Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В PR-агентство STRIЖI ищут эффективного PR-менеджера.   STRIЖI — PR-агентство. Компания создает коммуникационные стратегии и развивает бренды лидеров различных отраслей: от венчурных инвестиций до агропромышленного комплекса, от мультимедиа до киноиндустрии.   Что нужно делать:

• Вести клиентов агентства совместно с командой
• Участвовать в разработке коммуникационных стратегий и их реализации
• Взаимодействовать со СМИ, новыми медиа, инфлюенсерами
• Создавать и продвигать информационные поводы
• Писать и редактировать тексты (статьи, колонки, интервью, новости, посты) для различных каналов коммуникаций
• Мониторить СМИ и соцмедиа
• Создавать контент-планы
• Разрабатывать концепции для телеграм-каналов и подкастов
• Организовывать и проводить пресс-мероприятия
• Организовывать и проводить круглые столы, обеспечивать участие спикеров в профильных мероприятиях
• Подготавливать регулярную отчетность

  Какие требования:

• Опыт работы в PR от 3-х лет
• Инициативность и ответственность
• Знание основ взаимодействия со СМИ
• Опыт ведения проектов
• Возможность присутствия на очных встречах с клиентами и командой (г. Москва)
• Знание российского рынка медиа
• Наличие релевантного опыта в агентстве, в медиа и журналистике будет плюсом
• Наличие собственной базы журналистов и тёплых контактов со СМИ будет плюсом
• Желание обучаться новому и умение работать в команде

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В торгово-производственную компанию Vertex ищут Директора по региональным продажам и дистрибуции.   Vertex производит бытовую химию, косметику, гигиену, товары для животных — десятки новых SKU каждый месяц.   Задачи:

• Задавать вектор продаж в регионах и бить планы
• Прокачивать каналы сбыта и расширять дистрибуцию
• Разбираться в специфике местного рынка и внедрять работающие решения
• Вести команду к успеху: распределять ресурсы и делиться опытом
• Держать планку качества сервиса и лояльности клиентов
• Укреплять связи с ключевыми партнёрами
• Отслеживать конкурентов и внедрять лучшие практики

  Ищут человека, который:

• Управлял региональными командами и добивался роста выручки (от 3-х лет опыта)
• Знает дистрибуцию изнутри и умеет выстраивать каналы сбыта
• Читает рынок как открытую книгу: видит тренды, конкурентов и возможности
• Умеет вести переговоры так, чтобы партнёры хотели работать именно с вашей компанией
• Ведёт команду за собой и заряжает энергией на новые победы
• Готов принимать смелые решения — и отвечать за результат

  Компания предлагает:

• У вас будет реальное влияние на рост компании
• Ваши решения отражаются на миллиардаx оборота
• Скорость Vertex даёт карьерный рост быстрее, чем у 95% российских FMCG
• Компания расширяет производство, линейки и присутствие — вы управляете этим ростом

В стоматологическую клинику Кристалл ищут Руководителя call-центра   Обязанности:

• Выстроить и систематизировать работу: регламенты, процессы, зоны ответственности, стандарты работы
• Обеспечение клиники потоком пациентов: запись и приход
• Обучение сотрудников отдела
• Контролировать ключевые показатели работы
• Развивать CRM: процессы, задачи, контроль обработки обращений и повторных контактов
• Автоматизировать рутинные процессы и внедрять цифровые инструменты для повышения эффективности работы
• Настроить систему аналитики и регулярной отчетности
• Контролировать работу сотрудников, качество обработки обращений и соблюдение установленных процессов
• Анализировать причины потери пациентов и находить точки роста конверсии в запись и фактический визит
• Взаимодействовать с руководителями клиник и другими подразделениями для улучшения клиентского пути

  Требования:

• Опыт работы в call-центре от 1 до 3 лет
• Навыки управления командой и опыт в обучении сотрудников
• Умение анализировать показатели и разрабатывать стратегии улучшения
• Отличные коммуникативные навыки и способность мотивировать команду
• Готовность работать в динамичной среде и стремление к профессиональному росту

  Условия:

• График работы: 5/2, по часам работы готовы обсудить индивидуально
• Полная занятость на территории работодателя
• Возможности для профессионального роста и развития
• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы

В сеть доставки суши и роллов Томми Фиш требуется Директор по маркетингу, который не боится масштаба, любит цифры и умеет превращать идеи в измеримый результат.   Главная цель:

• Построить в компании системный маркетинг: от стратегии и метрик до команды и подрядчиков. Ваша задача — не просто запускать кампании, а создать работающий механизм, который стабильно увеличивает выручку и узнаваемость бренда.

