Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Бизнес партнер по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Организация работы и руководство службой персонала склада;
• Аналитика и планирование потребности склада в персонале, организация и координация процедур: подбора персонала, кадрового администрирования;
• Разработка плана адаптации и развития персонала (обучение);
• Формирование внутреннего кадрового резерва компании;
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
• Планирование и реализация действий по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников;
• Участие в разработке и реализации HR и бизнес-проектов, работа над развитием корпоративной культуры и HR-брендом;
• Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами;
• Сопровождение и развитие команды, помощь в развитии потенциала сотрудников;
• Создание благоприятных условий для сотрудников;
• Развитие сотрудников аутсорса со стороны HR.

  Требования:

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет;
• Успешный опыт управления командой от 100 человек;
• Стратегическое мышление, нацеленность на результат;
• Готовность брать на себя ответственность;
• Желание развиваться и делать компанию лучше;
• Лидерские качества и активная жизненная позиция.

  Условия: Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 5/2; Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

• Фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);
• Компенсация питания 6 000 руб/мес;
• Возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода.

Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни; Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации); Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Комната для питания; Стильная форма, комната отдыха; Корпоративный транспорт (утренняя и вечерняя доставка) из городов: Домодедово, Подольск, Щербинка, Видное, Ступино, Михнево, Бронницы, Кашира, Чехов, Венев, Озеры, Воскресенск, Москва м. «Царицыно».

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор направления по работе с талантами.   Чем предстоит заниматься: Миссия роли – сопровождение реализации стратегии бизнеса и долгосрочной устойчивости компании через развитие внутреннего человеческого потенциала и подготовку поколения лидеров. Приоритеты: развивать и трансформировать единую систему работы с потенциалами от линейных сотрудников до группы лидеров: выявление, оценка, валидация, развитие и сопровождение. Совместно с командой обучения и HRBP обеспечивать подготовку будущих руководителей и экспертов для ключевых ролей компании, а также развитие системы преемственности Критерии успеха:

• Определены критические роли компании и ключевых направлений
• На каждую критическую роль сформировано не менее 2 потенциальных преемников
• Доля внутренних назначений >85%
• Цикл регулярных talent revew и актуальные планы преемственности
• Использование руководителями данных о потенциале и преемственности при кадровых решениях

Пул талантов среди молодежи: создать систему выявления, привлечения, развития и ускоренного продвижения молодых талантов для формирования кадрового резерва будущих лидеров компании в магазинах/на складах/в офисе. Совместно с командой обучения и HRBP разработать программы развития и карьерные маршруты для перспективных сотрудников Критерии успеха:

• Создан единый подход к работе с молодыми талантами внутри и вне компании
• Запущены программы ускоренного развития для перспективных сотрудников
• В каждом стратегическом направлении сформирован пул молодых талантов
• Определено не менее 10 молодых кандидатов с потенциалом роста до ГЛ через 3 года
• Созданы прозрачные карьерные маршруты для молодых потенциалов

Планирование и управление кадровыми ресурсами: совместно с командой подбора формировать долгосрочное видение кадровых потребностей компании, определять будущие компетенции и обеспечивать баланс между развитием внутренних талантов и привлечением ресурсов с рынка Критерии успеха:

• Сформирована карта будущих компетенций компании
• Определены кадровые риски и дефициты по стратегическим направлениям бизнеса
• Разработаны планы подготовки внутренних ресурсов и привлечения внешних кандидатов
• Сокращается время закрытия ключевых ролей
• Растет удовлетворенность сотрудников возможностями карьерного роста (EXI)

  Что от вас ожидают:

• Экспертиза и опыт в развитии талантов
• HR образование
• Управление талантами
• Организационное развитие
• Управление изменениями
• Управление проектами
• Работа с данными и аналитикой
• Анимация результатов

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы
• Работа в офисе Зил 5/2
• Командировки в магазины/склады 2-3 раза в квартал

Сеть блинных Теремок ищет Руководителя службы маркетинга, который рассматривает маркетинг как инструмент роста продаж и управляемой экономики.   Ваши задачи:

• Маркетинговая аналитика, управление экономикой маркетинга и его эффективностью
• Управление продуктом: развитие ассортимента, запуск новинок, ценообразование и позиционирование
• Привлечение и удержание клиентов через CRM, программы лояльности
• Развитие и оптимизация каналов продаж, включая оффлайн-точки, доставку и цифровые платформы
• Развитие направления «Кондитерские»
• Поиск и внедрение новых продуктов, технологий и оборудования для инновационного развития бизнеса
• Управление мобильным приложением
• Руководство командой службы

