Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Электромобили Мануфэкчуринг Рус (evm) приглашает в команду Персонального ассистента.   Электромобили Мануфэкчуринг Рус создала первый российский электрогрузомобиль EVM PRO, доказав, что коммерческий транспорт может быть эффективным. В электрогрузомобиле компании более 30 инновационных разработок. Каждая из них – результат работы команды инженеров и конструкторов.   Вам предстоит:

• Документационное обеспечение деятельности Компании: ведение делопроизводства, учет, отправка входящей/исходящей документации
• Планирование и организация деловых контактов, встреч и поездок руководителя; ведение календаря руководителя
• Тревел-поддержка (бронирование гостиниц, билетов и пр.). Организация встречи гостей Компании
• Контроль чистоты и порядка в офисе Компании
• Обеспечение бесперебойного функционирования офиса (заказ канцтоваров, расходных материалов и т. д.)
• Подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя; организация поддержки переговоров, встреч, конференций и т.п.
• Помощь коллегам в организации корпоративных мероприятий
• Обеспечение пропусков для посетителей компании, взаимодействие с администрацией БЦ

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы на позиции ассистента, личного помощника генерального директора, собственника компании от 2-х лет
• Знание основ делопроизводства и документооборота
• Высокий уровень организаторских и административных способностей
• Отличные коммуникативные навыки
• Ответственность и пунктуальность
• Уверенный пользователь ПК и офисных программ
• Грамотная устная и письменная речь (русский, английский), владение английским языком приветствуется
• Умение работать с оргтехникой и программным обеспечением

  Компания предлагает:

• Перспективная работа в инновационной компании с прогрессивными идеями
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня
• Соблюдение социальных гарантий: оплата отпуска, больничных листов
• Конкурентная заработная плата (обсуждаем по результатам собеседования)
• Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало-окончание рабочего дня, возможен гибрид
• Офис располагается в "Москва-сити"

Уникальный кадровый сервис федерального масштаба для соискателей, работников и компаний Работут в поиске Финансового директора.   Задачи:

• Разработка и реализация финансовой стратегии Компании
• Управление финансовыми рисками Компании
• Инвестиционные стратегии, сопровождение M&A сделок
• Финансовое управление предприятием
• Формирование финансовой политики компании
• Организация управления движением финансовых ресурсов в компании;
• Организация работы по проведению анализа финансово-экономического состояния компании (анализа бухгалтерской отчетности)
• Мониторинг изменений действующего бухгалтерского и налогового законодательства
• Согласование, утверждение и контроль исполнения бюджета
• Контроль ведения бухгалтерского, управленческого учета
• Осуществление руководства разработкой стандартов финансового учета и взаимосвязи с бухгалтерским учетом (форм отчетности, неутвержденных на нормативно-правовом уровне)
• Налоговое планирование, использование инструментов налоговой экономии
• Формирование отчетности: текущая отчетность, консолидированная отчетность, аналитическая отчетность
• Взаимодействие с банковскими и кредитными предприятиями
• Выявление точек роста деятельности Компании
• Управление БДДС
• Автоматизация и цифровизация финансовых бизнес-процессов компании
• Управление финансовой эффективностью разных бизнес-моделей предприятий Компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы заместителем финансового директора/финансовым директором в крупных компаниях/холдингах с ЮЛ минимум от 3-х лет
• Опыт работы в бизнесе с оборотом от 20 млрд. руб.
• Опыт автоматизация бухгалтерского/налогового учета
• Понимание и опыт работы с разными бизнес-моделями в рамках одной компании
• Опыт управления цифровой трансформацией бизнеса
• Навыки финансового планирования, навыки управления финансовыми потоками, ответственность, активность, гибкость, логические и аналитические способности, способность быстро оценивать ситуацию
• Законченное высшее экономическое образование
• Стрессоустойчивость, ответственность, активность, гибкость, логические и аналитические способности, способность быстро оценивать ситуацию
• Уверенный пользователь ПК со знанием программ 1С 7.7, 8.3‚ MS Office
  навыки финансового планирования, навыки управления финансовыми потоками

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, "белую” конкурентоспособную заработную плату
• Комфортный график 5/2 в офисе БЦ "Кубик"
• Сильная команда специалистов по разным направлениям
• Долгосрочные проекты – игра «в долгую» (не проектная занятость)
• Один на один с трудностями не оставляем, всё обсуждаем и помогаем друг другу
• Корпоративная программа обучения и наставничество (один на один с трудностями не оставляем, все обсуждаем и помогаем друг другу)

