Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть розничных магазинов Добрынинский. Кондитерская и гастрономия требуется Руководитель отдела маркетинга, который возьмет на себя полную ответственность за маркетинг растущей сети.   Ваша задача — превратить бренд в лидера рынка. Если вы видите себя не на позиции исполнителя, а создателя маркетинговой системы; если вы знаете, как рост лояльности конвертировать в рост прибыли — вам по пути.   Ваша зона ответственности: от стратегии до цифр в P&L

• Стратегия и позиционирование: разработка и внедрение маркетинговой стратегии компании. Выведение бренда на новый уровень: от узнаваемости до любви
• Драйв роста по ключевым метрикам: формирование и реализация программ, которые напрямую влияют на частоту покупок, средний чек, общую выручку и маржинальность
• Управление маркетингом-микс: полный контроль над TMA (Trade Marketing Activities), партнерскими проектами, годовым промо-планом и программой лояльности. Вы отвечаете за каждый рубль инвестиций
• Экспансия и развитие: сопровождение запуска новых и развитие существующих кафе-кондитерских. Масштабирование успешных практик на всю сеть
• Data-driven подход: глубокий анализ рынка, конкурентов и поведения гостей кафе-кондитерских. Принятие решений на основе данных, а не интуиции. Контроль всей аналитики и отчетности
• Развитие онлайн-направления: интеграция онлайн- и офлайн-каналов для стимулирования продаж и построения единого клиентского опыта

  Будут рады видеть в команде специалиста, который:

• Имеет опыт работы от 5 лет в маркетинге в ритейле или HoReCa на управленческих позициях (руководитель отдела, начальник направления). Опыт в сетевом бизнесе — ключевое требование
• Думает категориями бизнес-результата: Вы не просто «провели акцию», а можете показать, как она повлияла на продажи, маржу или LTV клиента. Ваше портфолио — это кейсы с цифрами
• В совершенстве владеет инструментами: локальный, трейд- и продуктовый маркетинг, программы лояльности, запуск и сопровождение спецпроектов
• Понимает путь клиента (CJM) и умеет строить маркетинг вокруг него
• Обладает сильными аналитическими навыками и способен прогнозировать тренды
• Является лидером-собирателем, способным создать, мотивировать и вести за собой команду для достижения амбициозных целей
• Можете показать конкретные кейсы: как разработанные и внедренные вами мероприятия (акции, программы лояльности, точечные промо) повлияли на ключевые метрики (оборот, трафик, LTV)
• Понимаете специфику работы розничной сети и операционные процессы в кофейне

  Предложение компании — это возможность, а не просто работа:

• Реальная возможность строить и изменять. Вы получите полномочия и ответственность за маркетинг всей сети
• Прямое влияние на бизнес. Ваши решения будут напрямую отражаться на финансовых показателях компании
• Карьерный апгрейд. Позиция Head of Marketing с управлением командой и бюджетом
• Конкурентный доход + система бонусов, привязанная к выполнению KPI, которые вы поможете сформировать
• Работа в динамичной, амбициозной компании, где ценят инициативу и идеи, подкрепленные расчетами

  Компания предлагает:

• График 5/2 (09:00–18:00), работа в офисе рядом с м. Электрозаводская (5 минут пешком)
• Трудоустройство по ТК РФ: оплачиваемый отпуск, больничные
• Уютный офис, поддерживающий коллектив и развитая корпоративная культура
• Подарки к праздникам и внимание компании к каждому сотруднику

  В сопроводительном письме ответьте на вопрос:

• Какой один стратегический приоритет вы бы выделили на первые 90 дней работы на этой позиции и почему?

В Fashion retail-компанию ищут Операционного директора — эффективного лидера для управления операционной деятельностью компании.   Основные задачи:

• Эффективное управление всеми подразделениями (продажи, маркетинг, логистика, склад, финансы) с общим штатом до 20 человек
• Обеспечение слаженного взаимодействия между отделами
• Анализ, оптимизация и внедрение эффективных бизнес-процессов

  Требования к кандидату:

• Опыт управления командой (Коммерческий, Операционный, Исполнительный директор, Директор по развитию, Руководитель отдела продаж/маркетинга) от 3 лет, предпочтительно в Fashion retail
• Опыт автоматизации процессов и выстраивания системного подхода
• Практические знания digital-каналов и маркетинговых инструментов
• Опыт в подборе персонала и создании высокоэффективных команд

  Если вы готовы к новым вызовам и хотите развивать операционную эффективность, ждут ваше резюме.

