Вакансии для хороших наёмных менеджеров

IT-компания КСОР ищет Финансового директора для руководства финансовыми операциями и обеспечения финансового успеха компании. Финансовый директор будет ответственным за надзор за всеми аспектами финансового управления, включая финансовое планирование, бюджетирование, отчетность, управление активами и инвестиционные стратегии. Идеальный кандидат имеет подтвержденный опыт успеха в быстрорастущей среде, предпочтительно в IT-секторе.   IT-компания КСОР — первые, кто создал бесконтактную систему мониторинга состояния водителя "Антисон".  Это нейросеть, фиксирующая в реальном времени поведение и состояние человека за рулем. "Антисон" собирает и фиксирует риск-факторы, всю статистику по водителю: создаёт ему личную карточку (риск-профиль), где фиксируется вся информация о его поведении во время поездки.   Ключевые обязанности:

• Управление активами: контроль управления активами компании, обеспечение их оптимального использования и доходности
• Управление финансовыми потоками: разработка и внедрение стратегий для эффективного управления денежными потоками, обеспечение ликвидности и финансовой стабильности
• Размещение и инвестирование: выявление, оценка и реализация стратегических инвестиционных возможностей для средств компании
• Привлечение инвестиций: руководство усилиями по привлечению инвестиций, построение отношений с потенциальными инвесторами и обеспечение финансирования
• Банковские гарантии: управление процессом получения необходимых банковских гарантий
• Внутренние аудиты: проведение регулярных внутренних аудитов для обеспечения соответствия требованиям и выявления областей для улучшения внутри группы
• Оптимизация затрат: разработка и внедрение стратегий оптимизации затрат по всей группе
• Управленческая отчетность: обеспечение прозрачной и точной управленческой отчетности, предоставляющей четкое представление о финансовых показателях
• Стратегическое финансовое планирование: разработка и реализация стратегических и оперативных планов финансовой деятельности компании
• Прогнозирование и бюджетирование: разработка и управление финансовыми прогнозами и бюджетами, отслеживание результатов по установленным целям
• Финансовый анализ: проведение углубленного финансового анализа для выявления тенденций, возможностей и областей для улучшения
• Оптимизация налогообложения: разработка и внедрение стратегий оптимизации налогообложения, обеспечение соответствия всем применимым нормам
• Взаимодействие с заинтересованными сторонами: эффективное взаимодействие с владельцами компании, предоставление регулярных обновлений и стратегических советов
• Руководство командой, включая бухгалтерию

  Требования:

• Не менее 5 лет опыта работы в качестве финансового директора в компании с годовой выручкой более 1 миллиарда рублей
• Не менее 3 лет опыта работы в качестве финансового директора в IT-компании
• Высшее образование в области финансов или экономики (предпочтительно наличие степени магистра)
• Экспертные знания налогового законодательства, принципов бухгалтерского учета и гражданского законодательства

  Пожелания:

• Опыт работы с международными компаниями
• Опыт работы с резидентами Сколково
• Энергичный, инициативный и командный игрок с сильным чувством самостоятельности и независимого мышления

  Условия:

• График работы 5/2; офисный формат работы
• Офис в башне Город Столиц (Москва-Сити)
• Оформление по ТК РФ
• Работа в аккредитованной IT компании
• ДМС после прохождения испытательного срока

Блок транзакционный банкинг B2C Сбера в поиске GR Менеджера в сфере платежных систем и финтеха.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать проекты нормативных актов на предмет влияния на продукты транзакционного банкинга B2C и эквайринга
• Взаимодействовать с бизнес-подразделениями в части оценки влияния и формирования консолидированной позиции по законопроектам
• Взаимодействовать с центром GR банка и с правовым департаментом
• Участвовать в инициативных и экспертных группах по работе над новыми регуляторными инициативами
• Готовить ответы на запросы и предложения Регуляторов и профильных Ассоциаций
• Готовить справки для руководства банка по вопросам проектируемого регулирования и статусам законодательных инициатив
• Консультировать бизнес-команды, погружаться в процессы и продукты

  Требования:

