Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Заместитель коммерческого директора, который усилит коммерческую функцию и выступит драйвером роста одного из ключевых направлений компании   Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Гордятся тем, что трансформируют рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый может расти намного быстрее
• Влиять на продукт. Слушают коллег и используют их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думают. Для этого развивают культуру обратной связи и взаимного уважения

  Задачи:

• Управление коммерческим блоком одного из направлений Циан с фокусом на устойчивый рост выручки, маржинальности и доли рынка
• Планирование бюджета и ценообразование направления, формирование и контроль выполнения коммерческих KPI
• Формирование и развитие эффективной системы продаж: от стратегии привлечения клиентов до повышения конверсии и качества клиентского сервиса
• Совершенствование бизнес-процессов коммерческого блока и повышение конверсии на всех этапах воронки
• Постоянное совершенствование системы отчетности и аналитики для принятия стратегических решений
• Управление командой: найм, развитие, мотивация сотрудников, постановка задач и контроль исполнения
• Кросс-функциональное взаимодействие с маркетингом, продуктом, финансами и тд для эффективного достижения целей
• Поиск новых возможностей для масштабирования бизнеса и увеличения выручки направления, развитие ключевых партнерств
• Участие в профильных бизнес-мероприятиях

  Видят на этой позиции человека, который:

• Имеет опыт управления коммерческим подразделением от 3х лет в PropTech, digital, телеком, IT-компаниях
• Имеет коммерчески успешные кейсы с кратным приростом и готов ими поделиться
• Понимает структуру участников рынка, их интересы, реальные показатели рынка
• Умеет оценить позиции компании по всем показателям: доля рынка, тенденции, спрос, драйвера выручки, эффективность, клиенты, продукт, конкуренты
• Обладает глубокой экспертизой в рамках процесса создания, запуска и поддержки цифровых продуктов
• Разбирается в digital маркетинге и ключевых метриках CPM, CPC, CTR, CPL и тд
• Имеет сильные менеджерские навыки: формирование, мотивация и развитие команды, постановка задач и контроль исполнения, принятие сложных управленческих решений
• Обладает системным мышлением, способен анализировать и структурировать большой объем информации, планировать и принимать ключевые бизнес-решения

  Что предлагают:

• Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости
• Реальную возможность влиять на развитие одного из ключевых направлений компании и менять рынок недвижимости
• Возможность реализовывать собственные инициативы и усиливать коммерческую функцию компании, высокий уровень самостоятельности в принятии решений
• Гибридный формат работы в г. Москва, Электрозаводская
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны)
• Кафетерий льгот
• Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки
• Профессиональное развитие (performance review, корпоративная библиотека, участие в профильных мероприятиях для развития компетенций)
• Технологичность процессов и отсутствие бюрократии
• Работу в команде с лучшими и открытую управленческую культуру.

Производитель вафель Акульчев в поиске Директора по продажам (направление дистрибуция)    Обязанности:

• Построение и развитие канала дистрибуции, расширение географии продаж, поиск новых клиентов, переговоры;
• Управление продажами и их координация, организация эффективной работы;
• Достижение целей по продажам, представленности;
• Осуществление контроля выполнения заказов, договорных обязательств, состояния запасов продукции;
• Участие в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов реализации продукции.
• Создание сильной замотивированной команды.

  Требования:

• Опыт работы руководителем направления дистрибуции на рынке FMCG продуктов питания от 3-х лет;
• Успешный опыт управления дивизиональными продажами, привлечения новых клиентов (канал дистрибуции), ведение переговоров лично/дистанционно, работа с дебиторской задолженностью;
• Успешный опыт формирования команды продавцов и управление командой для достижения целей;
• Развитые лидерские качества, способность к планированию, системное мышление, развитые коммуникативные навыки.

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами, успешно прошедшими все этапы;
• Интересные, амбициозные проекты;
• Комфортный офис;
• Возможность профессионального развития;
• Готовность к командировкам.

Вакансия на удаленке.
В бренд украшений OMUT ищут Маркетолога, который будет системно развивать digital-направление бренда, работать с e-commerce, маркетплейсами и маркетинговыми каналами роста
  OMUT — бренд минималистичных украшений с брутальным характером   О роли:

• Нужен человек с сильным аналитическим мышлением и опытом работы с growth-маркетингом. Умеющий работать с данными, маркетинговыми инструментами и unit-экономикой, формулировать и тестировать гипотезы, принимать решения на основе метрик и видеть точки роста бизнеса

  Что предстоит делать:

• Разрабатывать маркетинговые стратегии и планы совместно с командой бренда
• Управлять маркетинговым бюджетом, выбирать инструменты и оценивать их эффективность
• Работать с маркетинговым календарем и координировать активности на сайте и маркетплейсах
• Выстраивать систему маркетинговой аналитики и прозрачной отчетности
• Работать с digital performance, SEO/AI-search visibility, marketplace marketing, influencer marketing и коммуникацией в связке с PR и креативной командой
• Анализировать customer journey и участвовать в развитии CRM- и retention-механик бренда
• Искать и тестировать новые каналы продвижения и маркетинговые гипотезы
• Участвовать в постановке задач для креативной команды и координации запусков
• Анализировать эффективность рекламных кампаний, digital-инструментов и маркетинговых активностей

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в маркетинге с fashion/lifestyle/beauty-брендами от двух лет
• Опыт реализации маркетинговых стратегий и кампаний роста
• Понимание digital-маркетинга, e-commerce и performance-подхода
• Умение работать с аналитикой и данными: находить инсайты, строить прогнозы и принимать решения на основе метрик
• Знание специфики маркетплейсов  (Яндекс Маркет, Lamoda) понимание алгоритмов площадок, инструментов продвижения и конкурентной среды
• Понимание визуальной культуры и контекстов fashion-индустрии
• Самостоятельность, инициативность и готовность работать hands-on в небольшой команде
• Английский язык от B1

  Компания предлагает:

• Зарплата, соответствующая опыту и навыкам, прозрачная система мотивации
• Оплачиваемый испытательный срок — 3 месяца
• Возможность удаленной работы
• Быть на связи в будние дни с 11:00 до 19:00 Мск
• Возможность сотрудничества в удобном формате, в том числе из-за границы

В бренд украшений OMUT требуется PR & Community lead, который будет системно развивать коммуникацию и усиливать присутствие бренда   OMUT — бренд минималистичных украшений с брутальным характером   О роли:

• Это роль на стыке стратегии, инфлюенс-коммуникаций, спецпроектов, бренд-партнерств и работы с fashion/community средой
• Нужен PR с сильным инфлюенс-бэкграундом и стратегическим мышлением
• Человек, который понимает, как сегодня работают внимание, коммьюнити, медиа и культурная заметность

  Что предстоит делать:

• Выстраивать PR и коммуникационную стратегию бренда
• Работать с инфлюенсерами, gifting и paid-интеграциями
• Курировать коммуникацию запусков и коллекций
• Готовить материалы: тексты, презентации, пресс-релизы, описания запусков
• Запускать спецпроекты, коллаборации и события
• Работать с fashion-, lifestyle- и культурными медиа
• Искать новые точки роста и заметности бренда
• Работать в связке с маркетингом, контентом и креативной командой
• Анализировать эффективность коммуникаций, медиаполе и результаты кампаний

  Важно:

• Опыт работы в сфере коммуникаций с fashion/lifestyle/beauty брендами от двух лет
• Сильный инфлюенс PR бэкграунд
• Понимание fashion/jewelry/lifestyle контекста
• Умение придумывать инфоповоды, а не просто писать и рассылать пресс-релизы
• Контакты и реальный опыт работы с талантами, стилистами, медиа и лидерами мнений
• Вкус, насмотренность и ощущение культурного контекста
• Способность мыслить стратегически, а не только операционно
• Умение работать с цифрами и данными, хард скилл в аналитике

  Компания предлагает:

• Полная занятость, гибридный формат
• Условия и оплата обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом

В группу компаний Росатом Машиностроение (машиностроительный дивизион Росатома) требуется Директор по персоналу.   Группа компаний ООО "Росатом Машиностроение", машиностроительный дивизион Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» — одна из ведущих энергомашиностроительных компаний России.   Группа компаний является поставщиком эффективных комплексных решений, которые включают проектирование, производство, поставку, монтаж, инжиниринг и сервис оборудования для атомных и тепловых электростанций, а также для предприятий газовой и нефтехимической промышленности. Стратегия ООО "Росатом Машиностроение" направлена на формирование глобально конкурентоспособной энергомашиностроительной компании с диверсифицированным бизнес-портфелем.   Ключевыми задачами ООО "Росатом Машиностроение", в соответствии с реализуемой компанией стратегией, являются:

• Обеспечение поставок энергетического оборудования для АЭС в объемах и номенклатуре, необходимых для реализации текущих и перспективных проектов строительства АЭС в России и за рубежом
• Увеличение масштаба и рентабельности бизнеса компании за счет расширения деятельности в смежных секторах – оборудования для объектов тепловой энергетики и газнефтехимии, развития сотрудничества с мировыми лидерами отрасли энергетического машиностроения и наращивание портфеля оказываемых услуг на предпродажной и на послепродажной стадии
• Повышение эффективности производственной деятельности посредством реализации программ технологического развития и НИОКР, направленных на внедрение передовых и высокоэффективных процессов проектирования и производства
• Повышение прозрачности и социальной ответственности группы компаний посредством внедрения институтов корпоративного управления соответствующих лучшим мировым практикам

  Какие задачи нужно будет решать:

• Своевременное обеспечение предприятия персоналом в нужном количестве и необходимой квалификацией, самостоятельный подбор отраслевого персонала (руководители и высококвалифицированные специалисты)
• Организация кадрового администрирования в соответствии с венгерским законодательством
• Организация учета рабочего времени и контроль за трудовой дисциплиной
• Организация оформления страховых, налоговых свидетельств работникам, пенсионных документов
• Организация миграционной поддержки для иностранных работников, привлекаемых на работу на предприятие
• Разработка и внедрение кадровой политики и политик по системе оплаты труда и социальной защиты работников предприятия
• Выстраивание системы адаптации персонала
• Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
• Развитие и поддержание систем управления ключевыми показателями эффективности, управления оперативным премированием
• Формирование и исполнение бюджета расходов на персонал, своевременная сдача кадровой отчетности
• Управление организационной структурой и штатным расписанием предприятия
• Разработка ЛНА по группе процессов «Управление персоналом»
• Взаимодействие с Управляющей компанией, осуществление необходимых согласований, подготовка документов.

  Ожидания от кандидата:

• Стабильный опыт работы на позиции HRD/ HRBP/ Начальника управления по персоналу  производственном предприятии (желательно машиностроение)
• Отраслевой опыт (в периметре ГК Росатом) приветствуется
• Хорошая экспертиза в направлении экономики и оплаты труда, приветствуется экономическое образование
• Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов
• Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников
• Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность
• Готовность к изучению венгерского трудового законодательство (самостоятельно)
• Готовность к переезду в г. Будапешт (Венгрия)

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования
• Цифровые сервисы для сотрудников

Индивидуальный вход в компанию и сопровождение:

• Индивидуальный вход в компанию, в том числе преонбординг
• Сопровождение с первых дней до окончания испытательного срока

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Работа с брендом руководителя и работодателя

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития
• Уникальные задачи и возможность влияния на развитие атомной отрасли и страны
• Возможность участия в федеральной программе управленческого кадрового резерва

Социальные программы:

• Расширенный соцпакет (наполнение в зависимости от грейда)
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) ищут Руководителя направления по коммуникациям бренда работодателя.   Какие задачи нужно будет решать:

• Сопровождение HR блока в части PR
• Обеспечивать регулярный выход контента, поддерживать tone of voice руководителя, оперативно реагировать на информационные поводы
• Писать пресс-релизы, новостные заметки, статьи для внешних и внутренних ресурсов по темам, связанным с ИТ-продуктами, цифровыми проектами, ИТ-сообществом и HR-повесткой

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в корпоративном PR, внутренних/внешних коммуникациях или контент-маркетинге от 3 лет
• Понимание HR-повестки и кадрового рынка в IT, умение быстро погружаться в специфику ИТ-тем
• Работа в IT или технологическом секторе будет  преимуществом

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников
• Гибкий график и возможность удалённой/гибридной работы по договорённости

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Доступ к закрытым сообществам экспертов, обмен опытом и знаниями

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В ФГУП "Радон" требуется Руководитель направления по управлению эффективностью деятельности.   Компания является лидером в области обращения с радиоактивными отходами средней и низкой активности. Осуществляет полный цикл работ с ОАО, включая сбор, транспортировку, переработку и хранение. Команда ФГУП "Радон" занимается разработкой и внедрением передовых технологий для обеспечения безопасности окружающей среды.   Какие задачи нужно будет решать:

• Организовывать обучение работников по процессу "Управление эффективностью деятельности", оценка, развитие, управление кадровым потенциалом
• Подготавливать и проводить стратегические сессии по постановке ключевых показателей эффективности (КПЭ)
• Координировать процесс постановки КПЭ на текущий год и подвединие итогов выполнения за прошедший год
• Организовывать проведение оценки эффективности деятельности работников
• Организовывать проверку и согласование карт КПЭ и оценочных форм
• Организовывать анализ и планирование развития по корпоративным ценностям работников
• Подготавливать свод результатов и отчетов по результатам реализации ежегодного процесса УЭД
• Контролировать соблюдение отраслевыхрегламентирующих документов по УЭД, организовывать и проводить аудит карт (КПЭ) работников
• Организовывать работу с управленческим кадровым резервом, реализовывать процессы по управлению карьерой и приемственностью
• Организовывать формирование кадрового резерва

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика, управление, бизнес-аналитика или смежные направления)
• Опыт работы в бизнес-аналитике, управлении эффективностью или оптимизации процессов от 3 лет
• Уверенное владение инструментами анализа данных (Excel, BI-системы, специализированные программы)
• Навыки построения и внедрения KPI, разработки методик оценки эффективности
• Опыт участия в проектах по автоматизации или цифровизации бизнес-процессов
• Аналитический склад ума, системное мышление, умение работать с большими объёмами информации
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и взаимодействовать с разными уровнями сотрудников

  Компания предлагает: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника
• Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В сеть многопрофильных медицинских центров Олимп Клиник требуется Исполнительный директор.   Группа Компаний «Олимп Здоровья» — сеть многопрофильных, высокотехнологичных клиник в Москве и Воронеже, оказывающих полный спектр медицинских услуг от неотложной помощи до полного восстановления в санаторно-курортных условиях.   Чем необходимо заниматься:

• Общее руководство текущей деятельностью клиники, включая административно-хозяйственное и финансовое управление
• Разработка и реализация стратегии развития, внедрение новых направлений и инициатив
• Контроль и анализ финансово-экономических показателей клиники (подготовка ежедневных, еженедельных и ежемесячных отчетов)
• Обеспечение выполнения плановых бюджетных показателей, оптимизация расходов
• Утверждение бухгалтерской отчетности (годовой баланс, отчетность), распределение бюджета
• Организация бесперебойного обеспечения подразделений клиники необходимыми ресурсами, расходными материалами и оборудованием
• Управление закупочной деятельностью: работа с поставщиками, заключение выгодных контрактов, контроль их исполнения и пролонгации
• Контроль товарных запасов, складского учета, своевременного проведения инвентаризаций и соблюдения сроков годности
• Организация технического обслуживания и ремонта оборудования
• Решение административных и операционных вопросов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 5 лет в должности коммерческого или исполнительного директора в медицинской клинике обязателен
• Навыки финансового анализа, бюджетирования и стратегического планирования
• Умение работать с большими объемами данных, принимать управленческие решения на основе аналитики
• Наличие реального управленческого опыта, выраженные организаторские способности и лидерские качества
• Приветствуется опыт открытия или развития новых Клиник/ медицинских центров
• Высокие коммуникативные компетенции, экспертный уровень ведения переговоров
• Знание нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Клиники
• Высокий уровень самостоятельности, организованности, стрессоустойчивости

  Компания предлагает:

• Персональное предложение по заработной плате, соответствующее вашему опыту и ожиданиям (итоговый оффер обсуждаем с финальным кандидатом)
• Реализация Ваших компетенций в современной клинике, реальные возможности развития и расширения функционала
• Гарантированное соблюдение work-life balance: гибкий подход к графику работы, возможность удаленной работы при необходимости
• Насыщенная корпоративная жизнь и настоящая команда специалистов

В IT-компанию Айти Ворлд требуется Sales Team Lead.    Айти Ворлд — международный холдинг с 8-летней историей в performance-маркетинге. Среди преимуществ — уникальные технические решения, команда профессионалов и быстро адаптирующиеся процессы. Сегодня холдинг входит в топ-10 лидеров индустрии.   Чем будете заниматься:

• Формирование и развитие команды продаж: адаптация, обучение и мотивация отдела (на текущий момент в управлении команда из 10 человек)
• Построение эффективных бизнес-процессов продаж: постановка целей, контроль исполнения, регулярный анализ результатов
• Разработка и внедрение системы мотивации для команды
• Взаимодействие с внутренними отделами холдинга для достижения общих целей
• Участие в стратегическом развитии направления и масштабировании команды
• Ведение отчетности, предоставление аналитики по ключевым метрикам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящей должности в отделе продаж от 1 года
• Подтверждённые кейсы успешного управления B2B/B2C продажами (будет плюсом опыт в digital/маркетинге/IT)
• Владение английским языком на уровне не ниже B2+ (будет преимуществом)
• Умение строить и развивать эффективные команды, мотивировать сотрудников на результат
• Готовность к высокой динамике задач, активному взаимодействию с другими подразделениями
• Опыт работы с CRM, аналитикой и отчётностью
• Развитые коммуникативные навыки, ориентация на достижение результата.​​​​​​

  Что предлагают:​​​​​​​​​​​​

• Конкурентный доход: оклад 300.000 рублей + % с команды
• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня с 09:00 до 12:00
• Оплачиваемая стажировка, отпуска и больничные
• Современный офис в центре Санкт-Петербурга (пешая доступность от метро), кухня с напитками и снэками
• Активная корпоративная жизнь: тимбилдинги, конференции и внутренние мероприятия
• Компенсация такси или аренды жилья рядом с офисом
• Быструю интеграцию в бизнес-процессы и ресурсы крупного холдинга

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

Вакансия на удаленке.   В команду job-платформы Консоль.Про требуется Директор по продукту.   Консоль.Про — аккредитованная Минцифры IT-компания и официальный партнёр ФНС. Компания помогает бизнесу удобно и безопасно сотрудничать с внештатными исполнителями: автоматизируют оформление, выплаты и документооборот, снимая с клиентов операционную нагрузку и риски. Компании доверяют лидеры своих отраслей: Додо Пицца, Магнит Доставка, Ситидрайв, Ясно, Юмакс (Maximum Education), Этажи, eLama и другие.   Ищут CPO / Head of Product, который возьмёт на себя продуктовую функцию и поможет компании кратно ускорить путь от идеи до релиза. Нужен человек, который мыслит через метрики, клиентов и скорость, умеет строить продуктовую систему, внедрять AI и агентные процессы не на уровне презентаций, а в ежедневную работу команды.   Что предстоит делать:

• Отвечать за продуктовую функцию до этапа разработки: discovery, приоритизацию, продуктовые требования, UX, аналитику, продуктовый маркетинг и УТП
• Сильно ускорять time-to-market: измерить текущий процесс, найти узкие места и перестроить его так, чтобы фичи доходили до пользователей заметно быстрее
• Внедрять AI-first подход в работу продуктовой команды: прототипирование, подготовку задач, аналитику, UX/UI, customer development и взаимодействие с разработкой
• Вместе с инженерным контуром искать способы ускорять delivery через агентов, AI-инструменты и более качественную подготовку продуктовых решений
• Управлять командой продуктового направления: продакты, UX/UI/ продуктовые дизайнеры и смежные зоны
• Работать с клиентскими и бизнес-метриками: NPS, обращаемость, конверсии воронки продаж, выручка, скорость запуска и эффект от продуктовых изменений
• Лично погружаться в клиента: интервью, звонки, саппорт-чаты, данные, обратная связь от продаж и сопровождения
• Формировать продуктовую стратегию и при этом быстро доводить её до конкретных изменений в продукте

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли CPO, VP Product, Head of Product или сопоставимой роли в B2B SaaS-продуктах, где вы реально отвечали за продуктовую функцию и бизнес-результат
• Реальные кейсы запуска и развития продуктов: от 0→1 и/или масштабирования 1→N
• Опыт построения AI-first процессов в продуктовой команде: Lovable, Cursor, Claude, ChatGPT, LLM-агенты, MCP, внутренние ассистенты, прототипирование и автоматизация аналитики
• Сильная ориентация на метрики: вы умеете спорить и принимать решения через данные, выручку, NPS, конверсии и поведение пользователей
• Customer obsession на практике: вы сами разговариваете с клиентами, слушаете звонки, смотрите обращения, проверяете гипотезы в поле
• Умение быстро разбираться в сложном B2B-домене и превращать его в понятный, удобный продуктовый опыт
• Управленческая зрелость: способность усиливать команду, менять процессы и держать высокий темп без потери качества
• Локация: Москва, офис или гибридный формат

  Компания предлагает:

• AI-first: зелёный свет на инструменты, агентов и перестройку процессов
• Ресурсы, капитал, аналитическая база и готовность инвестировать в скорость
• Прямую работу с фаундером и CEO: стратегическая рамка, быстрые решения и возможность влиять на ключевые продуктовые приоритеты
• Команду, которую можно усиливать и перестраивать под задачу
• Видимый impact уже в первые 3–6 месяцев: time-to-market, NPS, конверсии, качество продуктовых решений
• Оформление по ТК РФ, фикс + бонус, уровень дохода обсуждаем индивидуально с кандидатами