В агентство контент-маркетинга JAMI LUP требуется Account Director.   Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ, белая и прозрачная схема оплаты труда
• Классный двухэтажный дог-френдли офис в центре Москвы
• Гибридное посещение офиса, наш режим 5\2 с 10:00 до 19:00
• ДМС со стоматологией (после прохождения испытательного срока)
• Корпоративные предложения от партнеров доступные с первого рабочего дня: скидки на покупки товаров, авиа, фитнес, путешествия и многое другое
• Конкурентную заработную плату, которая соответствует твоим проф. навыкам
• Коммуникацию без барьеров, где тебя всегда выслушают и помогут
• Драйвовую, молодую команду
• Перспективы профессионального развития и роста

  Обязанности:

• Управление проектами: SMM, production, спецпроекты, IM, креативные кампании, media, е-соm
• Лидирование работы команды: постановка и приемка задач, брифинги, контроль DL, качества услуг
• Коммуникация с клиентами: поддержание отношений, отчетность, защита предложений и ведение статусов
• Ведение бюджета проектов: составление смет, контроль расходов, загрузки команды
• Контроль клиентского docflow: постановка задач backoffice на составление договоров, приложений, закрытие проектов (руками документы делать не нужно)
• Контроль docflow с подрядчиками: постановка задач backoffice, контроль расходов и оплат
• Участие в NB вместе с командой

  Требования:

• Понимание продуктового маркетинга и метрик
• Умение выстраивать качественную коммуникацию с С-level клиента
• Работа с креативной командой (понимание мотивации и умение получать нужный результат)
• Готовность глубоко погрузиться в работу с продуктом, опыт работы с разными инструментами маркетинга (от SMM до ATL и создания федеральных кампаний и классического PR)
• Релевантный опыт работы на стороне агентства
• Опыт работы с большими бюджетами
• Ответственность, лидерский подход к решению задач, готовность развиваться
• Умение управлять своим временем и мотивировать команду

В бренд одежды Vittoria Vicci открыта вакансия Директора E-Commerce.   VITTORIA VICCI — это современный российский бренд, стильной женской одежды. Бренд Vittoria Vicci cоздан дарить красоту и комфорт.   Обязанности:

• Создание интернет-магазина с 0
• Формирование общей стратегии развития интернет-магазина
• Управление продажами интернет-магазина, выполнение плана продаж
• Разработка мероприятий для повышения трафика на сайт, увеличение конверсии
• Разработка и внедрение программы лояльности, дополнительных услуг и сервисов для клиентов
• Контроль качества обслуживания и предоставляемых услуг, работа с претензиями, обеспечение высокого уровня клиентского сервиса интернет-магазина
• Оптимизация бизнес процессов направления
• Ответственность за конечный продукт и его экономические показатели

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 2‑х лет
• Опыт работы в fashion индустрии
• Отличное понимание операционных процессов связанных с деятельностью Интернет-магазинов
• Умению управлять продажами
• Клиентоориентированность, грамотная устная и письменная речь
• Самостоятельность, активность и ориентированность на результат

  Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня
• Работа в офисе. График работы 5/2 с 10:00-19:00
• Уровень дохода согласовывается по результатам собеседования

В бренд одежды Vittoria Vicci требуется Операционный директор.   VITTORIA VICCI — это современный российский бренд, стильной женской одежды. Бренд Vittoria Vicci cоздан дарить красоту и комфорт.   Обязанности:

• Бизнес-планирование. Среднесрочное и долгосрочное планирование целей компании (от 3-5 лет). Формирование направлений развития бизнеса, стратегических целей компании
• Операционное управление компанией
• Формирование тактических инструментов исполнения утвержденной стратегии
• Приоритизация целей: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные
• Формирование и утверждение штатного расписания под цели компании
• Согласование бюджетов подразделений
• Формирование KPI и контроль исполнения целей на уровне топ менеджеров/подразделений компании. Разработка мотивации сотрудников, ФОТ в рамках планирования годового бюджета
• Выстраивание кроссфункционального взаимодействия. Разграничение должностных обязанностей. Разделение зон ответственности между сотрудниками и подразделениями компании.
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов. Снижение затрат. Повышение эффективности компании

Формирование и улучшение бизнес-процессов в компании по направлениям:

• Производство и разработка: Россия, Китай и ближнее зарубежье
• Внешняя логистика
• Внутренняя складская и транспортная логистика

Торговля в каналах:

• Розничная торговля. Открытие новых магазинов, направлений и регионов
• Интернет-торговля
• Маркетинг. PR. Репутация Бренда
• HR подразделени
• Бухгалтерия. Юристы

• Внедрение стандартов документооборота в компании.
• Поиск новых стратегических партнеров для выполнения задач бизнес-плана. Ведение переговоров на уровне первых лиц компании.