• Имеете релевантный опыт работы 3+ лет
• Разбираетесь в терминологии и функционировании платежных систем и сервисов, в специфике карточных и транзакционных продуктов для физических лиц
• Понимаете специфику нормотворческих процессов и работы регуляторов
• Знаете законодательство 161-ФЗ, 115-ФЗ, 86-ФЗ, 395-1
• Имеете практический опыт интерпретации нормативных требований с точки зрения бизнес-процессов

  Что предлагают:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу

IT-компания КСОР ищет опытного и проактивного  HR-бизнес-партнера, который станет надежным партнером для руководителей различных бизнес-направлений.   IT-компания КСОР — первые, кто создал бесконтактную систему мониторинга состояния водителя "Антисон".  Это нейросеть, фиксирующая в реальном времени поведение и состояние человека за рулем. "Антисон" собирает и фиксирует риск-факторы, всю статистику по водителю: создаёт ему личную карточку (риск-профиль), где фиксируется вся информация о его поведении во время поездки.   В ваши обязанности будет входить: Стратегическое партнерство с бизнесом:

• Работа с бизнес-заказчиками: выявление потребностей, разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей
• Участие в формировании кадрового резерва

Автоматизация HR-процессов:

• Анализ текущих HR-процессов и выявление возможностей для автоматизации и оптимизации
• Участие в выборе и внедрении HR-технологий
• Разработка технических заданий и контроль внедрения

Организационная структура:

• Участие в разработке и оптимизации организационной структуры холдинга
• Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций
• Оценка эффективности организационной структуры и внесение предложений по ее совершенствованию

Обучение и развитие:

• Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников
• Организация внешнего обучения
• Оценка эффективности обучения

Внутренние коммуникации:

• Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций, направленной на повышение вовлеченности и информированности сотрудников
• Организация и проведение внутренних мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры

Управление жизненным циклом сотрудника:

• Организация и проведение процессов онбординга (адаптации) и оффбординга сотрудников
• Проведение exit-интервью

Организация корпоративных мероприятий:

• Планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий различного масштаба
• Бюджетирование и контроль затрат на мероприятия

HR-аналитика:

• Сбор и анализ HR-метрик (текучесть кадров, стоимость найма, вовлеченность и т.д.)
• Подготовка регулярных отчетов и дашбордов для руководства
• Выявление трендов и проблемных зон в области управления персоналом на основе анализа данных
• Разработка рекомендаций по улучшению HR-процессов на основе анализа данных
• Участие в формировании и развитии системы HR-аналитики в компании

  Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика)
• Опыт работы HR Business Partner не менее 3 лет в крупных компаниях с развитой структурой
• Опыт работы в компаниях с различной спецификой (желательно опыт работы в IT-компаниях, рекламном бизнесе, строительстве)
• Отличное знание трудового законодательства
• Умение выстраивать эффективные коммуникации с руководителями и сотрудниками
• Опыт работы с системами автоматизации HR-процессов
• Развитые навыки планирования, организации и проведения мероприятий
• Проактивность, самостоятельность, ориентация на результат, аналитические способности
• Готовность к работе в офисе (3 офиса: м. Войковская (основной), Тульская, Москва-Сити)

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Гибридный или офисный формат работы. Офис Москва-сити
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)
• ДМС после испытательного срока
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста
• Работа в динамично развивающейся компании

В IT-компанию Ramax Group требуется Менеджер по продажам проектов, продуктов и экспертизы направления корпоративных систем (Галактика, 1С, GlobalERP, SAP).   RAMAX Group — это современный системный интегратор, который более 30 лет создает уникальные решения для бизнеса. Компания занимается заказной разработкой, внедрением и поддержкой, а также создает собственные продукты и уникальные решения.   Основные задачи:

• Продажи в направлениях поддержки и развития 1С, SAP, Галактика, Global ERP
• Взаимодействие с текущими клиентами по дополнительным продажам новых услуг и продуктов
• Взаимодействие на уровне высшего руководства и лиц, принимающих решения
• Взаимодействие со смежными подразделениями для выполнения плана продаж
• Организация и проведение встреч и презентаций для потенциальных заказчиков
• Координация процесса подготовки материалов для клиентов и маркетингового продвижения