Производитель безалкогольных напитков Aziano в поиске Руководителя склада.   Компания является производителем безалкогольных напитков бренда Aziano, а так же более 10 лет является импортером сладостей и напитков со всего мира. Aziano - один из ключевых поставщиков в федеральные сети по импортным напиткам.   Обязанности: Организация и контроль работы склада:

• Общее руководство деятельностью склада, включая приемку, хранение и отгрузку ТМЦ.
• Контроль качества приема и отгрузки товаров по артикулам, маркировкам, срокам годности (важно).
• Разработка и соблюдение регламентов складской деятельности.
• Разработка ДИ сотрудников.
• Соблюдение трудовой дисциплины на складе (важно).
• Обеспечение соблюдения норм техники безопасности и охраны труда.

Планирование и координация:

• Распределение обязанностей среди работников склада, формирование рабочих смен и график дежурства (важно).
• Определение оптимальной схемы расположения товара на складе с целью повышения эффективности использования площадей.
• Важно: опыт оптимизации и автоматизации складских процессов, внедрение системы адресного хранения, работа с терминалами сбора данных (ТСД), этикетками, штрих-кодами, системой Честный Знак, управление товарами со сроком годности, взаимодействие с крупными торговыми сетями.
• Отчетность перед руководством компании (важно).

Документальное сопровождение:

• Подготовка необходимых документов для перемещения товаров (накладные, спецификации).
• Своевременное внесение изменений в учетные программы (например, система 1C).
• Проведение инвентаризации (полной, выборочной) и сверка фактического наличия товаров с данными бухгалтерского учета.

Управленческая деятельность:

• Руководство подчиненными работниками, организация контроля за выполнением ими должностных инструкций.
• Соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины (важно).
• Оценка производительности труда и разработка мероприятий по повышению её уровня.
• Решение текущих вопросов, возникающих в процессе функционирования склада.

Взаимодействие с другими подразделениями организации:

• Сотрудничество с отделом снабжения(закупка), производства, продаж, логистической службой, бухгалтерией и отделом по персоналу для обеспечения бесперебойной работы предприятия.
• Согласование условий поставок продукции и выполнение сроков доставки.

  Требования:

• Высшее образование.
• Ответственность, честность, внимательность и пунктуальность.
• С опытом руководства складом (желательно кондитерские изделия/напитки, поставляемые в крупные торговые сети).
• С навыками анализа: способность анализировать процессы, выявлять узкие места и оптимизировать работу склада.
• Свободное владение компьютером, уверенное пользование программами 1С:КА, Microsoft Office (Excel);
• Опыт эффективного управления сотрудниками.
• Самостоятельность, инициативность, самостоятельное принятие решений, умение отвечать за вверенный объект и людей.
• Умение эффективно взаимодействовать с персоналом и руководством.
• Способность оперативно реагировать на изменения и справляться с нагрузками.

  Условия труда:

• График: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, рабочие часы с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье – выходные).
• Оформление согласно Трудовому кодексу РФ, оплачиваемые отпуска (28 календарных дней), оплата больничного листа.
• Регулярная своевременная выплата зарплаты дважды в месяц.
• Работа в успешной и стабильной компании-производителе высококачественных напитков бренда «Азиано» и крупном дистрибьюторе.

В Авито требуется Руководитель по организации массового подбора персонала, который построит цифровую платформу для работы с массовым персоналом и поможет клиентам Авито Работы эффективно закрывать свои потребности.   Авито Работа — ведущий ресурс для поиска работы в России для массовых профессий («синие воротнички») — каждый год более 1,5 млн работодателей публикуют на Авито свои вакансии. Амбиция — стать лидером рынка в поиске работы и персонала, чтобы работодателям было проще найти идеального кандидата, а соискателям — работу своей мечты.   Вам предстоит:

• Управлять процессами подбора массового персонала, используя эффективные методы привлечения и обработки кандидатов;
• Автоматизировать процесс подбора вместе с продуктовой командой;
• Повышать качество сервиса и внедрять современные HR-технологии, ориентируясь на аналитику рынка труда;
• Развивать партнёрские отношения с ключевыми клиентами Авито Работы.

