Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В 2ГИС требуется Product Manager, который сможет сначала глубоко погрузиться в Ситискан, а затем — расширить фокус на весь трек Mobility   Mobility — одно из B2B-направлений, объединяющее продукты, которые помогают компаниям управлять транспортом, персоналом и логистикой в реальном времени. Делают не просто интерфейсы — создают системы, которые работают в полях: на дорогах, в логистических центрах, на городских улицах и в инфраструктуре крупных компаний. Продукты:

• Ситискан — сбор информации о состоянии городской инфраструктуры с помощью AI-инструментов (знаки, светофоры, ямы и другие объекты городской среды). Сейчас в стадии пилотов с муниципалитетами, предстоит масштабирование.
• ГеоПоток — мониторинг персонала и транспорта в реальном времени. Используется в логистике, доставке, инспекциях.
• Маршрутизация и логистика — оптимизация доставок, планирование задач для исполнителей.

  Первые 6–9 месяцев:

• 50–60% времени — на Ситискан, остальное — на понимание экосистемы и взаимодействие с другими продуктами.

  Что нужно делать:

• Управлять продуктом Ситискан и понимать взаимосвязи всей экосистемы Mobility — вы будете принимать продуктовые решения, а не просто вести бэклог.
• Формировать и развивать стратегию и продуктовый роадмап — не только отдельных продуктов, а их взаимодействия: где что развивать, что интегрировать, что вынести в общий API, что — в общий UI.
• Работать с реальными пользователями: водители, логисты, сотрудники 2ГИС. Собирать фидбек, выявлять боли, превращать их в продуктовые брифы.
• Совместно с командами разработки, дизайна, аналитики и продаж — доставлять ценность: от первых релизов Ситискана до оптимизации маршрутов для 20+ клиентов.
• Поддерживать и развивать интеграции с 2ГИС Про, картами, геоданными и внутренними системами — для последующей геоаналитики данных.
• Быть мостом между продуктом и продажами: лидировать ценообразование, анализировать обратную связь от ключевых клиентов (муниципалитеты, транспортные компании, логистические хабы).
• Измерять эффект от внедрения продукта у клиентов — по реальным KPI: экономия времени, снижение затрат, повышение точности данных.
• Вести активное дискавери: проводить анализ рынка, не ждать, пока клиенты скажут, что им нужно, а искать скрытые боли, тестировать гипотезы с реальными пользователями и отсеивать то, что не работает.

  С кем будете работать:

• Внутри Mobility — еще 2 продакта, у каждого свой фокус, но синхронизируются по общей стратегии.
• Работают по dual-track: discovery и delivery идут параллельно. Регулярно валидируют гипотезы с пользователями и клиентами.

  Что точно потребуется:

• Опыт работы от трех лет Middle Product Manager в B2B-продуктах — особенно в логистике, транспорте, геотехнологиях или IoT.
• Опыт управления несколькими продуктами или продукт-линиями — не просто один продукт, а понимание, как они взаимосвязаны.
• Умение работать с данными: понимать, как геоданные, данные с камер, GPS, фидбек от пользователей превращаются в продуктовые гипотезы.
• Опыт взаимодействия с разработкой, аналитикой, продажами и маркетингом — не просто «передавать задачи», а вести команды к единой цели.
• Способность принимать решения в условиях неопределённости — нет готовых шаблонов, строят новое.
• Хороший английский язык — предстоит общаться с иностранными заказчиками.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с продуктами на базе компьютерного зрения — особенно в контексте анализа дорожных знаков, состояния инфраструктуры.
• Опыт в мобильных продуктах — особенно для полевых пользователей (водители, курьеры, инспекторы).
• Понимание гео-технологий: как работают топологии маршрутов, как строятся карты, как интегрируются данные из разных источников.
• Опыт работы с муниципалитетами, транспортными компаниями или логистическими операторами — это ключевые клиенты.
• Умение строить метрики успеха для продуктов, где нет прямых продаж — например, для Ситискана: сколько фидбека собрано, насколько точно он привязан к объектам 2ГИС, как это влияет на актуальность карт.

Почему это интересно:

• Вы будете работать над продуктами, которые реально меняют города — не в теории, а на улицах Москвы, Новосибирска, Алма-Аты, Дубая.
• Не боятся экспериментировать — гибкие процессы, свобода в выборе направлений работы, инструментов, нет бюрократии.
• Вы будете влиять на масштаб — растут на РФ, СНГ и MENA, и ваш продукт будет использоваться в десятках городов.

Что предлагают:

• Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в разных городах России.
• Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
• ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
• Если хотите делиться своим опытом, только за — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.

