Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Контур ищут Клиентского бизнес-партнера (сегмент B2G).   Один из стратегических фокусов Контура — переход на клиентоцентричную модель. Компании важно настроить систему работы с клиентом в этой парадигме, и для этого ищут новых игроков в команду — Клиентских Бизнес-партнеров. Это те люди, которые нацелены на комплексный подход в работе с клиентом, ищут возможности для развития бизнеса в клиенте, настраивают партнерские коммуникации, знают о клиенте всё и искренне желают ему помочь в достижении стратегических целей. Сейчас компания формирует команду, которая сосредоточится на развитии ключевых клиентов в сегменте B2G.   Про задачи в этой роли:

• Разработка и реализация стратегии развития закрепленных клиентов. Для этого нужно изучить структуру закрепленных клиентов, выделить реальный центр принятия решений, сформировать гипотезы о применимости продуктов Контура в различных процессах клиента
• Развитие и увеличение продаж в клиенте. Здесь важно настроить комплексный подход в работе: понимать стратегические цели, задачи, потребности клиента, вникать в проблематику и совместно искать способы улучшения процессов в его бизнесе. Экспертное сопровождение и построение доверительных долгосрочных отношений — это то, без чего не состояться в этой роли
• Разработка и внедрение дорожной карты развития клиента. Для реализации задуманного будет крайне важно суметь настроить взаимодействие как с продающими подразделениями Контура, которые смогут помочь в реализации конкретных задач у клиента, так и с продуктовыми командами, экспертами тех. пресейла, специалистами тендерного отдела. По сути, это задача про умение формировать межфункциональные команды, которые помогут в реализации проекта для конкретного клиента

  Ожидания от кандидата:

• Контур ценит людей, увлеченных своим мастерством. Для этой роли важна глубокая экспертиза в развитии клиентов госсектора
• Работа клиентского бизнес-партнера — это про систему. Важно, чтобы вы умели мыслить от общего к частному и выделять главное в большом объеме информации
• Широкая картина мира — умение выходить за стандартные рамки, понимать бизнес-тренды, видеть суть проблемы и искать варианты решения
• Развитые коммуникативные скиллы. Основные ЛПР и ЛВР в клиенте — это министры, заместители министров, заместители правительств, губернаторов, проректоры и т. д. Поэтому здесь особо важно умение находить подход к разным людям, глубоко прояснять мотивы и потребности и аргументировать позицию с учетом интересов сторон
• Гибкость, дипломатичность, умение управлять своими и чужими эмоциями

  Работа в роли Клиентского бизнес-партнера — это возможность стоять у истоков развития одного из стратегических фокусов Контура. А значит, именно вы будете одним из тех, кто будет участвовать в формировании подходов, правил, смыслов и ценностей для дальнейшего масштабирования. И если вам, как и нам, интересно создавать принципиально новый подход, который позволит нам сделать клиентов счастливее, то ждут ваш отклик и с удовольствием поделятся деталями.   Плюсы работы в Контуре: Пространство развития:

• Свой трек развития — вертикальный, горизонтальный или прокачка в управлении проектами.
• Доступ к онлайн-библиотеке и пулу учебных программ для укрепления hard- и soft-скиллов. Вы сможете участвовать в тренингах, обучениях и внешних конференциях за счет компании

Поддержка и благополучие:

• Пакет ДМС с двумя страховыми на выбор, стационарной помощью, телемедициной и онлайн-консультациями психолога
• Компенсация питания: до 8000 рублей в месяц для IT, менеджеров продуктов и проектов и до 4000 рублей — для остальных ролей
• Компенсация спорта до 12 000 в год для всех сотрудников
• А еще дополнительный отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена

Команда и атмосфера:

• Коллеги в 70+ городах России, профессиональные комьюнити и сообщества по интересам: от походов, фотографии и рукоделия до киберспорта, яхтинга и музыки
• Праздники и спортивные состязания, благотворительные события и программы волонтерства для тех, кто хочет помогать миру

Самый популярный YouTube-канал в СНГ Влада Бумаги – A4 Production находится в поисках Директора по персоналу.   В команду ищут не просто опытного HR — а стратега, который умеет строить сильную команду и корпоративную среду для креативного бизнеса.   Что о вас знают до собеседования:

• Вы мыслите бизнес-категориями: умеете строить HR-систему с нуля и под бизнес-задачи, а не для галочки.
• У вас есть опыт работы в качестве директора по персоналу в креативных, ИТ, медийных компаниях, студиях продакшена или агентствах.
• Знаете, как работать с творцами: вы не диктатор, но и не “няня”. Умеете выстраивать гибкие, но работающие процессы вокруг креативных людей.
• Не теряетесь, если приоритеты или продакшен вдруг смещаются “на вчера” — находитесь на волне с рынком и командой.

