Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию IBS ищут Директора по развитию бизнеса (здравоохранение/фармацевтика).   Дивизион управления программами использует в своей работе передовые методологии и современные технологии, реализуя в том числе и сложные комплексные проекты. Команда дивизиона сотрудничает с крупными клиентами в основных отраслях нашей страны: от тяжелой металлургии до легкой промышленности.   Задачи:

• Поиск и привлечение новых партнеров/клиентов, работа с текущей базой партнеров/клиентов.
• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с бизнес и функциональными заказчиками.
• Соблюдение баланса между интересами компании и клиента.
• Выстраивание и поддержание продуктивных отношений с представителями производственных дивизионов.
• Выстраивание отношений с партнерами (субподрядчиками).
• Подготовка конкурсного предложения.
• Организация и ведение pre-sale (переговоры, демонстрации и т.п.) и мониторинг уровня удовлетворенности заказчика.
• Формирование (поиск новых возможностей, тем и т.п.) и исполнение воронки продаж совместно с производственными подразделениями компании и вендорами.

  Ожидания от кандидата:

• Наличие базы контактов в одной из отраслей (здравоохранение/фармацевтика) и/или специализация на одной-трех крупных структурах.
• Опыт успешного налаживания, поддержания и развития взаимоотношений с клиентами в одной из отраслей (здравоохранение/фармацевтика) от 5 лет.
• Глубокое знание отраслевой специфики рынка здравоохранения и потребностей его участников.
• Опыт ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решения.
• Презентационные навыки.
• Коммерческий взгляд.

  Компания предлагает:

• Сильная команда экспертов.
• Комфортный офис с кофемашиной/массажным креслом/капсулой сна/собственным кафе.
• Ежегодная аттестация, по итогам которой формируется индивидуальный карьерный план развития.
• Развитая корпоративная культура: неформальные мероприятия, интеллектуальные игры, собственная Киберлига, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера.
• Программы привилегий и скидок от партнеров IBS.
• Расширенный полис ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
• Оформление страхового полиса для ваших детей (компания оплачивает 80%) и родственников (по корпоративным тарифам).
• Расположение: в 10 минутах от м. Дмитровская.

В сеть пекарен Люди Любят требуется Заместитель руководителя финансового отдела.    Обязанности:

• Замещение руководителя в части управления деятельностью финансово-экономического отдела;
• Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании (несколько направлений бизнеса);
• Разработка годовых, квартальных, ежемесячных прогнозов, консолидированных БДР, БДДС, налоговых прогнозов;
• Ежемесячная отчетность с расширенным анализом отклонений, выявление причин и разработка мероприятий для достижения целевых показателей;
• Контроль и анализ оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности;
• Анализ себестоимости выпускаемой продукции, производственных планов, планов продаж;
• Планирование денежных потоков, согласование реестров платежей, контроль исполнения инвестиционных и операционных бюджетов;
• Формирование финансовых моделей развития, в том числе для привлечения кредитных продуктов;
• Автоматизация обработки информации и управленческой отчетности.

  Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы в сфере экономики и финансов не менее 5 лет;
• Высокая степень самоорганизации и умение организовывать других, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Стабильная белая заработная плата, ДМС – после года работы;
• Место работы рядом со ст. м. Лесная;
• График работы – 5-ти дневная рабочая неделя.​​​​​​

Строительная компания Вологодское зодчество в поиске Финансового директора.   Какие задачи будут в работе:

• Руководство финансовым сектором ГК: бухгалтерия, финансовый учет, взаимодействие с банками;
• Контроль расходов, налоговое планирование и оптимизация налоговых обязательств (УСН, ОСНО, НДС);
• Поддержание управленческого учета (система Adesk);
• Подготовка и обеспечение своевременной ежемесячной управленческой отчетности (дашбордов) для руководства;
• Организация работы с банками: кредитные линии, ипотечные сделки;
• Обеспечение финансовой дисциплины;
• Постановка задач, мотивация, обучение и развитие сотрудников.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области финансов, экономики, бухгалтерского учета;
• Опыт руководства финансовым отделом не менее 5 лет, желательно в строительной отрасли или производстве;
• Глубокие знания налогового планирования и оптимизации (УСН, ОСНО, НДС), опыт контроля расходов и документооборота;
• Знание и применение систем учета (например, Adesk) и ERP‑решений; уверенный пользователь Excel;
• Навыки взаимодействия с банками: понимание процесса оформления и сопровождения кредитных линий;
• Развитые аналитические способности, умение принимать оперативные управленческие решения;
• Развитые лидерские качества: способность формировать команду, мотивировать сотрудников;
• Коммуникативные навыки: умение находить общий язык с разными людьми.

  Компания предлагает:

• Высокомотивированная команда профессионалов;
• Высокий уровень дохода (мотивация обсуждается индивидуально с каждым кандидатом);
• Полное управление финансами, допуск к стратегическим решениям, прямое подчинение собственнику;
• Оплата курсов, конференций, подписка на профсистемы;
• Комфортный офис в 5 минутах ходьбы от станции метро «Технологический институт».

В Додо Пиццу (Dodo Brands) ищут Операционного директора, который поможет достигать бизнес-целей через эффективное управление людьми   Кратко о роли:

• Вы будете отвечать за операционную эффективность, развитие людей, качество продукта и сервиса, финансовые результаты и масштабирование сети в разных регионах России. Ищут опытного руководителя из HORECA, общепита (QSR будет являться преимуществом) , который выстраивает процессы и команды, управляет P&L и растит бизнес через операционную дисциплину и данные

  Функционал:

• Создание систем мотивации, развития команд и кадрового резерва
• Управление финансовыми показателями до EBITDA (полная ответственность за P&L по сети, бюджетирование управление затратами)
• Координация работы операционного блока и смежных подразделений (hr, финансы, ,развитие, инженерная служба, маркетинг, управляющие компании Додо Брэндс и PhoBo…)
• Контроль качества сервиса и стандартов через систему метрик
• Подготовка и запуск новых пиццерий (участие в проектировании, синхронизация с инженерной службой, подготовка команды)
• Создание процессов и их контроль
• Набор, развитие и удержание территориальных управляющих и управляющих

  Ключевые KPI:

• Финансы: EBITDA, Food Cost/Labor Cost, затраты
• Операции: скорость приготовления/доставки, результаты внутренних и внешних аудитов
• Качество и клиент: рейтинги клиентов и внутренние оценки
• Люди: текучесть линейного персонала и управляющих, закрытие вакансий, наличие кадрового резерва
• Контроль: панель метрик, выполнение графиков проверок, отсутствие критических нарушений, контроль физического привлекательного состояния точек

  Условия:

• Современный офис в шаговой доступности от м. Калужская
• Командировки 15-35%
• Оформление по ТК, прозрачная бонусная система по KPI
• Бесплатные обеды в наших ресторанах
• Компенсация проезда, связи
• Работа с собственниками

  Цели на 3 месяца:

• Обучиться внутренним правилам/процедурам/инструментам системы
• Провести аудит текущих процессов и точек и дать предложения по улучшениям
• Зафиксировать уровни по Food Cost, Labor Cost, расходам, уровню сервиса и текучести
• Обеспечить текущий подбор сотрудников и их обучение
• Провести мониторинги систем мотивации
• Зафиксировать важнейшие проекты
• Установить и согласовать собственные цели

  Цели на 12 месяцев:

• Достижение целей и фин. показателей
• Создание устойчивой системы набора, обучения и кадрового резерва , совместно с HR службой
• Создание системы контроля работы инженерной службы
• Запуск 4-7 точек
• Бюджетирование и установка целей на следующий период
• Предложение структуры и ресурсного плана компании для продолжающегося стабильного роста

  Требования:

• 5–7+ лет в операционном управлении сетевыми проектами HORECA (желательно QSR) и/или ритеил, опыт управления 10-15+ точками и распределенной региональной сетью
• Успешный опыт снижения Food/Labor Cost, внедрения и контроль проектов, масштабирования и открытия новых точек
• Знание ХАССП, СанПиН, практики Роспотребнадзора; навыки подготовки к проверкам
• Сильная P&L-компетенция, бюджетирование, управленческая отчетность
• Инструменты: уверенный Excel/Google Sheets, AI инструменты
• Управление командой (100+ сотрудников через уровни управления), построение обучения и аудита
• Стратегическое и операционное мышление, data-driven подход, ориентация на результат
• Готовность к командировкам

Личные качества:

• Лидерство и требовательность
• Системность, дисциплина, внимание к деталям и безопасности пищевого производства
• Сильные переговорные навыки (коллеги, арендодатели, партнеры)
• Гибкость и устойчивость к быстрому темпу и множеству задач

Хлебобулочное производство Вкусные продукты в поиске Операционного директора.   «Вкусные продукты» — не просто хлебобулочное производство, а современное высокотехнологичное производство полного цикла, где продукция создаётся по строгим стандартам качества, а каждый заказ отгружается минута в минуту. Компания работает с X5 Retail Group («Пятёрочка», «Перекрёсток»), «Верный» , «Да!», «Ярче!» — это высшая лига ритейла, где нет права на ошибку. Продукция ежедневно попадает на полки сотен магазинов, а значит,компания влияет на качество жизни миллионов людей.   Сейчас компания на пороге качественного скачка:

• Расширяют ассортимент (выводят новые SKU)
• Увеличивают производственные мощности
• Автоматизируют учёт и внедряем современные методы повышения операционной эффективности
• Строят систему управления, которая позволит масштабироваться без потери качества

Нужен операционный лидер, который возглавит этот процесс и превратит наше производство в эталон эффективности.   Кого ищут:

• Зрелого, системного управленца, для которого операционная деятельность — это не «тушение пожаров», а построение предсказуемых, измеримых и воспроизводимых процессов
• Вы не просто «руководите цехом» — вы проектируете будущее производства, выстраиваете команду профессионалов и несёте полную ответственность за P&L операционного блока

  Ваш профиль:

• Опыт на позиции операционного директора, директора по производству или регионального руководителя в пищевой промышленности (хлебопечение, молочка, мясопереработка, напитки — строго FMCG)
• Управление штатом от 100 человек и бюджетами от 500 млн ₽ в год
• Реализованные проекты по масштабированию (рост объёмов, запуск новых линий, выход в новые сети)
• Внедрение систем бережливого производства (Lean / TPS) и повышение OEE не менее чем на 15%
• Глубокое понимание ритейл-операций: условия поставок, штрафы за недопоставку, требования к упаковке и маркировке
• Владение управленческим учётом: P&L, бюджетирование, расчёт себестоимости, план-факт анализ
• Высшее образование (техническое / технологическое / экономическое). MBA — приветствуется

  Личные качества, без которых успех невозможен:

• Стратегическое мышление — видите картину на год вперёд и выстраиваете шаги к цели
• Управленческая зрелость — умеете делегировать, контролировать и развивать руководителей среднего звена
• Результатоориентированность — для вас KPI не просто цифры в отчёте, а зона личной ответственности
• Умение работать с напряжённым графиком и принимать решения в условиях неопределённости (срывы поставок сырья, аварии, срочные заказы сетей)

  Что вам предстоит делать: Перестроить производственную систему:

• Провести аудит текущих процессов (от замеса до отгрузки) и выявить потери
• Внедрить инструменты Lean / TPM / SMED для роста OEE, сокращения простоев и брака
• Разработать и внедрить систему планирования (MPS / S&OP) для синхронизации с коммерческим отделом

Управлять масштабированием:

• Участвовать в проекте расширения производства (новое оборудование, дополнительные линии) — от ТЗ до запуска
• Обеспечить плавный рост объёмов с сохранением качества на уровне 99,8% соответствия стандартам

Внедрить управленческий учёт и контроль затрат:

• Внедрить пооперационный учёт себестоимости (мука, энергия, труд, логистика)
• Контролировать food-cost и labor-cost в рамках бюджета, обеспечивая снижение себестоимости на 3–5% ежегодно
• Управлять CAPEX/OPEX в рамках утверждённых лимитов