  Ключевые результаты:

• Сформированная и утверждённая маркетинговая стратегия, которая закрывает цели компании.
• Выстроенный отдел маркетинга: роли, процессы, KPI, система отчётности.
• Рост выручки филиалов за счёт эффективных каналов привлечения и удержания клиентов.
• Прозрачная система метрик: сквозная аналитика, контроль ROMI, выполнение планов по каждому каналу.

  Основные задачи:

• Разрабатывать и реализовывать локальную маркетинговую стратегию для сети.
• Планировать и проводить предстартовый маркетинг при открытии новых филиалов: от позиционирования до первых продаж.
• Создавать и внедрять программу офлайн‑маркетинга (акции, коллаборации, мерч, присутствие в городе).
• Анализировать конкурентную среду, оценивать потенциал рынка и находить точки роста.
• Управлять эффективностью рекламных каналов: распределять бюджет, тестировать гипотезы, масштабировать то, что работает.
• Организовать CustDev и регулярную работу с обратной связью: опросы, интервью, улучшение клиентского опыта.
• Участвовать в продуктовой стратегии: анализ товарной матрицы, внедрение новых позиций в меню, оценка их маркетинговой эффективности.
• Настроить взаимодействие с колл‑центром и управляющими филиалов для роста дополнительных продаж и качества сервиса.
• Формировать пул подрядчиков, вести договорную работу, контролировать качество и сроки, управлять бюджетом.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в маркетинге от 3 лет, в том числе на руководящей позиции (директор по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, локальный маркетолог).
• Опыт построения отдела маркетинга «с нуля» или глубокой трансформации существующей структуры.
• Умение управлять подрядчиками: от выбора и постановки задач до приёмки работ и контроля бюджета.
• Опыт работы с маркетинговыми бюджетами от 2 млн рублей в месяц.
• Понимание инструментов анализа рынка, умение работать с данными и метриками, выстраивать систему KPI.
• Практический опыт разработки и внедрения маркетинговых стратегий с измеримым результатом.
• Способность отслеживать тренды и адаптировать их под задачи бизнеса.
• Высокая скорость работы, многозадачность, ориентация на результат.
• Готовность к плотной коммуникации: офис, управляющие филиалов, подрядчики, смежные отделы.
• Приветствуется опыт в общепите или доставке (роллы, пицца и т. п.), но готовы рассмотреть сильных маркетологов из других сфер.

  Условия работы:

• График 5/2, возможен гибридный формат.
• Зарплата обсуждается по итогам собеседования.
• Премии по результатам работы.
• Комфортный офис и поддерживающая среда: ценят вклад каждого и строят работу на принципах открытости и честности.
• Возможности для профессионального роста: обучение за счёт компании, участие в стратегических решениях.
• Скидки на продукцию компании.
• Ценности компании: энергия, амбиции, позитив, постоянное развитие, здоровый образ жизни. Ищут человека, который разделяет этот подход и готов расти вместе с компанией.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о своём самом сильном кейсе в маркетинге: какие цели стояли, какие инструменты использовали, каких результатов достигли (в цифрах) и какой вклад внесли лично вы.

В баскетбольный клуб Стремление требуется Руководитель филиала.    Ожидания от кандидата:

• Вы берёте на себя полную ответственность за бизнес в регионе. Ваша задача — превратить Красноярск в мощный, растущий и самостоятельный центр экосистемы.
  
  

Ваши ключевые задачи:

• Стратегия и рост: строить и реализовывать агрессивный план развития, который приведёт регион к целевым показателям (кратный рост числа детей, центров и выручки).
• Команда: собрать, мотивировать и развивать сильную команду тренеров и менеджеров. Мы строим систему «тренер-менеджер», и вы будете её проводником.
• Продажи: организовать системные продажи всех продуктов клуба (абонементы, пакеты, лагеря, соревнования).
• Операционное управление: эффективно управлять расписанием, загрузкой центров и финансовыми потоками.
  