  Вы сильны в:

• Построении People-ops, систем оценки эффективности, KPI, грейдов и мотивационных моделей
• Формировании и развитии культуры (особенно в распределённых и международных командах)
• Удержании сильных, развитии лидеров внутри и бережном, но решительном “отсеве” слабых

  Ваши soft skills:

• Вы хитрый переговорщик и натуральный медиатор — легко выстраиваете отношения между творцами, исполнителями, продюсерами, снимаете острые углы и гасите конфликты на подлёте
• Умеете влиять не только “по должности”, но и по уважению — и на борде, и в команде

  Практика и hands-on:

• Вы участвуете руками: масштабировали команды от 100 до 200+ человек, не боитесь быстро переходить от стратегии к операционке. Не гнушаетесь “грязной” работы — это важно
• Не устаете повторять: не бывает идеальных схем в хаосе продукта, — и не надо
• Владеете HR-аналитикой, автоматизацией, умете управлять данными и цифрами
• Не боитесь тяжёлых решений — увольняете токсичных, реорганизуете, перестраиваете, внедряете без долгих согласований

  Плюсы к вашему профилю:

• Опыт масштабирования и управления международными командами
• Связи с сильными HR-агентствами, рекрутерами, консультантами
• Высокая гибкость и толерантность к изменению порядка на ходу

В B2B сервис Retail Rocket требуется Customer Success Director.    Retail Rocket Group 12+ лет помогают бизнесу расти — создают AI- и ML-решения, которые трансформируют клиентский опыт и превращают данные в драйвер продаж. Строят модульную маркетинговую экосистему, которая помогает бизнесу: персонализировать коммуникации, повышать вовлечённость и возвращать клиентов снова и снова. В команду ищут опытного и энергичного лидера на позицию Customer Success Director, который сможет постоянно улучшать процессы работы с клиентами и строить лучший клиентский сервис на рынке SaaS решений для маркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство командой Customer Success 20+ человек (3 тим лида)
• Работа с командой: планы развития, мотивация, обучение
• Внедрение и контроль общего tone of voice коммуникации CS отдела
• Построение долгосрочной стратегии работы и понимание бизнес целей клиентов
• Выстраивание взаимоотношений с клиентами (коммуникация на C-level уровне)
• Решение сложных и конфликтных ситуаций
• Координация со смежными отделами (продажи, продукт, поддержка, маркетинг) для решения задач и создания точек роста
• Контроль основных метрик бизнеса: рост MRR и снижение churn rate
• Активное участие в проектах по развитию бизнеса и запуску новых инициатив
• Представление компании на профильных мероприятиях

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции более 3-х лет и руководства командой от 10-ти человек
• Опыт работы с крупными клиентами и коммуникация на уровне C-level позиций
• Понимание рынка SaaS решений для маркетинга и специфики работы IT решений
• Желание развиваться в IT компании с глубоким пониманием продуктов
• Аналитическое мышление и умение работать с данными
• Высокая стрессоустойчивость

  Будет плюсом:

• Опыт выступлений на конференциях и вебинарах
• Английский — знание на уровне intermediate

  Почему стоит присоединиться к Retail Rocket Group:

• Работа с задачами, которые напрямую влияют на метрики крупнейших компаний
• Окажетесь в сильной продуктовой команде — с синергией, поддержкой и высоким уровнем экспертизы
• Международная экспертиза — работа со специалистами из Европы и Латинской Америки, возможность обмениваться опытом и внедрять лучшие международные практики.
• Получите стабильность: «белая» зарплата, бонусы и приятные офисные плюшки

В B2B сервис Retail Rocket требуется CMO.   Retail Rocket Group 12+ лет помогают бизнесу расти — создают AI- и ML-решения, которые трансформируют клиентский опыт и превращают данные в драйвер продаж. Строят модульную маркетинговую экосистему, которая помогает бизнесу: персонализировать коммуникации, повышать вовлечённость и возвращать клиентов снова и снова.   Ключевые зоны ответственности CMO Russia : Стратегия и рост

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии, ориентированной на рост выручки и расширение клиентской базы.
• Полный контроль маркетинговой воронки: от узнаваемости до удержания и апсейла.
• Разработка GTM-стратегий и участие в запуске новых продуктов.

Каналы и инструменты:

• B2B контент-маркетинг, performance-маркетинг, SEO, SMM.
• Партнерские программы, онлайн и оффлайн-сообщества.
• Event-маркетинг, PR в связке с исследовательскими проектами.

Подходы:

• Ответственность за ключевые метрики: MRR, CAC, LTV, churn, retention.
• Построение PLG, MLG, SLG-систем и их взаимное усиление.
• Внедрение сквозной аналитики и системы отчетности.
• Экспериментирование, growth-hacking, A/B-тесты на всех уровнях.

Маркетинговые операционные процессы:

• Кросс-функциональное взаимодействие с командами продукта, продаж и разработки.

  Критерии успеха:

• 3 месяца: понимание первых проектов роста и готовность к их запуску.
• 6 месяцев: операционная и функциональная прозрачность + стратегия роста.
• 12 месяцев: стратегия масштабирования с четким планом ресурсов и бюджета.

  Почему стоит присоединиться к Retail Rocket Group:

• Работа с задачами, которые напрямую влияют на метрики крупнейших компаний.
• Окажетесь в сильной продуктовой команде — с синергией, поддержкой и высоким уровнем экспертизы.
• Международная экспертиза — работа со специалистами из Европы и Латинской Америки, возможность обмениваться опытом и внедрять лучшие международные практики.
• Получите стабильность: «белая» зарплата, бонусы и приятные офисные плюшки.

Холдинг RBE Group в поиске Руководителя отдела продаж направления (готовая еда).   RBE Group — многопрофильный холдинг, работающий в сфере профессиональных услуг с 2004 года. Основные направления деятельности: производство продуктов питания, индустриальное питание, стюард-сервис, кейтеринг, в том числе на транспорте.   Обязанности:

• Управлением категорией как бизнесом
• Разработка и реализация стратегии роста (ассортимент, ценообразование, каналы сбыта)
• Анализ рынка и клиентских трендов — выявлением точек роста и антикризисных решений
• Координация процесса ввода новых наименований продукции в соответствии с требованиями рынка
• Контроль себестоимости продукции и ценовой политики
• Развитие команды: постановка KPI, наставничество, мотивация
• Согласование проведения программ стимулирования сбыта и расчет эффективности
• Контроль оплат д/с от контрагентов и ведение работы по снижению дебиторской задолженности
• Контроль достоверности информации, исходящей от подчиненных сотрудников

  Требования:

• Образование: Высшее
• Опыт работы: от 3 лет в сфере управления продажами готовой еды
• Навык аналитики данных через bi платформы
• Стратегическое мышление:
• Знание ПК: ERP:1С, Excel, Power Point
• Развитые управленческие и коммерческие компетенции

  Условия:

• График 5/2 с 09-00 до 18-00
• Офис м. Октябрьская (7 мин пешком)
• Полностью официальная заработная плата
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Работа в крупной развивающейся компании

Холдинг RBE Group в поиске Заместителя генерального директора по производству.   RBE Group — многопрофильный холдинг, работающий в сфере профессиональных услуг с 2004 года. Основные направления деятельности: производство продуктов питания, индустриальное питание, стюард-сервис, кейтеринг, в том числе на транспорте.   Обязанности:

• Функциональное управление производственной частью всех производственных активов группы компаний (производственно-логистические комплексы, заводы, фабрики-кухни)
• Разработка, внедрение методик организации производственных процессов, программ производственного планирования и контроля, автоматизации за счет оборудования, ERP систем
• Руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по предприятиям и подразделениям; руководство корректировкой в течение планируемого периода; разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования
• Организация оперативного контроля за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п., а также за осуществлением подготовки производства новых видов продукции
• Анализ и контроль процессов, принятие мер по исправлению и улучшению основных показателей производства, повышение эффективности
• Управление и контроль производственной себестоимостью – улучшение, оптимизация, лимиты, нормирование, внедрение лучших практик, контроль производительности труда
• Обеспечение достижения основных финансовых показателей, таких как: товарооборот, операционная прибыль, EBITDA
• Отчетность по эффективности производственных систем, исполнение бюджетов, улучшение показателей
• Контроль запусков новых производственных площадок

  Требования:

• Высшее образование (желательно экономическое/техническое/пищевое, дополнительно управленческое, как преимущество)
• Опыт работы на руководящих позициях в должности генерального/исполнительного дектора/директора по производству/операционного директора от 5 лет
• Знание процессов ценообразования, бюджетирования и финансового планирования
• Понимание принципов анализа экономической эффективности деятельности предприятия
• Отличные организаторские и коммуникативные навыки, навыки формирования команд

  Условия:

• Место работы: головной офис компании (м. Октябрьская)
• Высокий, конкурентный уровень дохода
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата
• Работа в крупной, стабильной компании

Холдинг RBE Group в поиске HR-бизнес-партнера.   RBE Group — многопрофильный холдинг, работающий в сфере профессиональных услуг с 2004 года. Основные направления деятельности: производство продуктов питания, индустриальное питание, стюард-сервис, кейтеринг, в том числе на транспорте.   Обязанности:

• Управление командой рекрутеров вверенного направления
• Обучение и развитие команды
• Обеспечение выполнения плановых показателей отдела (план найма, адаптация, текучесть)
• Контроль и соблюдение процессов работы
• Анализ работы отдела в разрезе комплектации объектов и рекрутеров (воронка подбора, эффективность рекрутеров)
• Подготовка аналитических отчетов ежедневно, еженедельно, ежемесячно по итогам работы направления
• Личное ведение сложных вакансий
• Взаимодействие с внутренними заказчиками вверенного направления

  Требования:

• Опыт работы в массовом подборе от 3-х лет
• Наличие успешных личных кейсов по выполнению плана по закрытию вакансий массового подбора
• Опыт управление командой рекрутеров от 1 года
• Активная жизненная позиция, позитивность, нацеленность на результат
• Готовность работать в режиме многозадачности
• Работа в компании с численностью более 10 000 человек
• Опыт личного закрытия вакансий 20-35 в месяц
• Опыт работы в E-staff будет преимуществом

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня
• Белая заработная плата
• Работа в крупной, стабильной компании
• График работы 5/2 выходные - сб.,вск.

В digital-агентство Далее требуется Арт-директор с опытом в креативных агентствах от 3-х лет, с сильными кампейнами в портфеле.   Группа Далее — 6 агентств с экспертизой в разных направлениях диджитал. От UX и высоконагруженной веб-разработки до рекламных роликов и инфлюенс-маркетинга. СКОТЧ занимается креативом, стратегиями, SMM, созданием видео и продвижением. Команда планиурет, придумывает, снимает, и потом это становится интеграциями с блогерами, группами в соцсетях, роликами на YouTube и рекламными кампаниями.    Что нужно будет делать:

• Создавать креативные КV для рекламных кампаний.
• Курировать работу дизайнеров.
• Участвовать в разработке и съемках рекламных роликов.
• Визуализация идей, разработка презентационных материалов.
• Собирать мудборды.
• Разрабатывать айдентику для спецпроектов.
• Создавать креативные визуалы для SMM, лэндинги.
• Делать раскадровки.

  Компания предлагает:

• Полностью белую заработную плату. Ориентируются на ваши пожелания, опыт и навыки.
• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничный с первого рабочего дня.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией.
• Спорт – корпоративный волейбол, беговой клуб, йога и киберспортивные турниры.
• Яркая корпоративная жизнь – более 400 мероприятий в год (2 корпоратива с оплатой трансфера, разговорный клуб английского, совместные походы в музей, квизы, книжный и киноклуб, мем-чат и многое другое).
• Работу с большими брендами, интересными проектами в дружном и талантливом коллективе.
• Гибридный график работы: 3 дня в неделю встречаются с командой в офисе, 2 дня работаем на удаленке (5 мин от м. Дмитровская).
• 8-часовой рабочий день.
• Обучение и участие в профессиональных конференциях.

  В сопроводительном письме приложите ссылку на свое портфолио.