В СДЭК ищут Руководителя группы офисного подбора персонала для эффективного управления наймом в филиальной сети компании   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой рекрутеров: ставить цели, сохранять нагрузку и анализировать результаты
• Организовывать набор офисных вакансий (включая менеджеров по продажам, лидеров операций и руководителей филиалов) на территориях
• Модерировать план выполнения подбора — до 300 вакансий в год, оптимизировать процессы для сокращения времени найма
• Анализировать эффективность подбора, внедрять каналы поиска и общаться с руководителями филиалов по обратной связи
• Формировать отчеты по метрикам и вносить предложения по постоянным HR-процессам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства командой подбора персонала
• Владеть экспертизой полного цикла офисного подбора, разнообразными источниками поиска, современными инструментами рекрутинга и ATS-системами (Huntflow и подобные)
• Обладать лидерскими качествами, постановки KPI, мотивации команды и коммуникаций с бизнес-лидерами
• Системный подход к процессам, знание рынка труда для офисных ролей в логистике или ретейле, желательно

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату, которая обсуждается по результатам собеседования и зависит от вашего опыта и компетенций
• Официальное оформление: по ТК РФ, график 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00
• Поддержка новичков: опытный наставник на период адаптации, персональный план адаптации, welcome-box
• Возможность реального влияния на ключевые HR-процессы компании
• Работу в роли, где ваши идеи и экспертиза будут формировать новые стандарты
• Скидки на услуги СДЭК
• ДМС после испытательного срока
• Подарки для сотрудников на значимые события

В СДЭК ищут Руководителя отдела продаж. В команде — две группы специалистов, а в зоне ответственности — выручка, стратегия и развитие ключевых клиентов.   Где предстоит применить свою экспертность:

• Управлять результатом: личная ответственность за выполнение планов по выручке (месяц/квартал/год)
• Контроль воронки, прогнозы, анализ эффективности
• Создавать и развивать команду: руководство двумя группами — активных продаж (новые клиенты) и развития ключевых клиентов (удержание и рост). Подбор, обучение, мотивация (KPI, бонусы) 20+ человек
• Стратегировать и закрывать крупные сделки: разработка стратегии продаж, проведение переговоров высокого уровня, анализ рынка и адаптация предложения
• Выстраивать процессы: оптимизация работы с CRM, планирование бюджета, подготовка аналитической отчетности для руководства
• Участвовать в ценообразовании: анализ экономики сделок и подготовка коммерческих предложений для ключевых клиентов
• Налаживать межфункциональное взаимодействие: организация эффективной работы с отделами маркетинга, клиентского сервиса и операционного блока

  Что важно для успеха в этой роли:

• Опыт: от 5 лет в продажах, из них минимум 3 года на руководящей позиции (от 10 человек). Опыт в логистике, услугах или B2B — большое преимущество
• Профессиональные качества: владение методиками продаж и регулярного менеджмента (one-to-one, планерки). Аналитические навыки (Excel, BI), умение строить прогнозы и работать с данными
• Планирование и тайм-менеджмент
• Личные качества: настоящее лидерство и умение мотивировать. Ориентация на результат, структурность, стрессоустойчивость. Харизма и навыки ведения сложных переговоров

  Предлагают не просто работу, а точку реализации амбиций:

• Доход: высокий фиксированный оклад + ежемесячный/квартальный/годовой бонус за результат
• Развитие: карьерный рост в федеральном лидере рынка, корпоративные программы обучения, технологичная среда
• Общее: четкие цели и прозрачная система мотивации, современный офис, команда профессионалов
• Условия: официальное трудоустройство с 1-го дня по ТК РФ
• Корпоративная культура: яркие корпоративы и спортивные активности, тематические праздники и мастер-классы, скидки от партнеров, бонусы за рекомендацию друзей

В СДЭК требуется Главный бухгалтер для CDEK.Shopping.   CDEK.Shopping — это собственная витрина с товарами, а мобильная версия интегрирована в приложение СДЭК.   Чем предстоит заниматься:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме (1 юридическое лицо на ОСНО)
• Формирование Учетной политики предприятия для бухгалтерского и налогового учета ( вид деятельности: агентирование)
• Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
• Проверка ведение учета обязательств, денежных средств, материальных и прочих ценностей, хозяйственных операций
• Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами
• Проверка дебиторской и кредиторской задолженности
• Контроль начисления заработной платы и иных выплат сотрудникам
• Обеспечение обоснованности и документального подтверждения затрат предприятия
• Методологическое обеспечение и контроль бухгалтерского и налогового учета, мониторинг изменения бухгалтерского и налогового законодательства
• Согласование договоров, в части налоговых рисков и порядка расчетов с контрагентами