  

Кого ищут:

• Вы разделяете нашу философию: «Frost & Fire» (лёд и пламя), «Growth-First» (сначала рост), «Клуб-Инвестор», «Точка Нагиба».
• У вас есть опыт руководства и достижения амбициозных целей (не обязательно в спорте, но обязательно с конкретными результатами).
• Вы обладаете предпринимательским мышлением: ищете возможности, а не причины, и готовы рисковать.
• Системность: вы умеете оцифровывать процессы, работать с CRM и управленческой отчётностью.
• Вы готовы работать в режиме высокой нагрузки и разделяете наши ценности открытости и прямоты.
  
  

Что предлагают:

• Масштабную задачу и карт-бланш на построение мощного регионального центра.
• Прямое подчинение основателю клуба и работу в связке с сильной центральной командой (коммерция, маркетинг, методология).
• Доход, напрямую зависящий от созданного вами результата. Никаких «потолков». 

В российский видеохостинг RUTUBE ищут Руководителя финансового департамента.   Обязанности:

• Управление и развитие команды из 6 человек
• Формирование финансовой и управленческой отчетности
• Формирование бюджета и прогноза
• Контроль денежных потоков
• Финансовый и бюджетный контроль
• Автоматизация процессов
• Формирование аналитических и презентационных материалов

  Требования:

• Высшее экономическое или техническое образование
• Опыт управления командой
• Экспертное владение Excel
• Опыт автоматизации отчетности
• Отличное знание финансовой отчетности (РСБУ, МСФО)

Ключевые навыки:

• Формирование управленческой отчетности
• Бюджетирование
• Отличное знание финансовой отчетности (РСБУ, МСФО)

  Условия: Офис, где приятно быть:

• Уютное пространство с зонами коворкинга — выбирайте, где работать
• В ноябре переезжают в новый офис в Сколково. Сейчас работают на Соколе – пожалуйста, учитывайте это при отклике на вакансию

Здоровье под защитой:

• ДМС (стоматология включена)
• Врач прямо в офисе

Вкусно и бесплатно:

• Фреш-бар от Novikov Group
• Кофе, чай, фрукты, снэки — каждый день

Отдых без компромиссов:

• Обеденные зоны с настолками и массажными креслами Yamaguchi

Оформление по ТК РФ:

• Всё официально

В федеральную мебельную компанию Е1 ищут Директора по персоналу.    Что предлагают:

• Работа в головном офисе в г. Краснодар.
• Стать частью успешной команды: возможность влиять на развитие компании и вместе достигать новых высот.
• Современный офис: стильное рабочее пространство в центре города с удобной парковкой, где креативность и продуктивность идут рука об руку.
• Развитая корпоративная культура: мы гордимся тем, что создаем среду, где ценятся идеи и мнения каждого сотрудника.
• Командная работа: высокий уровень свободы и доверия, где ваши идеи будут услышаны и поддержаны.
• Конкурентная заработная плата: мы ценим ваш вклад и предлагаем достойное вознаграждение за ваши усилия.
• Обучение и развитие: возможность посещать другие компании для обмена опытом, а также участие в различных обучающих программах.

  Обязанности:

• Производственная оценка персонала.
• Формирование бюджета ФОТ и контроль его исполнения.
• Анализ и внедрение предложений по повышению эффективности ФОТ.
• Разработка и управление системой грейдов, компенсаций и льгот (C&B).
• Формирование и внедрение корпоративных ценностей, культуры и стандартов работы.
• Эффективное управление персоналом, направленное на повышение вовлеченности, лояльности и удовлетворенности.
• Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-метрик и аналитики для принятия решений.
• Развитие HR бренда.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления персоналом на позиции HRD/руководителя службы персонала от 5 лет.
• Обязательный успешный опыт в повышении производительности труда и поиске резервов для достижения этой цели.
• Опыт и успешная практика выполнения выше обозначенных обязанностей.
• Умение находить баланс между интересами компании и потребностями сотрудников.
• Умение выстраивать эффективные рабочие отношения с сотрудниками любой должности.
• Системное и стратегическое мышление, лидерство, управление изменениями.
• Принятие решений в условиях неопределенности, готовность выстраивать партнерские отношения.
• Проактивность.