В digital-агентство CROP media требуется Руководитель SMM-отдела.   CROP media — branding digital-агентство с современным офисом на Васильевском острове. Уже более 6 лет работают с крупными федеральными и региональными компаниями, предлагая клиентам комплексный маркетинг. В компании не только интересные задачи, но широкие возможности для профессионального роста и развития. Клиенты — застройщики, транспортно-логистические компании, сетевые ритейлеры и e-commerce, производители известных брендов FMCG.   Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
• Опыт работы в digital-агентстве будет преимуществом.
• Русский язык (орфография, пунктуация, стилистика) на высшем уровне.
• Понимание особенностей, алгоритмов, аудиторий социальных сетей.
• Знание и использование программ для постинга и аналитики (SMMplanner, Livedune и пр.).
• Уверенные навыки копирайтинга и рерайтинга текстов, умение подстроиться под разную стилистику и TOV брендов.
• Аналитическое и стратегическое мышление, креативность.
• Стрессоустойчивость, гибкость.
• Лидерские качества, умение управлять командой.
• Умение работать в высоком темпе в режиме многозадачности.
• Эмпатия. Навыки убеждения и влияния.
• Проактивность.
• Высокая степень ответственности и пунктуальности, умение выстраивать приоритеты в задачах для команды.
• Грамотная устная и письменная речь.

  ​​​​​​Обязанности:

• Контроль работы отдела, распределение задач между сотрудниками отдела и подключение к задачам, если сотрудник не справляется.
• Постановка совместно с сотрудниками KPI для мотивации.
• Отсмотр резюме, проверка тестовых и проведение собеседований на открытые вакансии в СММ-отдел совместно с ведущим HR-менеджером.
• Проведение стажировки для новых специалистов.
• Аналитика и аудит аккаунтов клиентов и конкурентов в нише
• Разработка и корректировка стратегии.
• Разработка TOV, если того требует проект.
• Разработка рубрикатора.
• Умение сегментировать ЦА в рамках проектов.
• Составление контент-планов.
• Постановка ТЗ дизайнерам (фото, графика, моушн, ИИ и тд).
• Копирайтинг: тексты постов, статьи, подключение к разовым задачам (например, тексты для роликов, рерайт статей для сайтов, разработка текста для брошюр и т.д) + проверка через корректора при необходимости.
• Корректное размещение материалов на площадках.
• Комьюнити (ответы в сообществах и на комментарии).
• Выезды по производственной необходимости на съемки с клиентом, редкие местные командировки.
• Идеи для развития проектов, решения по улучшению KPI (это могут быть идеи в КП, отдельные презентации для клиента).
• Присутствие на созвонах с клиентами, защита тендеров-подач.
• Курирование тендеров/подач в части SMM, назначение ответственных.
• Подготовка вопросов в рамках добрифинга клиентов.
• Участие в подачах/тендерах опционально и в зависимости о нагрузки.
• Подготовка презентацией по трендам, новинкам, кейсам.
• Ведение отчетности о выполняемой деятельности.
• Поддержание профессиональной квалификации.

  Условия:

• Оклад 100 000 рублей + KPI.
• Работа в стабильной, успешной и развивающейся компании.
• График работы 5/2 с 9 до 18 ч, гибрид 3/2 (четверг, пятница — удалённо). Полностью удалённый график работы не рассматривают.
• По договорённости возможно гибкое начало рабочего дня (8-10 ч).
• Оформление по ТК РФ.
• ДМС после 1 года работы в компании.
• Дополнительная неделя полностью оплачиваемого отпуска через 1 год работы в компании.
• Возможность внутреннего и внешнего обучения.
• Корпоративные обеды по средам за счёт компании.

  Откликнуться с резюме.

В строительную компанию iResidence (холдинг Smart Development Group) требуется PR-директор.   Обязанности:

• Комплексное продвижение бренда iResidence, как в онлайн, так и в оффлайн каналах
• Организация участия компании в профильных мероприятиях (выставки, форумы, конференции)
• Проведение BTL акций на мероприятиях с большой посещаемостью (фестивали, концерты, спортивные мероприятия, городские праздники и т.п.)
• Взаимодействие со СМИ, организация регулярных публикаций, как в профильных СМИ, так и в СМИ работающих с широким охватом аудитории
• Взаимодействие с блогерами и лидерами мнений: публикации, рекламные интеграции, бартер
• Работа с репутацией компании
• Формирование положительного имиджа компании, как в профессиональной среде, так и для широкой аудитории

  Требования:

• Опыт работы бренд-менеджером или PR-директором от 3 лет
• Знание рынка недвижимости или загородного девелопмента
• Понимание ключевых игроков, наиболее эффективных площадок, мероприятий и каналов продвижения
• Наличие личных связей с лидерами мнений, СМИ и организаторами крупных мероприятий
• Умение вести переговоры и добиваться наиболее выгодных для компании условий

  Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Работа в офисе 5/2 - при работе на мероприятиях в выходные и праздничные дни – предоставляются выходные в течение рабочей недели
• Фиксированный оклад + KPI