по развитию отдела в среднесрочной перспективе;
• Контроль качества на межпроектном уровне и передача исполнительной документации;
• Фокусирование на масштабировании процессов для повышения эффективности нескольких проектов одновременно.

  Ожидания от кандидата:

• Уверенный пользователь ПК;
• Честность, полностью доверяют руководителям проектов и хотят чтобы это было взаимно;
• Успешный опыт самостоятельной реализации хотя бы одного фасадного проекта стоимостью от 700 млн.руб.;
• Отличные переговорные навыки, на этой позиции нужен сильный переговорщик, способный успешно общаться на любом уровне будь то монтажник или собственник девелоперской компании;
• Техническая, финансовая грамотность и практический опыт управления бюджетом проекта свыше от 700 млн.руб.;
• Системность, отличные управленческие навыки (на проектах работают от 100 человек – с этим не должно быть проблем);
• Проактивность, инициативность, ваш руководитель не должен вас толкать, а тем более, делать вашу работу;
• Опыт руководства строительно-монтажными работами на фасадах зданий (вентилируемые фасады, "мокрые" фасады, СПК, Окна ПВХ, металлоконструкции).

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ c первого рабочего дня;
• ЗП от 300 000 руб. "на руки", по договоренности, зависит от опыта (СПК, НВФ);
• Расширенная программа ДМС (medswiss и другие клиники Москвы и МО) – полностью оплачивает компания;
• Фитнес в БЦ Отрадное (оплачивает компания);
• Обучение и развитие, карьерный рост;
• Дружный коллектив;
• Фрукты, чай, кофе в офисе;
• Столовая и кафе в БЦ, кухня в офисе;
• Корпоративные мероприятия, награждения признание года, подарки от компании к праздникам и дню рождения;
• Офис 5-7 мин. пешком от м. Отрадное.

  Процесс найма:

• Короткий звонок по телефону;
• Видео-знакомство с HR;
• Онлайн интервью с советом директоров;
• Озвучивания оффера;
• Старт в компании.

В инженерно-производственный холдинг Аванти ищут Директора по персоналу, который станет партнером бизнеса и поможет вывести HR-функцию на новый уровень.   Аванти — российская высокотехнологичная группа компаний, объединяющая научно-исследовательские, производственные и инжиниринговые центры в сфере цифровых решений, связи и безопасности.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать и управлять HR-функцией группы компаний;
• Формировать сильную и эффективную HR-команду;
• Совершенствовать систему подбора, адаптации и удержания персонала;
• Работать с руководителями всех уровней и развивать управленческую среду;
• Участвовать в организационных изменениях и масштабировании бизнеса;
• Развивать систему мотивации, оценки эффективности и HR-аналитики;
• Формировать единые стандарты взаимодействия и корпоративной культуры;
• Выстраивать HR-процессы, которые помогают бизнесу достигать целей.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы директором по персоналу или руководителем HR-функции от 5 лет;
• Работал в производственной, инженерной или технологической компании;
• Имеет опыт взаимодействия с инженерными командами, техническими специалистами и R&D;
• Управлял HR-командой и выстраивал HR-процессы в период роста компании;
• Умеет глубоко погружаться в специфику бизнеса и подразделений;
• Понимает, что HR — это не только про людей, но и про результат бизнеса;
• Готов работать в динамичной среде и брать ответственность за изменения.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в приборостроении, промышленной автоматизации, радиоэлектронике;
• Опыт работы в компаниях численностью от 500 сотрудников;
• Опыт развития управленческой культуры;
• Опыт удержания дефицитных технических специалистов;
• Опыт автоматизации HR-функции.

  Что предлагают:

• Возможность влиять на развитие бизнеса и ключевые управленческие решения;
• Масштабные и интересные задачи;
• Работу в высокотехнологичной компании с собственными разработками и производством;
• Сильную команду и прямое взаимодействие с собственниками бизнеса;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально с успешным кандидатом.

Производитель натуральных соков Barinoff (группа компаний Barinoff) приглашает в команду целеустремлённого и инициативного Менеджера отдела региональных продаж.