  Вам потребуется:

• Опыт в сфере B2B-продаж (средний и крупный бизнес, федеральные группы компаний и корпорации)
• Знание ключевых продуктов 1С/SAP и понимание партнерской сети
• Опыт работы и ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решения
• Готовность к «холодному» поиску клиентов, использование различных инструментов поиска ЛПР, а также поиска тендеров и их оценки
• Доведение сделок до заключения контракта
• Знание техники продаж на всех этапах и умение применять на практике
• Широкий кругозор в ИТ, понимание текущих тенденций и перспектив
• Знания в маркетинге, опыт презентации компании и продуктов

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании
• Участие в IT проектах в крупнейших заказчиках страны
• Профессиональный рост, обучение и сертификация: каждому сотруднику ежегодно готовится индивидуальный план развития и ставятся профессиональные цели. Компания оплачивает получение необходимой для работы сертификации
• Комфортный график работы: гибрид. Работайте в комфортном офисе в Москве, а при необходимости – полностью удаленно
• Корпоративный университет: приглашают топовых лекторов по различным темам — от научно-популярных до общеразвивающих
• Кафетерий льгот и компенсаций: ДМС и компенсация питания за дни в офисе и расширенная бенефитная программа в начале каждого года
• Подарки к Новому году для сотрудников и детей
• Материальная помощь сотрудникам на значимые события
• Корпоративные мероприятия: вместе работают и отдыхают: играют в настольные игры и участвуют в мероприятиях (спортивных, культурных, развлекательных и т.д.)
• ЗП: от 300 000 р на руки + KPI

  Откликнуться на вакансию с резюме через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В энергомашиностроительную компанию Силовые машины требуется HR-бизнес-партнер.   В ваши задачи будет входить:

• Формирование предложения по планированию численности для включения в бюджет
• Контроль бюджета в зоне своей ответственност
• Составление аналитической отчетности
• Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных структур и штатного расписания
• Участие в процессе формирования оплаты труда (система целеполагания, премирование, доплаты, регламентирующие документы)
• Проведение удерживающих интервью
• Сопровождение процесса управления результативностью персонала, оценки и развития персонала, развития кадрового резерва, работы с вовлеченностью персонала
• Работа по процессам сокращения, увольнения, управлению трудовой дисциплиной, корпоративным награждениям

  Требования:

• Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология)
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет
• Знание специфики машиностроения или энергетики будет преимуществом

  Условия:

• Место работы: г. Санкт-Петербург, ст. м. Площадь Ленина, Кондратьевский пр., д. 13
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00
• Возможность участия в российских и международных конференциях, и форумах
• Дополнительная мотивация сотрудникам, активно участвующим в научной деятельности
• ДМС

Компания Верт Деко, производитель отделочных материалов, в связи с ростом бизнеса ищет Исполнительного директора для управления офисом в Екатеринбурге.   Обязанности:

• Реализация краткосрочной и долгосрочной стратегий компании по г. Екатеринбург.
• Достижение плановых показателей работы компании по г. Екатеринбург.
• Организация бесперебойной работы офиса компании.
• Обеспечение эффективного функционирования всех бизнес-процессов.
• Оптимизация работы подразделений для повышения эффективности и снижения затрат.
• Контроль работы всех подчиненных подразделений - отдела продаж, строительного отдела, склада, колеровки, логистики, а также вновь создаваемых отделов.
• Формирование, развитие и мотивация команды. Подбор, найм, адаптация, увольнение сотрудников.
• Представление интересов компании в переговорах с ключевыми партнерами.
• Разработка стратегий по продвижению продуктов и услуг, анализ рынка и конкурентной среды.
• Формирование корпоративных ценностей, поддержание позитивной атмосферы в коллективе.

  Требования, навыки, компетенции:

• Успешный управленческий опыт.
• Умение и опыт создания структуры в условиях растущей компании.
• Высокий уровень личной энергии.
• Умение сегментировать задачи: управление бизнесом, персонал, продажи, склад, логистика, стройка.
• Обязательно - навык самостоятельного принятия верных решений. Нам требуется не исполнитель, а активный управленец и организатор.
• Харизма, лидерские качества, управленческие компетенции.
• Способность выстраивать отношения со сложными сотрудниками.