  Что важно:

• Опыт работы с ВЭД, как преимущество
• Высшее профильное образование (бухгалтерский учет, экономика, финансы)
• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет (опыт работы в агентировании будет являться преимуществом)
• Уверенное знание законодательства в области налогообложения и бухгалтерского учета (ОСНО)
• Знание РСБУ и МСФО
• Успешный опыт прохождения проверок контролирующих органов
• Внимательность, стрессоустойчивость, умение быстро адаптироваться к изменениям

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, соцпакет (оплата отпуска, больничных листов)
• Гибридный формат работы
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
• Работа в крупной международной компании с популярным направлением CDEK.Shopping
• Возможность работать в разных городах
• Выдают рабочее оборудование, при необходимости
• Корпоративный университет с десятками курсов и скидки у партнеров
• Сервис BestBenefits, где собраны скидки в рестораны, магазины, салоны красоты и т.д.
• Материальная помощь сотрудникам при рождении детей, бракосочетании, стаж работы в компании и т.д.

В медико-косметическую компанию Geltek ищут Руководителя отдела маркетинга.    Кого ищут:

• Талантливого, смелого и инициативного человека с опытом в косметике. Нужен человек хорошо разбирающийся в рынке, а не новичок.
• Нужно быть проактивным и не бояться предлагать новое, не бояться удивить. Рекламировались на порнхаб – удивить уже правда сложно. Но будет классно, если вы попробуете.
• Нужно разбираться в диджитале. Продаются в интернете, там же (в основном) планируют рекламироваться.

Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии. Руководитель маркетинга отвечает за определение целей и задач бренда в контексте продвижения, а также за создание стратегии и планов ее реализации. Нужно отлично понимать, что такое маркетинг 360, мультиканальность, influence- маркетинг.
• Исследование рынка и анализ конкурентного окружения. Важно быть в курсе текущих тенденций, предпочтений клиентов и изменений на рынке и выявлять потенциальные точки роста.
• Управление маркетинговыми коммуникациями. Руководитель маркетинга отвечает за разработку и реализацию пиар-кампаний, рекламных акций, промо-мероприятий и коммуникационной стратегии, трейд-активности.
• Работа с маркетплейсами. Есть свой отдел по работе с МП. Но вы должны быть тем человеком, который скажет, какие продукты рекламировать, что писать в этой рекламе и давать КПИ.
• Работа с продажами. Классический отдел сбыта есть, но нужно не забыть сказать ему, какую новинку в этом месяце хотите «подсветить» в зеленом магазине.
• Планирование и управление бюджетом. Нужно уметь составить бюджет, проконтролировать и распределить маркетинговые расходы, проанализировать и оптимизировать их эффективность.
• Управление командой маркетинговых специалистов. Руководитель маркетинга координирует деятельность сотрудников. Он задает задачи, контролирует их выполнение, обеспечивает высокий уровень работы команды.
• Анализ результатов и отчетность. Нужно понимать, какие цифры показывают эффективность или неэффективность вашей рекламной стратегии. Самый сильный аргумент в маркетинге – это цифры.

Требования:

• Маркетологический опыт в косметике.
• Умение мыслить креативно и системно, расставлять приоритеты.
• Умение анализировать рекламные кампании.
• Опыт реализации рекламной и PR-стратегии.
• Опыт развития бизнеса через различные каналы рекламы: блогеры, промо, бартер, pr, таргетированная реклама, контекстная реклама.
• Насмотренность в маркетинге и позиционировании брендов.
• Открытость ко всему новому, самообучаемость.
• Любовь к конкретике. Geltek открытые и прямолинейные: если хорошо — похвалят. Если плохо – скажут как есть.

В онлайн-кинотеатр START ищут Руководителя группы продуктового маркетинга.    Задачи:

• Развитие продуктового маркетинга и управление командой в зоне роста подписки.
• Формирование и развитие тарифов, офферов и промо-механик для роста конверсии и ценности пользователя.
• Построение системы регулярных A/B-тестов и продуктовых/маркетинговых экспериментов.
• Оптимизация всей воронки: привлечение, активация, апсел, продление.
• Управление внутренними промо-инструментами сервиса (in-app размещения, онбординг, баннеры и др.).
• Развитие CRM-коммуникаций (email, push, in-app) с учетом жизненного цикла и сегментации.
• Работа с CDP и пользовательскими данными для повышения персонализации.
• Анализ метрик и инициативы по росту LTV, retention, ARPU и снижению churn.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в продуктовом или маркетинговом менеджменте от 3-5 лет.
• Обязательный опыт работы с подписной моделью: тарифы, офферы, воронка подписки.
• Понимание экономики subscription-сервисов (LTV, churn, retention, ARPU, trial-to-paid).
• Практика A/B-тестирования и управления гипотезами.
• Опыт работы с acquisition/inbound-каналами и внутренними промо-инструментами.
• Опыт работы с CRM-каналами и сегментацией (CDP или аналоги).
• Сильная аналитика и data-driven подход.