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет (работа в индустрии моды в сфере производства женской одежды, каналов реализации будет рассматриваться как преимущество)
• Опыт управления крупными бюджетами
• Отличное владение законами, постановлениями, правилами, нормативными документами и методическими материалами федеральных, региональных и местных органов власти и управления, регламентирующих вопросы работы организации
• Умение брать на себя инициативу и ответственность за результат
• Отличные аналитические навыки и навыки планирования
• Нацеленность на результат, а не процесс
• Развитые управленческие Лидерские качества, амбициозность и многозадачность

  Условия:

• Оформление согласно ТК
• Своевременную выплату ЗП (уровень дохода по результатам собеседования)
• Возможность влиять на бизнес-процессы и развиваться вместе с компанией
• Корпоративная скидка на продукцию компании 70%
• Корпоративная скидка на фитнес
• Офис в шаговой доступности от метро

inDrive is looking for Head of Government Relations EMEA who will define, develop, and execute inDrive's government relations and public policy strategy across the region, build and maintain key relationships, manage regulatory risks, and lead a high-performing team to support the company's strategic goal.   Responsibilities:

• Define, develop and own the government relations and public policy strategy and execution across the region
• Lead development and implementation of national GR strategies, OKRs, road maps and action plans
• Lead building and maintaining relationships with key government officials, policymakers, regulatory bodies and key opinion leaders
• Lead platform licensing within the region (ride-hailing, courier, intercity, cargo and other business verticals operated by inDrive)
• Coach, mentor and manage a high-performing regional team. Foster a collaborative and innovative team culture, emphasizing continuous learning, scalable process management, and collaborative communications
• Identify, map and address regulatory risks and opportunities. Oversee and lead timely analysis of existing and proposed legislation to assess potential impact on inDrive’s business and strategy
• Manage regulatory and/or political crises that may arise, develop and implement action plans to address them effectively
• Ensure that government relations and public policy best practices and inDrive’s standards and approaches are consistently implemented in both strategic planning, implementation and daily routines
• Establish inDrive's brand and profile with policy makers—including Governments, Third parties, Opinion makers and Academia
• Form and manage the regional GR budget
• Serve as a thought leader providing counsel to internal stakeholders on policy, legislative or reputational initiatives that may impact business performance and/or company reputation through regular updates
• Engage with the regional leadership team to ensure inDrive being proactive in seeing around legislative corners
• Collaborate with cross-functional teams, including Growth, Legal, Communications, Finance and Product, to ensure compliance with existing regulations and anticipate potential regulatory challenges
• Lead replication of regional best practices globally (GR solutions, advocacy programs, narratives, developed and implemented within the region)

  Qualifications:

• 12 years of experience in government relations / public policy
• 5+ years of experience in tier-one multinationals (inhouse or consulting) would be an advantage
• Successful track record in developing public policy strategies and running complex advocacy programs on both national and regional levels
• Experience in building effective relationships, demonstrating leadership in management and public policy implementation
• A keen understanding of the legislative, regulatory, policymaking, and political processes
• Experience developing the regulatory infrastructure for highly regulated industries and being comfortable coping with sophisticated legal and political topics
• Experience in the ride-hailing and tech area would be a plus
• Experience with multi-national corporate setups
• Ability to research policy and political issues and summarize the information
• Ability to articulate complex regulatory and policy matters into easily understood language
• Strong analytical & presentation skills, able to align company strengths and goals with strategic government opportunities and challenges
• An ownership mindset of the relevant area(s) of subject matter expertise. Bias for action in everything you do
• Capable of building strong relationships cross functionally at all levels across inDrive
• Degree in law / economics / political science / international affairs
• Excellent written and spoken communication skills in English with a proven track record to engage policy concepts with diverse partners is essential
• A self starter, someone who is highly adaptable as well as calm under pressure
• A great team-player who can deal with the ambiguity which is a well known by-product of working with cross-functional stakeholders
• Strong project management skills