  Условия:

• Работа в современном уютном офисе в центре города.
• Оплата корпоративной сотовой связи.
• Высокий уровень дохода — достойный оклад, квартальные KPI, бонус по итогам года.

  Откликнуться с резюме.

В торгово-сервисную компанию ЮМед требуется Операционный директор.   Основной функционал:

• Управление операционной деятельностью компании;
• Координация всех рабочих процессов, контроль соблюдения установленных сроков, эффективного распределения ресурсов, снижение издержек, повышение производительности, сокращение потерь, разработка детальных планов действий («дорожных карт»);
• Координация действий структурных подразделений, синхронизация их работы, выстраивание командного взаимодействия;
• Регулярный финансовый мониторинг деятельности компании;
• Лидирование проектов по внедрению и оптимизации инструментов в блоке IT (переход на новую систему учета 1С, Битрикс24 и др. системы);
• Контроль за эффективностью управления цепочками поставок (закупки, логистика, оптимизация запасов и т.д);
• Управление рисками;
• Мониторинг выполнения задач, поставленных владельцем бизнеса и т.д.;
• В подчинении бэк-офис: департамент логистики, отдел информационных технологий и разработки программного обеспечения, юридический отдел, отдел маркетинга.

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (техническое, финансовое);
• Подтвержденный опыт работы Операционным директором от 5 лет в торгово-производственных, дистрибуторских компаниях с оборотом от 4 млрд. руб. (более 5 000 SKU);
• Глубокие знания 1С (КА или ERP);
• Опыт участия в крупных проектах автоматизации бизнес-процессов (переход на КА или ERP, Битрикс24) в роли Заказчика или Руководителя проектов;
• Опыт в области систематизации и оптимизации операционных бизнес-процессов с целью снижения затрат и повышения эффективности работы;
• Опыт формирования и мотивации команды;
• Сильные лидерские навыки, самостоятельность, высокая ориентация на результат.

  Компания предлагает:

• Стабильный доход (оклад + квартальное и годовое премирование по результатам работы);
• Участие в специализированных конференциях;
• Полное соблюдение трудового законодательства;
• График работы: с 9.00 до 18.00;
• Местоположение офиса: м. Селигерская, Коровинское ш.10/2.

  В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, уровень дохода, который вы рассматриваете, а также перечень вопросов, на которые вы хотите получить ответы на первом этапе собеседования. 

Вакансия на удаленке.   В Авито требуется Бизнес-партнер поддержки.   Вам предстоит:

• Управлять стратегией по улучшению клиентского опыта пользователей Авито
• Лидировать портфель проектов, обеспечивать своевременный запуск инициатив, направленных на улучшение пользовательского опыта
• Проводить регулярно анализ метрик клиентского сервиса (CR, FCR, CSAT и др.) и бизнес-метрик (ROI, CPT, Turnover, AIV и др.)
• Проводить глубокую аналитику обращений, анализировать и передавать "голос клиента" продуктовым и бизнес-командам по
• Проблемным зонам, с целью улучшения клиентского опыта
• Регулярно анализировать конкурентную среду, исследовать тренды в области клиентского опыта и внедрять лучшие практики
• Вести регулярную отчетность по метрикам Клиентского сервиса

  Ожидают, что вы:

• Владеете английским языком на уровне В1
• Имеете опыт управления Портфелем проектов, направленных на улучшение клиентского сервиса/клиентского опыта
• Понимаете особенности и закономерности работы продуктовых команд, команд автоматизации и бизнес-команд в матричной компании
• Работали с большим количеством данных, умеете находить закономерности и оперативно вычленять главное и важное
• Имеете опыт работы с Jira и другими системами управления задачами и заявками
• Умеете объяснить сложное простым языком
• Уверенно владеете навыком общения с ЛПР на всех уровнях компании

  Работа в Авито — это:

• Прозрачная система премий, достойная зарплата
• Удаленный или гибридный формат работы (замечательные офисы в Москве на ст. м. "Белорусская", в Санкт-Петербурге на ст. м. "Новочеркасская", в Казани и в Самаре)
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисах компании принимают терапевты и массажисты, есть выделенные для сотрудников спортзалы
• Развитие полезных навыков: большая библиотека курсов для сотрудников, за счет которых можно прокачать искусство переговоров, подтянуть английский язык и т.д.