  Требования:

• Работали на позициях Руководителя по организации массового найма в крупных кадровых агентствах, HR-tech проектах от 2 лет;
• Управляли воронками в массовом найме с масштабом от тысячи кандидатов в месяц;
• Участвовали в разработке инструментов привлечения и обработки кандидатов: настройка колл-центра/чат-ботов и других инструментов автоматизации процесса подбора;
• Управляли командой привлечения и обработки кандидатов;
• Имеете отличные аналитические способности, умеете упорядочивать новые процессы и превращать их в систему;
• Имеете сильные переговорные навыки и умеете организовывать процесс внутри кросс-функциональных команд.

  Работа в Авито — это:

• Участие в росте успешного HR-бизнеса и построение цифровой платформы найма, используя накопленный опыт и технологичные инструменты Авито;
• Выделенный продуктовый и технический ресурс для организации технологичных процессов массового найма;
• Расширенный полис ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж;
• Компенсация обедов, бесплатные утренние завтраки, фрукты и напитки в офисе;
• Внутренние обучающие курсы и личный бюджет на внешнее обучение;
• Гибридный формат работы: возможность работы из дома и офиса;
• Всё необходимое для комфортной работы: техника, софт, аксессуары;
• Йога, тренажерный зал, корпоративный врач и массажист в офисе.

В федеральную образовательную экосистему требуется Исполнительный директор.   Компания — крупнейшая образовательная экосистема федерального уровня, объединяющая цифровую платформу, региональную сеть, образовательные программы и федеральные инициативы. Работает на стыке государства, общества и крупного бизнеса. Команда насчитывает более 300 сотрудников.   Ищут стратегического лидера масштаба РФ — управленца, способного возглавить одну из ключевых экосистем страны!   Формат роли: Центральная роль, сочетающая стратегическое и операционное управление с высоким уровнем самостоятельности и прямым влиянием на результат.   Ключевые задачи: Стратегия и Операционное Управление:

• Формирование и обеспечение реализации стратегии развития экосистемы
• Развитие коммерческого направления: работа с корпоративными партнёрами и крупными клиентами
• Запуск и масштабирование продуктов и спецпроектов
• Повышение эффективности процессов и проектного контура

GR (Government Relations):

• Работа с федеральными и региональными ведомствами
• Участие в рабочих группах и общественных советах
•  Сопровождение нормативных инициатив

Внешние Коммуникации:

• Представление организации на федеральных и международных площадках
• Взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами

Управление большой командой:

• Руководство руководителями направлений и проектными командами (300+ человек)
• Формирование культуры ответственности, сервиса и высокой скорости

  Ожидания от кандидата:

• Стратегическое мышление, высокий уровень субъектности и уверенное взаимодействие с государственными и корпоративными структурами
• Успешный опыт управления командами от 300 человек
• Опыт управления коммерческим блоком в структурах со смешанной (социальной/коммерческой) моделью
• Опыт руководства цифровыми продуктами или экосистемами будет значительным преимуществом

  Компания предлагает:

• Доход от 600 000 руб. + KPI
• Ключевую роль в проекте федерального уровня с реальным влиянием на будущее образовательной сферы
• Высокий уровень свободы действий и возможность реализации масштабных инициатив

  Если вы рассматриваете подобный уровень вызова или можете порекомендовать сильного управленца, свяжитесь с работодателем.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Финтех-компания в поиске Технического директора, технологического лидера, который умеет не просто управлять ИТ-функцией, а формировать технологическое превосходство бизнеса.   Финтех-компания с более чем 20-летней историей, открывает роль CTO — ключевую позицию, определяющую технологическую стратегию Компании на ближайшие годы.
Это не "классический CTO". Это — роль, которая объединяет стратегическую архитектуру, продуктовую технологию, разработку, инженерную культуру, безопасность и операционную устойчивость на уровне всей компании. Компания — это экосистема, ориентированная на устойчивый рост, безопасность и высокую скорость вывода на рынок платёжных решений и сервисов:

• Культура осознанной ответственности, зрелости и прозрачности
• Ставит во главу угла партнерство, уважение и профессионализм
• Верит в рост через развитие людей, а не только технологий
• Создаёт среду, в которой ценятся инициативность, рациональность и способность держать высокий стандарт в условиях быстро меняющейся среды

  Ключевые зоны ответственности CTO:

• Технологическая стратегия и архитектура (формирование единой архитектуры холдинга, управление архитектурным комитетом)
• ИТ-инфраструктура и операционная устойчивость (управление ИT-инфраструктурой, обеспечение отказоустойчивости, SLA)
• Информационная безопасность и комплаенс (управление службой информационной безопасности, обеспечение киберустойчивости, SOC/SIEM, взаимодействие с регуляторами)
• Разработка и технологическое развитие продуктов (управление командами разработки, снижение технического долга, DevOps/SRE-практики)
• Команда и инженерная культура (развитие компетенций, техническое лидерство, внутренняя образовательная среда)
• Управление портфелем проектов и ИТ-финансами (прозрачность, ROI ≥ 100%, контроль TCO)
• Инновации (управление продуктовой лабораторией; развитие продуктовых линеек; анализ технологических трендов, PoC)

  Ищут лидера, который сочетает:

• Стратегическое и архитектурное мышление
• Глубокую техническую экспертизу
• Опыт управления сложными технологическими экосистемами
• Зрелое взаимодействие с CEO, CPO, COO, советом директоров, регуляторами
• Способность выстраивать процессы и создавать технологическую культуру

  Почему эта роль уникальна? CTO получает:

• Мандат на стратегические изменения, а не только оперативный контроль
• Возможность строить целевую архитектуру Компании без «латания» старого наследия
• Ключевое влияние на продуктовый портфель и стратегию
• Культуру, где ценят зрелость, экспертизу и уважительное взаимодействие
• Акционера, который лично формировал профиль роли и даёт сильную поддержку технологическому блоку

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В благотворительный фонд Второе дыхание требуется HR-директор.   Благотворительный фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, которая принимает ненужные вещи, передаёт их людям из социально незащищённых групп или направляет на переработку.   Обязанности:

• Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию фонда, связывая задачи команды с целями организации
• Планировать и вести HR-бюджет, контролировать расходы по направлениям
• Создавать и развивать HR-проекты, подавать грантовые заявки, готовить аналитические отчёты
• Координировать ключевые направления: найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и корпоративная культура
• Executive-поиск, формирование профилей должностей, проведение интервью и сопровождение подбора ключевых сотрудников Фонда
• Разрабатывать оргструктуру, внедрять карьерные треки и кадровый резерв
• Развивать программы Performance Review, 360°, наставничество, менторинг и индивидуальные планы развития
• Анализировать HR-показатели (вовлечённость, текучесть, ENPS), готовить управленческие отчёты
• Организовывать внутренние мероприятия — стратегические сессии, конференции, обучающие встречи
• Развивать HR-бренд фонда и сопровождать найм ключевых позиций
• Представлять фонд на профессиональных мероприятиях, взаимодействовать с Советом фонда и внешними партнёрами
• Контролировать ведение кадрового документооборота, разрабатывать локальные нормативные акты, решать сложные кадровые ситуации и обеспечивать корректное оформление всей документации

  Требования:

• Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность
• Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии
• Опыт работы на аналогичной должности от трёх лет, из них не менее 2 лет — на руководящей должности
• Опыт работы в НКО, стартапе или динамичной компании будет преимуществом
• Вы находитесь в Москве и вам подходит полная занятость (штат)
• У вас развиты стратегическое мышление, лидерство, фасилитация, эмпатия и высокая внутренняя ответственность
• У вас есть опыт публичных выступлений и развиты навыки самопрезентации
• Вы уверенно пользуетесь инструментами HR-аналитики, CRM, 1С ЗУП, идеально знаете трудовое законодательство
• Вы умеете вдохновлять и вовлекать, мыслите системно и гибко, не боитесь изменений и умеете работать в условиях неопределённости

  Условия:

• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования (от 150 000 рублей)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок
• Испытательный срок 3 месяца
• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня
• Гибридный формат работы (офис/удаленно)
• Красивый и современный офис в БЦ Гранд Сетунь Плаза
• Онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников
• Корпоративную культуру открытости и взаимопомощи
• Оплачиваемое корпоративное обучение (индивидуальное и командное)
• Корпоративные мероприятия,тимбилдинги, мастер-классы и поездки
• ДМС после одного года работы и программы психологической поддержки сотрудников
• Корпоративную электронную библиотеку
• Возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году)
• Премиальную бонусную систему для сотрудников Фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах Второе дыхание

  Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.

Поставщик электростанций и ИБП ГрандМоторс в поиске Руководителя проектных продаж.   ГрандМоторс за 20+ лет обеспечили резервным и автономным электроснабжением тысячи компаний из самых разных отраслей деятельности.   Почему стоит присоединиться к ГрандМоторс:

• Стабильность: 20+ лет на рынке, собственное сервисное подразделение и производство;
• Экспертиза: закрывают сложные проекты "под ключ";
• Обучение и поддержка: погружение в продукт, поддержка профессионалов в своей области, поддержка отдела маркетинга, CRM;
• Крупные проекты: работа с строительными компаниями и логистическими, промышленными предприятиями, госзаказчиками;
• Современное оборудование: продажа дизельных электростанции (ДГУ) с двигателями премиальных брендов (MTU/Cummins/Mitsubishi) и дизельными двигателями Yuchai/Baudouin/Weichai китайского производства;
• Карьерный рост и профессиональный рост;
• Совокупный конкурентный уровень дохода (оклад + высокий % от сделок);
• Оформление по ТК РФ, «белая заработная плата»;
• Офис в центре, расположен между м. Маяковская и Новослободская;
• Для иногородних - готовы обсуждать условия для релокации.

  Задачи:

• Ведение цикла продаж: презентация оборудования -поиск ЛПР/ЛДР - переговоры по проектным продажам - подготовка комплексных технико-коммерческих предложений во взаимодействии с технической службой и производством -продажи - передача проданного проекта в службу реализации - закрытие сделки;
• Ведение воронки продаж;
• Ведение Битрикс, своевременная подача отчетности;
• Привлечение и удержание клиентов, выстраивание доверительных отношений с корпоративными клиентами;
• Работа с дебиторской задолженностью;
• Знание основ и правил составления договоров для их анализа и корректировки, своевременное реагирование на изменение условий и сроков.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в B2B, B2G продажах (дизельные генераторы, газопоршневые установки, электротехника, трансформаторы, РУ, БКТП, щитовое, котельное оборудование, продажа станков, нефтегазовое, горнорудное направление тепло- и атомная энергетика);
• Успешный опыт продаж оборудования, реализации проектов и комплексных инженерных решений;
• Умение вести переговоры с корпоративными клиентами;
• Умение работать с возражениями и длинным циклом продаж;
• Высшее техническое образование (желательно МАДИ, МЭИ, МАИ, МГТУ, Московский Политех, МТУСИ, Станкин, МФТИ, МИФИ, МФТИ, МИРЭА).

Одна из самых быстро растущих компаний в сфере логистики и управления цепями поставок, предоставляющая комплексные решения 3PL находится в поиске Операционного директора по складской логистике.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить операционной деятельностью всей сети складов (40 регионов присутствия).
• Обеспечивать выполнение SLA с ключевыми клиентами на уровне 99%+ и минимизировать операционные риски.
• Оптимизировать процессы: приемка, хранение, комплектация, отгрузка, инвентаризация, возвраты — с акцентом на эффективность, скорость и точность.
• Развивать и масштабировать стандарты операционной деятельности (SOP), внедрять лучшие практики и цифровые инструменты (включая собственную WMS).
• Управлять многорегиональной командой: региональные руководители, департамент складских операций, проектный офис.
• Внедрять инициативы по автоматизации (роботизированные решения и пр.).
• Контролировать операционный бюджет: снижать себестоимость обработки заказа, минимизировать издержки, повышать ROI по инвестициям в инфраструктуру.
• Участвовать в запуске новых складов и расширении географии присутствия — от проектирования до выхода на проектную мощность.
• Строить тесное взаимодействие с отделом клиентского сервиса и ключевыми заказчиками, участвовать в переговорах и презентациях.