Построить систему качества и пищевой безопасности:

• Интегрировать ХАССП и ISO 22000 в ежедневные операции
• Обеспечить нулевое количество рекламаций от ритейла по качеству упаковки и срокам годности

Управлять логистикой и складом:

• Оптимизировать маршруты доставки до сетей, снизив транспортные расходы на 10%
• Внедрить систему управления запасами (min/max) для сырья и готовой продукции

Развивать команду:

• Сформировать управленческое ядро (начальники смен, мастера, технологи, логисты)
• Внедрить систему наставничества и обучения, повысить вовлечённость персонала

  Компания предлагает:

• Доход выше рынка: оклад от 250 000 ₽ + ежеквартальный бонус (Конечная цифра обсуждается с финальным кандидатом)
• Реальную власть и свободу. Вы будете единолично принимать операционные решения в рамках стратегии, а Зам. ГД станет вашим партнёром по развитию, а не контролёром
• Масштаб задач. Работа с топ-ритейлом и амбициозные цели — лучшая среда для профессионального роста
• Современный инструментарий. Вы получите доступ к ERP, автоматизированному учёту и возможность внедрять лучшие мировые практики
• Карьерный трек. В случае успешного выполнения планов за 2–3 года — переход на позицию выше

  Обязательно укажите в резюме или сопроводительном письме:

• Два ваших ключевых проекта с цифрами (рост объёмов, снижение себестоимости, внедрение системы)
• Количество сотрудников и бюджет в управлении

В компанию-производитель замороженных мясных полуфабрикатов Щелковский МПК (SK Сибирская коллекция) требуется Начальник планово-экономического отдела.   Что нужно делать:

• Управлять производственной экономикой: организация калькулирования и глубокий анализ себестоимости готовой продукции с учетом специфики сырья и технологий заморозки
• Контролировать затраты предприятия: план-факт анализ расходов мясного и иного сырья, ингредиентов, упаковочных материалов и трудовых ресурсов. Жесткий контроль и выявление отклонений от утвержденных нормативов
• Анализировать выходы и потери: контроль технологических балансов, анализ рецептур, выходов готовой продукции после шоковой заморозки, учет брака и отходов производства
• Формировать производственный бюджет: составление операционных бюджетов цехов, их защита перед руководством и контроль исполнения
• Повышать маржинальность: анализ рентабельности выпускаемых линеек продукции (SKU) и оценка экономического эффекта от производственных инициатив
• Вести учет в 1С: поддержка, аудит и развитие базы управленческого учета на платформе 1С:УПП
• Руководить командой: координация работы экономистов отдела, постановка задач и контроль их выполнения

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое / финансовое образование
• Обязателен опыт работы руководителем ПЭО или ведущим экономистом в сфере производства полуфабрикатов глубокой заморозки и/или мясопереработки от 3 лет
• Глубокое понимание специфики учета на пищевом производстве: расчет сырьевой себестоимости, нормирование, учет разделки/дефростации, естественной убыли при температурной обработке и заморозке.
• Отличное знание архитектуры и практический опыт работы в программе 1С:УПП
• Экспертный уровень владения MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы, финансовое моделирование)

  Компания предлагает:

• Стабильный доход: конкурентная заработная плата, состоящая из фиксированного оклада и ежемесячных бонусов (KPI). Уровень дохода обсуждается индивидуально
• Релокационный пакет: для иногородних специалистов компания полностью предоставляет и оплачивает комфортное жилье
• Вкусные бенефиты: гарантируют качественное и сбалансированное бесплатное 3-х разовое питание на территории предприятия
• Локация: современный производственный комплекс в Московской области

В компанию-производитель замороженных мясных полуфабрикатов Щелковский МПК (SK Сибирская коллекция) требуется Исполнительный директор.   Чем предстоит заниматься: Вы будете управлять всеми операционными, коммерческими, производственными и финансовыми процессами компании. Ваша ключевая задача — реализовать стратегию развития бизнеса и обеспечить достижение целевых показателей.   Основные направления работы:

• Стратегическое управление — трансформация целей в операционные планы, адаптация к изменениям рынка, синхронизация всех подразделений
• Операционное руководство — управление производством, логистикой, закупками, качеством (ХАССП), коммерцией и административными процессами
• Финансовый контроль — управление P&L, бюджетами, инвестициями (CAPEX), денежными потоками, взаимодействие с банками и инвесторами
• Коммерческий блок — ценовая политика, управление каналами продаж (федеральные сети, HoReCa, регионы, экспорт), продуктовый портфель, работа с ключевыми клиентами
• Управление персоналом — построение эффективной топ-команды, системы KPI и мотивации, кадровый резерв, корпоративная культура
• Управление изменениями — внедрение ERP, CRM, бережливого производства, оптимизация бизнес-процессов
• Работа с акционерами и внешней средой — регулярная отчётность собственникам, представление интересов компании перед госорганами и отраслевыми сообществами

  Ожидают, что вы:

• Имеете высшее образование (экономическое, управленческое, инженерно-техническое — приветствуется)
• Работаете в пищевой промышленности (FMCG Food) не менее 10 лет, обязательно с опытом в сегменте замороженных продуктов / мясных полуфабрикатов
• Имеете управленческий опыт на уровне не ниже заместителя генерального директора, исполнительного директора или генерального директора в компании с оборотом от 5 млрд рублей (не менее 5 лет)
• Обладаете ключевыми компетенциями: управление P&L, бюджетированием и инвестициями; успешный опыт внедрения ERP‑систем, автоматизации и принципов "бережливого производства"
• Понимаете специфику работы с федеральными торговыми сетями, HoReCa, региональными каналами и экспортом
• Обладаете опытом проведения масштабных организационных трансформаций и управления изменениями.
• Готовы работать в условиях высокой неопределённости и агрессивной конкуренции

Личные качества:

• Ищут руководителя с сильным лидерством и развитыми управленческими компетенциями. Важны системное мышление, результативность, стрессоустойчивость и адаптивность. Кандидат должен уверенно выстраивать коммуникацию с собственниками, партнёрами и госорганами и нести полную ответственность за принимаемые решения

  Компания предлагает:

• Формат работы: полная занятость, работа в офисе и на производственной площадке
• Тип договора: срочный трудовой договор на 3 года с возможностью продления по итогам года (при выполнении KPI)
• Уровень дохода: высокий обсуждается по итогам собеседований, финальная сумма формируется индивидуально и отражает масштаб задач и экспертизу кандидата

  Почему стоит присоединиться к компании:

• Реальная роль первого лица с широкими полномочиями и прямым доступом к акционерам
• Амбициозная стратегия роста, масштабные инвестиционные и трансформационные проекты
• Конкурентоспособный уровень вознаграждения и долгосрочные бонусы
• Возможность стать архитектором новой модели бизнеса и оставить свой след в истории компании

  Как откликнуться: Присылайте резюме с кратким сопроводительным письмом, в котором опишите ваш ключевой опыт в пищевой отрасли и управленческие достижения. В резюме обязательно укажите:

• Оборот компании и численность, в которой вы работали последние 3–5 лет 
• Реализованные проекты по росту эффективности и выручки

VK в поиске Ведущего менеджера продукта в команду рекламных продуктов VK.   Вы будете отвечать за развитие и эффективность двух performance-направлений: лид-форм (сбор заявок прямо внутри рекламного объявления) и рекламы мобильных приложений (установки и вовлечение) — от идеи и гипотезы до A/B-теста, запуска и масштабирования. Это роль на стыке продукта, рекламы, аналитики и performance-маркетинга. Нужно уметь работать с данными о лидах и установках, разбираться в опыте рекламодателя, управлять кросс-командными зависимостями и принимать решения, которые влияют на выручку performance-рекламы.   Задачи:

• Развивать формат лид-форм: сценарии заполнения, квалификационные вопросы, интеграции с CRM рекламодателей
• Развивать продукты для продвижения мобильных приложений: кампании на установку, оптимизация под события в приложении, работа с атрибуцией
• Формулировать продуктовые гипотезы, запускать A/B-тесты и принимать решения по результатам
• Анализировать CPL, качество и конверсию лидов, CPI/CPA, удержание после установки и другие метрики эффективности
• Работать с командами разработки, аналитики, дизайна, QA, коммерции, а также с партнёрами по CRM- и MMP-интеграциям
• Улучшать рекламодательский опыт: настройка форм и кампаний, интеграции, отчётность
• Разбираться в причинах просадок метрик и превращать сложные данные в понятные продуктовые решения
• Балансировать рост рекламной выручки с качеством лидов и установок и пользовательским опытом

  Требования:

• Опыт продуктового менеджмента в digital / IT / рекламных продуктах, понимание базовых рекламных метрик и логики монетизации
• Умение работать с аналитикой и A/B-тестами: формулировать гипотезы, читать dashboards, оценивать эффект и принимать решения на данных
• Сильные коммуникационные навыки: умение договариваться с разработкой, аналитикой, дизайном, коммерцией и смежными командами
• Структурность и hands-on подход: способность разложить сложную задачу, написать понятную постановку и довести проект до запуска
• Внимательность к деталям и ответственность за результат: небольшие изменения в рекламном формате могут заметно влиять на деньги и пользовательский опыт
• Уверенное владение Excel / Google Sheets, опыт работы с Jira/Confluence/Coda или аналогичными инструментами

  Будет плюсом:

• Опыт работы с рекламными технологиями, lead-gen продуктами или performance-маркетингом мобильных приложений
• Понимание атрибуции мобильной рекламы и работы с MMP (например, AppsFlyer, Adjust)
• Понимание SQL и базовой статистики
• Опыт работы с web/mobile-рекламой или CRM-интеграциями

Вакансия на удалёнке.   В travel-компанию RussiaDiscovery требуется Head of Digital Marketing.   Команда RussiaDiscovery уже 20 лет организует активный отдых в любой точке России. Камчатка, Алтай, Кольский полуостров, Чукотка и другие места, где можно повстречать гренландских китов и белых медведей, поймать северное сияние или увидеть извержение вулкана. Head of Digital отвечает за все цифровые каналы компании: сайты, привлечение трафика, работу с клиентской базой и аналитику. Это владелец результата в digital — от объёма и качества входящих заявок до окупаемости каналов. Инфраструктура уже выстроена: работают сайты, настроена сквозная аналитика, есть накопленная клиентская база и производящая контент редакция. Задача — выводить систему на следующий уровень эффективности. Команда: в прямом подчинении — performance-маркетолог, CRM-маркетолог, аналитик, а также пул внешних подрядчиков.   Позиция в структуре: Head of Digital владеет digital-каналами и результатом по ним, но работает не изолированно: контент производит редакция, а планы и бюджеты всех направлений сводятся в единый медиаплан компании. Внутри своей зоны решения принимает самостоятельно, на стыках — через понятные механизмы. Head of Digital взаимодействует со следующими функциональными коллегами:

• Главный редактор (подчиняется CEO) — производство контента. Head of Digital выступает заказчиком: задаёт SEO-требования, приоритетные темы и посадочные страницы. Механизм — согласованный контент-план.
• Ведущий менеджер по маркетингу — общий медиаплан и бюджетирование. Head of Digital формирует бюджет и план кампаний своего направления, получает лимит и распределяет его между каналами самостоятельно.
• Руководители бизнес-направлений — приоритеты по продуктам и сезонности, поступающие в digital через медиаплан.

