Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Новая платформа инфлюенс-маркетинга Блогеров Букинг (рекламная группа Rabbit Group) приглашает в команду Директора по работе с блогерами.   Блогеров Букинг — это Booking.com для рынка блогеров. Компания разрабатывает технологические решения, которые позволяют в разы оптимизировать затраты на инфлюенс-маркетинг. Сервис помогает находить свободные рекламные слоты в один клик, сокращать время на запуск кампаний и получать доступ к лучшим размещениям до их выкупа конкурентами. Планируйте и реализуйте размещения через единый календарь инвентаря, в котором уже присутствуют:

• 150+ каналов, в том числе 60+ каналов-миллионников на YouTube и VK от от Фроста до Яна Топлеса
• Более 500 млн рублей доступного рекламного инвентаря
• 20+ крупнейших крупнейших продюсерских центров и блогеров рунета

  Основные обязанности: Развитие сети блогеров и партнеров:

• Формирование и реализация стратегии привлечения блогеров, продюсерских центров и селлеров в экосистему компании
• Проведение переговоров с крупнейшими авторами, агентами и продюсерскими центрами
• Заключение и сопровождение партнерских соглашений
• Развитие долгосрочных отношений с ключевыми участниками рынка

Управление рекламным инвентарем:

• Увеличение объема доступного рекламного инвентаря на платформе
• Контроль качества и актуальности данных по блогерам и рекламным слотам
• Формирование эксклюзивных условий сотрудничества с партнерами
• Анализ спроса и предложения на рынке инфлюенсер-маркетинга

Коммерческое развитие:

• Выполнение KPI по подключению новых блогеров и продюсерских центров
• Рост объема доступного инвентаря и оборота платформы
• Поиск новых возможностей монетизации и развития продукта
• Участие в формировании ценовой политики и коммерческих условий

Управление командой:

• Формирование и развитие команды менеджеров по работе с блогерами
• Постановка целей и контроль выполнения KPI
• Разработка стандартов взаимодействия с партнерами
• Автоматизация и оптимизация процессов закупки и бронирования размещений

Аналитика и стратегия:

• Мониторинг рынка инфлюенсер-маркетинга и конкурентной среды
• Анализ эффективности партнерств и рекламного инвентаря
• Подготовка отчетности для руководства компании
• Участие в развитии продукта и внедрении новых инструментов для рынка

  Требования:

• Опыт работы в influencer marketing от 5 лет
• Опыт управления командой от 3 лет
• Наличие собственной сети контактов среди блогеров, продюсерских центров, агентств и селлеров
• Подтвержденный опыт проведения крупных сделок и переговоров с топовыми
  авторами рынка
• Глубокое понимание экономики инфлюенсер-маркетинга и рекламного рынка
• Опыт работы с Telegram, YouTube, VK, Twitch и другими площадками
• Навыки стратегического планирования, коммерческого управления и развития партнерств
• Опыт работы с CRM-системами, аналитикой и рекламными платформами
• Высокие коммуникативные и лидерские навыки

Будет преимуществом:

• Опыт работы в крупных рекламных агентствах, инфлюенсер-агентствах или медиахолдингах
• Опыт запуска маркетплейсов, рекламных платформ или SaaS-продуктов
• Понимание AdTech и MarTech решений
• Наличие сильных связей среди крупнейших блогеров и продюсерских центров России и СНГ

  KPI:

• Количество подключенных блогеров и партнеров
• Объем доступного рекламного инвентаря на платформе
• Выручка и оборот по подключенным партнерам
• Доля эксклюзивного инвентаря
• Уровень удержания партнеров
• Скорость подключения новых партнеров
• Удовлетворенность партнеров сервисом (NPS/CSAT)

В Яндекс Доставку требуется Начальник финансового отдела, который умеет разбираться в деталях, не теряя общей картины, внутренне зрелого и уверенного в собственной профессиональной позиции, с сильными коммуникативными навыками. Отлично, если вы умеете чётко объяснять сложные финансовые процессы разным стейкхолдерам, самостоятельно решаете проблемы и инициируете улучшения, не ожидая указаний.   Какие задачи вас ждут:

• Консолидация финансовой информации и управленческая отчётность: вы будете отвечать за консолидацию финансовых данных по всем сегментам бизнеса Доставки для единой управленческой отчётности. Готовить ежемесячную план-факт презентацию для финансового директора с анализом отклонений и бизнесовыми комментариями. Собирать и анализировать фактические финансовые результаты против бюджета и forecasts по всем бизнес-сегментам. Готовить промежуточные консолидированные отчёты и updated forecasts в течение месяца. Управлять ежеквартальной сборкой консолидированного бюджета и его актуализацией. Готовить презентации для защиты бюджета перед руководством.
• Управление командой финансовых контролёров: вам предстоит контролировать и координировать работу финансовых контролёров по нескольким сегментам бизнеса. Обеспечивать качество и своевременность предоставления данных от всех вовлечённых функций. Отвечать за методическое руководство процессом подготовки различной финансовой информации. Устанавливать чёткие требования к качеству входящей информации и контрольных процедур на этапе консолидации данных.
• Финансовый анализ и планирование: вы станете анализировать причины отклонений фактических результатов от плана и прогнозов, выявлять и изучать тренды по ключевым финансовым показателям и их драйверам, а также формировать аналитические материалы для принятия управленческих решений.
• Процессная работа и автоматизация: ещё один важный блок ваших задач — организовать слаженный и прозрачный цикл консолидации финансовых данных по всем бизнес-сегментам с чёткими этапами, ответственными и сроками. Заниматься документированием и оптимизацией циклов закрытия периодов (месячный, квартальный, годовой). Отвечать за автоматизацию и цифровизацию рутинных операций в финансовом процессе. Работать с IT и ERP-системой над улучшением инструментов для консолидации и отчётности.
• Взаимодействие со смежными функциями: вы будете координировать работу с финансовыми партнёрами по бизнес-сегментам, взаимодействовать с командой аналитики (уточнение методик расчёта данных), с командой МСФО (сборка и анализ управленческих данных), с учётным центром (обеспечение корректности данных по РСБУ) и налоговой командой (проверка корректности налоговых резервов).

  Требования:

• Получили высшее образование в области финансов, экономики, бухгалтерского учёта или смежных дисциплинах
• Работали в финансовом анализе, консолидации или управленческой отчётности не менее пяти лет
• Руководили командой или координировали её работу (минимум два человека)
• Знаете принципы управленческого учёта, аллокации затрат и бюджетирования на уровне процесса как top-down, так и bottom-up
• Умеете работать с большими объёмами данных, структурировать и систематизировать информацию
• Свободно работаете в MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы, анализ данных) и PowerPoint (презентации для топ-менеджмента)
• Работали с ИИ-инструментами и ERP-системами
• Знаете общие принципы учёта РСБУ и МСФО
• Владеете английским языком на уровне Intermediate и выше, готовы устно и письменно общаться на английском

В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent ищут Head of operations marketing, который не просто координирует задачи, а выстраивает маркетинг как функцию: от стратегии до стабильных процессов, от команды до результатов.   Чем предстоит заниматься:

• Управление маркетинговой функцией: от стратегии до реализации, включая операционное участие в повседневных задачах;
• Аудит текущей команды (15 человек): оценка компетенций, ролей, зон ответственности; при необходимости — реструктуризация или найм;
• Настройка и оптимизация процессов: постановка задач, контроль, регламенты, отчётность с вовлечённостью в операционную рутину;
• Формирование и контроль бюджетов;
• Взаимодействие с другими функциями: продажи, продукт, IT, операционный блок;
• Управление внешними подрядчиками и агентствами;
• Работа с C-level: защита планов, регулярная отчётность, участие в стратсессиях.

  Что важно:

• Опыт в роли Marketing Lead / Marketing Director / Head of Marketing от 3 лет;
• Умение вести несколько проектов и направлений параллельно в режиме ограниченных ресурсов;
• Опыт управления командой маркетинга от 10 человек;
• Системность, высокая самоорганизация, ориентация на результат;
• Опыт работы с C-level — важно уметь говорить на языке бизнеса;
• Профиль аккаунт-директора из рекламного или digital-агентства подойдёт, если есть управленческий опыт и навык координации больших команд и множества задач;
• Хороший бэкграунд в digital, бренде, канальной модели (SMM, CRM, performance), но без необходимости самому «делать руками».

  Условия:

• Полная зона ответственности: стратегия, команда, процессы, результат;
• Поддержка и доверие от команды и руководства, готовность к конструктивному диалогу;
• Возможность влиять на продукт и бренд в сегменте, который стремительно растёт;
• Работа с масштабными задачами и ресурсами для реализации собственных идей.

В Сбер ищут Руководителя направления AI-трансформации, который будет отвечать за формирование и реализацию стратегии внедрения искусственного интеллекта в подразделениях Global Markets (Trading, Sales, Research, Risk), создаст и будет развивать AI-команды, проводить R&D новых AI-решений и внедрять процессы AI-разработки в продуктовых и технологических командах банка.   Обязанности: AI-трансформация бизнеса Global Markets:

• Выявление и приоритизация сценариев применения AI в Trading, Sales и других подразделениях Global Markets.
• Формирование дорожной карты AI-трансформации.
• Поиск и запуск инициатив с измеримым бизнес-эффектом.
• Взаимодействие с бизнес-руководителями, трейдерами, сейлзами, аналитиками и ИТ-командами.
• Оценка экономического эффекта и ROI AI-инициатив.

R&D AI-решений:

• Исследование и оценка новых AI-технологий и подходов.
• Проведение пилотных проектов и Proof of Concept.
• Выбор технологического стека и архитектурных решений.
• Анализ мировых практик и трендов в области Generative AI и Machine Learning.

Построение AI-платформы и процессов:

• Разработка стандартов AI-разработки.
• Формирование методологии использования AI-агентов и LLM.
• Создание процессов масштабирования AI-практик в других командах.
• Внедрение метрик эффективности AI-разработки.
• Организация MLOps/LLMOps процессов.

Управление командой:

• Формирование и развитие AI-команды.
• Найм и развитие специалистов.
• Управление портфелем AI-инициатив.
• Постановка целей и контроль исполнения.
• Координация работы с ИТ, бизнесом и внешними поставщиками.

  Требования:

• Опыт управления командами от 10 человек.
• Опыт руководства кросс-функциональными программами.
• Опыт построения нового направления или центра компетенций.
• Опыт работы с руководителями уровня Head/Director.
• Понимание специфики продуктов глобальных/финансовых рынков.
• LLM (GPT, Claude, Gemini, LLaMA и др.).
• RAG-архитектур.
• Fine-tuning и LoRA.
• Embeddings и векторных БД.
• AI Agents и Multi-Agent Systems.
• Prompt Engineering.
• ML-подходов и жизненного цикла ML-моделей.
• MLOps и LLMOps.
• Оценка качества AI-систем.

  Условия:

• Ипотека выгоднее на 7% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования.
• Бесплатная подписка СберПрайм+.
• Скидки на продукты компаний-партнеров.
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких.
• Корпоративная пенсионная программа.
• Обучение за счет компании: онлайн курсы в онлайн-школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.
• Крупнейшее DS&AI community — более 600 DS банка, регулярный обмен знаниями, опытом и лучшими практиками, интерактивные лекции и мастер-классы от ведущих ВУЗов и экспертов технологических компаний, дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира, регулярные внутренние митапы.

В команду платформы Самозанятые.рф требуется Операционный директор.   Самозанятые.рф - это payroll-платформа (SaaS), которая упрощает взаимодействие работодателей с самозанятыми. Платформа автоматизирует проверку статуса самозанятого по базам ФНС, оформление, электронный документооборот, выплаты и многое другое. Официальный партнёр ФНС, работает с 2019 года. Ищут hands-on исполнительного директора / COO для fintech / platform бизнеса. Основная задача — увеличивать эффективность, контролировать расходы, усиливать бизнес-функцию и помогать компании расти без раздувания структуры и костов.   Ваша роль / задачи:

• Держать одновременно sales, service, product и operations
• Работать с разработкой и продуктом через бизнес-приоритеты
• Держать компактную core-команду без тяжелого management layer
• Погружаться в процессы руками и обеспечивать execution
• Быстро принимать решения в среде высокой скорости и неопределенности

  Что важно:

• Сильное понимание финансов: P&L, cashflow, unit economics
• Опыт в доменах: fintech / B2B SaaS / payroll / marketplace / платформенные бизнесы
• Способность удерживать систему как operator / business integrator
• Системность, скорость решений, стрессоустойчивость
• Готовность к давлению, сложным разговорам и высокой плотности контекста

  Кого мы точно не ищут:

• Корпоративного менеджера, привыкшего к длинным согласованиям, большому middle management и роли “над процессами”
• Стратега без hands-on функции — человека, который управляет только через слой руководителей

  Нужен hands-on operator:

• Спокойно работающий в высокой скорости и неопределенности
• Без проблем лезущий в процессы руками
• Умеющий держать компактную сильную команду
• Понимающий бизнес, SaaS-продукт, сервис и финансы одновременно
• С опытом кризисов, стабилизации бизнеса, операционной дисциплины, работы в founder-led environment

  Основные условия работы:

• Москва, гибридный формат (м. Площадь Революции)
• Оклад + бонусы после испытательного срока. Также возможен опцион при достижении согласованных метрик

Вакансия на удаленке.   Внимание! Супер запрос на эксперта!   Предложение об удаленном консалтинге для HR в необанк Кыргызстана.   Если вы HRBP или HRD в необанке (типа Узум, Каспи, Револют и подобное) и сталкивались с рынком Центральной Азии или России, то для вас есть запрос от крупного банка на рынке Кыргызстана о консультациях по построению HR-функции в необанк.   Важное:

• Это удаленный системный консалтинг на примерно полгода
• Рассматриваются кандидаты ТОЛЬКО с опытом прстроения HR-функции именно в необанке
• Рассматриваются кандидаты не ниже HRBP крупной функции необанка с полной ответственностью за pnl

Разработчик технологии автономного вождения Navio в поиске Менеджера проектов (мобильное приложение).   Navio — разработчик технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков.   Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл: исследование → дизайн → разработка → заморозка кода → сборка публикация в App Store/Google Play;
• Планировать спринты, управлять бэклогом, прогнозировать риски;
• Считать стоимость задержек;
• Писать бизнес-требования (BRD) и функциональные требования (FRD) на понятном для всех языке;
• Разделять требования бизнеса от реальной технической возможности;
• Координировать команды до 30 человек (включая внешних подрядчиков, дизайн, ASO-специалистов);
• Решать конфликты «продакт хочет фичу, разрабы — рефакторинг, маркетинг — фикс даты»;
• Подготавливать сборки к релизу, работать с TestFlight / Internal & Closed Tracks;
• Понимать политики Apple и Google: отказ по 2.1, 4.3, требования к конфиденциальности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт проектов в разработке мобильных приложений — от 3 лет обязательно;
• Понимание циклов разработки;
• Базовое понимание архитектуры приложений — может объяснить на пальцах, как работает последнее приложение (где хранятся данные, как ходит API);
• Jira + Confluence — уверенный пользователь: дашборды, фильтры, шаблоны, связывание задач, написание спецификаций в Confluence.

Будет плюсом:

• Опыт публикации в App Store + Google Play (реальные кейсы преодоления отказов).

  Заботятся о сотрудниках с первого рабочего дня и предлагают:

• ДМС с момента оформления, а после испытательного срока — стоматологию и возможность подключить льготную программу для родственников;
• Работу в аккредитованной ИТ-компании с её льготами и преимуществами;
• Льготную ипотеку, программы кредитования и другие финансовые продукты на выгодных условиях;
• Гибкий график работы;
• Компенсацию питания, свежесваренный кофе, большое разнообразие снеков и свежих фруктов на кофе-поинтах;
• Реферальную программу;
• Бесплатную мультимедиа подписку;
• Обучение, участие в конференциях и коучинг для выступлений;
• Насыщенную корпоративную жизнь;
• Клубы по интересам при поддержке компании;
• Широкий спектр дисконт-программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров.

Разработчик технологии автономного вождения Navio приглашает в команду Менеджера портфеля проектов.   Navio — разработчик технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение единых стандартов проектного управления в компании, а также их дальнейшая актуализация.
• Планирование проектов на уровне портфеля. Составление детальных дорожных карт (сроки, бюджеты, ресурсы), консолидация данных для формирования верхнеуровневого плана руководства и постоянный мониторинг прогресса по ключевым этапам.
• Эффективное распределение ресурсов внутри проектных команд. Контроль использования бюджета, аудит загрузки персонала и предотвращение перерасхода средств на ранних стадиях реализации задач.
• Организация прозрачного взаимодействия между всеми участниками процесса — проектной командой, заказчиками и бизнес-заказчиками. Проведение регулярных статус-встреч для своевременной синхронизации и выявления потенциальных проблем.
• Проактивная работа с рисками. Выявление потенциальных угроз для сроков и качества проектов, разработка стратегий реагирования и непрерывный контроль изменения условий реализации.
• Обеспечение высокого качества результатов. Проверка выполненных работ на соответствие установленным KPI, техническим требованиям и целям бизнеса перед передачей финального продукта заказчику.
• Декомпозиция стратегических целей CEO до уровня конкретных кросс-функциональных задач. Трекинг выполнения ключевых показателей, фиксация отклонений от графика и оперативная подготовка предложений по корректировке планов при изменении внешних факторов.
• Подготовка управленческой отчетности, презентаций и аналитических справок для топ-менеджмента, а также выполнение точечных поручений генерального директора, требующих координации смежных подразделений.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование.
• Опыт работы в проектном менеджменте от 3х лет.
• Разговорный английский.
• Внимательность к деталям, системный подход к работе, ориентированность на результат.

  Заботятся о сотрудниках с первого рабочего дня и предлагают:

• ДМС с момента оформления, а после испытательного срока — стоматологию и возможность подключить льготную программу для родственников.
• Работу в аккредитованной ИТ-компании с её льготами и преимуществами.
• Льготную ипотеку, программы кредитования и другие финансовые продукты на выгодных условиях.
• Гибкий график работы.
• Компенсацию питания, свежесваренный кофе, большое разнообразие снеков и свежих фруктов на кофе-поинтах.
• Реферальную программу.
• Бесплатную мультимедиа подписку.
• Обучение, участие в конференциях и коучинг для выступлений.
• Насыщенную корпоративную жизнь.
• Клубы по интересам при поддержке компании.
• Широкий спектр дисконт-программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров.

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Тимлида аналитики в команду CRM-коммуникаций    Вам предстоит возглавить команду аналитиков, которые помогают развивать инструменты взаимодействия с пользователями: пуш-уведомления, емэйл-рассылки, коммуникации внутри приложения и другие каналы. В этой роли важно совмещать управление командой, развитие аналитических подходов и участие в ключевых проектах   Цель команды:

• Повышать вовлечённость пользователей, увеличивать частоту возвратов и стимулировать повторные покупки

  Задачи:

• Руководить командой из трёх аналитиков: проводить встречи один на один, помогать в профессиональном росте аналитикам уровня middle и junior, а также стажёрам
• Выстраивать понятные командные процессы и поддерживать высокий уровень качества аналитики
• Помогать формировать единые аналитические подходы, стандарты и правила работы внутри команды
• Самостоятельно участвовать в самых важных аналитических проектах
• Отвечать за ключевые метрики клиентской базы
• Развивать культуру экспериментов и принятия решений на основе данных
• Развивать discovery-процессы 
• Внедрять инструменты автоматизации аналитики там, где они помогают работать быстрее и качественнее
• Участвовать в формировании стратегии развития CRM-аналитики
• Формировать аналитические требования к внутренним CRM-инструментам
• Участвовать в развитии сервисов для управления сегментами и коммуникациями

  Ожидания от кандидата:

• Работали в аналитике более 5 лет
• Управляли аналитической командой или был тимлидом
• Хорошо знаете SQL и умеете работать с данными 
• Умеете создавать аналитические модели и готовить рекомендации для бизнеса
• Понимаете, как развивать аналитические процессы и внедрять лучшие практики
• Умеете расставлять приоритеты, принимать решения и брать ответственность за результат команды
• Умеете понятно общаться с командой, заказчиками и смежными участниками процесса
• Умеете помогать аналитикам расти, давать обратную связь и развивать сильные стороны команды

Будет плюсом, если вы:

• Участвовали в развитии внутренних аналитических инструментов
• Автоматизировали аналитические процессы или внедрял ИИ-инструменты
• Работали с CRM, маркетинговой аналитикой или задачами оценки эффективности коммуникаций

  Про команду и рабочие процессы:

• Отдел клиентской аналитики отвечает за аналитику в направлении CRM
• Структура отдела: руководитель отдела, два лида команд и по три аналитика в каждой команде
• Тимлид напрямую работает со своими заказчиками: PO Рекламы, PO Инструментов CRM, командой разработки, руководителем CRM-менеджеров и его командой, а иногда — с PMM других команд Туту
• Нужно будет участвовать в командных процессах инструментов CRM и выстраивать процессы внутри аналитической команды

  График работы:

• Работают 5/2. Можно выбрать удобный формат: постоянное место в офисе, гибридный график или полную удалёнку

В traveltech-компанию Островок требуется Head of Pricing.    Бренды:

• Островок — для самостоятельных путешественников;
• B2B.Ostrovok — для тревел-агентов;
• Островок командировки — для корпоративных клиентов.

  Основные задачи на позиции:

• Разработка и реализация стратегии оптимального ценообразования для роста выручки и конкурентоспособности компании;
• Разработка, внедрение и улучшение динамических алгоритмов ценообразования на базе ML для оптимизации комиссий и наценок по отелям, партнерам и рыночным условиям;
• Масштабирование автоматизации путем интеграции с внутренними системами ценообразования и разрабатывать админ-инструменты для оптимизации процессов;
• Создание и поддержка инструментов для обеспечения оперативной прозрачности по ценам конкурентов по ключевым направлениям и рынкам, а также интегрировать данные о конкурентах в решения и стратегию по ценообразованию;
• Отвечать за KPI, связанные с ценообразованием, и инициировать проекты по повышению прибыльности, конверсии и LTV клиентов;
• Проектировать и запускать A/B эксперименты с ценами для тестирования гипотез, оптимизации стратегий повышения/снижения цен и улучшения маржи;
• Постоянно мониторить эффективность реализованных инициатив по ценообразованию и отслеживать их влияние на выручку, маржу, удержание партнеров и долю рынка.

  Требования:

• Опыт работы в сфере ценообразования от 5 лет, включая опыт на руководящих позициях;
• Глубокие знания в области статистики и анализа данных;
• Навыки A/B-тестирования и анализа гипотез;
• Умение анализировать и интерпретировать большие объемы данных;
• Стратегическое мышление, способность выстраивать долгосрочные планы с учетом текущих и будущих условий рынка;
• Опыт работы с ML-алгоритмами и понимание их применения в задачах ценообразования будет плюсом;
• Опыт работы и с B2C, и с B2B будет плюсом.