  Требования:

• Опыт работы в сфере маркетинга более 5 лет, на руководящих позициях - не менее 2 лет, желательно в следующих сферах: ритейл, HoReCa, FMCG.
• Приветствуется стремление к профессиональному росту: курсы по digital-маркетингу, управлению продуктом, category management, финансы для менеджеров (P&L, unit-экономика)
• Умение работать с аналитикой, метриками, тестами и гипотезами
• Опыт управления подрядчиками и бюджетами
• Мы ценим такие профессионально-личностные качества, как: системное мышление, вовлеченность, гибкость и адаптивность, ответственность, целеустремленность
• Нам нужен лидер, обладающий эмпатией, готовый брать на себя амбициозные задачи и умеющий работать в команде и с командой

  Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
• Возможности для профессионального и карьерного развития
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (пятница до 18:00)
• Дополнительные бонусы от компании: частичная компенсация питания, мобильная связь
• ДМС после 3 месяцев работы
• Кэшбэк 15% от покупки продукции в наших ресторанах
• Офис расположен по адресу проспект Энгельса, дом №27 (м. Удельная/Пионерская)

В 2ГИС требуется Руководитель группы по работе с ключевыми клиентами.   Задачи:

• Управление командой менеджеров по работе с ключевыми клиентами.
• Организация работы с ключевыми клиентами.
• Контроль выполнения финансовых и операционных планов командой.
• Поиск новых вариантов увеличения объемов продаж.
• Самостоятельное ведение небольшого пула клиентов на территории Юга России (работа с действующими клиентами, привлечением заниматься не нужно).
• Выстраивание долгосрочных отношений, ведение переговоров, увеличение объема бронирований.

  Требования:

• Опыт работы в В2В продажах и сопровождении клиентов от 2 лет.
• Опыт управления командой от 3 человек.
• Опыт работы в отельном бизнесе, travel-сфере будет преимуществом.
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц, развитые коммуникативные навыки, умение уверенно и убедительно доносить информацию, гибкость, переключаемость.
• Готовность к периодическим командировкам.

  Про работу в 2ГИС:

• Офисный формат работы на испытательном сроке (Курортный проспект 92/5), после прохождения испытательного гибридный график.
• График работы: понедельник — пятница с 9:00 до 18:00 (сб., вс. — выходные дни).
• Льготная IT-ипотека для сотрудников.

В 2ГИС ищут Руководителя группы продаж.   Задачи:

• Организовывать и контролировать работу менеджеров по продажам.
• Выполнять показатели группы по объёму и качеству продаж рекламных возможностей 2ГИС.
• Развивать клиентскую базу группы.
• Управлять персоналом (подбор, обучение, мотивация, оценка).
• Взаимодействовать с другими подразделениями для улучшения клиентского опыта.

  Требования:

• Успешный опыт личных активных продаж, а также опыт работы на руководящей позиции от 1 года.
• Умение работать с аналитикой: понимать цифры, строить прогнозы, принимать решения на основе данных.
• Навыки управления командой: постановка задач, обратная связь, развитие сотрудников.
• Отличные коммуникативные навыки и ориентация на результат.

  Условия работы:

• Рабочий график ПН-ПТ с 9:00 до 18:00 СБ, ВС — выходные.
• Официальная, полностью белая заработная плата без задержек.
• Реальные возможности «прокачаться " в профессиональном и карьерном плане: в этом вам помогут: регулярные обучения, построение индивидуальных планов развития, оценка компетенций и многое другое, что сделает вас одними из самых востребованных сотрудников digital рынка.

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Product Marketing Manager в команду маркетинга Travelpayouts, который будет отвечать за go-to-market и развитие продуктового маркетинга для ключевых продуктов — от позиционирования и упаковки ценности до запусков — в разных сегментах аудитории и вертикалях. Travelpayouts — партнёрская платформа от создателей Авиасейлс, специализирующаяся на монетизации тревел-трафика. Помогают тревел-блогерам, вебмастерам по всему миру зарабатывать на своих сайтах с помощью партнёрских инструментов от брендов Booking.com, Tripadvisor, Viator и др.   Что нужно делать:

• Отвечать за продуктовый маркетинг по ключевым направлениям Travelpayouts: сегменты партнеров, вертикали, продукты и их развитие;
• Драйвить выполнение бизнес-целей: инициировать, запускать и доводить до результата механики роста конкретных метрик;
• Строить и поддерживать позиционирование и месседжинг продукта, обеспечивать консистентность коммуникаций в разных каналах;
• Вести go-to-market под ключ: готовить план запуска, координировать подготовку со всеми стейкхолдерами, проводить запуск и измерять эффект;
• Регулярно собирать partner/market инсайты: проводить исследования/интервью/разборы кейсов и превращать их в конкретные продуктовые и маркетинговые изменения;
• Работать с кросс-функциональными командами (product, design, analytics, support, коммерция) и синхронизировать разные направления маркетинга вокруг общих целей.

  Что ждут от вас:

• Опыт 3+ года в ИТ-продуктах или сервисах в product marketing/growth-командах, желательно в быстро растущих компаниях и небольших командах;
• Умение работать по всей глубине воронки и связывать инициативы с бизнес-метриками;
• Умение читать дашборды и отчеты, производить базовый анализ эффективности процессов и проектов; навыки кросс-функциональной организации;
• Знание ключевых продуктовых и маркетинговых понятий, процессов, принципов, фреймворков (roadmap, mvp, ux-принципы, jtbd, cjm, aaarrr, icp, value proposition canvas и т.д.);
• Английский на уровне B2/C1;
• Любопытство, идейность и системность.

  Как работают:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

  В сопроводительном письме к отлику опишите с какими этапами воронки у вас уже есть опыт.

Лидер рынка медицинских и СПА услуг в сфере превентивной медицины с уникальной сетью центров медицины с сервисом 5* в поиске Коммерческого директора.   Условия:

• Нестандартные задачи
• Оклад fix + KPI обсуждается индивидуально, выше рынка
• Оформление по ТК РФ
• Подчинение напрямую собственнику

  Ожидания:

• Опыт работы в отелях 5*, premium/luxury hospitality, санаторно-курортных объектах, medical wellness или частной медицине
• Опыт развития партнерской сети с клиниками, врачами, медицинскими ассоциациями, страховыми компаниями, корпоративными клиентами и premium/luxury-партнерами
• Опыт запуска или трансформации коммерческой функции с нуля
• Опыт работы с PMS / CRM-системами: Opera, Fidelio, Bitrix24, AmoCRM, Salesforce или аналогами
• MBA или дополнительное управленческое образование

  Ключевая задача:

• Выстроить единую систему управления продажами, маркетингом, бронированием, revenue management, клиентским сервисом и каналами привлечения

  Задачи:

• Коммерческая стратегия и управление выручкой
• Продажи и бронирование
• Маркетинг и бренд
• Аналитика и отчетность
• Команда и процессы

  Зона ответственности:

• Выполнение плана по выручке, загрузке и коммерческим KPI
• Эффективность продаж, маркетинга и revenue management
• Качество работы отдела продаж и бронирования
• Конверсия лидов в продажи и заезды
• Рост среднего чека, повторных продаж и LTV
• Эффективность маркетингового бюджета и каналов привлечения
• Репутация бренда, NPS и клиентский опыт в коммерческой части

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Департамент по развитию федеральных заказчиков МТС в поиске Начальника отдела поддержки бизнес процессов и клиентского сервиса (B2B), который возглавит функцию клиентского сервиса и поможет сделать её более устойчивой, управляемой и ориентированной на клиента.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить функцией клиентского сервиса для федеральных клиентов;
• Внедрять новые технологии для улучшения сервиса;
• Выстраивать и контролировать системы обслуживания для федеральных заказчиков;
• Анализировать клиентскую обратную связь и показатели удовлетворённости;
• Координировать работу с другими отделами для повышения качества продукта/услуги;
• Оптимизировать и развивать процессы сервисного обслуживания.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности в клиентском сервисе / управление клиентским опытом от 3 лет;
• Опыт управления командами и сервисными процессами;
• Понимание принципов клиентского сервиса и работы с крупными B2B-клиентами;
• Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе данных;
• Опыт работы в телекоммуникационных компаниях будет преимуществом;
• Готовность к командировкам для аудита сервиса на местах.

  Что предлагают:

• Стабильная заработная плата, состоящая из оклада и годовой премии;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Комфортный офис рядом с метро.

