Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup требуется Заместитель финансового директора.   Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли России. 20 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8 500 профессионалов в команде.   Основные задачи:

• Методология и стандартизация: разработка и внедрение единой методологии бухгалтерского, налогового и управленческого учета для всех бизнес-единиц холдинга
• Бухгалтерский и налоговый учет: контроль за соблюдением бухгалтерского и налогового законодательства, отслеживание изменений и внедрение их
• Унификация и централизация: перевод финансовых функций в общий центр обслуживания (ОЦО), внедрение единых стандартов закрытия периодов
• Управление себестоимостью: разработка систем расчета себестоимости на производственных предприятиях группы, контроль за соблюдением введенных политик и методологий
• Контроль производства: анализ эффективности использования производственных мощностей, движения сырья, остатков и цепочек поставок холдинга
• Экономическое моделирование: разработка, внедрение комплексных финансовых моделей как для отдельных заводов, так и для группы компаний в целом
• Стратегическое планирование: построение, консолидация и сквозной контроль системы среднесрочного и долгосрочного планирования (БДР, БДДС, Баланс) для всего Холдинга
• Автоматизация: участие в масштабных проектах по переходу на единую ERP-систему во всех дивизионах холдинга

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое/финансовое образование
• Опыт работы на руководящих позициях в финансах в должности «заместитель CFO»/финансовый директор дивизиона, в крупных производственных холдингах со сложной структурой от 5 лет
• Экспертные навыки построения комплексных экономических и финансовых моделей
• Успешный опыт прохождения этапов реструктуризации, слияний/поглощений или централизации финансовой функции в масштабах группы компаний
• Глубокое понимание специфики производственного учета (калькуляция себестоимости, учет незавершенного производства, складская логистика)
• Опыт работы с современными ERP-системами на масштабных проектах (1С:ERP, SAP и др.), опыт перехода с одной системы на другую

  Компания предлагает:

• Работа в стабильном и лидирующем холдинге федерального масштаба
• Сложные, амбициозные задачи и реальная возможность повлиять на трансформацию бизнеса
• Конкурентная заработная плата (высокий оклад + годовой бонус по KPI), обсуждается индивидуально
• Сплочённая команда профессионалов
• Комфортабельный офис м. Деловой центр

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup приглашают кандидатов на позицию Руководителя юридического департамента (CEO-1), подчинение собственнику Холдинга.   Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли России. 20 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8 500 профессионалов в команде.   В основные обязанности которого будет входить:

• Полное юридическое сопровождение деятельности Холдинга
• Участие в правовом сопровождении корпоративных процедур: создание, реорганизация, ликвидация и внесение изменений в учредительные документы, вопросы земельного права и т.д.
• Оптимизация структуры, повышение эффективности и управляемости
• Сопровождение и оформление сделок купли-продажи компаний, долей/акций, в том числе с участием иностранных юридических лиц
• Анализ правовых рисков и выдача рекомендаций по их минимизации
• Участие в правовой экспертизе проектов договоров/контрактов
• Контроль досудебного урегулирования споров, исковая работа, представительство в судах, участие в переговорах
• Личное ведение сложных дел

  Требования:

• Экспертные знания во всех направлениях юриспруденции, включая: M&A сделки и налоговое право
• Высшее юридическое образование, опыт работы в должности директора/руководителя юридического департамента в крупных Холдинговых (Российских или международных) структурах напрямую с Акционерами – от 7 лет
• Опыт автоматизации процессов

  Условия:

• Возможность применить свой опыт в различных направлениях юриспруденции, участвовать в нестандартных, интересных и сложных проектах
• Уровень дохода (обсуждаются индивидуально)
• График 5/2, оформление по ТК РФ
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие Холдинга
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва - Сити)
• Корпоративная мобильная связь
• Стабильность, социальную защищенность и уверенность в завтрашнем дне

В компанию-производитель продуктов Морозко требуется Директор по логистике с крепким характером, готовым заниматься людьми и наводить порядок на складских низкотемпературных площадях.   Компания «МОРОЗКО» — один из крупнейших производителей продуктов глубокой заморозки в России. Постоянное совершенствование и модернизация производственных мощностей в соответствии с мировыми стандартами способствует ежегодному выпуску более 500 наименований продукции, больше чем у кого-либо из производителей на рынке замороженных полуфабрикатов в России. Это более 50 видов блинчиков‚ различные виды пельменей‚ вареники‚ хинкали‚ манты‚ котлеты‚ пицца‚ пирожки‚ пироги, тесто и многое другое. Продукция завода «МОРОЗКО» выпускается под несколькими известными торговыми марками: «Морозко», «Цезарь», «Пельменный мастер», «Римио», «Царское Подворье» и «Масленица».   Обязанности:

• Управление складами: Оптимизация хранения, приемки, отгрузки и инвентаризации
• Транспортная логистика: Организация доставки, планирование маршрутов, управление автопарком
• Стратегическое планирование: Разработка логистических прогнозов и бюджетирование
• Оптимизация: Внедрение современных информационных систем (WMS, TMS)
• Контроль: Управление персоналом и обеспечение качества работы подразделений

  Требования:

• Знание принципов адресного хранения, штрихкодирования и основных складских операций
• Практические знания и умения планировать эффективность складских помещений и товарного цикла
• Знание 1С УТ, Excel
• Опыт работы с системой WMS и документами (документы приемки, складские акты, акты о браке, документы на отгрузку)
• Опыт оптимизации складских процессов
• Опыт управления персоналом

  Условия:

• Стабильная заработная плата, готовы обсуждать на первичном собеседовании
• Возможность предоставления корпоративного жилья
• На территории офиса расположены кухня, столовая
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Территориально: Московская область, г. Бронницы

В компанию-производитель продуктов Морозко требуется Директор по закупкам.   Компания МОРОЗКО — один из крупнейших производителей продуктов глубокой заморозки в России. Продукция завода «МОРОЗКО» выпускается под несколькими известными торговыми марками: "Цезарь", "Caesar", "Цезаренок", "Морозко", "Морозко Green", "La Trattoria", "Жарёнки", "La Reine", "El Rimio".   Обязанности:

• Управление службой закупок на крупнейшей производственной площадке компании для эффективного обеспечения производства качественным сырьем, упаковочными материалами
• Оптимизация и анализ затрат на сырье и упаковочные материалы
• Расширение базы поставщиков
• Проведение тендеров и переговоров с поставщиками (РФ и Беларусь) для снижения затрат, получения лучших условий
• Повышение эффективности и прозрачности в закупочных процессах путем использования электронных торгов, описания и внедрения закупочной политики и процедур
• Локализация поставщиков
• Контроль за претензионной работой с поставщиками, непосредственное участие в случае сложных/спорных претензий по качеству
• Обеспечение четкого взаимодействия отдела закупок с другими подразделениями Компании

  Требования:

• Высшее образование
• Организаторские и управленческие навыки
• Опыт работы с большой номенклатурой товаров
• Лидерские качества, аналитический склад ума, системность мышления, исполнительность. умение принимать решения и нести за них ответственность
• Активность, самостоятельность в работе, инициативность и креативность в поиске решений

  Условия:

• График работы 5/2 9:00 – 18:00
• Участие в интересных масштабных проектах
• Стабильная заработная плата ( готовы обсуждать условия оплаты в индивидуальном порядке)
• Скидки на продукцию Компании
• На территории офиса расположены кухня, столовая
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Территориально Московская область г. Бронницы, Кирпичный проезд, д. 7

В traveltech-компанию АэроТур требуется Аналитик отдела онлайн бронирования авиабилетов.   АэроТур — группа компаний и сервисов в сфере travel, объединённых современными технологиями. Ломают стереотипы и делают путешествия доступными и разнообразными. Благодаря особым условиям от ряда авиакомпаний и внедрению современных IT-решений, клиенты знают, что на сайтах компании они найдут маршруты дешевых поездок, большой выбор туров под ключ, а также смогут расширить границы бизнеса.   Обязанности:

• Анализ стоимости конкурентов;
• Мониторинг и регулирование ценообразования авиабилетов на сайтах;
• Взаимодействие с поставщиками услуг;
• Аналитическая работа по сайтам, статистике;
• Общее понимание принципа продажи авиабилетов.

  Требования:

• Внимательность, стрессоустойчивость, грамотная устная и письменная речь;
• Хорошие знания ПК, работа с сайтами, знание Exсel;
• Знание систем бронирования авиабилетов приветствуется.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5-ти дневка;
• Офис 5 минут от метро "Московская".

  Откликнуться с резюме.

