Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Kaspersky Lab требуется Technical Product Owner.    Команда Kaspersky DDoS Protection (KDP) — отдельное подразделение в рамках международного лидера в области безопасности — Лаборатории Касперского. Базовый продукт — это защита от DDoS-атак, и команда активно расширяет портфель продуктов (WAF, Защита от ботов, CDN и др.), чтобы стать единым сервисом для защиты онлайн-активов.   Обязанности:

• Ревью и валидация дорожной карты продукта на основе стратегии CPO
• Участие в приоритизации бэклога разработки на основе бизнес-ценности и технических зависимостей
• Обеспечение соответствия продукта отраслевым стандартам и регуляторным требованиям
• Управление процессом формирования технической документации совместно с архитектором
• Внедрение лучших практик в процессы управления разработкой
• Координация работы команд разработки
• Выстраивание системы продуктовых метрик по обратной связи от клиентов для поддержки принятия решений
• Подготовка регулярной отчетности для руководства

  Требования:

• Высшее техническое образование в области компьютерных наук, высшее экономическое образование
• 3+ года на позиции Product Owner/Product Manager
• Опыт управления продуктами в B2B/B2G или корпоративных IT-решениях
• Участие в полном цикле создания IT-продуктов
• Знание Agile-методологий (Scrum, Kanban)
• Опыт формирования roadmaps и управления бэклогом
• Навыки работы с Jira, Confluence и инструментами документирования
• Опыт проведения A/B тестов и анализа их результатов
• Умение формализовать требования, составлять критерии приемки и согласовывать их с стейкхолдерами
• Сильные навыки управления рисками
• Базовое понимание технологических стеков и продуктов
• Аналитические навыки и опыт работы с продуктовыми метриками
• Навыки общения и способность выстраивать коммуникации с сложным окружением
• Аналитическое и системное мышление
• Лидерские качества и проактивная позиция
• Английский на уровне чтения технической документации

Будет плюсом:

• Сертификаты в области продуктного менеджмента (PSPO, CSPO)
• Опыт менторства и/или проведения воркшопов
• Участие в профессиональных конференциях

  Компания предлагает: Социальный пакет:

• ДМС и страхование жизни (включая детей) с первого месяца
• Оплата мобильной 
связи
• Обучение: митапы, конференции, сертификации, иностранные языки, курсы по развитию навыков
• Ежемесячная доплата на питание

Интересная работа:

• Команда признанных экспертов
• Масштабные 
задачи и международные продукты
• Современные технологии
• Расширение технического кругозора

Комфортные условия:

• 2 спортзала и сауна прямо в офисе
• Свой ресторан и бар
• Врач и массаж в офисе
• Программа релокации в HQ для кандидатов из регионов

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель отдела телемаркетинга.   Про отдел телемаркетинга:

• Отдел телемаркетинга (ТМ) – это «лицо» компании, первая линия, на которой обрабатывают большую часть всех клиентских обращений (заявки на сайте, звонки, входящие сообщения в чате и на почте).
• Главная задача отдела телемаркетинга – квалифицировать лиды, выявить потребность и передать обращение клиента в нужный отдел, большую часть – в отдел продаж (ОП), но иногда – в техподдержку, отдел сопровождения и др.
• В команде телемаркетинга сейчас есть почти 130 телемаркетологов, 11 старших телемаркетологов, тимлид и ассистент. 

  Что нужно будет делать:   Ключевая метрика, за которую отвечает руководитель отдела телемаркетинга – CR заявка в ТМ → заявка в ОП. Также руководитель отвечает за метрики CTP (cost per ticket), качество разговоров, соблюдение SLA. Для работы с этими метриками нужно будет:

• Вести полный цикл управления телемаркетингом: от входящего лида до передачи в продажи.
• Управлять командой телемаркетологов и тимлидов.
• Контролировать качество звонков (есть отдел контроля качества) и работать над его повышением.
• Провести аудит текущих процессов, дальше – разработать и внедрить улучшения.
• Управлять скриптами: обновлять, тестировать разные подходы: в работе с холодными лидами, в переписках, с разными источниками сделок.
• Формировать KPIs команды, вести отчетность, анализировать результаты.
• Снижать процент недозвонов.
• Автоматизировать процессы, внедрять ботов и роботов для обработки новых воронок и не уронить CR.

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть экспертиза в телемаркетинге, контакт-центрах: не менее 3 лет на руководящей позиции в отделе ТМ/контакт-центре с численностью команды от 100 человек.
• Вы знаете метрики контакт-центов: CR, SLA, CPT, умеете на них влиять (спросят на интервью).
• У вас есть подтвержденный опыт построения и оптимизации процессов: создание регламентов отдела, обучение телемаркетологов, операционный контроль выполнения задач.
• Вы технически подкованы, работали и внедряли инструменты: автодозвон, роботы, боты, интеграции с CRM, телефонией.
• Вы за data-driven подход: умеете тестировать гипотезы и работать с данными, опираетесь на данные при принятии решений.
• У вас есть опыт работы с командой: найм, обучение, адаптация и развития команды операторов и тимлидов.

  Условия:

• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск).
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
• Выдают технику для работы.
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать.
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс.
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
• Аккредитованы как IT-компания и дают бронь от призыва.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем и HR команды;
• Оффер

  Откликнуться с указанием зарплатных ожиданий.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководителя направления продаж.    Контекст про команду и роль: В отделе продаж есть несколько направлений, каждое из которых привязано к направлениям обучения в Фоксфорде: домашняя школа, дополнительное образование, СПО, курсы программирования и др. В команде есть 2 вида руководителей:

• РОП направления напрямую руководит командой менеджеров по продажам и несет ответственность с позиции people management: развитие, бюджет команды, выполнение регламентов отдела, денежные метрики – выполнение плана, CR по отделу.
• Руководитель направления отвечает за развитие продаж. Задача руководителя направления – обеспечить ОП всем необходимым для эффективной работы: скрипты, обучение по продукту, воронки для разных каналов. Руководитель направления плотно работает с маркетингом, бизнесом и продуктом: ищет новые воронки и каналы продаж, согласовывает даты старта продаж новых продуктов, исследует best practices на рынке и внедряет в команду.
• Ключевые метрики, за которые отвечает руководитель направления: CR сделка → оплата, AOV, план продаж направления. 

  Задачи:

• Регулярный анализ выполнения плана продаж: причины недо- и перевыполнения показателей, поиск точек роста самостоятельно и вместе с кросс-функциями (бизнес, маркетинг, продукт).
• Подготовка к запуску новых проектов: создание воронки в AmoCRM, постановка задач техническим специалистам и аналитикам, продумывание логики движения клиента, скриптов и писем, поиск способов продажи нового продукта и продажи в новой воронке; согласование оффера с бизнесом, контроль метрик и анализ результата. Выполнение плана по запускам.
• Исследование рынка и конкурентов, поиск лучших практик, внедрение улучшений в свое направление.

  Кого ищут: Главное: ищут кандидата с сильной экспертизой в продажах. Портрет идеального кандидата: РОП, который немного перерос свою роль или хочет сменить фокус с управления командой на развитие продаж под другим углом. Более подробно:

• Опыт: не менее 3 лет на позиции РОП или другой похожей руководящей позиции в продажах: важно, чтобы кандидат понимал логику и этапы продаж (знал, как самостоятельно совершить продажу), умел пользоваться и настраивать CRM-систему для продаж. Большим плюсом будет опыт работы в edtech/IT/SaaS.
• Вы умеете анализировать воронку продаж, знаете ключевые метрики (CR, AOV, CPS), можете оценить отклонения от плана, основываясь на данных.
• Вы умеете анализировать конкурентов, оценивать их технологию продаж, предложения, УТП, можете генерировать и тестировать гипотезы по росту метрик своего направления.
• Будет плюсом: навык управления проектами.
• Сильные коммуникативные навыки: нужно будет тесно работать с кросс-функциями и РОПом вашего направления, презентовать и обосновывать идеи, решения, гипотезы.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата.
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
• Выдают технику для работы.
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать.
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс.
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем и HR команды;
• Оффер

  Откликнуться с указанием зарплатных ожиданий.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель проектов в юридическую команду, который будет управлять проектами на стыке бизнеса и права.   Роль направлена на поддержку развития компании: сопровождение запуска новых продуктов, сервисов и бизнес-процессов, структурирование образовательных проектов в сегментах B2B и B2G, а также участие в расширении географии продаж и развитии новых моделей реализации продуктов.   Что предстоит:

• Структурировать новые бизнес-решения в правовые схемы и инструменты;
• Формировать кроссфункциональные рабочие группы, договариваться о распределении ролей и зонах ответственности;
• Разрабатывать проектную документацию: блоксхемы и карты процессов, маршрутные карты, матрицы ответственности, аналитические файлы и др.;
• Оценивать правовые, финансовые и операционные риски и предлагать инструменты управления ими;
• Подготавливать технические задания на разработку/автоматизацию, пользовательские инструкции, скрипты поддержки для масштабирования процессов;
• Согласовывать и/или вносить изменения в проектную и закупочную документацию, в т.ч. в сфере госзакупок;
• Участвовать в переговорах и заключать соглашения о намерениях, о партнерстве и сотрудничестве, прочие меморандумы;
• Выстраивать прозрачную коммуникацию с топ-менеджментом и владельцами процессов;
• Обеспечивать соблюдение сроков юридических проектов;
• Сопровождать проекты после запуска: аудит процессов, корректировки и улучшения.

  Что важно:

• Опыт работы в юриспруденции не менее 7 лет, в т.ч. не менее 2 лет опыта проектной работы;
• Уверенные знания в договорном праве, рекламе, защите интеллектуальной собственности, данных и прав потребителей;
• Развитые цифровые и менеджерские навыки;
• Умение балансировать бизнес-интересы и правовые риски;
• Сильные навыки коммуникации и управления кросс-функциональными командами;
• Бизнес-ориентированность, проактивность и продуктовый подход.

Будет плюсом:

• Опыт работы в IT-компаниях, EdTech, маркетплейсах, консалтинге, крупных холдингах или B2C-бизнесе;
• Опыт взаимодействия с проектами со «Сколково».

  Что предлагают:

• Формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;
• Белая зарплата, годовая премия и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;
• Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику для комфортной работы;
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с лидом;
• Финальное интервью.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о своём опыте управления проектами: какие были зоны ответственности, как выстраивались процессы и каких результатов удалось достичь.

В один из крупнейших семейных благотворительных фондов страны, который работает в России с 2010 года ищут Юриста (в единственном лице).   Три целевые группы, которым помогает Фонд — уязвимые люди старшего возраста; семьи с детьми, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации; а также дети и подростки.   Задачи:

• Правовое и юридическое сопровождение деятельности Фонда;
• Подготовка учредительных документов, внесение изменений в них, включая регистрацию в Минюст и ФНС, подготовка корпоративных документов;
• Правовая помощь при подготовке и проведении заседаний органов управления, формирования вопросов повестки и проектов решений, протоколов;
• Подготовка правовых позиций, толкований и разъяснений по уставу, внутренним положениям и регламентам Фонда;
• Разработка и подготовка всех видов договоров, подготовка соглашений о сотрудничестве, соглашений о конфиденциальности;
• Ведение реестров договоров, соглашений, поддержание информационной базы в актуальном состоянии;
• Согласование договоров, соглашений в обусловленные внутренними регламентами сроки;
• Консультирование по вопросам применения трудового и иного законодательства;
• Выполнение иных поручений руководителя.

  Требования к кандидату:

• Профильное образование;
• Приветствуется опыт работы с НКО;
• Умение быстро анализировать и обрабатывать информацию, структурировать и выделять главное;
• Ответственность, организованность, умение быстро переключаться между задачами;
• Инициативность и позитивный настрой.

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство, соц. пакет, ДМС;
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально);
• Формат работы – офис (ст.м. Парк Культуры); гибрид и удаленка не предусмотрены;
• Интересные задачи разного профиля (без участия в судах);
• Возможность участвовать в реализации крупных социальных проектов в крупнейшем благотворительном фонде страны

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В один из крупнейших семейных благотворительных фондов страны, который работает в России с 2010 года ищут PR-менеджера.   Три целевые группы, которым помогает Фонд — уязвимые люди старшего возраста; семьи с детьми, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации; а также дети и подростки.   Задачи:

• Развивать присутствие Фонда в медиапространстве, инициировать публикации в федеральных и региональных СМИ;
• Реализовывать и составлять медиапланы продвижения проектов Фонда, сопровождать съёмки для СМИ;
• Продвигать фандрайзинговые акции Фонда и работать над их информационной поддержкой;
• Работать над позиционированием Фонда и его проектов, формировать PR-стратегии;
• Взаимодействовать с журналистами, давать комментарии, писать и рассылать пресс-релизы;
• Управлять PR-запросами от внутренних команд (например, от отдела партнёрств) и внешних организаций;
• Вести экскурсии по инфраструктуре Фонда и представлять его на публичных мероприятиях;
• Редактировать и курировать текстовый контент на сайте Фонда: следить за актуальностью информации, корректностью текстов и их оформлением;
• Анализировать PR-активности, отслеживать медиапубликации и их эффективность.

  Требования к кандидату:

• Профильное высшее образование, опыт в PR/коммуникациях от 1 года;
• Опыт взаимодействия со СМИ и опыт публичных выступлений;
• Насмотренность в медиа и культурном пространстве, знание актуальных трендов и умение придумывать креативные идеи для продвижения проектов;
• Умение составлять медиаплан и опыт работы по брифам с копирайтерами, дизайнерами, фотографами и иллюстраторами;
• Любовь к текстам и умение работать с разными форматами: пресс-релизы, комментарии, сторителлинг, репортажи, посты в соцсетях; идеальная грамотность (письменная и устная речь);
• Коммуникабельность и командная работа: умение выстраивать рабочие отношения с журналистами, коллегами и партнёрами;
• Интерес к сфере благотворительности.

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство, соц. пакет, ДМС;
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально);
• Полностью офисный формат работы (без гибрида/удаленки);
• Комфортный офис категории А+ на ст.м. Парк Культуры;
• Возможность участвовать в реализации крупных социальных проектов в крупнейшем благотворительном фонде страны.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В один из крупнейших семейных благотворительных фондов страны, который работает в России с 2010 года ищут Руководителя по работе с сообществом.   Три целевые группы, которым помогает Фонд — уязвимые люди старшего возраста; семьи с детьми, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации; а также дети и подростки. Цель должности – развитие профессионального сообщества экспертов социального сектора, объединить партнеров (представителей НКО, бюджетных организаций, местных сообществ) для обмена опытом и построения социальных связей с целью реализации программ, направленных на развитие регионов, как внутри контура Фонда, так и вне его.   Задачи:

• Выстраивание и управление сообществом выпускников программ Фонда;
• Формирование инструментов работы с сообществами выпускников;
• Создание и реализация устойчивых механизмов роста вовлеченности участников;
• Проведение аналитики данных по сопровождению выпускников: анализ аудитории, метрики вовлеченности, анкеты, опросы, индекс лояльности;
• Создание программы мероприятий, выбор спикеров, контроль создания контента;
• Организация обмена опытом внутри сообщества;
• Постановка задач и организация работы комьюнити-менеджера.

  Требования к кандидату:

• Знания в области построения сообществ;
• Успешный опыт самостоятельного построения живых успешных сообществ;
• Навыки масштабирования вовлеченности участников, а также контроля устойчивости и вовлеченности сообщества;
• Знание социального сектора;
• Постоянный поиск новых инструментов и технологий сообщества;
• Навыки грамотного письменного и устного общения;
• Умение и желание работать в команде.

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство, cоц. пакет, ДМС;
• Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально);
• Формат работы – офис (ст.м. Парк Культуры);
• Возможность участвовать в реализации крупных социальных проектов в крупнейшем благотворительном фонде страны.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В IT-компанию ВИЖУ ищут Креативного директора.   ВИЖУ — компания с командно-центричной культурой, которая создает самые знаковые проекты в России и задает стандарты и методы в мультимедиа-индустрии. Занимаются полной реализацией проектов в сфере мультимедиа для музеев, выставок, парков, для крупных отечественных и международных компаний.    Обязанности:

• Обеспечивать создание сильной, целостной и реализуемой креативной концепции проекта, которая решает задачи заказчика, соответствует культурному контексту и может быть качественно реализована в заданных параметрах
• Формирование креативной идеи и концепции проекта, защита концепции, в том числе перед заказчиками
• Обеспечение концептуальной целостности проекта, руководство сценарной и креативной частью проекта
• Взаимодействие с проектной командной
• Участие на этапах пресейл как креативный эксперт

  Требования:

• Опыт работы ведущим креатором / креативным директором от 2 лет
• Обязательно наличие портфолио (прикрепляйте ссылки в сопроводительном письме)
• Отличное знание русского языка, навыки написания и презентации идей
• Опыт разработки музейных / выставочных концепций
• Понимание процесса создания контента
• Знание технологий и оборудования (например, особенности использования проекций, LED-экранов в зависимости от условий площадки)
• Нестандартное мышление и креативный подход
• Личностные качества: лидерство, гибкость, ответственность за результат, внимание к деталям, стрессоустойчивость, концептуальность, чувство смысла, глубина мышления

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной государством IT-компании с соответствующими государственными льготами
• Участие в масштабных мультимедийных edutainment, art, media и entertainment проектах крупных российских и международных брендов
• Возможна как фулл-тайм занятость с оформлением по ТК, так и проектное сотрудничество по договору ГПХ
• Гибкий график 5/2 (с 9-10-11 до 18-19-20)
• Медицинская страховка со стоматологией при прохождении ИС
• Современный и уютный офис м. Павелецкая

Консалтинговая группа компаний Полилог ищет Руководителя ивент-проектов.   Департамент мероприятий занимается реализацией различных видов мероприятий. В сетку проектов департамента входят как деловые, общественно-значимые, так и культурно-развлекательные и массовые мероприятия. Цель — создавать впечатления, которые будут способствовать укреплению бренда и достижению целей клиента.   Какой будет функционал:

• Разработка концепции мероприятия совместно командой
• Формирование целей, KPI и ожидаемых результатов события
• Подбор формата, площадки, подрядчиков и креативных решений
• Коммуникация с заказчиком по проектам
• Полный цикл продюсирования и управления проектом: от брифа до пост-ивента
• Планирование сроков, бюджета и ресурсов проекта
• Контроль выполнения задач командой и подрядчиками
• Управление рисками и оперативное решение форс-мажоров
• Формирование и защита бюджета мероприятия
• Контроль затрат, оптимизация расходов
• Ведение финансовой отчетности, закрывающих документов
• Формирование проектной команды (менеджеры, креатив, техперсонал)
• Подбор, координация и контроль работы подрядчиков
• Постановка ТЗ и контроль качества исполнения
• Анализ эффективности мероприятия
• Подготовка итоговых отчетов и рекомендаций

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с государственными заказчиками или работа в государственном секторе будет преимуществом
• Развитые организаторские способности
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности
• Стрессоустойчивость и умение работать в условиях дедлайнов
• Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры
• Лидерские качества и опыт управления командой
• Гибкость мышления и быстрая адаптация к изменениям
• Умение принимать решения в нестандартных ситуациях
• Многозадачность и эффективное управление временем
• Внимание к деталям при сохранении «большой картины» проекта
• Креативность и инициативность
• Навыки разрешения конфликтов
• Соблюдение субординации
• Наличие портфолио реализованных проектов

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, белая зарплата
• Работа в крупной коммуникационной компании единомышленников #командаПолилог
• Постоянная поддержка и мягкая адаптация
• Современный офис (класса А) с полностью оборудованной кухней, кофе-точкой и комфортной зоной для питания
• Фреш-бар с сезонными фруктами и овощами для поддержания иммунитета
• Внутрикорпоративные активности (презентации, лекции) раз в месяц
• Территориально Краснопресненская наб. 12, Центр Международной Торговли (м. Улица 1905 года; м. Международная; м. Деловой центр)

  При отклике укажите желаемый уровень заработной платы.

В фармацевтическую компанию AВВА РУС требуется Руководитель направления стратегического маркетинга.   Задачи:

• Формирование перечня продуктов с наибольшим экономическим потенциалом
• Оценка поступающих предложений с целью выбора потенциально интересных продуктов
• Анализ данных аудита фармацевтического рынка РФ, а также других источников информации с целью выбора потенциально интересных продуктов
• Взаимодействие с ведущими специалистами в различных областях медицины по вопросам развития ассортимента и оценке потенциально интересных препаратов
• Разработка бизнес-кейсов и расчет финансовых показателей проекта с целью определения экономической целесообразности его включения в ассортимент компании
• Актуализация бизнес-кейсов и расчетов финансовых показателей проекта с целью подтверждения их экономической целесообразности
• Проведение плановых и внеплановых, связанных с изменением параметров, ревизий проектов, находящихся в плане разработки компании
• Инициация исключения продукта из плана разработки в случае признания проекта экономически нецелесообразным и/или нереализуемым в силу непреодолимых причин

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование (фармацевтическое, химическое, фармацевтическое, медицинское)
• Опыт работы в области портфельного управления в фармацевтической компании
• Практический опыт в стратегическом маркетинге, или групп продакт менеджером/руководителем
• Приветствуется опыт работы в области проектного управления, финансового менеджмента и расчёта финансовых моделей
• Знание фармацевтического рынка
• Знание особенностей различных направлений фармацевтической отрасли — R&D, медицинские исследования, регуляторное обеспечение, развитие бизнеса
• Знание основ фармакологии и фармацевтической технологии лекарственных форм
• Знания основ маркетинга и экономики, планирования и прогнозирования, принципов фармакоэкономики
• Умение составлять и анализировать финансовые модели проектов
• Продвинутый пользователь MS Excel
• Знание регуляторной политики и ключевых этапов регистрационного пути продуктов в РФ и ЕАЭС
• Английский язык — не ниже upper-intermediate

  Условия:

• Конкурентоспособный доход, состоящий из оклада, премий и бонусов
• Компенсация расходов на проезд и питание
• Корпоративные программы обучения, тренинги, посещение конференций по профилю своей деятельности
• ДМС со стоматологией для сотрудников
• Социальные программы для сотрудников и детей сотрудников
• Корпоративные мероприятия, мотивационные программы, конкурсы
• Комфортный офис: м. Крылатское, в офисе чай, кофе, апельсиновый сок, доброжелательная атмосфера и дружная команда единомышленников

  В сопроводительном письме необходимо коротко отразить ваши основные достижения на предыдущем месте работы, а также Ваши ожидания по заработной плате, если они не указаны в резюме.