Будет преимуществом:

• Опыт в стриминговых, медийных или контентных сервисах.
• Работа с trial/freemium-моделью, механиками апсела и продления.
• Понимание SEO как канала продуктового роста.

  Работа в START - это:

• Конкурентная заработная плата, годовая премия.
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.).
• Классный, современный офис в шаговой доступности от метро Киевская.
• Гибридный или удаленный формат работы и гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем.
• Рабочая техника, дополнительный монитор и прочие девайсы для комфортной работы.
• Расширенная ДМС программа со стоматологией и страховка для выездов за рубеж.
• Посещение профильных конференций.
• Бесплатная подписка на сервис корпоративных скидок BestBenefits.
• И, конечно же, подписка на START, доступная на пяти различных устройствах.

В сеть магазинов Спортмастер требуется Бренд-менеджер (Тренажеры).    Чем предстоит заниматься:

• Управление ассортиментом СТМ в категории Тренажеры. Создание ассортиментной матрицы
• Защита матрицы. Проведение презентаций образцов. Защита коллекций
• Анализ рынка и конкурентов
• Выявление трендов, потребностей
• Ценовой анализ, ценовое позиционирование, ценообразование
• Разработка ТЗ на дизайн и защита дизайнов коллекции совместно с дизайнерами (работа с дизайнерами)
• Проработка конструктива и функционала продукта
• Контроль финансовых показателей. Выполнение целевого показателя наценки и продаж
• Анализ заказов и продаж

  Что важно:

• Опыт в разработке ассортиментной матрицы и разработке продукта с нуля (non-food) бренд-менеджером, категорийным менеджером, менеджером по продукту более 3 лет
• Опыт работы с анализом ассортимента и продаж маркетплейсов , инструмент MPStats
• Владение программами: Excel, Power point — опытный пользователь
• Высшее образование (экономическое, маркетинговое, техническое)
• Английский язык на уровне Intermediate

  Компания предлагает:

• Работа в крупной стабильной российской компании-лидере на рынке розничной торговли товарами для спорта и активного отдыха
• Гибридный формат работы: 2 дня офис, 3 дня работы удаленно
• Гибкое начало дня: старт в 8:00, 9:00 или 10:00 утра — выбирайте, что подходит именно вам
• Кафетерий льгот: выбирайте нужные именно вам льготы из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, обучение, впечатление (спа-отдых за городом и культурные мероприятия), чек-ап , корпоративный мерч и карты (Спортмастер, O’STIN, FUNDAY)
• Комплексная система обучения: внутренние и внешние программы развития
• Образовательные партнерства: эксклюзивные скидки на обучение в Skyeng, Skillbox, Яндекс Практикум, Language Link, Novakid
• Скидка на питание в офисе компании
• Корпоративная скидка на товары компании
• Спортивная жизнь компании: корпоративные спортивные секции и тренировки; оплачиваемые слоты на забеги и спортивные мероприятия, ежегодная спартакиада
• BestBenefits: персонализированная программа скидок и привилегий
• Расширенная программа лояльности: премиальные фитнес-центры: World Class, X-fit, Fitmost
• Медицинские услуги: специальные условия в BIONIQ и ЖивиПросто.ру; Банковские продукты: выгодные предложения от банков-партнеров; Связь и отдых: специальные тарифы Мегафон и Билайн, бронирование в отелях Отелло
• Подарки к новому году для сотрудников и их детей
• Паркинг (через бронирование)
• Адрес: Москва, м. Аэропорт, Кочновский пр-д, д.4, корп.3, БЦ "Авиатор"

В сеть магазинов Спортмастер ищут Заместителя операционного директора (логистика).   Чем нужно будет заниматься:

• Курирование складской и транспортной деятельности.
• Организация работы складского центра 55 000 м2 (далее еще 55 000 м2).
• Выполнения целевых показателей операционной деятельности (производительность, качество, своевременность отгрузки, сроки приемки).
• Обеспечение экономических показателей работы РЦ.
• Управление запасами.
• Руководство коллективом.
• Взаимодействие со смежными подразделениями.
• Бюджетирование деятельности подразделения.
• Соблюдение на территории норм охраны труда, пожарной безопасности и правил эксплуатации технических средств.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование.
• Развитые управленческие навыки, опыт руководства коллективами.
• Знание требований охраны труда и пожарной безопасности в зоне логистики.
• Опыт работы в аналогичной должности на складе класса "А" с адресной системой хранения от 50 000 кв.м. на котором внедрена система WMS.
• Опыт управления большой командой (от 250 человек).
• Опыт работы с большим ассортиментом (десятки тысяч SKU).
• Опыт работы на складах с штучной отборкой товара.
• Способность работать с большим объёмом информации.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
• Место работы: Московская область, г.о. Балашиха, Новомилетское шоссе, владение 2.
• Корпоративный транспорт, дотации на питание в собственной столовой.
• Работа в крупной стабильной российской компании-лидере на рынке розничных торговли для спорта и отдыха.
• Корпоративная скидка на продукцию сети магазинов.
• Обучение и сертификация за счет компании: онлайн-школы английского языка - Skyeng, Language Link,корпоративная библиотека Alpina Digital, дистанционное образование от университета «Синергия», а также множество других корпоративных программ и скидок.
• Кафетерий льгот: выбирайте нужные именно вам льготы из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление(отдых за городом), карты здоровья, страхование от несчастных случаев).

В сеть магазинов Спортмастер ищут Директора магазина Спортмастер PRO.    Обязанности:

• Обеспечение выполнения плановых показателей магазина
• Организация торгового процесса в магазине
• Адаптация и обучение персонала
• Развитие персонала и подготовка кадрового резерва
• Соблюдения установленных стандартов в компании
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей и снижения потерь

  Требования:

• Выраженные лидерские качества (уверенность в себе, стрессоустойчивость, амбициозность ориентация на результат, харизма, активность)
• Развитые управленческие навыки (организаторские способности, планирование, наставничество)
• Опыт руководства персоналом
• Аналитические способности
• Желание и готовность к самообучению и развитию
• Готовность к командировкам
• Опыт работы в рознице (как преимущество)
• Высшее образование (желательно, техническое или экономическое)

  Условия оформления:

• Работа в известной, стабильной компании
• Бесплатное корпоративное обучение
• Возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Стабильная заработная плата, премиальные выплаты по итогам работы
• Социальный пакет в рамках Трудового кодекса РФ
• Корпоративные скидки

Вакансия на удаленке.   В Нетологии открыта вакансия Менеджера проектов.    Чем предстоит заниматься:

• Поддержка процесса по обработке и реализации входящих запросов от смежных подразделений;
• Ведение бэклога задач: оценка эффекта, приоритизация по бизнес-целям и ресурсам, планирование сроков реализации;
• Постановка и реализация задач совместно с командой разработки, дизайна и аналитики. Участие в тестировании/приёмке;
• Реализация проектов продуктовой команды;
• Поддержка процессов взаимодействия продуктовой команды с командой разработки (фасилитация дейли, ретро, реализация части инициатив по улучшению процессов).

  Ожидания от кандидата:

• Умение оценивать бизнес-эффект задач (выручка/конверсия/риск) и выставлять приоритеты бэклога;
• Автономную доставку: от сбора вводных до релиза и приёмки, без микроменеджмента;
• Базовая ИТ-грамотность: понимаешь интеграции, API/события; умеешь описывать решение и критерии приёмки (DoR/DoD, UAT);
• Работа с потоком мелких задач: многопоточность, аккуратность к срокам и деталям;
• Практика взаимодействия с разработкой и QA: постановка/приёмка задач, участие в тестировании;
• Процессная дисциплина: соблюдение SLA, релизных окон и статусов, своевременная эскалация рисков.

  Компания предлагает:

• Оформление в штат, все по ТК РФ, полностью белая зарплата;
• ДМС со стоматологией (после прохождения ИС);
• Возможность работать полностью удаленно;
• Бесплатное обучение на курсах Нетологии;
• Корпоративные иностранные языки;
• Нетология — аккредитованная IT компания;
• Работа в социально-значимой сфере;
• Профессиональная и дружелюбная команда – за открытый диалог и чувство юмора;
• Внутренние митапы и различные мероприятия (киноклуб, фабрика идей, конкурсы);
• Повышенные баллы СберСпасибо, бесплатный СберПрайм+ и повышенный % по вкладу;
• Доступ к Сберклубу с скидками на 17 категорий: от путешествий до бытовых услуг;
• Скидка на ключевую ставку по ипотеке. Все льготы доступны при использовании зарплатной карты Сбера.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). Откликнуться с резюме.