  Требования:

• Имеете 7–10 лет опыта в складской логистике, из них минимум 5 лет — на позиции руководителя операций в крупном 3PL-операторе.
• Успешно управляли сетью от 20 складов одновременно, будет преимуществом дополнительно к 3PL в e-commerce сегменте.
• Понимаете специфику работы с маркетплейсами (Яндекс.Маркет и др.) и требования крупных брендов.
• Уверенно работали с WMS (1С или кастомные системы), Excel, BI-инструментами.
• Обладаете лидерскими качествами: умеете выстраивать процессы, мотивировать команду, принимать решения в условиях неопределенности.
• Имеете высшее образование (логистика, управление, инженерия — приветствуется).
• Готовы к командировкам по регионам.

  Компания предлагает:

• Работу в технологичной и быстро растущей компании — лидере 3PL-рынка.
• Возможность напрямую влиять на качество сервиса для компаний федерального значения.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования), прозрачную бонусную систему по KPI.
• ДМС, мобильную связь и поддержку в профессиональном развитии.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В компанию-производитель медицинского оборудования ПРОФИЛАБТЕСТ требуется Главный бухгалтер.   ПРОФИЛАБТЕСТ — это ведущий российский производитель иммунохроматографических экспресс-тестов и лабораторно-диагностического оборудования для клинических лабораторий любого уровня - от небольших поликлиник до федеральных медицинских центров.   Подчинение на прямую собственнику Компании. Штат Бухгалтерии 4 человека, главный бухгалтер так же осуществляет обработку первичных документов и замещает в случае отсутствия сотрудников. Нужен сотрудник, готовый вести учет нескольких юридических лиц, входящих в группу компаний. Общий оборот до 1 млрд.   В ваши основные обязанности будет входить:

• Контроль работы бухгалтеров на участках, замещение сотрудников на участках в случае необходимости
• Формирование налоговой отчетности, ОСНО + несколько ЮЛ на УСН
• Налоговое планирование
• Формирование промежуточной и годовой бухгалтерской отчетности
• Ежеквартальный мониторинг по запросу банков
• Учет НМА, ОС, аренды в соответствии с ФСБУ
• Ежемесячное формирование ОПИУ
• Раздельный учет по НДС
• Знание формирования отчетности при наличии обособленных подразделений
• Прохождение инициативного аудита
• Формирование ТЗ для программистов 1С
• Ведение и контроль платежного календаря
• Взаимодействие с финансовым отделом (на аутсорсе)

  Требования к кандидатам:

• Высшее финансовое/экономическое образование
• Опыт работы в должности главного бухгалтера от 3-х лет именно на производстве
• Знание ОСНО, учета в производственных компаниях, знание нормативных документов по бухгалтерскому учету, НК РФ, плана счетов коммерческой организации
• Обязательно — уверенный пользователь в 1С ERP или 1С КА (закрытие месяца, расчет с/с, расхождения складских остатков)
• Обязательно — знание бухгалтерских проводок
• Знание раздельного учет НДС
• Знание особенностей закона 44-ФЗ (поставщик)

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствие с ТК РФ, график 5/2, с 09:00 до 18:00 в офисе Компании
• Полностью официальная заработная плата без задержек
• Офис расположен — м. Цветной бульвар/ Трубная/ Сухаревская (5-7 мин. от метро)
• В офисе комфортные рабочие места с зоной отдыха, для сотрудников есть все необходимое, что бы начать день с чашки кофе или чая
• Есть возможность периодического повышения квалификации за счет Компании

  Первый этап собеседования предполагает проверку знаний бухгалтерских проводок в формате тестового задания с вопросами. В сопроводительном письме укажите уровень дохода, на который Вы ориентируетесь.