В биотехнологическую компанию Рапид Био ищут Коммерческого директора, который выведет на новый уровень коммерческую деятельность в сфере медицинских изделий (экспресс тесты), медицинских девайсов и секвенирования (NGS).   Функционал: Стратегическое развитие:

• Разработка и реализация стратегии развития направления
• Анализ рынка: конкуренты, тренды, регуляторные изменения, возможности роста
• Формирование бизнес-плана направления с KPI и бюджетом
• Участие в стратегических сессиях с руководством компании

Развитие продаж и партнёрской сети:

• Построение и управление каналами сбыта (прямые продажи, дистрибьюторы, партнёры)
• Поиск и привлечение ключевых клиентов (крупные лаборатории, сети клиник, государственные закупки)
• Ведение переговоров на уровне первых лиц (директора лабораторий, медицинские директора, владельцы)
• Заключение долгосрочных контрактов и рамочных соглашений

    Кого ищут в команду: Обязательно:

• Опыт работы от 5 лет в коммерческих ролях в сфере медицинских изделий, лабораторной диагностики, биотехнологий (или смежных отраслях: фарма, оборудование для лабораторий)
• Практический опыт в продажах медицинских изделий и оборудования (экспресс тесты , медицинские девайсы, анализаторы, лабораторное оборудование)
• Опыт работы с экспресс тестами и медицинскими девайсами — будет преимуществом
• Понимание рынка in vitro диагностики (ИВД) — конкуренты, тренды, регуляторные требования
• Опыт построения и управления командой продаж (от 3 человек)
• Успешный опыт выхода на новые рынки (регионы РФ, СНГ)
• Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц (директора, владельцы, медицинские директора)
• Понимание цикла продаж B2B в сфере медоборудования
• Высшее образование (медицинское, биологическое, экономическое)

Личные качества:

• Стратегическое мышление + исполнительность
• Лидерские качества — способность вдохновлять команду и партнёров
• Коммуникабельность и эмоциональный интеллект

  Условия:

• Фиксированная часть: обсуждается по результатам собеседования (рыночный уровень для позиции)
• Переменная часть: бонус от результатов направления (KPI: выручка, маржа, новые клиенты)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Обучение и развитие: участие в отраслевых конференциях

  Откликнуться с резюме.

В крупный российский селлер giper.fm ищут Аккаунт-директора, который станет ключевым партнером для вендоров и будет отвечать за развитие отношений, управление рекламным бюджетом и рост бизнеса клиента.   Это роль для человека с сильным агентским бэкграундом — желательно из крупного рекламного агентства, который умеет работать с большими клиентами, выстраивать коммуникацию на уровне бизнеса и превращать отношения с клиентом в долгосрочное партнерство.   Главная задача:

• Выстроить вокруг рекламного бюджета устойчивую коммуникацию с вендором и сделать giper.fm для клиента не просто исполнителем, а полноценным партнером по развитию бизнеса.

  Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать и развивать отношения с ключевыми представителями вендора;
• Быть основной точкой коммуникации по вопросам рекламного бюджета и его эффективности;
• Понимать бизнес-задачи вендора и переводить их в конкретные рекламные и коммерческие решения;
• Управлять ожиданиями клиента и обеспечивать высокий уровень сервиса;
• Участвовать в планировании рекламного бюджета клиента, контролировать его эффективность;
• Готовить предложения по перераспределению бюджета и новым возможностям роста;
• Защищать перед клиентом предлагаемые решения, опираясь на цифры и бизнес-эффект;
• Обеспечивать прозрачность финансовой и результативной отчетности.
• Видеть дополнительные потребности клиента и превращать их в коммерческие предложения;
• Формировать и защищать предложения по новым инструментам, форматам и направлениям работы;
• Участвовать в переговорах и доведении возможностей до сделки;
• Развивать текущих клиентов и увеличивать объем бизнеса с ними.
• Формировать регулярную отчетность для клиента;
• Не просто показывать показатели, а объяснять что произошло, почему и что делать дальше.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Аккаунт-директором/Senior Account Manager/Group Account Director в рекламном, digital- или performance-агентстве;
• Опыт ведения крупных клиентов и значительных рекламных бюджетов;
• Умение самостоятельно выстраивать отношения с клиентом на уровне руководителей;
• Сильные навыки переговоров и презентации;
• Коммерческое мышление и опыт допродаж;
• Умение работать с бюджетами, план-фактом и финансовыми показателями;
• Высокий уровень ответственности за результат и клиентский сервис;
• Системность: умеете одновременно держать много задач, участников и договоренностей.