  Группа компаний Barinoff сегодня – это три бизнеса:

• Barinoff. Food – соки, сиропы, нектары, топпинги, морсы, соусы, концентраты и основы;
• Barinoff. Chemical – бытовая химия, средства личной гигиены, уходовая косметика;
• Barinoff. Fashion – производство обуви, одежды и аксессуаров из натуральной кожи (бренд ANTE KOVAC).

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство c первого рабочего дня;
• Полностью "белую" заработную плату, от 150 – 250 тыс. рублей "на руки";
• График работы: пн - чт с 09:00 - 18:00, а в пт с 09:00 - 17:00;
• Работу в уютном офисе в г. Мытищи;
• ДМС;
• Бесплатная охраняемая парковка на территории работодателя;
• Корпоративная мобильная связь;
• Скидки на продукцию компании и участие в корпоративных мероприятиях;
• Вкусный чай и кофе с нашими продуктами.

  Ключевые каналы ответственности:

• Ведение продаж во всех каналах сбыта в закрепленном регионе;
• Основные обязанности: развитие продаж и управление ключевыми клиентами.

  Задачи:

• Развитие и управление продажами во всех каналах сбыта (локальные сети, дистрибьютеры и т.п.) на вверенной территории в соответствии с поставленными задачами по региону (не федеральные сети);
• Работа с текущей базой клиентов, поиск и подключение к работе новых партнеров, дистрибьютеров;
• Работа по ротации, расширению ассортимента и представленности в соответствии со стандартами и приоритетами компании;
• Выполнение плановых показателей по продажам;
• Документальное сопровождение и контроль договорных отношений с клиентами;
• Проведение анализа эффективности работы по условиям контрактов;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Анализ рынка и конкурентной среды.

  Что важно:

• Опыт работы в области оптовых продаж в регионы от 3-х лет;
• Опыт работы в пищевой промышленности, опыт работы в сфере продаж напитков будет преимуществом;
• Ориентацию на клиента и результат;
• Высокий уровень самоорганизации.

Производитель натуральных соков Barinoff в поиске амбициозного Менеджера по работе с федеральными сетями (3-4 федеральные сети), топ-5 сетей РФ.   Группа компаний Barinoff сегодня – это три бизнеса:

• Barinoff. Food – соки, сиропы, нектары, топпинги, морсы, соусы, концентраты и основы;
• Barinoff. Chemical – бытовая химия, средства личной гигиены, уходовая косметика;
• Barinoff. Fashion – производство обуви, одежды и аксессуаров из натуральной кожи (бренд ANTE KOVAC).

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство c первого рабочего дня;
• Полностью "белую" заработную плату, от 200 – 350 тыс. рублей "на руки";
• График работы: пн - чт с 09:00 - 18:00, а в пт с 09:00 - 17:00;
• ДМС;
• Работу в уютном офисе в г. Мытищи;
• Бесплатная охраняемая парковка на территории работодателя;
• Корпоративная мобильная связь;
• Скидки на продукцию компании и участие в корпоративных мероприятиях;
• Вкусный чай и кофе с нашими продуктами.

  Задачи: Выстраивание долгосрочных взаимовыгодных отношений c подконтрольными торговыми сетями:

• Проведение переговоров;
• Согласование экономически выгодных КУ;
• Управление ассортиментом сети;
• Проведение аудитов, их анализ и оценка (1-2 раза в месяц);
• Анализ деятельности конкурентов;
• Управление ценообразованием сети;
• Выполнение плановых показателей по объемам продаж, маржа;
• Оптимизация затрат по контрактам с сетевыми клиентами.

  Что важно:

• Опыт самостоятельного ведения переговоров с ключевыми клиентами (ЛПР);
• Нацеленность на результат, желание расти и развиваться профессионально;
• Опыт работы в направлении "безалкогольные напитки" будет большим преимуществом;
• Активность и коммуникабельность, высокий уровень ответственности и самостоятельности.