Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Перекресток (X5 Group) ищут Бренд-менеджера.   Обязанности:

• Управление брендом Просто и прочими торговыми марками в портфеле.
• 17-20% товарооборота портфеля собственных брендов.
• Разработка целевой картины, маркетинговых активностей.

  Требования:

• Профессиональные навыки: управление брендом, создание коммуникационного плана, понимание процесса NPD.
• Образование: высшее.
• Опыт работы: 3х лет.
• Компьютерные навыки: MS office (особенно PWP).
• Иностранный язык: английский A1.
• Личные качества: коммуникабельность, активная позиция, ориентация на результат.

  Условия:

• График работы: пятидневный.

В Пятёрочку ищут Директора распределительного центра.   Обязанности:

• Управление процессами складской логистики;
• Обеспечение организации планирования, учёта, рационального и эффективного использования, оптимизации складских площадей, автоматизированных систем и оборудования распределительного центра;
• Обеспечение административного управления распределительным центром;
• Организация работы с персоналом, эффективное управление в подразделениях РЦ персоналом;
• Обеспечение соблюдения действующих в Компании логистических бизнес-процессов и технологий, при необходимости – разработка и внесение предложений по их оптимизации/доработке.

  Требования:

• Профессиональные навыки: wms системы;
• Образование: высшее;
• Опыт работы: 2-3 года;
• Компьютерные навыки: опытный пользователь;
• Иностранный язык: опыт в логистике и умение управлять кросс-функциональными командами;
• Личные качества: инициативность. ответственност, работа в команде.

  Условия:

• График работы: пятидневный;
• Характер работы: разъездной.

Пятёрочка в поиске Директора кластера.   Обязанности:

• Организует торговый процесс магазинов кластера (до 40 магазинов).
• Формирует операционные цели (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис, товарные запасы, OPEX и др.) в магазинах кластера, определяет инструменты их достижения.
• Оптимизирует расходы и потери в магазинах кластера, анализирует и ведёт отчеты по бизнес показателям.
• Управляет командой директоров магазинов: обучение, наставничество, развитие компетенций, формирование кадрового резерва.
• Анализирует эффективность промо-акций, формирует предложения по повышению эффективности промо и опер. маркетинга.
• Оценивает конкурентное поле, разрабатывает меры по увеличению РТО, NPS кластера.
• Формирует предложения по развитию территории, открытию и реконструкции магазинов, оптимизации и автоматизации процессов.
• Стимулирует директоров магазинов анализировать действующие решения и практики на предмет изменений, уточняет их идеи по улучшениям.
• Инициирует обмен лучшими практиками между директорами магазинов кластера.
• Разрабатывает и проводит совместно с HR BP мероприятия, направленные на дополнительную мотивацию сотрудников кластера.
• Ставит коммерческие и организационные цели/задачи своим подчиненным (директорам магазинов) и контролирует их исполнение.

  Требования:

• Высшее образование в сфере управление, экономика, торговля.
• Опыт в розничной торговле, управленческий опыт – не менее 2 лет.
• Знание бизнес-процессов магазина, супермаркета.
• Знание ПО: уверенный пользователь Microsoft Office, АСУЗ, GK.
• Личные качества: инициативность, способность принимать решения стремительно, оптимизация БП, способность многократно обучать персонал изменениям, умение управлять временем и уровнем стресса.
• Дополнительные требования: обязательно наличие ЛА, готовность подключиться, если в не рабочее время или выходной машина не может разгрузиться в маге, способность найти ресурс для активностей по снижению текучести.

  Условия:

• График работы: пятидневный.
• Командировки: -.
• Характер работы: разъездной.

В Пятёрочку ищут Директора магазина    Обязанности:

• Организация работы магазина
• Контроль работы сотрудников
• Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
• Взаимодействие с проверяющими органами
• Отчетность и анализ показателей магазина
• Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и ротация
• Инвентаризациия
• Работа на кассе
• Консультирование покупателей и помощь в решении запросов клиентов

Требования:

• Среднее специальное или высшее образование
• Опыт работы на управленческих позициях от 6 месяцев
• Опыт управления командой
• Пользователь ПК

Условия:

• Официальное трудоустройство
• Удобный супермаркет для работы
• Профессиональное обучение и развитие
• Возможности карьерного роста для каждого из сотрудников
• Скидки на товары и услуги более чем 900 компаний-партнёров
• Корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Оформление медицинской книжки за счет компании
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц

В IT-компанию Лоция требуется Директор по продуктам.    Чем предстоит заниматься:

• Формированием и реализацией стратегии развития продуктовой линейки программных решений компании;
• Аудитом и оптимизацией продуктового портфеля;
• Запуском и выводом продуктов на рынки B2B и B2G;
• Взаимодействие с командами разработки и другими подразделениями;
• Сбором обратной связи от клиентов, формированием продуктовых приоритетов и улучшением пользовательского опыта;
• Разработкой финансовых моделей, планированием бюджетов и контролем экономической эффективности продуктов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в управлении продуктами от 6 лет, включая запуск и развитие IT-решений;
• Глубокое понимание процессов вывода продуктов на B2B/B2G рынки;
• Навыки стратегического планирования и управления портфелем продуктов;
• Опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами;
• Умение анализировать обратную связь, формировать продуктовые гипотезы и внедрять улучшения;
• Опыт построения финансовых моделей и управления бюджетами;
• Системное мышление, лидерские качества, ориентация на результат.

Производитель гофротары ГофроМир в поиске Руководителя отдела продаж направления Полиграфическая упаковка.   Вам предстоит управлять командой и строить стратегию роста в сегменте B2B, развивая уже существующее производство и активизируя продажи. Задача — вывести направление на новый уровень, привлекая новых клиентов и укрепляя позиции на рынке. Вы будете работать в связке «Офис в Москве — производство в Ногинске», участвуя в реальных бизнес-процессах и технологических задачах. 

Ожидания от кандидата:

• Не просто управления отделом, а создания его экосистемы: структура, найм, обучение «охотников», CRM-дисциплина (Bitrix24) и личное участие в сложных переговорах. Ищут голодного до результатов лидера.
  
  

Ключевые задачи:

• Создание структуры: разработать и внедрить регламенты, скрипты, KPI. Настроить воронку в Bitrix24 «с колес».
• Командообразование: подбор, обучение и мотивация команды активных «охотников» (Hunter’ов).
• Превратить новичков в профессионалов по продаже комплексных решений (полиграфия, гофра + пленка ).
• Стратегия продаж: развивать текущую клиентскую базу (up-sell/cross-sell) и организовывать холодные атаки на крупный бизнес. Отвечать за прогноз и выполнение плана отдела.
• Тяжелая артиллерия: личное подключение к переговорам с топ-менеджментом ключевых клиентов, чтобы гарантированно закрывать сложные сделки с длинным циклом.
• Связка с производством: организовать четкий контроль исполнения заказов. Работать на стыке «Продажи — Логистика — Производство», чтобы обещанное клиенту было выполнено в срок и с нужным качеством.
  
  

Требования:

• Опыт управления активными B2B-продажами от 2х лет (обязательно с наймом и «прокачкой» персонала), опыт запуска и создания с "нуля" будет преимуществом.
• Критическое преимущество: опыт работы в производстве: упаковочной, полиграфической отрасли.
• Понимание, как продавать сложный продукт с длинным циклом сделки (от 2 недель до нескольких месяцев).
• Железное владение аналитикой и CRM (Bitrix24 на уровне «могу настроить отчетность под задачи»). Работа в в 1С Полиграфия.
• Готовность ездить на производство в Ногинск (частота обсуждается, но погружение в продукт обязательно).
  
  

Условия:

• Доход: фиксированный оклад (обсуждается с финалистом) + агрессивный % от выполнения плана всем отделом. Ваш заработок напрямую зависит от роста нового направления.
• Власть и ресурсы: полные полномочия по найму и формированию команды под свою методологию.
• Статус: прямое подчинение Коммерческому директору. Вы — ключевой игрок в запуске нового актива.
• Бенефиты: ДМС, оплата обучения, современный офис в Москве, корпоративные мероприятия.
  
  

Этапы отбора:

• Скрининг резюме (наличие опыта в производстве, полиграфия/упаковка — плюс).
• Телефонное интервью/интервью с HR.
• Встреча с Коммерческим директором (кейс + стратегия запуска).
• Готовы рассматривать с кандидатов с релокацией.
  
  

Откликнуться с резюме с темой письма: «Я возьму этот вызов».