В небольшую продуктовую сеть (Москва + МО) требуется Операционный директор.   Ключевая особенность вакансии — акцент на управление по функциям, на не классическая «вертикальная» история. Нужен молодой драйвер с небольшим управленческим опытом, который хочет развить свои навыки в классной сети под руководством чутких акционеров. Опыт работы с акционерами будет как дополнительный плюс. Акционеры не готовы смотреть кандидатов из крупных сетевиков и ресторанного бизнеса. Поэтому вакансия актуальна для тех, кто готов сменить сферу.   Главная задача — удерживать и развивать операционную систему сети. Главная функция — превращать хаос ежедневной деятельности в устойчивую, воспроизводимую систему управления.   Обязанности: Удержание операционной стабильности:

• Соблюдение стандартов
• Контроль ключевых показателей
• Снижение потерь
• Стабильность качества
• Устойчивость процессов
• Своевременное выявление отклонений

В зону ответственности входит:

• Проверки
• Инвентаризация
• Потери
• Графики
• Нагрузка
• Дисциплина исполнения
• Корректность внедрения новых процессов
• Контроль запуска новых позиций
• Соблюдение технологических и санитарных стандартов

Управление операционной эффективностью:

• Рост производительности труда
• Повышение доходности
• Нормализацию расходов
• Поиск системных резервов
• Снижение локальных перекосов

В его задачи входит:

• Анализ экономики точек
• Анализ отклонений
• Поиск причин колебаний показателей
• Сравнение точек между собой
• Поиск успешных практик и их масштабирование
• Работа с поставщиками
• Переговоры по закупкам и условиям
• Поддержание актуальности системы отчетности и аналитики

Операционный директор должен мыслить не отдельной проблемой, а системой взаимосвязей. Построение и развитие системы управления:

• Стандартизация управления
• Внедрение единого операционного языка
• Создание воспроизводимых моделей управления
• Снижение зависимости сети от “героизма” отдельных людей

В задачи входит:

• Формализация успешных практик
• Создание кейсов
• Внедрение типовых моделей реакции
• Стандартизация обратной связи
• Развитие управленческого мышления партнеров и лидеров
• Внедрение единых принципов анализа и принятия решений

Главная задача:

• Не тушить пожары вручную, а строить систему, в которой типовые проблемы решаются стандартным способом

Работа с руководителями точек и шефами: Операционный директор:

• Не подменяет партнеров
• Не управляет кухней вручную
• Не живет в режиме постоянного аврала

Его задача:

• Выстраивать понятные механизмы
• Задавать стандарты
• Контролировать выполнение
• Обучать способу мышления
• Удерживать управленческую рамку

Операционный директор обязан понимать ограничения ролей. Развитие сети:

• Масштабируемость системы
• Снижение управленческого шума
• Воспроизводимость качества
• Устойчивость сети при росте

Ключевой критерий эффективности: способность сети сохранять качество, экономику и управляемость при увеличении количества точек.   Операционный директор — это человек, который превращает ежедневную операционную деятельность сети в воспроизводимую систему управления.   Компания предлагает:

• Возможность профессиональной реализации под руководством сильных и адекватных руководителей
• Обучение. Вас всему необходимому научат и адаптируют к новой сфере
• Оклад от 200К + KPI, всё «белое»
• Оплата спортзала
• Современный офис на западе Москвы рядом с метро (синяя ветка)

  Вакансия очень срочная! Резюме с пометкой «Операционный директор» присылайте на почту.

В сервис бронирования экскурсий Sputnik8 требуется Product manager.   Sputnik8 — аккредитованная IT-компания, развивающая сервис для бронирования экскурсий по всему миру. Помогают путешественникам находить и бронировать впечатления в 100+ странах: от классических обзорных экскурсий до необычного локального опыта. Сейчас ищут Product Manager в команду мобильного приложения. У команды хорошо выстроен процесс discovery, есть UX researcher. Вы будете работать совместно с сильным дизайнером и продуктовым аналитиком. Ваша работа будет напрямую влиять на выручку компании за счет поиска продуктовых улучшений, которые приносят ценность пользователям, и реализации стратегических инициатив.   Чем предстоит заниматься:

• Проводить discovery-анализ для поиска точек роста вместе с UX-исследователем, дизайнером и продуктовым аналитиком
• Генерировать, приоритезировать и проверять продуктовые гипотезы через количественные и качественные исследования, а также быстрые эксперименты
• Проектировать и внедрять решения, которые доказали свою эффективность, отвечая за рост ключевых метрик
• Участвовать в формировании продуктовой стратегии для своего направления и отвечать за реализацию крупных инициатив в ее рамках

  Что ждут от кандидата:

• Опыт в роли Product Manager от 3 лет, из них не менее 2 лет в B2C-продуктах с большой аудиторией
• Портфолио с реальными кейсами роста продуктовых метрик за счет самостоятельно предложенных инициатив
• Свободное владение инструментами продуктовой аналитики, большой опыт проведения A/B тестов
• Понимание архитектуры веб или мобильных приложений, умение общаться с разработчиками на одном языке
• Умение вести за собой кросс-функциональную команду (дизайнер, аналитик, разработка), расставлять приоритеты и мотивировать на достижение результата

  Будет супер, если есть:

• Опыт в Travel tech или на маркетплейсах
• Готовый "чемоданчик" с рабочими гипотезами для тревел и/или маркетплейсов

  Что предлагают:

• Работа в быстрорастущей компании над международным продуктом, который вдохновляет
• Гибкое начало рабочего дня: будьте на связи и работайте в том ритме, который удобен именно вам
• Удаленный или гибридный формат (любые 2-3 дня в неделю можно из дома) с возможностью периодически работать удаленно
• Официальное оформление и льготы IT-компаний
• Предоставляют необходимую технику для работы
• Поддерживают профессиональное развитие: оплачивают курсы, книги и внешнее менторство
• ДМС со стоматологией, психологом, психотерапией для пар и страхованием в поездках за границу (после испытательного срока)
• Совместные походы по барам Васильевского острова, пробуют с командой разные кухни мира на обедах, поддерживают местные бренды
• Дважды за зиму выезжают работать в тёплые страны
• Офис в пяти минутах от ст. метро Василеостровская в историческом здании Андреевского двора. Рядом прекрасные кофейни и вкусный фудкорт

В компанию-производитель продуктов Морозко открыта вакансия Директора по персоналу.   Обязанности:

• Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании
• Подбор ТОП-персонала
• Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного персонала
• Взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями
• Решение трудовых вопросов, споров и конфликтных ситуаций

  Требования:

• Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 500 человек
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, мотивация, создание кадрового резерва и т. д.
• Опыт работы с учебными заведениями, службами занятости
• Высокий уровень эмпатии, ответственности и организованности

  Условия:

• Действующий коллектив профессионалов
• Высокий уровень дохода
• График работы: 9:00 – 18:00
• Стабильная заработная плата
• Социальный пакет
• Скидки на продукцию Компании
• На территории офиса расположены кухня, столовая
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Возможность предоставления корпоративного жилья

В Яндекс требуется Лид продуктового дизайна в команду ID, который возьмёт на себя развитие дизайн-направления и станет партнёром продуктовой команды.   Команда ID отвечает за единый аккаунт пользователя во всех сервисах Яндекса: авторизацию и регистрацию, профиль пользователя, системы идентификации, а также B2B-админки и встраиваемые компоненты. Это инфраструктурный продуктовый дизайн, который напрямую влияет на опыт миллионов пользователей, персонализацию и знание сервисов о пользователе.   Какие задачи вас ждут:

• Развитие продуктового дизайна и стратегии ID: вы будете формировать видение пользовательского опыта в области авторизации, профиля и идентификации пользователей. Предстоит работать в партнёрстве с продуктовым руководством, участвовать в формировании продуктовой стратегии и проработке ключевых концепций на уровне экосистемы
• Развитие команды: нужно будет ставить цели, поддерживать рост дизайнеров, синхронизировать работу между стримами, а также формировать единый подход к продуктовым решениям и повышать качество дизайна внутри команды ID
• Оптимизация процессов и ускорение time-to-market: вам предстоит развивать и делать прозрачными дизайн-процессы, снижать time-to-market через системный подход и переиспользование решений, улучшать взаимодействие с командами продукта и разработки
• Развитие системных и масштабируемых решений: вы будете глубоко погружаться в домен идентификации пользователей, развивать консистентные интерфейсы, поддерживать использование дизайн-системы и обеспечивать масштабируемость решений

  Требования:

• Руководили командой продуктового дизайна от трёх лет
• Умеете сочетать системное мышление и продуктовый подход
• Готовы работать как «играющий тренер»
• Умеете взаимодействовать с C-level и продуктовым руководством
• Эффективно работаете в сложных доменах с большим количеством зависимостей
• Умеете обеспечивать баланс качества решений и скорости доставки
• Способны выстраивать процессы и развивать команду

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с платформенными или инфраструктурными продуктами
• Работали с высоконагруженными сервисами
• Выстраивали дизайн-процессы
• Работали с доменами безопасности, идентификации или персональных данных

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В LegalTech-компанию Правовед.RU требуется Head of Sales (B2B).   Jinn — HR Tech платформа для развития корпоративной культуры, вовлечённости и эффективности сотрудников. Помогает компаниям системно работать с командами и повышать их результативность. Jinn — быстрорастущий SaaS-проект с высоким потенциалом масштабирования. Проект создан опытными фаундерами с успешными продуктами в Legal Tech (Pravoved, Feedot).

Используют современные технологии и AI, компания является резидентом Сколково. Следуют мировым трендам HR Tech, что обеспечивает устойчивый спрос на продукт. В команде — сильные специалисты с общими ценностями и высокой вовлечённостью в результат. Jinn уже используют Flowwow, Uzum, МТС Travel, Setters, Lamoda и другие компании. В текущем году планируют кратно вырасти по выручке и клиентскому портфелю, поэтому ищут Head of Sales, который возьмёт на себя развитие B2B-продаж и будет напрямую влиять на рост бизнеса.   Задачи:

• Лично вести сложные B2B-продажи: работать с квалифицированными лидами (в связке с SDR и маркетингом), подключаться к ключевым сделкам, выстраивать коммуникацию с несколькими ЛПР (директора, собственники), закрывать сделки с длинным циклом и чеками в несколько миллионов рублей
• Развивать и систематизировать продажи: выстраивать понятную и управляемую воронку: этапы, критерии переходов, причины побед и проигрышей. Делать процесс продаж воспроизводимым и масштабируемым
• Формировать и реализовывать план продаж: анализировать текущую воронку, формировать реалистичный план роста и отвечать за выполнение по выручке
• Делать продажи источником знаний о рынке и продукте: глубоко понимать, как принимаются решения у клиентов, какие задачи для них критичны, где продукт выигрывает и где требует доработки
• Передавать обратную связь в продукт и маркетинг: формировать и транслировать инсайты из продаж, участвовать в развитии ценностного предложения и гипотез роста
• Участвовать в развитии команды продаж: подключаться к найму, адаптации и развитию менеджеров, выступать как играющий тренер (hands-on), помогать команде расти через практику

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт B2B-продаж IT / SaaS или сложных цифровых продуктов: понимание продуктовых продаж, где важно разбираться в ценности, а не просто продавать «пакет»
• Опыт работы с длинным циклом сделки: навык ведения сделок от нескольких месяцев, с несколькими стейкхолдерами и этапами согласования
• Опыт работы с крупными чеками: уверенная работа со сделками на уровне нескольких миллионов рублей
• Hands-on подход к продажам: готовность лично вести сделки, погружаться в коммуникацию с клиентами и быть вовлечённым в продажи, а не только управлять
• Опыт управления или наставничества: опыт развития хотя бы небольшой команды (1–3 человека) или выполнения роли ведущего менеджера / тимлида
• Навыки выявления бизнес-потребностей: умение вести сложные переговоры, работать с возражениями и доносить ценность продукта
• Системное мышление и аналитика: умение работать с воронкой, метриками и делать выводы на основе данных
• Ориентация на результат: фокус на выполнении плана продаж и росте выручки
• Гибкость и готовность к росту: готовность работать в условиях неопределённости, разбираться в продукте и развиваться вместе с ним

  Компания предлагает:

• Возможность работать удалённо или в современном офисе в Санкт-Петербурге
• Гибкое начало рабочего дня (с 9:00 до 11:00)
• Работу в IT-компании без избыточной бюрократии и с реальным влиянием на решения
• Сильную команду и высокий уровень профессионализма
• Бенефиты: ДМС, компенсация спорта и обучения, корпоративный психолог, подарки ко дню рождения
• Поддержку профессионального развития (курсы, семинары, тренинги)
• Открытую корпоративную культуру и возможность влиять на развитие продукта и продаж