В логистический оператор Pony Express открыта вакансия Директор по подбору и обучению персонала.
Pony Express — один из лидеров в сфере курьерской доставки, транспортной и складской логистики. Российская компания с 31-летней историей. В инфраструктуре компании 84 экспресс-центра и более 5 000 партнерских пунктов выдачи, обслуживают более 40 000 населенных пунктов в более чем 220 странах и территориях мира.
Компания предлагает:
- Работу в крупной развивающейся компании с известным брендом.
- Профессиональное и карьерное развитие.
- Интересные задачи и проекты.
- Шаговая доступность от метро (м. Полежаевская, МЦК Хорошёво).
- Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
Задачи:
- Управлять отделом подбора персонала и курирование «учебного центра» в рамках своих управленческих компетенций.
- Принимать непосредственное участие в поиске и подборе кандидатов на ТОП позиции, в т.ч. редких специалистов.
- Выбирать наиболее оптимальные способы и методы привлечения персонала в соответствии с возможностями и ограничениями организации.
- Уметь составлять описание вакансий, формулировать требования к кандидатам, делать это лично (по запросу или сложных вакансий) и обучать этим навыкам подчиненных.
- Уметь проводить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации. Лично участвовать в мероприятиях оценки, при необходимости, обучать навыкам оценки подчиненных.
- Руководить сбором, анализом и структурировать полученную информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда.
- Лично управлять и участвовать в мероприятиях по формированию кадрового резерва организации.
- Контролировать и лично участвовать в подготовке ежедневных, еженедельных, ежемесячных отчетов.
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала.
Требования:
- Высшее профессиональное образование.
- Релевантный опыт работы не менее 5-ти лет.
- Знание и умение применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
- Навыки поиска и подбора ТОП персонала.
- Уверенный пользователь MS Office, опыт создания презентаций.
- Опыт работы с поисковыми сайтами, информационными ресурсами, а также с системами автоматизации рекрутмента.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Умение планировать рабочее время и расставлять приоритеты.
- Умение находить нестандартные способы и источники привлечения квалифицированного персонала будет преимуществом.
В сопроводительном письме укажите желаемый уровень дохода.