Вакансия на удалёнке.   В МТС Юрент требуется Head of Marketplace Efficiency, который будет отвечать за развитие всех алгоритмов эффективности — от динамического ценообразования до распределения парка между городами и управления задачами в полях.   Юрент – часть экосистемы МТС и один из самых крупных сервисов аренды электросамокатов. Фиолетовые самокаты вы наверняка видели на улицах города или даже катались на них. Создают новый транспорт, новый стиль передвижения и меняют облик городов.   Чем предстоит заниматься:

• Построить и возглавить команду, развивая компетенцию алгоритмов эффективности;
• Определить стратегию развития этого направления и построить процессы от гипотез до внедрения в прод;
• Обеспечить измеримый эффект (3–7 % инкремента GMV/EBITDA) за счёт повышения эффективности площадки;
• Разрабатывать, внедрять и улучшать алгоритмы, обеспечивающие баланс спроса и предложения, оптимизацию цен, и повышение загрузки парка;
• Курировать развитие следующих направлений: динамическое ценообразование и тарифная политика по регионам, распределение парка по городам, релокация парка между городами в сезонные пики, оптимизация размещения парка внутри города, алгоритмы эффективности для задач по замене АКБ и сервисным операциям;
• Определить и развивать технологический стек для задач эффективности: работа с существующей инфраструктурой данных (ClickHouse, S3, Trino, Iceberg), аналитическими инструментами (Python, SQL, Superset) и формирование подходов к дальнейшему масштабированию;
• Работать в тесной связке с командами продукта, аналитики, коммерции, операций и региональными менеджерами;
• Формировать понятные для бизнеса метрики эффективности и обеспечивать прозрачную систему мониторинга;
• Обеспечивать обратную связь командам и участвовать в разработке тарифной и операционной стратегии компании.

  Требования:

• 3+ лет управленческого опыта (Team Lead / Head-уровень);
• Опыт создания и внедрения алгоритмов эффективности (динамическое ценообразование, распределение ресурсов, оптимизация загрузки);
• Уверенные навыки работы с данными: Python, SQL, опыт взаимодействия с DWH и BI-инструментами;
• Понимание экономики маркетплейса или платформы: баланс спроса и предложения, влияние цен на поведение пользователей;
• Системное мышление, умение измерять эффект через GMV, EBITDA и другие бизнес-метрики;
• Лидерские качества и готовность строить процессы с нуля.

  Что предлагают:

• Возможность запустить с нуля ключевое направление и влиять на прибыль всей компании;
• Широкую автономию в выборе инструментов, подходов и технологий;
• Интересные профессиональные задачи;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы, где вы сможете наблюдать, как выстраиваются четкие процессы там, где был беспорядок и участвовать в их построении;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Сильный федеральный бренд, один из лидеров на рынке России;
• Полностью белая и своевременная заработная плата и официальное оформление по ТК РФ;
• Удаленная работа 5/2, 8-ми часовой рабочий день, с гибким началом дня;
• Обучение и развитие (оценка компетенций сотрудников, составление ИПР для сотрудников);
• Полное отсутствие бюрократии;
• ДМС (стоматология, телемедицина, психолог, вызов врача на дом, а также вызов «скорой помощи», полис путешественника);
• Бонусы для поездок на электросамокатах Юрент.

В ВТБ требуется Начальник отдела аудита.   Обязанности:

• Осуществление руководства отделом аудита подразделений поддержки и контроля (5-6 человек);
• Проведение аудиторских проверок в качестве руководителя рабочей группы;
• Анализ бизнес-процессов поддержки и контроля (в т.ч. с применением цифрового аудита);
• Формирование рекомендаций по повышению их эффективности.

  Требования:

• Опыт работы в банковской сфере (аудит, комплаенс, риски) или аудиторских компаниях не менее 5 лет;
• Опыт руководящей работы не менее 1-го года;
• Умение работать с данными из разных источников (банковские системы, базы данных, csv и xml файлы) и применять различные методы цифрового аудита;
• Будут преимуществом навыки анализа и обработки больших массивов данных (SQL, Python);
• Умение формулировать гипотезы, проводить анализ и делать выводы;
• Навыки подготовки аудиторских отчетов, умение грамотно, аргументированно и кратко излагать выводы по результатам проверочных мероприятий, а также разрабатывать рекомендации по совершенствованию бизнес-процессов, систем внутреннего контроля и управления рисками;
• Знание международной методологии внутреннего аудита и принципов построения эффективной СВК и СУР (CIA, COSO, Basel);
• Знание основных операций и продуктов кредитной организации, понимание их экономической сути.