  Ваши задачи:

• Управление сайтами компании: развитие, оптимизация конверсии, UX;
• Рост органического трафика: формирование SEO-стратегии и приоритетов, постановка контентных задач редакции, техническая оптимизация;
• Управление платными каналами: рост объёма качественных заявок при контролируемой стоимости привлечения;
• Развитие CRM-маркетинга: рост базы контактов, сегментация, стратегия коммуникаций (email, мессенджеры), увеличение выручки из канала прямого маркетинга;
• Руководство командой digital: постановка задач и приоритетов, оценка результатов, профессиональное развитие;
• Поиск и тестирование новых каналов привлечения;
• Развитие системы аналитики и сквозной аналитики, оптимизация процессов для повышения окупаемости;
• Формирование бюджета digital-направления, контроль расходов и ROI кампаний;
• Работа с подрядчиками: подбор, постановка ТЗ, контроль качества;
• Участие в формировании маркетинговой стратегии компании в части digital.

  Требования:

• От 7 лет опыта в digital-маркетинге, из них от 3 лет в роли руководителя направления или команды;
• Портфель измеримых кейсов: рост органики, оптимизация стоимости привлечения, рост конверсии сайта;
• Опыт развития продающих сайтов, понимание UX/UI;
• Практический опыт управления платными каналами и выстраивания воронок;
• Опыт выстраивания CRM-маркетинга: сегментация, стратегия, цепочки коммуникаций, аналитика;
• Опыт работы со сквозной аналитикой (Яндекс.Метрика, Google Analytics, Roistat или аналоги);
• Понимание основ SEO и опыт роста органического трафика;
• Отличные аналитические способности, системное мышление, умение принимать решения по данным;
• Опыт работы с кросс-функциональными командами, в том числе с продажами и продуктом;
• Использование ИИ в своих рабочих процессах — обязательно;
• Опыт в сегменте премиум (travel, недвижимость, услуги, товары) — существенное преимущество;
• Высшее техническое образование — преимущество.

  Что оценивается по итогам года:

• Рост органического трафика и его конверсии в заявки;
• Объём и качество заявок из платных каналов при целевой стоимости привлечения;
• ROI по каналам, окупаемость digital-бюджета;
• Выручка из канала прямого маркетинга и рост активной базы;
• Конверсия сайтов;
• Результативность и развитие команды digital.

  Что предлагают:

• График 5/2, гибкое начало дня, гибридный или удаленный формат;
• Офис в 3 минутах от МЦК «Автозаводская»;
• Питание в кафе для сотрудников за счет компании;
• Прямое подчинение CEO, короткая дистанция до решений;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
• Команда из трёх профильных специалистов в подчинении;
• Участие в командировках и рекламных турах по России, в том числе в удалённые регионы.

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Руководителя по операционной деятельности складов 3PL.   Присоединяйтесь к команде, чтобы:

• Осуществлять стратегическое управление взаимоотношениями с 3PL-провайдерами – поставщиками услуг складской и транспортной логистики
• Обеспечивать бесперебойную операционную деятельность всех складских операций 3PL-провайдера в Москве и ЦФО
• Повышать эффективность работы складских комплексов и всех складских процессов, связанных с отгрузкой хлебобулочных изделий
• Анализировать качество услуг провайдера, оценивать их работу
• Разрабатывать модель развития и перспектив сотрудничества, развивать новые регионы
• Анализировать потери, разрабатывать корректирующие мероприятия и процессы для минимизации потерь
• Рассчитывать и контролировать бюджет, искать решения по оптимизации затрат
• Мониторить рынок 3PL-провайдеров; вести переговорные процессы с провайдерами, проводить тендеры
• Управлять и анализировать основные экономические показатели
• Руководить деятельностью отдела 3PL

  У вас точно получится, если есть:

• Образование высшее, профильное
• Аналогичный опыт работы в складской логистике FMCG-сектора крупной сетевой, производственной компании, либо 3PL провайдера
• Уверенный пользователь MS Office, 1С
• Знание принципов и норм по организации и ведению складского хозяйства
• Опыт работы с клиентами, умение вести переговоры, решать спорные моменты, находить компромиссные и альтернативные решения
• Хорошие коммуникативные навыки, аналитический склад ума, целеустремленность, ориентированность на результат

  Компания предлагает:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
• Чёткие задачи и прозрачные цели
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату
• Команду профессионалов и обучение
• ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративную мобильную связь
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок
• Возможности профессионального развития и карьерного роста
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни