Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital требуется Digital Бренд-менеджер.   S8 Capital - многопрофильный российский холдинг, объединяющий промышленные и высокотехнологические активы из разных секторов экономики. Компании холдинга S8 Capital входят в рейтинг 500 крупнейших по выручке компаний России по версии РБК и в рейтинг крупнейших российских компаний Эксперт-400, входят в список российских компаний, аккредитованных Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.   Обязанности:

• Участвовать в создании и реализации бренд-стратегии и маркетингового календаря
• Участвовать в разработке новых цифровых продуктов и бренд платформ, включая задачи по работе с позиционированием и архитектурой продуктового портфеля, а также — сегментацией ЦА
• Изучать показатели продаж и динамики по игрокам, отчеты Gfk & BHT, прорабатывать на их гипотезы базе и тестировать их для повышения показателей по продуктам
• Обеспечивать достижение плановых показателей доходности по продуктам, а также — инициировать проекты, митигирующие риски, при их выявлении
• Прорабатывать и лидировать проекты по усилению позиций продукта в онлайн каналах продаж, а также — развитию новых
• Реализовывать 360 рекламные кампании (с фокусом на digital - owned, paid, app, web, mobile) от брифа до запуска совместно с внутренними службами (марком, диджитал, медиа, продажи, трейд, промо, финансы, юристы и др) на регулярной основе
• Инициировать проведение маркетинг исследований, совместно с внутренней функцией
• Подготавливать презентации по всем проводимым активностям бренда, их планируемым и фактическим показателям эффективности, а также — статусам

  Требования:

• ​​​​​​​Подтвержденный опыт в развитии цифрового продукта и улучшения его метрик
• Опыт в бренд маркетинге: работа с позиционированием, сегментацией ЦА, продуктовыми концепциями
• Сильные навыки выстраивания кросс-функциональных проектов с большим числом стейкхолдеров и управления ими в динамичной среде
• Опыт в реализации масштабных рекламных кампаний (в т. ч. с фокусом на digital инструменты широкого спектра, вкл performance), а также понимание как строится медиа-стратегия и на каких параметрах эффективности
• Опыт в проведении маркетинг исследований (от брифа команды и постановки задачи до интерпретации полученных результатов)

  Компания предлагает:

• Комфортный рабочий график
• Обучение, личностное и профессиональное развитие
• Возможность влиять на уровень своего дохода
• Работу с уникальными проектами
• Добровольное медицинское страхование
• Уютный, эргономичный и креативный офис

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В благотворительный фонд Жизнь Одна требуется Управляющий детскими приютами.   Благотворительный фонд "Жизнь одна" занимается оказанием помощи и поддержки детям, которые оказались в трудной жизненной ситуации и нуждаются в постоянном присмотре и заботе. У фонда 4 детских приюта, где дети живут и получают все необходимое для своего развития и роста.   Обязанности:

• Операционное управление детскими приютами
• Поддержание текущей работы приютов, оперативное решение поступающих задач
• Контроль за выполнением стандартов работы приютов
• Работа над оптимизацией расходов, выполнение финансово-экономических показателей
• Ведение установленной отчётности и работа с документацией различного порядка
• Участие в найме, обучении персонала, а также организации и контроле эффективной деятельности сотрудников
• Взаимодействие с другими подразделениями организации

  Требования:

• Опыт работы в управлении работы предприятием не менее 3-х лет
• Знание основных принципов управления бизнес-процессами
• Знание принципов формирования бюджета и его контроля
• Умение работать в команде, организовывать работу коллектива и мотивировать сотрудников
• Навыки ведения деловых переговоров
• Уверенное пользование ПК
• Соблюдение сроков выполнения поставленных задач

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2
• Основное место работы в одном из приютов — пос. Жуковка 3 дом 72, и также разъезды по другим приютам
• Возможность работать и помогать детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации
• Конкурентоспособную заработную плату
• Постоянный профессиональный рост и развитие
• Дружный коллектив и команду единомышленников

В Почтатех (ИТ подразделение Почты России) открыта вакансия Руководитель проекта (pochta.ru).    Почтатех – ИТ-компания, которая разрабатывает продукты и сервисы для Почты России.   Описание проекта: Управление проектами развития систем и сервисов онлайн-канала B2B и B2C для повышение качества услуг Почты (NPS, CSI) и повышение среднего чека. Проекты в стадии утверждения:

• Идентификация отправителя Почтового оправления (посылки, письма) созданных на Портале - pochta.ru и мобильном приложении
• Повышение бесперебойности работы сервисов канала до 99,9%
• Развитие онлайн канала для физических лиц (6 проектов)

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять всеми этапами проекта от инициализации до закрытия, понимать особенности и детали на каждом этапе
• Оценивать обстановку, анализировать требования и их изменения
• Планировать работы, мероприятия и необходимые ресурсы (команд и отдельных исполнителей) для снижения неопределенности
• Защищать проектные решения и отчитываться перед стейкхолдерами и заказчиком
• Контролировать выполнение плана работ и затрат
• Активно взаимодействовать, учитывать интересы и управлять отношениями со стейкхолдерами, командами
• Работать с ключевыми рисками
• Завершать проект и архивировать документацию (ЧТЗ-ПМИ-АКТы)

  Идеальный кандидат:

• Понимает принципы построения архитектуры распределенных web-ориентированных систем
• Понимает бизнес-процессы и требования в части оказания логистических услуг или электронной коммерции
• Имеет опыт работы с базами данных (написание запросов)
• Имеет опыт взаимодействия с распределенными командами и отдельными исполнителями
• Обладает аналитическим складом ума, стратегическим мышлением и организаторскими способностями
• Обладает инициаторскими способностями, умеет самостоятельно принимать и обосновывать решения
• Имеет опыт работы с программами MS Office, MS Project, JIRA, Confluence

  Компания рада предложить:

• Конкурентное предложение по заработной плате и ежегодное премирование
• ДМС со стоматологией, страхование на время выезда за рубеж после трех месяцев работы в компании
• Льготное кредитование в Почтабанке и скидки у компаний-партнеров (фитнес, страхование, путевки от туроператоров)
• Полное соблюдение ТК РФ
• График 5/2. Работа в офисе (либо гибрид)

В сеть магазинов Подружка требуется Руководитель направления HR бренда и внутренних коммуникаций.   Обязанности: Работа с HR брендом компании:

• Реализация стратегии, миссии, видения и ценностей компании
• Разработка и реализация мероприятий по формированию и продвижению HR бренда компании
• Формирование и продвижение EVP
• Развитие каналов коммуникации с целью развития HR бренда: внутренние рассылки, продукция с символикой бренда, YouTube, Telegram-каналы, социальные сети и др.

Работа с корпоративной культурой:

• Разработка и проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры
• Развитие внутренних коммуникаций в компании
• Улучшение показателей индекса eNPS
• Измерение уровня сервиса подразделений, анализ и представление результатов
• Сопровождение изменений внутри компании
• Запуск, развитие и наполнение контентом корпоративного информационного пространства
• Организация и проведение мероприятий
• Внедрение и сопровождение геймификации

  Требования:

• Высшее образование (желательно по направлению маркетинга, PR или рекламы)
• Опыт лидирования проектов в направлении развития HR бренда/внутренних коммуникаций от 3-х лет
• Навыки создания контента разных форматов и ведения социальных сетей
• Глубокое понимание социальных сетей и цифровых каналов коммуникации
• Опыт организации мероприятий
• Высокие организаторские и коммуникативные навыки
• Грамотная устная и письменная речь

  Условия:

• Офис в 3-х минутах ходьбы от станции метро Автозаводская
• Возможность частично работать удаленно после испытательного срока
• Белая заработная плата (оклад обсуждается с успешным кандидатом), оформление в соответствии с ТК РФ
• ДМС (включающее стоматологию)
• Скидки на продукцию в сети магазинов Подружка
• Дружелюбная атмосфера для продуктивной работы
• Экспертный рост

В соцсеть Одноклассники (VK) требуется Менеджер проектов (направление социальных сервисов).   О компании и роли:

• Одноклассники - это крупнейшая развлекательная социальная сеть в России. Недавно у нее было масштабное обновление: теперь ОК - это территория увлечений. Здесь можно найти много классного и качественного контента, посвящённого даже очень редкому хобби
• А ещё ОК - это команда, получающая искренние эмоции и удовольствие от бренда, контента и цифровых технологий с 2006 года. Пул задач в ОК шире, чем в большинстве проектов. Это классный драйвер для изучения топовых технологий, подходов и решений в реальных условиях
• Ищут менеджера проектов, который будет выстраивать и контролировать процессы, а также вместе с командой достигать результатов в направлении социальных сервисов (мессенджер, дружбы, фото, дискуссии)

  Вам предстоит:

• Разрабатывать, внедрять и поддерживать процессы в кросс-функциональных командах
• Самостоятельно вести технологические проекты компании по полному циклу
• Разрабатывать и поддерживать планы проектов и сроки инициатив
• Контролировать ход проектов и следить за тем, чтобы контрольные точки были достигнуты вовремя и с ожидаемым результатом
• Управлять рисками и ожиданиями проектов, а также разрабатывать планы действий в трудных ситуациях, чтобы смягчать любые негативные последствия для проектов
• Поддерживать и формировать информационную прозрачность о ходе проектов и результатах
• Проводить послепроектные обзоры, чтобы найти области, требующие улучшения, и при необходимости вносить изменения в процессы
• Определять и предлагать возможности для улучшения и оптимизации процессов управления проектами

  Компания ожидает, что вы:

• Имеете опыт управления проектами от двух лет
• Знаете методологии гибкого управления проектами и как их применять на практике
• Можете эффективно управлять несколькими проектами с учётом бизнес-приоритетов
• Уже работали с программным обеспечением и инструментами управления проектами, такими как Jira
• Можете достигать целей с кросс-функциональными командами и заинтересованными сторонами на всех уровнях
• Коммуникабельны и умеете выстраивать диалог с разными командами
• Понимаете жизненный цикл продукта и проекта

Будет плюсом:

• Если у вас есть технический бэкграунд или опыт работы в разработке
• Если вы понимаете методологии целеполагания, включая OKR и концепции бережливого производства

  Работа в ОК - это:

• Сложные и интересные задачи: высоконагруженные быстрорастущие сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями
• Опытная команда: в компании работают профессионалы экстра-класса, каждый из которых может поделиться своей экспертизой
• Профессиональное развитие: прямо в офисе организуют митапы, конференции, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику, а также регулярно посещают лучшие мировые конференции
• Новый опыт: лучшие сотрудники преподают в образовательных проектах, выступают на российских и международных конференциях
• Выбор: гибридный или офисный формат работы в Санкт-Петербурге
• Спорт: компания компенсирует затраты на спортивные активности - занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки, участия в соревнованиях
• Регулярно пересматриваемая зарплата, годовые бонусы, социальный пакет с первого дня (ДМС, английский язык)

Маркетинговое агентство Redep Agency в поиске Promo Manager-а.   Redep Agency - молодая и амбициозная компания, входящая в состав крупного холдинга, который уже более 6 лет успешно создает востребованные продукты в сферах affiliate-маркетинга и IT.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Promo Manager'ом/Project manager'ом дизайн отдела в affiliate-маркетинговой компании от 1 года
• Опыт анализа рынка, поиска, генерации, реализации актуальных конвертящих креативов и подходов
• Опыт создания и оптимизации процессов
• Опыт постановки задач для команды дизайнеров, фильтрации входящих задач от заказчика, корректная декомпозиция
• Kонтроль выполнения и оценка качества задач
• Опыт подготовки отчетности дизайн отдела
• Опыт работы с Google sheets, Figma, Spy-сервисами, Adobe Photoshop, видеоредакторами (н-р: Adobe Premiere Pro)

  Будет плюсом:

• Наличие портфолио (1-3 проекта, выполненных за последний год). Будет здорово, если вы прикрепите его в своем резюме или сопроводительном письме
• Опыт работы дизайнером
• Собственная база дизайнеров аутсорсеров

  Основными задачами будут:

• Выстраивание и оптимизация процессов
• Взаимодействие с заказчиками (прием, детализация ТЗ, передача уже готового результата)
• Управление коммуникациями в проекте, проведение креативных митапов
• Разработка концепции креативов, генерация идей для креативов, а также их реализация
• Распределение задач между дизайнерами, передача задач смежным департаментам
• Контроль сроков выполнения креативов
• Выдача фидбека по задачам дизайн отделу
• Участие в найме сотрудников, адаптации, аттестации, грейдировании, увольнении, управлении мотивацией сотрудников
• Поиск аутсорс дизайнеров и переводчиков
• Ведение отчетности по проектам

  Описание процесса работы:

• Media Buyer генерирует задачи для дизайн-отдела и ставит сроки по ним
• Promo Manager декомпозирует, распределяет задачи между дизайнерами, контролирует сроки выполнения задач, выдаёт фидбек по задачам
• Media Buyer выдаёт фидбек по работе Promo Manager'а
• В случае возникновения вопросов по задаче, обращаться можно будет к Media Buyer'у или коллегам
• Promo Manager будет взаимодействовать с командой Media Buyer'ов, Tech-, HR отделами

  Компания предлагает:

• Работу в уютном офисе в центре Санкт-Петербурга
• Технику, специализированное ПО и инструменты
• Гибкость процессов и минимум бюрократии
• Возможность реализовать свои идеи и прокачать свои навыки
• Возможность попробовать работу с большим количеством нестандартных и интересных задач

  Процесс взаимодействия по вакансии:

• Просмотр резюме и портфолио командой
• Интервью с HR без оценки hard skills
• Финальное собеседование с командой
• Презентация job-оффера

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В соцсеть Одноклассники (VK) требуется Менеджер продукта (направление NPS).   О компании и роли:

• Одноклассники - это крупнейшая развлекательная социальная сеть в России. Недавно у нее было масштабное обновление: теперь ОК - это территория увлечений. Здесь можно найти много классного и качественного контента, посвящённого даже очень редкому хобби
• А ещё ОК - это команда, получающая искренние эмоции и удовольствие от бренда, контента и цифровых технологий с 2006 года. Пул задач в ОК шире, чем в большинстве проектов. Это классный драйвер для изучения топовых технологий, подходов и решений в реальных условиях
• NPS - один из основных стратегических показателей ОК. Собирают обратную связь и делают продукт, который пользователи захотят рекомендовать. А ещё NPS - это сквозная метрика для всех направлений, поэтому погружаются во все части продукта, а также проводят множество исследований, чтобы лучше понимать пользователей

  Вам предстоит:

• Формировать и проверять гипотезы по улучшению опыта пользователей соцсети
• Растить целевые метрики сервисов, в первую очередь - NPS и CSI
• Формировать бэклог для дизайна, аналитики и разработки, а также анализировать запуски и A/B-тесты
• Проектировать исследования вместе с маркетологами и ресёчерами
• Тесно взаимодействовать и договариваться с командами маркетинга, дизайна, UX-исследований и коллегами из других продуктовых направлений

  Компания ожидает, что вы:

• На практике умеете генерировать и валидировать продуктовые гипотезы
• Умеете анализировать и планировать: собирать данные, проектировать и приоритизировать гипотезы
• Можете найти истинную проблему пользователя и придумать лучшее решение
• Коммуникабельны - вам предстоит много общаться с коллегами из разных направлений
• Системны - для этой работы важно уметь обрабатывать большое количество информации, структурировать её и выделять главное
• Проактивны - самостоятельно решаете поставленные задачи

  Работа в ОК - это:

• Сложные и интересные задачи: высоконагруженные быстрорастущие сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями
• Оборудование: мощное железо, более экзабайта данных, GPU-кластера и облачный инструментарий
• Команда: в компании работают профессионалы экстра-класса, каждый из которых может поделиться своей экспертизой
• Профессиональное развитие: прямо в офисе организуют митапы, конференции, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику
• Новый опыт: лучшие сотрудники преподают в наших образовательных проектах, выступают на российских и международных конференциях
• Возможность работать в гибридном формате (как удалённо, так и из офиса)
• Спорт: компания компенсирует затраты на спортивные активности - занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки, участия в соревнованиях
• Компенсация питания
• Регулярно пересматриваемая зарплата, годовые бонусы, социальный пакет с первого дня (ДМС, английский язык)

В Почтатех (ИТ подразделение Почты России) требуется опытный Арт-директор в направлении дизайна цифровых продуктов для клиентов: сайт Почты России, мобильное приложение Почты России, Личный кабинет Юридических лиц, сайт Почтатеха и другие. Так же в зону ответственности включён HR Portal для внутренних пользователей и дизайн-система.   Почтатех – ИТ-компания, которая разрабатывает продукты и сервисы для Почты России. Компания помогает сделать услуги Почты удобными и доступными для миллионов людей.    Компания в поисках лидера и наставника для команды из 10 человек — это люди, не раз доказавшие свою экспертизу в дизайне, часть из которых имеют очень узкую и редкую специализацию. Все они ждут продолжения внедрения и развития грамотных и функционирующих процессов как внутри команды, так и со связанными структурами компании. Есть множество внутренних документов и правил, но ожидают от кандидата активного подхода и желание сделать по-своему. У вас будет много свободы в выборе инструментов для построения процессов и коммуникаций.   Чем предстоит заниматься:

• Следить и контролировать соблюдение принятых в компании стандартов (в т.ч. соответствие дизайн-системе и её использование) и принципов разработки продуктового дизайна. В случае смены ландшафта компании или рынка реагировать актуализацией этих стандартов и дизайн-процессов
• Анализировать, оценивать и приоритизировать входящие задачи и запросы от бизнеса и смежных команд
• Анализировать качество результата работы дизайнеров — конкретные решения, макеты, сценарии, опыт, ассеты — и проектировать метрики успешного выполнения задачи
• Осуществлять менторинг дизайнеров и участвовать в создании карьерных треков
• Управлять ресурсами: нанимать и увольнять, проектировать и отслеживать показатели по квартальными и годовыми целям, проводить усиление ресурсами и их балансировку между продуктами на основе фактической загруженности, поддерживать ритуалы взаимодействия — Daily, Instant Sync, PBR, Sprint Planning, Water Cooler Talk, оффлайн-встречи
• Взаимодействовать с CTO, CPO, Product Owner’ами, подрядчиками и пользователями
• Проектировать и воплощать концепты интерфейсных решений для клиентских продуктов (включая разработку математически предвзятых решений для цветовых наборов)
• Разрабатывать стратегию развития дизайна интерфейсов и их визуального образа
• Планировать календарь исследований по продуктам и позже валидировать полученные результаты
• Участвовать в квартальном планировании продуктов
• Рассказывать о проделанной работе внутри департамента на компанию, содержать департамент в едином контексте

  Идеальный кандидат:

• Готов рассказать об опыте в построении дизайн-процессов, поиске и анализе проблемных этапов, а также о внедрении новых подходов, практик и технологий
• Может продемонстрировать проекты с высоким визуальным (системы, типографика, цвета, композиция) и продуктовым уровнем, которые реализовал сам и реализовал при участии команды. Проекты под NDA, о которых мы можем узнать только в виде рассказа, не подходят. Рекомендуемый формат: портфолио
• Имеет опыт в управлении командой дизайна и лидерами направлений
• На экспертном уровне управляет ожиданиями заказчиков и зависимых агентов (стороны разработки, аналитики, QA и другие). Вовремя поддерживает в курсе происходящего и на их языке. Придумывает альтернативные решения в проблемных ситуациях, умеет разрешать сложные ситуации, в том числе конфликты, и глубоко разбираешься в причинах поведения человека тем или иным образом
• Готов поделиться достигнутыми результатами на аналогичной роли, которыми гордится
• Имеет опыт проектирования комплексных веб-интерфейсов, B2C, B2B, G2B, B2B2C, Дизайн-системы
• Имеет навыки проведения и организации качественных и количественных исследований
• Имеет опыт применения или понимание методов UCases, USM, CJM, JTBD, Service Blueprint, etc.
• Имеет опыт публичных выступлений
• Уровень владения Figma: Дилан Филд

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Работу в офисе или в гибридном формате (офис г.Москва)
• Конкурентную зарплату и премию
• Льготную ИТ- ипотеку и другие преимущества для сотрудников аккредитованных ИТ-компаний
• ДМС со стоматологией, страхование на время выезда за рубеж
• Корпоративные скидки у компаний-партнеров: фитнес, ДМС для родственников
• Современный стек и продуктовый подход к разработке
• Поддержку со стороны внутренних комьюнити: Java, Frontend, iOS, Android, DevOps, Design, QA, .NET, Analytics, Agile, Python, 1C, Solution Architecture, Support, Project management

Вакансия на удаленке.   Продюсерский центр полного цикла YouTubeGuru Media Group приглашает кандидатов на вакансию Chief Executive Officer.   YouTubeGuru Media Group является международным холдингом, работает на рынке более 3 лет и представлены в более чем 40 странах мира, от Латинской Америки до Африки. Компания занимается созданием и продвижением собственных Youtube-каналов и продуктов в сфере образования. На данный момент в активе компании находится уже 12 Youtube каналов от 50 до 400 тысяч подписчиков с различными обучающими видео, от обучения программированию до обучения трейдингу. Аудитория уже составляет более 25 миллионов человек из разных стран и континентов.   Обязанности:

• Осуществлять реализацию стратегии компании
• Проводить анализ и выявлять новые возможности для увеличения прибыли компании
• Организовывать рабочие процессы и обеспечивать высокую производительность
• Контролировать и управлять всеми внутренними процессами компании
• Формировать и развивать команду лидеров, мотивировать команду на достижение всех поставленных стратегических целей
• Выполнять планы по росту прибыли компании

  Требования:

• Опыт работы от 5 лет
• Системность (превращать хаос в порядок)
• Лидерство (быть ментором и наставникам своим сотрудникам)
• Проактивность
• Стратегическое мышление

  Условия:

• Удалённый формат работы
• Профессиональный и личностный рост внутри компании
• Творческую свободу и поддержку ваших креативных идей
• Крутой продукт, который смотрят люди со всего мира
• Заряженный коллектив, нацеленный на результат

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В логистический оператор Pony Express открыта вакансия Директор по подбору и обучению персонала.    Pony Express  — один из лидеров в сфере курьерской доставки, транспортной и складской логистики. Российская компания с 31-летней историей. В инфраструктуре компании 84 экспресс-центра и более 5 000 партнерских пунктов выдачи, обслуживают более 40 000 населенных пунктов в более чем 220 странах и территориях мира.   Компания предлагает:

• Работу в крупной развивающейся компании с известным брендом.
• Профессиональное и карьерное развитие.
• Интересные задачи и проекты.
• Шаговая доступность от метро (м. Полежаевская, МЦК Хорошёво).
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

  Задачи:

• Управлять отделом подбора персонала и курирование «учебного центра» в рамках своих управленческих компетенций.
• Принимать непосредственное участие в поиске и подборе кандидатов на ТОП позиции, в т.ч. редких специалистов.
• Выбирать наиболее оптимальные способы и методы привлечения персонала в соответствии с возможностями и ограничениями организации.
• Уметь составлять описание вакансий, формулировать требования к кандидатам, делать это лично (по запросу или сложных вакансий) и обучать этим навыкам подчиненных.
• Уметь проводить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации. Лично участвовать в мероприятиях оценки, при необходимости, обучать навыкам оценки подчиненных.
• Руководить сбором, анализом и структурировать полученную информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда.
• Лично управлять и участвовать в мероприятиях по формированию кадрового резерва организации.
• Контролировать и лично участвовать в подготовке ежедневных, еженедельных, ежемесячных отчетов.
• Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала.

  Требования:​​​​​​​

• Высшее профессиональное образование.
• Релевантный опыт работы не менее 5-ти лет.
• Знание и умение применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
• Навыки поиска и подбора ТОП персонала.
• Уверенный пользователь MS Office, опыт создания презентаций.
• Опыт работы с поисковыми сайтами, информационными ресурсами, а также с системами автоматизации рекрутмента.
• Умение работать в условиях многозадачности.
• Умение планировать рабочее время и расставлять приоритеты.
• Умение находить нестандартные способы и источники привлечения квалифицированного персонала будет преимуществом.

  В сопроводительном письме укажите желаемый уровень дохода.