Разработчик IT-решений Третье Мнение в поиске HR Business Partner, который станет стратегическим партнером для бизнеса и драйвером изменений в сфере управления талантами   Ваши задачи:

• Выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений, помогая достигать бизнес-целей через эффективное управление персоналом
• Анализировать HR-процессы, выявлять точки роста и предлагать решения для повышения вовлеченности и продуктивности сотрудников
• Участвовать в разработке и внедрении HR-стратегии компании
• Сопровождать процессы адаптации, развития и удержания сотрудников
• Консультировать менеджеров по вопросам управления командами, мотивации и разрешения конфликтов
• Внедрять современные инструменты оценки эффективности и развития персонала
• Поддерживать корпоративную культуру и ценности компании

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях)
• Готовность быстро обучаться и осваивать новые HR-инструменты
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения
• Аналитический склад ума, системное мышление
• Проактивность, ориентация на результат, желание развиваться в HR
• Опыт работы в HR будет преимуществом, но не обязателен – готовы обучать

  Условия и преимущества:

• Работа в аккредитованной IT-компании, создающей продукты на стыке медицины и искусственного интеллекта
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, все гарантии
• Конкурентный и полностью официальный доход
• Программа ДМС после испытательного срока
• Корпоративное обучение и программы развития
• Современная техника для эффективной работы

Разработчик IT-решений Третье Мнение приглашает в команду Менеджера по продуктам   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за развитие инновационных цифровых продуктов и сервисов для здравоохранения
• Находить и оценивать идеи по развитию продукта
• Формировать роадмап и бэклог продукта
• Координировать работу кросс-функциональной команды технических специалистов в рамках гибкого процесса разработки
• Выстраивать коммуникацию со стейкхолдерами и контрагентами
• Формировать внутреннюю продуктовую документацию, технические задания для исследователей и разработчиков
• Участвовать в проведении пилотов и интеграций продукта

  Пожелания к кандидатам:

• Имеете опыт работы менеджером продукта от 2 лет, в идеале - medtech в B2B/B2G, ML/CV продуктах или стартапах
• Мыслите категориями бизнеса и экономики продукта
• Быстро схватываете новую информацию: вам необходимо будет разобраться в особенностях разработки ИИ-сервисов и медицинской специфике
• Знаете, как организовывать работу людей, не подчиняющихся напрямую, в рамках agile-процесса
• Интересуетесь тем, как работает продукт "под капотом" и можешь ставить задачи не только на уровне User Story, но и на уровне алгоритмов работы бизнес-логики
• Владеете английским языком на уровне B1 и выше
• Базовое знание принципов Machine Learning, в частности Computer Vision и Deep Learning
• Технический бэкграунд и понимание, как устроена разработка технически сложных продуктов

Будет преимуществом:

• Знания английского
• Опыт работы в medtech со сложными техническими продуктами
• Знания ML

Разработчик IT-решений Третье Мнение в поиске Операционного директора, который возьмет на себя ответственность за построение эффективной операционной системы бизнеса    Третье Мнение – разработчик IT-решений для системы здравоохранения   Чем предстоит заниматься:

• Превращать стратегию в результат. Обеспечить, чтобы стратегические инициативы компании, продуктовые планы и технические проекты своевременно превращались в измеримые бизнес-результаты
• Строить операционную систему компании. Выстраивать процессы, которые позволяют компании масштабироваться без потери качества, скорости принятия решений и управляемости
• Объединять команды вокруг общей цели. Координировать взаимодействие между продуктовыми командами, разработкой, внедрением, сервисом, коммерческими подразделениями и другими функциями, повышая эффективность совместной работы
• Управлять исполнением. Создать прозрачную систему планирования, контроля сроков, качества, ресурсов и ключевых показателей эффективности
• Повышать эффективность бизнеса. Находить узкие места, оптимизировать процессы, внедрять современные управленческие практики и формировать культуру постоянных улучшений
• Создавать фундамент для дальнейшего роста. Обеспечить развитие компании таким образом, чтобы увеличение количества клиентов, инициатив и проектов не приводило к потере качества, скорости и управляемости

  Будут рады видеть в новом коллеге:

• Опыт работы на позиции COO, Executive Director или CEO в IT-компании, технологическом стартапе или быстрорастущем бизнесе
• Опыт координации или управления несколькими функциями одновременно (продукт, разработка, внедрение, сервис, проектное сопровождение или аналогичные направления)
• Успешный опыт построения и масштабирования операционных процессов
• Сильные лидерские качества и опыт управления руководителями подразделений
• Развитое системное и аналитическое мышление
• Умение принимать решения на основе данных и брать ответственность за результат
• Опыт управления изменениями и реализации сложных кросс-функциональных проектов
• Опыт работы в HealthTech, MedTech или цифровом здравоохранении будет преимуществом

  Что предлагают:

• Работу в аккредитованной IT-компании, где ценится прямая связь с командой, руководителем и менеджментом компании в концепции полного доверия и максимальной прозрачности
• Официальное трудоустройство по ТК РФ и предоставление всех обязательных гарантий
• Конкурентный и полностью официальный уровень дохода
• Стандартный отпуск 28 календарных дней и дополнительно еще 3 календарных дня за ненормированный рабочий день
• Программу ДМС после прохождения испытательного срока в лучших клиниках, а также возможность подключить близких родственников к корпоративному страхованию на льготных условиях
• Удобную и современную технику для эффективной работы

  Почему эта роль может быть интересна:

• Не ищут человека, который будет контролировать процессы ради процессов
• Ищут руководителя, который поможет компании пройти следующий этап развития, построит процессы, способные выдерживать быстрый рост, и станет одним из ключевых участников формирования будущего бизнеса

В группу российских технологических компаний YADRO требуется Руководитель проектов.   Чем предстоит заниматься:

• Планированием, организацией и контролем реализации инфраструктурных IT-проектов, проектов стратегически важных заказчиков, в том числе связанных с тестированием, поставкой оборудования и внедрением ПО (единовременным ведением нескольких проектов);
• Участием в формировании проектов договоров, технических заданий, спецификаций и иной документации по проектам. Организацией и контролем согласования, отработки замечаний проектной документации с заинтересованными сторонами;
• Контролем сроков, актуализацией статусов и ведением документооборота по проектам в своей зоне ответственности, а также отчетностю по проектам;
• Формированием и управлением проектной командой (внешними, внутренними исполнителями);
• Взаимодействием с заказчиками: подготовкой и актуализацией планов графиков проекта, организацией встреч, ведением официальной переписки, информированием о текущем статусе, формированием протоколов встреч и т.д;
• Оценкой потенциальных проблем и рисков по проектам, подготовкой и реализацией действий, направленных на уменьшение вероятности их реализации, эскалацией возникших проблем по проекту;
• Участием в разработке методологии управления проектами по улучшению процессов ведения проектной деятельности;
• Работой с внутренней ERP-системой по реализуемым коммерческим проектам компании;
• Выполнением иных распоряжений руководителя, команды коммерческого блока и вышестоящего руководства в пределах своей компетенции.

  Ожидания от будущего члена команды:

• Высшее техническое или экономическое образование;
• Опыт в аналогичной роли на стороне вендора или крупного интегратора;
• Успешный опыт реализации инфраструктурных ИТ-проектов (серверное оборудование, сети, СХД), поставочных проектов, внедрения ПО;
• Иметь опыт работ с договорами, финансовыми, закупочными документами (в первую очередь: 44-ФЗ, 223-ФЗ; работа с 275-ФЗ будет преимуществом);
• Иметь опыт формирования презентационных материалов, протоколов, планов по анализу и управлению рисками;
• Знать принципы устройства оборудования вычислительного комплекса;
• Уметь работать с ПО Excel (vlookup, pivot table, графика) и PowerPoint;
• Уметь работать с приложениями Jira, Confluence, MS Office, MS Project и 1С:Предприятие на пользовательском уровне.

  Будут рады предложить:

• Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы и премирование по результатам работы;
• Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами;
• Обучение: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, дополнительное профессиональное обучение, изучение английского, участие в конференциях;
• Программу поддержки инноваций: премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности;
• Обмен опытом и развитие: лекции, подкасты, техтолки, портал «Истовый инженер», профессиональные сообщества и митапы;
• Заботу о здоровье: ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких;
• Поддержку в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами;
• Скидки на посещение ресторанов и фитнес-клубов, заказы в сервисах доставки, на подписку в онлайн-кинотеатрах и другие спецпредложения;
• Поддержку творчества и спорта — компания частично компенсирует расходы за посещение тренировок, творческих занятий и участие в соревнованиях.