  Conditions & Benefits:

• Competitive salary, stock options
• Possible locations — Egypt, Cyprus
• Unlimited opportunities for professional and career growth

inDrive is looking for Team Lead of Marketing Analytics.   As the Team Lead Marketing Analytics, you will direct a team dedicated to optimizing the marketing data. This role focuses on the analysis of supply trends, and the development of targeted initiatives to boost acquisition and retention. You will utilize data-driven insights to balance supply and demand dynamics and enhance the operational efficiency of the ride-hailing services.   Responsibilities:

• Team Leadership & Management: Guide and inspire a team of analysts, promoting an environment of professional growth and continuous learning. Oversee daily operations, ensuring the effective prioritization and delivery of projects with high standards of accuracy and timeliness
• Strategic Acquisition & Retention Analysis: Develop and execute strategies for driver acquisition and retention. Analyze market trends, driver preferences, and behavior patterns to formulate robust strategies that improve driver acquisition, loyalty and retention
• Supply Optimization: Leverage advanced analytics to understand and forecast supply and demand dynamics. Implement strategic initiatives to ensure driver operational efficiency
• Data-Driven Decision Making: Create predictive models and conduct deep-dive analyses to drive decisions regarding driver management and marketing strategies. Translate complex data into actionable insights that can be easily understood across various departments

  Qualifications:

• Education & Experience: Bachelor’s or Master’s degree in Analytics, Economics, Statistics, or a related field. Minimum 5 years of experience in data analytics, with at least 2 years in a leadership role, preferably within the ride-hailing or logistics industry
• Industry Knowledge: Deep understanding of the ride-hailing market, including key factors influencing driver behavior and the interplay between supply and demand
• Technical Proficiency: Expertise in SQL, Python, and visualization tools like Tableau or Power BI. Experience with real-time data processing and analytics platforms is highly desirable
• Analytical Skills: Strong capability in statistical analysis, predictive modeling, and problem-solving. Experience in designing and implementing effective A/B tests and retention strategies
• Communication: Exceptional communication and interpersonal skills. Proficiency in English and Russian at a minimum level of B2, capable of presenting complex analytical data to stakeholders with varying levels of technical knowledge

  Conditions & Benefits:

• Health insurance with oncology coverage and life insurance included
• Hybrid work mode and flexible schedule
• Relocation package offered for candidates from other regions
• Access to professional counseling services including psychological, financial, and legal support
• Diverse internal training programs
• Partially or fully paid additional training courses
• All necessary work equipment
• Fitness club membership discount

inDrive is looking for Financial Business Partner.   The New Ventures & Delivery Hub Team is looking for an experienced Financial Business Partner who will be responsible for the finances of the Delivery Hub!   Responsibilities:

• Long-term Forecast Preparation: Lead the development of long-term financial forecasts, analyzing key business drivers to ensure alignment with the inDrive growth strategy
• Financial Models maintenance: Develop, maintain, and refine financial models to assist in decision-making processes, ensuring accuracy and consistency in financial projections
• Costs and Budget Control: Monitor and manage budgets across departments, identifying variances and implementing corrective actions to optimize spending and drive cost-efficiency
• Approval of Finance Schemes: Review and approve financial schemes, ensuring they comply with the inDrive guidelines and support strategic business initiatives
• Monthly P&L Preparation: Prepare and analyze monthly Profit & Loss (P&L) statements, identifying trends, variances, and providing insights to support financial decision-making
• Collaboration with cross-functional teams: Work closely and ensure clear and concise communication with the inDrive Finance team and teams within Delivery Hub to align on financial strategies and objectives

  Qualifications:

• Educational Background: Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or related field
• Experience: Minimum of 6 years experience in financial planning, analysis, budgeting, and forecasting. Experience as a Finance Business Partner or in a similar role is preferred
• Technical Skills: Strong proficiency in financial modeling and forecasting
• Stakeholder Management: Build and maintain strong relationships with key stakeholders and acting as a trusted advisor to the Delivery Hub team on financial matters
• Team Leadership: Demonstrated ability to lead and influence Delivery Hub business development teams, fostering a collaborative environment that supports strategic financial initiatives

  Conditions & Benefits:

• Health insurance with oncology coverage and life insurance included
• Hybrid work mode and flexible schedule
• Relocation package offered for candidates from other regions
• Access to professional counseling services including psychological, financial, and legal support
• Diverse internal training programs
• Partially or fully paid additional training courses
• All necessary work equipment
• Fitness club membership discount

inDrive is looking for Legal Business Partner.   This role will oversee corporate matters for inDrive Delivery Hub, focusing on preparing and negotiating key agreements. Legal Business Partner ensures alignment of legal support with business objectives, compliance, and effective collaboration with external advisors on transactions and due diligence.   Responsibilities:

• Lead on all general corporate matters related to inDrive Delivery Hub activities
• Lead the drafting, reviewing, and negotiation of diverse strategic coduments commercial and corporate, focusing on software licensing, services agreements, agency agreements, operational agreements, etc.
• Collaborate closely with the New Ventures team to ensure seamless integration of legal strategies with business objectives, prioritizing compliance and strategic risk management
• Provide legal counsel on deal structures, compliance, and regulatory issues, with a focus on emerging markets
• Manage relationships with external legal advisors to support transaction needs and guide due diligence efforts

  Qualifications:

• Qualifications: LLB or equivalent legal qualification
• Experience: Minimum of 7 years in corporate law, mergers and acquisitions law, with a preference for experience in the tech or mobility sectors
• Background: Large law firm experience is an advantage
• Language: Business-fluent English and Russian, Spanish/Portuguese any level

  Conditions & Benefits:

• Health insurance with oncology coverage and life insurance included
• Hybrid work mode and flexible schedule
• Relocation package offered for candidates from other regions
• Access to professional counseling services including psychological, financial, and legal support
• Diverse internal training programs
• Partially or fully paid additional training courses
• All necessary work equipment
• Fitness club membership discount

inDrive is looking for People Partner.   This role will lead key HR initiatives, including performance reviews, salary planning, workforce management, and L&D programs, as well as support leaders in building effective teams, driving engagement, and fostering alignment with company values while ensuring smooth processes for relocations and staffing changes.   Responsibilities:

• Support Strategic HR Initiatives: Play a key role in implementing projects like career tracks, job profiles, assessments, and engagement surveys to elevate our division's success
• Drive Organizational Excellence: Ensure accuracy and efficiency in organizational structure management, leveraging tools like Zoho to support scalability and alignment
• Foster Talent Growth: Facilitate performance review processes, assist with calibration sessions, and support talent decisions for senior-level employees
• Lead Employee Engagement: Analyze and communicate engagement survey results, working closely with teams to drive meaningful change and enhance motivation
• Enable Learning and Development: Help identify training needs, co-create development plans, and bring L&D initiatives to life across the division
• Streamline Compensation Processes: Manage salary review processes, ensuring alignment with business goals and transparent communication with stakeholders
• Collaborate on Workforce Planning: Maintain the headcount budget, support staffing changes, and participate in hiring decisions for key positions
• Champion Relocation and Transfers: Coordinate relocation processes and internal transfers, ensuring a seamless experience for employees
• Act as a Trusted Advisor: Provide guidance to team leads and managers on team management and organizational best practices, building strong partnerships
• Be a Culture Advocate: Inspire alignment with our company values through every interaction, fostering a supportive and high-performing environment

  Qualifications:

• Experience: Minimum of 3 years in HR roles such as HR BP, People Partner, or HR Manager
• Business Acumen: Strong understanding of business processes and aligning HR strategies with organizational goals
• Proactive Approach: Self-starter with a hands-on attitude and the ability to drive solutions independently
• Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills; ability to build trust and maintain relationships at all levels
• Analytical Skills: Experience with HR metrics, data analysis, and translating insights into actionable plans
• Attention to Detail: Exceptional organizational skills and meticulous approach to processes and documentation
• Project Management: Proven ability to manage multiple tasks and projects in a timely manner
• Problem-Solving: Confidence in addressing and resolving challenges effectively
• Adaptability: Comfortable working in a dynamic, fast-paced environment with shifting priorities
• Language Skills: Proficiency in English (B2 or higher)

  Conditions & Benefits:

• Health insurance with oncology coverage and life insurance included
• Hybrid work mode and flexile schedule
• Relocation package offered for candidates from other regions
• Access to professional counseling services including psychological, financial, and legal support
• Diverse internal training programs
• Partially or fully payed additional training courses
• All necessary work equipment
• Fitness club membership discount