В транспортно-экспедиторскую компанию R-Line требуется Директор по персоналу
Задачи:
Управление вопросами работы с персоналом и стратегическое планирование:
- Построение всех процессов работы с персоналом, с учетом бизнес-целей и стратегии компании
- Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающая успешное развитие и рост компании
- Обеспечение эффективных процессов подбора персонала – закрытие всех вакансий в срок специалистами нужной квалификации
Построение и организация всех процессов профессионального пути сотрудника в компании (Employee Journey Map):
- Привлечение и набор персонала (Рекрутмент)
- Вывод на работу
- Адаптация на исп. сроке и после
- Оценка персонала, выявления потенциала
- Обучение, карьерный лифт
- Подготовка Саксессоров (Успешных приемников)
- Внедрение и управление программами наставничества для новых сотрудников
- Разработка и внедрение систем мотивации (Compensation & Benefits) для повышения вовлеченности и удержания сотрудников
Анализ эффективности труда и выполняемых процессов:
- Разработка и внедрение системы KPIs для оценки эффективности работы сотрудников ключевых подразделений и их влияния на общие бизнес-результаты
- Разработка инструментов для оценки результативности работы сотрудников
- Проведение регулярных оценок эффективности работы сотрудников с использованием метрик и показателей эффективности
- Анализ и выявление дублирующих функций и процессов с целью их оптимизации или устранения без ущерба стабильному оперированию компании
Корпоративная культура и коммуникации:
- Анализ текущей корпоративной культуры и ее аккуратная коррекция для улучшения внутренней атмосферы
- Формирование здоровой «корпоративной культуры» командного духа. Развитие программ командообразования
- Выстраивание эффективных коммуникаций в компании
Контроль и отчетность:
- Мониторинг выполнения бюджета на персонал, и эффективность расходов
- Подготовка отчетов о результатах работы для руководства
- Создание отчетности по проектам, со сроками, ресурсами и результатами
Ожидания от успешного кандидата:
Образование:
- Высшее. Желательно в области управления персоналом, психологии или бизнес-администрирования
Опыт работы:
- 10+ лет в сфере управления персоналом, из которых минимум 3 года в управленческой роли не ниже HR Бизнес Партнера, покрывающего все ЧР функции
- Обязателен практический опыт в активном Рекрутменте с четкими целями и сроками (в прошлом опыт Рекрутера)
- Опыт работы в логистическом бизнесе является желательным, но не обязательным
Ключевые навыки:
- Знание основных принципов и параметров Бизнес эффективности компании – все ключевые финансовые показатели, и влияющие факторы
- Практические навыки рекрутмента
- Опыт работы с KPI и системами оценки эффективности труда
- Отличные навыки управления проектами, особенно при вовлечении в реализацию проекта несколько подразделений в матричном виде. Фасилитация выполнение поставленных задач, когда результат зависит от всех функций компании
- Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с различными уровнями сотрудников
Опыт положительных изменения корпоративной культуры, в части:
- Взаимодействия между сотрудниками
- Формирования «здоровой» коммуникации и
- Конкурентности между сотрудниками
- Прозрачных каналов коммуникации и внедрения изменения
Личностные качества:
- Лидерские качества и способность к стратегическому мышлению
- Аналитический склад ума, критическое мышление и внимание к деталям
- Высокая степень организованности (как себя, так и членов команды)
- Позитивность, эмпатия, чувство юмора
- Способность работать в условиях многозадачности и принимать решения в стрессовых ситуациях
- Высокая вовлеченность в то, что делается, и реализации поставленных задач
- Ориентированность на достижения успеха и бизнес-эффективность
Условия:
- Интересные проекты, и возможность профессионального роста вместе с компанией в команде профессионалов рынка
- Конкурентный доход: оклад + премиальная часть по KPI (результат работы в роли, выполнение целей, плана)+годовой бонус. Обсуждается с успешным кандидатом