​​​ Что ждет вас в giper.fm:

• Работа с крупными вендорами рынка бытовой техники и электроники;
• Высокий уровень самостоятельности и влияния на развитие направления;
• Конкурентный уровень дохода, бонусирование;
• Работа в комфортабельном офисе в Млскве или Петербурге.

  Что ценят:

• Ваше мнение. Любое решение обсуждаемо. Вы сможете влиять на постановку целей и предлагать идеи по улучшению процессов;
• Самостоятельность. Вы сможете принимать решения без долгих согласований и бумажной волокиты и нести за них ответственность;
• Новые идеи. Регулярно запускают новые проекты и дают путевку в жизнь малоизвестным брендам;
• Корпоративные инициативы. Есть идеи, как сделать корпоративную жизнь еще лучше? Предлагайте. Воплотите вместе.

В крупный российский селлер giper.fm требуется Growth Lead, который будет лидировать поиск и запуск новых рекламных возможностей.   Это роль для человека, которому интересно не только работать с уже существующими инструментами, но и постоянно искать ответ на вопрос: «Что еще мы можем предложить клиенту и как это превратить в работающий рекламный продукт?»   Главная задача: 

• Находить новые точки роста для рекламного бизнеса giper.fm и доводить их от идеи до работающего решения.

  Чем предстоит заниматься:

• Постоянно искать новые возможности для роста рекламного бизнеса giper.fm;
• Анализировать рынок, клиентов, конкурентов и рекламные инструменты;
• Находить незакрытые потребности вендоров и брендов;
• Придумывать новые рекламные механики, форматы и способы продвижения;
• Искать возможности на стыке рекламы, маркетплейсов, retail media, контента, данных и коммерции;
• Формировать и приоритизировать пул growth-гипотез;
• Доводить идеи до запуска;
• Формировать кейсы и упаковывать успешные решения для дальнейших продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в Growth/Business Development/Product Marketing/рекламных или digital-проектах;
• Опыт запуска новых продуктов, инструментов или проектов с нуля;
• Сильные навыки проектного управления;
• Развитое коммерческое мышление;
• Способность самостоятельно находить возможности и превращать их в конкретные инициативы;
• Умение работать с неопределенностью и быстро проверять гипотезы;
• Опыт работы в сильном рекламном/digital-агентстве и/или опыт создания спецпроектов для крупных брендов будет большим преимуществом.

  Что ждет в giper.fm:

• Роль с высокой степенью влияния на развитие бизнеса giper.fm;
• Возможность самостоятельно создавать новые рекламные продукты и направления;
• Работу с крупными брендами и вендорами рынка бытовой техники и электроники;
• Возможность реализовывать идеи, которые могут стать новыми источниками выручки компании;
• Минимум бюрократии и максимум возможностей для экспериментов;
• Конкурентный уровень дохода;
• Работа в комфортабельном офисе в Москве или Петербурге.

  Что ценят:

• Ваше мнение. Любое решение обсуждаемо. Вы сможете влиять на постановку целей и предлагать идеи по улучшению процессов;
• Самостоятельность. Вы сможете принимать решения без долгих согласований и бумажной волокиты и нести за них ответственность;
• Новые идеи. Регулярно запускают новые проекты и дают путевку в жизнь малоизвестным брендам;
• Корпоративные инициативы. Есть идеи, как сделать корпоративную жизнь еще лучше? Предлагайте. Воплотите вместе.