В агентство performance-маркетинга AdConversion требуется Директор по персоналу, который влюблён в людей, процессы и технологии — в любой последовательности.   AdConversion — агентство performance-маркетинга, которое растёт и помогает расти другим. Компания преимущественно работает с другими рекламными агентствами, закрывая для них все, что связано с интернет-рекламой. В этой модели особенно важна слаженность внутри команды — и здесь команда ищет вас. Ищут не просто HR-директора, а партнёра для бизнеса, драйвера изменений, архитектора процессов и человека, которому не всё равно.   Что предстоит делать: Стратегия и системность:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию, которая реально работает (и поддерживает бизнес, а не мешает ему).
• Помогать команде развиваться — через метрики, инициативы, регулярную обратную связь и внятную культуру.

Процессы и автоматизация:

• Настраивать и оптимизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку эффективности, документооборот.
• Внедрять технологии: от CRM и LMS до нейросетей и no-code автоматизации.

Подбор и развитие:

• Хантить, чувствовать людей, помогать им раскрываться и адаптироваться.
• Выстраивать онбординг, мотивацию, карьерные треки.
• Анализировать, где тонко — и усиливать.

HR-бренд и коммуникации:

• Делать так, чтобы про нас хотелось рассказывать и внутри, и снаружи: в соцсетях, на ярмарках вакансий, в профессиональных сообществах.
• Участвовать в построении HR-бренда компании — и делать это с драйвом.

Кадровое администрирование:

• Да, и про трудовое законодательство не забываем. Оно должно быть соблюдено. Но без перегибов и лишней бюрократии.

  Кого ищут:

• Вы амбициозны и не боитесь делать что-то по-новому.
• У вас есть системное мышление и при этом вы умеете действовать быстро.
• Любите технологии и уже пробовали автоматизировать процессы (в идеале — с помощью нейросетей).
• Хотите влиять, а не просто «вести процессы».
• И даже если вам не во всём хватает опыта — вы компенсируете это энергией и желанием учиться.

  Компания предлагает:

• Быстрое развитие: будете расти вместе с агентством.
• Минимум бюрократии, максимум здравого смысла.
• Команду, в которой умеют работать и смеяться.
• Гибкий график (гибрид), офис в Дубне (на Левом берегу) и планы по переезду в новый бизнес-центр Сити-парк на горизонте 3 месяцев.
• Возможность делать действительно важное и влиять на будущее агентства.

  Откликнуться с резюме.

На канал Влада Бумаги – A4 Production требуется Project manager для контроля полного цикла создания видеоролика для YouTube.   Вы точно подходите, если:

• У вас есть опыт работы в видеопроизводстве и вы понимаете весь цикл создания видеороликов;
• Имеете опыт работы в рекламном агентстве или видеопродакшене;
• Вы любите порядок и умеете держать все под контролем;
• Планирование — ваше второе имя;
• Понимаете как управлять и контролировать проекты;
• Вы креативный, коммуникабельный и вы способны оперативно принимать решения.

  Чем предстоит заниматься:

• Контролировать, модерировать процесс создания видеоролика от идеи до выхода на YouTube в положенный срок в соответствии с контент-планом;
• Экстренный траблшутинг проблем;
• Анализ эффективности процессов при создании контента;
• Подготовка отчетов по результатам проведенного анализа проблем;
• Вести контроль хода выполнения задач.

  Компания предлагает:

• Офисный формат работы (Москва, ст. м. Тульская);
• Возможность создавать контент для YouTube-канала ТОП-1;
• Работу в молодой суперкреативной команде;
• Работу full time;
• Белое сотрудничество;
• Конкурентный уровень з/п - обсуждается с каждым лично;
• Личностный и профессиональный рост в популярном продукте.